Czego szukasz

Jak wrócić na rynek pracy po urlopie wychowawczym?

Długa przerwa w pracy może sprawić, że powrót do firmy będzie trudny lub wręcz niemożliwy. Niektóre mamy decydują się w takiej sytuacji na poszukiwanie nowej pracy. Wracając na rynek po dłuższej przerwie warto dobrze się do tego przygotować.

  • Anna Chochół - 18/12/2013

Życie Moniki po urodzeniu córeczki zmieniło się o 180 stopni. Córka stała się dla niej priorytetem, nie wyobrażała sobie powrotu do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i zostawienia swojej pociechy pod opieką kogoś innego. Nasza bohaterka skorzystała więc z urlopu wychowawczego, który już niedługo dobiegnie końca. Przed Moniką stanęło trudne  zadanie – powrót na rynek pracy po kilkuletniej przerwie.

Przed urlopem macierzyńskim Monika pracowała jako lider zespołu sprzedażowego w jednym z banków. Pełniła ważną i odpowiedzialną funkcję oraz była cenionym pracownikiem. Na czas jej nieobecności pracodawca awansował jednego z pracowników. W czasie 3-letniej przerwy miało jednak miejsce wiele istotnych zmian organizacyjnych, zmienił się też właściciel firmy i tym samym kultura organizacyjna. Podczas urlopu wychowawczego Monika była w kontakcie z kilkoma osobami i obserwowała te zmiany z boku. Powrót oznaczałby rozpoczynanie wszystkiego od nowa. Zdecydowała więc, że nie będzie stawiała pracodawcy ani siebie w trudnej sytuacji i poszuka pracy , która spełni jej oczekiwania i pozwoli pogodzić pracę z obowiązkami mamy. Przed Moniką pojawiły się wątpliwości  jak zapisać w CV kilkuletnią przerwę. Zastanawiała się czy napisać, że nadal jest zatrudniona i dopiero na spotkaniu przyznać się, że przez ostatnie 3 lata nie pracowała czy napisać prawdę i wprost wspomnieć o urlopie wychowawczym. Poza tym stresowała się już na samą myśl o spotkaniu rekrutacyjnym i rozważała jak sobie z tym poradzić, by dobrze się zaprezentować i przekonać do siebie przyszłego pracodawcę.

NOWE REALIA, NOWA FIRMA

Z prawnego punktu widzenia – młode mamy mogą być spokojne, że podczas urlopu wychowawczego nie zostaną pozbawione pracy. W tym okresie (od momentu złożenia wniosku o urlop aż do jego zakończenia) pracownik jest chroniony prawnie przed zwolnieniem. Kodeks Pracy gwarantuje także, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuści młodą mamę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu z wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałaby gdyby nie korzystała z urlopu (art. 186). Mimo tego, powrót do pracy nie jest łatwym zadaniem. Bardzo często jest to prawie inna firma i zupełnie nowe realia biznesowe, w które trzeba się wdrożyć i wszystko zaczynać niemal od podstaw.  To rodzi wiele obaw i wątpliwości nie tylko pracodawców ale i młodych mam.  Według badań „Mama wraca do pracy” – sprawdzających postawy i opinie mam ten problem dotyczy prawie połowy polskich młodych matek, które nie wracają do pracy aż do ukończenia trzeciego roku życia przez dziecko. Oznacza to, że w większości sytuacji mają one długą przerwę w rozwijaniu swoich kompetencji zawodowych i w konsekwencji powrót do firmy może być trudny lub wręcz niemożliwy. Jak temu zaradzić i jak przygotować się do powrotu na rynek pracy? Wiele mam postrzega tą sytuację optymistycznie i decyduje się na poszukiwanie nowej pracy, która spełni ich oczekiwania i pozwoli skutecznie pogodzić obowiązki w pracy z rolą mamy. 

OKREŚL SWOJE MOCNE I SŁABE STRONY

W tej sytuacji w pierwszym kroku warto zrobić swego rodzaju analizę SWOT, czyli określić swoje mocne i słabe strony oraz zdefiniować szanse na rynku dla nas oraz zagrożenia lub bariery, które mogą nam przeszkodzić w kontynuowaniu kariery zawodowej. Wnioski z tej analizy powinny posłużyć jako kierunkowskaz w poszukiwaniu ofert pracy. Drugim krokiem powinno być przygotowanie dobrego CV, adekwatnego do ofert na jakie chcemy aplikować i zadbanie o to, by urlop wychowawczy nie był odbierany jako przysłowiowa dziura w CV. Przede wszystkim nie warto ukrywać faktu przebywania na urlopie wychowawczym. Unikniemy tym samym zaskoczenia pracodawcy i konieczności wyjaśniania tej przerwy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto ponadto wpisać w CV wszelkie aktywności rozwojowe, jakie mama podejmowała opiekując się dzieckiem Można pochwalić się uczestnictwem w kursach e-learningowych, zdobyciem nowych kwalifikacji, poszerzeniem wiedzy z danego obszaru.  

POZYSKUJ INFORMACJE, ĆWICZ

Coraz częstszą praktyką, z której korzystają młode mamy są także kursy, które podpowiadają jak przygotować się do powrotu do pracy po dłuższej nieobecności. W niektórych miastach są one organizowane przez Urzędy Pracy. Co ważne, praktyka czyni mistrza, także w zakresie… chodzenia na rozmowy rekrutacyjne. Dobrym pomysłem jest poćwiczenie takich rozmów. Przypomnienie sobie, na czym one polegają. Można spróbować porozmawiać z dowolną osobą, która wystąpi w roli potencjalnego pracodawcy. Zaplanować, w jaki sposób będziemy opowiadać o przerwie w pracy i naszym dotychczasowym doświadczeniu. Takie ćwiczenie można potraktować także jako naukę zarządzania stresem, który może towarzyszyć nam podczas rozmowy rekrutacyjnej. 

Zdjęcie: freedigitalphotos.net
 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Chochół

Ekspert w obszarze rekrutacji i rozwoju pracowników. Posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie we współpracy z małymi firmami i koncernami międzynarodowymi. Obecnie pracuje jako HR Manager w Agencji Zatrudnienia ATERIMA.

Podyskutuj

Czy niepracujące zawodowo mamy są bardziej zestresowane?

Pranie, sprzątanie, gotowanie, organizowanie codziennych spraw, odwożenie dzieci na zajęcia czy do lekarza... i ani chwili dla siebie. Da się? Podobno da się, ale i o depresję nietrudno.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 18/09/2019

Przeglądając różne ankiety może nasunąć się jeden wniosek: matka + dziecko + brak wsparcia + nadmierne oczekiwania = stres, złość i złe samopoczucie.

Owszem, są kobiety, które uwielbiają być z dzieckiem 24 godziny na dobę, ale takie kobiety są jednak w mniejszości. Inne przyznają już bardziej otwarcie – potrzebuję czegoś więcej niż być żoną i matką.

Dlaczego?

Bądźmy szczerzy. Kto patrzy z podziwem na osobę, która spędza większość czasu w piaskownicy i kuchni? A kto lubi codzienną monotonię, bez jakiś większych wyzwań? Czy dzień w dzień chce robić to samo, nie mając chwili przerwy, choćby na kawę? Nieliczne z nas.

  • Chcemy się rozwijać.
  • Chcemy pracować zawodowo.
  • Chcemy prowadzić jakieś życie towarzyskiego.
  • Chcemy podróżować.
  • Chcemy coś więcej w życiu osiągnąć jak być Matką-Polką.

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 1357 mam, 70% z nich pracuje lub chce pracować zawodowo. A pozostałe? Chcą całkowicie poświęcić się wychowaniu dziecka. Ankiety to jednak tylko ankiety. Wybieramy A, B lub C, a często nie mamy możliwości wytłumaczyć, że jest jak jest, bo innego wyboru nie mamy.

Już się w domu nasiedziałam

Kilka z moich koleżanek po urodzeniu dziecka siedziało w domu z dzieckiem około 3 lat. Z różnych powodów. Czy nie miały czasem (jakie czasem!) dosyć? Miały. Wszystkie po kolei. Czy któraś z nich, po powrocie do życia zawodowego, myśli o drugim dziecku? A gdzie tam! Mówią jednym głosem: nasiedziałyśmy się w domu, nigdy więcej!

Większość moich znajomych wraca jednak do pracy dużo szybciej. I wiele z nich nie ukrywa: odpoczywamy psychicznie właśnie w pracy.

Mamo, pracuj, jeśli chcesz!

Czy to oznacza, że każda kobieta powinna jak najszybciej po urodzeniu dziecka wracać do życia zawodowego? Nie!

  • Nie słuchajmy, co mówią inni.
  • Nie bójmy się podejmować decyzji za siebie.
  • Nie udawajmy, że jesteśmy cyborgami, które ze wszystkim sobie świetnie radzą.
  • Chcemy siedzieć w domu z dzieckiem i możemy sobie na to finansowo pozwolić, siedźmy.
  • Chcemy pracować zawodowo, pracujmy.

A co, jeśli chcemy jakoś łączyć jedno z drugim, a nie bardzo widzimy się na etacie? Może na Mamo Pracuj znajdziesz jakąś wskazówkę?

Tekst pochodzi z bloga edzieci.blogspot.com. Dziękujemy autorce bloga za zgodę na publikację felietonu na łamach Mamo Pracuj.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Rebelki – liderki społeczne pokolenia Z.

Henkel Polska wraz z platformą edukacyjną Zwolnieni z Teorii zorganizował program społeczny Rebelki, dzięki któremu 20 uczestniczek mogło zrealizować pięć autorskich projektów społecznych.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 17/09/2019
Rebelki zdjęcie grupowe dziewczyn

Program Rebelki to kolejna inicjatywa na rzecz różnorodności. – Tym razem kierujemy ją do młodych, ambitnych dziewczyn – liderek społecznych, które chcą wspólnie z nami zmieniać świat – mówi Anna Kobierska, Corporate Communications Senior Specialist w firmie Henkel, mentorka w programie Rebelki.

Pokolenie Z – a jednak zaangażowane

Ten program aktywuje do działania pokolenie Z – czyli osoby urodzone po 2000 roku – które jest ostatnio przedmiotem licznych badań. 20 uczestniczek mogło dzięki niemu stworzyć ambitne i istotne społecznie akcje, które przynoszą realne efekty i są pożyteczne dla obywateli.

Skierowany do osób mających już pierwsze doświadczenia w temacie, rozwija umiejętności liderskie oraz zachęca do prospołecznych akcji. Dzięki takim inicjatywom zaszczepia się w następnych pokoleniach postawę która może być przyczynkiem do inicjowania istotnych zmian.

20 uczestniczek podzielonych zostało na 4 osobowe zespoły, z których każdy wspierany był przez mentorki z firmy Henkel.

Społeczne inicjatywy

Zresztą o poważnym podejściu i społecznym zaangażowaniu Rebelek niech powiedzą zainicjowane przez nie akcje:

  • Akcja Menstruacja – Projekt edukacyjny ukierunkowany na walkę z ubóstwem menstruacyjnym. W ramach prowadzonej dodatkowo zbiórki zapewnione zostaną środki do higieny intymnej dla kobiet, znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
  • Nie bądź @! – kampania społeczna poświęcona walce z patotreściami w mediach społecznościowych. Zespół projektowy do swoich działań angażuje YouTube’owych influencerów, którzy mają stanowić przykład tworzenia wartościowych treści.
  • Ups! My Boobs – skierowana do młodych kobiet kampania edukacyjna, promująca świadome dbanie o piersi. Efektem projektu jest seria merytorycznych artykułów oraz wywiadów z lekarzami i brafitterkami, przekazujących informacje na temat podstawowych zasad zdrowia piersi i odpowiedniego doboru biustonosza.
  • Yes! YOUth Can – stowarzyszenie zrzeszające aktywną społecznie młodzież, którego misją jest promowanie pozytywnego wizerunku młodych ludzi oraz wspieranie zaangażowanej społecznie młodzieży. W ramach prowadzonych akcji, w wybranych placówkach edukacyjnych organizowane są symulacje wyborów oraz panele dyskusyjne z udziałem ekspertów ze świata biznesu i polityki podczas wydarzeń lokalnych.
  • THINK. IT’S LEGAL. – projekt zachęcający do myślenia krytycznego, szczególnie ważnej umiejętności w dobie natłoku informacji i fake newsów. Osią inicjatywy jest blog Think. It’s legal oraz profil na Instagramie.

Dzięki oferowanym w ramach programu szkoleniom, mentoringowi oraz pracy zespołowej, młode liderki rozwijają kompetencje w obszarach przywództwa, pracy w zespole, zarządzania projektami i zwiększania ich skali.

Do udziału w programie zgłosiło się blisko 100 kandydatek w wieku 15-19 lat.

Rebelki_dwie_uczstniczki_programu

W dwustopniowej rekrutacji wyłoniono ostatecznie 20 uczestniczek z całej Polski. Program obejmował udział w trzech zjazdach szkoleniowych, prowadzonych przez ekspertów z firmy Henkel Polska i Fundacji Zwolnieni z Teorii. Każde spotkanie poświęcone było poszczególnym etapom tworzenia projektu społecznego: od procesu planowania do jego finalizacji.

A tak o programie wypowiadają się organizatorzy

„Dla mnie osobiście udział w programie Rebelki, był niesamowitym przeżyciem. Ta nieposkromiona energia dziewczyn, ich zapał są imponujące i na szczęście zaraźliwe. Jestem przekonana, że nowe doświadczenia, sukcesy i pokonane trudności będą dla uczestniczek świetną lekcją, która zaowocuje w przyszłości i przełoży się nie tylko naich kolejne projekty, lecz także na budowę kapitału społecznego” – Anna Kobierska, mentorka w programie Rebelki.

„Jestem pod wrażeniem projektów, które powstały w ramach programu Rebelki. Najbardziej jednak cieszę się z tego, jak w ciągu tych kilku miesięcy dziewczyny dojrzały jako menedżerki i zbudowały szczerą więź z mentorkami” – powiedziała Aleksandra Chudaś, dyrektor zarządzająca Fundacji Zwolnieni z Teorii. Jestem dumna, że mogliśmy stworzyć z Henklem program w tak ważnym temacie.

Zwolnieni z Teorii

To największa w Polsce olimpiada, w której licealiści i studenci realizują własne projekty społeczne. To sposób na zmotywowanie młodych ludzi do działania na rzecz innych oraz zdobywania niezbędnych na rynku pracy kompetencji, takich jak zarządzanie, praca w zespole, przywództwo. W działającej od 2014 roku olimpiadzie wzięło udział ponad 50 000 osób, dzięki którym powstało prawie 2 000 projektów społecznych – co roku, blisko 70% uczestników stanowią dziewczyny.

Henkel

Jest firmą globalną, o zrównoważonej i różnorodnej ofercie produktów i usług. Dzięki wiodącym markom, innowacjom i technologiom spółka zajmuje czołowe pozycje rynkowe zarówno w sektorze przemysłowym jak i dóbr konsumpcyjnych. Firma, założona w 1876, działa i odnosi sukcesy od ponad 140 lat, zatrudnia na całym świecie ponad 53 tysiące pracowników.

Zdjęcia są własnością firmy Henkel.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail