Według badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez HRK Employer Branding, 39% firm w Polsce oferuje specjalne programy dla rodziców, w tym 18% to programy dla matek, a 21% obejmujące również ojców.
7% przedsiębiorstw ma również swoje własne przedszkola lub kluby dla dzieci. W sumie 46% organizacji oferuje różne formy udogodnień dla rodziców i ich dzieci. Jakie są najciekawsze z nich? Sprawdźmy!
Na jakie udogodnienia mogą liczyć kobiety w ciąży?
Firmy pamiętają o paniach spodziewających się dziecka i oferują im szereg ułatwień w tym szczególnym okresie.
Kobiety w ciąży mogą na przykład korzystać z dogodnie położonych miejsc parkingowych. Mogą również liczyć na specjalne krzesła i torby na laptopy, czy dedykowane pomieszczenia, które pozwalają na odpoczynek od zawodowych obowiązków.
Część przedsiębiorstw umożliwia wykonanie badań lekarskich w godzinach pracy, a nawet – gwarantuje dowóz na takie badania!
Niektóre firmy oferują też pokrycie kosztów zajęć w szkole rodzenia (nawet dla obojga rodziców), czy porodu w prywatnej klinice.
Innym dużym udogodnieniem dla kobiet w ciąży jest zmniejszony wymiar czasu pracy, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, czy możliwość pracy zdalnej w ostatnich miesiącach przed porodem.
W trakcie i po urlopie macierzyńskim
Pracodawcy dbają o swoich pracowników również wtedy, gdy ci przebywają na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Niektóre firmy umożliwiają w trakcie urlopu korzystanie z firmowych narzędzi – jak laptop, czy telefon.
Pracodawcom zależy, aby osoby przebywające na urlopie były w stałym kontakcie z zespołem i firmą, dlatego oferują także kursy e-learningowe, dzięki którym można być na bieżąco z tym, co dzieje się w organizacji.
Niektóre firmy zachęcają rodziców do pozostania dłużej z dzieckiem i oferują im na przykład dodatkowy płatny urlop macierzyński lub „tacierzyński”.
Kobiety, które wracają do służbowych obowiązków po urlopie, mogą również liczyć na różne udogodnienia, jak krótszy wymiar czasu pracy, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, elastyczny czas pracy, czy możliwość pracy zdalnej.
Co pracodawcy oferują świeżo upieczonym rodzicom?
Gdy na świecie pojawia się maluch, część pracodawców wręcza rodzicom różnego rodzaju wyprawki czy oferuje dofinansowanie na ich zakup. Takie świadczenia noszą zwykle nazwę „becikowe”, „wózkowe” czy „pampersowe”, a ich wartość wynosi od 200 do 2000 zł.
Niektóre firmy wydają specjalne przewodniki, dzięki którym pracujący rodzic może się dowiedzieć, jakie prawa mu przysługują – zarówno te wynikające z Kodeksu Pracy, jak i te związane z programami wsparcia ze strony pracodawcy.
Świeżo upieczeni rodzice mogą także wziąć udział w różnych szkoleniach i wykładach organizowanych przez firmę. Zakres tematyczny jest bardzo szeroki – od żywienia dzieci, przez kwestie związane z zapewnieniem zdrowego snu, aż po naukę fotografowania maluchów.
W niektórych przedsiębiorstwach funkcjonują również specjalne sieci networkingowe, w ramach których pracownicy mogą się dzielić ze sobą doświadczeniami związanymi z wychowywaniem dzieci.
Benefity nie tylko dla młodych rodziców
Pracodawcy nie zapominają o starszych dzieciach swoich pracowników. Część firm w wyjątkowych sytuacjach zezwala na przyjście do pracy z dzieckiem. Maluchy mogą spędzać wówczas czas w specjalnie wyznaczonym do tego miejscu, gdzie czekają na nich zabawki, materiały plastyczne, czy biurko do odrabiania prac domowych.
Do łask wracają także firmowe przedszkola – takie placówki coraz częściej znajdują się na terenie lub w pobliżu zakładów pracy. Niektóre firmy oferują rodzicom także dofinansowanie do żłobka czy przedszkola.
Część przedsiębiorstw organizuje również letnie, czy zimowe kolonie dla dzieci pracowników. Pracodawcy coraz częściej otwierają się także na okazjonalną obecność maluchów w miejscu pracy.
W specjalnie wyznaczone dni, np. Mikołajki czy Dzień Dziecka, rodzice zachęcani są do przychodzenia do pracy z dziećmi, dla których firma organizuje szereg atrakcji – jak konkursy plastyczne czy pokazy eksperymentów chemicznych. Nierzadko dzieci pracowników dostają również paczki świąteczne.
Przed podjęciem pracy w danej firmie warto zorientować się, jakie benefity oferuje swoim pracownikom, szczególnie jeśli jesteśmy rodzicami i musimy łączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi.
Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na tę kwestię i oferują udogodnienia przeznaczone specjalnie dla pracujących matek i ojców.
Źródło: Raport z badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez HRK Employer Branding. Pełna wersja do pobrania za darmo: http://wlb-hrk.pl/.
Zdjęcie: 123 rf
