Czego szukasz

Czy programowanie jest dla kobiet?

Otwartość na pracownika i jego pomysły, to coś, za co można kochać pracę w branży IT. Jeśli dodamy brak hierarchii, płaską strukturę oraz elastyczność, to czy trzeba Was jeszcze dodatkowo przekonywać, że warto pracować w branży IT? Rita Pater, z firmy u2i, mówi, że początkowo programowanie było typowo kobiecym zajęciem. Jakim cudem zatem dzisiaj branża IT jest zdominowana przez facetów? I czy projekt #MamoPracujwIT nie jest w takim razie potrzebny?

  • Joanna Gotfryd - 01/12/2016
Rita Pater w biurze u2i

Rito, podczas naszej rozmowy w Waszym biurze wspomniałaś, że branża IT na początku swojego istnienia była bardzo prokobieca i wręcz uważano ją za pracę dla kobiet. Niestety, robiąc projekt #MamoPracujwIT nie mamy wrażenia, że wyważamy otwarte drzwi… O branży IT krąży mnóstwo stereotypów i praca w IT to nie jest oczywisty wybór kobiet… dlaczego tak jest?

Wciąż szukam na to pytanie odpowiedzi. Myślę, że to przekonanie trochę tkwi w naszych głowach i to, co robi Mamo Pracuj to świetny krok w kierunku zmieniania tego podejścia wśród kobiet.

Kiedyś, w latach 50-tych, kiedy nikt nie myślał o programowaniu, podział ról w branży wyglądał tak, że mężczyźni zajmowali się budowaniem hardware’u, a kobiety zajmowały się pisaniem algorytmów, które pozwalały na jego działanie. Wtedy uznawało się, że pisanie kodu jest łatwiejsze od tworzenia hardware’u. Uważano, że kobiety mają w sobie naturalną dbałość o szczegóły, są dokładne, cierpliwe i mają zdolność obrazowania logicznych ciągów w postaci „kodu”.

Według artykułu opublikowanego przez Stanford University, kiedy mężczyźni odkryli, że software jest bardziej złożony i stawia więcej wyzwań, zaczęli obejmować pozycje w branży programowania i tym samym stała się ona bardziej prestiżowa. Postrzeganie branży IT zmieniło się i programowanie nie było widziane jako proste i podrzędne zadanie. Zaczęły tworzyć się profesjonalne stowarzyszenia i testy kwalifikujące, do których często byli dopuszczani jedynie członkowie męskich ugrupowań.

I tak właśnie faceci opanowali branżę IT…

Tak, kilka dziesięcioleci później, branża jest mocno zdominowana przez mężczyzn – zwłaszcza jeśli chodzi o prestiżowy zawód programisty – ale to na szczęście się zmienia. Przede wszystkim już dawno temu zmienił się dostęp do edukacji w tym kierunku. Nie ma żadnych restrykcji, ani faktycznych blokad, które nie pozwalałyby kobietom obejmować stanowisk w nowych technologiach. Oczywiście przez lata w świadomości ludzi wytworzyły się pewne stereotypy i uprzedzenia, ale jeśli trafiamy na dojrzałą firmę ze zdrowym, ludzkim podejściem, taką, która nie szuka różnic między kobietami programistkami, a mężczyznami programistami, tarć między tymi dwoma grupami po prostu nie ma. W tym przypadku najważniejszą rolę gra tu kultura organizacji, w której się znajdujemy. Mam szczęście być częścią firmy, która taką kulturę organizacji posiada.

Pracujesz dla firmy u2i, która niedawno gościła nasze warsztaty programowania i testowania. Czym zajmujesz się w firmie i jak Ci się podoba w branży IT?

Dołączyłam do u2i półtora roku temu jako PR&Brand manager. Przez ten czas zajmowałam się tworzeniem i realizowaniem kampanii wizerunkowych na lokalnym rynku (employer branding). W u2i nigdy jednak nie czułam, że zajmuję jedno, sztywne stanowisko i muszę się zajmować tymi samymi rzeczami. Mamy taką politykę w naszej organizacji, że jeśli ktoś chce angażować się w dodatkowe projekty, to ma do tego wolną rękę. Dzięki temu pracownicy ciągle się rozwijają i to jest najfajniejsze, bo przez to czują większą satysfakcję z wykonywanej pracy. Moje stanowisko przez czas mojej pracy w firmie zatem się zmieniało. W tym momencie jestem zaangażowana bardziej w business development, koordynowanie prac nad wewnętrznym produktem i w strategie marketingowe bezpośrednio wpływające na rozwój firmy.

u2i_biuro_zielone_640

PR&Brand manager wśród kilkudziesięciu programistów… hmmm… nie ma rady, przecież musisz się znać na tym, czym zajmują się Twoje koleżanki i koledzy z pracy… Czy tak jest? Gdzie zdobyłaś tę wiedzę?

Wyrosłam w branży eventowej – kilka lat temu organizowałam Blog Experts – wówczas drugą największą konferencję profesjonalizującą blogerów w Polsce. Siłą rzeczy, ze względu na lokalizację, zainteresowało mnie środowisko startupowe Krakowa, a więc branża nowych technologii. Właściwie od pierwszego startup weekendu, obserwuję trendy w tej branży, osiągnięcia polskich i światowych firm technologicznych, jednocześnie pracując jako strateg konsultujący ich wizerunkowe posunięcia. Dołączając do u2i miałam za sobą już dobrych kilka lat doświadczeń w marketingu dla firm branży IT, więc wiedziałam czego mogę się spodziewać.

Praca dla software house’u (który wśród klientów ma firmy technologiczne) była zatem dla mnie ciekawym wyzwaniem. W niektóre tematy musiałam się oczywiście wdrożyć, na szczęście w u2i naturalnym jest dzielenie się wiedzą, więc mogłam w tej kwestii liczyć na wsparcie kolegów i koleżanek z firmy.

Za co cenisz sobie pracę w branży IT? Co przekonało Ciebie (i przekonuje nowych kandydatów) do dołączenia do u2i?

To co najbardziej mnie ujęło, to wysoko rozwinięta kultura organizacji, dbałość o pracowników, zbiorowe poczucie odpowiedzialności za wszystko czym u2i się zajmuje i płaska struktura firmy, która ułatwia komunikację między wszystkimi pracownikami, a także zarządem firmy. Pamiętam taką sytuację, kiedy przyszłam do u2i, jeszcze nie znając tu praktycznie nikogo i po prostu zaczęłam rozmawiać z kimś, kto zapytał o to, co będę tutaj robić. Luźno porozmawialiśmy przez chwilę w kuchni i kilka dni później dowiedziałam się, że był to Tom Clarke – założyciel u2i, który akurat przebywał wtedy w Polsce na chwilę spotkać się z całym teamem. Nigdy osobiście nie odczułam, że w u2i mam szefa, co odczułam natomiast to to, że firma ta ma w swoich szeregach prawdziwych liderów.

Jeśli chodzi o potencjalnych kandydatów – w maju tego roku rozpoczęliśmy nabór na praktyki wakacyjne dla studentów. Byliśmy pod ogromnym wrażeniem, że zgłosiło się do nas aż 150 osób. Myślę, że to, co przyciąga ludzi do nas, to otwartość i wewnętrzna kultura organizacji, którą staramy się komunikować na różne sposoby. Jesteśmy obecni na konferencjach, wspieramy inicjatywy takie jak Wasza, udostępniamy przestrzeń warsztatową. Raz na kilka miesięcy organizujemy w naszej siedzibie spotkania cykliczne ‘Waffle Breakfast Party’, na których spotyka się społeczność, która działa na pograniczu nowych technologii, marketingu i PR-u. To wszystko, co prezentujemy na naszych kanałach komunikacji można złożyć w obraz firmy, która od ponad 10 lat funkcjonuje na polskim rynku IT.

u2i_biuro_640

Rito, u2i jest software house’m i zatrudnia przede wszystkim programistów. Ile osób w zespole to kobiety?

W u2i pracuje 9 kobiet, większość z nich to doświadczone programistki. Jest wśród nich między innymi Marysia, która w ciągu 4 lat przeszła z pozycji programistki na liderskie stanowisko w firmie, w której nie ma kierowników! Ze względu na płaską strukturę firmy, o której wspominałam wcześniej, nie operujemy w u2i podziałem na stanowiska. Nieraz od kolegów słyszałam też wiele dobrych słów o Laurze, która swoimi technicznymi umiejętnościami zawstydza mężczyzn!

Jedną z kobiet jest też Agnieszka, która awans dostała na 3 miesiące przed urodzeniem dziecka…

Tak, Agnieszka pracuje u nas od 8 lat. W lutym 2015 – jeszcze zanim dołączyłam do u2i – wróciła do pracy po roku urlopu macierzyńskiego. Ale jej powrót do pracy nie wyglądał jak standardowa historia kobiet, które znam. Kiedy synek Agnieszki skończył 3 miesiące, część urlopu wykorzystała do podniesienia swoich kwalifikacji, nauki nowych technologii i szlifowania umiejętności, które nabyła czasie pracy w u2i.

Pamiętam, że przez kilka pierwszych miesięcy po urlopie macierzyńskim Agnieszka pracowała kilka godzin z biura tak, aby przygotować dziecko do nieobecności obojga rodziców (syn Agnieszki zostawał pod opieką niani). Kilka godzin pracy zdalnej i parę godzin całkowitej nieobecności – taki system pozwolił chłopcu przyzwyczaić się, że jego mama jest zajęta, a on mógł spędzać ten czas z tata lub nianią. Elastyczny czas pracy pozwolił jej i jej rodzinie przystosować się do zmian w najmniej bolesny sposób. Sama Agnieszka jest pasjonatką programowania. Zapytana czy lubi swoją pracę powiedziała mi, że nie wyobraża sobie wykonywania innego zawodu niż ten (chociaż w dzieciństwie chciała być zawodowym żołnierzem!).

Od kiedy zaczęłam interesować się nowymi technologiami, moje podejście bardzo się zmieniło, bo widzę, że nie ma w tym zawodzie miejsca na monotonię. Agnieszka powiedziała mi w tamtej rozmowie, że jest dumna, że robi coś, co rozwija ją każdego dnia i że codziennie musi stosować nowe podejścia do rozwiązania jakiegoś programistycznego problemu. To utwierdziło mnie w przekonaniu jak mało różni się nasze spojrzenie na rozwój zawodowy. Tak jak w zawodzie marketingowca, tak w zawodzie programisty, można spotykać nowe wyzwania i możliwości rozwoju. Sama nigdy nie byłam bardziej przekonana do tego, że nauka programowania, a także praca w branży nowych technologii jest miejscem tak samo dla kobiet jak i mężczyzn. I nie ma w niej niczego monotonnego.

Rozmawiała Joanna Gotfryd

Zdjęcie tytułowe: Piotr Mleczko

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Podyskutuj

Mamy w Capgemini. Relacja ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach

Druga połowa września to najlepszy czas na powrót do spotkań w ramach projektu #MamoPracujwIT. Jak wyglądało nasze ostatnie spotkanie w Katowicach, w jednym z centrum biznesowych firmy Capgemini Polska? Zapraszamy do naszej relacji.
  • Anna Łabno - Kucharska - 04/10/2018

Frekwencja ponad 100% – czyli takie spotkania tylko z nami!

19 września br., w piękny i słoneczny dzień ponad 40 mam (nie tylko z Katowic i okolic, były też mamy z Krakowa ;-)) wraz z dziećmi, gościło w jednym z centrum biznesowych firmy Capgemini Polska, w Cloud Infrastructure Services w Katowicach.

W ramach spotkania przewidziane były wystąpienia przedstawicieli gospodarza oraz Fundacji Mamo Pracuj. Uczestniczki spotkania dowiedziały się jak dlaczego Capgemini jest firmą przyjazną rodzicom oraz jak może wyglądać ścieżka kariery w IT, w strukturze firmy.

W trakcie trwania całego spotkania trwała akacja Speed Recruitment, do udziału w której zgłosiło się blisko 20 mam!

Panel z udziałem kobiet w branży IT

Podczas panelu z pracowniczkami firmy, uczestniczki spotkania poznały historię zawodową każdej z Pań, dowiedziały się także jak wyglądały ich początki i rozwój zawodowy w Capgemini, czym zajmują się na co dzień. A także, kogo szukają do swoich zespołów oraz jak w praktyce firma wspiera ich work – life balance. Był to też czas na zadawanie pytań, których oczywiście nie zabrakło 😉

Po tak intensywnym początku spotkania uczestniczki mogły skorzystać z okazji zobaczenia firmy od środka. Dwie grupy mam wraz z dziećmi zobaczyły jak wygląda przestrzeń w których pracują zespoły oraz dowiedziały się czym poszczególne z nich się zajmują. Dodatkowo był to też czas na zrobienie sobie pamiątkowych zdjęć w foto budce specjalnie przygotowanej na tą okazję.

W czasie spotkania, w każdym dowolnym momencie mamy wraz z maluchami mogły udać się do pokoju dla rodziców z dziećmi, żeby przewinąć lub spokojnie nakarmić pociechę. Taki pokój jest dostępny dla pracowników przez cały czas, nie tylko z okazji spotkania #MamoPracujwIT.

Speed recruitment i rozmowy z rekruterkami

Ogromnym zainteresowaniem cieszyła się możliwość porozmawiania z rekruterkami, czy to w ramach speed recruitment, na który mamy zapisywały się wcześniej, czy w czasie na swobodny networking.

Blisko 20 osób miało okazję sprawdzić swoje umiejętności językowe czy porozmawiać o swoich umiejętnościach w przyjaznej atmosferze. Na koniec, wszystkie mamy uczestniczące w speed recruitment otrzymały pogłębiony feedback na temat swojej kandydatury.

Mamy wychodziły ze spotkania z cennymi wskazówkami dotyczącymi ich dokumentów aplikacyjnych czy też z informacją na jakie stanowiska mogą kandydować.

A już wkrótce spotkamy się w Opolu! Zapisy ruszają niebawem, zatem bądźcie czujne i dołączcie do naszej grupy projektowej na FB >>>

Trzymamy za Was w kciuki!

capgemini

Zdjęcia: Magdalena Katolik, własność Capgemini

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

#MamoPracujwIT w Opolu! Weź udział w spotkaniu i znajdź ciekawą pracę

Chcesz poznać pracodawcę przyjaznego mamie? Interesuje Cię praca w branży IT? Mieszkasz w Opolu lub okolicy? Weź udział w spotkaniu #MamoPracujwIT w Opolu! Tym razem gości nas firma Capgemini. Podczas spotkania dowiesz się jakie masz możliwości pracy w firmie w obszarach IT, jakie kompetencje są niezbędne, poznasz pracujące w firmie mamy, a także będziesz mogła wziąć udział w akcji speed recruitment (szybka rekrutacja). Koniecznie sprawdź szczegóły i zapisz się już dziś >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 03/10/2018
pracownicy i goście Capgemini podczas spotkania w sali konferencyjnej

Weź udział w spotkaniu #MamoPracujwIT w Opolu

Dlaczego #MamoPracuj w IT odbywa się w Capgemini?

W Capgemini kobiety stanowią aż 56% pracowników, w tym też 44,3 % w działach IT. Wiele z nich decyduje się na założenie rodziny, a firma dba o to, aby wszystkie pracujące mamy mogły bez problemu łączyć życie zawodowe z życiem prywatnym, nie zaniedbując przy tym żadnego aspektu. Dodatkowo pracownikom przysługuje wiele benefitów, które są szczególnie atrakcyjne dla rodziców.

Chcesz zobaczyć relację ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach? Wejdź tutaj >>>

O Capgemini

Capgemini to światowy lider w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. W Polsce firma obecna jest od 22 lat, a jej biura są w 6 lokalizacjach: Katowice, Kraków, Warszawa, Opole, Poznań, Wrocław.

Jaki jest plan naszego spotkania?

9.45 – 10.00 – rejestracja uczestniczek

10.00 – 10.30 – poznaj Capgemini – pracodawcę przyjaznego mamie

10.30 – 11.00 – Twoja przyszła ścieżka kariery? – prezentacja możliwości rozwoju w branży IT w strukturach firmy Capgemini

11.00 – 12.30 – panel dyskusyjny z udziałem mam i kobiet, pracujących na różnych stanowiskach w branży IT w firmie – inspirujące historie i work-life balance w praktyce

12.30 – 13.00 – przerwa

13.00 – 13.30 – office tour, czyli zwiedzanie biura

13.30 – 14.30 – konsultacje CV, networking, rozmowy z rekruterami

Zapraszamy też do udziału w speed recruitment!

W trakcie wydarzenia możliwe będzie wzięcie udziału w speed recruitment. Czym jest speed recruitment? To nowe narzędzie rekruterów umożliwiające rozmowę z kandydatem w mniej formalnej atmosferze, mające na celu uproszczenie i skrócenie całego procesu rekrutacji. Rozmowa trwa ok. 20 minut; w tym czasie odpowiadasz na pytania rekruterów i zadajesz swoje własne. Co ważne, po takiej rozmowie otrzymasz pogłębiony feedback od rekruterów na temat swojej kandydatury!

Chciałabyś wziąć udział w speed recruitment podczas dnia otwartego? Świetnie! To wykonaj cztery poniższe kroki:

1. Zapisz się na spotkanie #MamoPracujwIT – w akcji speed recruitment mogą wziąć udział wyłącznie osoby zapisane na spotkanie – POBIERZ BILET >>>

2. Czekaj na informację mailową z linkiem do specjalnego FORMULARZA zapisów na speed recruitment, który wyślemy do Ciebie osobiście!

3. Wypełnij FORMULARZ zgłoszeniowy i dołącz swoje aktualne CV.

4. Zaczekaj na kontakt od rekruterów Capgemini.

Akcja speed recruitment będzie trwała w czasie spotkania #MamoPracujwIT.

W trakcie spotkania 17.10 w akcji speed recruitment może wziąć udział tylko 16 osób. Ale nie martw się, jeśli zabraknie dla Ciebie miejsca, to rekruterzy znajdą rozwiązanie, aby odbyć z Tobą rozmowę telefoniczną lub spotkać się w innym możliwym terminie. Ważne, abyś wypełniła formularz!

Informacje praktyczne i zapisy

Gdzie i kiedy odbędzie się #MamoPracujwIT w Opolu?

Spotkanie odbędzie się w siedzibie firmy Capgemini  17 października 2018 (środa) w godzinach 10.00-14.30 przy ul. Wrocławskiej 152 A w Opolu (w pobliżu Centrum Handlowego „Karolinka”).

Czekamy na Was na recepcji na parterze w budynku od godz. 9.45. Zaczynamy punktualnie 😉

Jak się zapisać?

Pobierz bezpłatny bilet klikając tutaj >>>

Zastanawiasz się czy na spotkanie możesz przyjść z dzieckiem?

Tak! Na spotkanie #MamoPracujwIT możesz przyjść z dzieckiem. Zapewniamy wygodny kącik, materiały plastyczne, kolorowanki i dostosowane przekąski. Dzieci będą pod Waszą opieką (nie zapewniamy animatora/opiekuna). Do Waszej dyspozycji będzie też osobna sala, gdzie będzie można np. nakarmić dziecko.

Zapisz się już teraz i zaproś na również swoje koleżanki!

W trackie spotkania będzie z nami fotograf, abyśmy mogli podzielić się później relacją ze spotkania i inspirować kolejne kobiety.

capgemini

Zdjęcia: ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach (19.09 br.) własność Capgemini

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail