Czego szukasz

Żyj w stylu eko i zarabiaj na swojej pasji

„Całkowicie poświęciłam się wychowaniu dziecka i zapomniałam o swoich potrzebach. Uświadomiłam sobie, że muszę znaleźć własny cel, który da mi poczucie spełnienia” – mówi Hania Sozańska, która od kilku miesięcy pracuje jako Koordynatorka Grupy Zakupowej w platformie Lokalny Rolnik w Krakowie. Ty też możesz pracować kilka godzin tygodniowo jak Hania. Zobacz jak to zrobić, przyjdź na spotkanie 28 września w Krakowie i dołącz do Zespołu Lokalnego Rolnika w Krakowie! Rekrutacja trwa! >>> Zobacz szczegóły!

Droga Mamo, szukasz pracy dodatkowej, która będzie odskocznią od „siedzenia w domu” i da Ci dodatkowy zarobek? Nie rezygnując z macierzyństwa możesz pracować dodatkowo i przy okazji zdrowo odżywiać siebie i swoją rodzinę oraz zmieniać życie innych. Zgłoś się już teraz, czekamy na Ciebie!

Intensywnie szukamy Koordynatorek w Krakowie >>

Poznaj historię Hani Sozańskiej, która jest Koordynatorką Grupy Zakupowej Lokalny Rolnik w Krakowie:

Haniu, jesteś mamą 2,5 letniej Kai, a od niedawna również Koordynatorką grupy zakupowej w Lokalnym Rolniku w Krakowie. Dlaczego zdecydowałaś się na tę pracę dodatkową?

Nadszedł moment w moim życiu, że oprócz zajmowania się dzieckiem, domem potrzebowałam zrobić coś dla siebie, najlepiej coś w kręgu własnych zainteresowań. Dlatego od jakiegoś czasu poszukiwałam zajęcia na niepełny etat. Moja córeczka zaczęła chodzić do żłobka, a co za tym idzie, często chorować, więc ciężko by mi było zacząć nową pracę z ciągłą nieobecnością w pierwszych jej miesiącach. Kiedyś przypadkiem – jak to w życiu bywa – na spotkaniu Klubu Przedsiębiorczych Mam w Krakowie dowiedziałam się o Lokalnym Rolniku. Temat od razu mnie wciągnął, gdyż od dłuższego czasu jestem pochłonięta literaturą na temat zdrowego odżywiania, jak i również praktykowania tego na co dzień. Zdecydowałam się na współpracę z Lokalnym Rolnikiem z kilku powodów. Pierwszym, który mi przyszedł do głowy to taki, że będę miała bezpośrednio dostęp do sprawdzonych produktów dla mojej rodziny, a pracę będę mogła wykonywać w miejscu przeze mnie wyznaczonym. Reszta plusów pojawiła się po drodze i myślę, że będzie ich dużo więcej.

LR_2

Co Ci daje ta praca?

Znajdowałam się w się w punkcie, gdzie poświęciłam się całkowicie wychowaniu dziecka i zapomniałam o swoich potrzebach. Zauważyłam to dopiero, gdy Kaja zaczęła się coraz bardziej sobą zajmować i nie potrzebowała tyle mojej uwagi. Uświadomiłam sobie, że muszę znaleźć własny cel, który da mi poczucie realizacji. I tak się właśnie stało kiedy zostałam Koordynatorem Grupy Zakupowej. Mam coś swojego, coś co mnie interesuje i dzięki temu mogę poznać ludzi z podobnymi potrzebami i upodobaniami. Najważniejsze dla mnie jest to, że widzę w tym sens, bo przecież odpowiednie odżywianie to fundament dla naszego zdrowia i dobrego samopoczucia.

Haniu opowiedz nam jak wygląda Twój dzień – ile czasu rzeczywiście zajmuje Ci praca, jak zorganizowane są odbiory i jakie Ty masz przy nich obowiązki?

Moja praca koncentruje się tak naprawdę na jednym dniu, w którym są dostawy i odbiory, wtedy muszę być dostępna. W Krakowie jest to czwartek, zakupy odbierane są przez klientów między 17:00, a 19:00, tak samo w każdej grupie zakupowej. Do tego czasu kurier dostarcza zakupy do wszystkich grup, wszystkie starannie zapakowane i podzielone dla klientów. Te, które wymagają warunków chłodniczych są w specjalnych ice boxach. Ja sprawdzam razem z klientem czy wszystko się zgadza, o ewentualnych brakach lub nadwyżkach informuję zespól Lokalnego Rolnika.

Cykl zamówień, co tydzień jest ten sam, do wtorku klienci składają i opłacają zamówienia online. Kontaktują się ze mną, kiedy pojawiają się po drodze jakieś problemy i wątpliwości. Dbam o przepływ informacji w grupie na temat nowych dostawców, czy jakichkolwiek zmian. Dodatkowo, troszczę się o to, żeby moja grupa rosła w siłę. Opowiadam o tym, co robię, na placu zabaw, w żłobku, sąsiadkom. To wszystko dzieje się bardzo naturalnie, bo temat zdrowego odżywiania często pojawia się wśród codziennych rozmów rodziców. Oczywiście mam też narzędzia online oraz ulotki i plakaty.

LR_3

Czy ludzie chętnie przyłączają się do Twojej grupy? Wiadomo, że żywność ekologiczna jest droższa niż w „zwykłych sklepach”

Bardzo często spotykam się z twierdzeniem, że lepiej zjeść mniej czegoś dobrej jakości, niż zjeść byle co w dużych ilościach. To pierwsze zdecydowanie lepiej wychodzi nam na zdrowie. Więc jeśli rozpiszemy sobie tygodniowy plan żywieniowy, to okazuje się że ostateczny koszt zakupów nie jest tak duży. Produkty są droższe, to fakt. Ale przy produkcji czegoś na małą skalę, trzeba się z tym liczyć. Jeżeli chcemy otrzymać warzywa, owoce pełnowartościowe, to musimy na nie dłużej poczekać, dłużej niż na te z supermarketu, które pod wpływem środków chemicznych wyrastają w moment pozbawione jakichkolwiek witamin i minerałów. Podobnie mięso, nabiał, czy nawet zboża. Ich pochodzenie jest najistotniejszą kwestią decydującą o wartości tych produktów. Robienie zakupów na naszej platformie na pewno przekona ludzi świadomych jak powstaje żywność, którą spożywamy w swoich domach, ludzi którzy dbają o swoje zdrowie i zdrowie najbliższych. Dodatkowym atutem jest możliwość bezpośredniego kontaktu z wytwórcą danej żywności. Rolnicy są bardzo otwarci na opinie swoich klientów, a my klienci dzięki temu mamy większe zaufanie do kupowanych produktów.

METADATA-START

Jak szukacie rolników, którzy zostają dostawcami Lokalnego Rolnika? Skąd oni pochodzą i skąd wiecie, że są to dobrzy dostawcy?

Lokalny Rolnik zatrudnia osoby odpowiedzialne za wyszukiwanie nowych dostawców oraz sprawdzanie tych, z którymi już pracujemy. Część z nich jest certyfikowana, część nie posiada certyfikatów, wtedy są dokładnie sprawdzani, gospodarstwa są odwiedzane przez naszych przedstawicieli, pytamy ich o stosowane nawozy, środki do ochrony roślin, o to, czym są karmione zwierzęta i skąd pochodzą. Jeśli po drodze wynikają jakiekolwiek wątpliwości, Lokalny Rolnik nie podejmuje wspólnych działań. Niektórzy dostawcy są również polecani przez Koordynatorów i klientów. Dodatkowo, każdy kupujący ma możliwość oceny zakupionego produktu (wystawiają komentarze trochę tak jak na Allegro). Jeśli jakość produktów od danego dostawcy nie satysfakcjonuje większości kupujących, wtedy Lokalny Rolnik rezygnuje ze współpracy. Dlatego bardzo mi się to podoba, cała inicjatywa i jej wiarygodność, którą mogą weryfikować sami konsumenci.

Lokalny Rolnik szuka mam takich jak Ty, które chciałyby promować zdrową żywność, pracując kilka godzin tygodniowo. Jaka powinna być Twoim zdaniem idealna kandydatka na Koordynatorkę?

Idealna kandydatka? Tutaj sprawdzi się każda osoba, która jest zainteresowana dostępem do świeżych i sprawdzonych produktów, interesuje się tematem zdrowego odżywiania, a jednocześnie ma odwagę opowiedzieć o tym innym. Grupy działają lokalnie, więc jest to też sposób na integrację danej społeczności czy osiedla. Praca wymaga od nas trochę zaangażowania, jeśli damy go więcej, wtedy mamy większą satysfakcję. Bycie Koordynatorką Grupy Zakupowej to misja, ale też praca.

Na jakie wynagrodzenie może liczyć Koordynatorka? Od czego ono zależy?

System wynagrodzenia jest bardzo prosty i zależy on od obrotu grupy. Im większe zakupy robi moja grupa, im więcej członków liczy, tym większą gratyfikację dostaję ja. Więc jest to dodatkowa motywacja do pracy i zachęcania innych do zdrowego odżywiania.

Mówiłaś mi, że zaczynasz wkrótce studia związane z dietetyką. Czy to efekt współpracy z Lokalnym Rolnikiem?

Po części tak. Był to kolejny motywator do podjęcia decyzji o rozpoczęciu studiów związanych z dietetyką. Aczkolwiek myśl ta zaczęła się pojawiać dużo wcześniej, kiedy zaczęły mnie dotykać problemy zdrowotne (alergie, spadek odporności, ogólne złe samopoczucie). Zgłębiłam temat wpływu odżywiania na nasze samopoczucie, temat mnie tak pochłonął jak żaden wcześniej. Stwierdziłam, że to jest coś co mnie, szalenie mnie interesuje i chciałabym się zająć tym kiedyś profesjonalnie.

Haniu, dziękuję Ci serdecznie za rozmowę i życzę powodzenia w rozwoju Twojej grupy zakupowej Lokalnego Rolnika w Krakowie!

Chcesz zostać koordynatorką Lokalnego Rolnika i pracować jak Hania?

Platforma zakupowa Lokalny Rolnik szuka mam, pasjonatek zdrowego odżywiana z Krakowa i okolic, które chcą promować zdrową żywność i dodatkowo zarabiać. Lokalny Rolnik zaprasza wszystkie zainteresowane mamy na spotkanie, 28 września br. w godzinach 18-20, do Hotelu Europejskiego, przy ul. Lubicz 5 w Krakowie.

Podczas spotkania będziecie mogły:

  • dowiedzieć się jak założyć własną grupę zakupową, promować zdrową żywność i zyskać dodatkowy dochód,
  • dowiedzieć się jak kupować ekologiczne produkty najwyższej jakości dostarczane od lokalnych dostawców,
  • skosztować pysznych potraw ugotowanych przez szefa kuchni Bartłomieja Płócienniaka z produktów Lokalnego Rolnika.

Aktualizacja 23.09: Biletów na spotkanie… już nie ma, ale możesz się zapisać na listę rezerwową – wyślij zgłoszenie na adres: [email protected] Bądź na bieżąco, dołącz do wydarzenia na FB 

Chcesz kupować zdrowe produkty od Lokalnego Rolnika?

W Krakowie działa już 12 grup:

1.Kurdwanów, Wola Duchacka, Podgórze, Piaski 
2. Prądnik Biały
3. Ruczaj
4. Czyżyny
5. Zielonki
6. Zabłocie
7. Krowodrza – grupa Hani. Adres: ul. Krowoderskich Zuchów 24, sklep AMU (garaż numer 3)
Zamówienia składamy i opłacamy przez internet do każdego wtorku do godz. 12, odbiory w każdy czwartek między godz. 17, a 19 pod w/w adresem.
8. Zabierzów
9. Nowa Huta
1o. Wola Justowska
11. Prądnik Czerwony
12. Wieliczka

LR_4

Droga Mamo, jeśli podoba Ci się taka praca dodatkowa, jesteś świadomą konsumentką i zależy Ci na swoim i Twojej rodziny zdrowiu – dołącz do Lokalnego Rolnika i stwórz taką lokalną grupę zakupową w Twoim mieście! >>

Zdjęcia: archiwum prywatne Hani

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Podyskutuj

Czy będzie trudniej o zasiłek macierzyński? ZUS planuje kolejne zmiany i ograniczenia

Zapowiadane są kolejne zmiany w wypłacaniu zasiłków z ZUS-u. Wymierzone są znów wprost w rodzinę, a także w przewlekle chorych. Zmiany niosą za sobą większe trudności w przejściu na zwolnienie lekarskie. Czy młode mamy stracą możliwość wyboru wysokości wypłacanego macierzyńskiego? Sprawdź!
ZUS chce wprowadzić zmiany, które uderzą w młode mamy

Czy będzie trudniej o zasiłek macierzyński?

Kilka tygodni temu wiceminister rodziny Stanisław Szwed zwrócił uwagę, na rosnące w ostatnich latach sumy przeznaczane na wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS. Uważa, że te dane przedstawiają ogromny problem, a w systemie należy dokonać modyfikacji.

Zmiany w zasiłkach

W pierwszym pakiecie zmian, który już jest gotowy, planowane jest wliczenie wszystkich zwolnień lekarskich do jednego okresu zasiłkowego. Możliwe więc będzie pobieranie zasiłku chorobowego przez 182 dni w roku. Następnie musi nastąpić przerwa trwająca przynajmniej 60 dni. Po niej pracownikowi znowu będzie przysługiwało płatne L4.

Co z zasiłkiem macierzyńskim?

Aktualnie nie ma okresu wyczekiwania w odniesieniu do urlopu macierzyńskiego. Jednak ZUS chce to zmienić. Na razie nie wiadomo czy okres wyczekiwania wynosiłby również 30 dni. Jeśli jednak młoda mama nie miałaby wymaganego okresu pracy do momentu upłynięcia okresu wyczekiwania, dostawałaby 1000 złotych. Takie świadczenie rodzicielskie obecnie przysługuje niepracującym rodzicom. Natomiast po upływie tego czasu nabywałaby prawo do zasiłku. Dotyczyłoby to również zasiłku opiekuńczego.

Przeczytaj także: Ograniczenia w wypłacie macierzyńskiego. Nowy pomysł ZUS

Młode mamy stracą wybór?

W tym momencie młoda mama może wybrać, czy chce otrzymywać przez cały rok 80 procent wynagrodzenia w trakcie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, czy 100 procent przez pierwsze pół roku i 60 procent w drugiej połowie. Natomiast zgodnie z nowym planem, kobiety przez pierwsze pół roku dostawałyby 100 procent pensji. Natomiast przez kolejne pół – 80 procent. Według ZUS-u to usprawni wyliczanie zasiłku.

Co jeszcze się zmieni?

Prawo do zasiłku chorobowego dla osób zwolnionych z pracy. Po zmianie przysługiwałoby jedynie przez 30, a nie jak dotąd 182 dni. ZUS wyjaśnia, że ten zasiłek ma wyrównać utracone wynagrodzenia za czas choroby i ochrona ubezpieczeniowa powinna trwać tyle co w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego, czyli 30 dni.

Przeczytaj także: Ojcowie mają być chronieni przed zwolnieniem

Czy rząd zgodzi się na taką reformę? Na razie nie wiemy. Jednak już słychać głosy, że te zmiany nie będą zachęcać do posiadania dzieci. Wydają się być to założenia odwrotne do planów resortu rodziny. Całkiem niedawno prezentowano przecież projekty, jak choćby Strategia Demograficzna 2040, które miałyby zachęcać młodych ludzi do zakładania rodziny.

Głównym celem proponowanych zmian jest uproszczenie zasad prawa do zasiłków i ich obliczania, a także odciążenie pracodawców,

– To ogólne propozycje, które są konsultowane z przedsiębiorcami. Nie jest jeszcze przesądzone czy wszystkie proponowane rozwiązania wejdą w życie. Najpierw chcemy poznać zdanie osób prowadzących firmy, których de facto będą obejmowały ewentualne zmiany. W tym czasie może się jeszcze wiele wydarzyć. Niewykluczone, że z niektórych propozycji trzeba będzie zrezygnować albo niektóre dodać – wyjaśnia Paweł Żebrowski rzecznik ZUS.

Interesują Cię nasze propozycje dla rodziców?

Zapisz się do newslettera Mamo Pracuj i nie przegap żadnych nowości!

Zapisując się na newsletter, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych na zasadach określonych w polityce prywatności. W każdej chwili zgodę możesz wycofać.

Źródło: fakt.pl

Zdjęcie: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Świeżo upieczona żona, absolwentka szkoły artystycznej, posiadająca wrażliwe i wnikliwe spojrzenie, dbająca o detale, ceniąca kreatywne podejście. W wolnych chwilach poświęca się fotografii, celebruje picie kawy, zachwyca się pięknem otaczającego świata.

Dwa miesiące urlopu wyłącznie dla ojców. Co o nim sądzą Polki i Polacy? Zobacz raport!

To już pewne, że do sierpnia 2022 roku, we wszystkich krajach Unii Europejskiej, wprowadzony zostanie dwumiesięczny urlop rodzicielski dedykowany wyłącznie ojcom. Jak Polki i Polacy oceniają nadchodzące zmiany? Czy są gotowi na nowe rozwiązania? Firma HRK S.A. zajęła się zbadaniem opinii na temat nowego urlopu! Pobierz ebook z raportem z badań!
Urlop dla ojców - tata z dzieckiem na molo

Dwa miesiące urlopu wyłącznie dla ojców

W czerwcu 2019, została przyjęta Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158, zwana powszechnie Dyrektywą „work-life balance”. Regulacje zawarte w tym dokumencie, obowiązują wszystkie kraje członkowskie. Państwa muszą wprowadzić je do dnia 2 sierpnia 2022 roku. Zaproponowane zmiany, dotyczą przede wszystkim uprawnień rodziców do korzystania z urlopów związanych z wychowywaniem dzieci. Znajdują się tam też zagadnienia dotyczące praw pracowniczych w ogóle.

Proponowane rozwiązania mają pomóc w tworzeniu i utrzymywaniu równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym kobiet i mężczyzn. Celem zmian jest nie tylko wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy i zmniejszanie luki płacowej. Duży nacisk kładzie się także na prawa ojca do uczestnictwa w wychowaniu i opiece nad dzieckiem

Wiele z proponowanych rozwiązań już działa w Polsce, często w rozwiniętej i bogatszej formie. Zdecydowanie największą rewolucją z punktu widzenia Polek i Polaków jest wprowadzenie dwumiesięcznego, płatnego urlopu wyłącznie dla ojców. Nadal nie wiadomo dokładnie, w jakiej postaci zostanie on wprowadzony w Polsce. Może będą to dodatkowe dwa miesiące, poza obowiązującymi do tej pory 12 miesiącami urlopów związanych z narodzinami dziecka. A może urlop zostanie wydzielony właśnie z tej puli funkcjonujących już urlopów, z których w tym momencie, znaczna część w całości wykorzystywana jest przez kobiety.

Przeczytaj także: TataNaUrlopie – obowiązki „rodzinno-domowe” należy dzielić między siebie

Czy jesteśmy gotowi na zmiany?

W związku z planowanymi zmianami, firma HRK S.A., zajęła się zbadaniem opinii Polaków i Polek na temat urlopu przeznaczonego wyłącznie dla ojców. W badaniu „Tata na urlopie rodzicielskim”, kobiety i mężczyźni zostali zapytani o zdanie na ten temat. 83 proc. kobiet oraz 86 proc. mężczyzn uznało, że proponowany dwumiesięczny urlop wyłącznie dla ojców to dobre rozwiązanie.

Jak pokazuje badanie, zmiany są oczekiwane i chciane. Jednocześnie z wyników przeprowadzonego badania, widać, że zarówno kobiety jak i mężczyźni, mają obawy dotyczące wprowadzania w życie nowego urlopu. Najwięcej wątpliwości budzi wpływ urlopu na stabilność zatrudnienia mężczyzn, finanse rodziny, ale także stosunek pracodawców do pracowników korzystających z nowego przywileju. Szczegółowe dane znajdziesz w ebooku „Tata na urlopie rodzicielskim”.

Przeczytaj także: TataNaUrlopie – nie zamieniłbym tego czasu nawet na roczną pensję

Urlop dla ojców - czy jesteśmy na to gotowi?

Wyzwanie dla pracodawców

Tymczasem w raporcie z badań HRK znaleźć można przykłady firm, które już od wielu lat zapewniają swoim pracownikom możliwość realizacji wartości work-life balance w praktyce. W jaki zatem sposób pracodawcy mogą przygotować się na nadchodzące zmiany?

Radosław Toporek, HR Director w TDJ, wyróżnia dwa kluczowe aspekty: „Pierwszy to aspekt mentalny – w danej organizacji powinno być odgórne przyzwolenie i akceptacja dla urlopów rodzicielskich dedykowanych ojcom. Oznacza to, że firma świadomie wyraża zgodę na to, żeby dany pracownik – ojciec zgłosił chęć wzięcia dwumiesięcznego urlopu rodzicielskiego i poświęcił ten czas swojej rodzinie. To stanowi element kulturowy firmy.

Drugi to aspekt organizacyjny. Firma powinna być przygotowana na ewentualną dłuższą nieobecność pracownika. I nie tylko tą związaną z urlopem rodzicielskim. To powinno zadziać się dużo wcześniej, w postaci chociażby opracowania polityki zastępstw. Kluczowe jest zachowanie ciągłości procesów czy projektów realizowanych przez pracownika podczas jego nieobecności (…)”- zaznacza Radosław Toporek w wypowiedzi dla HRK S.A.

Przeczytaj także: Jak wykorzystać kompetencje rodzicielskie w pracy? Rozmowa z Pawłem i Radkiem, menedżerami z firmy Franklin Templeton

Podsumowanie

Dzisiejsi ojcowie chcą poświęcać czas swojej rodzinie i w świadomy sposób uczestniczyć w życiu dzieci. Jednocześnie praca nadal jest bardzo ważną wartością i ma ogromny wpływ na codzienne życie. Nadchodzące zmiany mogą być wyjątkową okazją do budowania nie tylko relacji rodzinnych. ale też sprawiać, że pracownicy staną się jeszcze bardziej zaangażowanymi i szczęśliwymi ludźmi.

Adaptacja firm do wyzwania jakim jest dwumiesięczny urlop wyłącznie dla ojców, może stać się źródłem rozwoju i budowania trwałej więzi z pracownikami – rodzicami. Tymczasem czekamy na ostateczny kształt, w jakim nowe rozwiązania zostaną wprowadzone w Polsce i oczywiście informować na bieżąco!

Przeczytaj także: Lubię być zaangażowanym tatą – mówi Kamil Nowak z Blog Ojciec

Grafika i zdjęcia: hrk.pl

Załączniki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie