Czego szukasz

Sheryl Sandberg. Kobieta na szczycie…

Sheryl Sandberg osiągnęła wyżyny na polu kariery zawodowej. Poczuła się tam jednak samotnie, gdyż mało koleżanek dotrzymało jej kroku. Postanowiła zacząć działać, by zmienić tak wielką dysproporcję pomiędzy liczbą kobiet i mężczyzn na wysokich stanowiskach kierowniczych.

  • Magdalena Zawodny-Barabanow - 15/12/2013

Najlepszym ambasadorem jakiejś idei jest człowiek, który  swoim życiem potwierdza wartości, w które wierzy.

Życiorys Sandberg, która namawia kobiety do proaktywnej postawy życiowej, szczególnie na polu zawodowym, jest najlepszą wizytówką i potwierdzeniem głoszonych przez nią idei.

Obecna dyrektor zarządzająca Facebooka zarabia rocznie (wg danych z 2011 r.) ponad 30 milionów dolarów. Jest właścicielką akcji firmy wartych ok. miliarda dolarów. Forbes umieścił ją na 6 miejscu w rankingu najbardziej wpływowych kobiet świata.

Sandberg jest absolwentką dwóch kierunków na wydziale ekonomii  na Harvardzie, którą ukończyła z wyróżnieniem dla najlepszego absolwenta. Tam też z wyróżnieniem zdobyła tytuł MBA. Oprócz fachowej wiedzy wyróżniała się talentem menadżerskim. Jej kariera potoczyła się szybko: praca w renomowanej firmie McKinsey, następnie Departament Skarbu Stanów Zjednoczonych. Wydawałoby się, że znalazła tzw. ciepłą posadkę, dobrze opłacaną, cenioną. Ale Sandberg to kobieta lubiąca wyzwania. Rzuciła pracę w sektorze publicznym na rzecz pracy w biznesie w słynnej Dolinie Krzemowej.

To jest wg jej jeden z podstawowych elementów, którego brakuje kobietom, by wspinać się po szczeblach kariery. Wiele kobiet boi się podejmować ryzykowne decyzje, zwłaszcza jeżeli to miałoby wpłynąć na rodzinę i życie osobiste.

Decyzja, jak się okazało później, była strzałem w dziesiątkę. Trafiła do firmy Google, która wtedy była dopiero rozwijającą się firmą. Losy tej firmy zna każdy. Wraz z jej rozwojem, rozwijała się kariera Sheryl Sandberg, która na koniec objęła stanowisko kierownicze w dziale sprzedaży i reklamy internetowej.

Kolejne stanowiska kierownicze także sprawowała w rozpoznawalnych na całym świecie firmach (np. Starbucks, Disney).

Czas na zmiany…

Niesamowita dominacja mężczyzn na kierowniczych stanowiskach spowodowała, że Sandberg zaczęła coraz aktywniej angażować się w różnorodne wydarzenia na rzecz motywowania kobiet do bardziej liderskich postaw. Ukoronowaniem jej działań stało się wydanie książki „Włącz się do gry. Kobiety, praca i chęć przywództwa” oraz założenie fundacji Lean in.

Autorka dzieli się w niej swoimi przemyśleniami i doświadczeniami nt. miejsca i roli kobiet w biznesie. Książka od momentu publikacji wzbudza duże zainteresowanie, szybko stając się  bestsellerem na liście New York Timesa. Już ponad milion książek zostało sprzedanych.

Jak pogodzić życie zawodowe z macierzyństwem, jak kobiety same mogą wspierać swój rozwój zawodowy? Dlaczego tak mało kobiet sprawuje kierownicze stanowiska w biznesie, tak mało kobiet jest przywódcami politycznymi? To tylko niektóre z problemów, z którymi Sandberg próbuje się mierzyć.

Sandberg wygłasza nieraz kontrowersyjne poglądy. Mówi: negocjujcie swoje zarobki, w taki sam sposób jak robią to mężczyźni, odważnie i ceniąc swoją wartość. Redukujcie bariery, które same tworzycie we własnej głowie.

Twierdzi ona mianowicie, że kobiety hamują same swój rozwój, ponieważ brakuje im pewności siebie, jaką posiadają mężczyźni: „Zaniżamy nasze oczekiwania odnośnie do tego, co możemy osiągnąć”. Rewolucja feministyczna wg niej utknęła trochę w miejscu. Dlatego szuka nowych sposobów i metod aktywizacji kobiet. Narzędziem do tego ma być m.in działalność fundacji Lean In.

Fundacja Lean In

Idea jest prosta: kobiety tworzą różnorodne koła wsparcia i wymiany informacji. Dzielą się w ten sposób doświadczeniami, wspierają, doradzają szczególnie w zakresie rozwoju zawodowego. Ruch zyskuje coraz więcej zwolenników, a w jego ideę włączyło się sporo wpływowych kobiet, wspominając choćby Oprah Winfrey czy Melindę Gates.  Założono juz ok. 7 tysięcy tego typu grup.

Zobacz film o działalności fundacji!


Podstawowe wartości fundacji to: Społeczność, Krąg i Edukacja

1. Społeczność:

Lean in zrzesza ekspertów, fachowców z różnych dziedzin i krajów, tworząc sieć wspólnej wymiany i wsparcia rozwoju zawodowego. W skład organizacji wchodzą również mężczyźni.

2. Edukacja:

Na stronie internetowej fundacji (www.leanin.org) istnieje spora biblioteka online z wykładami nt. przywództwa i komunikacji. Przy współpracy z Uniwersytetem Standford oraz znanymi ekspertami z różnych dziedzin stworzono szereg wykładów, które mają przekazać kobietom praktyczną wiedzę i wskazówki, jak wdrożyć je w życie.

3. Kręgi:

Fundacja wspiera powstawanie małych  kręgów kobiet, miejsc spotkań, wsparcia i wymiany doświadczeń, szczególnie zawodowych. Lean in daje wskazówki, metodologie i pomaga w stworzeniu tego typu kręgów. Głównym ich celem  jest inspirowanie, uczenie i łączenie. Spotkania odbywają się raz w miesiącu. Grupy liczą od 8 do 12 kobiet, najlepiej na podobnym etapie życiowym. Obowiązuje zasada otwartej, uczciwej i poufnej komunikacji.

Sandberg jest wiarygodna w namawianiu do łączenia kariery na wysokich (najwyższych) stanowiskach z rolą matki. Sama jest mamą dwójki dzieci, które wychowuje z drugim mężem. Oczywiście wiele osób doszukuje się „wpadek” supermamy. Wiele osób sceptycznie podchodzi do możliwości w miarę harmonijnego godzenia jednego z drugim. Ale jak sama zapewnia, nie bez problemów, jest to możliwe. Wymaga jednak zaakceptowania faktu bycia: „wystarczająco dobrą matką i żoną”. Bez nadmiernej perfekcji. Namawia do zwiększenia roli partnera w obowiązkach rodzicielskich. Według niej, mężczyźni muszą przejąć od kobiet większą cześć obowiązków związanych z prowadzeniem domu i wychowaniem dzieci. Nam kobietom-matkom-żonom zaś przypomina, że powinnyśmy mniej kontrolować partnerów i nie oceniać jakości wykonania powierzonych zadań…

Łatwe?

Sandberg, bez wątpienia może być postacią inspirującą rdla wielu kobiet na całym świecie. Warto skorzystać z jej wiedzy i doświadczenia!

Artykuł powstał w opraciu o takie źródła jak:

zdjęcia: Strona fundacji Lean In oraz au.lifestyle.yahoo.comwww.businessinsider.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Magdalena Zawodny-Barabanow
Absolwentka UEK Krakowie, podyplomowych studiów „Social enterprise”- Uniwersytet w Hull (Wielka Brytania) oraz „Zarządzania projektami społecznymi w firmie (CSR)” i „Dziennikarstwa” WSE im. Tischnera w Krakowie. Współorganizator Światowego Forum Społecznego w Indiach.
Podyskutuj

Odważ się mamo i wróć z nami do pracy! vol.2 – bezpłatny kurs w Krakowie

Masz dużo wątpliwości związanych z powrotem do pracy? Dawno temu pisałaś CV oraz uczestniczyłaś w rozmowie rekrutacyjnej? Szukasz pracy od pewnego czasu, ale nie przynosi to satysfakcjonujących Cię efektów? Nie wiesz jak szukać zatrudnienia na nowym rynku pracy? Potrzebujesz, żeby ktoś przygotował Cię do spotkania z rekruterem, a także wskazał, gdzie można szukać dobrej pracy? Zapraszamy! Ten projekt jest dla Ciebie! Ruszamy w listopadzie!
  • Stasia Serwińska - 01/10/2019
Super mama z super córeczką pokazują jak rosną - Grafika projektu

Każda zmiana wymaga odwagi do podjęcia tego pierwszego kroku. Na taką zmianę zdecydowały się uczestniczki, które zakwalifikowały się do pierwszej edycji projektu “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”. Aktualnie dwadzieścia dwie mamy pracują nad wieloma aspektami związanymi z przygotowaniem do powrotu na rynek pracy.

A teraz szukamy kolejnych dziewczyn gotowych na zmiany! Może to jesteś właśnie Ty? 🙂

Zgłaszam się do drugiej edycji projektu!

O tym, że projekt jest strzałem w dziesiątkę mówią opinie i wiadomości od naszych kursantek.

Maja:
“Bardzo się cieszę, że jestem w tym projekcie! Widzę w tym dużą nadzieję dla siebie i mam tak dużo refleksji (…) Zrobiłam test Gallupa i jego wyniki niesamowicie mnie zaskoczyły, ale też dużo wyjaśniły. (…) czuję się bezpieczniej z Wami, mam w sobie wielką wdzięczność za ten projekt. Gdyby nie on, to być może kręciłabym się w kółko w nieskończoność, a tutaj docieram do tych kluczowych rzeczy, których mi dotychczas zabrakło.”

Klaudia:
“Czuję, że wykonywanie zadań przenosi mnie na zupełnie inny poziom świadomości 😉 Dzięki temu zdaję sobie sprawę, jak mało czasu w swoim życiu inwestowałam na zajęcie się sobą i swoją ścieżką zawodową. Wszystko jest dla mnie nowe i ciekawe, a poziom merytoryczny przeszedł całkowicie moje oczekiwania. Jestem Wam ogromnie wdzięczna za to, że mogę uczestniczyć w tym projekcie.”

A jeśli Ty też:

  • jesteś na rozdrożu zawodowym,
  • szukasz nowej pracy, nowych możliwości,
  • albo po prostu chcesz zmiany i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia?

To jesteś w dobrym miejscu. Zapraszamy!

Ten projekt jest dla Ciebie!

Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!

Od ponad ośmiu lat wspieramy kobiety, w szczególności mamy, w powrocie na rynek pracy. Teraz, dzięki wsparciu State Street Foundation realizujemy drugą edycję projektu, który jest bliski naszym sercom, a co najważniejsze, wiemy, że działa!

Dlatego… „Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”

Dokładnie 1 października 2019 roku startujemy z rekrutacją do II edycji projektu “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”. Udział w projekcie jest bezpłatny. II edycja rozpocznie się w listopadzie 2019.

Już teraz zapraszamy Cię do uczestnictwa w:

  • kursie,
  • mentoringu
  • oraz wsparciu, które kompleksowo przygotuje Cię do powrotu na rynek pracy lub też pozwoli Ci efektywnie zmienić pracę 🙂

Doskonale wiemy, że powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie jest łatwą decyzją dla świeżo upieczonej mamy. Często nie jest to też prosta sprawa, w szczególności, kiedy powrót do dawnego miejsca pracy jest już niemożliwy.

Zatem, jeśli:

  • ostatnio szukałaś pracy kilka lat temu,
  • wysyłasz CV, ale nie masz odpowiedzi,
  • uczestniczysz w rekrutacjach, ale nie masz efektów,
  • chcesz wrócić do pracy, ale boisz się, że ucierpi na tym Twoje życie prywatne,
  • potrzebujesz zmiany!

Wypełnij formularz i zgłoś się już dziś!

Co zyskasz dzięki udziale w projekcie?

  • stworzysz dokumenty rekrutacyjne zgodnie z najnowszymi trendami (CV i LM)
  • przygotujesz się do rozmów rekrutacyjnych i poznasz pytania, które pojawiają się w czasie spotkań rekrutacyjnych
  • zrobisz Test Talentów Gallupa 🙂 (Fundacja zapewnia nieodpłatne uczestnictwo w badaniu Clifton StrengthsFinder® Instytutu Gallupa)
  • dowiesz się czym charakteryzuje się nowy rynek pracy
  • otrzymasz pomoc przy tworzeniu profilu na LinkedIn
  • skorzystasz z naszego wsparcia – mamy dla Ciebie pulę indywidualnych konsultacji 🙂
  • kontakt z rekruterem 🙂 Rozmawiałaś kiedyś z rekruterem w innej sytuacji niż podczas rozmowy o pracę? Nie? To będziesz miała okazję 🙂 Przy kawie i w przyjemnej atmosferze, będziesz mogła zapytac rekrutera o wszystko, co tylko chcesz!
  • motywację do działania!
  • pewność, że jesteś przygotowana do szukania pracy 🙂
  • dostęp do Kursu online Mamo Pracuj
  • A na koniec najważniejsze – będziesz uczestniczyć w rekrutacjach! A my na każdym etapie będziemy wspierać Twoje starania i mocno trzymać za Ciebie w kciuki

W projekcie będziesz:

  • uczestniczyć w spotkaniach stacjonarnych z rekruterami, trenerami – ekspertami, którzy pomogą Ci przygotować się do poszukiwania pracy (1 raz w tygodniu),
  • uczestniczyć w spotkaniach online – gdzie będziemy pogłębiać najważniejsze tematy (1 raz w tygodniu),
  • realizować zadania domowe (1-2 razy w tygodniu).

Podsumowując – otrzymasz wszystko, co pomoże CI efektywnie znaleźć pracę! Zainteresowana? 🙂

Nie czekaj, wypełnij formularz zgłoszeniowy i weź zmianę w swoje ręce!

WAŻNE: Pamiętaj o przeczytaniu regulaminu 🙂

FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania:

1.Czy w projekcie mogę wziąć udział jeśli nie jestem mamą?

Tak. Oczywiście. Jeśli chcesz wrócić do pracy – zapraszamy!

2. Czy pracując mogę wziąć udział w projekcie?

Tak. Pamiętaj jednak, że spotkania stacjonarne będą odbywały się pomiędzy 10 a 13:00 a udział w nich jest obowiązkowy. Jeśli na ten czasu uda Ci się uzyskać urlop – to nie ma przeszkód.

3. Czy udział w projekcie jest płatny?

Nie. Udział w projekcie jest bezpłatny.

4. Czy zapewniacie opiekę do dzieci?

Tak. Mamy możliwość zapewniania opieki na czas Twojego udziału w spotkaniu stacjonarnym w ramach kursu. Ważny jest jednak wiek dziecka (zapewniamy opiekę od 3 do 6 lat) oraz wcześniejsze zgłoszenie takiej potrzeby.

Jeżeli masz pytania, pisz śmiało do Stasi: stasia.serwiń[email protected]

To co, do zobaczenia? 🙂

Wypełnij formularz!

Załączniki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Stasia Serwińska
W Mamo Pracuj koordynuje projekt "Odważ się mamo i wróć z nami do pracy" oraz wspiera inne działania Fundacji. Jest żoną faceta, który nie zna słów "Nie wiem, nie umiem" i mamą 3 energicznych dzieci. Pasjonatka rozwoju, miłośniczka sportu i górskich wycieczek, a książki są dla niej ważniejsze niż nowe ubrania :) Uwielbia wyzwania i ciekawe historie, pisane ludzkim doświadczeniem.

Niższy PIT i obniżenie kosztów pracy – zmiany od 1 października 2019

Od jutra wchodzi ustawa która obniża PIT i zwiększa pracownicze koszty uzyskania przychodów. Co to dokładnie oznacza? Kogo dotyczyć będą nowe przepisy i czy przyniosą długofalowe korzyści?
  • Dominika Wassermann - 30/09/2019
kobieta siedząca przy stole z kalkulatorem i laptopem

Niższy PIT – obniżka podatków – nowa ustawa

Prezydent podpisał ustawę z 30 sierpnia o obniżce podatku PIT z 18 do 17% (od dochodów rocznych nieprzekraczających kwoty 85 528,00 zł). Jednocześnie wzrosnąć mają pracownicze koszty uzyskania przychodów (czyli obniżenie kosztów pracy).

Ustawa stanowi dopełnienie zmian w podatku dochodowym od osób fizycznych przewidzianych w ustawie dotyczącej likwidacji podatku PIT dla osób do ukończenia 26. roku życia i będzie obowiązywać od 1 października.

Kogo dotyczyć będą zmiany?

Szacuje się, że nowe przepisy będą dotyczyły ok. 25 milionów Polaków (czyli ok 60 procent społeczeństwa) :

  • pracujących na etacie,
  • wykonujących dzieło czy zlecenie,
  • prowadzących działalność gospodarczą,
  • jak też emerytów i rencistów.

Mają one za zadanie zmniejszenie tzw. klina finansowego, czyli zmniejszenie różnicy między kwotą jaką pracownik dostaje „na rękę” a faktycznym kosztem jego zatrudnienia, jaki ponosi pracodawca.

O ile zmniejszy się Twój podatek?

Jeśli kwota rocznego przychodu nie przekracza 85 528 zł, podatek wyniesie 17 proc. minus kwota zmniejszająca podatek (zróżnicowana w zależności od sumy dochodów). Na przykładzie:

  • podatnik którego miesięczny przychód wynosi 2 250 zł brutto, czyli minimalną pensję, zyska rocznie 472,00 zł.
  • natomiast dla osoby zarabiającej średnie miesięcznie wynagrodzenie (4 765,00 zł) zysk ten wyniesie 732,00 zł.

Od kwoty rocznego przychodu wynoszącej powyżej 85 528 zł podatek wyniesie 14 539,76 zł plus 32 proc. nadwyżki ponad 85 528 zł. Obniżona jednak zostanie kwota zmniejszająca podatek.

Wyższe koszty uzyskania przychodu

Od października będą też obowiązywać wyższe koszty uzyskania przychodu, co spowoduje wzrost wynagrodzenia netto. Zobaczmy jak będzie to wyglądać w porównaniu z tym jak było dotychczas:

  • osoba pracująca na jednym etacie będzie mogła odliczyć od podstawy opodatkowania 3 000,00 zł rocznie zamiast 1 335,00 zł.
  • pracownik pracujący na jednym etacie, ale dojeżdżający do innej miejscowości 3 600,00 zł zamiast 1 668,72 zł
  • dla osób na wielu etatach 4 500,00 zł rocznie zamiast 2 002,05 zł
  • dla pracowników zamiejscowych 5 400,00 zł zamiast 2 502,56 zł

Niższy PIT – jak było do tej pory?

Jest to pierwsza obniżka skali podatkowej od 10 lat. Zmiana przepisów ma na celu obniżenie kosztów pracy przez ponad dwukrotny wzrost wysokości kosztów pracowniczych. Do tej pory ich wysokość była taka sama od ponad dekady, a przecież w tym czasie sytuacja na rynku pracy bardzo się zmieniła.
Weźmy na przykład minimalne wynagrodzenie za pracę: wynosi ono obecnie 2 250 zł, a w 2008 r. wynosiło 1 126 zł. Oznacza to dwukrotny wzrost płacy minimalnej na przestrzeni 11 lat.

Jakie będą konsekwencje nowych przepisów?

Opinie ekspertów na temat wprowadzanych zmian są różne. Niektórzy są zdania, że kwota jaką w skali roku zyskają pracownicy, zniknie w codziennych wydatkach. Obniżenie podatków zmniejszy natomiast dochody samorządowe, co może mieć znaczący wpływ na kwoty przeznaczane na zmiany w naszym otoczeniu.

Czy w takim razie, kiedy samorządy będą miały mniej pieniędzy, pracownicy instytucji zależnych od samorządów (np. szkół), również odczują pozytywne konsekwencje tych zmian? Czas pokaże. Długofalowych skutków możemy się na razie jedynie domyślać.

Źródła:

www.gov.pl

www.pit.pl

www.strefabiznesu.pl

Obrazek: Pixabay

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Dominika Wassermann
Absolwentka Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, oraz Liceum Plastycznego w Nowym Wiśniczu , która po dziesięciu latach postanowiła powrócić do zajmowania się grafiką komputerową. Prywatnie "zwierzolub", opiekunka 3 kotów, miłośniczka kuchni roślinnej, spędzająca wolny czas na rowerowych wycieczkach.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail