Czego szukasz

Jak zostać Scrum Masterem? 6 kluczowych podpowiedzi!

Jak zostać Scrum Masterem? Co czytać? Gdzie bywać? Jaki certyfikat zdobyć, przynajmniej na początek? No i w końcu, kto na pewno nie będzie dobrym Scrum Masterem? Swoimi wskazówkami podzieliła się z nami Klaudia, która niedawno sama przeszła swoją drogę do Scrum Mastera!

  • Agnieszka Kaczanowska - 23/04/2018
Notatki dla zespołu

Jak zostać Scrum Masterem? Kim on właściwiem jest?

„To opiekun i przewodnik zespołu. Uczy zespół samodzielności, odpowiedzialności i samoorganizacji. Jego podstawowym zadaniem, prócz opieki nad zespołem, jest zarządzanie procesem (ale absolutnie nie ludźmi!) jakim posługuje się zespół – zazwyczaj jest to Scrum” – mówi Łukasz Nalepa z Sabre. Więcej o samej definicji i roli jaką pełni w zespole przeczytasz w tekście: Scrum Master, Agile Coach. Kim jest i jak nim zostać?

Ale jeśli już wiesz, że to Twój kierunek i ciekawa jesteś od czego zacząć skorzystaj z podpowiedzi jednej z uczestniczek naszego projektu! Klaudia ciężko pracowała przez ostatnie pół roku a już dzisiaj cieszy się pracą, właśnie jako Scrum Master.

Poprosiłam Klaudię o kilka wskazówek dla wszystkich kobiet (i nie tylko), które chcą rozwijać się właśnie w tym kierunku!

Poniżej znajdziesz kilka sugestii wprost od Scrum Masterki 😉

1. Meetupy

Pierwsza podstawowa rzecz to grupy meetup-owe w danym mieście (tutaj Kraków, Warszawa, Wrocław, Poznań maja wiele do zaoferowania). To źródło kontaktów i wiedzy jednocześnie a środowisko jest bardzo specyficzne, wszyscy się znają, wiec warto sie pokazać. W Warszawie głownie są to meetupy branżowe Management 3.0 i Agile Warsaw. Na meetupach poznaje się ludzi i wtedy „koniec języka za przewodnika”, tak mi kiedyś doradzono na początku drogi i to jest najlepsza metoda. Trzeba pytać, pytać i jeszcze raz pytać: o możliwości zdobycia doświadczenia u kogoś, o książki… nie bać się być początkującym, ludzie w „branży” Agile’owej są bardzo pomocni 🙂

2. Blogi/książki

Jest tego mnóstwo ale na początek polecam:

Z książek zaczęłabym od pozycji Krystiana Kaczora „Scrum i nie tylko…” bo jest po polsku i wszystko pięknie wyjaśnia. Reszta do odszukania samemu wg potrzeb – jest tego mnóstwo.

3. Kursy/szkolenia

Na rynku jest z czego wybierać. Gdybym jeszcze raz miała przechodzić przez tą ścieżkę, brałabym pod uwagę: Procognita/QAgile/CodeSprinters/Brass Willow/Pod Drzewem.

4.Certyfikacja

Żeby być widzianym i branym pod uwagę na rynku konieczne jest zdanie egzaminu/zdobycie certyfikatu co najmniej I stopnia. Są dwie jednostki certyfikujące: ScrumOrg i ScrumAlliance. Ten pierwszy jest bardziej ceniony i trudniejszy, nie wymaga szkolenia przed podejściem do egzaminu, choć takowe zawsze polecam. 😉

5. Poszukiwanie pracy

Bardzo ale to bardzo istotne jest aby nie bać się wysyłać CV na ogłoszenia, w których wymagani sa Scrum Masterzy z doświadczeniem. Są duże braki na rynku pracy na tym stanowisku wiec wszyscy którzy chcą się uczyć, maja certyfikat, pokazali że nadają się na to stanowisko są brani pod uwagę, nie trzeba mieć „ogłoszeniowych” 2-3 lat doświadczenia. Dodatkowo po zdanym certyfikacie, ważne żeby na meetupach nie bać się pytać ludzi, czy nie maja jakiegoś wolnego wakatu na to stanowisko u siebie w firmie, bądź czy ktoś nie zechciałby nas wziąć pod skrzydła w formie tzw. Scrum Master-Shadow. Jest to forma „praktyk” dla świeżo upieczonych Scrum Masterów, którzy po podpisaniu odpowiedniej lojalki mogą podpatrywać tych bardziej doświadczonych w ich pracy przez parę tygodni.

6. Dotychczasowe doświadczenie

Nie ignorować swojego dotychczasowego doświadczenia jeśli da się je jakkolwiek połączyć z nową rolą. U mnie akurat było łatwo, bo zajmowałam się koordynacją pracy zespołów projektowych, pisałam 2 prace na studiach podyplomowych o metodzie pracy /zarzadzania LEAN (to jest jedna z metod Agile) więc jakąś wiedzę już miałam. Myślę że to też mocno zaważyło o dostaniu tej pracy ale nie tylko to. Ludzie zawsze cenią zaangażowanie i chęć do nauki.

I na koniec chyba najważniejsze…

Chciałabym podkreślić, że nie jest to rola dla każdego. To stanowisko wymaga ciągłej nauki. Zostanie Scrum Masterem to dopiero początek dłuuuugiej drogi, cały SCRUM opiera się na inspekcji i adaptacji, nauce na błędach, ciągłym doskonaleniu. Jeśli ktoś chce mieć ciepłą posadkę i nie napracować się za bardzo, to to nie jest stanowisko dla niego. To jest praca 24h/dobę bo czasem myśli na temat tego jak pomóc zespołowi przychodzą tuż przed północą, czasem podczas robienia obiadu, a czasem na spacerze z dzieckiem. Jeśli ktoś nie jest w tą rolę zaangażowany to szybko zostanie to zauważone, nie jest to rola zadaniowa, przy której wychodząc z pracy zostawiamy te problemy za sobą. To jest praca nad organizacja, nad zmiana mentalności kierownictwa, ludzi w zespołach, bycie coachem, psychologiem, mentorem, facylitatorem, przyjacielem i policjantem w jednym.

To bardzo złożona, ale też arcyciekawa, kreatywna i wymagająca rola, na podanych przeze mnie blogach mocno jest podkreślona złożoność tej funkcji. Brakuje na rynku zaangażowanych i dobrych Scrum Masterów, także do boju!

Trzymam kciuki za wszystkie chętne i pracowite dziewczyny!

Cały  zespół Mamo Pracuj także! Go girls!

Zdjęcie: pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Podyskutuj

Webinar: Perspektywy kobiet w IT, czyli jak budować swoją karierę w branży?

Od czego zacząć, żeby efektywnie się przebranżowić? Jak odnaleźć swoje miejsce w IT? Co trzeba umieć, żeby zostać programistką? To tylko część obszarów, które poruszymy podczas spotkania z Ekspertkami z Accenture Advanced Technology Center Poland. Webinar już 04.06 o 21:00. Zapisz się już dziś, aby nie zapomnieć!
  • Anna Łabno - Kucharska - 27/05/2020

Od czego zacząć, żeby efektywnie się przebranżowić? Jak odnaleźć swoje miejsce w IT? Co trzeba umieć, żeby zostać programistką? To tylko część obszarów, które poruszymy podczas spotkania z Ekspertkami z Accenture Advanced Technology Centre. Webinar już 04.06 o 21:00. Zapisz się już dziś, aby nie zapomnieć!

Weź udział w naszym webinarze, który przygotowaliśmy wspólnie z firmą Accenture Advanced Technology Center realizowanego w ramach programu #MamoPracujwIT.
Dostajemy dużo pytań dotyczących przebranżowienia i rozwoju w branży IT. Dlatego też odpowiadając na Wasze potrzeby zapraszamy na spotkanie online.

Tak, biorę udział w webinarze!

O czym będziemy rozmawiać?

  • Skonfrontujemy obawy wobec zawodu programisty z rzeczywistością
  • Wyjaśnimy co to znaczy być programistą i jak wygląda (nie)typowy dzień pracy
  • Podpowiemy jak budować programistyczną ścieżkę kariery, w co warto inwestować czas i gdzie szukać materiałów do nauki
  • Ekspertki podzielą się swoimi historiami związanymi z rozwojem zawodowym
  • Pokażemy jaką część zatrudnionych w IT stanowią kobiety i jak Accenture wspiera różnorodność w zespołach
  • Opowiemy o korzyściach płynących z różnorodności w zespołach
  • Będzie również czas na Wasze pytania.

Tak, biorę udział!

A kogo będziemy gościć? Dwie wspaniałe ekspertki

Joanna Murowańska – studentka Computer Science, IFE na Politechnice Łódzkiej. W Accenture pracuje jako Application Development Associate. Od 1,5 roku pracuje jako programistka na projektach związanych ze sprzedażą detaliczną i utrzymaniem aplikacji, kodując w SQL,PL/SQL w bazach danych Oracle, MS SQL Server i Javie. Pasjonatka podróży, sztuki, gry w szachy i sudoku. W związku z zainteresowaniami technologią informatyczną, uczestniczy w konferencjach i zjazdach naukowych, które również wspierają rozwój kobiet w IT.

Paulina Pąśko – absolwentka studiów II stopnia na kierunku Matematyka Stosowana Politechniki Łódzkiej. W Accenture pracuje od listopada 2018 roku, na początku jako praktykantka, a teraz jako Application Development Associate. Jest częścią zespołu utrzymaniowego, więc każdego dnia mierzy się z nowymi problemami i zadaniami. Na co dzień pracuję z bazami danych Oracle, SQL, PLSQL i skryptami powershellowymi. W wolnym czasie chętnie czytam książki. Poza pracą lubi uczestniczyć w webinarach o tematyce analizy danych i programowania, którymi się interesuje.

Od razu zapisuję się na spotkanie!

Interesuje Cię technologia SAP? Koniecznie zobacz nasz wcześniejszy webinar!

Szczegóły organizacyjne:

Webinar odbędzie się 04.06.2020 (czwartek) o godzinie 21:00 i potrwa ok. 1,5 h. Webinar jest bezpłatny. Konieczna jest jednak rejestracja.

Tak, zapisuję się!

Ważna uwaga praktyczna: W związku z RODO prosimy o wyrażenie zgody także na przesyłanie potwierdzeń odnośnie webinaru, gdyż w przeciwnym razie nie będziemy mieć możliwości wysłania przypomnienia 😉

Chcesz poznać lepiej atmosferę panującą w firmie? Zobacz profil Accenture Advanced Technology Centre w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom!
Do zobaczenia!

Zdjęcia i grafiki: własność firmy Accenture Advanced Technoogy Center Poland

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Jak znaleźć wspólny język z rekruterem? Weź udział w webinarze

W rekrutacji nie ma miejsca na nieporozumienia. To czy znajdziesz pracę może zależeć właśnie od tego pierwszego spotkania. Jeśli więc szukasz pracy lub za chwilę zaczniesz, weź udział w naszym webinarze z firmą Bosch już 2 czerwca o 21:00! Zapisz się już dziś! Nie przegap!
  • Agnieszka Kaczanowska - 21/05/2020

Jak znaleźć wspólny język z rekruterem i dobrze wypaść na rozmowie o pracę?

Jeśli szukasz pracy to wiesz, że rozmowa rekrutacyjna to spotkanie, od którego wszystko zależy.

Jak zatem zaprezentować się rekruterowi, aby zwiększyć swoje szanse?

Co pomaga a co przeszkadza w dobrym zrozumieniu się z rekruterem?

Jakie zwroty i wyrażenia mogą pojawić się w trakcie rozmowy?

Czy znajomość języka korporacji może okazać się kluczowa?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy w trakcie najbliższego webinaru, przygotowanego wspólnie z firmą Robert Bosch Polska w ramach programu #MotherEmpower.

Zapisz się już dziś!

Dlaczego warto wziąć udział w webinarze?

W rekrutacji nie ma miejsca na nieporozumienia. Bardzo wiele zależy od tego, na ile dokładnie i w jakim kontekście opiszemy swoje doświadczenie, a także od tego, czy będziemy porozumiewać się z rekruterem wspólnym  językiem.

Dlatego podczas webinaru opowiemy:

  • Jak odpowiadać na pytania, by uwypuklić swoje mocne strony?
  • Jak przedstawić swoje sukcesy i porażki rekruterowi?
  • Jak w precyzyjny sposób opisać swoje umiejętności w CV?
  • Z jakimi zwrotami z tzw. „korpomowy” można się spotkać najczęściej na rozmowie rekrutacyjnej?

Weź udział w naszym webinarze już 2 czerwca i poznaj odpowiedzi na te i wiele innych pytań!

Skąd pomysł na webinar?

Po pierwsze: bardzo wiele zależy od zbudowanej relacji z rekruterem, a dla wielu osób spotkanie z rekruterem wiąże się z ogromnym stresem. Warto zatem wiedzieć jak przygotować się do rozmowy.

Po drugie: silna reprezentacja zespołu firmy Bosch ponownie chce podzielić się swoim doświadczeniem, wiedzą i podpowiedzieć Wam, jak pozytywnie wypaść na rozmowie o pracę!

Po trzecie: firma Bosch jest partnerem Programu Mentoringowego „Mother Empower”, z którego obecnie korzysta 13 kobiet i powoli zbliżamy się do końca programu!

Zapisujesz się? Zapraszamy!

Prowadzące webinar:

Katarzyna Nieroda, HR Business Partner w Robert Bosch

Sama o sobie mówi: „Psycholog, sympatyk człowieka i jego rozwoju. Kompetencje zawodowe zdobywałam na studiach magisterskich na Uniwersytecie SWPS, a także podczas studiów podyplomowych na SGH. Od 17 lat zajmuję się szeroko rozumianym obszarem HR, rekrutacjami, rozwojem, talentami i szkoleniami. Obecnie jako HR Business Partner wspieram managerów Bosch w obszarze HR. Bardzo lubię samorozwój oraz wszelkie aspekty pozwalające na poszerzanie swoich kompetencji miękkich. Prywatnie jestem żoną Przemka, mamą 4 letniego Antka i 7 letniego Franka”.

Agnieszka Goś, HR Business Partner w Robert Bosch

Absolwentka psychologii Uniwersytetu SWPS od wielu lat związana z obszarem HR. Doświadczenie zdobywała w takich firmach jak Nestle i Philips, pełniąc funkcje związane z rekrutacją, szkoleniami i rozwojem, zarzadzaniem talentami. Aktualnie pracuje w Bosch jako HR Business Partner oraz Team Leader Zespołu Rekrutacji wspierając managerów Bosch z obszaru IT. Prywatnie mama dwojga prawie dorosłych nastolatków.

A ja (czyli Agnieszka Czmyr-Kaczanowska) będę miała przyjemność moderować naszą rozmowę! Zapraszam!

Szczegóły organizacyjne webinaru

Kiedy?

  • 2 czerwca br. we wtorek (nie ma za wiele czasu!).

Godzina?

  • 21:00 – to start webinaru, a planowane zakończenie o 22:30.

Czy będzie nagrywany?

  • Tak, o ile technika nie zawiedzie. 🙂

Webinar jest bezpłatny, ale konieczna jest rejestracja.

Tak zapisuję się od razu!

Ważna informacja: aby otrzymywać od nas powiadomienia i przypomnienia o webinarze prosimy o wyrażenie zgody na otrzymywanie od nas wiadomości, inaczej nie dostaniesz przypomnienia!

Chcesz dowiedzieć się więcej o firmie Robert Bosch? Zobacz pełny profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom i poznaj aktualne oferty o pracę!

Zdjęcia i logotypy: własność firmy Robert Bosch.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail