Sieć Pracodawców Przyjaznych Rodzicom jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy

Sieć Pracodawców Przyjaznych Rodzicom jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy

Sieć Pracodawców Przyjaznych Rodzicom to unikalny na rynku koncept, pozwalający na wymianę wiedzy i doświadczeń w obszarze Rodzinnej Odpowiedzialności Biznesu (CFR)*. To cykliczne spotkania online, podczas których zapraszamy reprezentantów firm do dzielenia się wiedzą, dyskusji oraz wypracowywania rozwiązań, które poprawią relacje z pracownikami będącymi rodzicami.

Cele Sieci PPR

Zainteresowanie tym tematem mamy wpisane w nasze DNA. Misją Fundacji Mamo Pracuj jest aktywne rozwiązywanie problemów z powrotem na rynek pracy kobiet po urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, wychowawczych. Nie zapominając o wyzwaniach związanych z łączeniem życia rodzinnego i zawodowego.

Mając na uwadze nowe trendy na rynku pracy i zmianę podejścia do benefitów (na co niewątpliwie miała wpływ pandemia), angażujemy firmy będące w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom. Chcemy wzmocnić nasz przekaz (wspólny głos organizacji jest bardziej słyszalny) i zachęcić do wymiany doświadczeń, jednocześnie inspirując do dalszych działań.

Mówimy głośno i szeroko o najlepszych praktykach wspierania pracowników (w tym rodziców). Promujemy pracodawców przyjaznych rodzicom, wyznaczając standardy działań i mając realny wpływ na zmianę postrzegania rodziców na rynku pracy.

Korzyści z udziału w Sieci Pracodawców Przyjaznych Rodzicom

Udział w Sieci przynosi wiele korzyści firmom w niej zrzeszonym. Należą do nich:

• Wzmocnienie wizerunku pracodawcy dbającego o wellbeing różnych grup pracowników,
• Promocja firm zrzeszonych w Sieci,
• Rozwój i nabycie nowej wiedzy w zakresie wspierania różnych grup pracowników,
• Wymiana doświadczeń, inspiracja do realizacji nowych projektów,
• Wsparcie firm we wdrażaniu dobrych praktyk przez ekspertów z Fundacji Mamo Pracuj,
• Spotkania z inspirującymi gośćmi, prezentacja najnowszych badań związanych z tematem.

Raport Najlepsze Praktyki Wspierania Pracujących Rodziców

Jednym z pierwszych wspólnych działań Sieci było stworzenie kompleksowego przeglądu najlepszych praktyk wspierania pracujących rodziców. Przegląd dostępnych rozwiązań wzbogacony został o komentarze ekspertów, analizy i co najważniejsze, doświadczenia pracodawców zrzeszonych w Sieci Pracodawców Przyjaznych Rodzicom. Dodatkowo ten sposób promujemy organizacje zaangażowane w działalność Sieci i Bazy Pracodawców Przyjaznych Rodzicom.

Pobierz raport!

Raport jest źródłem wiedzy i inspiracji do budowania organizacji, w której każdy z pracowników, bez względu na sytuację zawodową czy prywatną, będzie czuł się traktowany ze zrozumieniem i szacunkiem.

Już wkrótce dostępna będzie wersja anglojęzyczna raportu.

Zapraszamy do lektury raportu i do kontaktu w sprawie włączenia się w działalność Bazy i Sieci Pracodawców Przyjaznych Rodzicom.

* Jak pokazują badania (Badanie dotyczące CFR – Rodzinnej Odpowiedzialności Biznesu, koordynowanego globalnie przez IESE Business School University od Navarra, pzeprowadzonego w Polsce przez Fundację Humanites), wprowadzenie rozwiązań w zakresie CFR w firmie, a co za tym idzie budowanie środowiska sprzyjającego integracji życia zawodowego i rodzinnego, sprawia, że pracownik czuje się bardziej doceniany i akceptowany. Dzięki temu ma możliwość prowadzenia zdrowszego trybu życia, chętniej się angażuje i rozwija w innych obszarach związanych z pracą zawodową. CFR ma w związku z tym znaczący wpływ na wydajność firmy. Zadowolenie pracowników przekłada się na wyższe zaangażowanie, motywację do pracy i osiąganie celów stawianych przez organizację. Pracownicy zadowoleni z pracy są także mniej skłonni do zmiany pracy. To z kolei zapewnia trwałość zespołów i zmniejsza koszty związane z rekrutacją i wdrażaniem nowych pracowników. Ważnym aspektem w przypadku działań na w obszarze CFR jest dążenie do wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

Zdjęcie: Magda Trebert