Czego szukasz

Mamo, masz talent, to na pewno! Tylko jak go odkryć w sobie?

Macierzyństwo to szczególny moment w życiu kobiety. Zmienia się nasze postrzeganie świata. Odkrywamy w sobie zupełnie nowe talenty, mierzymy się z nowymi wyzwaniami… po prostu zmieniamy się. A jak wykorzystać te zmiany dla siebie? Jak odkryć to, co w życiu da nam największą radość i spełnienie? O odkrywaniu siebie i swoich talentów rozmawiamy z Sylwią Czajką-Jansen, coachem mocnych stron. A Ty już znasz swoje mocne strony? Sprawdź!

  • Aga Wnękowicz-Smenżyk - 20/12/2016
Sylwia Czajka-Jansen

Sylwio, jesteś certyfikowanym przez Instytut Gallupa coachem mocnych stron. Pomagasz w procesie odkrywania talentów i wykorzystywaniu ich w życiu zawodowym. Na początku pracy Twój klient (klientka) wykonuje test…

Tak. Punktem wyjściowym dla dalszej pracy jest wykonanie badania Strengthsfinder® opracowanego przez dr Cliftona, psychologa, założyciela Instytutu Gallupa. Poświęcił on swoje życie badaniom ludzi sukcesu. Wpadł na oryginalną w owym czasie (czyli latach 60-tych) ideę, że z ludźmi jest wszystko w porządku, więc może zamiast wytykać im to, co im nie wychodzi, warto skupić się na tym, co robią dobrze. Po przebadaniu setek tysięcy osób – powstało badanie, składające się ze 177 pytań, dzięki któremu każdy może dowiedzieć się jakie cechy talentów są u niego najsilniejsze.

Takich “grup talentów” jest 34…

Tak. Wynikiem badania jest raport wraz z informacją, jaka jest sekwencja naszych osobistych talentów. Można wykupić sobie pełen raport – z 34 talentami. Można też na początek wykupić raport z tzw. TOP 5, czyli pierwszymi i najważniejszymi pięcioma talentami. I to jest moim zdaniem zdecydowanie lepsze rozwiązanie na start. Jak już przepracujemy pierwszą piątkę, nauczymy się z niej skorzystać – wtedy można zagłębiać się dalej.

event_sylwia_czajka_jansen_grupa_640

W jaki sposób wykonanie testu Strengthsfinder®, wiedza o talentach może pomóc mamie na etapie zawodowej zmiany?

Macierzyństwo to taki moment, który zmienia patrzenie na świat. Możesz odkryć w sobie kompletnie nowe rzeczy. Mogą to być zasoby, które Cię kręcą, ale również strachy i lęki, które Cię hamują. Rodzisz się nowa Ty.

Sprawdzenie swoich talentów na tym etapie – pozwoli Ci zobaczyć do czego masz potencjał. Na ile miałaś możliwość realizowania się w tym, co robiłaś do tej pory. Ale również sprawdzenie, czy nowe pomysły na siebie mają szanse powodzenia. Poznanie talentów to predyktor sukcesu. Bez patrzenia na modę, czy na to co robią inni.

Bo okres w domu z małym dzieckiem to bardzo często – z mojego doświadczenia – czas poszukiwania nowego pomysłu na siebie… A jednocześnie czas wielkiej niepewności i zachwiania poczucia własnej wartości…

Macierzyństwo wytrąca z równowagi. Bardzo często w rozmowach z klientkami – młodymi mamami – pracuję nad przywracaniem ich wiary we własne możliwości. Zapominają o sukcesach, które już odniosły i skupiają się na trudnościach, które są przed nimi. Moja praca to “przywracanie im pamięci” i wskazywanie, jak wiele już dokonały dzięki swojemu potencjałowi. A najczęściej są to osoby, które zrobiły już bardzo dużo! A jeśli zrobiły to już raz, to jaki problem, by dokonały tego po raz kolejny ?

Nie ma lepszego dowodu na to, że coś potrafisz zrobić niż ten, że już to zrobiłaś. Fakt, że urodziło się dziecko, nie zmienia Twojej osobowości czy potencjału.

Nikt nie podmienia Ciebie. Zmieniają się jedynie okoliczności.

Z własnego doświadczenia wiem, że będąc w domu z małym dzieckiem, odcinając się od aktywności zawodowej czy towarzyskiej – drastycznie spada poczucie własnej wartości. Nie myślimy o sobie jako o osobach utalentowanych. Nie dostrzegamy swoich mocnych stron.

Na moich warsztatach jedna z dziewczyn – młodych mam – mówiła o swoim stanie jako o dziurze laktacyjnej :). To dobrze opisuje ten stan, który przydarza się wielu kobietom.

Z drugiej strony – obserwuję aktywność młodych mam, choćby w facebookowych grupach biznesowo-rozwojowych i widzę jakie są kreatywne, przedsiębiorcze. Jakby macierzyństwo wybudziło je z uśpienia. Szukają własnej lepszej drogi. Zaczynają tworzyć blogi, portale, kursy. Chcą uczyć się i dzielić z innymi. Wcześniej – przed macierzyńską przerwą – wcale nie były aktywne na tych polach.

event_sylwia_zbiorowe_640

Paradoksalnie – pomimo wielkiego zachwiania – jest to moment najwyższej mobilizacji.

Tak. Oczywiście nie u każdej kobiety objawia się to chęcią zawodowej rewolucji. Ja po urodzeniu pierwszej córki myślałam, że będę siedzieć spokojnie w domu. Po 4 miesiącach okazało się, że bardzo potrzebuję aktywności zawodowej i chciałam wrócić do swojej pracy, bo było mi tam bardzo dobrze. Niemniej jak już wróciłam to obudził się we mnie menadżer – mobilizator – organizator. Wiedziałam, że nie mam już 12 godzin dziennie, by sobie popracować. Bo w domu czeka na mnie córka, z którą chcę odkrywać świat. Więc musiałam na nowo nauczyć się zarządzać sobą w czasie. To był u mnie okres najbardziej szybkiego rozwoju. Sięgnęłam po pomoc mentora, zaczęłam robić sobie kursy, nauczyłam się też delegować. Posiadanie dziecka zrobiło ze mnie menedżera z prawdziwego zdarzenia ;).

W którym momencie warto zrobić test SF? Czy są momenty, w których „coś” ma wpływ na to jak wyjdzie to badanie?

Z pewnością okres bardzo wczesnego macierzyństwa – choćby ze względu na zmiany hormonalne – może wpłynąć na wynik testu. W zdecydowanej większości kobiet uwydatniają się wtedy emocje związane z empatią, bliskością, relacjami – i jestem przekonana, że wpłynie to na odpowiedzi udzielane w teście. Tak więc radzę odczekać do uciszenia macierzyńskiej burzy hormonalnej.. No i zawsze polecam robić badanie w komfortowej i niezakłócanej sytuacji.

Jak – jako coach mocnych stron – możesz pomóc mamom na etapie zawodowej zmiany?

Bardzo dużo daje już pierwsza rozmowa. Wyjście ze swoim problemem, powiedzenie go na głos. Ja dzielę się doświadczeniem. Bazuję nie tylko na certyfikacie Gallupa, ale również na 20-letnim doświadczeniu pracy menedżera HR oraz znajomości obecnego rynku pracy. Rewidujemy Twoje talenty, przeszłe doświadczenia oraz wstępne plany. Sprawdzamy czy w tym, co chcesz teraz robić (czy to będzie ta sama czy nowa praca, a może własny biznes) będziesz sama się wspierać – w oparciu o swój naturalny potencjał. W praktyce rozmawiamy również o konkretach – o firmach na rynku, o tym jak aplikować, na co zwrócić uwagę, jak praktycznie przygotować się do powrotu do pracy.

Poza coachingiem mocnych stron prowadzisz warsztaty. Czy to jest forma odpowiednia dla mam?

To zależy od osobistych preferencji, co do sposobu uczenia się. Na moje warsztaty przychodzi wiele mam. Dla mnie warsztaty to wspaniała forma nauki. Rodzi się atmosfera zaufania. Uczymy się pracować nad talentami, ale od razu zauważamy, że mamy je różne i warto w ten sposób filtrować rzeczywistość. Jest sporo pracy zespołowej, interakcji. Jest też poczucie przynależności – niezwykle istotna sprawa. Spotykają się osoby, które mają podobny “problem”. Później pozostajemy ze sobą w kontakcie, nadal rozwiązujemy problemy zawodowe w naszej grupie facebookowej Your Talent Booster (zapraszamy!). Korzystamy z mocy zbiorowej inteligencji. Wspieramy się, motywujemy i pomagamy sobie wzajemnie coś dalej zrobić z naszymi celami.

Na 2017 rok zaplanowałam cykl talentowych warsztatów składający się z trzech modułów. Rozpoczynamy już 14 stycznia od warsztatów „Talent w akcji”, które pomogą mądrze i w zgodzie z talentami zaplanować i – co najważniejsze (!) – wdrożyć cele zawodowe w życie.

Obecnie poszukuję 16 ambasadorek, które jako pierwsze wezmą udział w tym programie, w bardzo atrakcyjnej cenie. Wszystkie informacje na temat warsztatów znajdują się TUTAJ >>

Mam nadzieję, że wśród ambasadorek znajdą się również Czytelniczki Mamo Pracuj! Pozdrawiam serdecznie 😉

Ja również mam taką nadzieję. Dziękuję bardzo za rozmowę!

Z Sylwią Czajką-Jansen rozmawiała Aga Wnękowicz-Smenżyk.

Zdjęcia: archiwum Sylwii Czajki-Jansen

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Aga Wnękowicz-Smenżyk
Absolwentka filmoznawstwa UJ, menadżerka kultury, współorganizatorka wydarzeń kulturalnych. Redaguje, pisze, organizuje, uczy się, działa. Czyta książki dla dzieci, a czasem nawet dla dorosłych. Zafascynowana prowadzeniem biznesu online i życia offline.
Podyskutuj

Jedna odpowiedź do “Mamo, masz talent, to na pewno! Tylko jak go odkryć w sobie?”

  1. Magda napisał(a):

    Pięknie Sylwia powiedziane! Podpisuję się obiema rękami. Jestem żywym przykładem tego jak odkrycie swoich talentów daje ogromną MOC i odwagę. Wyfrunęłam spod skrzydeł Sylwii i lecę! Jak najdalej, jak najwyżej uzbrojona w mocne strony i wiarę w siebie. Drogie kobiety i matki! Odkopcie swoje marzenia i talenty i gnajcie za swoimi pragnieniami. Macierzyństwo jest najlepszym na to momentem.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Jakie zawody mogą zniknąć? I czy trzeba bać się robotów?

Skoro, zdaniem ekspertów 44% obecnie istniejących zawodów zostanie zautomatyzowanych, czyli zastąpionych robotami, co się stanie z nami, ludźmi zatrudnionymi na tych stanowiskach? Czy mamy powody do obaw? Zapraszam do ciekawej rozmowy z Mają Gojtowską, ekspertem m.in. w zakresie HR i employer branding, która odpowiada na ważne pytanie: Jakie zawody mogą zniknąć?
  • Agnieszka Kaczanowska - 19/12/2017
Czy trzeba bać się robotów?

Specjaliści podkreślają, że 44% zawodów istniejących obecnie zostanie zautomatyzowanych. Czy to oznacza, że ludzie przestaną być potrzebni w 44% zawodów? Jakie zawody mogą zniknąć? Dopytuję się, bo to trochę przerażające…

Rzeczywiście na pierwszy rzut oka liczby nie nastrajają optymistycznie. Sztuczna inteligencja już dziś zmienia rynek pracy. Wkracza tam, gdzie człowiek wykonuje żmudne, powtarzające się działania. Nie wpływa to jednak na negatywne postrzeganie rozwiązań z obszaru sztucznej inteligencji. Tak naprawdę, jak wynika m.in. z badań przeprowadzonych przez Infuture hatalska foresight institute prawie połowa Polaków deklaruje, że automatyzacja pracy jest normalną konsekwencją rozwoju technologicznego. Patrzą więc na nią jeśli nie pozytywnie, to przynajmniej neutralnie.

Maju, jakie zawody mogą zniknąć? Jakie branże będą najbardziej zagrożone?

Szczególnie zagrożone są zawody związane z transportem, logistyką, ale także te z obszaru pracy biurowej, rynku ubezpieczeń, finansów, call center, sprzedaży etc. Już dziś AI zastępuje kasjerów – w wielu sklepach wielkoformatowych dostępne są przecież samoobsługowe kasy płatnicze. Z drugiej jednak strony szacuje się, że 60% zawodów, w których ludzie będą pracować za 10 lat jeszcze nie powstało. Na miejsce każdego zawodu, który wymiera tworzone są nowe. Przykładem na to jest oferta pracy, która wpadła mi ostatnio w ręce. Polski start-up Emplocity poszukuje… trenera bota, jednym słowem człowieka, który zadba o to, by (ro)bot pracował jak należy.

A co się stanie z osobami, które te zawody wykonują?

Kolejne zawody będą znikać. To pewne. Ale na ich miejsce będą pojawiać się nowe. Rolą pracowników jest śledzenie trendów, świadomość zmiany, a pracodawców – zachęcania swoich ludzi do ciągłego uczenia, rozwijania, a finalnie zmiany kwalifikacji zawodowych.

Dla mnie największym zaskoczeniem był robot IBM Watson, który potrafi lepiej postawić diagnozę niż lekarz…. czy lekarze też mogą stracić pracę?

Sztuczna inteligencja i nowe technologie mogą zmieniać pracę człowieka, ale nigdy go nie zastąpią. W przypadku lekarzy może to oznaczać, że będą korzystać z zupełnie nowych narzędzi, będą inaczej kontaktować się z pacjentami, będą mogli lepiej analizować konkretne przypadki.

Ja się tak zastanawiam, czy my ludzie mamy jakąś przewagę jeszcze wobec robotów? Bo skoro lekarz, kierowca, może nawet rekruter znikną, to które zawody/nasze umiejętności nie mają szans z robotami?

Oglądałaś film “Sully”, pokazujący kulisy feralnego lotu US Airways 1549, którego finałem było lądowanie samolotu na rzece Hudson?

Nie, jeszcze nie! 😉

To postaram się mocno nie spoilerować. W pewnym momencie główny bohater całej historii kap. Chesley Sullenberger, w toku śledztwa prowadzonego przez Narodową Radę Bezpieczeństwa staje się winnym. Śledczy próbują go obarczyć winą, za wypadek, a w toku postępowania powołują się na loty wykonywane na symulatorze lotów.

Moim zdaniem to fajne pokazanie starcia maszyny z człowiekiem – pracownikiem. Nie będę zdradzała fabuły, ale mój wniosek jest jeden. Trudno jest zastąpić człowieka, a przede wszystkim jego emocje. Jak ma się to np. do branży HR? Sztuczna inteligencja może ułatwić pracę rekruterów – już dostępne są narzędzia do analiz CV, czy automatyzacji kontaktów z kandydatami, ale w najbliższej przyszłości nie wierzę, że do pracy będą przyjmowały nas roboty. Mogą dokonać wstępnej selekcji, ale ostatecznie piłka będzie zawsze po stronie człowieka.

To dobrze! A jak się przygotować na zmiany już teraz? Co robić? W jakim kierunku się rozwijać, a może nawet inaczej, jak pomóc naszym dzieciom już teraz, aby w przyszłości miały pracę ciekawą, rozwijającą i dobrze płatną?

Przede wszystkim być otwartym na zmiany, nowości, nowe technologie. Nie warto bać się przebranżowienia. Bo jest to możliwe – na rynku mnóstwo jest kursów programowania, czy testowania. Część jest płatna, ale spora część to rozwiązania darmowe. Dzięki nim możemy zdobywać zupełnie nowe zawody i zaczynać pracę od nowa.

I ja się pod tym całkowicie podpisuję!
Dziękuję za rozmowę.


maja gojtowskaRozmawiałam z Mają Gojtowską, która pomaga firmom traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 8-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie www.gojtowska.com.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Pomysły na prezenty last minute

Co decyduje o tym, że prezent podoba się osobie obdarowanej? Jego wartość? A może ilość włożonej pracy? A może po prostu pomysł? Jeśli nie masz zbyt wiele czasu na szperanie, nie obrabowałaś banku..., szukasz czegoś co sprawi największą radość Twoim bliskim, zobacz nasze pomysły na prezenty last minute. Ta lista jest właśnie dla Ciebie! A dlaczego last minute? Bo wystarczy klik... aby dokonać zakupu.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 19/12/2017
Świąteczne prezenty

A kto powiedział, że prezent musi dać się zapakować?

Niebanalne prezenty dla kobiet, które chcą się uczyć i rozwijać. Pomysły na prezenty last minut idealne dla przyjaciółki, siostry, dla samej siebie! Bez stania w kolejce i czekania na kuriera. Klikasz i masz…

Kurs fotografii dziecięcej

Dla wszystkich mam, które marzą o tym, aby zatrzymywać w kadrze wspaniałe uśmiechy i dziecięce zabawy. Aby nie zapomnieć tych chwil, które tak szybko umykają… Możesz kupić kurs z 10% rabatem.

Hasło promocyjne „Mamo Pracuj” 10% zniżki na kursy w Akademii Fotografii Dziecięcej. Rabat obowiązuje do 31.12.2017

Sprawdź szczegóły i skorzystaj z rabatu >>>

pomysły na prezenty last minute

Kurs programowania on-line

A może już wiesz, że chcesz zmienić swoje życie zawodowe i zacząć przygodę w branży IT? To nie będzie łatwa droga, ale na końcu czeka Cię ciekawa, dobrze płatna praca, dużooooo ofert pracy. Czy można szepnąć „mikołajowi”, że właśnie taki kurs sprawi Ci największą frajdę?

W ramach akcji #MamoPracujwIT, przygotowaliśmy 5% rabatu na zakup bootcampu Front-End+ Freelancing, Front-End Express lub Java Master Mentor tylko dla Mam.

Zobacz szczegóły i wykorzystaj rabat!

rabat_bootcamp_kodilla_400

 

Kurs testowania z praktyką

Branża IT to nie tylko programowania. Kobiety świetnie odnajdują się w roli testerów oprogramowania. Masz oko do szczegółów i jesteś dokładna? Zrób kurs z praktykami i zostań testerką.

Zrób kurs z 5% zniżką dla mam – na hasło mamopracuj dostaniesz rabat – tylko do 31.01.2018

Tak, chcę być testerką!

A może rozwój biznesu z rękodziełem?

Zainwestuj w swój talent, lub w talent osoby, którą chcesz obdarować. Jak pokazać światu te cuda, które tworzycie? Tylko do 20 grudnia możesz kupić kurs, który pokaże Ci krok po kroku jak sprzedawać rękodzieło na platformie Etsy. Jak prowadzić sklep, żeby wyróżnić się i odnieść sukces? Tego wszystkiego nauczysz się z Zunką Cichos, ambasadorką Etsy w Polsce.

Dodatkowy bonus – kup kurs przez ten link, a my zrobimy z Tobą wywiad i opublikujemy na portalu Mamo Pracuj!

Tak, z rękodziełem mi po drodze! Chcę spróbować i odebrać bonus od Mamo Pracuj!

pomysły na prezenty last minute

Udanych zakupów!

I cudownych Świąt!

Zdjęcie główne: pixabay,  123.rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail