Czego szukasz

Czy jesteś gotowa na bycie niezależną? Sprawdź!

Czy Ci się to podoba czy nie, jesteś tu gdzie jesteś na własne życzenie. Pragniesz szczęścia, zdrowia i sukcesu, ale nie robisz zbyt wiele, żeby to się wydarzyło – tymi słowami Kamila Rowińska zaprasza każdą z nas na kurs on-line Kobieta Niezależna. Czy masz w sobie odwagę, żeby zmienić swoje życie? Nie jest to żadna „cudowna metoda”, która jutro uczyni Cię niezależną i bogatą. Nie czekaj na jutro, nowy rok, ani „aż dzieci dorosną”. W ogóle nie czekaj! Zrób to dla siebie i zrób to teraz! Zapisz się!

  • Kinga Pukowska - 14/11/2017
młoda uśmiechnięta i szczęśliwa kobieta

Niezależna, silna, odważna! Już jest!

Sprawdź co przygotowała dla Ciebie Kamila Rowińska w swoim pierwszym kursie on-line Kobieta Niezależna. To może być najlepsza decyzja finansowa, jaką podejmiesz w życiu, a cena już nigdy nie będzie taka niska. Sprzedaż kursu trwa tylko do 24 listopada. Zrób sobie prezent na Mikołaja, na Święta, na zawsze!

Tak, chcę poznać szczegóły!

Jak było na szkoleniu Kobieta Niezależna w Krakowie?

Pięćset kobiet i kilkunastu mężczyzn zebrało się w sierpniu na krakowskiej edycji „Kobiety niezależnej”, flagowym szkoleniu prowadzonym przez Kamilę Rowińską. Przyszły kobiety w każdym wieku, a większość z nich z nadzieją, że to spotkanie będzie pierwszym krokiem do zmiany, znaczącej zmiany w ich życiu. Jednak bycie niezależną ma swoją cenę. To krew, pot i łzy, a przed wszystkim ciężka praca, która procentuje! I teraz decyzja zależy od Ciebie – co dla Ciebie jest ważne?

Czy jesteś gotowa na bycie niezależną?

Nie da się ukryć, że żyjemy w społeczeństwie pełnym stereotypów. Kamila Rowińska patrzy na nas z pewnym dystansem osoby mieszkającej poza granicami, z doświadczeniem sukcesów osobistych i biznesowych, czujnym okiem wskazuje to co najbardziej blokuje nas na rozwojowej drodze. Sama nie mając łatwego życia (dzieciństwo częściowo spędzone w domu dziecka, trudne warunki mieszkaniowe i finansowe po powrocie do mamy, ciężka choroba w dorosłym życiu, rozwód), Kamila Rowińska wie, jak zawalczyć o własne szczęście.

Wyrastając w przekonaniu, że dziewczynki powinny być grzeczne, dobrze ułożone, usłużne i najlepiej milczące, wiele kobiet traci kompletnie poczucie odrębności, sprawczości, a co za tym idzie własnej wartości.

Wszechogarniająca niemoc zamyka je w domach, sprawiając, że główną życiową aktywnością jest troska o dobrostan całej rodziny, a ewentualna praca zawodowa staje się dodatkiem, bo przecież dom, mąż, obiad, pranie, dzieci.

Kamila Rowińska zapala w świadomości takich kobiet pierwszy płomyk zmiany, rozprawiając się z fałszywymi przekonaniami – przeszkodami na ścieżce do niezależności i sukcesu.

Według niej kobieta niezależna to ta, która jest niezależna mentalnie i finansowo. Taka, która wchodząc w związek z mężczyzną nie dopełnia go, ale jest odrębną, samostanowiącą o sobie i swoich celach osobą.

Profesjonalnie i bezpośrednio

Zdecydowanie spotkanie „Kobieta Niezależna” to mistrzowsko przygotowany event, zorganizowany przez doskonale współpracującą drużynę. Zespół RBC dbający o każdy szczegół świetnie poradził sobie z ogromną liczbą uczestników.

Każda zapisana osoba otrzymała zeszyt z materiałami do prowadzonych przez Kamilę Rowińską ćwiczeń. Wszyscy zainteresowani książkami i innymi produktami grupy RBC, mogli nabyć je na sprawnie obsługiwanych stoiskach sprzedażowych. Sama Kamila chętnie podpisywała książki i pozowała do zdjęć.

Blisko ośmiogodzinne wydarzenie skupiało się na kobiecej mocy i talentach, które pozostają, świadomie lub nie, ciągle nieodkryte.

Zwracając się do każdej uczestniczki bezpośrednio, Kamila Rowińska odwołuje się do kobiecych pragnień zarabiania na swojej pasji, przy jednoczesnym dbaniu o siebie, swój wygląd i dobrostan, nie rezygnując z satysfakcjonującego życia rodzinnego.

Kamila Rowińska sprzedaje swój sukces, swój wizerunek, a słuchające jej kobiety chcą być takie jak ona, jak Kamila Rowińska.

Cena i poświęcenie

Jednak piękna bajka o Kopciuszku ma swoją cenę, o której prowadząca mówi wiele razy w czasie swojego kilkugodzinnego wystąpienia.

To nie jest tak, że pieniądze same i bez wysiłku wpływają na konto. Każdy sukces niesie za sobą wysiłek i poświęcenie.

Kilkanaście lat ciężkiej pracy, rezygnacji z wakacji, inwestowanie w siebie, zamiast wydawania pieniędzy na przyjemności i zachcianki – to właśnie dało Kamili szansę na odniesienie życiowego sukcesu. Podstawą tu są cele i konsekwentna ich realizacja. Nie rozmienianie się na drobne, szukanie wymówek, lecz angażowanie się w te działania, które mają określoną wartość dla naszego rozwoju, zdrowia czy rodziny.

Kamila na swoim własnym przykładzie opowiada, jak ciężko czasem zmobilizować się do porannego treningu, albo o wyzwaniach żywieniowych, które wynikają z rozsądku i dbania o swoje ciało, nie z umiłowania do gorzkiej, czarnej kawy.

Podatny grunt

Trudno nie odnieść wrażenia, że to co robi Kamila Rowińska trafia na bardzo żyzną glebę. Lecz jednocześnie budzi też bardzo smutne refleksje.

Jak wiele pracy potrzeba jeszcze, aby polska kobieta uwierzyła w siebie i swoją sprawczość? Dlaczego tak trudno znaleźć jej choć dziesięć komplementów na swój temat i głośno o nich powiedzieć? Co trzeba zrobić, aby dziewczynki dorastając miały świadomość, że same są sterniczkami okrętu swojego życia, że to od nich zależy, co będą robiły w przyszłości, że mogą realizować swoje pasje i ambicje? Co zrobić, aby filtry przekonań, o których mówi Kamila Rowińska, te blokujące kobiety w drodze do osobistego sukcesu, opadły i przestały utrudniać ich rozwój?

To wyzwanie dla nas: matek i ojców. Dla matek, aby zaczęły inwestować w siebie, traktować swoje potrzeby na równi z potrzebami reszty rodziny. I dla ojców, aby szanowali matki swoich dzieci tak, jak sami chcieliby być szanowani, wspierając się wzajemnie w obowiązkach domowych, wychowywaniu dzieci i życiu zawodowym.

Spotkania Kamili Rowińskiej, choć niosą ze sobą znamiona charyzmatycznego show rodem z amerykańskiej telewizji, z wystudiowanym wizerunkiem, dobrym PR – em, to jednak wrzucają kamyczek świadomości w środowisko poszukujących kobiet.

To nie są odkrywcze treści, wręcz oczywiste prawdy, lecz być może rzucone twardo na stół pomogą niezdecydowanym wziąć życie w swoje ręce, wytrącając z nich wszelkie wymówki i lęki.

Jesteśmy różne

Niezależność jednak dla każdego może znaczyć coś innego, nie zawsze jest to znaczący stan posiadania, nie wszyscy też gotowi są ponieść wysoką cenę swojego sukcesu.

Dla wielu kobiet nadrzędną wartością jest szczęśliwa rodzina, opieka nad dziećmi i dbanie o dom. Z wyboru własnego, nie z konieczności czy decyzji męża.

Mało to popularne w dzisiejszych czasach, bo przecież kobieta sukcesu to ta z własnym kontem (nie jednym), z świetnym samochodem, na wysokim stanowisku i w niebotycznych szpilkach. A wydaje się jednak, że pierwsze sufrażystki walczyły nie o przymus pracy dla kobiet, lecz wybór – aby każda kobieta mogła robić to, co uzna za stosowne, realizować się tak jak chce, czy w wielodzietności czy bezdzietności, w ciekawym życiu zawodowym czy atrakcyjnym życiu rodzinnym.

Każdy wybór to ryzyko

Rezygnacja z pracy zawodowej to pewne ryzyko. Nieprzemyślane decyzje mogą być dramatyczne w skutkach (poruszane na spotkaniu statystyki rozwodowe, trudności kobiet po odejściu od toksycznych mężów, czy niesamodzielność finansowa w razie utraty jedynego źródła dochodów).

Jednak praca na etacie czy własna działalność również wiąże się z pewnym ryzykiem. Życie jest ryzykiem i zawsze kończy się tak samo – śmiercią. Ważna jest umiejętność zabezpieczania się na różne ewentualności, odpowiedzialność i racjonalizm, a nie „hura – optymizm”. Jednak nie ma jednego słusznego wzoru na sukces, nie każdy musi być multimilionerem, choć być może każdy by mógł nim zostać. Nie jesteśmy też cyborgami. Dbanie o swój komfort, odpoczynek, troska o swój dobrostan jest tak samo ważna, jak osiąganie korzyści finansowych czy wspieranie partnera w realizacji jego ambicji zawodowych.

Kamila Rowińska próbuje rozbudzić w kobietach samoświadomość. Pracując na własnym przykładzie pokazuje, że wcale nie trzeba urodzić się w bogatej rodzinie czy wyjść bogato za mąż, aby odnieść sukces. Nie udaje, że jest on dziełem przypadku. Otwarcie mówi o wyrzeczeniach i cenie, jaką trzeba za ten sukces zapłacić, choć dobrze mieć świadomość, że prawdziwe życie to nie to samo co sceniczny wizerunek. Daje swoim uczestniczkom wędkę i pokazuje drogę na ocean. A ile z nich wypłynie na połów, podejmie wyzwanie i odniesie sukces? Czy Kamila Rowińska doczeka się swoich następczyń? Czas pokaże.

Kurs on-line Kobieta Niezależna

Czy podejmiesz wyzwanie? Sprawdź co przygotowała dla Ciebie Kamila Rowińska w pierwszym kursie on-line Kobieta Niezależna. To może być najlepsza decyzja finansowa, jaką podejmiesz w życiu, a cena już nigdy nie będzie taka niska. Sprzedaż kursu trwa tylko do 24 listopada. Zrób sobie prezent na Mikołaja, na Święta, na zawsze!

Tak, chcę poznać szczegóły!

A może chcesz wziąć udział w opisanym tutaj flagowym szkoleniu Kobieta Niezależna, w którym wzięły już udział tysiące kobiet? 

Możesz uczestniczyć w szkoleniu w Warszawie 23 maja 2018  i w Katowicach 3 marca 2018 r. Zapisz się już teraz!

Zdjęcie: Shootit i 123.rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Kinga Pukowska
Prezeska Fundacji Polekont - Istota Przywiązania. Wspiera rodziców w zakresie Rodzicielstwa Bliskości oraz Slow Parenting. Trenerka rozwoju osobistego, coach i mediatorka. Działa jako doula, doradczyni chustowa oraz specjalistka w zakresie żywienia. Żona i mama trójki dzieci w Edukacji Domowej. Swoje doświadczenia opisuje na blogu Pozytywy Edukacji.
Podyskutuj

Bycie mamą to styl życia

Różnorodność w biznesie to temat ważny i bardzo popularny. Czy dotyczy on także nas - rodziców? Dotyczy, a jakże! Jak się okazuje status rodzinny mieści się w kategorii "różnorodność", o którą tak się dba, szczególnie w dużych firmach. Dlaczego zatem czasem jeszcze ukrywamy fakt bycia rodzicem? I czy to w ogóle jest możliwe? Zapraszamy do lektury felietonu Moniki Sońty, która słuchając o środowiskach LGBT, odkrywa ważną prawdę o byciu mamą!
  • Monika Sońta - 09/04/2019
mama z małym dzieckiem na rękach

Raczej o tym nie wspominaj

Opowiem Wam o wydarzeniu, na którym poczułam, że bycie mamą to bycie w korporacyjnej mniejszości. Nie, nie dlatego, że w środowiskach zawodowych nie ma mam, ale dlatego, że zazwyczaj się nie uzewnętrzniają.

„Zatrzymywanie w sobie” bycia rodzicem, tak jak każde ukrywanie siebie wpływa na biznes. Prosta zasada: nie jesteś efektywna na 100% w miejscu, w którym musisz ukrywać ważną część siebie.

Mit work&life balance

Sami tworzymy mity. Nawet je ładnie nazywamy. Na przykład koncepcja podziału pionową kreską życia na strefę zawodową i prywatną (work&life balance)… jakby zmycie makijażu i zmiana kapci na domowe odcinała Cię całkowicie od tego, czym żyjesz przez osiem godzin dziennie. Tak nie jest. Te strefy zbyt mocno przenikają się w naszych głowach.

Niecodzienne porównanie …

Jestem w Dublinie, w siedzibie Google – korporacji, docenianej za utrzymywanie startupowej mentalności.  Właśnie trwa pierwsze Diversity Forum (Forum Różnorodności), skierowane głównie do środowisk LGBT w firmach technologicznych. Odczytam nazwy z kilku identyfikatorów: LinkedIn, Facebook, Twitter, Dropbox …

Temat stricte biznesowy: „Why coming out is good for business?”.  (w bardzo wolnym tłumaczeniu: „Dlaczego odkrycie dotychczas utajonej cząstki siebie jest dobre dla biznesu?”).

Od czterdziestu minut siedzę i słucham. Przyszłam z ciekawości. Jako przedstawicielki „mainstreamu”, trwająca na scenie dyskusja o LGBT nie dotyczy mnie bezpośrednio.

A jednak!

W odniesieniu do mojej rzeczywistości – rzeczywistości mamy, mogę podpisać się pod wszystkimi wnioskami z dialogu… (które omówię w kolejnym artykule ;-)). Wróćmy jednak do podstaw i rozumienia różnorodności (żeby coś wspierać i mierzyć, trzeba ustalić lokalną definicję).

„Lifestylowa” różnorodność

W polskich firmach spłaszczamy różnorodność do pojęć: rasa, płeć, wyznanie, preferencje seksualne. Zapożyczamy ze Stanów coś, czego nie przełożymy bezpośrednio na rynek polski… może z wyjątkiem płci i dyskusji o parytetach. A czy „naszą” współczesną różnorodnością na skalę masową nie jest po prostu styl życia i status rodzinny?

Kwestia dzieci (statusu rodzinnego)

Czasem sami wpychamy się w pułapkę niezrozumienia naszego wkładu w różnorodność firmy, robiąc coś wbrew swojej roli rodzinnej i momentu życiowego.

Czy będziesz autentyczna zgadzając się wyjazdową dyspozycyjność?

Być może tak, może przez pierwszy okres, kiedy wyjazd czy nowe wyzwanie będziesz traktowała jak chwilę odmiany. Na dłuższą metę, takie rozwiązanie nie będzie jednak ani w zgodzie z Tobą, ani efektywne dla projektu, nad którym pracujesz.

Wokół Ciebie jest wiele osób, które mają podobne dylematy – od Sheryl Sandberg i strategii „Lean In” zaczynając – i  które proponują systemowe podejścia do tematu.

Nie chodzi o to, żeby epatować swoim statusem rodzinnym czy przynależnością do określonej grupy, ale są takie mniejszości, gdzie nie da się postawić granicy, bo styl życia prywatnego i zawodowego po prostu na siebie wpływają.

A Ty co myślisz na ten temat?

c.d.n.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Monika Sońta
Mama wielowymiarowo aktywna: biznesowo - ekspert komunikacji korporacyjnej; naukowo – doktorantka zarządzania; życiowo – promotorka uważnego spędzania czasu z dzieckiem, co widać po wpisach na blogu http://zmianaperspektywy.pl/ Mama małej Marceliny.
Podyskutuj

Mama wraca do pracy. Krok 4: Negocjacje

Czas wziąć sprawy w swoje ręce. W powrocie do pracy inicjatywa jest po stronie Mamy. To Ty decydujesz, kiedy i jak chcesz wrócić. Aby zrobić to zgodnie z Twoimi potrzebami, potrzebujesz wiedzieć więcej o drugiej stronie. O Twoim pracodawcy, rynku pracy, to z nimi będziesz ustalać plan działania.
  • Marta Maciszewska-Malinowska - 08/04/2019
mama z dzieckiem na kolanach pracuje przy komputerze

Nie bójmy się rozmawiać i ustalić planu powrotu do pracy z drugą stroną. Zachęcam wszystkie Mamy do tego, aby ich powrót był aktywny i świadomy. Co to znaczy? Aby odbył się według jakiegoś pomysłu, planu i aby ten plan był ustalony wspólnie z pracodawcą.

Warto umówić się na spotkanie jakiś czas przed powrotem, ustalić zasady, zastanowić się wspólnie jak ten powrót ma wyglądać, aby przyniósł korzyści Mamie i pracodawcy. Takie spotkanie jest w interesie obu stron. Pracodawca nie potrzebuje mało zmotywowanej Mamy, dla której powrót do pracy jest wielką trudnością. Mama nie potrzebuje złych emocji i nowych obowiązków, których nie może pogodzić z pozostałymi sprawami.

Jak się przygotować do takiego spotkania?

Mamo, potrzebujesz mieć świadomość swojej sytuacji, swoich mocnych stron i trudności, z jakimi się borykasz. Pomogły Ci w tym zadania z kroku 1 i kroku 2. Wiesz także jakie są Twoje potrzeby, jakie konkretne rozwiązania mogą je zaspokoić i jaki efekt to przyniesie (krok 3).

Przykładowo: wiesz, że jesteś świetna w kontaktach z klientem, przypomniałaś sobie swoje sukcesy, maile od zadowolonych klientów z podziękowaniami dla Ciebie, wiesz też, że w powrocie do pracy najbardziej boisz się ciągłego pośpiechu. Ustaliłaś, że potrzebujesz zachować spokój, aby nie wprowadzać nerwowej atmosfery w domu. Rozwiązanie, jakie pomoże Ci zrealizować tę potrzebę to elastyczne godziny rozpoczęcia pracy np. między 7 a 9. Jeśli będziesz mogła rozpocząć pracę, kiedy dojedziesz do firmy, zyskasz rodzinne śniadania i spokojne odprowadzanie dzieci do żłobka. Co dalej?

Poznaj drugą stronę

Masz już swój konkretny pomysł na to, co pomoże Ci w powrocie do pracy. Teraz czas na spotkanie z pracodawcą. Aby osiągnąć swój cel potrzebujesz wiedzieć więcej o drugiej stronie.

Spróbuj wejść w buty swojego pracodawcy. Jaka jest jego aktualna sytuacja? Czego od Ciebie oczekuje? Jakie są jego potrzeby? Zastanów się nad tym z dwóch poziomów:

  1. konkretnych spraw, mierzalnych np. firma oczekuje od Ciebie, że będziesz wykonywać swoje poprzednie zadania i pracować na pełen etat oraz
  2. z poziomu psychologicznego np. szefowej/szefowi zależy na lojalności pracowników.

Wypisz wszystkie obserwacje, intuicje, wiedzę, jaką masz na temat drugiej strony. Skuteczny może być też wywiad w firmie. Zadzwoń do dobrej koleżanki/kolegi i dowiedz się co się dzieje, czy coś się zmieniło, jakie są plany.

Negocjacje

Porównaj teraz to wszystko, co wiesz o drugiej stronie ze swoimi potrzebami i propozycjami rozwiązań. Zobacz czy są jakieś punkty wspólne. Dlatego w poprzednim zadaniu (krok nr 3) poza potrzebami i rozwiązaniami, tak ważne były też efekty, jakie te rozwiązania przyniosą. Może okaże się, że Twój spodziewany efekt pokrywa się z potrzebą drugiej strony.

Zastanów się co jest dla Ciebie kluczowe, najważniejsze, o co chcesz powalczyć w swoim powrocie do pracy. Czy jest to elastyczny poranek, brak telefonu służbowego, jasne zasady dzielenia obowiązków, stopniowy powrót do pracy etc. Znajdź argumenty na przekonanie do Twojej wizji powrotu drugą stronę, posługując się językiem jej potrzeb, ważnych dla niej spraw. Ustal też z jakich swoich potrzeb jesteś w stanie zrezygnować, jeśli to będzie konieczne w trakcie spotkania. Przygotuj się do tej rozmowy.

Pamiętaj, że świadomy powrót do pracy dopasowany do Twojej nowej sytuacji zaoszczędzi Tobie i Twojej rodzinie wiele stresu i pozwoli na łączenie pracy z macierzyństwem. Twojemu pracodawcy da zmotywowaną i zaangażowaną w pracę Mamę. Same korzyści, przekonaj do nich swojego pracodawcę.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Marta Maciszewska-Malinowska
Mama Wiktora i Leny. Ekspert Programów Working Parents. Wierzy, że każda firma może stworzyć środowisko przyjazne rodzicom, a pracownicy łączyć pracę i rodzinę w zgodzie ze sobą. Pomaga firmom wdrożyć odpowiednie benefity dla rodziców, ponieważ wie, że jeśli dobrze w pracy, to dobrze w domu. Lubi analitykę i jasno określone cele dlatego każdy Program Working Parents to także badanie potrzeb pracowników zakończone raportem dla HR.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail