
Nasz cel
Cisco to założony w 1984 r. światowy lider w dziedzinie technologii tworzących Internet, które optymalizują działanie aplikacji, zabezpieczają dane, przekształcają infrastrukturę IT i łączą zespoły pracowników na całym świecie. Celem Cisco jest tworzenie inkluzywnej przyszłości dla wszystkich. Aby osiągnąć ten cel, wykorzystujemy naszą technologię i inspirujemy naszych pracowników do wywierania pozytywnego wpływu na społeczności na całym świecie.
Postrzegamy technologię jako pomost między nadzieją a tym, co możliwe. W biznesie oznacza to inspirowanie nowych możliwości — takich jak tworzenie aplikacji, zabezpieczanie danych, przekształcanie infrastruktury IT oraz łączenie rozproszonych zespołów.
Naszym celem jest wspieranie sprawiedliwego rozwoju oraz usuwanie barier stojących na jego drodze. W 2020 roku nadaliśmy temu celowi nazwę: tworzenie inkluzywnej przyszłości dla wszystkich.
Inkluzywna przyszłość oznacza uczynienie środowiska pracy miejscem wsparcia oraz pokazanie pracownikom i klientom, że działamy z myślą o wszystkich aspektach społeczeństwa. Dotyczy to zarówno naszej firmy, ale także pozytywnego wpływu na naszych partnerów, klientów, rządy i społeczności. Opiera się na wiarygodnym zarządzaniu, przejrzystej komunikacji i sprawiedliwych praktykach. Fakt, że zatrudniamy 80 000 pracowników w 95 krajach pozwala nam podejmować działania w oparciu o licznych liderów i zespoły i razem z nimi realizować nasze ideały.
Praca hybrydowa dla wszystkich
Naszą ambicją w Cisco jest uczynić najlepsze dotychczas miejsce pracy na świecie – najlepszym hybrydowym miejscem pracy dla wszystkich. Trzy lata temu postawiliśmy zdrowie psychiczne na pierwszym miejscu w Cisco, dzięki czemu nasi pracownicy mogli później radzić sobie z wyzwaniami i obawami wywołanymi przez pandemię. Kontynuujemy to podejście w nowym świecie pracy, wymagającym liderów, którzy mają na uwadze empatię i elastyczność.
Czym więc będzie ten nowy świat pracy? Będzie hybrydowy dla każdego pracownika Cisco. Nie mamy żadnych odgórnych wytycznych co do tego, jak i gdzie pracują poszczególne osoby lub zespoły. Zespoły najlepiej rozumieją, na czym polega ich praca i jaki jej model im odpowiada i jest najbardziej efektywny. Umożliwiamy zespołom i liderom decydowanie o sposobie wykonywania pracy w oparciu o potrzeby i preferencje poszczególnych osób. To wzmocnienie pozycji naszych zespołów i liderów jest możliwe dzięki naszej kulturze i wartościom.
Cisco w Polsce
Cisco jest obecne w Polsce od 1995 roku, kiedy to otwarto biuro w Warszawie.
W 2012 roku Cisco otworzyło swoje Globalne Centrum Usług w Krakowie. To, co zaczęło się jako inwestycja typu Greenfield, jest obecnie nowoczesnym kampusem technologicznym zatrudniającym ponad 2000 osób, co czyni Cisco Kraków największym centrum usług Cisco w regionie EMEAR i piątą co do wielkości lokalizacją Cisco na świecie.
Cisco Kraków świadczy usługi techniczne i biznesowe klientom, partnerom i pracownikom na całym świecie. Cisco stale inwestuje w rozwój ośrodka Krakowie, tworząc wysokiej jakości miejsca pracy w obszarze biznesu i technologii.
Co oferujemy pracownikom?
Dbamy o równowagę pomiędzy życiem osobistym a zawodowym, korzystając z szeregu opcji dostępnych w miejscu pracy i innowacyjnych narzędzi, które pomogą nam utrzymywać kontakty na całym świecie.
- Udział w realizacji projektów na globalną skalę dla największych międzynarodowych firm z Fortune500.
- Dostęp do najnowszych rozwiązań oraz narzędzi technologicznych, które pozwalają poznać specyfikę pracy projektowej i realizować wyzwania biznesowe klienta.
- Pakiet wdrożeniowy (szkolenia wprowadzające), dostęp do katalogu bezpłatnych kursów oraz wsparcie doświadczonych pracowników.
- Szeroki pakiet szkoleniowy (oferta szkoleń miękkich i technicznych, dostęp do platformy e-learningowej, możliwość dofinansowania do kursów oraz certyfikacji).
- Elastyczny czas pracy (możliwość ustalenia indywidualnego harmonogramu pracy).
- Indywidualne wsparcie i możliwość rozwoju zawodowego, a także sesje mentoringowe z Coachem.
- Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie.
- Dostęp do platformy MyBenefit (możliwość skorzystania z szerokiej gamy produktów i usług, w tym karty Multisport oraz karty lunchowej).
- Employee Assistance Program – bezpłatne wsparcie w jednorazowych konsultacjach prawniczych, finansowych oraz psychologicznych.
- Płatny program poleceń pracowników.
- Przyjazną atmosferę, zróżnicowane środowisko pracy oraz nowoczesne przestrzenie biurowe (m.in. Strefa gier, strefa chillout).
- Różne aktywności w ramach Wellbeing oraz inicjatywy sportowe.
 Zelia Pereira, Business Operations Analyst ’Life has changed in so many ways in the past months. Our homes are now offices and our colleagues have been replaced by our young children who love interrupting meetings and showing who the boss in the house is. It hasn’t been easy, but Cisco has our back! Once again, Cisco gives its employees a “Day for Me”, to pause, to step away and unplug. A day I will be spending with this beautiful young lady of mine and the ones I love most! #LoveWhereYouWork #WeAreCisco #Portugal |  Mariana Rodero Ponce De Leon, Staffing – Recruiter Our culture: 'I believe that one of the biggest difference-maker of a good and a great company is how the company treats its employees and I believe Cisco is top of the list in that category!’ What it’s like to be a working mom at Cisco: 'Parenthood is a train that keeps moving no matter what. In the 2 years I have been a Mom and worked at Cisco I have never once struggled work life balance. People want you to succeed and they have flexibility and support you not only professional but personally.’ |  Mafer Manon, Virtual Sales Account Manager ’I’ve been fortunate enough to spend quality time with my newborn as I get back to my full time responsibilities in Cisco. I’m grateful for these tools and the support of my managers and team!’ #WeAreCisco #LoveWhereYouWork #Mexico |
Na jakie wsparcie dodatkowe mogą liczyć rodzice?
- Program opieki medycznej – dodatkowe konsultacje medyczne ze specjalistami (2nd / 3rd medical opinion)
- Konsultacje z psychologiem, psychiatrą.
- Ubezpieczenie na życie Generali.
- Prezent dla rodzica z okazji urodzenia dziecka. Zdajemy sobie sprawę, że narodziny potomka to szczególny czas. Cieszymy się wraz z pracownikami i witamy nowonarodzone dzieci specjalnym Cisco upominkiem.
- Dodatkowy urlop ojcowski.
- Eventy dla rodziców oraz dzieci. Organizujemy cykliczne wydarzenia m.in. piknik rodzinny, dzień dziecka, Mikołajki.

Social media:
www.facebook.com/CiscoKrakow
www.facebook.com/CiscoPoland
www.instagram.com/wearecisco/
www.linkedin.com/company/cisco