Czego szukasz

Kobieta wszechstronna – mama, pasjonatka fotografii, sternik jachtowy oraz Front-end Developer w Accenture

Karolina Głowacka to wesoła dziewczyna o wielu talentach. Pracuje w fabryce Innovative Solutions na stanowisku Front-end Developera. Jej zamiłowanie do fotografii oraz genialne prace odkryliśmy podczas konkursu fotograficznego dla pracowników. Jednak fotografia to nie jedyne hobby Karoliny. Zastanawiacie się, kiedy znajduje na to wszystko czas? Zapraszamy do lektury!

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 26/02/2019
Karolina Głowacka

Chcesz poznać firmę Accenture od środka? Weź udział w spotkaniu #MamoPracujwIT w Accenture w Katowicach już 4 marca br. Zostały ostatnie miejsca! >>> 

Karolina, cofnijmy się trochę w czasie. Jak zaczęła się Twoja przygoda z nowoczesnymi technologiami?

Zawsze miałam umysł ścisły, więc chciałam studiować na Politechnice Łódzkiej. Rozważałam informatykę i biotechnologię. Ostatecznie padło na informatykę, trochę za namową rodziców, a trochę dlatego, że informatyka wydawała mi się bardziej rozwojowa i przyszłościowa. Na początku studiów nie byłam przekonana, czy to jest to, co faktycznie chcę robić w życiu. Pamiętam nawet moment, w którym chciałam zmienić kierunek, ale poznałam wówczas mojego obecnego męża. On jest wielkim fascynatem informatyki i chcąc nie chcąc swoją pasją mnie po prostu „zaraził”. W trakcie studiów wyjechałam do Danii, gdzie dokończyłam edukację i odbyłam półroczne praktyki w firmie zajmującej się programowaniem robotów. Wtedy już wiedziałam, że informatyka jest tym, co chcę w życiu robić. Po powrocie do Polski rozpoczęłam pracę jako programista i pracuję w tej branży już 8 lat.

Czym zajmujesz się obecnie w firmie? Na czym polega Twoja codzienna praca?

Jestem Front-end developerem na platformie Magento. Na co dzień zajmuję się częścią wizualną stron internetowych. Jestem odpowiedzialna za wygląd strony i prawidłowe działanie interfejsu użytkownika. Używane przeze mnie technologie to HTML, CSS, LESS, JavaScript, jQuery, Vue.js, Magento.

Jakie możliwości daje praca w obszarze, w którym się specjalizujesz?

Front-end development bardzo się obecnie rozwija. Duży nacisk kładzie się na to, żeby strony były przejrzyste, dopracowane, przyjazne użytkownikom, interaktywne, szybkie i wyświetlały się dobrze na różnych urządzeniach i w różnych przeglądarkach. Front-end developerzy mają szerokie pole do popisu, dużo różnych technologii do wyboru i duże możliwości rozwoju. Ciągle uczę się nowych technologii, które pozwalają mi szybciej, lepiej i łatwiej tworzyć „fronty” stron.

Co w Twojej pracy daje Ci największą satysfakcję?

Najbardziej lubię momenty, kiedy strona, nad którą pracowałam, faktycznie zaczyna dobrze wyglądać i przede wszystkim poprawnie działa. Dużą satysfakcję daje też fakt, że udało mi się zrobić przejrzystą i użyteczną stronę. Dodatkowo, rozwiązywanie problemów „bez wyjścia” dodaje mi jeszcze większej motywacji do pracy.

Po pracy najchętniej zajmujesz się……..?

Największą frajdę sprawia mi czas, gdy łączę swoją pasję, którą jest fotografia i wyjazdy z rodziną. Czasami potrzebuję oczywiście, jak każda kobieta, chwili tylko dla siebie. Wtedy zazwyczaj chodzę na zajęcia taneczne. W długie zimowe wieczory zajmuję się trochę rękodziełem.

Jak łączysz życie rodzinne i zawodowe?

Moja praca pozwala mi bez problemu łączyć życie rodzinne z zawodowym. Mam dość elastyczne godziny pracy i w razie potrzeby mam możliwość pracy zdalnej. Nikt nie robi mi problemów, jeśli muszę zostać w domu, bo np. mam chore dziecko lub gdy muszę wcześniej wyjść, by odebrać dziecko z przedszkola lub zaprowadzić na zajęcia.

Dwa lata temu mój syn zachorował na cukrzycę typu 1 i odmówiono nam opieki w żłobku. Był jeszcze za mały na przedszkole. Musiał zatem zostać przez pół roku w domu zanim znaleźliśmy przedszkole, w którym nauczyli się postępowania z chorobą Alberta. Firma pozwoliła mi przez te pół roku pracować przez 2 dni w tygodniu w domu. Gdyby nie to, musiałabym pewnie zrezygnować z pracy.

Masz bardzo ciekawe pasje, opowiedz nam o nich trochę więcej.

Jedną z moich pasji jest wspomniana fotografia. Jestem raczej samoukiem, szukam w internecie różnych kursów i wskazówek i próbuję wykorzystywać je w praktyce. Najbardziej lubię robić zdjęcia przyrody, roślin i zwierząt, szczególnie z bliska, bo wtedy można dostrzec to, czego się nie zauważa na pierwszy rzut oka. Lubię też fotografować dzieci. Moje dzieci mają bardzo dużo zdjęć.

Interesuję się trochę rękodziełem, lubię robić różne rzeczy do domu w technice decoupage. Robię bombki na choinkę i pudełka na różne drobiazgi, chusteczniki czy herbaciarki. Oczywiście obdarowuje nimi całą rodzinę.

Uwielbiam też tańczyć. Próbowałam wielu różnych stylów, ale najbliższa jest mi salsa. Ostatnio próbuję także swoich sił w montażu filmów. Nagrywam wiele ważnych i ciekawych chwil z naszego życia rodzinnego i montuję je w krótkie filmiki. Myślę, że miło będzie je pooglądać za kilka lat.

Moją wielką pasją jest żeglarstwo, mam nawet patent sternika jachtowego.

W Accenture organizowanych jest wiele wewnętrznych aktywności dla pracowników m.in konkursy fotograficzne. Ostatnio najwyżej ocenione fotografie zostały opublikowane w biurowym kalendarzu na rok 2019. Znalazły się w nim aż dwa Twoje zdjęcia 😊 Są piękne! Co przedstawiają? Gdzie zostały zrobione?

Przedstawiają zwierzęta – młodego daniela i kormorana. To jeden z moich ulubionych tematów do fotografowania.

Zdjęcia na konkurs zostały zrobione na wakacjach. Jelonka uchwyciłam na ranczu, gdzie jest ekologiczna hodowla danieli i jeleni, a kormorana nad naszym polskim morzem, niedaleko Krynicy Morskiej.

Jesteś współzałożycielką i zarazem pomysłodawczynią utworzenia firmowego teamu żeglarskiego. Ile osób liczy grupa żeglarska w Accenture? Jak często organizujecie wspólne wyjazdy?

Tak, żeglarstwo jest jedną z moich pasji. Okazało się, że w Accenture znalazło się jeszcze kilka osób, które także lubią żeglować i tak jak ja mają patent żeglarza.  Zorganizowaliśmy wyprawę żeglarską i tak nam się spodobało, że postanowiliśmy, organizować takie wyprawy co rok. Odbyły się już dwie i planujemy organizację trzeciej. Na pierwszej pływaliśmy czterema jachtami i było nas około 20 osób. Na drugiej było już 6 łódek i prawie 30 osób.

Bardzo dziękuję Ci za rozmowę!

Chcesz poznać firmę Accenture od środka? Weź udział w spotkaniu #MamoPracujwIT w Accenture w Katowicach już 4 marca br. Zapisy już trwają >>> 

Rozmowę prowadziła: Monika Kaczmarek, Accenture Advanced Technology Center Poland

A może chcesz lepiej poznać Accenture Technology? Przejdź do profilu firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Zdjęcię: Wszystkie zdjęcia wykorzystane w artykule są autorstwa Karoliny i pochodzą z jej archiwum.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

5 podpowiedzi jak wrócić do pracy po dłuższej przerwie

Chcesz wrócić do pracy? Masz za sobą kilka lat przerwy, w trakcie której spełniałaś się jako mama i zastanawiasz się od czego zacząć? Zacznij od tych pięciu podpowiedzi i skorzystaj z bezpłatnego e-booka „Jak znaleźć dobrą pracę po przerwie?”
  • Natalia Gozdowska - 19/12/2019
kobieta przegląda dokumenty i szuka pracy w internecie

Jak wrócić do pracy po dłuższej przerwie?

Powrót do pracy po długiej przerwie jest trochę jak prowadzenie samochodu. Wiesz jak to robić, ale musisz przypomnieć sobie wszystkie techniki. Boisz się lub odczuwasz niepokój, ale zdajesz sobie sprawę, że tak naprawdę po jakimś czasie będziesz automatycznie zmieniała biegi, tak jakbyś nigdy nie przestawała tego robić. Co więcej – samochód to tak przede wszystkim komfort i niezależność. Można bez niego żyć, ale jak ciekawie jest dzięki niemu poszerzać perspektywę. 😉 Potraktuj więc powrót do pracy jako ciekawe wyzwanie, do którego po prostu trzeba się dobrze przygotować.

Nowy rynek pracy – to musisz wiedzieć

Rynek pracy w ostatnich latach bardzo się zmienił. Pracodawcy szukają specjalistów i sięgają po różnorodne środki, by ich zachęcić do pracy właśnie w swojej firmie. Zmienia się podejście do pracujących rodziców. Firmy oferują różnorodne benefity, coraz częściej spotykana jest możliwość pracy w domu, pracy na część etatu, elastyczne godziny pracy. Dlatego nie bój się zmiany, być może gdzieś za rogiem czeka pracodawca, który precyzyjnie trafi w Twoje potrzeby i pomoże Ci pogodzić pracę i rozwój zawodowy z macierzyństwem.

Powrót do pracy po długiej przerwie? Od czego zacząć?

Najważniejsze, żebyś dała sobie czas. Szukanie pracy to proces. Musisz uważnie przemyśleć swoją sytuację i potrzeby, a później szukać firm, które mają szansę je spełnić. Zrób listę wymarzonych pracodawców. Zacznij od obejrzenia ich stron internetowych i uważnego zapoznania się z zakładkami „Kariera”.

Pracy możesz szukać też w portalach społecznościowych: przede wszystkim na LinkedIn, ale też na Facebooku. Śledź, jakiego rodzaju posty publikują pracodawcy, jak mówią o swoich pracownikach, czy chwalą się jakimiś szczególnymi wydarzeniami integrującymi społeczność w firmie, benefitami, ułatwieniami dla rodziców. Przeglądaj regularnie ogłoszenia o pracę w Internecie, na stronach pracodawców, ale też w portalach z ofertami pracy. Monitoruj rynek, żeby wiedzieć, jakiego typu oferty pojawiają się i jakie są oczekiwania w stosunku do kandydatów.

Buduj swoją sieć kontaktów

Siłą współczesnego świata jest networking. Warto, żebyś przeznaczyła czas na imprezy edukacyjno-branżowe, targi pracy i konferencje tematyczne. Nie wahaj się podejść do stoiska firmy, która Cię interesuje i porozmawiać z jej przedstawicielem. Dzięki temu dowiesz się więcej na temat ofert, ale też poznasz konkretne osoby, które są zaangażowane w proces szukania pracowników i zmniejszysz swój lęk przed nieznanym. Okazją do tego są też spotkania, które regularnie organizuje Fundacja Mamo Pracuj w siedzibach firm przyjaznych rodzicom.

Warto skorzystać z sieci powiązań i kontaktów na LinkedIn, zapytać znajomych, poprosić o rekomendację. Nie ma w tym nic złego, co więcej, firmy często chętnie z takiej formy poleceń korzystają, dlatego, że bardzo im to pomaga w selekcji kandydatów.

Zanim wyślesz CV

Pamiętaj o tym, że CV to nie wszystko. Zadbaj o profesjonalny profil na LinkedIn, poproś byłych przełożonych i współpracowników o opinię na temat Twojej pracy i potwierdzenie kompetencji.

Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć na ofertę – zrób to w przemyślany sposób. Nie wysyłaj CV wszędzie, gdzie tylko jest możliwość – lepiej postawić na jakość i dopracowanie swojego życiorysu pod kątem oczekiwań pracodawcy. Oczywiście tego, który wcześniej został przez Ciebie sprawdzony i zaakceptowany. 🙂

A jak opisać dłuższą przerwę?

Jeśli martwisz się, że przeszkodą w znalezieniu wymarzonej pracy jest długa przerwa – uczyń z niej atut. Opisz, co w tym czasie robiłaś: może skończyłaś jakiś kurs, nauczyłaś się nowego języka albo zorganizowałaś coś ciekawego? Przede wszystkim pamiętaj, że jeśli w tym czasie po prostu zajmowałaś się dziećmi, to zdobyłaś szereg cennych kompetencji, które na pewno będą cenne dla pracodawcy: zarządzanie czasem, umiejętności logistyczne, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, elastyczność, kompetencje interpersonalne np. empatia i budowanie relacji. Warto się tym pochwalić!

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym jak skutecznie szukać pracy, co działa a co nie, jak napisać CV, które da Ci pracę i przygotować się na rozmowę rekrutacyjną, a następnie świetnie sobie podczas niej poradzić –

przeczytaj bezpłatnego ebooka, przygotowanego we współpracy z Capgemini Polska!

Pamiętaj, że rekrutacja to partnerska relacja, a Ty jesteś jej częścią tak samo jak firma, którą reprezentuje rekruter. Docelowa korzyść jest po obu stronach.

Trzymam mocno za Ciebie kciuki!

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, projektami HR, kulturą organizacyjną, budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Pisze, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują :)

Zamieniłam HR na branżę IT – historia Agnieszki

Mamy mają moc - mają niesamowity potencjał, który w nich drzemie i aktywuje się ilekroć nasze dzieci tego potrzebują - aktywujmy go też dla siebie. Nie ma lepszego czasu niż teraz!" - mówi Agnieszka, która zamieniła pracę w HR na branżę IT. Poznaj jej historię i weź życie w swoje ręce.
  • Joanna Gotfryd - 17/12/2019
Agnieszka Bielicz Polkowska, uczestniczka Akamai Technical Academy

Agnieszko, ukończyłaś psychologię, pracowałaś w obszarze HR, dlaczego zdecydowałaś się na przebranżowienie i wejście do branży IT?

Zawsze interesowałam się nowymi technologiami, ale jak już rozpoczęłam karierę w obszarze HR, to kolejne oferty otrzymywałam w tym obszarze. Dopiero kiedy zaszłam w ciąże odkryłam, że to może być moment na zmianę.

Czy macierzyństwo dodało Ci odwagi do zmiany?

Jak to napisała jedna z moich ulubionych blogerek „wraz z narodzinami dziecka, rodzi się matka – jako zupełnie nowa osoba”.

Macierzyństwo pokazało mi, że rzeczy, które do tej pory wydawały mi się nie do zrobienia, robię na porządku dziennym.

Kiedy na świecie pojawił się ten mały człowiek, wyrzuciłam ze swojego słownika zwrot „nie dam rady”. Myślę, że miało to ogromny wpływ na moją decyzję.

Pierwszy raz spotkałyśmy się ponad 3 lata temu na inauguracji projektu #MamoPracujwIT. Czy to spotkanie zadecydowało o Twoim pójściu w stronę IT? Co konkretnie pchnęło Cię do działania?

Zobacz relację z pierwszego spotkania #MamoPracuj w IT i film z udziałem Agnieszki.

To spotkanie miało bardzo duży wpływ na mój plan przebranżowienia. Przestałam myśleć o IT w kategoriach zero – jeden, postanowiłam że dam sobie szansę spróbować w tym innym świecie. Wsparła mnie też moja przyjaciółka, która powiedziała „jesteś już specjalistką w jednej dziedzinie, nikt Ci tego nie odbierze, najwyżej możesz zostać specjalistką w kolejnej”.

Zaciśnij zęby i próbuj – historia Uli, mamy 3 dzieci i support engineera.

Od października zaczęłaś pracę w AKAMAI, ale wcześniej wzięłaś udział w Akamai Technical Academy (o programie piszemy tutaj) Na czym polegał ten program? Opowiedz o Twojej perspektywie.

ATA czyli Akamai Technical Academy, była bezpiecznym przejściem do branży IT. Większość szkoleń wymaga czasu i nakładów finansowych, co oznacza, że nie bardzo da się jednocześnie pracować. Jak u większości mam, mój czas poza pracą jest bardzo ograniczony, z czegoś muszę rezygnować, żeby mieć czas na naukę.

Dołącz do naszej grupy na FB #MamPracujwIT!

Podczas Akademii otrzymywałam wynagrodzenie za czas, który poświęcałam na naukę. To pozwoliło mi się w pełni koncentrować na nabywaniu nowych umiejętności. Był nawet czas wyznaczony na samodzielną naukę, żeby przygotować się do egzaminów, więc nie musiałam tego robić po pracy.

W rok zmieniłam swoje życie i zostałam testerką – historia Agaty

Na początku nie byłam pewna, czym dokładnie chcę się zajmować w IT, a ATA pozwala na przegląd wielu dziedzin od sieci, Linuxa, przez bezpieczeństwo, programowanie, aż do stron Internetowych – więc można spojrzeć na świat technologii z wielu perspektyw i wybrać coś dla siebie.

Do tego jest wiele spotkań z praktykami i zyskuje się bardzo unikatowe spojrzenie na to jak funkcjonuje cała firma. To jest o tyle niezwykłe, że zazwyczaj jak dostajemy pracę, to poznajemy jedynie nasz dział, ewentualnie działy, z którymi współpracujemy.

Czym zajmujesz się w pracy?

Pracuję w dziale Virtual Solution Engineers – moim zadaniem jest analiza stron internetowych pod kątem optymalizacji oraz bezpieczeństwa. Czyli sprawdzam strony i daję rekomendacje, co zrobić żeby działały szybciej i były bardziej odporne na ataki.

A czy Twój nowy pracodawca czymś Cię zaskoczył?

Przez całą Akademię pracodawca brał pod uwagę to, że jestem mamą, więc miałam wsparcie, żeby jak najpełniej skorzystać z programu nauki.

Czy humanistka może odnaleźć się w branży IT?

Teraz mam elastyczny czas pracy, mogę pracować z domu – najważniejsze, żeby praca była wykonana na czas. Mam zespół, który jest w różnych miejscach na świecie, więc czas w którym wykonuję swoją pracę jest sprawą drugoplanową.

Jest też wiele inicjatyw organizowanych przez pracowników przy wsparciu pracodawcy, jak program lekcji w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez pracowników firmy na temat smogu, czy dni ekologiczne.

Jak wyglądały Twoje przygotowania do nowej roli? Twoja córeczka właśnie poszła do przedszkola i Twoją rodzinę czeka sporo zmian.

Co do przygotowania do nowej roli – bardzo dużo nauki, w zasadzie niekończącej się, bo wiedza i technologie w przypadku stron zmieniają się na bieżąco. Mam kolegów i koleżanki z większym doświadczeniem, którzy chętnie dzielą się wiedzą. Jest też dział wsparcia, który wyjaśnia wszystkie bardziej skomplikowane przypadki. Chłonę ile się da 🙂

Jeśli chodzi o początek przygody przedszkolnej – nie jest łatwo – zdecydowanie mniej stresu mam w pracy 😉 Za nami pierwsze dwa tygodnie, z czego tydzień choroby. Kiedy mała już się zaadaptuje, to jestem umówiona z moją liderką, że 6 godzin będę pracować z biura, a dwie z domu, żeby czas spędzony w przedszkolu był krótszy.

Agnieszko, a jak zachęciłabyś nasze Czytelniczki do odważenia się na zmiany? Co powiedziałabyś dziewczynom, które się wahają?

Nie ma lepszego czasu niż teraz. Z moich dotychczasowych doświadczeń wynika, że:

przyszłość przynosi raczej kolejne obowiązki i tylko żałujemy, że się wcześniej nie zdecydowałyśmy.

Jeżeli nie spróbujemy, nie dowiemy się czy było warto. Mamy mają moc – mają niesamowity potencjał, który w nich drzemie i aktywuje się ilekroć nasze dzieci tego potrzebują – aktywujmy go też dla siebie!

Bardzo dziękuję Ci za rozmowę

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail