Czego szukasz

Zostań programistką – nauka od podstaw i gwarantowana praca

Praca w branży IT nigdy nie była tak bardzo w zasięgu Twoich możliwości. Co powiesz o intensywnym szkoleniu, po którym od razu zaczynasz pracę w międzynarodowej firmie Ericsson? Rekrutacja trwa do końca stycznia. Zobacz kogo szuka pracodawca i jakie są warunki udziału w programie? Przyjdź na bezpłatne spotkanie dla mam lub dowiedz się wszystkiego online – szczegóły na samym końcu tekstu.

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 13/12/2016
pracownicy Ericsson podczas szkolenia

Rozmawiam z Sabiną Pająk, menedżer ds. marketingu z Software Development Academy, firmy, która wspólnie z Ericssonem uruchamia wyjątkowy program szkoleniowy.

Pani Sabino, firma Ericsson planuje zatrudnienie 500 osób w 2017 roku, z czego 30 osób w biurach w Łodzi i Krakowie na stanowiskach junior software developer w ramach specjalnego projektu. To jest bardzo ciekawa propozycja dla mam, które chcą się przekwalifikować – najpierw nauka, później zatrudnienie. Proszę opowiedzieć na czym polega ten program…

Dajemy  szansę tym osobom, które chcą zmienić swój zawód, a to łączy się bardzo często ze zmianą swojego życia. Pomagamy spełniać marzenia, w szczególności u osób, które myślały, a może i nawet nie myślały o tym, że mogą zostać programistami. Szczególnie zapraszamy mamy, które myślały, a nie miały do tej pory takiej możliwości – my tę możliwość dajemy.

Program polega na przekwalifikowaniu 30 osób (15 osób w Łodzi i 15 w Krakowie) – uczestnicy rozpoczną naukę nad nowym zawodem, a po skończeniu szkoły pójdą do nowej pracy, do firmy Ericsson na stanowisko junior software developer.

Czy każda mama biorąca udział w kursie otrzyma pracę w Ericssonie?

Tak, każda osoba, która z sukcesem ukończy naszą szkołę programowania, otrzyma pracę.

Nauka będzie bardzo intensywna, 360 godzin nauki. Jak będzie wyglądała nauka i jak długo potrwa?

Kurs odbywać się będzie w trybie wieczorowo-zaocznym, tj. od poniedziałku do czwartku między godziną 17:30 a 21:00 oraz w soboty 9-16. Nie ma co ukrywać – to bardzo intensywny tryb i potrzeba wiele samozaparcia i motywacji, żeby go ukończyć, ale nagroda za przelaną krew, pot, ból i łzy jest bardzo wymierna – gwarantowane zatrudnienie w globalnej marce na stanowisku Junior Software Developera 🙂

szkolenie_ericsson2_640

I naprawdę nie trzeba mieć żadnego doświadczenia w branży IT, żeby móc dostać się na kurs, a potem dostać pracę?

Nie, wręcz przeciwnie, nie powinno się mieć doświadczenia. Na tym to wszystko polega, że poszukujemy osób, które nie mają doświadczenia, ale mają predyspozycje, o których często nie wiedzą, a dopiero my je odkryjemy i wspólnie ze studentem oszlifujemy.

Jak będzie wyglądała rekrutacja do programu i jak sprawdzą Państwo, czy kandydatka ma odpowiednie predyspozycje?

W każdym z miast w kursie weźmie 15 wybranych osób, które przejdą przez trzy-etapową rekrutację. W pierwszym kroku uczestnicy będą analizowani pod kątem dopasowania do poszukiwanego profilu kandydata, w drugim odbędą rozmowy kwalifikacyjne w języku polskim oraz angielskim, a także testy analitycznego i logicznego myślenia.

Na tej podstawie – najlepsi kandydaci – zostaną zakwalifikowani do trzeciego etapu, który zostanie poprzedzony przekazaniem tzw. prework, tj. pracy przedkursowej, która stanowi wstęp do ostatniego etapu. To właśnie w trzecim etapie kandydaci będą mieli możliwość porozmawiania z przedstawicielami firmy Ericsson, a także zostaną poddani testom technicznym opartym o wcześniej przekazaną pracę przedkursową.

Na CV czekamy do 10 stycznia 2017 roku. Kursy rozpoczną się równolegle – w Łodzi i w Krakowie – 13 lutego.

ericsson_krakow_biuro_640

Jakich osób szuka Ericsson, jakie umiejętności, poza oczywiście programowaniem, powinna mieć idealna kandydatka?

Szukamy osób, które:

  • nie mają wykształcenia technicznego,
  • mają umiejętności logicznego i analitycznego myślenia,
  • mają wysokie kompetencje interpersonalne.

Preferujemy osoby wysoko zmotywowane, na przykład mamy, które wracają na rynek pracy po długiej przerwie.
Niezbędna jest dobra znajomość angielskiego, umożliwiająca swobodną konwersację oraz umiejętność czytania dokumentacji technicznej.

Nauka jest częściowo odpłatna – 50% kosztów kursu trzeba opłacić z własnej kieszeni, a 50% sfinansuje pracodawca, który później zatrudni absolwentów kursu – to bardzo fajna opcja. Jaka inwestycja czeka na przyszłych kursantów?

Opłata za kurs (50%) wynosi 3997,5 zł brutto w Łodzi, zaś w Krakowie 5227 zł brutto. Uczestnicy będą mogli zapłacić za kurs w ratach (nawet do 60 rat). Co najważniejsze, inwestycja w kurs zwróci się praktycznie natychmiast, po 1-2 miesiącach pracy.

ericsson_lodz_biuro_640

Specjalnie dla mam, które chcą się przekwalifikować organizujecie Państwo spotkanie – 3 stycznia w Łodzi. Na czym będzie ono polegało i gdzie się odbędzie?

Spotkanie dla mam będzie w siedzibie firmy Ericsson w Łodzi. Na spotkaniu opowiemy o możliwościach jakie firma daje mamom w IT. Będzie można porozmawiać z mamami, które już pracują w Ericssonie – opowiedzą one o tym, jak im się pracuje i czy ciężko jest pogodzić życie zawodowe w tej branży z byciem mamą.

Pokażemy mamom jak w jaki sposób można wejść do branży, co jest potrzebne do przekwalifikowania i jak można rozpocząć pracę w IT. Oczywiście udzielimy wszystkich informacji o rekrutacji do projektu i o jego przebiegu.

A co z mamami z Krakowa? Albo tymi, które nie będą mogły przyjść na spotkanie 3 stycznia, ale są zainteresowane projektem? Z kim mogą porozmawiać, zadać pytania dotyczące rekrutacji i szkolenia?

Wszystkie informacje dla osób zainteresowanych szkoleniem w Łodzi są tutaj >>>> 

a dla osób z Krakowa – tutaj >>>>

Zapraszamy też do kontaktu z nami przez Facebooka lub stronę internetową i czat

Dziękuję za rozmowę i już dzisiaj zapraszamy mamy na spotkanie:

3 stycznia w Łodzi – szczegóły – wydarzenie na FB i bezpłatne bilety na evenea

Do udziału w programie zaprasza również Pani Olga Błaszczyk – HR Coordinator z firmy Ericsson

Pani Olgo, jest Pani odpowiedzialna za rekrutację do projektu, o którym rozmawiamy. Jakie możliwości rozwoju mają mamy, które zaczną pracę na stanowisku junior software developer?

W Ericssonie jedną z głównych zasad jaką kierujemy się przy rekrutacji jest polityka Diversity&Inclusion. Oznacza to, że w podejmowaniu decyzji personalnych zabraniamy stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji ze względu na płeć, stan cywilny czy sytuację rodzinną, orientację seksualną, rasę i kolor skóry, wyznanie, pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, poglądy polityczne itp. Dlatego mamy traktujemy na takich samych zasadach jak każdego innego pracownika, a dodatkowo oferujemy im wsparcie w postaci elastycznego czasu pracy czy możliwości pracy z domu. Wszystkim naszym pracownikom oferujemy możliwości udział w zewnętrznych i wewnętrznych szkoleń, jasne ścieżki awansu, transfer między obszarami (tzw. awans poziomy) w ramach rekrutacji wewnętrznej.

Dlaczego warto pracować w firmie Ericsson?

Jesteśmy jednym z największych pracodawców w branży telekomunikacyjnej. Wszystkim pracownikom oferujemy umowę o pracę, elastyczny czas pracy (np. pracownicy mający małe dzieci mogą zaczynać pracę nawet o 7 rano i kończyć już o 15), możliwość częściowej pracy zdalnej. Młodym mamom, a także pracownikom, którzy jeszcze studiują oferujemy możliwość pracy na część etatu. Wszyscy pracownicy objęci są ubezpieczeniem na życie i prywatną opieką medyczną z możliwością jej rozszerzenia na członków rodziny. Regularnie odbywają się u nas imprezy dla dzieci pracowników takie jak Mikołajki czy Dzień Dziecka.

Dziękuję za rozmowę.

Droga Mamo, jeśli myślisz, że praca programistki może być dla Ciebie – przyjdź na spotkanie, poznaj wszystkie szczegóły i zgłoś się do rekrutacji!

3 stycznia w Łodzi – szczegóły – wydarzenie na FB i bezpłatne bilety na evenea

lub dowiedz się wszystkiego o tym projekcie przez Internet:

Wszystkie informacje dla osób zainteresowanych szkoleniem w Łodzi są tutaj >>>> 

a dla osób z Krakowa – tutaj >>>>

Zapraszamy też do kontaktu przez Facebooka lub stronę internetową i czat

 

Rozmawiała Joanna Gotfryd

Zdjęcia: Joanna Dubielewska

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Video: Być mamą i pracować w branży IT? O tak!

Kamila i Magda to dwie mamy, które postawiły na karierę w branży IT w firmie Accenture Advanced Technology Center Poland. Dla obu, ważna była możliwość pogodzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Szukały elastyczności, zrozumienia i szans na ciągły rozwój. Ich historie i doświadczenia są różne, jednak dzięki swojej motywacji każda osiągnęła swój cel! Jaka była ich droga i co zyskały? Zapraszamy do wywiadu!
  • Agnieszka Kumorek - 26/03/2019
mamy, podczas dnia otwartego w firmie Accenture

Być mamą i pracować w branży IT? Czy to możliwe? O tak!

#MamoPracujwIT to nie tylko hasło, to przede wszystkim wiele historii kobiet, które choć byli tacy co mówili im „że kobiety do IT się nie nadają”, one znalazły swoje miejsce; dzięki motywacji, zaangażowaniu, często upartości i ogromnej determinacji.

Zapraszamy do wywiadu z Kamilą i Magdą, mamami pracującymi w Accenture Advanced Technology Center Poland

„Mamy nadzieję, że nasz przykład będzie inspiracją dla innych młodych mam, aby nie bały się dołączać do branży nowoczesnych technologii, która zapewnia możliwość spełniania się na wielu płaszczyznach, ale to nie tylko to…”

Bohaterki wywiadu:

Kamila pracuje w Accenture od 4 lat. Podczas urlopu macierzyńskiego doszkoliła się, aby w przyszłości móc bez problemu oraz bez wyrzutów sumienie brać udział w przedstawieniach swojego dziecka w przedszkolu i zadbać o swój rozwój osobisty.

Magda swoją karierę w Accenture rozpoczęła kilka miesięcy temu. Jest mamą trójki dzieci i ciężko było jej godzić pracę zawodową z życiem prywatnym. Skończyła Accenture Java Academy i dzisiaj cieszy się z bycia częścią zespołu w firmie, której wsparcie czuje na co dzień.

Accenture Advanced Technology Center Poland w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie

Accenture Advanced Technology Center Poland aktywnie wspiera swoich pracowników rodziców; oferując m.in. im elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Ale nie tylko…

Accenture dba też o to, aby w pracy czuć się dobrze, będąc rodzicem 🙂

  • w biurach znajdują się pokoje matki/taty z dzieckiem – wyposażone w zabawki i urządzenia sanitarne,
  • dostępne są biblioteczki pracownicze,
  • organizowane są imprezy dla rodzin pracowników,
  • a szczególnie obchodzony jest Dzień Matki, Dzień Ojca, Dzień Dziecka,

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź profil firmy i najnowsze oferty pracy >>>

Zdjęcie i wideo: Accenture Advanced Technology Center Poland, a zdjęcie pochodzi ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach w Accenture Advanced Technology Center Poland

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbaty w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.

Pracuję jako Scrum Master – historia Marysi

Marysia Leszko zamieniła programowanie na pracę jako Scrum Master. Lubi kontakt z ludźmi i świetnie odnajduje się w swojej roli. Jeśli rozważasz przebranżowienie, dowiedz się, czy Ty też mogłabyś pracować jako Scrum Master i od czego zacząć krok po kroku. Ale nigdy nie staraj się zostać Scrumową Mamą! Będzie też okazja do porozmawiania z Marysią na żywo podczas naszych warsztatów w Krakowie. Dowiedz się więcej!
  • Joanna Gotfryd - 24/03/2019
Marysia Leszko, scrum master

4 kwietnia w Krakowie odbędą się warsztaty dla mam – Popołudnie ze Scrumem. 

Warsztaty poprowadzą Justyna Wykowska i Michał Petlic z firmy Procognita. W trakcie warsztatów spotkamy się również z Marysią, która opowie o łączeniu roli mamy i Scrum Mastera.

Szczegóły i zapisy tutaj >>>

Marysiu, pracujesz jako Scrum Master w międzynarodowej firmie w Krakowie. Skończyłaś informatykę i pracowałaś najpierw jako deweloper. Jak to się stało, że zamieniłaś programowanie na zarządzanie zespołem?

Przyznam, że od zawsze lubiłam pracę z ludźmi! Jeszcze w czasie edukacji szkolnej i studiów angażowałam się w wiele projektów i wolontariatów wymagających pracy z ludźmi i zorganizowania. Gdy zaczęłam pracować jako deweloper, bardzo mi tego brakowało. Jednocześnie starałam się wykorzystywać okazje do tego, żeby poprawić organizację naszej pracy, np. proponując i pilnując robienia porannych stand upów zespołu albo prowadząc spotkania.

Myślę, że zostało to dostrzeżone, bo po pewnym czasie zaproponowano mi pójście na kurs Scrum Mastera. Stało się dla mnie punktem zwrotnym – zaczęłam mocno interesować się tematyką agile’ową, czytać książki i artykuły. Po pewnym czasie w firmie pojawiła się dla mnie możliwość pracy w roli SM, na początku na pół etatu. Po pewnym czasie rozkręciłam się na tyle, że zachęcona pozytywnym feedbackiem zdecydowałam się zostać Scrum Masterem na pełen etat. I tak już zostało 🙂

Cały czas dokształcałam się też poprzez czytanie artykułów, książek, ale też chodzeniem na meetupy i wyjazdami na konferencje. No, ale tak naprawdę to codzienna praca i otrzymany feedback pozwoliła mi zdobyć to, co najbardziej pomocne w tej roli, czyli doświadczenie.

A jak wygląda Twój typowy dzień w pracy? Czym się zajmujesz?

To bardzo zależy 🙂 Zależy od zespołu, z którym pracuję, od potrzeb i fazy projektu. Zwykle dzień zaczynamy od porannego stand upu zespołu, w którym też uczestniczę i tak samo jak wszyscy dzielę się tym, nad czym pracuję. Po popołudniu często mamy zdalne spotkania z Product Ownerem, czasem jest to retrospektywa, czasem planning albo po prostu daily scrum (nasi PO są zdalni i pracują w innej strefie czasowej, dlatego zdzwaniamy się pod koniec naszego dnia pracy).

W międzyczasie zajmuję się bardzo różnymi rzeczami – może to być tworzenie roadmapy projektu (w fazie planowania), przygotowanie spotkań, rozmowy z członkami zespołu o tym, jak się im pracuje albo z PO, jeśli potrzebuje z czymś pomocy albo musimy coś przegadać.

Ważną częścią mojej pracy jest upewnianie się, że nic nie blokuje zespołu deweloperów – mogę tutaj pomagać zarówno w rozwiązywaniu konfliktów, z organizacją pracy, zasobów, ale i zrozumieniem zasad scruma. Jeśli wystarcza mi czasu, angażuję się także w różne firmowe przedsięwzięcia albo organizuję warsztaty i szkolenia.

Czy Scrum Masterem może być osoba „nietechniczna”? Czy odnajdzie się w świecie bardzo technicznym, tej terminologii?

Oczywiście, że tak! Pod warunkiem, że jest chętna, żeby ten techniczny świat i jego terminologię poznać i zrozumieć. Wymaga to trochę czasu i otwartości, ale zdecydowanie jest to możliwe. Warto prosić o pomoc i wytłumaczenie tego, czego się nie rozumie, jeśli tylko pojawią się niejasności, ale jestem pewna, że z czasem będzie ich coraz mniej.

Znam kilku Scrum Masterów nie mających technicznego wykształcenia czy doświadczenia i są naprawdę świetni w swojej pracy. Powiem więcej, często takie osoby wnoszą wiele świeżości i innej, bardzo potrzebnej zespołowi czy organizacji, perspektywy.

Jesteś mamą prawie dwuletniej Róży – czy myślisz, że mamy mają naturalne predyspozycje, żeby pracować jako Scrum Master?

Raczej nie mam takiej obserwacji. Myślę, że jak chodzi o naturalne predyspozycje, to są to raczej pewne cechy wynikające z wrodzonej osobowości, a nie z roli mamy. Cechy, które są przydatne, to na pewno zorganizowanie, umiejętność słuchania i zadawania celnych pytań, otwartość, empatia, ale i umiejętność bycia tzw. servant leaderem, czyli kimś, kto raczej wspiera zamiast zarządzać.

Swoją drogą, zostanie tzw. Scrumową Mamą jest jednym z antywzorców. Ktoś kto, zbytnio chroni zespół przed każdą przeciwnością, wyzwaniami i porażkami, oraz osobiście wyręcza członków zespołu, nie będzie dobrym Scrum Masterem.

Od czego powinna zacząć działania osoba, która chciałaby spróbować swoich sił w pracy jako scrum master? Jaki pierwszy krok zrobiłabyś?

Ja zaczęłabym od przeczytania Scrum Guide’a. I najlepiej jeszcze kilku artykułów, które pozwoliłyby mi zrozumieć o co w Scrumie chodzi. Kolejnym krokiem byłoby chodzenie na agile’owe meetupy i kursy na Scrum Mastera, co pozwoliłoby usystematyzować wiedzę.

Potem spróbowałabym zaaplikować na jakiś darmowy staż jako Scrum Master, żeby zdobyć doświadczenie. No i na pewno ciągle bym się próbowała dokształcać (przez czytanie książek, agile’owych blogów, artykułów i chodzenie na meetupy) oraz chciałabym znaleźć sobie scrumowego mentora – kogoś z kim mogłabym przegadać wątpliwości, omówić trudniejsze sytuacje czy zapytać o zdanie.

Jeśli chcesz na końcu dodać mamom odwagi do działania, to właśnie to jest ten moment Co takiego jest fajnego w pracy w IT? Dlaczego warto być w tej branży?

Branża IT to dobre miejsce do pracy – przede wszystkim panuje tu wysoka kultura pracy, ludzie są przyjaźni, a procesy nowatorskie w stosunku do innych branż. Co więcej, IT ma teraz swoje 5 minut, co sprawia, że ma olbrzymie zapotrzebowanie na pracowników. A to oznacza mnóstwo szkoleń (także i darmowych), kursów, meetupów i stażów, które pomagają się przekwalifikować.

Do tego, branża IT jest bardzo szeroka i nie brakuje w niej interesujących ról – od deweloperów, przez Scrum Masterów właśnie po UX researcherki, testerki czy technical writerki. Wybór jest naprawdę szeroki i jestem przekonana, że większość z Was znajdzie coś dla siebie.

No i nie muszę chyba dodawać, że w tej mocno zdominowanej przez mężczyzn branży bardzo brakuje kobiet! Dziewczyny, trzymam za Was kciuki!

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Joanna Gotfryd

Zdjęcie: archiwum prywatne

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail