Czego szukasz

Kobieta niezależna – jak nią zostać?

“Kiedy stawiałam swoje pierwsze kroki w biznesie, byłam przeciętną dziewczyną, pełną obaw i kompleksów. Pochodzę z rodziny, w której nikt nie osiągnął biznesowych sukcesów. Zaczynałam swoją karierę bez pieniędzy i wsparcia rodziców. Jedyne co miałam, to moje marzenia o tym, aby wieść lepsze życie. Być stabilną finansowo. Niezależnie od miejsca, w którym się znajdujesz, Ty też możesz zdobyć swój szczyt! Możesz osiągać swoje cele! Jeden po drugim.” – Kamila Rowińska.

  • Ewa Moskalik - Pieper - 21/03/2017
Książka Kobieta Niezależna -leży na stole

Pobierz bezpłatny prezent od Kamili Rowińskiej – e-book 7 kroków do osiągania ambitnych celów.

Poznaj kurs Kobieta Niezależna ONLINE

Kobiety stać na sukces i bogactwo

Co pomyślisz biorąc do ręki książkę o tytule “Kobieta niezależna”? Czy w ogóle sięgnęłabyś po taką pozycję w księgarni, czy przeszłabyś obok myśląc “to nie dla mnie”? Jak wiele z nas pomyśli, że ta niezależność jakoś nas przerasta, że nie stać nas na nią? Ile znajdziemy wymówek?

Dlaczego odpychamy nawet możliwość pomyślenia o sobie w kategorii silnej i niezależnej kobiety? Dlaczego większa część z nas, kobiet myśli, że niewiele jest spraw, którym możemy same sprostać?

Do głowy przychodzi mi jeden przykład, kiedy świetnie potrafimy sobie radzić. Narodziny dziecka. Dlaczego natura wyposażyła nas w taką zdolność? Bo potrafimy być wielozadaniowe, wielowątkowe. Jesteśmy w stanie robić kilka rzeczy jednocześnie. Potrafimy być świetnie zorganizowane. Nikt nas nie szkoli, ani nie uczy, jak być dobrą mamą, a jednak każda z nas jest najlepszą mamą dla swojego dziecka.

Skoro, więc potrafimy realizować się w tak trudnym życiowym zadaniu, dlaczego stawiamy się z góry na przegranej pozycji w biznesie? My kobiety mamy wiele atutów i możliwości, posiadamy intuicję i rozsądek, na który czasem nie stać działających poprzez ryzyko mężczyzn.

To smutne, że wciąż pokutuje zdanie, iż biznes to przede wszystkim przestrzeń dla panów. Bo okazuje się jednak, że sukcesy, bogactwo i awanse mogą osiągać również kobiety. Możesz się o tym przekonać czytając książkę Kamili Rowińskiej “Kobieta niezależna”. Dowiesz się m.in., jak polskie kobiety sukcesu dochodziły do swojego majątku od zera, godząc to z byciem mamą.

Deleguj zadania

Mam do Ciebie pytanie? Kto w Twoim domu zapisuje w kalendarzu zajęcia na kolejny tydzień, planuje i organizuje życie całej rodzinie? Ty, prawda? Wiem, że zdarzają się wyjątki, ale jak wiadomo one potwierdzają tylko regułę. Czy chcę zdyskwalifikować w ten sposób panów, poddać w wątpliwość ich zdolności strategiczne i organizacyjne? Nie, absolutnie.

Chcę Ci tylko pokazać, że książka Kamili Rowińskiej jest właśnie dla Ciebie. Wiesz dlaczego? Bo nawet jeśli nie planujesz/nie chcesz zostać kobietą sukcesu, to możesz wiele z niej wykorzystać i dużo się nauczyć, przenosząc to np. na grunt rodzinny. Możesz zostać kobietą sukcesu na własnym podwórku.

Zmęczona wiecznie rosnącą ilością obowiązków, czując się codziennie jak na karuzeli życia, która nie chce przestać się kręcić, możesz nauczyć się np. delegować zadania domowe. Prawda, że ładnie brzmi. To cytat z Kamili Rowińskiej.

Słowo to pachnie biznesem, a potrafi zmotywować rodzinę do współpracy. I jestem pewna, że świetnie sobie radzisz z tą górą spraw do załatwienia i że jesteś wielowątkowa, jednak uwierz mi, że możesz mieć jeszcze lepiej. Możesz skorzystać z prostych rad Kamili i uprościć sobie życie np. łącząc zadania.

Możesz zaoszczędzić czas stosując bardzo proste metody. Możesz wreszcie część obowiązków powierzyć członkom swojej rodziny bez obaw, że nie podołają, albo, że Ty nie zdążysz z czymś na czas. Kamila daje Ci proste rady, jak skutecznie to zrobić.

Kobieta na szczycie

Z czym Ci się kojarzy sukces? Pewnie pierwsze wymienisz pieniądze? No jasne, że tak. Do sukcesu finansowego każdy z nas chce dążyć. Tak, tylko większość z nas chce, a niewielka garstka bierze sprawy w swoje ręce.

Kamila Rowińska przytacza kilka rozmów z kobietami, które już dawno zarobiły swój pierwszy milion i wiesz co według mnie łączy te kobiety, oprócz tego, że są bez wątpienia niezależne finansowo? Niezależność w myśleniu, a jednocześnie cierpliwość i pokora wobec wartości najważniejszych.

Najbardziej zapadła mi w pamięć rozmowa z Beatą Dethloff. Podoba mi się jej stosunek do wartości doczesnych. Zgadzam się w pełni z twierdzeniem, że zarządzać pieniędzmi powinniśmy się uczyć już w szkole. Pieniądze wciąż stanowią tabu. Gdy rozmowa wkracza na temat finansów, coś nas zaczyna uwierać. Mam wrażenie, że wciąż unikamy tego tematu. A co więcej, panuje nawet przekonanie, że pieniądze są złe.

Obalanie mitów

Kamila Rowińska obala wszystkie mity związane z pieniędzmi i bogactwem. Zaprzecza wszystkim stereotypom i frazesom, które towarzyszą nam od zawsze na temat bogactwa i sukcesu. Ile z tego jest faktem, a ile narzucanym nam przez pokolenia błędnym przekonaniem? Dlaczego mówimy, że pieniądze kogoś zmieniły? Czy rzeczywiście pieniądze mają, aż taką władzę nad człowiekiem?

Może to naiwne co napiszę, ale przecież pieniądze nie wchodzą nam same do kieszeni, musimy o nie zawalczyć, znaleźć sposób, aby je zdobyć. Zdobyć to bogactwo. Osiągnąć sukces. Skoro decydujemy o tym w jaki sposób osiągniemy sukces i bogactwo, to decydujemy też o tym, jak będziemy z niego czerpać. Kamila Rowińska stawia tezę i trudno z nią się nie zgodzić, że pieniądze wydobywają z nas to co najlepsze i to co najgorsze. Zarówno biedni, jak i bogaci potrafią postępować niegodziwie.

“Pieniądze jedynie mogą bardziej wyeksponować to, kim już jesteś. Jeśli jesteś szlachetną kobietą, to z dużą ilością pieniędzy, będziesz po prostu szlachetną kobietą. Jeśli jesteś złośliwą zołzą, to z dużą ilością pieniędzy będziesz po prostu zamożną, złośliwą zołzą. Pieniądze jedynie to wyeksponują”.

Niestety bardzo wiele zależy od tego jaką informację przekazano nam w dzieciństwie. Zarówno w kwestii bycia kobietą, jak i w kwestii bezmyślnie powtarzanych bzdur dotyczących pieniędzy i ich znaczenia w naszym życiu. Niestety to pokutuje wśród nas i nie pozostaje bez wpływu na nasze kariery, sukcesy i bogactwa.

Sięgnij po sukces

Dlaczego warto sięgnąć po książkę Kamili Rowińskiej? Bo obala nie tylko mity dotyczące pieniędzy, ale też mity dotyczące bogactwa i kobiet sukcesu. Czy nie jest tak, że nawet czytając to co napisałam wyżej, wzdragasz się na myśl o karierze, pieniądzach i myślisz “ po co mi to wszystko?”. Przecież bez sukcesu można też godnie żyć. Pewnie tak, tylko wiesz o co w tym wszystkim chodzi? O Ciebie. O Twoje bezpieczeństwo. O odpowiedzialność za siebie.

Ważne jest, aby nie tracić z oczu spraw tak istotnych jak finanse i Twoja przyszłość. Kamila Rowińska chce uzmysłowić kobietom, jak ważne są to kwestie i jak niebezpieczne może być powierzanie swojej finansowej przyszłości nawet najlepszemu mężowi. Pokazuje rozwiązania, które mogą sprawić, że zaczniesz działać asertywnie i będziesz dokonywać lepszych wyborów. Jak możesz rozwinąć swoją inteligencję finansową.

Najbardziej podoba mi się, że te wszystkie mechanizmy, które możemy wprowadzić do naszego życia, są tak bardzo uniwersalne. Dzięki nim możesz stać się kobietą niezależną nie tylko w biznesie, ale też w swoim życiu codziennym. A Twoim sukcesem może być np. dużo wolnego czasu dla siebie.

Jednak nie będę Cię przekonywać. Niech to zrobi Kamila, bo zdecydowanie ma do tego talent i robi to znowu, niczego nie narzucając, jak na kobietę niezależną przystało – asertywnie.

Zainteresowała Cię książka Kobieta Niezależna? Możesz ją kupić tutaj.

Poznaj kurs Kobieta Niezależna ONLINE

Naszą relację ze szkolenia w Krakowie przeczytasz tutaj.

Pobierz bezpłatny prezent od Kamili Rowińskiej – e-book 7 kroków do osiągania ambitnych celów.

Zdjęcie: Ewa Moskalik – Pieper

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Podyskutuj

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Unilever w Katowicach

Czy wiesz jak pracuje się w korporacji, która wspiera łączenie życia rodzinnego i zawodowego? Jaka panuje atmosfera w firmie, jakie rozwiązania są stosowane, aby ułatwić to, co wcale nie jest proste. Jakie benefity zapewnia swoim pracownikom? Po prostu przyjdź! Dzień Otwarty dla Mam to wyjątkowa okazja poznania firmy od środka, porozmawiania z rekruterami, a być może także znalezienia świetnej pracy! Zapisz się, nie czekaj >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 16/09/2018
Grafika zapraszająca na Dzień Otwarty w Unilever Katowice

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach

Już wiesz, że są pracodawcy, którzy wspierają swoich pracowników rodziców, ale jeszcze nie miałaś okazji poznać takiego miejsca osobiście?

To spotkanie jest dla Ciebie!

A może już wiesz, że aby łączyć życie rodzinne i zawodowe, jednym z ważnych elementów jest wsparcie i zrozumienie ze strony pracodawcy?

„Specjalna platforma wspierająca pracujących rodziców, globalne standardy wspierające matki w powrocie do pracy, opieka medyczna czy dofinansowanie do wakacji? To tylko wybrane rozwiązania dla rodziców jakie stosuje Unilever” – przekonaj się osobiście, w jaki sposób Unilever wspiera pracujące mamy i jak pracuje się w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach.

Gdzie i kiedy?

Wszystkie chętne na spotkanie mamy, zapraszamy już 3 października br.  do Europejskiego Centrum Operacji Unilever w Katowicach, przy ul. Chorzowskiej 6 od 10:00 do 13:30.

Spotkanie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy.

Jak się zapisać?

Aby wziąć udział w spotkaniu zapisz się, korzystając z tego linku >>>

Mamy tylko 40 miejsc, więc nie zwlekaj za długo 😉

Co się będzie działo?

  • Przywitanie i wprowadzenie (ok. 5 min)
  • Krótka prezentacja o firmie oraz o katowickim oddziale (ok. 15-20 min)
  • Prezentacja merytoryczna – temat podamy wkrótce, ale szykują się rewelacje! (30 min)
  • Panel dyskusyjny z przedstawicielkami i przedstawicielami różnych stanowisk w Unilever, aby poznać ich historie (ok. 50 min)
  • Spacer po przestrzeni biurowej (1o min)
  • Konsultacje dokumentów rekrutacyjnych i przedstawienie aktualnych ofert pracy, networking

Ważna informacja: Całe spotkanie prowadzone będzie w języku polskim, część prezentacji będzie w języku angielskim.

Zastanawiasz się czy na spotkanie możesz przyjść z dzieckiem?

Tak! Na Dzień Otwarty możesz przyjść z dzieckiem. Zapewniamy miejsce do zabawy, materiały plastyczne i smakołyki. Dzieci będą pod Waszą opieką. Do Waszej dyspozycji będzie też osobna sala, gdzie będzie można przewinąć maluszka.

Zapisz się już teraz i zaproś również swoje koleżanki! Wiadomo, że we dwie raźniej!

W trakcie spotkania będzie z nami fotograf, abyśmy mogli podzielić się później relacją ze spotkania.

Zaglądnij także na profil firmy Unilever w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Zobacz specjalny film przygotowany z okazji Dnia Matki przez Unilever Poland Services

Dzień Matki w Unilever

Dziś świętujemy szczególny dzień – Dzień Matki. Wszystkim mamom na całym świecie a szczególnie tym pracującym w Unilever chcielibyśmy życzyć dużo zdrowia, uśmiechu, siły oraz pozytywnej energii każdego dnia. W Unilever wierzymy, że każdy dzień powinien być tym szczególnym, by pokazać naszym mamom jak bardzo je kochamy i jak bardzo doceniamy, że z nami są – na dobre i złe. W naszym katowickim oddziale pracuje około 200 mam. Chcielibyśmy życzyć im WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO!Posłuchajcie czym podzieliły się z nami dzieci naszych koleżanek z Europejskiego Centrum Operacji Biznesowych w Katowicach 🙂

Opublikowany przez Unilever Kariera Sobota, 26 maja 2018

Zapraszamy także na:

www.facebook.com/UnileverCareersPoland

www.linkedin.com/company/unilever

Zdjęcia i grafiki: własność Unilever Poland Services Sp. z o.o

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  

Jak ułatwić pracownikom łączenie opieki nad dziećmi z życiem zawodowym? Przykład Unilever

Specjalna platforma wspierająca pracujących rodziców, globalne standardy wspierające matki w powrocie do pracy, opieka medyczna czy dofinansowanie do wakacji? To tylko wybrane rozwiązania dla rodziców jakie stosuje Unilever, o których opowiada Katarzyna Pałgan, Senior Recruiter & Talent Advisor. Jak jeszcze można ułatwić łączenie życia rodzinnego i zawodowego pracującym rodzicom? Sprawdź!
  • Agnieszka Kaczanowska - 09/09/2018
Unilever, Katarzyna Pałgan - łączenie opieki nad dziećmi z życiem zawodowym

Kasiu, Unilever wprowadził jakiś czas temu we wszystkich oddziałach na całym świecie tzw. Global Maternal Wellbeing Standard – o co w tym chodzi? I skąd pomysł firmy na wspieranie mam, które chcą łączyć życie rodzinne i zawodowe?

W Unilever chcemy wspierać pracujących rodziców. Od dawna nasi pracownicy korzystają z dedykowanej platformy, która poświęcona jest tematom dotyczącym macierzyństwa oraz pomaga pracownikom pozytywnie wejść w rolę rodziców (MAPS). W ubiegłym roku wprowadziliśmy dodatkowo Global Maternal Wellbeing Standard, który ma pomagać nie tylko przyszłym rodzicom, ale też powracającym do pracy aktywnym zawodowo mamom.

Standardy te są globalne i dotyczą czterech kluczowych elementów, takich jak płatny urlop macierzyński w wymiarze min. 16 tygodni, elastyczne sposoby pracy dostosowane dla potrzeb rodziny czy udogodnienia dla matek karmiących. 

W Polsce wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni (w podstawowym wymiarze) i ten okres oczywiście pozostaje niezmienny, natomiast w aż 54% krajów, w których operujemy, wymiar urlopu macierzyńskiego był zdecydowanie niższy niż 16 tygodni.

A jakie jeszcze inne udogodnienia i rozwiązania wspierające rodziców wprowadził Unilever? Czym one różnią się między krajami/oddziałami firmy?

W Europejskim Centrum Operacji Unilever – gdzie pracuję – poza benefitami typu prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie dla rodzin czy karta benefit, mamy też specjalne udogodnienia dla rodziców, między innymi świąteczne paczki dla dzieci dostosowane do grupy wiekowej czy też dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników i ich dzieci.

Myślę też, że dużym atutem jest dogodne położenie siedziby w centrum Katowic, blisko szkół, przedszkoli i żłobków oraz specjalna pula miejsc parkingowych dla przyszłych mam.

Jesteśmy elastyczni co do godzin pracy, opcji pracy zdalnej i wymiaru godzin etatu.

Odpowiadając na pytanie czy występują różnice – tak, występują. Wynika to głównie z lokalnych regulacji prawnych, dlatego też w Unilever wprowadzamy pewne standardy – tak jak wcześniej wspomniany Global Maternal Wellbeing Standard.

Warto też odwiedzić profil Unilever w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie! Wielu rodziców pracuje w katowickim oddziale?

Tak, mamy sporo rodziców! Z ostatniego raportu wynika, że w naszym katowickim oddziale „mamy” ponad 300 dzieci 😊

Zespół rekrutacji: Katarzyna Pałgan i Jagoda Grądalska

To naprawdę sporo! Super. Teraz chciałabym zapytać o rekrutację do firmy. Czy obecnie prowadzicie wiele rekrutacji? W jakich obszarach?

W naszym Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach zatrudniamy obecnie ponad 700 osób! Nasze biuro ciągle się rozrasta, co związane jest z rozwojem firmy w wielu obszarach biznesowych. Mamy w Katowicach scentralizowane stanowiska związane z logistyką, planowaniem, obsługą klienta, zarządzaniem danymi czy finansami, dlatego poszukujemy kandydatów z różnymi kompetencjami.

Unilever mocno stawia na zaangażowanie, pracę zespołową i motywację do pracy, więc liczą się nie tylko kompetencje, ale też chęci! 😊 Jesteśmy międzynarodową firmą, kluczowa jest więc też znajomość języka angielskiego, umiejętność analitycznego myślenia i otwartość na nowe pomysły.

A jak to jest ze znajomością języków obcych? Czy są niezbędne do pracy w Unilever?

Jesteśmy międzynarodową firmą, współpracujemy z oddziałami Unilever nie tylko w Europie, ale i na całym świecie. W naszym lokalnym biurze w Katowicach pracują również obcokrajowy, w związku z tym, językiem angielskim posługujemy się na co dzień – nie tylko mailowo czy telefonicznie, ale czasem podczas spotkań działowych.

Znajomość dodatkowych języków obcych? Będzie tylko atutem, bo często szukamy też specjalistów, którzy porozumiewają się w stopniu komunikatywnym językiem np. hiszpańskim, francuskim, czy niemieckim.

A jak wygląda proces rekrutacyjny w Unilever. Czy to bardzo długa ścieżka?

Staramy się, żeby proces rekrutacji był dla kandydatów jasny, szybki i przyjemny. 😊

Proces rekrutacji zazwyczaj składa się z trzech etapów. Pierwszym jest przesłanie swojego życiorysu na stanowisko, które nas interesuje. W drugim kroku, po analizie CV i kwestionariuszy, kontaktujemy się z wybranymi kandydatami w celu umówienia krótkiej rozmowy telefonicznej. W czasie tej rozmowy chcemy poznać bliżej kandydata, opowiadamy o stanowisku i firmie, zadajemy kilka pytań dotyczących doświadczenia, z reguły całość trwa około 20 minut. Ostatnim, trzecim etapem, jest rozmowa w naszym biurze, lub jeśli nie ma takiej możliwości – rozmowa skype z przełożonym.

Staramy się być elastyczni w kwestii jej terminu i formy. Ten etap trwa zazwyczaj około godziny i jest to czas nie tylko dla menadżera, ale też dla kandydatów. Stosujemy partnerskie podejście do rozmów kwalifikacyjnych, w końcu to nie tylko kandydat ubiega się o stanowisko, które my oferujemy, ale też i my, staramy się o dobrego pracownika dla firmy!

No tak, rzeczywiście! To ważne dla obu stron. Myślę, że to idealna zapowiedź naszego spotkania w Waszej firmie! Bo już wkrótce zaprosimy nasze Czytelniczki na Dzień Otwarty w Unilever w Katowicach (dokładnie 3-go października br.). Kasiu, a jak możesz zachęcić nasze Czytelniczki do udziału?

Zdecydowanie będzie to dobra okazja, żeby poznać świat Unilever od kuchni, zobaczyć jak funkcjonuje nasze biuro, poczuć panującą tutaj atmosferę. Nie chciałabym zdradzać wszystkich szczegółów, ale zapraszam serdecznie wszystkie mamy i jeśli chcą, mogą przyjść również ze swoimi pociechami! 😉

Bardzo dziękuję za rozmowę!

Jesteś ciekawa jak Unilever Poland Services w Katowicach wspiera pracujących rodziców? Sprawdź i aplikuj >>>

Zobacz specjalny film przygotowany z okazji Dnia Matki przez Unilever Poland Services

Dzień Matki w Unilever

Dziś świętujemy szczególny dzień – Dzień Matki. Wszystkim mamom na całym świecie a szczególnie tym pracującym w Unilever chcielibyśmy życzyć dużo zdrowia, uśmiechu, siły oraz pozytywnej energii każdego dnia. W Unilever wierzymy, że każdy dzień powinien być tym szczególnym, by pokazać naszym mamom jak bardzo je kochamy i jak bardzo doceniamy, że z nami są – na dobre i złe. W naszym katowickim oddziale pracuje około 200 mam. Chcielibyśmy życzyć im WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO!Posłuchajcie czym podzieliły się z nami dzieci naszych koleżanek z Europejskiego Centrum Operacji Biznesowych w Katowicach 🙂

Opublikowany przez Unilever Kariera Sobota, 26 maja 2018

Zapraszamy także na:

www.facebook.com/UnileverCareersPoland

www.linkedin.com/company/unilever

Zdjęcia i grafiki: własność Unilever Poland Services Sp. z o.o

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail