Dlaczego warto zatrudnić mamę?
Aktualnie pracodawcy odkrywają nową grupę pracowników, którą stanowią kobiety, będące matkami. Choć stereotypy na temat pracy matek i młodych kobiet nadal istnieją, ich siła zdecydowanie słabnie. Jakie zalety płyną z zatrudniania matek?
Wiele firm zwraca coraz większą uwagę na potrzeby swoich pracowników, chętniej dostosowując się do ich potrzeb. Nowy rynek pracy stworzył nowe, alternatywne sposoby pracy. Choć nie zawsze i nie w każdej branży, coraz częściej można spotkać się z udogodnieniami dla pracowników. Może to być elastyczny czas pracy, jej zadaniowy tryb, możliwość wyjścia w trakcie, np. na przedstawienie dziecka, czy praca w trybie zdalnym lub hybrydowym.
Zalety płynące z zatrudniania matek
- To zupełnie nowa grupa potencjalnych pracowników (mamy na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, kobiety, które są nieaktywne zawodowo albo szukają nowej, lepszej pracy).
- Matki są efektywne, zorganizowane, chętnie angażują się w różne inicjatywy.
- Mają wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne, niezbędne w pracy w zespole. Potrafią skutecznie współpracować i budować relacje z innymi członkami zespołu,
- To grupa zawodowa, która często wykazuje dużą lojalność wobec pracodawcy. Przywiązują wagę do stabilności i bezpieczeństwa pracy, co może przekładać się na długotrwałe zaangażowanie w firmie.
Mama po urlopie macierzyńskim. Jak widzi swoje szanse na powrót do pracy?
Wyzwania dla pracodawcy
Należy jednak zaznaczyć, że zatrudnianie matek wiąże się także z pewnymi wyzwaniami, takimi jak zapewnienie elastycznych rozwiązań, zrozumienia dla ich sytuacji rodzinnej i równego traktowania. Pracodawcy powinni dążyć do tworzenia przyjaznych środowisk pracy, które umożliwiają matkom rozwój zawodowy i równoczesne spełnianie ich ról rodzicielskich.
Jak wspierać rodziców w miejscu pracy? Dzielimy się dobrymi praktykami
Zdjęcie: Canva
