Czego szukasz

Dlaczego freelance to praca przyszłości? 3 argumenty na tak

Słyszałaś już pewnie o digital nomads… To właśnie Ci, którzy mogą pracować zarówno z Krakowa, jak i Goa czy innych Bahamów… Ok, masz rację, matki nie tak łatwo mogą się przemieszczać, ale gdyby tak mieć pracę, w której to sama ustalasz kiedy i jak długo możesz mieć urlop? Znane mamy freelancerki bardzo sobie chwalą ten model pracy. Chcesz wiedzieć gdzie szukać zleceń? A może Ty chciałabyś tak pracować? Zadbamy o wszystko, sprawdź szczegóły!

mama siedzi na sofie i pracuje przy komputerze, obok niej na brzuszku leży małe dziecko

Zainteresowana? Zobacz szczegóły naszego nowego projektu!

Kto to jest freelancer? Wikipedia podpowiada, że to osoba pracująca bez etatu, realizująca projekty na zlecenie, najczęściej specjalizująca się w danej dziedzinie.

Dlaczego freelancing to trend przyszłości?

Nasze matki miały jedną pracę, w jednej firmie, przez całe życie. My będziemy pracować dla 3-5 pracodawców w ciągu całego życia zawodowego, a nasze córki będą pracować dla 5 pracodawców na raz!

1. Kobiety z Kosowa pracują on-line

W Kosowie wystartował program Women in Online Work (WoW) współfinansowany przez Bank Światowy, który daje uczestniczkom możliwość zaistnienia na globalnym rynku pracy w branży IT, ucząc je głównie programowania i umiejętności miękkich.

Elisa jest studentką finansów z Kosowa. Niedawno podpisała umowę o pracę ze startupem ze Stanów Zjednoczonych za pośrednictwem WoW.

Kolejna absolwentka programu, Erlisa została testerką. Do jej obowiązków należą teraz testowanie autorskiego oprogramowania i kontakt z klientami. Gdyby ją zapytać przed rozpoczęciem kursu, Erlisa na pewno nie uwierzyłaby, że to możliwe.

Inna uczestniczka – Dafina, absolwentka psychologii, pracuje na część etatu jako Wirtualny Asystent dla duńskiej firmy, uzupełniając swój przychód pisaniem i wyszukiwaniem gotowych umów online dla firm i osób prywatnych z Grecji, Indii, Malty i Stanów Zjednoczonych.

Posłuchaj co o byciu freelancerką mówi Blerina, jedna z kursantek z Kosowa.

Brzmi ciekawie? Czytaj dalej!

2. Czy ekonomia na żądanie zastąpi etaty?

Czy freelancerzy, gotowi do pracy w chwili zgłoszenia za pomocą aplikacji internetowych sprawią, że z rynku znikną z rynku pracownicy etatowi?

Pojęcie ekonomii na żądanie (on-demand economy) staje się coraz bardziej popularne. Czym jest ekonomia na żądanie? To aktywność małych firm działających w internecie, które dostarczają produkty i usługi w momencie zgłoszenia zapotrzebowania na nie.

Tak jak na rynku przewozów działa Uber, a na rynku hotelarskim Airbnb, tak w dziedzinie zleceń na usługi cyfrowe, może „namieszać” freelancer.

Za sukcesem serwisów łączących zleceniodawców i freelancerów stoją niskie koszty transakcji i natychmiastowa dostępność tych drugich. Dawniej stabilna dobra praca oznaczała etat w jednej firmie przez całe życie. W ostatnich latach coraz większą popularnością zaczęły się cieszyć prace zlecone, w niepełnym wymiarze godzin, które traktowane są jako szansa na ciekawsze, lepiej płatne i bardziej elastyczne zatrudnienie – dla młodych matek, podróżników czy studentów, czyli osób, które nad stabilizację przedkładają elastyczność.

Słyszałaś już pewnie o digital nomads… To właśnie Ci, którzy mogą pracować zarówno z Krakowa, jak i Goa czy innych Bahamów… Ok, masz rację, matki nie tak łatwo mogą się przemieszczać, ale gdyby tak mieć pracę, w której to sama ustalasz kiedy i jak długo możesz mieć urlop?

3. Amerykanie już „tam są”

  • 55 milionów Amerykanów, tj. 35% siły roboczej, pracuje jako freelancerzy, do 2020 roku będzie to 40%.
  • 73% freelancerów mówi, że dzięki rozwojowi nowych technologii łatwiej im znaleźć pracę.
  • 66% freelancerów twierdzi, że w ciągu ostatniego roku otrzymało więcej prac zleconych.
  • 54% freelancerów, którzy porzucili pracę na etacie, w ciągu ostatniego roku zarobiło więcej niż na etacie.
  • 63% freelancerów twierdzi, że wybrało freelancing dzięki możliwościom jakie daje, niż z powodu konieczności.
  • 79% freelancerów uważa, że freelancing jest lepszy niż tradycyjna praca na etacie – czują się docenieni, mają więcej możliwości i chętniej „chodzą do pracy”.

W Polsce potencjał tej metody zarabiania jest wciąż mało wykorzystany.

Czy warto być mamą freelancerem?

Przygotowujemy się do dużego projektu zachęcającego Was do wzięcia sprawy w swoje ręce i spróbowania nowych możliwości, jakie dają nowe technologie i zmieniający się rynek pracy. Chcemy pokazać, że dzisiaj coraz mniej ogranicza nas miejsce zamieszkania, a możliwości zarabiania na całym świecie stoją przed każdym, kto tylko chce spróbować.

Chcemy zachęcić Was do nauki WordPressa. Oprócz wiedzy merytorycznej, jak budować strony internetowe, pokażemy Wam jak i gdzie szukać dobrze płatnych zleceń, na całym świecie!

Zainteresowana? Poznaj szczegóły naszego projektu!

Dlaczego warto zdobyć nowe kompetencje i zacząć tak zarabiać, szczególnie kiedy jesteś mamą małych dzieci?

1. Zdobywając nowe kompetencje, jesteś cenniejsza dla pracodawcy.
2. Możesz zacząć zarabiać już na urlopie macierzyńskim.
3. Jeśli zdecydujesz się założyć własną firmę – sama możesz stworzyć swoją stronę i nią zarządzać.
4. Możesz rozpocząć przygodę z programowaniem, bo WordPress jest intuicyjny – to może być pierwszy krok do dalszego rozwoju.

Co o pracy jako freelancer mówią inne mamy?

Ariadna Wiczling, mama trójki dzieci i autorka podcastu PoNitceAriadny.pl:

Praca jako freelancer daje przede wszystkim elastyczne godziny pracy, co dla mamy pracującej z domu jest krytyczne. Dzięki pracy z domu mogę być z moimi dziećmi, ale robić również inne rzeczy, które lubię robić i które wspierają domowy budżet.”

Marta Szyszko, mama dwójki dzieci, freelancerka, copywriterka, autorka blogów Niedoskonałamama.pl i kobietawe-biznesie.pl

Lubię freelancing za jego nieprzewidywalność, co może być jednocześnie wadą i zaletą. Zaletą, bo mogę sama dobierać zlecenia, decydować o tematach, które poruszam na blogach, dobierać współprace zgodne z wartościami i poglądami. Wadą, ponieważ sama muszę zadbać, aby kwota na koniec miesiąca się zgadzała i nikt nie da mi tej gwarancji. Mogę pracować zdalnie z domu, ale jeśli się zagapię i zrobię sobie za dużo wolnego, potem będę musiała nadrabiać.Mam wolną rękę, ale dźwigam całą odpowiedzialność.

Monika Pryśko, mama, freelancerka i blogerka Tekstualna.pl

Wyobraź sobie, że cały Twój dzień, każda godzina, to klocki. Układasz je tak, jak masz ochotę, jak Ci wygodnie. Dopasowujesz jeden do drugiego. Wczoraj tak, dziś inaczej. Tak właśnie może wyglądać freelance według mamy.
Freelancer może pozwolić sobie na dopasowanie dnia pracy pod siebie i dziecko. Nie pod klienta, nie pod pracodawcę, ale pod swoją rodzinę. Przerwę na papierosa zamienia na lulanie, przerwa na kawę to przerwa na karmienie, na dywaniku to owszem się ląduje, ale podczas zabaw z dzieckiem. Nie ma korków do i z pracy…

Ale, tak poważnie, freelance to niezależność i poczucie, że rozwijasz się nie tylko jako kobieta, jako mama, ale też jako specjalista. To świadomość, że masz wybór i nie musisz rezygnować z życia, które do niedawna było totalnie naturalne. Praca freelancera to sposób na to, by łączyć wiele ról i działać na własnych zasadach. No i oczywiście, by móc rozmawiać nie tylko o pieluszkach!

Do przygotowania artykułu korzystałam z tych materiałów:

Ekonomia na żądanie

Każdy może zostać freelancerem

Freelancing America

 

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Podyskutuj

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w programie „Mamy plan!”

Program „Mamy plan!” to program wsparcia dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci oraz tych, które straciły zatrudnienie lub chcą zmienić pracę poprzez bezpłatne konsultacje ze specjalistą ds. rekrutacji. Partnerem Programu jest firma Franklin Templeton Investments Sp. z o.o.
grafika programu Mam Plan!

Słowniczek

Dla potrzeb Regulaminu przyjmuje się, że określone poniżej pojęcia oznaczają:

Organizator – Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą przy ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa – Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000585984, NIP 6793118767, REGON 363001768;

Partner – firma Franklin Templeton, z siedzibą przy ul. Przemysłowa 3, 61-579 Poznań;

Program – „Mamy plan!” program wsparcia konsultacyjnego realizowanego online dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, szukających nowej pracy;”Mamy Plan!” to program wsparcia dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci oraz tych, które straciły zatrudnienie lub chcą zmienić pracę, poprzez bezpłatne konsultacje ze specjalistą ds. rekrutacji. Partnerem programu jest firma Franklin Templeton.

Uczestniczka – osoba zakwalifikowana do programu;
Specjalista ds. rekrutacji – osoba udzielająca konsultacji online Uczestniczce programu, zatrudniona u Partnera;

Czas trwania Programu – realizacja Programu przez Organizatora rozpoczyna się z dniem rozpoczęcia rekrutacji, jednakże celem uniknięcia wszelkich wątpliwości przyjmuje się, że czas trwania Programu dla Uczestniczek, to czas od dnia poinformowania Uczestniczki przez Organizatora o zakwalifikowaniu się do Programu do dnia spotkania konsultacyjnego.

§ 1 Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji oraz uczestnictwa w programie Uczestniczek, które zamierzają powrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, zmienić lub znaleźć nową pracę.
  2. Nabór kandydatek do udziału w programie prowadzi Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków.
  3. Program zakłada realizację online około 50 konsultacji eksperckich ze specjalistami ds. rekrutacji, które odbędą się 12 – 28.04.2021 roku
  4. Jedna Uczestniczka programu może wziąć udział w jednej konsultacji online.
  5. Każda z konsultacji będzie trwała około 45 minut i będzie dotyczyła minimum jednego z poniższych obszarów:
  • skonsultowanie CV omówienie i lub pomocy w zakładaniu profilu na LinkedIn poradnictwa gdzie i jak aktywnie poszukiwać pracy
  • przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej trendów na rynku pracy oraz poszukiwanych przez pracodawców kompetencji
  • weryfikacji znajomości języka angielskiego

§ 2 Uczestniczki programu

  1. Program skierowany jest do kobiet z całej Polski pozostających bez zatrudnienia, które planują powrót po urodzeniu dziecka, a także do kobiet poszukujących pracy lub pracujących, chcących zmienić ścieżkę zawodową.
  2. W projekcie mogą uczestniczyć kobiety, które:
  • chcą powrócić na rynek pracy lub zmienić pracę
  • są otwarte na zmiany
  • posiadają silną motywację i samodyscyplinę

§ 3 Proces rekrutacji

  1. Nabór uczestniczek programu odbywa się przed planowanym etapem realizacji konsultacji.
  2. Zgłoszenia do programu należy dokonać drogą elektroniczną, wypełniając formularz rekrutacyjny: załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
  3. Rekrutacja prowadzona będzie w terminie 24.03.2021 roku do 26.03.2021 roku lub do wyczerpania limitu miejsc.
  4. Powyższe daty w uzasadnionych przypadkach mogą ulec zmianie.
  5. Formularze rekrutacyjne złożone po okresie rekrutacji nie są brane pod uwagę.
  6. Informację o terminie realizacji konsultacji Uczestniczka otrzyma drogą mailową i/lub telefoniczną w terminie od 29.03 – 30.03.2021 roku.
  7. Miejsce w projekcie przepada, jeśli Uczestniczka nie odpowie na żadną z 2 prób kontaktu.

§ 4 Zobowiązania Uczestniczek

  1. Uczestniczki zobowiązują się do aktywnego uczestnictwa w konsultacjach oraz w krótkim badaniu ewaluacyjnym.
  2. W przypadku nieobecności na konsultacjach Uczestniczka traci prawo do wyboru kolejnego terminu konsultacji.

§ 5 Zobowiązania Organizatora

  1. Organizator zapewnia Uczestniczkom bezpłatny udział w konsultacjach.
  2. Organizator oraz Partner zapewniają dodatkowe, bezpłatne materiały edukacyjne w formie elektronicznej dotyczące powrotu na rynek pracy.
  3. Organizator zobowiązany jest dołożyć wszelkich starań do organizacji programu na jak najwyższym poziomie merytorycznym i logistycznym.
  4. Organizator programu zobowiązany jest informować uczestniczki programu o wszelkich zmianach organizacyjnych wpływających na przebieg programu.

§ 6 Miejsce i termin odbywania się konsultacji

  1. Konsultacje będą odbywać się online, za pomocą narzędzia wybranego przez Partnera programu.
  2. Konsultacje będą realizowane od 12.04 – 28.04.2021 r., w dni powszednie w godzinach pracy ekspertów ds. rekrutacji Partnera.

§7 Przetwarzanie danych osobowych

  1. Złożenie formularza rekrutacyjnego jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych osoby aplikującej do programu. Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne do uczestniczenia w Projekcie.
  2. Szczegółowe informacje o przetwarzaniu danych osobowych zostały zawarte w klauzuli informacyjnej RODO. Klauzula informacyjna RODO jest częścią formularza rekrutacyjnego, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu i jest jego integralną częścią.
  3. Uczestniczki przyjmują do wiadomości i godzą się z faktem, iż trakcie trwania Programu zostanie wykonana dokumentacja fotograficzna Uczestniczek biorących udział w spotkaniach online. Osoba przystępująca do Programu zgadza się na upublicznienie swojego wizerunku.
  4. Wyrażenie zgody jest jednoznaczne z tym, że fotografie, filmy lub nagrania wykonywane podczas spotkań mogą zostać umieszczone na stronach internetowych, materiałach prasowych, promocyjnych i w mediach społecznościowych Organizatora i współpracujących z nim podmiotów w kontekście wydarzenia (Programu). Niniejsza zgoda udzielana jest nieodwołalnie i nieodpłatnie.
  5. Wyrażenie zgody jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do udziału w Programie.

§ 8 Postanowienia końcowe

  1. Złożenie formularza rekrutacyjnego oznacza potwierdzenie zapoznania się z Regulaminem oraz akceptację jego zapisów.
  2. Fundacja Mamo Pracuj zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie.
  3. O ewentualnych zmianach Uczestniczki zostaną powiadomione drogą mailową. Zmiany będą obowiązywać od dnia wysłania wiadomości e-mail na wskazany przez Uczestniczkę adres poczty elektronicznej.
  4. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 22 marca 2021 roku.
  5. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji Programu.
  6. Załączniki stanowią integralną część regulaminu.
  7. W przypadku pojawienia się kwestii nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie znajdą powszechnie obowiązujące przepisy prawa, w tym w szczególności przepisy Kodeksu Cywilnego.

Załączniki do Regulaminu:

Załącznik nr 1 – Formularz zgłoszeniowy wraz z klauzulą informacyjna RODO oraz oświadczeniem osoby aplikującej o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na opisanych w klauzuli informacyjnej zasadach.

Zdjęcie: własność Franklin Templeton

Kraków, 17.03.2021 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Video: Praca w bankowości. Szanse i wyzwania pracy z klientem

Za nami pierwszy z serii trzech webinarów przygotowanych wspólnie z Santander Bank Polska! To było wyjątkowe spotkanie, podczas którego ekspertki Santander Bank Polska opowiedziały, jak w praktyce wygląda praca w bankowości. Bardzo dziękujemy, że byliście z nami i serdecznie zapraszamy na kolejne spotkanie! Już 16 marca, punktualnie o godzinie 20.00 będziemy rozmawiali o tym "Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?" Kliknij i zapisz się!

Praca w bankowości. Szanse i wyzwania pracy z klientem – zobacz webinar i zapisz się na kolejne spotkania!

Podczas serii trzech webinarów zorganizowanych wspólnie z Santander Bank Polska, omawiamy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące rozpoczęcia i rozwoju kariery w branży bankowej. Pierwszy webinar już za nami i dzisiaj publikujemy go dla Ciebie! Dzięki uczestnictwu w naszym cyklu, będziesz mogła krok po kroku przygotować się do wejścia w nową branżę.

Serdecznie zapraszamy na kolejne spotkania poświęcone pracy w banku:

  • Webinar „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?” – 16.03.2021, godzina 20.00.

Oraz

  • Webinar „Rekrutacja w bankowości oddziałowej, czyli zapytaj o to, co dla Ciebie ważne!” – 30.03.2021, godzina 20.00.

Kliknij i zapisz się już dziś!

Pamiętaj – uczestnicząc w webinarze na żywo masz niepowtarzalną okazję zadać naszym ekspertkom nurtujące Cię pytania i poznać odpowiedzi!

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Jak może wyglądać ścieżka kariery w Santander Bank Polska?
  • Na czym polega praca w oddziale?
  • Jakie kompetencje są niezbędne do pracy z klientem?
  • Jak połączyć bycie mamą z pracą w banku?
  • Oraz wiele innych praktycznych wskazówek dotyczących branży bankowej

Kim są nasze ekspertki?

Justyna Pietraszewska
Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Magister Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego o specjalizacji Rynki Finansowe. Od 2013 doradca klienta w Santander Bank Polska. Od 6 lat dyrektor 1 Oddziału w Strzelinie. Pasjonatka rolnictwa. Prywatnie mama 12-letniego Miłosza i rocznego Ignasia. W wolnych chwilach pasjonatka podróży, jazdy na nartach i nurkowania.

Małgorzata Szelwicka
p.o. Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Uzyskała stopień magistra na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Od 15 lat pracuje w finansach. Od 11 lat Pracownik Santander Bank Polska. Od 8 lat menadżer zespołu sprzedażowego. W chwili obecnej p.o. dyrektor 12 oddziału we Wrocławiu. W 2020 Bohaterka Ryzyka Santander Bank Polska. W życiu prywatnym mama 4 letniej Łucji. W wolnych chwilach wolontariuszka Fundacji Santander i skrzypaczka.

Moderacja: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska (Fundacja Mamo Pracuj)

Kliknij i zapisz się już dziś na kolejne webinary!

Serdecznie zapraszamy Cię do zapoznania się z aktualnymi ofertami Santander Bank Polska!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×