Wersja artykułu z 08.03.2021 r.
Ola zadała nam pytanie
Jestem pracownicą z wieloletnim stażem zawodowym. Moja córeczka kończy pół roku, a ja przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim. Mój zasiłek wypłaca ZUS. Czy mogę w trakcie pobierania tego świadczenia postarać się o dodatkową pracę na kilka godzin w tygodniu? Jak można to zrobić formalnie nie tracąc przy tym świadczenia z tytułu urlopu? Jaką umowę należy podpisać i czy jest jakaś kwota, której nie można przekroczyć pracując na macierzyńskim?
Mamy odpowiedź eksperta
Okres rocznego urlopu macierzyńskiego, na którym Pani obecnie przebywa, w istocie składa się z trzech części: podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. W 2016 dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego, ale ilość wolnego na opiekę nad dzieckiem nie zmieniła się. Czas trwania urlopów oraz związane z nimi uprawnienia, obowiązki pracowników i pracodawców, zostały przez nas szczegółowo opisane w darmowej publikacji „Prawo pracy dla rodziców”, która jest dostępna do pobrania TUTAJ, dlatego też w tym zakresie polecam jej lekturę.
Odpowiadając natomiast bezpośrednio na Pani pytanie pragnę wskazać, iż pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie wyklucza możliwości podjęcia dodatkowej pracy, czy to w formie umowy o pracę, czy też w formie jednej z umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło). Istotne jest jednak wskazanie sytuacji, w których dodatkowe zatrudnienie ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego oraz sytuacji, a w których dodatkowe zatrudnienie pozostaje bez wpływu na wysokość tego zasiłku.
Bez wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego pozostaje dodatkowe zatrudnienie w okresie urlopu macierzyńskiego (zarówno podstawowego, jak i dodatkowego oraz rodzicielskiego) polegające na:
- świadczeniu pracy w ramach umowy o pracę zawartej z pracodawcą innym niż ten, który udzielił urlopu macierzyńskiego,
- świadczeniu pracy w ramach jednej z umów cywilnoprawnych – nie ma przy tym znaczenia, czy umowa cywilnoprawna jest zawierana z pracodawcą, który udzielił urlopu macierzyńskiego czy też z innym podmiotem.
Podjęcie dodatkowej pracy w jednej ze wskazanych powyżej form nie powoduje utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego bądź zmniejszenia jego wysokości, niezależnie od liczby przepracowanych godzin bądź wysokości uzyskanego wynagrodzenia.
Może Pani zatem skorzystać z tej możliwości, bez obaw o utratę bądź zmniejszenie wysokości pobieranego przez Panią zasiłku macierzyńskiego. Na marginesie warto nadmienić, iż ustawodawca uznał również za dopuszczalne świadczenie pracy – w ramach umowy o pracę – na rzecz pracodawcy, który udzielił urlopu macierzyńskiego, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ etatu u tego pracodawcy.
Z możliwości tej można skorzystać w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, wiąże się ona jednak z proporcjonalnym zmniejszeniem wysokości pobieranego zasiłku macierzyńskiego, dlatego też w Pani przypadku jest ona niekorzystna.
Przeczytaj także: Czy mogę wrócić na swoje stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim?
Wersja artykułu z 19 marca 2014 r.
Pytanie:
Jestem pracownicą z wieloletnim stażem zawodowym. Moja córeczka kończy pół roku, a ja przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim. Mój zasiłek wypłaca ZUS. Czy mogę w trakcie pobierania tego świadczenia postarać się o dodatkową pracę na kilka godzin w tygodniu? Jak można to zrobić formalnie nie tracąc przy tym świadczenia z tytułu urlopu? Jaką umowę należy podpisać i czy jest jakaś kwota, której nie można przekroczyć pracując na macierzyńskim?
Aleksandra
Odpowiedź:
Okres rocznego urlopu macierzyńskiego, na którym Pani obecnie przebywa, w istocie składa się z trzech części: podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Czas trwania poszczególnych urlopów oraz związane z nimi uprawnienia i obowiązki pracowników i pracodawców zostały przez nas szczegółowo opisane w darmowej publikacji „Prawo pracy dla rodziców”, która jest dostępna do pobrania TUTAJ, dlatego też w tym zakresie polecam jej lekturę.
Odpowiadając natomiast bezpośrednio na Pani pytanie pragnę wskazać, iż pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie wyklucza możliwości podjęcia dodatkowej pracy, czy to w formie umowy o pracę, czy też w formie jednej z umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło). Istotne jest jednak wskazanie sytuacji, w których dodatkowe zatrudnienie ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego oraz sytuacji, w których dodatkowe zatrudnienie pozostaje bez wpływu na wysokość tego zasiłku.
Bez wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego pozostaje dodatkowe zatrudnienie w okresie urlopu macierzyńskiego (zarówno podstawowego, jak i dodatkowego oraz rodzicielskiego) polegające na:
- świadczeniu pracy w ramach umowy o pracę zawartej z pracodawcą innym niż ten, który udzielił urlopu macierzyńskiego,
- świadczeniu pracy w ramach jednej z umów cywilnoprawnych – nie ma przy tym znaczenia, czy umowa cywilnoprawna jest zawierana z pracodawcą, który udzielił urlopu macierzyńskiego czy też z innym podmiotem.
Podjęcie dodatkowej pracy w jednej ze wskazanych powyżej form nie powoduje utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego bądź zmniejszenia jego wysokości, niezależnie od liczby przepracowanych godzin bądź wysokości uzyskanego wynagrodzenia.
Może Pani zatem skorzystać z tej możliwości, bez obaw o utratę bądź zmniejszenie wysokości pobieranego przez Panią zasiłku macierzyńskiego. Na marginesie warto nadmienić, iż ustawodawca uznał również za dopuszczalne świadczenie pracy – w ramach umowy o pracę – na rzecz pracodawcy, który udzielił urlopu macierzyńskiego, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ etatu u tego pracodawcy.
Z możliwości tej można skorzystać w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, wiąże się ona jednak z proporcjonalnym zmniejszeniem wysokości pobieranego zasiłku macierzyńskiego, dlatego też w Pani przypadku jest ona niekorzystna.
Przeczytaj także: Czy mogę pracować na urlopie macierzyńskim?
Podstawa prawna:
art. 29 ust. 7 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy
art. 1821 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy
art. 1821a § 6 w związku z art. 1821 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy
Powyższy materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i został przygotowany w oparciu o stan faktyczny opisany w opublikowanym pytaniu. Zamieszczonych w nim treści nie należy traktować jako porady prawnej w konkretnej sprawie ani źródła prawa. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji lub indywidualnej porady prawnej z gwarancją odpowiedzialności, należy skontaktować się z prawnikiem.
W pierwszej wersji autorką artykułu była Agnieszka Poniewierka.
