Czego szukasz

Kiedy możesz stracić pracę będąc w ciąży lub na macierzyńskim?

W ciąży jesteś szczególnie chroniona przed utratą pracy. Jednak jest pewna wyjątkowa sytuacja kiedy możesz stracić pracę będąc w ciąży lub na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim – to upadłość lub likwidacja firmy, w której pracujesz. Sprawdź jakie świadczenia będą Ci wtedy przysługiwać!

kobieta w ciąży przegląda dokumenty siedząc za biurkiem w pracy

Czy można stracić pracę w ciąży i na macierzyńskim?

Szczególna ochrona stosunku pracy w ciąży

Okres ciąży, ale również urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego wiąże się ze szczególną ochroną stosunku pracy. W praktyce oznacza to, iż od momentu, kiedy poinformujesz pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży, Twoja umowa o pracę nie może zostać wypowiedziana.

Ochrona ta jest na tyle szeroka, że nawet w sytuacji, w której pracodawca wypowiedział Twoją umowę, zanim Ty dowiedziałaś się o ciąży, wypowiedzenie to traci moc lub jeśli jego czas dobiegł już końca, a Ty byłaś w ciąży w trakcie jego trwania, również musisz zostać przywrócona do pracy.

Wyjątek od ochrony – upadłość pracodawcy

W sytuacji ogłoszenia upadłości bądź likwidacji u pracodawcy, nie działa szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Tutaj ani ciąża, ani przebywanie kolejno na poszczególnych urlopach: macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym, nie chroni przed utratą pracy.

Przeczytaj także: Koronawirus – prawa pracujących rodziców – zasiłek opiekuńczy z ZUS i wniosek do pobrania

Zwolnienie z powodu upadłości lub likwidacji firmy – świadectwo pracy

W przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy, ten ostatni zobowiązany jest do wydania świadectwa pracy w zwykłym trybie, czyli w terminie 7 dni od zakończenia współpracy.

Bardzo ważnym jest, aby na dokumencie znalazł się wyraźny zapis, iż powodem ustania stosunku pracy jest upadłość lub likwidacja pracodawcy. Dlaczego? Bo właśnie od tego zapisu zależy, czy będą przysługiwały Ci zasiłki, wypłacane od tego momentu przez ZUS.

Jaki zasiłek dostaniesz w związku z upadłością lub likwidacją firmy?

Fakt, iż Twoja umowa została rozwiązana na szczęście nie świadczy o tym, że zostaniesz nagle pozbawiona środków do życia – i to w tak szczególnym okresie.

Jeżeli w okresie od dnia rozwiązania umowy do dnia porodu, jesteś zdolna do pracy, a takiej Ci nie zapewniono, za ten okres będzie przysługiwał Ci z ZUS zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Jego wysokość będzie wynosiła 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Upadłość lub likwidacja firmy a zwolnienie chorobowe

Jeżeli we wspomnianym wyżej okresie będziesz musiała przebywać na zwolnieniu chorobowym (lub przebywałaś już na nim w momencie rozwiązania umowy), również i w tej sytuacji ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy do dnia porodu.

Zasiłek nadal przysługuje w wysokości 100% podstawy zasiłku, ale nieco zmienia się sposób naliczania tej podstawy. Przepisy ustalają bowiem górną wysokość wynagrodzenia, która będzie wliczona do tego wymiaru i jest ona równoznaczna z przeciętnym wynagrodzeniem, ogłaszanym przez GUS.

Jeśli więc Twoje zarobki wynoszą więcej, podstawa zostanie obniżona do wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Interesują Cię kwestie prawne związane z macierzyństwem?

Zapisz się do naszego newslettera i otrzymaj cały zestaw prawnych artykułów na każdy etap macierzyństwa.

Zapisując się na newsletter, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych na zasadach określonych w polityce prywatności. W każdej chwili zgodę możesz wycofać.

Likwidacja bądź upadłość pracodawcy a urlop macierzyński i rodzicielski

Z chwilą urodzenia dziecka kończy się okres pobierania zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Jednakże od dnia porodu ZUS będzie kontynuował wypłaty, jako wypłaty zasiłku macierzyńskiego, za okres odpowiadający standardowemu urlopowi macierzyńskiemu, przypadającemu po porodzie.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wyniesie 100%, chyba, że w terminie 21 dni po porodzie zawnioskujesz od razu o wypłatę zasiłku również za okres urlopu rodzicielskiego, wówczas otrzymasz 80% wymiaru świadczenia za cały okres pobierania zasiłku.

Likwidacja lub upadłość pracodawcy nie ogranicza więc w żaden sposób, prawa do pobierania świadczeń za okres, odpowiadający urlopom macierzyńskiemu i rodzicielskiemu na tych samych zasadach, jak gdybyś była nadal zatrudniona u pracodawcy.

Z tą różnicą, iż tu od momentu rozwiązania umowy, stroną wypłacającą będzie ZUS (w przypadku urodzenia więc jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje Ci 52 tygodnie wypłaty zasiłku).

Urlop wychowawczy w sytuacji likwidacji bądź upadłości pracodawcy

O ile zachowujesz prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a raczej zasiłku za czas im odpowiadający, o tyle w przypadku rozwiązania umowy z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy, nie nabędziesz prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego.

Jakie dokumenty są konieczne do wypłaty zasiłku do czasu porodu?

  • zaświadczenie lekarskie, stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia;
  • świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający fakt, iż umowa została rozwiązana z powodu upadłości bądź likwidacji pracodawcy;
  • oświadczenie pracownicy ubezpieczonej, iż nie zapewniono jej innego zatrudnienia;
  • zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS-Z3.

Jakie dokumenty są potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego (czyli po dniu porodu)?

  • zaświadczenie lekarskie, stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia;
  • świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający fakt, iż umowa została rozwiązana z powodu upadłości bądź likwidacji pracodawcy;
  • skrócony odpis urodzenia dziecka;
  • zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS-Z3.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz.U.1974, Nr 24 poz. 141 ze zm.),
 w szczególności art 177§4.
 Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2010, Nr 77, poz. 512 ze zm.), w szczególności art 30.

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Na co dzień mama dwóch synów Oskara i Oliwiera. Z wykształcenia prawnik. Z zamiłowania artystka. Zawodowo przez kilka lat związana z zarządzaniem przedsiębiorstwami, procedurami prawnymi i finansowymi. Od 2018 postanowiła zawodowo zająć się doradztwem prawnym przede wszystkim kobietom, mamom, rodzicom, ale również mniej świadomym swoich obowiązków pracodawcom. Prowadzi stronę mamaprawniczka.pl.
Podyskutuj

Video: Jak być dobrym sprzedawcą w finansach? Praca w bankowości – zobacz webinar!

"Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?" to drugi z serii trzech webinariów przygotowanych wspólnie z Santander Bank Polska. Podczas spotkania ekspertki Santander Bank Polska podzieliły się swoją wiedzą i doświadczeniem profesjonalnych sprzedawców. Jeśli interesuje Cię praca w bankowości, koniecznie zobacz nagranie z naszego webinaru!

Praca w bankowości – zobacz webinar!

Podczas serii trzech webinarów zorganizowanych wspólnie z Santander Bank Polska, omówiłyśmy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące rozpoczęcia i rozwoju kariery w branży bankowej. Pierwszy webinar dotyczył szans i wyzwań w pracy z klientem.

Dzisiaj publikujemy dla Ciebie drugi, w którym ekspertki Santander Bank Polska odpowiadają na pytanie „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?”

Dzięki uczestnictwu w naszym cyklu, będziesz mogła krok po kroku przygotować się do wejścia w nową branżę!

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Jak być dobrym sprzedawcą w bankowości?
  • Jakie wykształcenie i doświadczenie jest potrzebne na stanowisku sprzedawcy?
  • Które cechy charakteru są ważne, aby być dobrym doradcą?
  • Oraz wiele innych praktycznych wskazówek dotyczących branży bankowej.

Kim są nasze ekspertki?

Justyna Pietraszewska
Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Magister Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego o specjalizacji Rynki Finansowe. Od 2013 doradca klienta w Santander Bank Polska. Od 6 lat dyrektor 1 Oddziału w Strzelinie. Pasjonatka rolnictwa. Prywatnie mama 12-letniego Miłosza i rocznego Ignasia. W wolnych chwilach pasjonatka podróży, jazdy na nartach i nurkowania.

Małgorzata Szelwicka
p.o. Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Uzyskała stopień magistra na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Od 15 lat pracuje w finansach. Od 11 lat Pracownik Santander Bank Polska. Od 8 lat menadżer zespołu sprzedażowego. W chwili obecnej p.o. dyrektor 12 oddziału we Wrocławiu. W 2020 Bohaterka Ryzyka Santander Bank Polska. W życiu prywatnym mama 4 letniej Łucji. W wolnych chwilach wolontariuszka Fundacji Santander i skrzypaczka.

Moderacja: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska (Fundacja Mamo Pracuj)

Sprawdź aktualne oferty pracy Santander Polska!

Zdjęcie: zrzut ekranu z nagrania webinaru; pozostałe zdjęcia archiwum prywatne.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.

Koszulki damskie z nadrukiem – pomysł na prezent dla pracowników

Nie od dziś wiadomo, że za sukcesem każdej firmy stoi między innymi dobrostan pracowników. Osoby, które czują się ważne i doceniane, są efektywniejsze i lepiej wykonują powierzone im zadania, a ponadto czują więź z pracodawcą i współpracownikami. Wszystko to ma niebagatelny wpływ na funkcjonowanie firmy. Oprócz dobrej atmosfery na co dzień i spotkań integracyjnych, warto także pomyśleć o drobnych podarunkach. Dobrym pomysłem na prezent dla pracowników mogą się okazać koszulki damskie z nadrukiem.
Kobieta obdarowana koszulkami dla pracowników

Koszulki damskie z nadrukiem – dlaczego są idealnym prezentem?

Po pierwsze – t shirty damskie z nadrukiem to niezwykle praktyczny prezent, który nie zostanie schowany czy rzucony w kąt, ale rzeczywiście się przyda. Po drugie prezent ten można dowolnie spersonalizować, co dodatkowo pokazuje zaangażowanie pracodawcy w życie społeczności pracowników. Na takiej koszulce można umieścić nadruk lub napis, nawiązujący na przykład do panujących w firmie zwyczajów czy powiedzonek.

Przeczytaj także: Rozwijaj swoje talenty w firmie, która ceni Ciebie i Twoją rodzinę

Koszulki z nadrukiem dla pracowników – na jakie okazje?

Obdarowanie pracownika koszulką z nadrukiem może stanowić miły gest na powitanie – na przykład po dłuższej nieobecności, spowodowanej chorobą lub urlopem macierzyńskim czy wychowawczym. Powrót do pracy wiąże się z reguły ze stresem i niesie za sobą wiele obaw, a ponowne zaaklimatyzowanie się w miejscu pracy może zająć nawet kilka dni. Miłe powitanie i zabawny prezent na pewno pomogą przełamać lody i szybko wrócić do rutyny pracowniczej sprzed urlopu.

Koszulki z nadrukiem mogą być także miłym prezentem dla nowego pracownika, który dopiero dołącza do zespołu. Dzięki temu od razu poczuje się pewniej i łatwiej będzie przyswajał niezbędną do wykonywania obowiązków wiedzę.

Jakie koszulki wybrać na prezent dla pracowników?

Jak już wspominaliśmy – mogą to być koszulki z zabawnym napisem, którego często używacie w firmie. Może nić porozumienia między pracownikami utworzyła się na bazie wspólnej fascynacji jakąś filmową produkcją lub ulubionym gatunkiem muzyki? Takie koszulki można znaleźć bez problemu.

Należy pamiętać także o rozmiarze. Lepiej zdecydować się na pakiet koszulek w nieco większym rozmiarze. Pozwoli to uniknąć niezręcznej sytuacji, gdy koszulka będzie za mała. Większe koszulki można natomiast nosić jako tzw. oversize, co jest bardzo modne. Chyba że pracodawca zna rozmiar każdego z pracowników – można go wówczas dobrać indywidualnie do każdej osoby.

Zdjęcie: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Polecane artykuły

oferty
pracy
Sprawdź pełną listę
baza
pracodawców
Pracodawca przyjazny rodzicom
Reklama
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×