Czego szukasz

Czy zawsze umowa o pracę musi zostać przedłużona do dnia porodu?

Kobieta pracująca na podstawie umowy o pracę, która zachodzi w ciążę, jest szczególnie chroniona przez przepisy Kodeksu pracy. Ale czy zawsze? Czy rzeczywiście nie można zwolnić ciężarnej pracownicy? Czy w każdym przypadku umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu? 

Podejmując pracę można zostać zatrudnionym na podstawie różnego rodzaju umowy o pracę. Kodeks pracy wskazuje wprost, jaki rodzaj umowy o pracę może zostać zawarty pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. I tak przepisy art. 25 § 1 Kodeksu pracy wskazują, że umowa o pracę może zostać zawarta na:

  • okres próbny,
  • czas określony,
  • czas nieokreślony.

Szczególna ochrona dla kobiety w ciąży

Pracownica w ciąży podlega specjalnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed jej rozwiązaniem. Są jednak wyjątki. Pierwszy z nich to sytuacja, w której zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa, wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (zasady podlegania pod ochronę reguluje rozdział 8 Kodeksu pracy, a dokładniej art. 177).

Zauważyć też należy, że w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę, pracodawca nie zawsze będzie miał obowiązek przedłużyć pracownicy umowę o pracę do dnia porodu.

Przeczytaj także: Mama pracuje na umowie na zastępstwo

Brak obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy o pracę pracownicy w ciąży do dnia porodu, kiedy umowa jest zawarta na:

  • okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca (art. 177 § 2 Kodeksu pracy);
  • czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu przed trzecim miesiącem ciąży (art. 177§ 3 Kodeksu pracy);
  • czas określony, zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177§ 3 1 Kodeksu pracy).

Jak policzyć okres trzech miesięcy ciąży?

Przepisy kodeksowe nie regulują w jaki sposób należy liczyć ten termin. Dlatego w tym przypadku należy podeprzeć się istniejącym orzecznictwem Sądu Najwyższego, które wskazuje, że „termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”.

Zauważmy, że zgodnie z tym orzecznictwem trzeci miesiąc jest określony jako 12 tydzień ciąży, gdzie 1 miesiąc równy jest czterem tygodniom (28 dni/7=4).

Przeczytaj także: L4 w ciąży – wszystko co powinnaś wiedzieć

Inne przypadki kiedy umowa nie musi być przedłużona do dnia porodu, ponieważ nie podlega pod przepisy ochronne wynikające z Kodeksu pracy

Poza umowami wymienionymi w kodeksie pracy, możliwe jest świadczenie pracy na podstawie innych umów, których rodzaj również nie gwarantuje ich przedłużenia do dnia porostu:

a) umowy cywilno-prawne/kontrakt menadżerski;
b) umowa zawarta w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych;
c) praca nakładcza, jeżeli umowa rozwiązałaby się przed trzecim miesiącem ciąży pracownicy.

Źródło:

1) Kodeks pracy
2) Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą
3) Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Od ponad 12 lat zajmuję się zawodowo HR, w tym czasie stałam się ekspertem w tej dziedzinie. Zarządzałam kluczowymi procesami HR oraz wprowadzałam zmiany wspierające rozwój biznesowy. W pracy cenię sobie możliwość wykorzystania posiadanej wiedzy fachowej, rozwiązywania problemów oraz usprawniania procesów HR. Moją misją jest pomoc ludziom w poprawnym rozumieniu przepisów prawa pracy i zasad zarządzania zasobami ludzkimi. Od 2018 roku jestem mamą dla swojego syna.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie