Czego szukasz

Kobieta, mama, lektorka, czyli jak rozwijać się zawodowo i zadbać o rodzinę

Język obcy jest Twoją pasją? Chciałabyś uczyć innych, ale boisz się, że praca w szkole językowej to praca 12 godzin dziennie? Przeczytaj jak Paulina Sidoryk, lektorka języka angielskiego w Early Stage, prywatnie mama trójki dzieci, realizuje swoją zawodową pasję i łączy ją z życiem prywatnym. I aplikuj! A my trzymamy kciuki!

  • Anna Łabno - Kucharska - 27/06/2018
Paulina Sidoryk z dziećmi

Paulino, dawno, dawno temu nie pracowałaś w szkole językowej 😉 Powiedz, czym się zajmowałaś?

Przed rozpoczęciem pracy w Early Stage byłam wychowawcą grupy czterolatków w przedszkolu, w którym językiem wiodącym był angielski. Byłam wówczas mamą jednego dziecka, a praca na pełny etat nie kolidowała ze sprawną organizacją życia rodzinnego. Bardzo miło wspominam ten rozdział mojego życia.

Czyli Early Stage pojawiło się kiedy byłaś już mamą trójki dzieci. Skąd pomysł na aplikowanie do szkoły językowej?

Gdy urodziłam moje trzecie dziecko stało się dla mnie jasne, że nie będę w stanie pogodzić opieki nad gromadką dzieci z pracą na pełny etat. Dodatkowo do miejsca zatrudnienia dojeżdżałam godzinę w jedną stronę. Razem z mężem uznaliśmy, że nadszedł czas na zmianę mojej pracy.

Zawsze chciałam spróbować swoich sił w nauczaniu języka angielskiego, dlatego rozpoczęłam poszukiwania zatrudnienia właśnie na tym polu. Early Stage oferowało pracę ciekawą, efektywną metodą, a – co ważne – siedziba firmy mieściła się niedaleko mojego miejsca zamieszkania :-). W Early Stage miałam również możliwość pracy w mniejszym wymiarze godzin niż w poprzedniej pracy. Postanowiłam więc aplikować właśnie do tej szkoły. I się dostałam! Ku mojej radości 😉

Paulina Sidoryk z dziećmi

Czy dobrze myślę, że poranki mogą być dla Ciebie i Twojego męża wyzwaniem :-)? Opowiesz jak wygląda Twój normalny, standardowy dzień?

W naszej rodzinie nie istnieją „standardowe dni”. Każdy dzień jest inny, a sytuacja zwykle zmienia się jak w kalejdoskopie. Nasze plany bardzo często ulegają modyfikacjom, a to dlatego, że dwoje młodszych dzieci uczęszcza do żłobka, co niestety wiąże się z ich częstymi chorobami.

Jeśli jednak miałabym opisać nasz dzień, zaczęłabym od tego, że wstaję po 6.00, razem z mężem szykuję maluchy do wyjścia do żłobka i wspólnie je tam odwozimy. Na szczęście najstarszy syn jest już na tyle duży, że sam wybiera się do szkoły 🙂

Następnie biegnę do pracy i prowadzę jedną, dwie lekcje. Po zajęciach mam kilka godzin na przygotowanie materiałów, planów oraz pomocy dydaktycznych do kolejnych lekcji. Później przychodzi czas na realizację kolejnych dwóch, trzech zajęć, po których zwykle odbieram dzieci ze żłobka i wracamy do domu.

Popołudnia staramy się spędzać na wspólnej zabawie. Dochodzą także dodatkowe zajęcia syna, na które zwykle trzeba go zawieźć, zakupy oraz inne obowiązki domowe. Do wieczora mamy z mężem pełne ręce roboty. Pewnie tak, jak u większości rodzin 🙂

Po powrocie z pracy łapiesz oddech od języka angielskiego, czy uczysz lub rozmawiasz ze swoimi dziećmi w tym języku?

W domu raczej nie uczę dzieci języka angielskiego. Zdarza się, że przy okazji czytania książeczek lub oglądania angielskich bajek rozmawiamy chwilę w tym języku, aczkolwiek jest to raczej czas mojego odpoczynku od pracy.

W Early Stage lektorzy są zatrudniani na umowy o pracę lub zlecenia, czy też rozliczają się na podstawie faktur, w zależności od preferencji i potrzeb. Ty wybrałaś ostatnie rozwiązanie. Co ono Ci daje?

Zdecydowałam się na własną działalność gospodarczą z kilku względów, które wynikły z mojej skrupulatnej analizy plusów i minusów tego typu formy zatrudnienia. Takie rozwiązanie dało mi pewną swobodę w zarządzaniu swoim czasem oraz zakresem obowiązków. Bardzo istotny był również aspekt finansowy tego typu zatrudnienia. W tym momencie mojego życia zawodowego działalność gospodarcza okazała się najlepszym wyborem.

Paulina Sidoryk

Szkół językowych jest sporo, Ty zdecydowałaś się na Early Stage. Powiedz, co Cię przekonało?

Przede wszystkim zainteresowała mnie sama metoda pracy w szkołach Early Stage. Jest ona nowatorska, przyjazna dzieciom, a także łączy w sobie elementy kilku różnych metod, które są kluczowe w efektywnym nauczaniu języka obcego. Każdego dnia zadziwia mnie skuteczność naszych działań edukacyjnych oraz szybkość, z jaką dzieci uczą się angielskiego.

Bardzo istotnym aspektem pracy w Early Stage jest też dla mnie, jako matki trójki dzieci, elastyczność związana z ustalaniem godzin pracy. Mam możliwość zdecydowania o tym, ile grup poprowadzę w danym roku szkolnym oraz jakie grupy wiekowe będę uczyć.

Gdybyś miała polecić pracę w Early Stage innym lektorom, co byś im powiedziała w pierwszej kolejności?

Pracę w Early Stage poleciłabym lektorom, którzy chcą się rozwijać, dokształcać i codziennie doświadczać czegoś nowego w swojej pracy. Mnie przekonały opinie innych lektorów, którzy określali pracę w tej szkole jako wymagającą, ale ogromnie satysfakcjonującą. Early Stage stwarza mi rewelacyjne warunki rozwoju zawodowego, zapewnia szeroką gamę warsztatów i szkoleń, a także oferuje kilkustopniową ścieżkę awansu powiązaną ze zwiększającą się stawką godzinową.

Pracę w Early Stage polecam również tym, dla których atmosfera w miejscu zatrudnienia jest bardzo istotna. Jest to miejsce niepowtarzalne, pełne pozytywnej energii oraz fascynujących ludzi, którzy wspierają się na każdym kroku i w każdej sytuacji.

Dziękuję za rozmowę!

early stage logo

Poczytaj o lektorkach w Early Stage – o Super Mamach, Super Kobietach, Super Bohaterkach 🙂

Więcej na temat Early Stage Sp. z o.o. znajdziesz tutaj >>

A Ty chcesz się dowiedzieć co oferuje Ci Early Stage? Wejdź i zobacz 🙂

Zdjęcia: archiwum domowe

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Wolontariat pracowniczy – rozwojowy pomysł dla firm!

Coraz częściej biznes zwraca się w stronę organizacji uczącej się. Stawia na rozwój nowych kompetencji własnych pracowników, dzielenie się wiedzą i współdziałanie. Jesteś przedstawicielką takiej firmy? Zobacz co możecie zrobić!
  • Anna Łabno - Kucharska - 17/09/2018
osoby pracujące w biurze, laptopy, notatniki, dłonie

Wolontariat pracowniczy to sposób, w jaki biznes i instytucje mogą wspierać lokalne stowarzyszenia czy fundacje w realizacji ich misji społecznej. Może on przybierać różne formy. Najczęściej firmy angażują swoich pracowników do pomocy organizacjom w czasie swojej pracy. Dzielą się oni swoimi kompetencjami lub włączają się w różne akcje. W ten sposób współpracują trzy strony: firma, wolontariusz – pracownik i organizacja pozarządowa.

Zaprzyjaźniona z nami organizacja – Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych, zaprasza małopolskie firmy do włączenia się w projekt skierowany właśnie do nich. Chce przekazać model kompetencyjny, który został już przetestowany przez ostatnie parę lat.
Fundacja BIS specjalizuje się w uczeniu innych oraz w tym, jak uczyć. Pracownicy firm dysponują między innymi specjalistycznym doświadczeniem. To idealny zestaw do tego, żeby zrobić same dobre i ważne działania!

Fundacja szuka wolontariuszy, czyli pracowników firm, specjalistów w swoich dziedzinach, którzy chcą sprawdzić się w nowej roli osoby uczącej innych. Wolontariusze w ramach tego projektu mogą w przyjaznych warunkach dowiedzieć się, na czym polega praca szkoleniowca, rozwinąć społeczne kompetencje i sprawdzić nabyte umiejętności, szkoląc organizacje.

Dlaczego wolontariat pracowniczy w organizacji pozarządowej?

Wolontariat pracowniczy to jeden ze sposobów długofalowego społecznego zaangażowania pracodawcy i wsparcia pracowników w dobrowolnym oraz świadomym świadczeniu usług dla organizacji społecznych. Współpraca z lokalnymi społecznościami wzmacnia pozytywny wizerunek firmy na rynku.

Wolontariusze otrzymują szansę uczestnictwa w 24-godzinny programie szkoleniowym, mentoring oraz superwizję. Swoje kompetencje mogą potem wykorzystać w firmie, prowadząc szkolenia dla klientów czy innych pracowników. Fundacja pomoże wolontariuszom przygotować się do prowadzenia działań edukacyjnych i zdobyć pierwsze doświadczenie trenerskie. Co więcej, wolontariusz pomaga rozwijać się innym, poznaje lokalne środowisko i otwiera się na perspektywę współpracy biznesu z organizacjami społecznymi.

wolontariat pracowniczy

Jak wygląda zgłoszenie do projektu i na jak długo angażuje się wolontariusz?

Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych poszukuje wolontariuszy z różnorodnych branż np.: finanse, marketing, zarządzanie projektami, HR itd.

Program obejmuje dni szkoleniowe, spotkania indywidualne z mentorem oraz wsparcie w opracowaniu ostatecznego programu szkolenia oraz niezbędnych materiałów.

Udział w części szkoleniowej wiąże się z wniesieniem opłaty uczestnictwa w wysokości 150 zł za osobę. Kwota ta stanowi ok. 15% wartości otrzymanego przez wolontariusza wsparcia.

Rekrutacja do projektu trwa do 20 września 2018.
Fundacja BIS zaprasza do kontaktu:
[email protected], tel. 500 575 009 (promocja, rekrutacja do projektu)
[email protected], tel. 883 776 370 (koordynatorka, mentorka, trenerka w projekcie).

Więcej informacji na stronie projektu.

Zdjęcie tytułowe: pixabay.com
Grafika: własność Fundacja BIS

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Unilever w Katowicach

Czy wiesz jak pracuje się w korporacji, która wspiera łączenie życia rodzinnego i zawodowego? Jaka panuje atmosfera w firmie, jakie rozwiązania są stosowane, aby ułatwić to, co wcale nie jest proste. Jakie benefity zapewnia swoim pracownikom? Po prostu przyjdź! Dzień Otwarty dla Mam to wyjątkowa okazja poznania firmy od środka, porozmawiania z rekruterami, a być może także znalezienia świetnej pracy! Zapisz się, nie czekaj >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 16/09/2018
Grafika zapraszająca na Dzień Otwarty w Unilever Katowice

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach

Już wiesz, że są pracodawcy, którzy wspierają swoich pracowników rodziców, ale jeszcze nie miałaś okazji poznać takiego miejsca osobiście?

To spotkanie jest dla Ciebie!

A może już wiesz, że aby łączyć życie rodzinne i zawodowe, jednym z ważnych elementów jest wsparcie i zrozumienie ze strony pracodawcy?

„Specjalna platforma wspierająca pracujących rodziców, globalne standardy wspierające matki w powrocie do pracy, opieka medyczna czy dofinansowanie do wakacji? To tylko wybrane rozwiązania dla rodziców jakie stosuje Unilever” – przekonaj się osobiście, w jaki sposób Unilever wspiera pracujące mamy i jak pracuje się w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach.

Gdzie i kiedy?

Wszystkie chętne na spotkanie mamy, zapraszamy już 3 października br.  do Europejskiego Centrum Operacji Unilever w Katowicach, przy ul. Chorzowskiej 6 od 10:00 do 13:30.

Spotkanie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy.

Jak się zapisać?

Aby wziąć udział w spotkaniu zapisz się, korzystając z tego linku >>>

Mamy tylko 40 miejsc, więc nie zwlekaj za długo 😉

Co się będzie działo?

  • Przywitanie i wprowadzenie (ok. 5 min)
  • Krótka prezentacja o firmie oraz o katowickim oddziale (ok. 15-20 min)
  • Prezentacja pt. „Poznaj Unilever – Jak pomyślnie przejść proces rekrutacji. Wskazówki rekruterów” (30 min)
  • Panel dyskusyjny z przedstawicielkami i przedstawicielami różnych stanowisk w Unilever, aby poznać ich historie (ok. 50 min)
  • Spacer po przestrzeni biurowej (1o min)
  • Konsultacje dokumentów rekrutacyjnych i przedstawienie aktualnych ofert pracy, networking

Ważna informacja: Całe spotkanie prowadzone będzie w języku polskim, część prezentacji będzie w języku angielskim.

Zastanawiasz się czy na spotkanie możesz przyjść z dzieckiem?

Tak! Na Dzień Otwarty możesz przyjść z dzieckiem. Zapewniamy miejsce do zabawy, materiały plastyczne i smakołyki. Dzieci będą pod Waszą opieką. Do Waszej dyspozycji będzie też osobna sala, gdzie będzie można przewinąć maluszka.

Zapisz się już teraz i zaproś również swoje koleżanki! Wiadomo, że we dwie raźniej!

W trakcie spotkania będzie z nami fotograf, abyśmy mogli podzielić się później relacją ze spotkania.

Zaglądnij także na profil firmy Unilever w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Zobacz specjalny film przygotowany z okazji Dnia Matki przez Unilever Poland Services

Dzień Matki w Unilever

Dziś świętujemy szczególny dzień – Dzień Matki. Wszystkim mamom na całym świecie a szczególnie tym pracującym w Unilever chcielibyśmy życzyć dużo zdrowia, uśmiechu, siły oraz pozytywnej energii każdego dnia. W Unilever wierzymy, że każdy dzień powinien być tym szczególnym, by pokazać naszym mamom jak bardzo je kochamy i jak bardzo doceniamy, że z nami są – na dobre i złe. W naszym katowickim oddziale pracuje około 200 mam. Chcielibyśmy życzyć im WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO!Posłuchajcie czym podzieliły się z nami dzieci naszych koleżanek z Europejskiego Centrum Operacji Biznesowych w Katowicach 🙂

Opublikowany przez Unilever Kariera Sobota, 26 maja 2018

Zapraszamy także na:

www.facebook.com/UnileverCareersPoland

www.linkedin.com/company/unilever

Zdjęcia i grafiki: własność Unilever Poland Services Sp. z o.o

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail