Czego szukasz

Czy praca w branży IT bez znajomości programowania jest możliwa? Sprawdź!

Dane statystyczne portalu No Fluff Jobs za 2019 rok potwierdziły po raz kolejny, że dwie najpopularniejsze technologie to JavaScript i Java to okazuje się, że pracodawcy coraz chętniej zatrudniają specjalistów na nieprogramistycznych stanowiskach. Sprawdź na jakich!

  • Stasia Serwińska - 27/01/2020
dwie kobiety w trakcie rozmowy rozmowy o pracę

Wzrost nieprogramistycznych ofert pracy

Okazuje się, że nie musisz być programistą, aby znaleźć pracę w branży IT. Zatem jakie technologie lub specjalizacje programowania zyskują na popularności?

Non-progamming

W minionym roku nastąpił zauważalny wzrost liczby ogłoszeń o pracę w kategoriach non-programming. To stanowiska w branży IT, na których nie jest wymagana znajomość języków programowania. Pracodawcy wiedzą, że posiadanie w swoich strukturach przeszkolonych specjalistów z takich dziedzin jak Support (zarobki na poziomie 7 000 zł w 1 półroczu 2019) czy Obsługa Klienta są kluczowe dla zespołów.

Specjalizacje i technologie najpopularniejsze w branży IT w 2019

Firmy prześcigają się w kreatywnych nazwach stanowisk. Chcą zagospodarować takie obszary jak właśnie analityka biznesowa czy zarządzanie projektami. W czołówce znalazły się Business Analysis, Project Management czy Business Intelligence.

Nie sposób dziś funkcjonować w branży IT bez dobrej analityki biznesowej, a także konkretnych metod prowadzenia projektów. Doświadczony Project Manager na przykład jest w stanie przeprowadzać cykliczną analizę danych dla podjętej przez firmę inicjatywy. Dzięki niej zespoły projektowe są w stanie redukować zbędną pracę, optymalizować swoje działania i uzyskiwać lepsze wyniki. A możliwe jest to zwłaszcza w zakresie wydajności i efektywności – mówi Marta Steiner, Head of Product & Marketing w No Fluff Jobs.

W popularnych technologiach – bez zmian

Rok 2019 po raz kolejny należał do JavaScriptu. Ten język programowania utrzymuje się na pozycji lidera już od kilku lat i nic nie wskazuje na to, aby w najbliższym czasie miało się to zmienić. Warto odnotować, że liczba publikowanych ogłoszeń o pracę rosła, a procentowy udział Java Script nie zmienił się w stosunku do poprzedniego roku.

Nie dziwi też drugie miejsce Javy, która zadomowiła się na dobre jako podstawa na backendowych stanowiskach. Tempo wzrostu wynagrodzeń w przypadku obu tych najpopularniejszych języków stale rośnie – w samym 1 półroczu 2019 roku wzrosły one odpowiednio o 5,46 proc. do 13 500 zł i o 6,38 proc. do 12 500 zł.

Kursy

Trzecie miejsce w zestawieniu najczęściej występujących technologii, tak samo jak przed rokiem, zajął .NET. Specjaliści w tej dziedzinie zarabiają nawet 13 000 zł według ofert pracy za 1 półrocze 2019. Taka sama stawka tyczy się również programistów Angular, która wypadła z top 5. W tym roku minimalnie wyprzedziły go zarówno Python, jak i Spring.

Zobacz też video: zarządzanie projektami w branży IT

Big data najgorętszą specjalizacją roku

Zapotrzebowanie na analityków niezmiennie jest ogromne: ogłoszeń z oznaczeniem “Big data” jest aż 164% więcej niż przed rokiem, a SQL w ofertach pojawia się 78% częściej.

Analiza danych jest potrzebna i coraz bardziej doceniania zarówno na poziomie funkcjonowania usług, jak i na poziomie funkcjonowania całych organizacji. Na poziomie firmy – pozwala zauważyć niepotrzebną pracę zespołu projektowego, zmniejszyć lub usunąć zbędne zadania, co naturalnie prowadzi do redukcji kosztów wytwarzania i utrzymania systemów IT – ocenia Magda Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs.

Te dwie technologie są również bardzo atrakcyjne w kontekście wynagrodzeń. Specjaliści Big data w 2019 roku mogli liczyć na pensję brutto na poziomie 13 000-19 000 zł, a SQL od 10 000 do 15 000 zł.

Co to jest Data Science i czym zajmuje się Data Scientist?

W rankingu najgorętszych trendów warto odnotować też kolejne duże wzrosty w liczbie ogłoszeń z oznaczeniami Android (+79%), gdzie zarobki wynoszą 12 250 zł i Python (+56%) – specjaliści posługujący się tym językiem programowania mogą spodziewać się wynagrodzenia 13 500 zł według ofert pracy w 1 półroczu 2019.

Technologie, które najczęściej występują w ogłoszeniach:

  • JavaScript 26,26%
  • Java 23,07%
  • .NET 13,54%
  • Python 10,42%
  • Spring 10,33%

Kategorie z największymi wzrostami w liczbie ogłoszeń:

  • Business Analyst +160,94%
  • Support +93,33%
  • PM +79,05%
  • Testing +55,97%
  • Business intelligence +53,47%
  • UX +50%
  • Devops +39,86%

Technologie lub specjalizacje z największymi wzrostami w liczbie ogłoszeń:

  • Big Data +164%
  • Android +79%
  • SQL +78%
  • Python +56%
  • .NET +55%
  • React +55%
  • Ruby +46%

Najpopularniejsze wymagania w ogłoszeniach:

Technologiczne

  • JavaScript 13%
  • Java 11,5%
  • SQL 9%
  • Rest 8,6%
  • CSS 8,3%

Inne

  • Team player 15%
  • Proactivity 10%
  • Critical thinking 7,6%

NFJ Insights – Źródło: Dane pochodzą z ofert opublikowanych w serwisie No Fluff Jobs w okresie 1.01.2019 – 13.12.2019. Próba badawcza: 9006 ogłoszeń.

Informacja prasowa.

Zdjęcie: Pixabay

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Stasia Serwińska
W Mamo Pracuj koordynuje projekt "Odważ się mamo i wróć z nami do pracy" oraz wspiera inne działania Fundacji. Jest żoną faceta, który nie zna słów "Nie wiem, nie umiem" i mamą 3 energicznych dzieci. Pasjonatka rozwoju, miłośniczka sportu i górskich wycieczek, a książki są dla niej ważniejsze niż nowe ubrania :) Uwielbia wyzwania i ciekawe historie, pisane ludzkim doświadczeniem.

Webinar: Perspektywy kobiet w IT, czyli jak budować swoją karierę w branży?

Od czego zacząć, żeby efektywnie się przebranżowić? Jak odnaleźć swoje miejsce w IT? Co trzeba umieć, żeby zostać programistką? To tylko część obszarów, które poruszymy podczas spotkania z Ekspertkami z Accenture Advanced Technology Center Poland. Webinar już 04.06 o 21:00. Zapisz się już dziś, aby nie zapomnieć!
  • Anna Łabno - Kucharska - 27/05/2020

Od czego zacząć, żeby efektywnie się przebranżowić? Jak odnaleźć swoje miejsce w IT? Co trzeba umieć, żeby zostać programistką? To tylko część obszarów, które poruszymy podczas spotkania z Ekspertkami z Accenture Advanced Technology Centre. Webinar już 04.06 o 21:00. Zapisz się już dziś, aby nie zapomnieć!

Weź udział w naszym webinarze, który przygotowaliśmy wspólnie z firmą Accenture Advanced Technology Center realizowanego w ramach programu #MamoPracujwIT.
Dostajemy dużo pytań dotyczących przebranżowienia i rozwoju w branży IT. Dlatego też odpowiadając na Wasze potrzeby zapraszamy na spotkanie online.

Tak, biorę udział w webinarze!

O czym będziemy rozmawiać?

  • Skonfrontujemy obawy wobec zawodu programisty z rzeczywistością
  • Wyjaśnimy co to znaczy być programistą i jak wygląda (nie)typowy dzień pracy
  • Podpowiemy jak budować programistyczną ścieżkę kariery, w co warto inwestować czas i gdzie szukać materiałów do nauki
  • Ekspertki podzielą się swoimi historiami związanymi z rozwojem zawodowym
  • Pokażemy jaką część zatrudnionych w IT stanowią kobiety i jak Accenture wspiera różnorodność w zespołach
  • Opowiemy o korzyściach płynących z różnorodności w zespołach
  • Będzie również czas na Wasze pytania.

Tak, biorę udział!

A kogo będziemy gościć? Dwie wspaniałe ekspertki

Joanna Murowańska – studentka Computer Science, IFE na Politechnice Łódzkiej. W Accenture pracuje jako Application Development Associate. Od 1,5 roku pracuje jako programistka na projektach związanych ze sprzedażą detaliczną i utrzymaniem aplikacji, kodując w SQL,PL/SQL w bazach danych Oracle, MS SQL Server i Javie. Pasjonatka podróży, sztuki, gry w szachy i sudoku. W związku z zainteresowaniami technologią informatyczną, uczestniczy w konferencjach i zjazdach naukowych, które również wspierają rozwój kobiet w IT.

Paulina Pąśko – absolwentka studiów II stopnia na kierunku Matematyka Stosowana Politechniki Łódzkiej. W Accenture pracuje od listopada 2018 roku, na początku jako praktykantka, a teraz jako Application Development Associate. Jest częścią zespołu utrzymaniowego, więc każdego dnia mierzy się z nowymi problemami i zadaniami. Na co dzień pracuję z bazami danych Oracle, SQL, PLSQL i skryptami powershellowymi. W wolnym czasie chętnie czytam książki. Poza pracą lubi uczestniczyć w webinarach o tematyce analizy danych i programowania, którymi się interesuje.

Od razu zapisuję się na spotkanie!

Interesuje Cię technologia SAP? Koniecznie zobacz nasz wcześniejszy webinar!

Szczegóły organizacyjne:

Webinar odbędzie się 04.06.2020 (czwartek) o godzinie 21:00 i potrwa ok. 1,5 h. Webinar jest bezpłatny. Konieczna jest jednak rejestracja.

Tak, zapisuję się!

Ważna uwaga praktyczna: W związku z RODO prosimy o wyrażenie zgody także na przesyłanie potwierdzeń odnośnie webinaru, gdyż w przeciwnym razie nie będziemy mieć możliwości wysłania przypomnienia 😉

Chcesz poznać lepiej atmosferę panującą w firmie? Zobacz profil Accenture Advanced Technology Centre w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom!
Do zobaczenia!

Zdjęcia i grafiki: własność firmy Accenture Advanced Technoogy Center Poland

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Jak znaleźć wspólny język z rekruterem? Weź udział w webinarze

W rekrutacji nie ma miejsca na nieporozumienia. To czy znajdziesz pracę może zależeć właśnie od tego pierwszego spotkania. Jeśli więc szukasz pracy lub za chwilę zaczniesz, weź udział w naszym webinarze z firmą Bosch już 2 czerwca o 21:00! Zapisz się już dziś! Nie przegap!
  • Agnieszka Kaczanowska - 21/05/2020

Jak znaleźć wspólny język z rekruterem i dobrze wypaść na rozmowie o pracę?

Jeśli szukasz pracy to wiesz, że rozmowa rekrutacyjna to spotkanie, od którego wszystko zależy.

Jak zatem zaprezentować się rekruterowi, aby zwiększyć swoje szanse?

Co pomaga a co przeszkadza w dobrym zrozumieniu się z rekruterem?

Jakie zwroty i wyrażenia mogą pojawić się w trakcie rozmowy?

Czy znajomość języka korporacji może okazać się kluczowa?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy w trakcie najbliższego webinaru, przygotowanego wspólnie z firmą Robert Bosch Polska w ramach programu #MotherEmpower.

Zapisz się już dziś!

Dlaczego warto wziąć udział w webinarze?

W rekrutacji nie ma miejsca na nieporozumienia. Bardzo wiele zależy od tego, na ile dokładnie i w jakim kontekście opiszemy swoje doświadczenie, a także od tego, czy będziemy porozumiewać się z rekruterem wspólnym  językiem.

Dlatego podczas webinaru opowiemy:

  • Jak odpowiadać na pytania, by uwypuklić swoje mocne strony?
  • Jak przedstawić swoje sukcesy i porażki rekruterowi?
  • Jak w precyzyjny sposób opisać swoje umiejętności w CV?
  • Z jakimi zwrotami z tzw. „korpomowy” można się spotkać najczęściej na rozmowie rekrutacyjnej?

Weź udział w naszym webinarze już 2 czerwca i poznaj odpowiedzi na te i wiele innych pytań!

Skąd pomysł na webinar?

Po pierwsze: bardzo wiele zależy od zbudowanej relacji z rekruterem, a dla wielu osób spotkanie z rekruterem wiąże się z ogromnym stresem. Warto zatem wiedzieć jak przygotować się do rozmowy.

Po drugie: silna reprezentacja zespołu firmy Bosch ponownie chce podzielić się swoim doświadczeniem, wiedzą i podpowiedzieć Wam, jak pozytywnie wypaść na rozmowie o pracę!

Po trzecie: firma Bosch jest partnerem Programu Mentoringowego „Mother Empower”, z którego obecnie korzysta 13 kobiet i powoli zbliżamy się do końca programu!

Zapisujesz się? Zapraszamy!

Prowadzące webinar:

Katarzyna Nieroda, HR Business Partner w Robert Bosch

Sama o sobie mówi: „Psycholog, sympatyk człowieka i jego rozwoju. Kompetencje zawodowe zdobywałam na studiach magisterskich na Uniwersytecie SWPS, a także podczas studiów podyplomowych na SGH. Od 17 lat zajmuję się szeroko rozumianym obszarem HR, rekrutacjami, rozwojem, talentami i szkoleniami. Obecnie jako HR Business Partner wspieram managerów Bosch w obszarze HR. Bardzo lubię samorozwój oraz wszelkie aspekty pozwalające na poszerzanie swoich kompetencji miękkich. Prywatnie jestem żoną Przemka, mamą 4 letniego Antka i 7 letniego Franka”.

Agnieszka Goś, HR Business Partner w Robert Bosch

Absolwentka psychologii Uniwersytetu SWPS od wielu lat związana z obszarem HR. Doświadczenie zdobywała w takich firmach jak Nestle i Philips, pełniąc funkcje związane z rekrutacją, szkoleniami i rozwojem, zarzadzaniem talentami. Aktualnie pracuje w Bosch jako HR Business Partner oraz Team Leader Zespołu Rekrutacji wspierając managerów Bosch z obszaru IT. Prywatnie mama dwojga prawie dorosłych nastolatków.

A ja (czyli Agnieszka Czmyr-Kaczanowska) będę miała przyjemność moderować naszą rozmowę! Zapraszam!

Szczegóły organizacyjne webinaru

Kiedy?

  • 2 czerwca br. we wtorek (nie ma za wiele czasu!).

Godzina?

  • 21:00 – to start webinaru, a planowane zakończenie o 22:30.

Czy będzie nagrywany?

  • Tak, o ile technika nie zawiedzie. 🙂

Webinar jest bezpłatny, ale konieczna jest rejestracja.

Tak zapisuję się od razu!

Ważna informacja: aby otrzymywać od nas powiadomienia i przypomnienia o webinarze prosimy o wyrażenie zgody na otrzymywanie od nas wiadomości, inaczej nie dostaniesz przypomnienia!

Chcesz dowiedzieć się więcej o firmie Robert Bosch? Zobacz pełny profil firmy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Rodzicom i poznaj aktualne oferty o pracę!

Zdjęcia i logotypy: własność firmy Robert Bosch.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail