Podejmując pracę można zostać zatrudnionym na podstawie różnego rodzaju umowy o pracę. Kodeks pracy wskazuje wprost, jaki rodzaj umowy o pracę może zostać zawarty pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. I tak przepisy art. 25 § 1 Kodeksu pracy wskazują, że umowa o pracę może zostać zawarta na:
- okres próbny,
- czas określony,
- czas nieokreślony.
Szczególna ochrona dla kobiety w ciąży
Pracownica w ciąży podlega specjalnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed jej rozwiązaniem. Są jednak wyjątki. Pierwszy z nich to sytuacja, w której zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa, wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (zasady podlegania pod ochronę reguluje rozdział 8 Kodeksu pracy, a dokładniej art. 177).
Zauważyć też należy, że w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę, pracodawca nie zawsze będzie miał obowiązek przedłużyć pracownicy umowę o pracę do dnia porodu.
Przeczytaj także: Mama pracuje na umowie na zastępstwo
Brak obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy o pracę pracownicy w ciąży do dnia porodu, kiedy umowa jest zawarta na:
- okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca (art. 177 § 2 Kodeksu pracy);
- czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu przed trzecim miesiącem ciąży (art. 177§ 3 Kodeksu pracy);
- czas określony, zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177§ 3 1 Kodeksu pracy).
Jak policzyć okres trzech miesięcy ciąży?
Przepisy kodeksowe nie regulują w jaki sposób należy liczyć ten termin. Dlatego w tym przypadku należy podeprzeć się istniejącym orzecznictwem Sądu Najwyższego, które wskazuje, że „termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”.
Zauważmy, że zgodnie z tym orzecznictwem trzeci miesiąc jest określony jako 12 tydzień ciąży, gdzie 1 miesiąc równy jest czterem tygodniom (28 dni/7=4).
Przeczytaj także: L4 w ciąży – wszystko co powinnaś wiedzieć
Inne przypadki kiedy umowa nie musi być przedłużona do dnia porodu, ponieważ nie podlega pod przepisy ochronne wynikające z Kodeksu pracy
Poza umowami wymienionymi w kodeksie pracy, możliwe jest świadczenie pracy na podstawie innych umów, których rodzaj również nie gwarantuje ich przedłużenia do dnia porostu:
a) umowy cywilno-prawne/kontrakt menadżerski;
b) umowa zawarta w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych;
c) praca nakładcza, jeżeli umowa rozwiązałaby się przed trzecim miesiącem ciąży pracownicy.
Źródło:
1) Kodeks pracy
2) Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą
3) Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zdjęcie: 123 rf
