Mama wraca do gry – co naprawdę pomaga kobietom po przerwie rodzicielskiej?

Powrót do pracy po przerwie rodzicielskiej – najważniejsze wnioski z badania Mother Empower

Mother Empower to program, którego celem jest wzmocnienie kobiet, które chcą wrócić do aktywności zawodowej po przerwie związanej z macierzyństwem. Uczestniczki programu otrzymują wsparcie w określeniu celów zawodowych, przygotowaniu się do procesów rekrutacji, stworzeniu potrzebnych dokumentów czy wzmocnieniu kompetencji zawodowych. Mentorki i mentorzy z Bosch Polska inspirują oraz dzielą się swoim doświadczeniem, wiedzą, aby ułatwić uczestniczkom powrót do pracy.

Za nami sześć edycji programu, dlatego też postanowiłyśmy, że chcemy się dowiedzieć, jak absolwentki programu postrzegają rynek pracy.

Wyniki badania – ważne liczby

Kobiety wracające do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem zmagają się z wieloma obawami. Najczęściej wskazywane trudności to:

• trudność w pogodzeniu życia zawodowego i rodzinnego (60%)
• brak wsparcia ze strony pracodawcy (33% – brak rozwiązań organizacyjnych; 19% – dyskryminacja podczas rekrutacji)
• obawa przed utratą lub dezaktualizacją kompetencji zawodowych (54%)

Kluczowe formy wsparcia

Respondentki, alumnki programu #MotherEmpower za najważniejsze benefity uznały:

• elastyczne godziny pracy (77%)
• możliwość pracy zdalnej (74%)
• model hybrydowy (67%)
• zrozumienie i wsparcie zespołu (65%) oraz przełożonego (51%)
• wsparcie logistyczne rodziny (77%) i emocjonalne (56%)

Efekty mentoringu

Program Mother Empower przyniósł wymierne rezultaty:

• 67% kobiet zyskało większą pewność siebie przy powrocie na rynek pracy
• 44% znalazło nową pracę lub rozwinęło nowe kompetencje
• 72% uznało mentoring za „bardzo pomocny” w procesie powrotu do pracy

Bariery systemowe czy biznesowe?

Pomimo postępów dotyczące zmian w legislacji oraz kulturze organizacyjnej firm, wyzwania pozostają. Są to między innymi poniższe obszary:

• 27% kobiet spotkało się z negatywnym nastawieniem pracodawców do matek
• 63% zdecydowało się na zmianę branży lub ścieżki kariery z powodu braku perspektyw rozwoju
• tylko 21% otrzymało dofinansowanie do opieki nad dziećmi, co wskazuje na niedoskonałości systemowe

„Otwartość pracodawcy jest kluczowa. Same kompetencje nie wystarczą, jeśli spotkamy się z niezrozumieniem.” – cytat z badania

Skuteczne drogi wsparcia

Zebrane dane podkreślają trzy filary skutecznej reintegracji zawodowej:

• zaangażowanie pracodawców w elastyczne rozwiązania i re-onboarding
• rozwój zawodowy poprzez mentoring i podnoszenie kwalifikacji
• budowanie społeczności kobiet na podobnym etapie życia

Głosy absolwentek programu Mother Empower pokazują, że mimo istniejących przeszkód, celowane programy wsparcia i otwartość organizacji realnie wzmacniają pozycję matek na rynku pracy.

Podsumowanie

Badanie absolwentek programu Mother Empower pokazuje, że powrót kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem wiąże się z licznymi wyzwaniami. Kluczowe dla udanego powrotu jest zrozumienie ze strony pracodawcy.

Według badania alumnej programu mentoringowego Mother Empower, działanie to zostało ocenione jako bardzo pomocne. Program wzmacniał pewność siebie, pomagał w przygotowaniu do powrotu, a niemal połowa kobiet dzięki niemu znalazła nową pracę lub rozwinęła kompetencje.

Takie formy wsparcia jak program Mother Empower, który Fundacja Mamo Pracuj realizuje już od 6 lat z Bosch Polska, dają szansę na zmianę i są realnym wsparciem.