Czego szukasz

Wojna matek z matkami?

Słyszysz: „Tyle lat siedzisz w domu, zrobiłabyś coś dla siebie!”. Albo: „Kariera jest dla Ciebie ważniejsza niż dzieci!”… A to znasz: „Ja też mogłabym pracować, ale przecież nikt lepiej niż ja nie zajmie się moim dzieckiem!”. I szlag Cię trafia. Bo to nie jest ani tak, ani tak! Czemu same sobie to robimy?

  • Ewa Moskalik - Pieper - 21/09/2017
dwie młode tygrysice walczą w wodzie

Niesprawiedliwie oceniane

Spór między mamami wciąż trwa! Czy jest sposób, aby go zatrzymać? Która mama ma lepiej? Czy ta, która pozostaje w domu z dzieckiem i rezygnuje z pracy, czy ta, która wybiera drogę zawodową, a opiekę nad dzieckiem powierza innym osobom, bądź instytucjom?

Czy któryś z etosów zyskuje dzisiaj na sile i ma szansę być w przyszłości promowany? Może zwycięży moda na rozwój osobisty i późne macierzyństwo, po tym jak „dorobimy” się już wszystkiego. Może jednak stanie odwrotnie i pierwszeństwo będzie miało założenie rodziny, posiadanie dziecka, a potem dopiero kariera i pieniądze.

Mama kontra Mama

Mama pracująca

  • realizuje się zawodowo, rozwija i podnosi swoje kwalifikacje,
  • swoimi zarobkami polepsza stan budżetu domowego,
  • efektywnie wykorzystuje krótszy – ze względu na wykonywaną pracę – czas spędzany z dzieckiem,
  • pracując i płacąc różnego rodzaju składki, podatki, wynajmując opiekunkę lub opłacając żłobek, napędza gospodarkę,
  • uwaga mamy pracującej nie jest dla dziecka oczywista, wie, że nie jest czymś co należy mu się zawsze i dziecko lepiej, potrafi docenić czas mu poświęcony,
  • w opiekę nad dzieckiem angażuje partnera.

Mama niepracująca zawodowo

  • ma bardzo dużo czasu dla swojego dziecka i na co dzień mocno angażuje się w jego wychowanie,
  • jest świadkiem każdego nowego etapu rozwoju w życiu swojego dziecka,
  • poświęca czas na samodzielne przyrządzanie jedzenia, przez co ma wpływ na zdrowe żywienie dziecka,
  • ma czas i możliwość na świadomy dobór produktów żywnościowych, np. z małych lokalnych targowisk lub hodowli ekologicznych,
  • ma wpływ na dynamikę rozkładu dnia.

Podobieństwa

  • potrzeba zapewnienia swoim pociechom jak najlepszych warunków,
  • chęć poświęcania dzieciom jak największej ilości czasu,
  • wątpliwości i dylematy dotyczące macierzyństwa,
  • odczuwają presję otoczenia związaną z dokonanym przez nie wyborem modelu wychowywania dziecka,
  • potrzeba rozmowy, wsparcia i porady od osób najbliższych,
  • ze względu na patriarchalny model społeczeństwa, to na nich spoczywa główna odpowiedzialność za wychowanie dziecka,
  • przeżywanie momentów frustracji i załamań w związku z macierzyństwem,
  • brak czasu,
  • radość z każdego etapu rozwoju dziecka,
  • wyrzuty sumienia związane z różnymi sferami życia ( np. zaniedbana relacja z mężem, nieumyte okna, brak czasu dla dziecka),
  • zmęczenie macierzyństwem, byciem w ciągłej gotowości,
  • potrzeba odmiany i odpoczynku od nawet najbardziej kochanego dziecka,
  • stała i niezmienna ilość domowych obowiązków.

Krytyka

Najbardziej frustrująca jest opinia i presja społeczna. Czy młoda mama zaraz po urodzeniu dziecka wróciła do pracy, czy pozostała w domu z dzieckiem, spotka się w pewnym momencie z krytyką.

Dlaczego mamy podejmują pracę?

  • bo mogą realizować się zarówno w swoim zawodzie, jak i w macierzyństwie,
  • bo mogą też dorobić do domowego budżetu,
  • bo nie stać je na pozostanie w domu z dzieckiem.

Dlaczego mamy nie podejmują pracy?

  • bo chcą nacieszyć się każdą chwilą z dzieckiem
  • bo stać je na to finansowo
  • bo nie chcą oddawać dziecka pod opiekę innym osobom
  • bo nie mają zamiaru podejmować pracy, dopóki ich dziecko nie podrośnie.

Tych „bo” może być bardzo wiele.

O co ta wojna?

Powodów, żeby zostać z dzieckiem w domu tyle samo przytoczyłaby zarówno mama pracująca, jak i niepracująca. W takim razie dlaczego i o co walczą między sobą mamy?

Głównym tematem tych wojennych potyczek jest, które mamy ciężej pracują? Bardziej się poświęcają, są lepsze, mocniej zaangażowane? Czy to da się w ogóle da ocenić? Warto przecież wziąć pod uwagę całą masę czynników, mających wpływ na wybór kobiety.

Są takie, które marzą o rodzinie i dziecku, ale nie są w stanie poświęcić im więcej niż kilka godzin, bo mają również potrzebę realizowania własnych pasji i tylko tak mogą być szczęśliwe.

Są takie, które przez wiele lat pracowały, z myślą, że jak osiągną już pewien poziom materialny zamkną się w domu z dzieckiem i ograniczą swoją przestrzeń życiową do potrzeb tej małej wyczekanej istoty. To tylko dwie drogi, a wyborów i możliwości jest tyle, ile jest mam.

Może czas odpuścić?

Wojna niestety nadal trwa i najbardziej przybiera na sile w mediach społecznościowych, na wszelkiego rodzaju forach. Ten konflikt generuje potrzebę różnego rodzaju badań.

Z kolei wyniki tych badań powodują eskalację konfliktu. A najważniejsze to uznanie, uszanowanie wyboru i docenienie pracy każdej z mam, i tej pracującej, i tej „niepracującej”. Zapewne też bardzo pomogłaby akceptacja i wsparcie najbliższych.

Źródło: WorkingMother

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

Powrót do biura! Szukamy idealnej sukienki do pracy

Niezależnie od tego, gdzie wychodzimy, chcemy pięknie i kobieco wyglądać. A co może być bardziej kobiecą częścią garderoby, niż doskonale skrojona sukienka? Sprawdźmy, jakie sukienki będą najlepsze, kiedy szykujemy stylizację biurową.
  • Zofia Kowalska - 28/05/2020
młoda kobieta w sukience w drodze do biura

Nie jest tajemnicą, że w pracy musimy przestrzegać pewnych zasad dotyczących stroju. Nie oznacza to jednak, że musimy wyglądać nudno i bezbarwnie. Jest wiele pięknych sukienek, nawet tych klasycznych, w których będziemy prezentować się wspaniale.

Zasady stroju w biurze

W pracy zawsze musimy wyglądać profesjonalnie i elegancko. Absolutnie nie wchodzą w grę głębokie wycięcia i mini. Postawiłybyśmy siebie w złym świetle i nawet jeśli wyglądamy w sukience świetnie, w pracy będzie ona nietaktem i narażamy się na nieprzyjemności.

Nasz strój ma szczególne znaczenie, jeśli nasze stanowisko pracy wiąże się z bezpośrednimi kontaktami z klientami lub partnerami biznesowymi.

W wielu firmach panuje sztywny dress code, co oznacza, że wolno nam nosić tylko gładkie ubrania lub z bardzo delikatnym wzorem w takich kolorach jak czarny, szary, czy granatowy. W części firm nieco się od tego odchodzi, co nie znaczy, że wolno nam nosić to, co chcemy. Jaskrawe kolorowy, błyszczące zdobienia i wycięcia powinnyśmy odłożyć na bok.

Wybierając sukienki do pracy, musimy również pamiętać o wygodzie. Każdego dnia w pracy spędzamy wiele godzin, warto więc postawić na coś, co nie będzie nas uwierać, czy drapać nawet po dłuższym czasie.

Jakie sukienki będą idealne?

Wiemy już, czego unikać, teraz pora pokazać, co będzie warte uwagi. Zastanawiając się nad długością, z pewnością bezpiecznym wyborem będzie sukienka o długości midi lub za kolana. Przykładem odpowiednich strojów o tej długości są sukienki do pracy Quiosque. Powinnyśmy pamiętać, że o ile sukienka do kolan lub za kolana będzie raczej uniwersalnym wyborem, po który każda z nas może sięgnąć bez obaw, o tyle midi już niekoniecznie. Midi jest specyficzną długością, która optycznie skraca nogi. Jeśli jesteśmy niskie, musimy uważać, by nie zaburzyć swoich proporcji.

Drugim elementem, na który musimy zwrócić uwagę, jest obecność rękawów i dekolt. Sukienki na ramiączkach niech zostaną w szafie i czekają na wyjście z przyjaciółmi. Do pracy sięgajmy po sukienki z krótkim lub długim rękawem i z dekoltem w łódkę albo mniej wyciętym okrągłym, lub w serek. Jeżeli natomiast chodzi o krój, mamy dość spory wybór. Bez obaw możemy włożyć sukienkę rozkloszowaną, trapezową i ołówkową.

Oczywiście to, że sukienki te są w pracy dozwolone, nie znaczy jeszcze, że możemy od razu ruszyć szturmem do sklepów. Najpierw zastanówmy się, jaki posiadamy typ figury, bo nie każda sylwetka wygląda dobrze w każdym fasonie.

Gdzie kupić sukienkę do pracy?

To, że na pierwszy rzut oka sukienka spełnia wymogi formalne względem stroju służbowego, nie znaczy jeszcze, że będzie idealna. Nie zapominajmy o tym, że w pracy musimy wyglądać elegancko i profesjonalnie, a już szczególnie podczas ważnych spotkań biznesowych. Co za tym idzie, musimy wybierać tylko te modele, które są z wysokiej jakości tkanin, które podniosą nasz prestiż.

Sukienki biznesowe powinny być z materiałów dobrej klasy, dzięki czemu będą ładnie się prezentować przez długi czas. Wystarczy do nich dodać buty na obcasie i skromną biżuterię i będziemy wyglądać doskonale. Mało tego to za pomocą zmiany dodatków możemy uzyskać stylizację, która będzie odpowiednia również na rodzinne przyjęcie lub kolację.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Zofia Kowalska

Szykuj formę na 2021 – czyli jak odnaleźć się na nowym rynku pracy?

Pandemia weszła w gospodarkę z impetem tarana. Kryzys stał się faktem. Co będzie dalej? Tego nikt nie wie na pewno... Jeśli jednak nie chcesz czekać z założonymi rękami i już teraz zacząć przygotowania się do ponownego wejścia na rynek pracy, skorzystaj z tych podpowiedzi!
  • Joanna Wojdan – Liszewska - 27/05/2020

Pandemia weszła w gospodarkę z impetem tarana. Aby opisać jej wpływ na gospodarkę, analitycy stosują wykresy odpowiadające kształtem trzem literom: V, U oraz L.

Model V przypomina ślad, jak zostawiłaby za sobą kauczukowa piłka, która upuszczona odbija się i osiąga nieco niższą wysokość (gwałtowny spadek i gwałtowny wzrost).

Model U można zobrazować jako pływaka na brzegu basenu, który po skoku na główkę wynurza się – tutaj krach wytraca swój impet by powoli przerodzić się we wzrost gospodarczy.

I na koniec model L, upadek gospodarki bez odbicia. Na szczęście większość prognostów mówi o modelu V i U, a wzrost prognozuje już w 2021 roku (Spring 2020 Economic Forecast).

A jak znaleźć wspólny język z rekruterem? Weź udział w naszym webinarze już 2 czerwca br. Zapisy już trwają!

Rynek pracodawcy

Żeby zrozumieć kryzys gospodarczy powróćmy wspomnieniami do uczuć, jakie towarzyszyły nam na przełomie kwietnia i marca. Przypomnijmy sobie obawy, które odczuwaliśmy (lub wciąż odczuwamy) z ludźmi, za których jesteśmy odpowiedzialni. Lęk towarzyszył nam, gdy myśleliśmy o członkach naszej rodziny, o naszych zobowiązaniach i planach. A teraz pomyślimy o prezesach małych i średnich przedsiębiorstw, o osobach stojących na czele wielkich korporacji i o tych, którzy decydują o prawodawstwie.

Ciążąca na nich odpowiedzialność wymusza ostrożność i powściągliwość w podejmowanych decyzjach. Ostatnie lata wzrostu gospodarczego nauczyły nas „chcenia”, teraz musimy zweryfikować nasze oczekiwania, gdyż rynek pracownika w ciągu kilku tygodniu zamienił się w rynek pracodawcy.

Zobaczmy jak funkcjonuje teraz biznes

Firmy przyglądają się dokładnie każdej złotówce i ograniczają wydatki. Ale też dokładnie analizują plany inwestycyjne, (a co za tym idzie zatrudnienia) w kluczowych dla siebie obszarach. Zdają sobie sprawę z tego, że planowany na 2021 rok wzrost, to okazja na prześcignięcie konkurencji. Zakładając, że spełni się scenariusz U lub V, firmy staną przed ogromną szansą. To, jak dynamicznie firma odbije się, zdecyduje o jej miejscu na nowym, post-pandemicznym rynku. Chcę zachęcić kandydatów, by myśleli podobnie. Teraz nabierajmy nowych kompetencji, by odpowiedzieć na potrzeby pracodawców niecierpliwie czekających na biznesowe „zielone światło”.

Biuro firmy Bosch w Warszawie

Przeczytaj także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!

Co teraz możemy zrobić, żeby być atrakcyjnym kandydatem?

To bardzo trudne pytanie, bo szykujemy się na nieznane. Na rynku może nastąpić przetasowanie. Giganci z 2020 roku mogą stracić na znaczeniu, a wśród pracodawców mogą pojawić się nowi gracze, polscy lub zagraniczni.

Ucz się języków

Dlatego niezwykle ważne jest szlifowanie języków obcych. Wystarczy zmienić swoje przyzwyczajenia. Książki do poduszki czytaj po angielsku, spróbuj wykonywać trening z anglojęzyczną gwiazdą fitnessu, a seriale oglądaj z angielskimi napisami. Jeśli kiedyś uczyłaś się drugiego języka, ściągnij na telefon aplikację, która, dzięki fiszkom lub quizom, pozwoli Ci odświeżyć słownictwo. Umiejętność dobrego posługiwania się językiem obcym, jak również wyłapywania znaczenia, ma ogromne znaczenie w międzynarodowych korporacjach.

Zadbaj o swój profil na LinkedIn

Jak mantrę będę powtarzać, że LinkedIn i inne media społecznościowe ułatwiają znalezienie pracy. To dobry moment, żeby odnowić stare znajomości i zapisać się do branżowych grup dyskusyjnych. Dzięki Facebookowi możemy dowiedzieć się o ciekawych wydarzeniach, takich jak webinary czy spotkania, które wcześniej były dla nas niedostępne, bo np. organizowane w innym mieście.

Spójrz na swój profil na LinkedIn i sprawdź, czy nie wymaga uzupełnienia lub uaktualnienia. Poproś swoich znajomych o potwierdzenie umiejętności lub wypisanie rekomendacji. Wybierz jedną lub dwie osoby, które pracują
w wymarzonej przez Ciebie branży i śledź ich na social media tak, by zrozumieć ich perspektywę.

Chcesz prowadzić swój profil na LinkedIn. Poznaj 4 najważniejsze kroki na początek

Jak poruszać się na nowym rynku pracy?

Na początku artykułu pisałam o rewolucji w gospodarce, a teraz powtórzę to w odniesieniu do naszych osobistych celów i wartości. Czas kwarantanny pokazał, że dla ważnego celu jesteśmy w stanie wiele poświęcić: swój komfort, oszczędności, plany. Być może dla niektórych z nas ruszyło domino, które wywoła szereg zmian w naszym życiu.

Zanim zaczniemy aplikować na stanowiska, o których wcześniej marzyliśmy, warto przyjrzeć się samemu sobie i sprawdzić, czy nasze aspiracje pozostają bez zmian. Warto też pamiętać, że jeśli wszystkich nas czeka nieznane, to zmieniając teraz swoją ścieżkę kariery, nie ryzykujemy wcale znacznie bardziej niż inni.

Zobacz także: Jak firma Bosch wspiera wspiera swoich pracowników na co dzień i w tych trudnych czasach!

Poznaj także nasz projekt mentoringowy #MotherEmopower, który realizujemy od marca br., wspólnie z Fundajcją Mamo Pracuj, wspierając 13 mam wracających do pracy!

Zdjęcie: główne Istock, zdjęcie biura Robert Bosch

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Wojdan – Liszewska
Employer Branding Expert w Robert Bosch Sp. z o.o., absolwentka psychologii Uniwersytetu SWPS oraz studiów podyplomowych z Zarządzania Wizerunkiem Pracodawcy na Akademii Leona Koźmińskiego. Od 2011 roku pracuje w dziale HR w firmach zajmujących się nowymi technologiami. Jako doświadczony employer brandingowiec kieruje się zasadą mówiącą, że sukcesy biznesowe firmy i sukcesy osobiste jej pracowników są ze sobą silnie powiązane. Od lat z sukcesem wdraża inicjatywy mające na celu wsparcie pracowników – rodziców.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail