Czego szukasz

Po czym poznać pracodawcę przyjaznego Mamie? Relacja z Dnia Otwartego dla Mam

Można publikować oferty pracy, ale można także przygotować Dzień Otwarty dla Mam i zaprosić potencjalne kandydatki do siebie, aby poczuły się wyjątkowo! Właśnie w taki sposób najlepszych kandydatów poszukuje do swoich zespołów firma Franklin Templeton Investments. Co się działo w trakcie Dnia Otwartego dla Mam 19 maja? Które propozycje cieszyły się największym zainteresowaniem uczestniczek i dlaczego okazało się, że to ważne wydarzenie dla całego zespołu?

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 06/06/2017
Dzień Otwarty dla Mam w firmie Franklin Templeton Investments

Dzień Otwarty to świetny sposób, aby poznać pracodawcę od środka. My poszliśmy o krok dalej i wspólnie z firmą Franklin Templeton Investments z Poznania przygotowaliśmy Dzień Otwarty dla Mam.

Dlaczego Dzień Otwarty dla Mam?

Firma Franklin Templeton Investments, w której 60% pracowników to kobiety, stosuje politykę prorodzinną. Nie bez powodu Franklin Templeton znalazł się w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie, poznaj w jaki sposób firma wspiera rodziców w firmie >

A do Dnia Otwartego dla Mam od samego początku przekonany był zespół odpowiedzialny za rekrutację w firmie. I tak, przygotowaliśmy wydarzenie, które spotkało się z ogromnym zainteresowaniem ze strony mieszkanek Poznania i już zaowocowało przesłanymi dokumentami aplikacyjnymi.

Co się działo?

Piękne biuro firmy (nad jeziorem Malta w Poznaniu – przyp. red.) w piątek, 19 maja br., zamieniło się w przestrzeń przyjazną nie tylko mamom, ale także dzieciom.

W programie znalazły się:

  • Kącik rekrutera gdzie można było indywidualnie porozmawiać z rekruterem, skonsultować swoje CV, a także sprawdzić znajomość języka angielskiego i zapytać o wszystko  co związane z rekrutacją i rozmową kwalifikacyjną.
  • Spotkanie panelowe z pracownikami FTI – opowieść o tym, jak wygląda dzień pracy, jak się pracuje w globalnym i zróżnicowanym środowisku oraz jak zapewnić sobie work-life-balance.
  • Rozmowy z innymi mamami pracującymi w FTI pod hasłem: Mama w korporacji – czy da się tak pracować, żeby nie zwariować?
  • A także możliwość zapoznania się z działalnością Franklin Templeton Investments.

W tym czasie dzieci, które przyszły z mamami, spędzały radośnie czas na zabawie w specjalnie zaaranżowanym kąciku zabaw. Z pewnością warto podkreślić, że dzieci było równie dużo jak Mam 😉

O co najczęściej pytały uczestniczki?

Na to pytanie odpowiedziała Pani Monika Pokora, Senior HR Recruiter, Talent Acquisition & Mobility, która zaprosiła nas do współpracy przy organizacji całego wydarzenia:

Całe spotkanie było szalenie energetyczne, a Panie uczestniczące w nim, bardzo aktywne. Z jednej strony mieliśmy możliwość zaprezentowania naszej firmy, z drugiej zaś, dodaliśmy odwagi mamom, które niebawem zmierzą się z tematem poszukiwania pracy.

Chcieliśmy podzielić sie naszą wiedzą i doświadczeniem, nie tylko jako matki, ale także osoby które zarządzają i budują zespoły; jak prezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, jak rozmawiać z rekruterami i jakie są obecnie trendy w rekrutacji. To ważne abyśmy my, kobiety, znały swoją wartość na rynku. Dla nas było to także bardzo wartościowe doświadczenie, w które ogromnie zaangażował się cały nasz zespół!

Nasza firma obecnie poszukuje nowych talentów do różnych  zespołów, zarówno osób początkujących na rynku pracy, ale także specjalistów i osób z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Dlaczego poszukujemy pracowników także wśród mam? Gdyż mamy świadomość, że kobiety-matki, są świetnymi pracownikami, a my możemy zaoferować im bezpieczną i przyjazną pracę. Bardzo dziękujemy za całe wydarzenie!”.

My także dziękujemy!

Sprawdź jak Franklin Templeton Investmenst wspiera Mamy >

A jak radzą sobie inne mamy, które pracują w firmie? Poznaj Marię Szlachciak Manager działu Corporate Accounting w firmie Franklin Templeton Investments, która w wywiadzie dla nas opowiada jak ona łączy życie rodzinne i zawodowe >

Aplikuj na najnowsze oferty pracy >

A my trzymamy kciuki!

Zdjęcia: własność Franklin Templeton Investments

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Dzień Kariery Kobiety w IT – fotorelacja ze spotkania w Warszawie

8 czerwca w Google Campus Warsaw odbył się Dzień Kariery Kobiety w IT, który miałyśmy przyjemność współorganizować w ramach #MamoPracujwIT. Wydarzenie zgromadziło ponad 200 kobiet zainteresowanych pracą w branży IT. The Future is Female – mówił napis na koszulkach organizatorek. I po tym wydarzeniu nie mam żadnych wątpliwości, że tak właśnie jest i będzie!
  • Joanna Gotfryd - 24/06/2019
Joanna Pruszyńska, Beata Jarosz i Agnieszka Kaczanowska podczas otwarcia konferencji  Dzień Kariery Kobiety w IT

Kto organizował Dzień Kariery Kobiety w IT?

Do współpracy w ramach konferencji zaprosiła nas Joanna Pruszyńska – Witkowska, współzałożycielka The Future Collars (dawniej Coders Trust Polska). Z Joanną i The Future Collars współpracujemy od 2 lat, pomagając kobietom przebranżowić się i wejść do świata IT. Dlatego wydarzenie było naturalnym, kolejnym krokiem!

Fundacja Mamo Pracuj była współorganizatorem konferencji Dzień Kariery Kobiety w IT 

– „Dzień Kariery Kobiety w IT to wydarzenie, które ma na celu pokazanie kobietom, jak wielkie stoją przed nimi możliwości, jak wielkie mają perspektywy, ile jest różnorodnych zawodów w IT, w których kobiety świetnie mogą się realizować. A wiemy, że IT bardzo potrzebuje osób do pracy, a przede wszystkim kobiet, ponieważ 85 proc. pracowników tego sektora to mężczyźni” – mówiła Joanna Pruszyńska-Witkowska.

Dzień Kariery Kobiety w IT – co działo się podczas konferencji?

Konferencję rozpoczęły Joanna Pruszyńska-Witkowska i Beata Jarosz z The Future Collars oraz Agnieszka Czmyr-Kaczanowska z Fundacji Mamo Pracuj.

W programie były między innymi rozmowy panelowe z liderkami i z dyrektorami działów HR oraz energetyczny power speech Anny Jakubowski, General Manager w AVON pt „We grow younger”.

Spotkanie było tez okazją poznania pracodawców z branży IT, którzy są otwarci na zatrudnianie kobiet, także tych, które dopiero się przebranżowiły i stawiają pierwsze kroki w IT. Niektóre firmy współpracują z nami w ramach programu #MamoPracujwIT.

Uczestniczki mogły dowiedzieć się podczas konferencji jak się przebranżowić oraz jak pozyskać środki na przekwalifikowanie się.

Historie kobiet, które weszły do branży IT

Dużym zainteresowaniem cieszył się panel prowadzony przez Agnieszkę KaczanowskąMy to zrobiłyśmy.  Na scenie obok Agnieszki zasiadły 4 kobiety, które się przebranżowiły i które teraz pracują w branży IT. Gośćmi Agnieszki były:

  • Natalia Respekta, która pracuje jako testerka. Natalia ukończyła studia z resocjalizacji i była zawodowo związana z branżą e-commerce. Przeczytaj historię Natalii tutaj >>
  • Monika Stokowska – kiedyś prawnik i anglistka, dzisiaj programistka JAVA po kursie JAVA w Coders Trust.
  • Sandra Morawska – obecnie Digital IT Manager, wcześniej związana z marketingiem.
  • Katarzyna Wrzosek – obecnie testerka, wcześniej przez wiele lat związana z branżą turystyczną.

Speed mentoring

Ostatnim punktem programu był speed mentoring. Ponad 30 mentorek przyjechało z całej Polski, by wesprzeć uczestniczki wydarzenia w wyborze wymarzonej ścieżki kariery. Wspierały nas: Testerka, Architekt IT, Data Scientist, programistka Java, UX Designerka, programistka Front End, Scrum Masterka. Uczestniczki zebrane w małych grupach miały możliwość zadawania pytań dotyczących konkretnych zawodów każdej z mentorek.

Sukces konferencji pokazał, że kobiety chcą pracować w branży IT i są bardzo otwarte na zmiany. Pozytywne komentarze uczestniczek i zaproszonych gości pomogły nam podjąć decyzję, że we wrześniu spotkamy się na kolejnej takiej konferencji … w Krakowie! Do zobaczenia!

Dołącz do grupy #Mamo Pracuj w IT na Facebooku – dowiedz się jak się przekwalifikować i znaleźć pierwszą pracę w IT. 

Zdjęcia: Sebastian Wolny

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.

Stań na własnych nogach (z Rossmann) i wygraj 30 tysięcy na rozwój biznesu!

Stań na własnych nogach to akcja przygotowana przez Rossmann we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj. Możesz wygrać aż 30 tysięcy na rozwój swojego produktu i biznesu! Na zgłoszenia czekamy od 15 czerwca do 20 lipca. Sprawdź, co musisz zrobić, by wziąć udział w akcji i wygrać środki na rozwój biznesu.
  • Joanna Gotfryd - 15/06/2019
młoda kobieta siedzi na kanapie z laptopem - zbliżenie na nogi

Stań na własnych nogach (z Rossmann)

Zobacz nasze video o konkursie „Stań na własnych nogach” i poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!

Mamo, masz talent w rękach? Tworzysz piękne drobiazgi dla przyjaciół i znajomych albo zabawki, książeczki dla ich dzieci? Jeśli chciałabyś zamienić hobby w swoje źródło utrzymania – i stanąć na własnych nogach – zgłoś swój produkt i wygraj grant na jego rozwój.

Łączna pula nagród wynosi aż 60 tysięcy złotych!

Kto może wziąć udział w akcji Stań na własnych nogach?

Każda kobieta, klubowiczka Klubu Rossmann. Możesz zgłosić swój produkt jako osoba fizyczna, lub w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.  Twój wiek nie ma znaczenia, nie musisz także być osobą bezrobotną.

Stań na własnych nogach – zgłoszenia, harmonogram i nagrody

W Konkursie przewidziane są 3 nagrody

I nagroda – 30 tysięcy złotych
II nagroda – 20 tysięcy złotych
III nagroda – 10 tysięcy złotych

Pierwszy etap akcji to czas na Wasze zgłoszenia – zgłoszenia można przesyłać od 15 czerwca do 20 lipca 2019 roku.

Na drugim etapie konkursu odbędzie się głosowanie na jeden z (maksymalnie) 50 najlepszych, zdaniem jury, zgłoszonych projektów. W komisji zasiądą przedstawiciele firmy Rossmann oraz Fundacji Mamo Pracuj. Etap drugi potrwa od 1 sierpnia do 5 września – swój głos (tylko jeden) będą mogli oddać wszyscy posiadacze aplikacji Rossmann.

Trzeci etap to wyłonienie zwycięskich projektów – nazwiska trzech osób, które dostaną łącznie 60 tysięcy na rozwój swoich biznesów poznamy we wrześniu.

Stań na własnych nogach – najważniejsze zasady konkursu

Do konkursu zaproszone są wszystkie Panie, które tworzą lub planują stworzyć produkty w jednej z 5 kategorii:

  • Uroda
  • Zdrowie
  • Moda i Akcesoria (biżuteria, apaszki, itp)
  • Drobne Artykuły Wyposażenia Wnętrz
  • Artykuły dla Dzieci (zabawki, książeczki, itp.)

Wypełnij formularz zgłoszeniowy>>> i zgłoś swój produkt.

Prześlij zdjęcia lub film i opisz jak zamierzasz rozwinąć swój produkt dzięki nagrodzie – prześlij swój biznesplan (na stronie jest dostępny specjalny dokument, który ułatwi samodzielne przygotowanie). Twój biznesplan będzie wyłącznie do wiadomości komisji konkursowej.

Wyślij swoje zgłoszenie >>> i wygraj pieniądze dzięki którym staniesz na własnych nogach!

Fundacja Mamo Pracuj została partnerem merytorycznym akcji Stań na własnych nogach.

Grafika: akcja „Stań na własnych nogach” – własność Rossmann Polska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail