Czego szukasz

Jak upór, wsparcie najbliższych oraz Girls 4 Girls i Nokia Academy zmieniły moje życie

Czy inżynierka budownictwa może zostać testerką? Jak porażkę przekuć w sukces? Co jest najważniejsze na pełnej wyzwań i niespodzianek drodze do przekwalifikowania się? Katarzyna Wilma, 5G Software Integration Specialist w Nokia Wrocław, a prywatnie mama, opowiada jak z powodzeniem realizować swoje plany zawodowe, nawet te najambitniejsze. Sprawdź koniecznie!

Katarzyna Wilma, Nokia Wrocław

Kasiu, z wykształcenia jesteś inżynierem budownictwa, pracowałaś też na budowach. Jak to się stało, że z placu budowy trafiłaś do Nokii?

Punktem zwrotnym w moim życiu był dzień, w którym dowiedziałam się, że będę mamą. Byłam pewna, że dziecku będę chciała poświęcić jak najwięcej czasu i energii, nie tracąc przy tym swojej niezależności, możliwości rozwoju osobistego i kontaktu z ludźmi. Praca w budownictwie nie była dla mnie niestety złotym środkiem pomiędzy życiem osobistym a zawodowym. Nie ma co ukrywać, jest to praca ciężka, po 10-12h dziennie plus niektóre weekendy. Kłóciło się to z tym, co zakładałam – chciałam widzieć jak moje dziecko każdego dnia się zmienia, być z nim zawsze, kiedy mnie potrzebuje.

W tym momencie znaczącą rolę odegrał mój mąż, za co jestem Mu niezmiernie wdzięczna. Czasami przez ramię zaglądałam do tego co robi. Jestem osobą z wykształceniem technicznym, nie była to dla mnie czarna magia. Rozmawialiśmy o tym, co w danym momencie robi, co zawierają poszczególne linijki kodu, o zagadnieniach z telekomunikacji. To były takie luźne rozmowy, ale dały mi dużo. Dałam się wciągnąć w tę tematykę, co zauważył mój mąż. Pewnego dnia zaproponował, że może spróbowałabym swoich sił w IT?

Miałam Jego pełne wsparcie, plus wiedzę techniczną. Dodatkowo zaproponował, żebym po urlopie macierzyńskim nie wracała do pracy, tylko kontynuowała naukę i całkowicie zmieniła swoje życie, wchodząc do świata IT. Poświęciłam sporo czasu na naukę, dostałam zaproszenie na pierwszą rozmowę o pracę na stanowisku integratora. Wielka radość, wszystko szło dobrze… i klapa, pierwsza rozmowa nie zakończyła się propozycją zatrudnienia.

Z tego co mówisz, to po pierwszej rozmowie rekrutacyjnej, która nie zakończyła się pomyślnie dla Ciebie, nie poddałaś się i działałaś dalej. Wzięłaś udział w Nokia Academy. Opowiedz o tym programie, bo właśnie zbliża się kolejna edycja!

Pierwsza rozmowa nie mogła zakończyć się pomyślnie, wiem to z perspektywy czasu. Moja wiedza była zbyt chaotyczna i niewystarczająca. Jednak to nie był koniec przygody z Nokią. Dostałam podpowiedź, żeby spróbować swoich sił w Nokia Academy. To była kolejna złota rada jaką dostałam na mojej ścieżce zmiany zawodu.

Złożyłam CV, dostałam zaproszenie na wykład (ja i ok 100 innych osób), po wykładzie był test. Przygotowywałam się do niego intensywnie, ale dzięki temu wynik był pozytywny. Po przejściu procesu rekrutacyjnego Akademia ruszyła. To było 8 h dziennie przez cały miesiąc. To był bardzo wyczerpujący i wymagający skupienia okres czasu, chyba nawet sesja na studiach nie była tak intensywna. Dużo materiałów, jeszcze więcej nauki, ale dało mi to tak solidne podstawy, jakich nie dałby mi mój self-learning.

Jestem typem człowieka, który lubi ten sposób przyswajania wiedzy – wykładowca nakreśla istotę zagadnień, dzięki czemu nie błądzę, nie uczę się na zapas, mam podane konkrety. A konkrety przy egzaminowaniu były ważne, tematy były bardzo obszerne, kto miał z nimi styczność, wie że nie ma tu przesady. Nokia Academy otworzyła mi drzwi do świata IT, dostałam propozycję pracy, pełny sukces.

Katarzyna Wilma

Od początku wspierał Cię mąż. Dużo pracowałaś sama, później wzięłaś udział w Nokia Academy. Czy z tej perspektywy polecasz spotkania dla kobiet, które myślą o branży IT jak choćby „Girls 4 Girls” organizowane przez Nokię we Wrocławiu?

„Girls 4 Girls” to świetna inicjatywa dla dziewczyn i kobiet, które się wahają, bądź też nie są pewne swoich umiejętności. Osobiście na warsztatach organizowanych przez fantastyczne dziewczyny z Nokii, byłam 2 razy. Python, testy automatyczne, specyfikacja, warsztaty w laboratorium, każda z możliwych ścieżek dostępnych w Nokii pokazana przez specjalistki w swojej dziedzinie. Czy to nie jest piękna inicjatywa? W dodatku całkowicie za darmo, z przepysznym jedzeniem i świetnym towarzystwem. Przyjemne z bardzo pożytecznym.

Nie dziwi mnie, że miejsca na warsztaty rozchodzą się tak szybko. Warsztaty też dały mi wiele, szczególnie że uczestniczyłam w nich, będąc już po rozmowie rekrutacyjnej a przed Nokia Academy. Upewniłam się tam, że kierunek jaki obrałam jest właściwy.

Wiem, że od niedawna jesteś w trakcie zmian związanych z zakresem Twoich obowiązków. Opowiedz czym się zajmowałaś jeszcze nie tak dawno, a co będziesz robić teraz.

Do niedawna (przez 10 miesięcy) byłam częścią działu, w którym zajmowałam się sprzętem (praca w laboratorium, składanie test linii), testowaniem paczek oprogramowania przygotowanych przez programistów na tej labowej stacji bazowej, wsparciem zespołów deweloperskich.

Obecnie jestem w dziale, w którym zajmę się pisaniem testów automatycznych, więc całkowita zmiana kompetencji. Pragnę podkreślić jednak, że dla mnie istotna, ponieważ docelowo chciałam automatyzować.

Sprawdź aktualne oferty pracy we wrocławskiej Nokii >>> 

Pracujesz w dużym zespole i to w dodatku międzynarodowym, co pomaga Wam skutecznie współpracować?

Niewątpliwie znajomość języka angielskiego jest w takiej komunikacji niezbędna. Współpracujemy ściśle z ludźmi z różnych stron świata, Chiny, Indie, ale także lokalnie Francja czy Niemcy. Używamy sporo języka specjalistycznego dla tej branży, jednak ten podstawowy język użytkowy jest jeszcze ważniejszy. Do osób, które języka obcego dawno nie używały, bądź też nigdy się go nie uczyły, Nokia wychodzi naprzeciw – mamy możliwość uczestniczyć w kursach organizowanych przez firmę, wystarczą chęci i odrobina pracy własnej.

Katarzyna Wilma

Kasiu, jesteś mamą 3-letniego Aleksandra. Twój mąż też pracuje w Nokii. Powiedz jak łączycie swoją pracę, rozwój zawodowy, opiekę nad synkiem i jak znajdujesz czas na realizacje swoich pasji?

Mąż jest dla mnie nieocenionym wsparciem. Od dnia urodzenia syna, jest bardzo zaangażowanym tatą, nie ma dla niego rzeczy niemożliwych w tym temacie. Założyliśmy wspólnie, że najważniejszy jest dla nas Alek. Rodzicielstwo bliskości nie jest łatwe, ale bardzo procentuje i nas jako małżeństwo scala mocną więzią.

Mamy jednak czas dla siebie, oboje mamy swoje pasje, ja uwielbiam czytać książki i jak tylko wieczorem mam trochę czasu i energii, zatapiam się w lekturze. Bycie pracującym rodzicem nie jest łatwe, podziwiam mamy które ogarniają wszystko mając więcej niż jedno dziecko, my jako rodzice jedynaka nie mamy aż tak trudnego zadania.

Natomiast Nokia to firma, którą można nazwać przyjazną rodzinom. Mamy elastyczny czas pracy, mogę przez ok. 5 dni w miesiącu pracować zdalnie, podobnie mąż. Jeśli synek zachoruje i muszę wziąć zwolnienie, to wiem, że nie jest to niemile widziane. Mam duży komfort psychiczny i spokój, a jak wracam do pracy robię swoje bez presji zostawania po godzinach. Nie bez powodu znalazła się w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie na Waszym portalu!

Oczywiście! W Twoim miejscu pracy otrzymujesz dużo wsparcia przy godzeniu życia zawodowego i prywatnego. Co jeszcze cenisz sobie u Twojego pracodawcy?

Otrzymując zatrudnienie w Nokii wiedziałam, że trafiłam dobrze. Wsparcie w godzeniu życia prywatnego i zawodowego, to bardzo istotna kwestia. Niewątpliwym benefitem, poza tymi oczywistymi – finansowymi, jest możliwość ciągłego rozwoju swoich umiejętności oraz wsparcie managerów w wypełnianiu założonego planu rozwoju kompetencji.

Znam osoby, które z testowania poszły w pisanie kodu – wystarczyła chęć rozwoju plus samozaparcie w dążeniu do wyznaczonego celu. Warto złapać przysłowiowego byka za rogi i realizować założony wcześniej plan.

Nie byłoby mnie tu teraz, gdyby nie mój upór, ale też wsparcie osób pracujących w Nokii, zarówno dziewczyn z G4G jak i kadry zarządzającej.

Bardzo dziękuję za podzielenie się swoją historią i mocno trzymam kciuki za Twój dalszy rozwój!

Dziękuję!

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Nokii Wrocław? Zapraszamy do profilu firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie!

Zdjęcia: archiwum prywatne Kasi, grafiki Nokia Wrocław

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Mother Empower – wzmacnianie ma sens! Podsumowanie programu mentoringowego z firmą Bosch Polska

Mentoring realizowany wspólnie z firmą Bosch to łącznie ponad 210 godzin spotkań! 210 godzin dyskusji, budowania wiary w siebie, analizy swoich możliwości, refleksji, budowania relacji, ćwiczeń, prób, wyzwań, niejednokrotnie również wychodzenia ze strefy komfortu. Było warto. II edycja programu Mother Empower dobiegła końca. Świętujemy sukcesy uczestniczek!
Mother Empower - spotkania z mentorkami

„Cieszę się, że jestem z Wami w tej niezapomnianej przygodzie, jeszcze nie wyszłam z szoku, że to dzieje się naprawdę!” (cytat Mentee).

„Jestem pełna motywacji i chęci do działania po dzisiejszym spotkaniu – dziewczyny i mentorki są cudowne. Jestem pełna nadziei, że uda mi się osiągnąć cele, które założymy”. (cytat Mentee)

To tylko kilka refleksji uczestniczek po spotkaniu, które otwierało w marcu br. drugą edycję programu Mother Empower, realizowanego przez Fundację Mamo Pracuj z firmą Bosch Polska. Po ponad 3 miesiącach program dobiegł końca. Za nami tygodnie pełnej wyzwań pracy nad sobą, budowania więzi, wzruszeń i – co najważniejsze – drogi do wymarzonych celów zawodowych!

Mentoring to szansa na poznanie siebie. Przeczytaj wywiad z Mentorką w programie Mother Empower Joanną Wojdan – Liszewską.

Jak wyglądała rekrutacja?

Do programu zgłosiło się aż 168 zmotywowanych do zmian kobiet – mam z całej Polski. 23 z nich zostały dobrane w pary z zaproponowanymi przez firmę Bosch Mentorkami.

Mentorki miały różne historie zawodowe, doświadczenia i kompetencje, ale łączyła je chęć pomocy, podzielenia się swoim doświadczeniem i pragnienie towarzyszenia swojej Mentee w drodze do zmiany.

Mentoring w Bosch to łącznie ponad 210 godzin spotkań! 210 godzin dyskusji, budowania wiary w siebie, analizy swoich możliwości, refleksji, budowania relacji, ćwiczeń, prób, wyzwań, niejednokrotnie również wychodzenia ze strefy komfortu.

Jedna z uczestniczek, w ankiecie napisała, że: „proces mentoringowy to rozmowa, która otwiera oczy i pokazuje, że to co już masz, to doświadczenie, które już jest przez Ciebie zdobyte, jest ważne i wystarczające, że Ty jako matka, pracownik i kobieta jesteś wystarczająca. Przyjacielska relacja i te dobro, które powstaje na spotkaniach jest najważniejsze”.

Mentoring to nie jedyne wsparcie!

W trakcie programu na Facebooku powstała zamknięta grupa dla Mentees, moderowana przez Annę Łabno – Kucharską, z Fundacji Mamo Pracuj. W grupie regularnie pojawiały się inspirujące treści i posty, motywujące uczestniczki.

Mentees wymieniały się wiedzą, doświadczeniem, wątpliwościami. Opowiadały swoje historie. Zadawały pytania, szukały razem rozwiązań problemów. Świętowały również sukcesy, których w miarę upływu czasu było coraz więcej!

Wzmocnijmy się online, czyli webinary dopasowane do potrzeb

Uczestniczki miały również okazję do spotkań z wyjątkowymi kobietami – ekspertkami. Razem z Anną Gut-Gotfroń zastanawiały się nad tym, jak budować pewność siebie. Natomiast z Joanną Chmurą rozmawiały o odwadze i odważaniu się na zmiany.

„Podczas spotkania z Anią czułam się jak w pewnego rodzaju „wspólnocie”. Miałam poczucie, że każda z nas ma jakiś problem i potrzebuje wsparcia. Postanowiłam zawalczyć o poczucie własnej wartości”. (cytat z ankiety)

„Wykład z Asią – rewelacyjny. Zostawił mnie z masą zagadnień do przemyślenia, przepracowania i poprawienia. Właśnie od wczoraj się zastanawiam, jak tu odróżniać te momenty, kiedy wycofuję się z czegoś, bo nie chcę wyjść ze strefy komfortu, albo jestem zbyt krytyczna dla siebie i nie wierzę, że mi się to uda. A kiedy powinnam z czegoś zrezygnować, w imię troski o mnie, o moje zdrowie.” (cytat Mentee)

Na warsztacie w Bosch, który prowadziła Katarzyna Nieroda i Agnieszka Płoszaj z HR, Mentees poznały główne zasady tworzenia CV i tajniki budowania relacji z rekruterem.

Mother Empower - z czym się kojarzy?

Relacja mentorska – klucz do sukcesu

Co Mentees uważają za najbardziej wartościowe w relacji mentorskiej?

Jednoznacznie deklarują, że jest to wsparcie, szczerość, otwartość, dzielenie się swoimi doświadczeniami, zrozumienie, obiektywne spojrzenie na mocne i słabe strony, informacje zwrotne, dodawanie wiary w siebie i swoje możliwości, zaufanie.

„Moja Mentorka wykazywała ogromne zrozumienie dla mnie jako mamy dwójki, małych dzieci. Nie pozwalała mi myśleć, że robię za mało. Kibicowała i wskazywała, że nie każdy rozwój musi się odbywać jakimś szturmem, czasami metoda małych kroków, takich na jakie możemy sobie w danej chwili pozwolić jest lepsza.” (cytat Mentee)

„Program to dla mnie ogromny krok naprzód. Przede wszystkim ustaliłam z moją Mentorką cel zawodowy i plan działania. Ogrom motywacji, wsparcia, wiedzy. Nie tylko pod kątem zawodowym, ale i prywatnym. Teraz będę wchodziła na rynek pracy z ogromną wiarą we własne możliwości.” (cytat Mentee)

„Szczególnie ważne było budowanie pewności siebie. Program dał mi wiarę w to, że ciężką pracą i dążeniem do celu można dokonać rzeczy, które wydawałoby się, że są niemożliwe do zrealizowania.” (cytat Mentee)

Chcesz dowiedzieć się jak może wyglądać relacja mentorska w programie Mother Empower? Koniecznie przeczytaj wywiad z Mentorką Kingą Mioduszewską – Zapaśnik.

A jakie wrażenia po programie mają jego inicjatorki i koordynatorki z firmy Bosch?

„Jest wskaźnik, który nazywa się ROI (return on investment), czyli zwrot z inwestycji. Mój udział w tym programie można opisać ROI na poziomie 5:1, czyli pięciokrotnie więcej energii otrzymałam więcej niż włożyłam. Każdy kwant energii został zwielokrotniony” – mówi Joanna Wojdan – Liszewska, Employer Branding Expert w Bosch Polska, współorganizatorka programu, mentorka.

Z kolei Magdalena Kołomańska, Kierownik komunikacji korporacyjnej w Bosch Polska, mentorka, trafnie podsumowała działania:

„Bez tego programu nie mogłybyśmy się spotkać. A były to wyjątkowe spotkania, chociaż odbywały się online. Dla mnie osobiście ważne było zobaczenie innej perspektywy. Waszej perspektywy. Perspektywy mojej Mentee”.

Na koniec garść liczb

  • 210 godzin spotkań,
  • 23 pary mentorskie, czyli 46 Mentorek i Mentees,
  • 17 mentees aplikowało o stypendia na kursy wzmacniające ich kompetencje zawodowe, wszystkie uzyskały wsparcie finansowe ufundowane przez firmę Bosch Polska,
  • znacząco wzrosła ocena szans na rynku pracy przez Mentee – 47% spośród 19 respondentek oceniło je raczej wysoko a niecałe 16% wysoko (przed programem: 50% odpowiedziało, że ocenia swoje szanse na rynku pracy średnio, 18% – słabo, 4,5% – bardzo słabo. Tylko 18% oceniła je raczej wysoko a 9% bardzo wysoko)
  • trzy uczestniczki już w trakcie programu znalazły pracę.

Izabela Pipka, HR Director w Bosch Polska, mentorka mówi: „Ten program po raz kolejny pokazał swoją moc i skuteczność. Pokazał, że odnosząc się zarówno do mentorek jak i mentee People matters „.

Trzymamy kciuki za wszystkie uczestniczki programu!

Poznaj bliżej Bosch Polska i zobacz profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom. Nie przegap ofert pracy!

Zobacz także podsumowanie 1 edycji programu mentoringowego Mother Empower w wersji filmowej 😉

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Zawodowo zajmuje się rozwojem, coachingiem, projektami HR, kulturą organizacyjną i budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Prowadzi bloga i fun page „Studio Rzeczy Ważnych”, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują. :)

#WomanUpdate – wyjdź poza ramy. Poznaj 3 kobiety, które się przebranżowiły

HR managerka, właścicielka agencji reklamowej z branży mody i project managerka w firmie szkoleniowej. Co je łączy? Wszystkie zmieniły zawód na IT. Ty też możesz. Wyjdź poza ramy i zdobądź nowe kompetencje. Mimo barier i przeszkód. Tak jak Magda, Karolina i Anna. Pobierz bezpłatny przewodnik "Wyjdź poza ramy. Przejdź przemianę z Woman Update" , który jest częścią drugiej edycji kampanii społecznej Woman Update. Dowiedz się, jak Ty możesz się przebranżowić!
Woman Update - wyjdź poza ramy, zmień branżę

Woman Update – wyjdź poza ramy, zdecyduj się na zmianę

Według badań ograniczenia związane z pandemią, w większej części dotknęły kobiet, aniżeli mężczyzn. Ponieważ to głównie kobiety pracują w sektorach, które najbardziej ucierpiały w wyniku wprowadzonych obostrzeń. Ostatni rok pogłębił trudności, których doświadczają kobiety na całym świecie. Z wyliczeń ekspertów wynika, że na wyrównanie nierówności, pomiędzy kobietami i mężczyznami, potrzeba jeszcze 130 lat!

Druga edycja ogólnopolskiej kampanii społecznej #WomanUpdate, zachęca kobiety do wyjścia poza swoje ramy, do zdobywania kompetencji przyszłości, pomimo barier jak wiek, niepełnosprawność czy brak wykształcenia kierunkowego.

„Technologia jest tu i teraz. KAŻDA kobieta ma szansę na zdobycie kompetencji cyfrowych – nie ma znaczenia doświadczenie czy wiek a nawet… epoka.

Kampania ma pokazać, że kluczem do bezpiecznej przyszłości, stabilnej pracy czy dobrych zarobków jest ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności” – mówią inicjatorki kampanii Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska Witkowska z Future Collars

Historie 3 kobiet, które się przebranżowiły

Tegoroczna edycja skupia się wokół historii trzech, wyjątkowych kobiet. Pomimo różnych barier podjęły one decyzję o wyjściu z aktualnych ram i zmienieniu branży.

Magda – Scrum Masterka

Bohaterką wywiadu jest Magda, która została Scrum Masterką. Wcześniejsza praca związana była z HR, zajmowała się rozwojem i wspieraniem ludzi w organizacjach.

Magda zaczęła od chodzenia na spotkania Scrum Masterów i dostrzegła podobieństwa do swojej poprzedniej pracy. Następnie rozpoczęła kurs. Czy to była dobra decyzja? Co mówi o Woman Update? – obejrzyj film i dowiedz się więcej.

Anna – Data Scientist

Anna – po 20 latach prowadzenia agencji marketingowej w obszarze mody, czuła, że ma potencjał do robienia czegoś zupełnie innego. Zrobiła coś dla siebie i poszła na kurs programowania. Choć nie miała pojęcia , czym będzie się zajmować, w trakcie kursu czuła entuzjazm, radość i satysfakcję.

Karolina – Tester Oprogramowania

Z talentem do zapamiętywania rzeczy i wsparciem męża – po 10 latach w tej samej firmie podjęła decyzję o wyjściu poza swoją ramę.

Chociaż Karolina w filmie mówi o ciężkiej pracy, którą trzeba włożyć w cały proces przebranżowienia, jednocześnie podkreśla jak wielką szansę na zmianę życia, satysfakcję i radość daje podjęcie tego trudu. Zmiana branży daje nowy początek, a ona dziś nie zamieniła by tej pracy na żadną inną!

Zmień branżę z Woman Update

W trakcie tegorocznej edycji kampanii miała miejsce premiera drugiej części e-poradnika „Przejdź przemianę z Woman Update”. Autorką e-booka jest Magdalena Nowacka, ambasadorka kampanii. Celem poradnika jest odkrycie swoich mocnych stron i wykonanie pierwszego kroku w kierunku przebranżowienia.

Zaplanowano 7 spotkań online pod hasłem „Wyjdź poza ramy”. Podczas sesji, ambasadorki kampanii będą rozmawiać o tym, jak pokonać bariery w wejściu do branży IT.

Pojawią się również rekruterki IT, które podpowiedzą jak wykorzystać zdobyte doświadczenie na nowej ścieżce zawodowej. Zaplanowane są także warsztaty programowania z Sylwią Błach – programistką, pisarką i blogerką, ambasadorką kampanii.

#WomanUpdate – pierwszy krok do przebranżowienia

Kampania Woman Update kierowana jest do kobiet, które chciałyby zmienić dotychczasową pracę i zdobyć kompetencje przyszłości, wejść do branży IT.

Woman Update skupia się również na kobietach, które do tej pory były wykluczone cyfrowo. Natomiast w obecnej sytuacji – szybkiego rozwoju technologicznego, a także kryzysu związanego z pandemią koronawirusa – najlepszym dla nich rozwiązaniem jest otworzenie się na świat nowych technologii i zmiana ścieżki zawodowej.

Woman Update - zdobądź kompetencje przyszłości

Baza wiedzy dla każdej kobiety

Na potrzeby akcji postała specjalna strona WomanUpdate.org, na której kobiety mogą znaleźć wiele pomocnych materiałów, a także:

  • 2 poradniki dla kobiet, które chcą zdobyć kompetencje przyszłości,
  • dostęp do darmowych lekcji z kompetencji cyfrowych, w tym m.in. z zakresu: programowania, social mediów, digitalu,
  • materiały edukacyjne,
  • wywiady z kobietami, które przebranżowienie mają już za sobą oraz liderkami w świecie IT.

O Future Collars

Future Collars to szkoła online, która uczy programowania i kompetencji cyfrowych. Platforma szkoły, jako jedyna w Polsce, przystosowana jest do nauki osób z niepełnosprawnością wzrokową i ruchową. Uczestnicy bootcampów zdobywają umiejętności, dzięki którym będą mogli znaleźć zatrudnienie w branżach wykorzystujących cyfrowe technologie.

Ofertę kursów online od Future Collars, które dają nowe kompetencje znajdziecie w naszej zakładce Kursy.


1.World Economic Forum (2021) Global Gender Gap Report 2021. Dostęp: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021
2. Instytut Analiz Rynku Pracy Sp. z o.o. na zlecenie Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (grupa PFR), System Rad ds. Kompetencji (2020) Rynek pracy, edukacja, kompetencje Aktualne trendy i wyniki badań Grudzień 2020, s. 10. Dostęp: https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Raport_rynek_pracy_grudzien_2020_ost.pdf

Grafika: Cyrek Digital

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Świeżo upieczona żona, absolwentka szkoły artystycznej, posiadająca wrażliwe i wnikliwe spojrzenie, dbająca o detale, ceniąca kreatywne podejście. W wolnych chwilach poświęca się fotografii, celebruje picie kawy, zachwyca się pięknem otaczającego świata.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie