Czego szukasz

Jak wrócić na rynek pracy po urlopie wychowawczym?

Długa przerwa w pracy może sprawić, że powrót do firmy będzie trudny lub wręcz niemożliwy. Niektóre mamy decydują się w takiej sytuacji na poszukiwanie nowej pracy. Wracając na rynek po dłuższej przerwie warto dobrze się do tego przygotować.

  • Anna Chochół - 18/12/2013

Życie Moniki po urodzeniu córeczki zmieniło się o 180 stopni. Córka stała się dla niej priorytetem, nie wyobrażała sobie powrotu do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i zostawienia swojej pociechy pod opieką kogoś innego. Nasza bohaterka skorzystała więc z urlopu wychowawczego, który już niedługo dobiegnie końca. Przed Moniką stanęło trudne  zadanie – powrót na rynek pracy po kilkuletniej przerwie.

Przed urlopem macierzyńskim Monika pracowała jako lider zespołu sprzedażowego w jednym z banków. Pełniła ważną i odpowiedzialną funkcję oraz była cenionym pracownikiem. Na czas jej nieobecności pracodawca awansował jednego z pracowników. W czasie 3-letniej przerwy miało jednak miejsce wiele istotnych zmian organizacyjnych, zmienił się też właściciel firmy i tym samym kultura organizacyjna. Podczas urlopu wychowawczego Monika była w kontakcie z kilkoma osobami i obserwowała te zmiany z boku. Powrót oznaczałby rozpoczynanie wszystkiego od nowa. Zdecydowała więc, że nie będzie stawiała pracodawcy ani siebie w trudnej sytuacji i poszuka pracy , która spełni jej oczekiwania i pozwoli pogodzić pracę z obowiązkami mamy. Przed Moniką pojawiły się wątpliwości  jak zapisać w CV kilkuletnią przerwę. Zastanawiała się czy napisać, że nadal jest zatrudniona i dopiero na spotkaniu przyznać się, że przez ostatnie 3 lata nie pracowała czy napisać prawdę i wprost wspomnieć o urlopie wychowawczym. Poza tym stresowała się już na samą myśl o spotkaniu rekrutacyjnym i rozważała jak sobie z tym poradzić, by dobrze się zaprezentować i przekonać do siebie przyszłego pracodawcę.

NOWE REALIA, NOWA FIRMA

Z prawnego punktu widzenia – młode mamy mogą być spokojne, że podczas urlopu wychowawczego nie zostaną pozbawione pracy. W tym okresie (od momentu złożenia wniosku o urlop aż do jego zakończenia) pracownik jest chroniony prawnie przed zwolnieniem. Kodeks Pracy gwarantuje także, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuści młodą mamę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu z wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałaby gdyby nie korzystała z urlopu (art. 186). Mimo tego, powrót do pracy nie jest łatwym zadaniem. Bardzo często jest to prawie inna firma i zupełnie nowe realia biznesowe, w które trzeba się wdrożyć i wszystko zaczynać niemal od podstaw.  To rodzi wiele obaw i wątpliwości nie tylko pracodawców ale i młodych mam.  Według badań „Mama wraca do pracy” – sprawdzających postawy i opinie mam ten problem dotyczy prawie połowy polskich młodych matek, które nie wracają do pracy aż do ukończenia trzeciego roku życia przez dziecko. Oznacza to, że w większości sytuacji mają one długą przerwę w rozwijaniu swoich kompetencji zawodowych i w konsekwencji powrót do firmy może być trudny lub wręcz niemożliwy. Jak temu zaradzić i jak przygotować się do powrotu na rynek pracy? Wiele mam postrzega tą sytuację optymistycznie i decyduje się na poszukiwanie nowej pracy, która spełni ich oczekiwania i pozwoli skutecznie pogodzić obowiązki w pracy z rolą mamy. 

OKREŚL SWOJE MOCNE I SŁABE STRONY

W tej sytuacji w pierwszym kroku warto zrobić swego rodzaju analizę SWOT, czyli określić swoje mocne i słabe strony oraz zdefiniować szanse na rynku dla nas oraz zagrożenia lub bariery, które mogą nam przeszkodzić w kontynuowaniu kariery zawodowej. Wnioski z tej analizy powinny posłużyć jako kierunkowskaz w poszukiwaniu ofert pracy. Drugim krokiem powinno być przygotowanie dobrego CV, adekwatnego do ofert na jakie chcemy aplikować i zadbanie o to, by urlop wychowawczy nie był odbierany jako przysłowiowa dziura w CV. Przede wszystkim nie warto ukrywać faktu przebywania na urlopie wychowawczym. Unikniemy tym samym zaskoczenia pracodawcy i konieczności wyjaśniania tej przerwy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto ponadto wpisać w CV wszelkie aktywności rozwojowe, jakie mama podejmowała opiekując się dzieckiem Można pochwalić się uczestnictwem w kursach e-learningowych, zdobyciem nowych kwalifikacji, poszerzeniem wiedzy z danego obszaru.  

POZYSKUJ INFORMACJE, ĆWICZ

Coraz częstszą praktyką, z której korzystają młode mamy są także kursy, które podpowiadają jak przygotować się do powrotu do pracy po dłuższej nieobecności. W niektórych miastach są one organizowane przez Urzędy Pracy. Co ważne, praktyka czyni mistrza, także w zakresie… chodzenia na rozmowy rekrutacyjne. Dobrym pomysłem jest poćwiczenie takich rozmów. Przypomnienie sobie, na czym one polegają. Można spróbować porozmawiać z dowolną osobą, która wystąpi w roli potencjalnego pracodawcy. Zaplanować, w jaki sposób będziemy opowiadać o przerwie w pracy i naszym dotychczasowym doświadczeniu. Takie ćwiczenie można potraktować także jako naukę zarządzania stresem, który może towarzyszyć nam podczas rozmowy rekrutacyjnej. 

Zdjęcie: freedigitalphotos.net
 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Chochół

Ekspert w obszarze rekrutacji i rozwoju pracowników. Posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie we współpracy z małymi firmami i koncernami międzynarodowymi. Obecnie pracuje jako HR Manager w Agencji Zatrudnienia ATERIMA.

Podyskutuj

Czy na zleceniu dostaniesz zasiłek macierzyński?

Pracując na umowę zlecenie kobiecie może być przyznany zasiłek macierzyński na takich samych prawach jak kobieta zatrudniona na etat. Są jednak pewne warunki, które należy spełnić. Jakie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się czego powinnaś dopilnować, aby otrzymać zasiłek w takiej samej wysokości jak kobieta na etacie!
  • Aneta Socha - Jaworska - 07/06/2019
mama bawi się z dzieckiem

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie zawierana jest między dwoma stronami – zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Jest to umowa starannego działania, gdzie miejsce i czas wykonywania zlecenia nie mają większego znaczenia.

Zazwyczaj zleceniodawca jest firmą i po jego stronie jest wyliczenie oraz opłacanie składek i zaliczek na podatek za zleceniobiorcę. Może być też sytuacja taka, że umowa zlecenie zawierana jest między dwoma osobami prywatnymi. Wówczas podatek zobowiązany jest rozliczać zleceniobiorca (wykonawcę), a składki zleceniodawca (zlecającego).

Kiedy otrzymam zasiłek macierzyński?

Aby otrzymać zasiłek macierzyński trzeba podlegać pod ubezpieczenie chorobowe. Dla zleceniobiorcy składka chorobowa jest dobrowolna, zatem musi on zgłosić chęć jej opłacania zleceniodawcy. Najlepiej informację tą przekazać w formie pisemnej.

Osoba wykonująca zlecenie może od początku zawarcia umowy podlegać pod to ubezpieczenie, ale może także po pewnym czasie zgłosić się z takim wnioskiem.
Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, czyli nie musi minąć czas, by otrzymać świadczenie, wystarczające jest samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego.

Składka chorobowa w wysokości 2,45% opłacana jest z funduszy zleceniobiorcy, zatem po opłaceniu dobrowolnie tej składki, wynagrodzenie będzie nieco niższe.
Jakie dokumenty muszę złożyć?

Aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu umowy zlecenie, trzeba:

  • być zgłoszonym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
  • złożyć zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu – w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres przed porodem (max 6 tygodni przed planowaną datą),
  • lub odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika składek albo ZUS za zgodność z oryginałem – w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres od dnia porodu,
  • przekazać druk Z-3a – ale tylko, gdy to ZUS będzie wypłacał zasiłek.

Czy otrzymam inne świadczenie, jeśli nie będę mieć prawa do zasiłku?

Jeśli zdarzy się tak, że kobieta urodzi dziecko, ale nie będzie mieć prawa do zasiłku macierzyńskiego, to może starać się o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł. Co więcej mama, która otrzyma zasiłek mniejszy niż 1000 zł, może złożyć wniosek o wyrównanie go do kwoty 1000 zł netto.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Aneta Socha - Jaworska
InFakt łączy obsługę księgową przez biuro rachunkowe z dostępem do aplikacji www oraz mobile. Firma specjalizuje się w obsłudze branż: IT, Internet, reklama, media. Osoby, które nie prowadzą jeszcze działalności, mogą skorzystać z pomocy i usługi Zakładania Firmy (specjalna oferta dla Mamopracuj). Więcej na: www.infakt.pl

Mamo Pracuj partnerem programu Facebook Pomaga w Rozwoju!

Nasza Fundacja obok Pracuj.pl i Harvard Business Review Poland, została partnerem programu "Facebook Pomaga w Rozwoju". Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałożycielka naszego portalu wzięła udział w spotkaniu prasowym w związku ze startem platformy w Polsce. Program Facebook'a to szereg bezpłatnych kursów online z zakresu marketingu cyfrowego, przygotowania do poszukiwania pracy oraz rozwoju umiejętności miękkich. Każda mama, która chcę się rozwijać w tym zakresie, znajdzie coś dla siebie!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 06/06/2019
Facebook pomaga w Rozwoju - prelegenci

Fundacja Mamo Pracuj wraz z portalem Pracuj.pl oraz magazynem Harvard Business Review Poland, została partnerem programu „Facebook Pomaga w Rozwoju”!

Facebook pomaga w Rozwoju - prelegenci

Fundacja Mamo Pracuj została jednym z trzech partnerów nowego programu rozwojowego Facebook’a.

Program Facebook pomaga w rozwoju pozwala na udział w bezpłatnych kursach online z zakresu marketingu cyfrowego, przygotowania do procesu rekrutacyjnego przy poszukiwaniu pracy oraz rozwoju umiejętności miękkich.

Nasze materiały podpowiadające, jak wracić na rynek pracy po przerwie, zasilają wiedzowo platformę.

Z badania opinii, które zrealizowaliśmy wśród przedsiębiorców, wiemy, że 72% menedżerów określa kompetencje cyfrowe jako ważne w procesie rekrutacji – ważniejsze nawet niż to, jaką szkołę ukończył kandydat.

„Widzimy, że podnoszenie kompetencji cyfrowych jest niezbędne dla dalszego rozwoju gospodarczego Polski. Dlatego wspieranie mieszkańców Polski w tym zakresie jest jednym z naczelnych celów Przestrzeni. Uruchamiając program “Facebook pomaga w Rozwoju” podejmujemy kolejny duży krok w jego realizacji” – wyjaśnia Jakub Turowski z Facebook’a

Program Facebook pomaga w Rozwoju to kursy obejmujące zagadnienia:

  • marketingu społecznościowego,
  • bezpieczeństwa w sieci,
  • analizy danych,
  • oraz porady na temat skutecznego planowania kariery.

Platforma jest dostępna dla każdego, dlatego zachęcamy do uczestnictwa osoby chcące się rozwijać lub planujące się przekwalifikować.

Polska w tyle krajów Europy

Zaledwie 40% Polaków posiada podstawowe kompetencje cyfrowe, a Polska znajduje się na 24 miejscu wśród 28 państw członkowskich UE (Dane Indeksu gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego Komisji Europejskiej DESI).

Program dostępny jest pod adresem rozwoj.fb.com i zawiera obecnie cztery kursy w dwóch ścieżkach. Pierwsza dotyczy marketingu cyfrowego i podzielona jest na dwa stopnie: „Pierwsze kroki” i „Idź dalej”. Druga związana jest karierą i oferuje kurs przygotowawczy do procesu rekrutacyjnego „Jak znaleźć pracę” i program „Zabłyśnij w pracy”, zajmujący się tematami współpracy w zespole i ćwiczeniem kompetencji miękkich. Kolejne programy mają rosnąc z czasem.

Odpowiedź na potrzeby konkretnych grup społecznych

Z rozwoju i poszerzania swoich umiejętności chcą korzystać również osoby, które powracają na rynek pracy. Jedną z takich grup są właśnie mamy, które szukają zatrudnienia.

„Przed kobietami wracającymi na rynek pracy po przerwie stoi wiele wyzwań. Muszą się mierzyć zarówno z nowymi obowiązkami domowymi, ale także inną rzeczywistością w firmie, zmianami technologicznymi czy nowymi wymaganiami i oczekiwaniami pracodawców. Często także ze stereotypowym podejściem do pracy kobiet. Dlatego tak ważne jest zrozumienie potrzeb kobiet na rynku pracy, mądre wspieranie ich i umożliwienie ciągłego rozwoju, a przede wszystkim uelastycznienie form pracy” – Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałozycielka portalu mamopracuj.pl i Wiceprezes Fundacji Mamo Pracuj tłumaczy

Dostęp do platformy jest całkowicie bezpłatny. Wymaga zalogowania się przez platformę Facebook, za pomocą numeru telefonu bądź adresu e-mail. 

Facebook pomaga w Rozwoju - przemawiająca Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Start programu ogłoszono 31 maja 2019 roku. W maju upłynął także rok od otwarcia Przestrzeni from Facebook, czyli centrum społeczności Facebooka w Warszawie, w którym odbywają się różnego rodzaju wydarzenia poświęcone debacie publicznej i rozwojowi kompetencji cyfrowych. W pierwszym roku działalności odbyło się tam ponad 350 wydarzeń, a miejsce odwiedziło przeszło 15 tysięcy osób.

Facebook pomaga w Rozwoju - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska oraz prowadząca

Facebook pomaga w Rozwoju - prelegenci

Źródło: na podstawie materiałów prasowych

Zdjęcia: własność Facebook, autor: Bartek Bartosiński, fantasmatic.pl

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail