Bon turystyczny na wakacje
Ministerstwo Rozwoju zaproponowało nowe rozwiązanie, żeby ratować polską branżę turystyczną. To bon turystyczny o wartości 1000 zł, który pracownik będzie mógł zapłacić za wakacje w Polsce.
Celem programu jest przede wszystkim wsparcie polskiej branży turystycznej: samych turystów, organizatorów turystycznych, agentów turystycznych. Odbiorcami dofinansowania mogą być zarówno dostawcy usług noclegowych, jak również przewodnicy, touroperatorzy, galerie czy muzea, czyli ostatecznie wszyscy oferujący usługi turystyczne.
Kto będzie mógł skorzystać z bonu na wakacje?
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na umowach o pracę i nie zarabiają więcej niż przeciętne wynagrodzenie – w 2020 roku jest 5200 zł. Z uwagi na sytuację w tym roku bon zostanie w 90 % sfinansowany przez budżet państwa, co oznacza, że pracodawcy poniosą koszt 100 zł, a państwo dołoży 900 zł.
„Tak jak w wielu zakładach pracy pracownicy dostają w okolicach świąt bony od swoich pracodawców, tak my w podobnej strukturze chcemy, żeby pracodawcy mogli taki bon zafundować swoim pracownikom. Nie będziemy sięgać do kieszeni pracodawców, bo ten rok nie jest rokiem na to, żeby zmuszać pracodawców do wzmożonych wydatków, dlatego w tym roku taki bon będzie w 90 proc. sfinansowany z budżetu państwa, 10 proc. to będzie wkład własny pracodawcy” – wyjaśniała Jadwiga Emilewicz.
Przeczytaj także: Koronawirus – prawa pracujących rodziców – zasiłek ZUS i link do pobrania
Dlaczego nie każdy dostanie bon 1000+?
„Ten projekt to już duże koszty dla budżetu państwa. Szacujemy, że w tym roku przeznaczymy na niego 7 mld zł. Bardzo chcielibyśmy objąć nim więcej grup społecznych, ale zdajmy sobie sprawę, że to pociągnęłoby za sobą potężne wydatki, które uniemożliwiłyby jego realizację” – tłumaczył wiceminister rozwoju, Andrzej Gut – Mostowy.
Ile będzie kosztował program bon turystyczny?
Na razie nie podano szczegółów, szacunkowe koszty programu na ten rok to ok. 7 mld zł z budżetu państwa. W kolejnych latach udział z budżetu Państwa ma się zmniejszać. Docelowo ma to być w pełni opłacane przez pracodawcę, podobnie jak bony okolicznościowe.
Przeczytaj także: Tarcza antykryzysowa – jak ratować swój biznes? Najważniejsze informacje
Żródło:
Zdjęcie: Pixabay. com
