Jestem na wychowawczym i zaszłam w ciążę? Jakie mam prawa?

Ciąża na urlopie wychowawczym – o co pytają mamy?

• czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?
• co ma zrobić, jak dowie się na wychowawczym, że jest w kolejnej ciąży, co powinna zrobić i z czym się to wiąże?
• czy może iść na płatne L4?
• czy po urodzeniu dziecka ma kolejny urlop macierzyński i rodzicielski?
• czy później może iść znów na wychowawczy?

Kto ma prawo do urlopu wychowawczego i jaki jest jego cel?

Termin urlop wychowawczy jest używany zamiennie zarówno przez osoby prowadzące własne firmy, jak również przez pracowników pracujących u potencjalnych pracodawców.

Należy jednak wskazać, że osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą ma prawo do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, natomiast pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wychowawczego.

Główny cel tej instytucji jest taki sam dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą, innej jednak używa się terminologii.

Dzisiejszy artykuł zostanie poświęcony osobom przebywającym na urlopie wychowawczym.
Osoby zatrudnione, które przebywają na urlopie wychowawczym i w tym czasie zajdą w ciążę, mają prawo do skorzystania z dwóch możliwości:

• I wariant to przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie,
• II wariant to pozostanie na urlopie wychowawczym.

Czy mama, która zajdzie w ciążę w czasie urlopu wychowawczego dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?

Czytelniczki często zadawały pytanie czy mama, która jest w ciąży w czasie urlopu wychowawczego dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?

Ciąża i L-4 na urlopie wychowawczym

Jeżeli pracownica, która jest na urlopie wychowawczym, dowiedziała się, że jest w ciąży i są wskazania do L-4 (z kodem B) może skorzystać z zasiłku chorobowego z tytułu ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Musi podjąć jednak pewne kroki.

Po pierwsze, aby uzyskać zasiłek chorobowy, musi przerwać urlop wychowawczy np. wrócić na jeden dzień do pracy i przedłożyć L-4 pracodawcy. Zasiłek chorobowy nie przysługuje bowiem w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała w trakcie urlopu wychowawczego. Innymi słowy – przebywanie na wychowawczym wyklucza możliwość otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy w okresie ciąży.

Należy jednak pamiętać, że powrót do pracy z urlopu wychowawczego „z dnia na dzień” jest możliwy wyłącznie za zgodą pracodawcy. W przypadku braku takiej zgody powrót jest możliwy po upływie co najmniej 30 dni od dnia zawiadomienia pracodawcy o takim zamiarze.

[FM_form id=”6″]

Prawo do kolejnego urlopu macierzyńskiego – kiedy zajdziesz w ciążę na urlopie wychowawczym

Od momentu, gdy pracownica przebywa już na chorobowym z powodu ciąży, ma potem też prawo do urlopu macierzyńskiego. Ważne, aby takie zwolnienie lekarskie przedłożyć pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Następnie od dnia porodu pracownica ma prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni ma prawo do kolejnego urlopu wychowawczego.

Z kolei, jeżeli pracownica zaszłaby w ciążę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym i otrzymała z tego tytułu L-4, jednak nie powróciła do pracy nawet „na jeden dzień”, to w trakcie tego urlopu nie mogłaby skorzystać z zasiłku chorobowego, gdyż się nie należy. Dlatego konieczne jest przerwanie urlopu wychowawczego w porozumieniu z pracodawcą albo pisemnie na 30 dni przed planowanym powrotem.

Podstawą do obliczenia zasiłku będzie średnia z 12 miesięcy z okresu, w którym pracownik pracował. W związku z powyższym, jeżeli pracownik był w czasie ciąży na chorobowym, a następnie przeszedł od razu na urlop macierzyński i rodzicielski to okres, który będzie brany pod uwagę, to okres 12 miesięcy sprzed daty L-4 z powodu ciąży.

Na marginesie warto pamiętać, że pomimo tego, że osobie przebywającej na urlopie wychowawczym nie należy się zasiłek chorobowy (jeżeli nie przerwała urlopu i nie powróciła do pracy), należy jej się zasiłek macierzyński, jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego urodziła kolejne dziecko. Prawo do zasiłku macierzyńskiego powstaje niezależnie od tego, czy pracownica przerwała urlop wychowawczy i powróciła do pracy, czy też zaszła w ciążę i urodziła kolejne dziecko bez przerywania urlopu wychowawczego.

Podsumowanie:

Czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym? Tak, niezależnie od tego, czy przerwała urlop wychowawczy, czy też urodziła dziecko przebywając na takim urlopie.

A czy mama w ciąży, która przebywa na wychowawczym, dostanie zasiłek chorobowy przez okres ciąży? Tak, jeśli podejmie odpowiednie kroki.

1. W momencie, kiedy dowie się, że jest w ciąży i są wskazania do przejścia na L-4 powinna przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy.
2. W pierwszym dniu pracy przedłożyć pracodawcy L-4 i przejść na płatne chorobowe w wysokości 100% zasiłku.
3. Po urodzeniu dziecka będzie miała prawo do kolejnego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, a później oczywiście do urlopu wychowawczego.

Chcesz dowiedzieć się więcej o urlopie wychowawczym? Przeczytaj!

W pierwszej wersji artykuł został napisany przez Karolinę Kwolek. Na początku 2020 roku został odświeżony przez Darię Milewską.

Zdjęcie: 123 rf