Czego szukasz

Jesteś na wychowawczym i zaszłaś w ciążę? Takie masz prawa

Zaszłaś w ciążę będąc na urlopie wychowawczym? Czy w takim razie nadal możesz korzystać z urlopu? Chcesz też wiedzieć, co wtedy z prawem do otrzymania zasiłku macierzyńskiego? Przeczytaj u nas, jak kodeks pracy i przepisy wykonawcze regulują takie sytuacje.

  • Karolina Kwolek - 12/05/2017
kobieta w ciąży odpoczywa trzymając na rękach maleńkie, śpiące dziecko

Pytania od czytelniczek:

  • czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?
  • co ma zrobić, jak dowie się na wychowawczym, że jest w kolejnej ciąży, co powinna zrobić i z czym się to wiąże?
  • czy może iść na płatne L4?
  • czy po urodzeniu dziecka ma kolejny urlop macierzyński i rodzicielski?
  • czy później może iść znów na wychowawczy?

Odpowiedź naszego eksperta

Termin urlop wychowawczy jest używany zamiennie zarówno przez osoby prowadzące własne firmy, jak również przez pracowników pracujących u potencjalnych pracodawców.

Należy jednak wskazać, że osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą ma prawo do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, natomiast pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wychowawczego.

Główny cel tej instytucji jest taki sam dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą, innej jednak używa się terminologii.

Dzisiejszy artykuł zostanie poświęcony osobą przebywającym na urlopie wychowawczym.

Osoby zatrudnione, które przebywają na urlopie wychowawczym mają prawo do skorzystania z dwóch możliwości:

  • I wariant to przejście na zwolnienie lekarskie,
  • II wariant pozostanie na urlopie wychowawczym.

Dzisiejszy artykuł będzie dotyczył I wariantu.

Czytelniczki często zadawały pytanie czy mama, która jest w ciąży w czasie urlopu wychowawczego dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?

Odpowiedź brzmi: Tak.

Jeżeli pracownica, która jest na urlopie wychowawczym, dowiedziała się, że jest w ciąży i są wskazania do L-4 (z kodem B) może skorzystać z zasiłku chorobowego z tytułu ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Musi podjąć jednak pewne kroki. Po pierwsze musi przerwać urlop wychowawczy np. wrócić na jeden dzień do pracy i przedłożyć L-4 pracodawcy. Najlepiej byłoby dla obu stron, żeby pracownica zgłaszając swój powrót, uprzedziła pracodawcę o tym, że jest w ciąży i planuje L4. Oczywiście w przypadku, gdy stan zdrowia nie pozwala na pracę.

Od momentu, gdy pracownica przebywa już na chorobowym z powodu ciąży, ma potem też prawo do urlopu macierzyńskiego. Ważne, aby takie zwolnienie lekarskie przedłożyć pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Następnie od dnia porodu pracownica ma prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni ma prawo do kolejnego urlopu wychowawczego.

Z kolei jeżeli pracownica zaszłaby w ciążę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym i otrzymała z tego tytułu L-4, jednak nie powróciła do pracy nawet „na jeden dzień”, to w trakcie tego urlopu nie mogłaby skorzystać z zasiłku chorobowego, gdyż się nie należy. Dlatego konieczne jest przerwanie urlopu wychowawczego w porozumieniu z pracodawcą albo pisemnie na 30 dni przed planowanym powrotem. Zgodnie bowiem z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

  • w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
  • po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Podstawą do obliczenia wynagrodzenia będzie średnia z 12 miesięcy z okresu, w którym pracownik pracował. W związku z powyższym jeżeli pracownik był w czasie ciąży na chorobowym, a następnie przeszedł od razu na urlop macierzyński i rodzicielski to okres, który będzie brany pod uwagę, to okres 12 miesięcy z przed daty L-4 z powodu ciąży.

Reasumując:

Czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym? Tak, jeśli podejmie odpowiednie kroki. W momencie kiedy dowie się, że jest w ciąży i są wskazania do przejścia na L-4 powinna przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. W pierwszym dniu pracy przedłożyć pracodawcy L-4 i przejść na płatne chorobowe w wysokości 100% zasiłku. Po urodzeniu dziecka będzie miała prawo do kolejnego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, a później oczywiście do urlopu wychowawczego.

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Kwolek
Mama małej Michaliny. Z zawodu radca prawny. Doradza w zakresie najkorzystniejszego sposobu zatrudnienia pracowników, sporządza odwołania i skargi do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, reprezentuje strony w postępowaniach sądowych. W sprawach rodzinnych kładzie nacisk, aby były prowadzone w jak najmniej odczuwalny sposób dla dzieci. Z zamiłowania blogerka. Lubi dzielić się zdobytą wiedzą i wyjaśniać w sposób jasny i przejrzysty przepisy prawa, stąd pomysł na blog: http://blog-prawopracy.pl/
Podyskutuj

Wolontariat pracowniczy – rozwojowy pomysł dla firm!

Coraz częściej biznes zwraca się w stronę organizacji uczącej się. Stawia na rozwój nowych kompetencji własnych pracowników, dzielenie się wiedzą i współdziałanie. Jesteś przedstawicielką takiej firmy? Zobacz co możecie zrobić!
  • Anna Łabno - Kucharska - 17/09/2018
osoby pracujące w biurze, laptopy, notatniki, dłonie

Wolontariat pracowniczy to sposób, w jaki biznes i instytucje mogą wspierać lokalne stowarzyszenia czy fundacje w realizacji ich misji społecznej. Może on przybierać różne formy. Najczęściej firmy angażują swoich pracowników do pomocy organizacjom w czasie swojej pracy. Dzielą się oni swoimi kompetencjami lub włączają się w różne akcje. W ten sposób współpracują trzy strony: firma, wolontariusz – pracownik i organizacja pozarządowa.

Zaprzyjaźniona z nami organizacja – Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych, zaprasza małopolskie firmy do włączenia się w projekt skierowany właśnie do nich. Chce przekazać model kompetencyjny, który został już przetestowany przez ostatnie parę lat.
Fundacja BIS specjalizuje się w uczeniu innych oraz w tym, jak uczyć. Pracownicy firm dysponują między innymi specjalistycznym doświadczeniem. To idealny zestaw do tego, żeby zrobić same dobre i ważne działania!

Fundacja szuka wolontariuszy, czyli pracowników firm, specjalistów w swoich dziedzinach, którzy chcą sprawdzić się w nowej roli osoby uczącej innych. Wolontariusze w ramach tego projektu mogą w przyjaznych warunkach dowiedzieć się, na czym polega praca szkoleniowca, rozwinąć społeczne kompetencje i sprawdzić nabyte umiejętności, szkoląc organizacje.

Dlaczego wolontariat pracowniczy w organizacji pozarządowej?

Wolontariat pracowniczy to jeden ze sposobów długofalowego społecznego zaangażowania pracodawcy i wsparcia pracowników w dobrowolnym oraz świadomym świadczeniu usług dla organizacji społecznych. Współpraca z lokalnymi społecznościami wzmacnia pozytywny wizerunek firmy na rynku.

Wolontariusze otrzymują szansę uczestnictwa w 24-godzinny programie szkoleniowym, mentoring oraz superwizję. Swoje kompetencje mogą potem wykorzystać w firmie, prowadząc szkolenia dla klientów czy innych pracowników. Fundacja pomoże wolontariuszom przygotować się do prowadzenia działań edukacyjnych i zdobyć pierwsze doświadczenie trenerskie. Co więcej, wolontariusz pomaga rozwijać się innym, poznaje lokalne środowisko i otwiera się na perspektywę współpracy biznesu z organizacjami społecznymi.

wolontariat pracowniczy

Jak wygląda zgłoszenie do projektu i na jak długo angażuje się wolontariusz?

Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych poszukuje wolontariuszy z różnorodnych branż np.: finanse, marketing, zarządzanie projektami, HR itd.

Program obejmuje dni szkoleniowe, spotkania indywidualne z mentorem oraz wsparcie w opracowaniu ostatecznego programu szkolenia oraz niezbędnych materiałów.

Udział w części szkoleniowej wiąże się z wniesieniem opłaty uczestnictwa w wysokości 150 zł za osobę. Kwota ta stanowi ok. 15% wartości otrzymanego przez wolontariusza wsparcia.

Rekrutacja do projektu trwa do 20 września 2018.
Fundacja BIS zaprasza do kontaktu:
[email protected], tel. 500 575 009 (promocja, rekrutacja do projektu)
[email protected], tel. 883 776 370 (koordynatorka, mentorka, trenerka w projekcie).

Więcej informacji na stronie projektu.

Zdjęcie tytułowe: pixabay.com
Grafika: własność Fundacja BIS

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Unilever w Katowicach

Czy wiesz jak pracuje się w korporacji, która wspiera łączenie życia rodzinnego i zawodowego? Jaka panuje atmosfera w firmie, jakie rozwiązania są stosowane, aby ułatwić to, co wcale nie jest proste. Jakie benefity zapewnia swoim pracownikom? Po prostu przyjdź! Dzień Otwarty dla Mam to wyjątkowa okazja poznania firmy od środka, porozmawiania z rekruterami, a być może także znalezienia świetnej pracy! Zapisz się, nie czekaj >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 16/09/2018
Grafika zapraszająca na Dzień Otwarty w Unilever Katowice

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach

Już wiesz, że są pracodawcy, którzy wspierają swoich pracowników rodziców, ale jeszcze nie miałaś okazji poznać takiego miejsca osobiście?

To spotkanie jest dla Ciebie!

A może już wiesz, że aby łączyć życie rodzinne i zawodowe, jednym z ważnych elementów jest wsparcie i zrozumienie ze strony pracodawcy?

„Specjalna platforma wspierająca pracujących rodziców, globalne standardy wspierające matki w powrocie do pracy, opieka medyczna czy dofinansowanie do wakacji? To tylko wybrane rozwiązania dla rodziców jakie stosuje Unilever” – przekonaj się osobiście, w jaki sposób Unilever wspiera pracujące mamy i jak pracuje się w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach.

Gdzie i kiedy?

Wszystkie chętne na spotkanie mamy, zapraszamy już 3 października br.  do Europejskiego Centrum Operacji Unilever w Katowicach, przy ul. Chorzowskiej 6 od 10:00 do 13:30.

Spotkanie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy.

Jak się zapisać?

Aby wziąć udział w spotkaniu zapisz się, korzystając z tego linku >>>

Mamy tylko 40 miejsc, więc nie zwlekaj za długo 😉

Co się będzie działo?

  • Przywitanie i wprowadzenie (ok. 5 min)
  • Krótka prezentacja o firmie oraz o katowickim oddziale (ok. 15-20 min)
  • Prezentacja merytoryczna – temat podamy wkrótce, ale szykują się rewelacje! (30 min)
  • Panel dyskusyjny z przedstawicielkami i przedstawicielami różnych stanowisk w Unilever, aby poznać ich historie (ok. 50 min)
  • Spacer po przestrzeni biurowej (1o min)
  • Konsultacje dokumentów rekrutacyjnych i przedstawienie aktualnych ofert pracy, networking

Ważna informacja: Całe spotkanie prowadzone będzie w języku polskim, część prezentacji będzie w języku angielskim.

Zastanawiasz się czy na spotkanie możesz przyjść z dzieckiem?

Tak! Na Dzień Otwarty możesz przyjść z dzieckiem. Zapewniamy miejsce do zabawy, materiały plastyczne i smakołyki. Dzieci będą pod Waszą opieką. Do Waszej dyspozycji będzie też osobna sala, gdzie będzie można przewinąć maluszka.

Zapisz się już teraz i zaproś również swoje koleżanki! Wiadomo, że we dwie raźniej!

W trakcie spotkania będzie z nami fotograf, abyśmy mogli podzielić się później relacją ze spotkania.

Zaglądnij także na profil firmy Unilever w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Zobacz specjalny film przygotowany z okazji Dnia Matki przez Unilever Poland Services

Dzień Matki w Unilever

Dziś świętujemy szczególny dzień – Dzień Matki. Wszystkim mamom na całym świecie a szczególnie tym pracującym w Unilever chcielibyśmy życzyć dużo zdrowia, uśmiechu, siły oraz pozytywnej energii każdego dnia. W Unilever wierzymy, że każdy dzień powinien być tym szczególnym, by pokazać naszym mamom jak bardzo je kochamy i jak bardzo doceniamy, że z nami są – na dobre i złe. W naszym katowickim oddziale pracuje około 200 mam. Chcielibyśmy życzyć im WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO!Posłuchajcie czym podzieliły się z nami dzieci naszych koleżanek z Europejskiego Centrum Operacji Biznesowych w Katowicach 🙂

Opublikowany przez Unilever Kariera Sobota, 26 maja 2018

Zapraszamy także na:

www.facebook.com/UnileverCareersPoland

www.linkedin.com/company/unilever

Zdjęcia i grafiki: własność Unilever Poland Services Sp. z o.o

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail