Czego szukasz

Jakie benefity i udogodnienia, pracodawcy oferują rodzicom?

Poza przywilejami wynikającymi z przepisów prawa, aktywni zawodowo rodzice mogą liczyć także na szereg udogodnień, które oferują sami pracodawcy. Oto kilka najciekawszych przykładów z polskiego rynku.

  • Joanna Kotzian - 13/11/2017
dziewczynka spędza czas w biurze swojej mamy

Według badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez HRK Employer Branding, 39% firm w Polsce oferuje specjalne programy dla rodziców, w tym 18% to programy dla matek, a 21% obejmujące również ojców.

7% przedsiębiorstw ma również swoje własne przedszkola lub kluby dla dzieci. W sumie 46% organizacji oferuje różne formy udogodnień dla rodziców i ich dzieci. Jakie są najciekawsze z nich? Sprawdźmy!

Na jakie udogodnienia mogą liczyć kobiety w ciąży?

Firmy pamiętają o paniach spodziewających się dziecka i oferują im szereg ułatwień w tym szczególnym okresie.

Kobiety w ciąży mogą na przykład korzystać z dogodnie położonych miejsc parkingowych. Mogą również liczyć na specjalne krzesła i torby na laptopy, czy dedykowane pomieszczenia, które pozwalają na odpoczynek od zawodowych obowiązków.

Część przedsiębiorstw umożliwia wykonanie badań lekarskich w godzinach pracy, a nawet – gwarantuje dowóz na takie badania!

Niektóre firmy oferują też pokrycie kosztów zajęć w szkole rodzenia (nawet dla obojga rodziców), czy porodu w prywatnej klinice.

Innym dużym udogodnieniem dla kobiet w ciąży jest zmniejszony wymiar czasu pracy, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, czy możliwość pracy zdalnej w ostatnich miesiącach przed porodem.

W trakcie i po urlopie macierzyńskim

Pracodawcy dbają o swoich pracowników również wtedy, gdy ci przebywają na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Niektóre firmy umożliwiają w trakcie urlopu korzystanie z firmowych narzędzi –  jak laptop, czy telefon.

Pracodawcom zależy, aby osoby przebywające na urlopie były w stałym kontakcie z zespołem i firmą, dlatego oferują także kursy e-learningowe, dzięki którym można być na bieżąco z tym, co dzieje się w organizacji.

Niektóre firmy zachęcają rodziców do pozostania dłużej z dzieckiem i oferują im na przykład dodatkowy płatny urlop macierzyński lub „tacierzyński”.

Kobiety, które wracają do służbowych obowiązków po urlopie, mogą również liczyć na różne udogodnienia, jak krótszy wymiar czasu pracy, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, elastyczny czas pracy, czy możliwość pracy zdalnej.

Co pracodawcy oferują świeżo upieczonym rodzicom?

Gdy na świecie pojawia się maluch, część pracodawców wręcza rodzicom różnego rodzaju wyprawki czy oferuje dofinansowanie na ich zakup. Takie świadczenia noszą zwykle nazwę „becikowe”, „wózkowe” czy „pampersowe”, a ich wartość wynosi od 200 do 2000 zł.

Niektóre firmy wydają specjalne przewodniki, dzięki którym pracujący rodzic może się dowiedzieć, jakie prawa mu przysługują – zarówno te wynikające z Kodeksu Pracy, jak i te związane z programami wsparcia ze strony pracodawcy.

Świeżo upieczeni rodzice mogą także wziąć udział w różnych szkoleniach i wykładach organizowanych przez firmę. Zakres tematyczny jest bardzo szeroki – od żywienia dzieci, przez kwestie związane z zapewnieniem zdrowego snu, aż po naukę fotografowania maluchów.

W niektórych przedsiębiorstwach funkcjonują również specjalne sieci networkingowe, w ramach których pracownicy mogą się dzielić ze sobą doświadczeniami związanymi z wychowywaniem dzieci.

Benefity nie tylko dla młodych rodziców

Pracodawcy nie zapominają o starszych dzieciach swoich pracowników. Część firm w wyjątkowych sytuacjach zezwala na przyjście do pracy z dzieckiem. Maluchy mogą spędzać wówczas czas w specjalnie wyznaczonym do tego miejscu, gdzie czekają na nich zabawki, materiały plastyczne, czy biurko do odrabiania prac domowych.

Do łask wracają także firmowe przedszkola – takie placówki coraz częściej znajdują się na terenie lub w pobliżu zakładów pracy. Niektóre firmy oferują rodzicom także dofinansowanie do żłobka czy przedszkola.

Część przedsiębiorstw organizuje również letnie, czy zimowe kolonie dla dzieci pracowników. Pracodawcy coraz częściej otwierają się także na okazjonalną obecność maluchów w miejscu pracy.

W specjalnie wyznaczone dni, np. Mikołajki czy Dzień Dziecka, rodzice zachęcani są do przychodzenia do pracy z dziećmi, dla których firma organizuje szereg atrakcji – jak konkursy plastyczne czy pokazy eksperymentów chemicznych. Nierzadko dzieci pracowników dostają również paczki świąteczne.

Przed podjęciem pracy w danej firmie warto zorientować się, jakie benefity oferuje swoim pracownikom, szczególnie jeśli jesteśmy rodzicami i musimy łączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi.

Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na tę kwestię i oferują udogodnienia przeznaczone specjalnie dla pracujących matek i ojców.

Źródło: Raport z badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez HRK Employer Branding. Pełna wersja do pobrania za darmo: http://wlb-hrk.pl/.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Kotzian
Joanna Kotzian - kieruje zespołem Employer Branding w HRK S.A. Prowadzi projekty badań wizerunku, tworzy i realizuje strategie wizerunkowe dla dużych polskich i międzynarodowych firm, wspiera procesy komunikacji w trakcie zmian organizacyjnych. Prywatnie mama dwójki dzieci.
Podyskutuj

Wolontariat pracowniczy – rozwojowy pomysł dla firm!

Coraz częściej biznes zwraca się w stronę organizacji uczącej się. Stawia na rozwój nowych kompetencji własnych pracowników, dzielenie się wiedzą i współdziałanie. Jesteś przedstawicielką takiej firmy? Zobacz co możecie zrobić!
  • Anna Łabno - Kucharska - 17/09/2018
osoby pracujące w biurze, laptopy, notatniki, dłonie

Wolontariat pracowniczy to sposób, w jaki biznes i instytucje mogą wspierać lokalne stowarzyszenia czy fundacje w realizacji ich misji społecznej. Może on przybierać różne formy. Najczęściej firmy angażują swoich pracowników do pomocy organizacjom w czasie swojej pracy. Dzielą się oni swoimi kompetencjami lub włączają się w różne akcje. W ten sposób współpracują trzy strony: firma, wolontariusz – pracownik i organizacja pozarządowa.

Zaprzyjaźniona z nami organizacja – Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych, zaprasza małopolskie firmy do włączenia się w projekt skierowany właśnie do nich. Chce przekazać model kompetencyjny, który został już przetestowany przez ostatnie parę lat.
Fundacja BIS specjalizuje się w uczeniu innych oraz w tym, jak uczyć. Pracownicy firm dysponują między innymi specjalistycznym doświadczeniem. To idealny zestaw do tego, żeby zrobić same dobre i ważne działania!

Fundacja szuka wolontariuszy, czyli pracowników firm, specjalistów w swoich dziedzinach, którzy chcą sprawdzić się w nowej roli osoby uczącej innych. Wolontariusze w ramach tego projektu mogą w przyjaznych warunkach dowiedzieć się, na czym polega praca szkoleniowca, rozwinąć społeczne kompetencje i sprawdzić nabyte umiejętności, szkoląc organizacje.

Dlaczego wolontariat pracowniczy w organizacji pozarządowej?

Wolontariat pracowniczy to jeden ze sposobów długofalowego społecznego zaangażowania pracodawcy i wsparcia pracowników w dobrowolnym oraz świadomym świadczeniu usług dla organizacji społecznych. Współpraca z lokalnymi społecznościami wzmacnia pozytywny wizerunek firmy na rynku.

Wolontariusze otrzymują szansę uczestnictwa w 24-godzinny programie szkoleniowym, mentoring oraz superwizję. Swoje kompetencje mogą potem wykorzystać w firmie, prowadząc szkolenia dla klientów czy innych pracowników. Fundacja pomoże wolontariuszom przygotować się do prowadzenia działań edukacyjnych i zdobyć pierwsze doświadczenie trenerskie. Co więcej, wolontariusz pomaga rozwijać się innym, poznaje lokalne środowisko i otwiera się na perspektywę współpracy biznesu z organizacjami społecznymi.

wolontariat pracowniczy

Jak wygląda zgłoszenie do projektu i na jak długo angażuje się wolontariusz?

Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych poszukuje wolontariuszy z różnorodnych branż np.: finanse, marketing, zarządzanie projektami, HR itd.

Program obejmuje dni szkoleniowe, spotkania indywidualne z mentorem oraz wsparcie w opracowaniu ostatecznego programu szkolenia oraz niezbędnych materiałów.

Udział w części szkoleniowej wiąże się z wniesieniem opłaty uczestnictwa w wysokości 150 zł za osobę. Kwota ta stanowi ok. 15% wartości otrzymanego przez wolontariusza wsparcia.

Rekrutacja do projektu trwa do 20 września 2018.
Fundacja BIS zaprasza do kontaktu:
[email protected], tel. 500 575 009 (promocja, rekrutacja do projektu)
[email protected], tel. 883 776 370 (koordynatorka, mentorka, trenerka w projekcie).

Więcej informacji na stronie projektu.

Zdjęcie tytułowe: pixabay.com
Grafika: własność Fundacja BIS

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Unilever w Katowicach

Czy wiesz jak pracuje się w korporacji, która wspiera łączenie życia rodzinnego i zawodowego? Jaka panuje atmosfera w firmie, jakie rozwiązania są stosowane, aby ułatwić to, co wcale nie jest proste. Jakie benefity zapewnia swoim pracownikom? Po prostu przyjdź! Dzień Otwarty dla Mam to wyjątkowa okazja poznania firmy od środka, porozmawiania z rekruterami, a być może także znalezienia świetnej pracy! Zapisz się, nie czekaj >>>
  • Agnieszka Kaczanowska - 16/09/2018
Grafika zapraszająca na Dzień Otwarty w Unilever Katowice

Weź udział w Dniu Otwartym dla Mam w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach

Już wiesz, że są pracodawcy, którzy wspierają swoich pracowników rodziców, ale jeszcze nie miałaś okazji poznać takiego miejsca osobiście?

To spotkanie jest dla Ciebie!

A może już wiesz, że aby łączyć życie rodzinne i zawodowe, jednym z ważnych elementów jest wsparcie i zrozumienie ze strony pracodawcy?

„Specjalna platforma wspierająca pracujących rodziców, globalne standardy wspierające matki w powrocie do pracy, opieka medyczna czy dofinansowanie do wakacji? To tylko wybrane rozwiązania dla rodziców jakie stosuje Unilever” – przekonaj się osobiście, w jaki sposób Unilever wspiera pracujące mamy i jak pracuje się w Europejskim Centrum Operacji Unilever w Katowicach.

Gdzie i kiedy?

Wszystkie chętne na spotkanie mamy, zapraszamy już 3 października br.  do Europejskiego Centrum Operacji Unilever w Katowicach, przy ul. Chorzowskiej 6 od 10:00 do 13:30.

Spotkanie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy.

Jak się zapisać?

Aby wziąć udział w spotkaniu zapisz się, korzystając z tego linku >>>

Mamy tylko 40 miejsc, więc nie zwlekaj za długo 😉

Co się będzie działo?

  • Przywitanie i wprowadzenie (ok. 5 min)
  • Krótka prezentacja o firmie oraz o katowickim oddziale (ok. 15-20 min)
  • Prezentacja pt. „Poznaj Unilever – Jak pomyślnie przejść proces rekrutacji. Wskazówki rekruterów” (30 min)
  • Panel dyskusyjny z przedstawicielkami i przedstawicielami różnych stanowisk w Unilever, aby poznać ich historie (ok. 50 min)
  • Spacer po przestrzeni biurowej (1o min)
  • Konsultacje dokumentów rekrutacyjnych i przedstawienie aktualnych ofert pracy, networking

Ważna informacja: Całe spotkanie prowadzone będzie w języku polskim, część prezentacji będzie w języku angielskim.

Zastanawiasz się czy na spotkanie możesz przyjść z dzieckiem?

Tak! Na Dzień Otwarty możesz przyjść z dzieckiem. Zapewniamy miejsce do zabawy, materiały plastyczne i smakołyki. Dzieci będą pod Waszą opieką. Do Waszej dyspozycji będzie też osobna sala, gdzie będzie można przewinąć maluszka.

Zapisz się już teraz i zaproś również swoje koleżanki! Wiadomo, że we dwie raźniej!

W trakcie spotkania będzie z nami fotograf, abyśmy mogli podzielić się później relacją ze spotkania.

Zaglądnij także na profil firmy Unilever w naszej Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Zobacz specjalny film przygotowany z okazji Dnia Matki przez Unilever Poland Services

Dzień Matki w Unilever

Dziś świętujemy szczególny dzień – Dzień Matki. Wszystkim mamom na całym świecie a szczególnie tym pracującym w Unilever chcielibyśmy życzyć dużo zdrowia, uśmiechu, siły oraz pozytywnej energii każdego dnia. W Unilever wierzymy, że każdy dzień powinien być tym szczególnym, by pokazać naszym mamom jak bardzo je kochamy i jak bardzo doceniamy, że z nami są – na dobre i złe. W naszym katowickim oddziale pracuje około 200 mam. Chcielibyśmy życzyć im WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO!Posłuchajcie czym podzieliły się z nami dzieci naszych koleżanek z Europejskiego Centrum Operacji Biznesowych w Katowicach 🙂

Opublikowany przez Unilever Kariera Sobota, 26 maja 2018

Zapraszamy także na:

www.facebook.com/UnileverCareersPoland

www.linkedin.com/company/unilever

Zdjęcia i grafiki: własność Unilever Poland Services Sp. z o.o

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail