Czego szukasz

TOP 7 czynników ułatwiających pracę mamie

„Matki chcą pracować”, „Cudu demograficznego nie ma…”, „Tylko połowa matek korzysta z rocznego urlopu”, „Czy program 500+ zatrzyma matki w domu?”, „500 złotych to za mało”… To tylko kilka cytatów z nagłówków codziennych gazet i portali internetowych. Dlaczego? Gdzie jest rozwiązanie? Eksperci nie mają złudzeń: jednym z najważniejszych czynników jest stabilny rynek pracy. Rynek pracy przyjazny mamie. My to wiemy i nadszedł czas, aby mówić o rozwiązaniach wspólnym głosem!

Kobieta zamyslona nad laptopem

Wyniki naszego badania pod hasłem: „M-Factor, czyli o jakiej pracy marzy mama[1]?” nie pozostawiają złudzeń. I nie są to wypowiedzi polityków, ani ekspertów ale samych mam. Bo kto, jak nie właśnie mama, wie najlepiej czego jej potrzeba, aby w pełni cieszyć się darem macierzyństwa?

Co mówią pracujące mamy?

Zapytałyśmy ponad 500 mam o to, jakie czynniki decydują, że łączenie życia rodzinnego i zawodowego nie jest złudzeniem, a rzeczywistością. Jak zorganizować pracę mamy, aby w pełni mogła cieszyć się swoim macierzyństwem i spełnieniem zawodowym? Na tej podstawie powstała lista siedmiu najważniejszych czynników ułatwiających pracę mamie. Oto one!

TOP 7 czynników ułatwiających pracę mamie:

1. Zrozumienie – czyli przełożony rozumiejący potrzeby mam (rodziców), np. konieczność nagłego wyjścia – taką odpowiedź wskazało najwięcej, bo aż 78% badanych mam,

2. Elastyczność – elastyczny czas pracy (możliwość regulowania godzin pracy w obrębie dnia) – 75% badanych mam,

3. Krótki czas dojazdu do pracy – bliskość pracy od miejsca zamieszkania – 68% badanych mam,

4. Praca w niepełnym wymiarze godzin – 51%  badanych mam,

5. Telepraca – praca z domu jest ważna dla blisko 50% mam biorących udział w badaniu,

6. Dofinansowanie opieki nad dzieckiem przez pracodawcę to także ważny element, wskazany przez 41% mam.

7. Ograniczenie nadgodzin – 40% badanych.

Firmy, które mają świadomość swej szczególnej roli zyskują w zamian cennych, zaangażowanych i lojalnych pracowników. Takie firmy posiadają czynnik zwany przez nas M-Factorem.

Kilka słów o badaniu

[1] Badanie pt. „M-Factor, o jakiej pracy marzy mama?” przeprowadzone zostało przez portal MamoPracuj.pl oraz Comm.ON www.komunikujemy.com w maju 2015, N=513.

Zapraszamy do kontaktu w związku z badaniami, z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania, jak również zachęcamy do włączenia się w promocję badania wśród mam. Dzięki temu głos mam będzie jeszcze silniejszy!

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt:

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, [email protected], tel. 503 104 507 oraz Monika Sońta, [email protected]

Więcej wyników badania prezentujemy w dziale „Nasze projekty” >

Polecamy także tekst Moniko Sońty na LinkedIN, w temacie M-Factor, oczywiście 😉 >

Zdjęcie: fragment grafiki badania M-Factor.

jak_znaleźć_dobrą_pracę_po_przerwie_banner

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Podyskutuj

Regulamin konkursów Mamo Pracuj na Facebook’u

Regulamin konkursów Mamo Pracuj na Facebook'u

Regulamin Konkursu

§1 Postanowienia ogólne

1. Organizatorem konkursów na fanpage’u https://web.facebook.com/MamoPracuj/ jest Fundacja Mamo Pracuj, ul. Zamknięta 10 lok 1.5, 30-554 Kraków

2. Facebook nie ponosi odpowiedzialności za prawidłowy przebieg konkursów. Wszelkie roszczenia związane z konkursami należy kierować wyłącznie do Organizatora konkursu.

3. Fundatorami nagród w konkursach są partnerzy Organizatora, lub sam Organizator.

4. Akcja konkursowa Organizowana jest wyłącznie za pośrednictwem portalu internetowego Facebook.

5. Udział w konkursie jest nieodpłatny.

6. Czas trwania konkursu podawany jest każdorazowo w informacji o konkursie. Standardowo konkurs trwa kilka dni. W wyjątkowych sytuacjach Organizator konkursu może przedłużyć lub przerwać trwanie konkursu, w określonym przez siebie zakresie, o czym poinformuje uczestników konkursu na fanpage’u wskazanym w §1 pkt.1 Regulaminu.

§2 Uczestnicy

1. Uczestnikami konkursu mogą być:

  • osoby fizyczne, pełnoletnie i posiadające pełną zdolność do czynności prawnych, a także osoby nie pełnoletnie albo nieposiadające pełnej zdolności prawnej z innych przyczyn, które mogą wziąć udział w konkursie za zgodą swoich przedstawicieli ustawowych zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego,
  • posiadające tylko jedno prawdziwe konto osobowe na portalu Facebook,
  • przestrzegające regulaminu Facebooka, znajdującego pod adresem:  https://www.facebook.com/legal/terms]

2. Warunkiem uczestnictwa w konkursie jest posiadanie statusu fana profilu https://web.facebook.com/MamoPracuj/ w portalu Facebook oraz akceptacja postanowień Regulaminu.

3. Przystępując do konkursu Uczestnik wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych imię, nazwisko, nick, a w przypadku Laureatów także: adres e-mail oraz dane do wysyłki nagrody, na potrzeby konkursu oraz na rozpowszechnianie treści Zgłoszenia w obrębie fanpage’a: https://web.facebook.com/MamoPracuj/.

4. Przystępując do Konkursu Uczestnik Konkursu potwierdza, że:

a) akceptuje postanowienia Regulaminu oraz wyraża zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w zakresie i w celach wskazanych w Regulaminie,

b) zwalnia Facebook z wszelkiej odpowiedzialności związanej z konkursem.

5. Członkinie zespołu Mamo Pracuj nie mogą brać udziału w konkursie.

§3 Zasady konkursu

1. Aby wziąć udział w konkursie należy skomentować post konkursowy zamieszczony fanpage’a https://web.facebook.com/MamoPracuj/udzielając odpowiedzi na pytanie konkursowej

2. Uczestnik konkursu musi być fanem profilu Facebookowego https://web.facebook.com/MamoPracuj/

3. Komplet wszystkich powyższych elementów nazywany jest dalej Zgłoszeniem.

4. Każdy użytkownik jest uprawniony do dowolnej liczby zgłoszeń.

5. Organizator poinformuje o laureatach na swoim profilu Facebookowym https://web.facebook.com/MamoPracuj/w osobnym poście lub komentarzu; podając imię oraz nazwisko, lub nick, używane przez Uczestnika w serwisie Facebook.

§4 Nagrody

1. Nagrody w konkursie są prezentowane na zdjęciach wraz z informacją o konkursie.

2. Jury (w skład którego będą wchodzić osoby z ramienia Organizatora) będzie oceniało przede wszystkim:

a) zgodność Zgłoszenia z tematyką konkursu,

b) oryginalność i kreatywność Zgłoszenia.

3. Laureat zobowiązany jest do przesłania swoich danych adresowych do wysyłki, niezbędnych do przekazania nagrody na adres e-mail, podamy w wynikach konkursu. Niepodanie przez Laureata danych osobowych, o których mowa powyżej, w terminie 21 dni od dnia opublikowania wyników konkursu, oznacza rezygnację Laureata z prawa do nagrody i powoduje wygaśnięcie wszelkich roszczeń z tego tytułu wobec Organizatora.

4. W przypadku, w którym Laureat jest niepełnoletni lub nie posiada pełnej zdolności do czynności prawnych z innych przyczyn, zgoda przedstawiciela ustawowego na udział tego Laureata w konkursie oraz odebranie przez niego nagrody musi zostać doręczona na piśmie na adres Organizatora w terminie 7 dni od dnia otrzymania przez Laureata wiadomości o nagrodzie.

5. Nagrody zostaną wysłane w formie listu poleconego lub dostarczone przez kuriera wyłącznie w obrębie Rzeczypospolitej Polskiej. Wysyłki poza granice Polski nie są realizowane.

§5 Prawa Autorskie i inne

1. Przystępując do konkursu, użytkownik oświadcza, ze jest autorem i posiada prawa autorskie majątkowe do treści, zdjęć, obrazów i innych utworów, które zgłasza w Konkursie, oraz że nie naruszają one praw osób trzecich.

2. Organizator zastrzega sobie prawo do weryfikacji kont użytkowników, prac, głosów i komentarzy oraz do usuwania ich bez podania przyczyny. §5 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

3. W przypadku uzasadnionego podejrzenia oszustwa, naruszenia cudzych praw autorskich lub innych praw osób trzecich oraz innych naruszeń Regulaminu Aplikacji Konkursowej i Regulaminu Facebooka, Organizator może podjąć decyzję o zdyskwalifikowaniu Zgłoszenia lub Zgłoszeń Uczestnika w konkursie.

4. W szczególnych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.

§6 Reklamacje i postanowienia końcowe

1. Reklamacje związane z konkursem mogą być zgłaszane wyłącznie w formie listu e-mail, na adres [email protected], z dopiskiem „Reklamacja” w terminie 14 od zaistnienia podstawy reklamacji, lecz nie później niż do 21 dni. Reklamacje nadesłane pod tym czasie nie będą rozpatrywane.

2. Organizator rozpatruje reklamacje na podstawie niniejszego regulaminu, w terminie do 14 od daty wpłynięcia reklamacji. Za przekazanie odpowiedzi na reklamację w terminie uznaje się wysyłkę listu e-mail w tym terminie. Organizator może wymagać dodatkowych oświadczeń od użytkownika w celu uprawdopodobnienia podstawy reklamacji.

3. Decyzje Organizatora w przedmiocie reklamacji podejmowane będą w formie pisemnej.

4. Po wyczerpaniu postępowania reklamacyjnego, ewentualne spory będą rozstrzygane przez sąd powszechny właściwy dla siedziby Organizatora.

5. Dane osobowe Uczestników, po zakończonym konkursie nie są w przetwarzane przez Organizatora. Wyjątek stanowią dane Laureatów, których dane przetwarzane są wyłącznie w celach poinformowania o przyznanej nagrodzie i wysyłki przyznanej nagrody, o których mowa w §2 p. 2. Po zakończeniu wysyłki dane nie są dalej gromadzone i przetwarzane.

6. W kwestiach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego, ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych i inne obowiązujące przepisy prawa polskiego.

Kraków, 21 czerwca 2021 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

Wszystkie miejsca zapełniły się w trzy godziny! Druga edycja programu Mamy Plan! już za nami! Zobacz podsumowanie!

Już po raz drugi miałyśmy ogromną przyjemność realizować wspólnie z firmą Franklin Templeton program, który ma niezwykłą moc! Ile mam skorzystało z programu Mamy Plan!? Jak dużo może zmienić jedna konsultacja z rekruterem? Zobacz nasze podsumowanie!
Druga edycja programu Mamy Plan! - podsumowanie

Wszystkie miejsca zapełniły się w trzy godziny! Druga edycja programu Mamy Plan! już za nami!

Program Mamy Plan! we współpracy z Franklin Templeton, to bez wątpienia wyjątkowy projekt, który po raz kolejny okazał się doskonałą odpowiedzią na potrzeby powracających na rynek pracy mam.

Przed udziałem w programie 76% uczestniczek oceniło negatywnie lub średnio swoje szanse na rynku pracy. A już po godzinnej konsultacji z rekruterem Franklin Templeton, aż 70% z nich ocenia swoje szanse pozytywnie i jest gotowa działać dalej!

Pierwsza edycja programu, która odbyła się na przełomie sierpnia i września 2020, podbiła Wasze serca. Ilość i tempo zgłoszeń przeszły nasze oczekiwania – musiałyśmy zamknąć rekrutację już po 24 godzinach!

Wiedziałyśmy, że czekacie na druga edycję z niecierpliwością.
24 marca, punktualnie o 9, otworzyłyśmy zapisy do drugiej edycji Mamy Plan! i wtedy Wy ruszyłyście do akcji. W rezultacie, po trzech godzinach zapełnione zostały wszystkie miejsca oraz lista rezerwowa!

Na czym polega program Mamy Plan! ?

Program Mamy Plan! skierowany jest do kobiet, które wracają do pracy po przerwie, związanej z urodzeniem dziecka. Również do tych, które straciły zatrudnienie lub planują zmienić pracę.

Każda z zakwalifikowanych uczestniczek, miała możliwość wzięcia udziału w 45-minutowej, darmowej konsultacji ze specjalistą ds. rekrutacji z firmy Franklin Templeton. Podczas rozmowy, mamy miały okazję zapytać rekrutera o wszystkie nurtujące sprawy związane z rekrutacją. Skonsultować swoje CV, w związku z tym wspólnie zastanowić się nad najlepszymi rozwiązaniami dla rozwoju ich ścieżki zawodowej.

Ogromnie się cieszymy, że po raz kolejny projekt Mamy Plan! pomógł mamom wracającym na rynek pracy. Tym razem w projekcie udział wzięło 49 kobiet.

Konsultacja z rekruterem, to nie tylko wsparcie merytoryczne, wskazówki dotyczące CV i aktywnego poszukiwania pracy. To także idealna okazja by zrozumieć perspektywę rekrutera, pokonać obawy, nabrać pewności siebie i uwierzyć w swoją moc!

Przeczytaj także nasze podsumowanie I edycji projektu Franklin Templeton i Mamo Pracuj

W czym program pomógł uczestniczkom?

Osoby, które wzięły udział w programie zaznaczają, że otrzymały bardzo dużo wskazówek i wiedzy, które będą mogły wykorzystać podczas poszukiwania pracy. Podkreślają, że bezpośredni kontakt z rekrutrem podczas wspierającej rozmowy był bardzo cennym doświadczeniem.
Zdecydowanie najwięcej konsultacji dotyczyło CV. Uczestniczki wspólnie z rekruterami analizowały teść i formę ich CV, skupiały się podkreśleniu najmocniejszych stron oraz wyeliminowaniu błędów.

Wiele rozmów dotyczyło także serwisu LinkedIn oraz sposobów aktywnego poszukiwania pracy.

„Mogłam swobodnie i atmosferze życzliwości zadać dużo pytań, na które tylko osoba z doświadczeniem w tej branży byłaby w stanie udzielić mi informacji. Dowiedziałam się np. z jakich darmowych źródeł w Internecie mogę poszerzyć swoją wiedzę zawodową. Ponad to, jak ulepszyć swój profil na LinkedIn, w jakich obszarach jest większa szansa na znalezienie pracy.” – pisze uczestniczka programu Mamy Plan!

„Spotkanie było bardzo konkretne. Otrzymałam dużo spersonalizowanych porad i przećwiczyłam nie jedno, a wszystkie powyższe zagadnienia i to w ciągu 1 godziny!” – dodaje kolejna uczestniczka programu.

Skuteczność tego projektu jest widoczna gołym okiem!

Podobnie jak w pierwszej edycji Mamy Plan!, przed konsultacją zapytałyśmy zakwalifikowane uczestniczki o ocenę własnych szans rynku pracy. Przed spotkaniem 76% uczestniczek oceniło negatywnie lub średnio swoje szanse na rynku pracy. Podczas gdy po godzinnej konsultacji z rekruterem Franklin Templeton, aż 70% z nich ocenia swoje szanse pozytywnie! Ta zmiana robi wielkie wrażenie i pokazuje jaką wartość i realne działanie ma program Mamy Plan! .

Program Mamy Plan! został doceniony przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Franklin Templeton wspiera mamy!

Firma Franklin Templeton od lat pomaga mamom w powrocie na rynek pracy. Organizuje dni otwarte dla mam, warsztaty, punkty konsultacyjne, czy speed interview. Program “Mamy Plan!” to kolejne działanie firmy skierowane do kobiet. Wsparcie w postaci konsultacji ze specjalistami ds. rekrutacji ma charakter ogólnopolski i jest nastawione na indywidualne potrzeby uczestniczek.

„Spotkania z uczestniczkami dni otwartych pokazały nam jak ważnym i czasem trudnym procesem jest powrót na rynek pracy. Jak i ile wątpliwości i pytań jest z nim związanych. Tematy okołorekrutacyjne były tematami dominującymi naszych rozmów. Szczególnym powodzeniem cieszyły się punkty konsultacyjne. Panie mogły indywidualnie porozmawiać na temat swojego cv, zmiany ścieżki kariery. Otrzymać odpowiedź na nurtujące je pytania związane z poszukiwaniem pracy czy rozmową kwalifikacyjną.

W związku z aktualną sytuacją epidemiologiczną nie mamy szans spotkać się po raz kolejny w biurze. Sytuacja powrotu na rynek pracy stała się jeszcze trudniejsza, dlatego zrodził się pomysł, żeby przygotować nowy program. Program jest tak zaprojektowany, żeby jego uczestniczki dostały nie tylko praktyczne wskazówki jak efektywnie szukać pracy i z sukcesem przejść przez rozmowy rekrutacyjne, ale żeby miały też szansę uzyskać odpowiedzi na nurtujące je pytania w tym temacie” – mówi Monika Pokora, Talent Acquisition Lead z firmy Franklin Templeton w wypowiedzi dla portalu Inwestuj w Poznaniu.

Przeczytaj także naszą rozmowę o byciu ojcem i menedżerem z Pawłem i Radkiem, menedżerami we Franklin Templeton!

Akcja “Mamy Plan!” i wszystkie działania jakie podejmujemy we współpracy z firmą Franklin Templeton, ale też innymi pracodawcami, dają kobietom z całej Polski szansę na poznanie rekruterów firmy. Na przełamanie lęków, różnych obaw, sprawdzenie się w bezpiecznych warunkach. Z pewnością to pierwszy krok do skutecznego poszukiwania pracy po dłuższej przerwie lub w tak wyjątkowych czasach, z jakimi mamy do czynienia obecnie. Taka konsultacja, choć nie jest bardzo długa, dodaje wiary w siebie i energii do dalszego samodzielnego działania. A panie, które z nich korzystają to często rewelacyjne kandydatki do pracy – mówi Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, Wiceprezes i współzałożycielka Fundacji i portalu mamopracuj.pl

Serdecznie dziękujemy za współpracę firmie Franklin Templeton, naszemu wieloletniemu partnerowi i jednemu z pierwszych pracodawców w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom

Zdjęcia: Franklin Templeton

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie