Czego szukasz

Jesteś na wychowawczym i zaszłaś w ciążę? Takie masz prawa

Zaszłaś w ciążę będąc na urlopie wychowawczym? Czy w takim razie nadal możesz korzystać z urlopu? Chcesz też wiedzieć, co wtedy z prawem do otrzymania zasiłku macierzyńskiego? Przeczytaj u nas, jak kodeks pracy i przepisy wykonawcze regulują takie sytuacje.

  • Karolina Kwolek - 12/05/2017
kobieta w ciąży odpoczywa trzymając na rękach maleńkie, śpiące dziecko

Pytania od czytelniczek:

  • czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?
  • co ma zrobić, jak dowie się na wychowawczym, że jest w kolejnej ciąży, co powinna zrobić i z czym się to wiąże?
  • czy może iść na płatne L4?
  • czy po urodzeniu dziecka ma kolejny urlop macierzyński i rodzicielski?
  • czy później może iść znów na wychowawczy?

Odpowiedź naszego eksperta

Termin urlop wychowawczy jest używany zamiennie zarówno przez osoby prowadzące własne firmy, jak również przez pracowników pracujących u potencjalnych pracodawców.

Należy jednak wskazać, że osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą ma prawo do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, natomiast pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wychowawczego.

Główny cel tej instytucji jest taki sam dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą, innej jednak używa się terminologii.

Dzisiejszy artykuł zostanie poświęcony osobą przebywającym na urlopie wychowawczym.

Osoby zatrudnione, które przebywają na urlopie wychowawczym mają prawo do skorzystania z dwóch możliwości:

  • I wariant to przejście na zwolnienie lekarskie,
  • II wariant pozostanie na urlopie wychowawczym.

Dzisiejszy artykuł będzie dotyczył I wariantu.

Czytelniczki często zadawały pytanie czy mama, która jest w ciąży w czasie urlopu wychowawczego dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?

Odpowiedź brzmi: Tak.

Jeżeli pracownica, która jest na urlopie wychowawczym, dowiedziała się, że jest w ciąży i są wskazania do L-4 (z kodem B) może skorzystać z zasiłku chorobowego z tytułu ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Musi podjąć jednak pewne kroki. Po pierwsze musi przerwać urlop wychowawczy np. wrócić na jeden dzień do pracy i przedłożyć L-4 pracodawcy. Najlepiej byłoby dla obu stron, żeby pracownica zgłaszając swój powrót, uprzedziła pracodawcę o tym, że jest w ciąży i planuje L4. Oczywiście w przypadku, gdy stan zdrowia nie pozwala na pracę.

Od momentu, gdy pracownica przebywa już na chorobowym z powodu ciąży, ma potem też prawo do urlopu macierzyńskiego. Ważne, aby takie zwolnienie lekarskie przedłożyć pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Następnie od dnia porodu pracownica ma prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni ma prawo do kolejnego urlopu wychowawczego.

Z kolei jeżeli pracownica zaszłaby w ciążę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym i otrzymała z tego tytułu L-4, jednak nie powróciła do pracy nawet „na jeden dzień”, to w trakcie tego urlopu nie mogłaby skorzystać z zasiłku chorobowego, gdyż się nie należy. Dlatego konieczne jest przerwanie urlopu wychowawczego w porozumieniu z pracodawcą albo pisemnie na 30 dni przed planowanym powrotem. Zgodnie bowiem z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

  • w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
  • po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Podstawą do obliczenia wynagrodzenia będzie średnia z 12 miesięcy z okresu, w którym pracownik pracował. W związku z powyższym jeżeli pracownik był w czasie ciąży na chorobowym, a następnie przeszedł od razu na urlop macierzyński i rodzicielski to okres, który będzie brany pod uwagę, to okres 12 miesięcy z przed daty L-4 z powodu ciąży.

Reasumując:

Czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym? Tak, jeśli podejmie odpowiednie kroki. W momencie kiedy dowie się, że jest w ciąży i są wskazania do przejścia na L-4 powinna przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. W pierwszym dniu pracy przedłożyć pracodawcy L-4 i przejść na płatne chorobowe w wysokości 100% zasiłku. Po urodzeniu dziecka będzie miała prawo do kolejnego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, a później oczywiście do urlopu wychowawczego.

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Kwolek
Mama małej Michaliny. Z zawodu radca prawny. Doradza w zakresie najkorzystniejszego sposobu zatrudnienia pracowników, sporządza odwołania i skargi do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, reprezentuje strony w postępowaniach sądowych. W sprawach rodzinnych kładzie nacisk, aby były prowadzone w jak najmniej odczuwalny sposób dla dzieci. Z zamiłowania blogerka. Lubi dzielić się zdobytą wiedzą i wyjaśniać w sposób jasny i przejrzysty przepisy prawa, stąd pomysł na blog: http://blog-prawopracy.pl/
Podyskutuj
  • Olga Smogór

    A czy w tym przypadku przerwany urlop wychowawczy sumuje się z „nowym” urlopem wychowawczym?

    • Karolina Kwolek

      Tak. Niewykorzystany urlop wychowawczy można później wykorzystać.

  • Alicja Czerniejewska

    Nie do końca zrozumiałam ten jeden dzień, wraca z wychowawczego i idzie na jeden dzień do pracy dając zwolnienie które jest ważne od następnego dnia?

    • Karolina Kwolek

      Witam

      Są dwie możliwości:

      I)
      Zwolnienie lekarskie może być wystawione
      wcześniej(01.06.2017 r. ) niż data
      powrotu do pracy (02.06.2017 r.) , jednak dopiero od tej daty (tj. 02.06.2017
      r.) przysługiwać będzie Pani zasiłek chorobowy.

      II)
      01.06.2016 r. przychodzi Pani do pracy. Po zakończonym
      dniu idzie Pani do lekarza i na następny dzień przedkłada Pani zwolnienie chorobowe
      z kodem B.

  • Karolina Mierzejewska

    Bardzo ważny artykul. Myślę, że wiele mam zastanawia się co ma zrobić w opisanej sytuacji. Czy chcąc być…. uczciwą wobec pracodawcy, po poinformowanie go z 30-dniowym wyprzedzeniem o tym, że wracam z urlopu wychowawczego… mogę również dać znać o swoim zamiarze skorzystania z płatnego L4 ze względu na ciążę? Myślę, że wiele kobiet staje przed dylematem natury etycznej… wręczenie L4 pierwszego dnia pracy po powrocie z urlopu wychowawczego może wywołać grymas na twarzy przełożonego…

    • Joanna Gotfryd

      Oczywiście, najlepiej grać fair.

      • Karolina Mierzejewska

        Dzięuję za odpowiedź. Rozumiem, że to że będę fair w żaden sposób nie wpłynie na możliwość faktycznego pójścia na L4 i późniejszego otrzymania zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca nie może tego „zablokować”?

        • Karolina Kwolek

          Nie może zablokować. Ma Pani do tego prawo.

  • Anna Bąk

    Warto dodać, że mama która jest na wychowawczym a zatrudniona jest jako nauczycielka nie zawsze może przerwać urlop. Decyzję podejmuje dyrektor placówki i złożony wniosek nic nie zmieni. Może się więc okazać, że mimo wskazań nie ma mowy o kożystaniu z zasiłku chorobowego. To bardzo smutne, że może istnieć taki zapis w karcie nauczyciela ktory jest sprzeczny z kodeksem…

  • MamaNaUrlopie

    A co w przypadku gdy przebywam na urlopie wychowawczym i nie skorzystałam z możliwości przejścia na L4 i dopiero w dniu porodu poinformuje pracodawcę oraz złożę wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego? Czy przysługuje mi wtedy urlop/zasiłek macierzyński?

    • Karolina Kwolek

      zasiłek macierzyński

Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail