Czego szukasz

Po czym poznać pracodawcę przyjaznego Mamie? Relacja z Dnia Otwartego dla Mam

Można publikować oferty pracy, ale można także przygotować Dzień Otwarty dla Mam i zaprosić potencjalne kandydatki do siebie, aby poczuły się wyjątkowo! Właśnie w taki sposób najlepszych kandydatów poszukuje do swoich zespołów firma Franklin Templeton Investments. Co się działo w trakcie Dnia Otwartego dla Mam 19 maja? Które propozycje cieszyły się największym zainteresowaniem uczestniczek i dlaczego okazało się, że to ważne wydarzenie dla całego zespołu?

Dzień Otwarty dla Mam w firmie Franklin Templeton Investments

Dzień Otwarty to świetny sposób, aby poznać pracodawcę od środka. My poszliśmy o krok dalej i wspólnie z firmą Franklin Templeton Investments z Poznania przygotowaliśmy Dzień Otwarty dla Mam.

Dlaczego Dzień Otwarty dla Mam?

Firma Franklin Templeton Investments, w której 60% pracowników to kobiety, stosuje politykę prorodzinną. Nie bez powodu Franklin Templeton znalazł się w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie, poznaj w jaki sposób firma wspiera rodziców w firmie >

A do Dnia Otwartego dla Mam od samego początku przekonany był zespół odpowiedzialny za rekrutację w firmie. I tak, przygotowaliśmy wydarzenie, które spotkało się z ogromnym zainteresowaniem ze strony mieszkanek Poznania i już zaowocowało przesłanymi dokumentami aplikacyjnymi.

Co się działo?

Piękne biuro firmy (nad jeziorem Malta w Poznaniu – przyp. red.) w piątek, 19 maja br., zamieniło się w przestrzeń przyjazną nie tylko mamom, ale także dzieciom.

W programie znalazły się:

  • Kącik rekrutera gdzie można było indywidualnie porozmawiać z rekruterem, skonsultować swoje CV, a także sprawdzić znajomość języka angielskiego i zapytać o wszystko  co związane z rekrutacją i rozmową kwalifikacyjną.
  • Spotkanie panelowe z pracownikami FTI – opowieść o tym, jak wygląda dzień pracy, jak się pracuje w globalnym i zróżnicowanym środowisku oraz jak zapewnić sobie work-life-balance.
  • Rozmowy z innymi mamami pracującymi w FTI pod hasłem: Mama w korporacji – czy da się tak pracować, żeby nie zwariować?
  • A także możliwość zapoznania się z działalnością Franklin Templeton Investments.

W tym czasie dzieci, które przyszły z mamami, spędzały radośnie czas na zabawie w specjalnie zaaranżowanym kąciku zabaw. Z pewnością warto podkreślić, że dzieci było równie dużo jak Mam 😉

O co najczęściej pytały uczestniczki?

Na to pytanie odpowiedziała Pani Monika Pokora, Senior HR Recruiter, Talent Acquisition & Mobility, która zaprosiła nas do współpracy przy organizacji całego wydarzenia:

Całe spotkanie było szalenie energetyczne, a Panie uczestniczące w nim, bardzo aktywne. Z jednej strony mieliśmy możliwość zaprezentowania naszej firmy, z drugiej zaś, dodaliśmy odwagi mamom, które niebawem zmierzą się z tematem poszukiwania pracy.

Chcieliśmy podzielić sie naszą wiedzą i doświadczeniem, nie tylko jako matki, ale także osoby które zarządzają i budują zespoły; jak prezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, jak rozmawiać z rekruterami i jakie są obecnie trendy w rekrutacji. To ważne abyśmy my, kobiety, znały swoją wartość na rynku. Dla nas było to także bardzo wartościowe doświadczenie, w które ogromnie zaangażował się cały nasz zespół!

Nasza firma obecnie poszukuje nowych talentów do różnych  zespołów, zarówno osób początkujących na rynku pracy, ale także specjalistów i osób z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Dlaczego poszukujemy pracowników także wśród mam? Gdyż mamy świadomość, że kobiety-matki, są świetnymi pracownikami, a my możemy zaoferować im bezpieczną i przyjazną pracę. Bardzo dziękujemy za całe wydarzenie!”.

My także dziękujemy!

Sprawdź jak Franklin Templeton Investmenst wspiera Mamy >

A jak radzą sobie inne mamy, które pracują w firmie? Poznaj Marię Szlachciak Manager działu Corporate Accounting w firmie Franklin Templeton Investments, która w wywiadzie dla nas opowiada jak ona łączy życie rodzinne i zawodowe >

Aplikuj na najnowsze oferty pracy >

A my trzymamy kciuki!

Zdjęcia: własność Franklin Templeton Investments

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie