ZAINSPIRUJ SIĘ
Nowe horyzonty i drogi do przebranżowienia. Podsumowanie Cisco Open Day
- Dominika Cienkiewicz
- 24 października 2023
- 5 MIN. CZYTANIA
Nowe horyzonty i drogi do przebranżowienia
Kilka tygodni temu razem z Cisco zaprosiłyśmy 25 kobiet naszej społeczności, by razem z nimi rozmawiać o tym, jak wrócić albo wejść po raz pierwszy na rynek pracy w branży IT. 100%-owa frekwencja uczestniczek dowiodła, że takich spotkań nigdy dość i że zainteresowanie tym obszarem nie mija.
Only relevant info
Spotkanie otworzyła Anna Łabno-Kucharska (Fundacja Mamo Pracuj), a zaraz po niej o tajnikach rekrutacji z punktu widzenia doświadczonej rekruterki opowiadała Maria Klimova, Talent Advisor w Cisco.
Zastanawiasz się, jak napisać CV, aby przejść pierwszy etap selekcji? Kluczem okazuje się „only relevant info”. A relevant oznacza w tym kontekście „odpowiedni” wobec konkretnego opisu stanowiska – o czym zapewniała Maria.
„Pisz CV jako odpowiedź na ogłoszenie i zawarte w nim wymagania i oczekiwania. Dzięki temu zwiększysz swoją szansę na to, że ktoś po drugiej stronie uzna Twoje CV za warte rozważenia na określoną rolę”.
Rozmawiałyśmy też o ograniczonym czasie, jaki rekruter, rekruterka ma na przeczytanie jednego CV oraz o nieograniczonym czasie, jaki warto sobie dać, pisząc CV, by ostatecznie było „uszyte na miarę”.


Anatomia dobrze napisanego profilu na LinkedIn
Podobnie Maria opowiadała o profilu na LinkedIn. „To Twoje miejsce i Ty decydujesz, co chcesz o sobie opowiedzieć za pomocą tego narzędzia”. Warto jednak pamiętać, że ten profil czyta ktoś po drugiej stronie i szuka w nim określonych informacji. Jakich?
Na pewno dobrze, by w profilu znalazły się:
- profesjonalne podsumowanie i nagłówek,
- doświadczenie z umiejętnościami,
- certyfikaty,
- sprawdzone umiejętności,
- spójny język w profilu,
- recenzje.
Ciekawą informacją była też ta, że profile, które zawierają zdjęcie profilowe, są 21 x częściej wyświetlane niż te bez zdjęcia oraz że mają 9 x więcej połączeń!
S.T.A.R.
Równie pomocne były wszelkie wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, szczególnie metody S.T.A.R. I nie o gwiazdorstwie mowa, a o sposobie odpowiadania na tzw. pytania kompetencyjne. To znakomita technika ułatwiająca konstruowanie odpowiedzi na pytania, wymagające mówienia o przyczynach i rezultatach swoich działań i decyzji. Maria przybliżała uczestniczkom wartość tej metody właśnie w odniesieniu do rozmowy kwalifikacyjnej.

Po krótkiej przerwie przyszedł czas na panel dyskusyjny prowadzony przez Annę Łabno – Kucharską. Była to inspirująca wymiana doświadczeń, wypełniona przykładami dobrych praktyk i historii, nie zawsze oczywistych. O tym wszystkim opowiadali:
- Lucyna Łapka, z wykształcenia prawniczka, która w trakcie urlopu macierzyńskiego postanowiła spróbować swoich sił w całkowicie innej branży. Wzięła udział w bootcampie Java i dziś pracuje w Cisco jako Software Engineer.
- Valeriya Merkulova, która za sprawą programu „New Horizon” zmieniła swoją ścieżkę kariery i teraz pracuje jako Software Consulting Engineer w Cisco.
- Jacek Kępka, Manager, od 20 lat związany z branżą przekonywał, że nie tylko są różne drogi wejścia do świata IT, ale i świat IT, a na pewno Cisco jest miejscem, gdzie różnorodność doświadczeń jest mile widziana.
- Anna Czacharowska – Rybkowska – Corporate Social Responsibility Program Manager, która opowiadała o swojej 20-letniej już przygodzie z Cisco, i o tym co można znaleźć na platformie Skills for All by Cisco: Free Online Tech Courses For All.
- Ewa Zuba – Leader, Customer Delivery, zapewniała, że w jej przypadku szczerość i otwartość w rozmowach z pracodawcą na tematy rodzicielskich obowiązków, swoich potrzeb rozwojowych, ale też ograniczeń było kluczem budowania jej ścieżki kariery.

Ważnym elementem spotkania była opowieść o programie Cisco New Horizon, o którym opowiadały Valeriya Merkulova i Ania Czachorowska – Rybkowska. To program, który jest jedną ze ścieżek wejścia do branży IT jaką proponuje Cisco. Wypatrujcie nowej edycji programu!
Po oficjalnej części eventu Magdalena Woźniczka-Mleczko, EMEA CX (Services) and Operations Talent Acquisition Leader, zaprosiła uczestniczki na część networkingową, podczas której można było porozmawiać z rekruterkami, bohaterami panelu, oraz innymi uczestnikami spotkania.

To było wartościowe i bardzo merytoryczne spotkanie. Gdybym miała podsumować je w kilku słowach, pierwszym byłoby – PRACOWITOŚĆ. Każda zmiana tak jak każdy początek wymaga wysiłku, czasu i cierpliwości. Dziewczyny opowiadały o wielu porankach, które poświęcały uczeniu się narzędzi IT po to, by mieć podstawowe zaplecze potrzebne do odnalezienia się w tej branży.
Kolejnym słowem byłaby ODWAGA. Bo trzeba ją w sobie odnaleźć, by wyjść ze strefy komfortu. Ważne też, aby znać swój CEL zawodowy – w jakiej konkretnej dziedzinie IT chcesz pracować? Czy to programowanie, analiza danych, cyberbezpieczeństwo czy może zarządzanie projektami IT? Określenie celu pomoże skierować swoje wysiłki w odpowiednim kierunku. Ułatwi też wybór tych działań, które ostatecznie stworzą PORTFOLIO projektów, będących dowodem pożądanych zdolności i doświadczenia.
I last but not least – zadbanie o SIEĆ KONTAKTÓW. Udział w konferencjach, uczestnictwo w grupach dyskusyjnych online lub korzystanie z platform społecznościowych czy też spotkaniach takich jak Cisco Open Day, mogą okazać się kluczem, by być we właściwym miejscu o właściwym czasie.
Poznaj Cisco i oferty pracy. Zajrzyj do profilu firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom
