Kobieta w IT? Przecież to męska branża. Czy aby na pewno?

Kobieta w IT

Kobieta i matka pracująca w branży IT. Brzmi jak złudne marzenie? Nie dla nas! 10 lat temu postanowiłyśmy ruszyć z projektem Mamo Pracuj w IT, skierowanym do mam, które zapragnęły wrócić do pracy lub rozpocząć swoją karierę zawodową na nowo. I udało się! Na przekór stereotypom codziennie udowodniamy, że ta wydawałoby się wyjątkowo hermetyczna, męska branża jest otwarta również dla kobiet.

Mamo Pracuj w IT – jak to się zaczęło?

Projekt Mamo Pracuj w IT powstał w 2016 roku. To jeden z kluczowych i najbardziej innowacyjnych projektów Fundacji Mamo Pracuj, który dodaje odwagi, łamie stereotypy i udowadnia, że kobiety mogą wszystko. Powstał, by wesprzeć kobiety, które chciały pracować w branży IT. Jednak albo nie wiedziały od czego zacząć albo napotykały trudności w znalezieniu pracy w tej branży.

Nie pomagało też stereotypowe przekonanie, że branża IT to męski świat, zarezerwowany dla geeków i facetów w szarych bluzach lub koszulach w kratę, którzy zamykają się w pokoju z nosem przyciśniętym do ekranu komputera.

Przeczytaj jedną z pierwszych historii Mamo Pracuj w IT! Wywiad z Tolą!

Wszystko się zmieniło

Firmy coraz chętniej zatrudniają kobiety, a sama branża również ulega przemianom. Pracodawcy tworzą nowe stanowiska pracy, niekoniecznie wymagające znajomości języków programowania. A my dostrzegłyśmy w tym szansę. I zaczęłyśmy działać.

Powstał pomysł na cykl spotkań, webinariów i propozycje kursów doszkalających, by każda z zainteresowanych kobiet mogła znaleźć coś dla siebie. By odważyła się zrobić ten pierwszy krok – tak powstał projekt „Mamo Pracuj w IT”.

Od samego początku wierzyłyśmy, że ten projekt ma sens, więc cieszy nas, że się rozwija i coraz więcej kobiet interesuje się branżą IT. W branży IT jest miejsce dla wielu osób, wielu specjalności i talentów. Pamiętamy i mówimy o tym od samego początku, że to nie tylko programowanie, jest mnóstwo innych zawodów.

Kobieta w branży IT

Przez ostatnie lata nasz projekt bardzo się zmienił, bo też specyfika branży mocno ewoluowała. 10 lat temu na rynku było zapotrzebowanie głównie na programistów. Teraz rozwój IT poszedł także w stronę kompetencji miękkich, w których kobiety świetnie się odnajdują. Tej transformacji nie da się już zatrzymać, a cyfrowe kompetencje będą coraz bardziej potrzebne i wartościowe dla pracodawców.

W digitalizacji „pomogła” także pandemia. Kto by pomyślał, że szkoły będą prowadzić lekcje zdalnie, albo że wizyty w urzędach czy u lekarza będą on-line? To wszystko napędza popyt na specjalistów z branży technologicznej. I nie ma tu już znaczenia płeć. W IT znajdziemy ogromną ilość zróżnicowanych stanowisk – nikogo nie dziwią już takie role jak testerka czy analityczka biznesowa.

Przeczytaj wywiad z Anną!

Projekt, który odmienił życie wielu kobiet

Projekt oczywiście nie mógłby powstać, gdyby nie determinacja wielu kobiet, które odważyły się podjąć decyzję o zmianie swojego życia. Wiele z nich zaczęło karierę na nowo lub przebranżowiło się z innych zawodów, czasem kompletnie niezwiązanych z technologią.

Jedną z takich kobiet była Małgosia, mama trzech synów, która po 10 latach pracy w Teatrze została testerką i scrum masterką w trójmiejskim startupie – „Kiedy aplikowałam na stanowisko, gdzie wymagano rocznego doświadczenia, napisałam odważnego maila, że wiem, że nie spełniam wymagań, ale może by jednak się ze mną spotkali” – mówi po latach.

Kolejnym przykładem jest Agnieszka, która zamieniła pracę w HR na branżę IT. Agnieszka jest również jedną z pierwszych osób, które wzięły udział w spotkaniu inaugurującym projekt „Mamo Pracuj w IT”. Jak sama wspomina: „To spotkanie miało bardzo duży wpływ na mój plan przebranżowienia. Przestałam myśleć o IT w kategoriach zero – jeden, postanowiłam, że dam sobie szansę spróbować w tym innym świecie.”

Mamo Pracuj w IT

Ten projekt to nasza radość i duma. Ogromnie cieszą nas sukcesy czytelniczek, które dzięki naszym działaniom zdecydowały się na przebranżowienie i dzisiaj działają w branży IT. Radość jest podwójna, gdy do nas wracają i chcą opowiedzieć o swojej ścieżce. Chcą podzielić się wiedzą i doświadczeniem, by dodać wiary w siebie innym kobietom. Niejako chcą przekazać, oddać to, co dostały od nas. Tak powstają wywiady, które możesz potem przeczytać na portalu.

Projekt nie powstałby również bez zaangażowania się w niego wielu firm. Między innymi obecnych w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom, które udowodniły, że dla każdej kobiety, która chce zdobywać nowe kompetencje i rozwijać się, znajdzie się u nich miejsce.

Przeczytaj jeszcze rozmowę z Katarzyną.

Dni otwarte i programy mentorigowe

Bardzo ważną rolę odegrały tu też firmy, które nam zaufały. Oferują programy stażowe dla osób chcących zdobyć pierwsze doświadczenie albo publikują u nas oferty pracy z branży IT. Dużym powodzeniem cieszyły się też Dni Otwarte w siedzibie firm, najpierw stacjonarnie, ostatnio z wiadomych powodów w formie online. To okazja, by poznać firmę od środka, bez stresu związanego z rozmową rekrutacyjną i by móc porozmawiać z rekruterem czy innymi pracownikami. Zapytać o ścieżkę kariery czy proces rekrutacyjny. Na pewno będziemy takie dni otwarte nadal organizować.

W ramach projektu organizowane są również programy mentoringowe, przygotowywane we współpracy z Partnerami, które – jak mówią organizatorki – dodają skrzydeł i realnie pomagają mamom wrócić do pracy i zmienić branżę.

Co nowego Mamo Pracuj w IT?

Kolejne pomysły kotłują nam się w głowach, więc prosimy trzymaj za nas kciuki! Na pewno będziemy kontynuować dotychczasowe działania – bezpłatne webinary z przedstawicielkami różnych zawodów w IT, wywiady z kobietami, które się przebranżowiły, dni otwarte, programy mentoringowe itp. Ale pracujemy także nad nowymi rozwiązaniami, którymi pochwalimy się trochę później.

Zapraszamy Cię również do naszej grupy na FB #MamoPracujwIT

Zdjęcie: Magda Trebert