Czego szukasz

Wracasz do pracy po przerwie i jesteś po 40-tce? Gorzej być nie może!

Masz 7 lat przerwy w karierze, nastoletnie dzieci, wkrótce skończysz 50 lat i postanowiłaś wrócić do pracy? Gorzej być nie może! Pod tym hasłem kryje się tytuł świetnej książki, którą powinny przeczytać wszystkie mamy.

  • Joanna Gotfryd - 04/02/2019
Książka Gorzej być nie może

W moje ręce ostatnio wpadła książka Allison Pearson – „Gorzej być nie może”. To dalsze losy Kate Reddy, matki dwójki dzieci i finansistki z londyńskiego City, która w książce „Nie wiem jak ona to robi” mocno się gimnastykuje, żeby połączyć rolę zaangażowanej mamy piekącej ciasteczka i świetnego eksperta od funduszy inwestycyjnych. Pierwsza część książki okazała się bestsellerem i na jej postawie nakręcono film z Sarah Jessica Parker.

Kate wraca do gry

Kate powraca – 10 lat później, po 7-letniej przerwie zawodowej. Ma 49 lat i dwoje nastoletnich dzieci. Jest trudniej niż myślała. Dla pracodawców z londyńskiego City kobieta w jej wieku zasługuje co najwyżej na napis na czole – nie reanimować.

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna okazuje się porażką, bo gburowaty rekruter dyskwalifikuje Kate z powodu jej wieku. Nasza bohaterka zaciska zęby (musi wrócić do pracy, bo jej mąż przestał zarabiać) i przygotowuje nowe CV, w którym odmładza się o 7 lat.

Jak zachwycić pracodawcę CV, kiedy ostatnie lata zainwestowała w rodzinę, wychowywała dzieci, zajmowała się chorymi rodzicami i pracowała jako wolontariuszka dla lokalnej społeczności?

Mistrzowskie CV

Co powiecie na takie atuty?

„Zarządzanie czasem oraz ustalanie priorytetów: zbilansowanie skomplikowanego układu potrzeb wielu jednostek oraz wypracowanie procedury łączącej hierarchizację złożonych zadań bez przekraczania terminów.

(No jasne, że tego dokonałam, czyż nie jestem matką? Czyż nie udaje mi się w reaktorze jądrowym życia stopić dwojga dojrzewających nastolatków oraz jednego samca w wieku średnim, a jednocześnie mieć oko na wiekowych rodziców, wychodzić na spacery z psem, utrzymywać kontakty z przyjaciółmi, znajdować czas na ćwiczenia fizyczne, pielęgnować ogród oraz oglądać Homeland i Downtown Abbey? Możecie wydłużać tę listę, nie ma końca.)”*

„Pionierskie badania w dziedzinie zasobów ludzkich, ze szczególnym naciskiem na rozwój pracowników oraz wzmacnianie motywacji.

(Strawiłam wiele dni na poszukiwaniu i wynajęciu najlepszego korepetytora, a następnie odparłam ataki kilkunastu Matek Tygrysic, aby ulokować Bena w jednym tutejszym liceum, które nie odnotowało przypadków strzelaniny […], jak również beznadziejnych wyników egzaminacyjnych. Obiecałam Emily, że dostanie dwa bilety na Reading Festival, jeśli uzyska dziewięć bardzo dobrych ocen z egzaminów!).”*

Jak pracować i nie zwariować?

Kłopoty z szesnastoletnią córką, której belfie (selfie nagich pośladków) wyciekło do sieci, kłopoty z mężem, który przestał pracować i szkoli się na treningach uważności, aby zdobyć nowy zawód, niekończący się remont domu, teściowa z Alzheimerem. Dodajmy do tego kilka kilogramów nadwagi, zmarszczki i nadchodzący zjazd absolwentów uniwersytetu. I jeszcze w skrzynce mailowej Kate odnajduje maila od mężczyzny, który dawno temu był jej bardzo bliski.

Pracująca matka 10 lat temu i dzisiaj

W książce nie brak spostrzeżeń bohaterki, jak zmienił się rynek pracy w ostatniej dekadzie. Kate wspomina, jak wcześniej musiała oszukiwać swojego szefa, żeby wziąć udział w przedstawieniu przedszkolnym – wymyślała męskie wymówki – korek na drodze lub awarię samochodu.

„W tamtych czasach sytuacja pracującej matki przypominała rolę podwójnej agentki: trzeba było kłamać, żeby przeżyć”.*

Teraz wyjście na przedstawienie do szkoły do syna nie jest żadnym problemem, ale Kate wcale nie może przestać kłamać, żeby przeżyć.

Gorzej być nie może?

Choć czytając książkę można się pośmiać do łez, nie brakuje też gorzkich refleksji – dokąd zmierzamy, skoro aby dostać pracę, nasza bohaterka musi uciec się do kłamstwa? Czy życie kończy się po 40-tce?

I czy Kate odnajdzie się w zespole ludzi młodszych od niej o dwie dekady? A może wręcz przeciwnie, jej doświadczenie życiowe okaże się kluczowe dla firmy?

Nie będę Wam zdradzać jak rozwija się akcja książki, ale polecam, wszystkim mamom, pracującym i pozostającym w domu, bardzo młodym i tym trochę starszym. Żałuję, że już całą lekturę mam za sobą 😉

Allison Pearson „Gorzej być nie może”

Wydawnictwo Albatros Sp. z o.o., 2018

*Wszystkie cytaty pochodzą z książki

Zdjęcie: Ewa Moskalik-Pieper

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

Jak wprowadzić równowagę między życiem rodzinnym a zawodowym?

13 czerwca państwa Unii Europejskiej przyjęły dyrektywę, która ma sprawić, że ojcowie poprzez urlopy rodzicielskie będą bardziej zaangażowani w opiekę nad dziećmi zaraz po narodzinach. Ma to się przyczynić do większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
  • Ewa Moskalik - Pieper - 21/06/2019
rodzina na spacerze

Równowaga między życiem rodzinnym a zawodowym

Jeszcze w czerwcu 2018 r. Polska była przeciwna zawartemu kompromisowi za względu na klauzulę, która nakazuje dzielenie się urlopem rodzicielskim między ojcem i matką. W Polsce urlop taki może, ale nie musi być przekazywany. W tym roku przedstawiciel władz z Warszawy wstrzymał się od głosu. Komisja Europejska proponowała, że ojcowie będą musieli wykorzystać 4 miesiące urlopu rodzicielskiego. Niewykorzystany urlop miał przepadać i nie mógł być przekazany drugiemu rodzicowi.

Państwa członkowskie wpłynęły na zmianę przepisów

Z taką propozycją Komisji Europejskiej nie zgodziły się państwa członkowskie i przegłosowana w tym roku dyrektywa zakłada indywidualne prawo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego, z których dwa nie będą mogły ulec przeniesieniu na drugiego rodzice. Niewykorzystany przez ojca płatny urlop przepadnie.

Urlop ojcowski po urodzeniu się dziecka

Inną, nową propozycją ma być urlop ojcowski, (nie w Polsce), który ma wynosić przynajmniej 10 dni roboczych w okresie narodzin dziecka i być on płatny w takiej samej wysokości, jaką prawo UE obecnie przewiduje dla urlopu macierzyńskiego.

Work-life balance

Ta dyrektywa i propozycje Komisji Europejskiej dotyczące równowagi między życiem zawodowym i prywatnym mają zwiększyć uczestnictwo kobiet w rynku pracy oraz być kolejnym krokiem w promowaniu równości kobiet i mężczyzn w UE. Na chwilę obecną nie ma zbyt wielu inicjatyw zachęcających mężczyzn do korzystania z urlopu rodzicielskiego czy ojcowskiego. Dzięki takim propozycjom kobiety mają szansę być mniej obarczone niepłatną pracą i zyskają więcej czasu na płatne zatrudnianie się. Mogłoby to tez pomóc zmniejszyć różnicę w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.

Urlop opiekuńczy

Jeszcze jedną propozycją ma być urlop opiekuńczy dla pracowników, którzy z powodów zdrowotnych muszą zajmować się swoimi krewnymi. Taki urlop ma wynosić rocznie pięć dni roboczych. Kraje członkowskie będą mogły określić inny okres referencyjny oraz decydować, czy urlop przyznawać na zasadzie indywidualnej i na jakich ewentualnych dodatkowych warunkach.

Parlament Europejski przegłosował te regulacje 4 kwietnia. Proces legislacyjny na poziomie unijnym zakończy się w momencie przyjęcia ich przez Radę Unii Europejskiej. 20 dni po jej opublikowaniu w dzienniku urzędowym dyrektywa wejdzie w życie. Państwa członkowskie będą miały trzy lata na wprowadzenie jej zapisów do prawa krajowego.

Źródło: businessinsider.com

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.

Dlaczego warto dbać o porządek w miejscu pracy?

Dokumenty piętrzące się na stosach na blacie biurka i w szufladach, kable plączące się pod nogami pracowników, wszechobecne notatki i karteczki samoprzylepne – to wszystko wprowadza chaos w miejscu pracy, nie pozwala się skoncentrować na swoich obowiązkach i kreatywnie myśleć. Jeżeli więc chcesz zapanować nad bałaganem, zrób listę brakującego wyposażenia biura i postaraj się zadbać o ład na biurku.
  • Jagoda Jasińska - 18/06/2019
widok biura

Dlaczego warto dbać o porządek w miejscu pracy?

Twoje otoczenie w pracy w pewnym stopniu odzwierciedla to, co się dzieje w Twojej głowie. Bałagan na biurku może zatem być odbierany jako brak zorganizowania i umiejętności skupienia myśli. Jeżeli masz więc tendencję do gromadzenia różnych rzeczy i przechowywania na blacie biurka wielu artykułów biurowych, które używasz od czasu do czasu, to nadszedł czas na małe zmiany.

Warto zadbać o swój wizerunek w firmie, aby szef odbierał Cię jako osobę zorganizowaną i efektywnie pracującą. Co więcej, porządek na biurku sprzyja kreatywnej i twórczej pracy. O wiele łatwiej się skoncentrować, kiedy wyposażenie biura jest pod ręką i wszystkie rzeczy do biura mają swoje miejsce.

Kiedy w firmie brakuje porządku, pracownik traci czas na szukanie dokumentów i ważnych informacji, aby zrealizować zadanie. Ponadto utrzymując ład w przestrzeni biurowej możesz być pewien, że dokumenty mają odpowiedni obieg i nie trafiają w niepowołane ręce.

Kto odpowiada za porządek w miejscu pracy?

Jeżeli jesteś właścicielem firmy i irytuje Cię bałagan w miejscu pracy, to ustal z pracownikami zasady dotyczące utrzymywania porządku. Każdy pracownik powinien odpowiadać za ład na swoim biurku. W wielu firmach i korporacjach wprowadza się zasadę czystych biurek, która zapobiega zagraceniu przestrzeni wokół siebie.

Ważne jest wyposażenie biura w odpowiednie meble, w których można schować nie tylko przedmioty biurowe codziennego użytku, ale także dokumenty, notatniki i zeszyty. Warto także ustalić z pracownikami, że w zakres ich obowiązków wchodzi codzienne sprzątanie biurka, tj.: porządkowanie i archiwizacja dokumentów, czyszczenie monitora i klawiatury, wyrzucanie śmieci i odkładanie sprzętów i wyposażenia biura na miejsce.

Należy także pamiętać o porządku w komputerze – regularnym „czyszczeniu” pulpitu z nieużywanych ikon, usuwaniu niepotrzebnych programów i schematycznym zapisywaniu dokumentów w kategorie folderów.

Jak utrzymać porządek na swoim biurku?

Aby zwiększyć estetykę w biurze, lepiej nie jeść przy biurku. Okruchy na klawiaturze, rozlana kawa na blacie i dokumentach – to wszystko nie tylko wygląda odstraszająco, ale także nie sprzyja produktywnej pracy. Dobrze więc jeść zawsze w kuchni i miejscach firmy do tego przeznaczonych, a to sprzyja integracji między pracownikami.

Aby przeprowadzić gruntowne porządki w miejscu pracy, należy zacząć od biurka. Po pierwsze, trzeba uporządkować blat z kurzu i brudu, a szuflady i szafki opróżnić z ich zawartości. Rzeczy do biura, które są niepotrzebne i zniszczone, należy wyrzucić do kosza. Konieczny jest też szybki przegląd wyposażenia biura.

Ołówki, długopisy, korektory, kleje, taśmy – to wszystko należy sprawdzić, czy pisze i nie zaschło. W odpowiednie miejsce trzeba odłożyć potrzebne biurowe rzeczy, np. do szuflady biurka lub do specjalnych szafek, a drobne akcesoria biurowe schować do organizerów. Dokumenty, z których już się nie korzysta, warto uporządkować do segregatorów i teczek. A te, nad jakimi aktualnie pracujesz, segreguj według kategorii w specjalnych pojemnikach, które stoją na blacie biurka.

Wyposażenie biura – co jest niezbędne?

Odpowiednie wyposażenie biura jest potrzebne, aby utrzymywać porządek w miejscu pracy. Z pewnością niezbędne są artykuły biurowe do organizacji i archiwizacji dokumentów. Segregatory, teczki, skoroszyty, skorowidze, koszulki i aktówki – to must have lista wyposażenia biura. Godne polecenia są kolorowe segregatory, które ułatwiają segregację dokumentów według odpowiedniej kategorii. Więcej na temat organizacji dokumentów w biurze możesz przeczytać tutaj https://globaloffice.pl/blog/artykuly-biurowe-dzieki-ktorym-organizacja-dokumentow-stanie-sie-prosta-18. To blog Global Office  z Warszawy – sklepu, który oferuje kompleksowe wyposażenie biura, ułatwiające uporządkowanie biurko i przestrzeni dookoła.

Przydadzą się również drobne przedmioty biurowe, które służą do spinania i łączenia dokumentów, np.: spinacze, klipsy, zszywacze i zszywki. Porządek w miejscu pracy pomogą utrzymać odpowiednie akcesoria, takie jak: organizery do szuflad i na biurko, kosze na śmieci i wiele innych przedmiotów do biura. Niezbędny jest również podstawowy sprzęt biurowy – niektóre urządzenia, takie jak: niszczarki to must have na liście wyposażenia biura.

Artykuły i akcesoria do biura

W trosce o porządek, warto zrealizować zamówienie rzeczy do organizacji i wyposażenia biura. Gdy niczego nie brakuje, wszystko działa prężnie i nie ma mowy o bałaganie. Z pewnością niezbędne są artykuły biurowe typu galanteria papiernicza. Karteczki samoprzylepne, zeszyty i notatniki – to wszystko ułatwia codzienne planowanie i rozpisywanie zadań do realizacji. Uporządkowany harmonogram projektów jest podstawą sprawnie funkcjonującej firmy.

Porządek w miejscu pracy pomogą utrzymać także takie akcesoria, jak dziurkacze, zszywacze, nożyczki oraz artykuły biurowe do organizacji i archiwizacji, takie jak: segregatory, aktówki i pudła archiwizacyjne. O tym, jak segregatory pomagają uporządkować dokumenty, przeczytasz na blogu Global Office.

Niezbędny sprzęt biurowy

 

Wśród praktycznych rzeczy do biura należy wymienić również sprzęt codziennego użytku. Chyba nikt nie wyobraża sobie prężenie działającej firmy bez drukarki i niszczarki. To urządzenia wykorzystywane w pracy biurowej przez niemal każdego pracownika. Ważne jest to, aby było to wyposażenie renomowanych producentów, które będzie działało przez długi czas.

Warto również rozważyć rezygnację z telefonów stacjonarnych – to pozwoli ograniczyć liczbę kabli znajdujących się w pokoju biurowych. Dotyczy to także komputerów stacjonarnych, które posiadają kilka kabli nieestetycznie ułożonych na podłodze i utrudniających przemieszczanie się po biurze. Brak kabli sprzętu biurowego w sali konferencyjnej i chillout roomie wpływa na budowanie wizerunku firmy jako przestrzeni czystej i przyjemnej.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Jagoda Jasińska
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail