Czego szukasz

Jesteś na wychowawczym i zaszłaś w ciążę? Takie masz prawa

Zaszłaś w ciążę będąc na urlopie wychowawczym? Czy w takim razie nadal możesz korzystać z urlopu? Chcesz też wiedzieć, co wtedy z prawem do otrzymania zasiłku macierzyńskiego? Przeczytaj u nas, jak kodeks pracy i przepisy wykonawcze regulują takie sytuacje.

  • Karolina Kwolek - 12/05/2017
kobieta w ciąży odpoczywa trzymając na rękach maleńkie, śpiące dziecko

Pytania od czytelniczek:

  • czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?
  • co ma zrobić, jak dowie się na wychowawczym, że jest w kolejnej ciąży, co powinna zrobić i z czym się to wiąże?
  • czy może iść na płatne L4?
  • czy po urodzeniu dziecka ma kolejny urlop macierzyński i rodzicielski?
  • czy później może iść znów na wychowawczy?

Odpowiedź naszego eksperta

Termin urlop wychowawczy jest używany zamiennie zarówno przez osoby prowadzące własne firmy, jak również przez pracowników pracujących u potencjalnych pracodawców.

Należy jednak wskazać, że osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą ma prawo do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, natomiast pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wychowawczego.

Główny cel tej instytucji jest taki sam dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą, innej jednak używa się terminologii.

Dzisiejszy artykuł zostanie poświęcony osobą przebywającym na urlopie wychowawczym.

Osoby zatrudnione, które przebywają na urlopie wychowawczym mają prawo do skorzystania z dwóch możliwości:

  • I wariant to przejście na zwolnienie lekarskie,
  • II wariant pozostanie na urlopie wychowawczym.

Dzisiejszy artykuł będzie dotyczył I wariantu.

Czytelniczki często zadawały pytanie czy mama, która jest w ciąży w czasie urlopu wychowawczego dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym?

Odpowiedź brzmi: Tak.

Jeżeli pracownica, która jest na urlopie wychowawczym, dowiedziała się, że jest w ciąży i są wskazania do L-4 (z kodem B) może skorzystać z zasiłku chorobowego z tytułu ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Musi podjąć jednak pewne kroki. Po pierwsze musi przerwać urlop wychowawczy np. wrócić na jeden dzień do pracy i przedłożyć L-4 pracodawcy. Najlepiej byłoby dla obu stron, żeby pracownica zgłaszając swój powrót, uprzedziła pracodawcę o tym, że jest w ciąży i planuje L4. Oczywiście w przypadku, gdy stan zdrowia nie pozwala na pracę.

Od momentu, gdy pracownica przebywa już na chorobowym z powodu ciąży, ma potem też prawo do urlopu macierzyńskiego. Ważne, aby takie zwolnienie lekarskie przedłożyć pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Następnie od dnia porodu pracownica ma prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni ma prawo do kolejnego urlopu wychowawczego.

Z kolei jeżeli pracownica zaszłaby w ciążę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym i otrzymała z tego tytułu L-4, jednak nie powróciła do pracy nawet „na jeden dzień”, to w trakcie tego urlopu nie mogłaby skorzystać z zasiłku chorobowego, gdyż się nie należy. Dlatego konieczne jest przerwanie urlopu wychowawczego w porozumieniu z pracodawcą albo pisemnie na 30 dni przed planowanym powrotem. Zgodnie bowiem z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

  • w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
  • po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Podstawą do obliczenia wynagrodzenia będzie średnia z 12 miesięcy z okresu, w którym pracownik pracował. W związku z powyższym jeżeli pracownik był w czasie ciąży na chorobowym, a następnie przeszedł od razu na urlop macierzyński i rodzicielski to okres, który będzie brany pod uwagę, to okres 12 miesięcy z przed daty L-4 z powodu ciąży.

Reasumując:

Czy mama dostanie zasiłek macierzyński na wychowawczym? Tak, jeśli podejmie odpowiednie kroki. W momencie kiedy dowie się, że jest w ciąży i są wskazania do przejścia na L-4 powinna przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. W pierwszym dniu pracy przedłożyć pracodawcy L-4 i przejść na płatne chorobowe w wysokości 100% zasiłku. Po urodzeniu dziecka będzie miała prawo do kolejnego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, a później oczywiście do urlopu wychowawczego.

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Kwolek
Mama małej Michaliny. Z zawodu radca prawny. Doradza w zakresie najkorzystniejszego sposobu zatrudnienia pracowników, sporządza odwołania i skargi do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, reprezentuje strony w postępowaniach sądowych. W sprawach rodzinnych kładzie nacisk, aby były prowadzone w jak najmniej odczuwalny sposób dla dzieci. Z zamiłowania blogerka. Lubi dzielić się zdobytą wiedzą i wyjaśniać w sposób jasny i przejrzysty przepisy prawa, stąd pomysł na blog: http://blog-prawopracy.pl/
Podyskutuj

Jak dobrze, że jesteś! Czyli jak LINK4 zaczarowało mamy

4 grudnia spotkałyśmy się z mamami na Dniu Otwartym dla Mam w LINK4. Pracodawca oczarował mamy atmosferą, otwartością oraz obecnością kilkunastu dziewczyn z różnych zespołów firmy, które chciały się dzielić swoją historią związaną z pracą w LINK4. Zobacz jak wyglądało spotkanie i dołącz do Zespołu!
  • Anna Łabno - Kucharska - 14/01/2019
Relacja ze spotkania w LINK4

Mama – pracownik na medal

LINK4 jest firmą, która mocno stawia na wartości rodzinne, a pracownikom proponuje pracę w elastycznych godzinach lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dlatego też spotkanie cieszyło się tak dużym zainteresowaniem uczestniczek, a pula wolnych miejsc została wyczerpana na tydzień przed wydarzeniem 😉

Spotkanie otworzyła Agnieszka Balcerska – HR Director w LINK4 wraz z Martą Kowalską – Kierownikiem ds. Rekrutacji i Employer Brandingu. Uczestniczki spotkania przywitała także Agnieszka Czmyr – Kaczanowska – z Fundacji Mamo Pracuj.

Zaczęliśmy od krótkiej prezentacji firmy, a następnie przeszliśmy do prelekcji na temat praw pracującej mamy. Dodatkowo Ewelina Łempicka (Specjalista ds. Personalnych) opowiedziała zebranym mamom o Programie „Rodzina LINK4”. To wewnętrzny program firmy, którego założeniem jest wspieranie rodziców pracujących w firmie.

Relacja ze spotkania w LINK4

Dlaczego mamy chcą pracować w LINK4?

Po części bardziej oficjalnej przeszliśmy do rozmowy z mamami pracującymi w firmie. I to było niesamowite wydarzenie. Ponad dziesięć mam – pracownic firmy podzieliło się swoimi historiami związanymi z zatrudnieniem w LINK4, ich powrotami z urlopów macierzyńskich, rozpoczęciu pracy po przerwach czy awansach po powrocie po urodzeniu dziecka.

Dziewczyny bardzo podkreślały, jak ważne jest zrozumienie ze strony przełożonych oraz elastyczny lub zadaniowy czas pracy.

Co ciekawe, w czasie spotkania mamy z panelu oraz z widowni odwiedzali mężowie pracujący w LINK4. Również oni mogli podzielić się swoimi doświadczeniami związanymi z pracą w firmie oraz benefitami, które ułatwiają im codzienne rodzicielskie życie.

Relacja ze spotkania w LINK4

Mamy zwiedzamy! Office tour jak safari

Uczestniczki spotkania wraz z dziećmi mogły zobaczyć przestrzeń firmy. Mała podróż pomiędzy piętrami i poszczególnymi zespołami obfitowała w pytania ze strony mam i przyjazne przyjęcie ze strony pracowników. Część dzieci z ciekawością przyglądała się kolorowej przestrzeni, a inne ze spokojem zasnęły.

Na koniec obfitującego w atrakcje spotkania chętne mamy skorzystały z mini – kursu wizażu, a także zjadły wspólny lunch. Przez cały czas mogły również skorzystać z obecności rekruterek, które odpowiadały na wszystkie pytania związane z rekrutacją do LINK4 oraz konsultowały dokumenty aplikacyjne.

Już wiemy, że kilka mam zdecydowało się aplikować do firmy! Mocno trzymamy kciuki za pomyślne rekrutacje!

A co mówiły już po spotkaniu?

  • „Jeszcze więcej takich spotkań!”
  • „Jestem pod dużym wrażeniem szacunku z jakim traktowany jest pracownik w LINK4, tak dbania o pracownika (…) Składam swoją aplikację do firmy!”
  • „Dziękuję za natchnienie do poszukiwania pracy i motyację do działania!”

Dowiedz się jak LINK4 wspiera pracujących rodziców, odwiedzając profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie i zobacz kogo aktualnie poszukują do swoich szeregów!

Zdjęcia: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Podsumowanie 2018 r. w Fundacji Mamo Pracuj

Dla jednych początek roku to czas na postanowienia, dla innych to chwila na podsumowanie. Czy nowy rok to dobry moment na zmianę? Tak samo jak każdy inny. Dla Fundacji Mamo Pracuj okazał się świetną okazją na bilans naszych działań. Jesteś ciekawa do jakich wniosków doszłyśmy?
  • Ewa Moskalik - Pieper - 10/01/2019
zespół Fundacji Mamo Pracuj

Kiedy podsumowałyśmy 2018 rok to same nie mogłyśmy w to uwierzyć… Działo się tak wiele, że bardzo chcemy się z Tobą tymi faktami podzielić. Mamy cichą nadzieję, że o wielu z tych naszych działań udało Ci się usłyszeć, że byłaś z nami i nadal będziesz do nas zaglądać. Bardzo na to liczymy 🙂

Podsumowanie 2018 roku

  • opublikowałyśmy blisko 600 artykułów,
  • stworzyłyśmy Kurs online Mamo Pracuj i zrealizowałyśmy trzy jego edycje,
  • zorganizowałyśmy 14 spotkań i warsztatów dla mam u Pracodawców w ramach Dni Otwartych oraz programu #MamoPracujwIT i to w całej Polsce,
  • w naszych spotkaniach wzięło udział blisko 600 kobiet 🙂
  • przeprowadziłyśmy 17 kampanii z pracodawcami,
  • rozwinęłyśmy naszą Bazę Pracodawców Przyjaznych Mamie – aktualnie gości w niej aż 13 Pracodawców,
  • w naszej bazie znalazło się w przeciągu tego roku blisko 1300 Ofert Pracy,
  • nagrałyśmy blisko 20 live’ów i tyle samo webinarów,
  • zrealizowałyśmy 8 akcji społecznych dla mam,
  • uruchomiłyśmy na FB kolejną grupę i intensywnie rozwijamy grupę #MamoPracujwIT,
  • odwiedziłyśmy TV, pojawiłyśmy się w prasie drukowanej i opublikowałyśmy też tam swoje artykuły,
  • uczestniczyłyśmy w konferencjach skierowanych do kobiet i na spotkaniach HR i EB,
  • odpowiedziałyśmy na dziesiątki, setki, tysiące 🙂 pytań, maili, wiadomości na Messenger oraz sms-y,
  • w 2018 roku odwiedziło nas milion użytkowników (UU).

Działamy dla kobiet, Mam takich jak Ty!

Dziękujemy Ci za ten cały rok. Za to, że byłaś z nami. Tylko nie pomyśl sobie teraz, że mamy zamiar osiąść na laurach, bo przecież tyle już zrobione. Oj nie! Wyciągamy wnioski i działamy dalej. Myślimy co poprawić, co usprawnić, o co zadbać bardziej i co nowego wprowadzić. Żeby być jeszcze większym wsparciem dla Ciebie i rozwijać się, bo przecież o to właśnie chodzi.

Mamy już nowe pomysły, plany i kolejne nowe, ciekawe wyzwania! Zatem bądź z nami i korzystaj pełnymi garściami tego co mamy dla Ciebie!

A może napiszesz do nas w czym mogłybyśmy pomóc Tobie w 2019 roku? #chętniecipomożemy

Zdjęcie: Magda Trebert

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail