Czego szukasz

Co Twój pracodawca mógłby dla Ciebie zrobić, byś mogła godzić obowiązki mamy i pracownika?

Łączenie życia zawodowego z prywatnym – szczególnie kiedy jest się mamą – bywa niełatwe. Czasami ciężko złapać przysłowiowy „zakręt”. Są jednak pewne czynniki, które mogą pomóc w organizacji życia mamy. Szczególną rolę odgrywa pracodawca. Zapytałyśmy na Facebooku, co szef mógłby zrobić, by zatrudniona mama mogła godzić obowiązki mamy i pracownika. Sprawdź, jakimi doświadczeniami podzieliły się z nami czytelniczki!

Pracująca mama z dzieckiem

Co mógłby zrobić…

  • Otworzyć się na zatrudnianie również na część etatu.
  • Zmiana zadań tak, żebym mogła pracować głównie zdalnie i częściowo zadaniowo – budżetówka.
  • Możliwość pracy częściowo zdalnej.
  • Musiałby pozwolić mi pracować na część etatu lub w godzinach 8-16.
  • Praca na część etatu lub na cały, ale w godz. 7-15, ewentualnie praca zdalna.
  • Idealna opcja to taka, gdzie można albo pracować na część etatu, albo dopasować sobie godziny. Ja jeździłam do pracy na 7, mąż zawoził córkę około 8 do przedszkola, odbierałam ją po 15, to było bardzo wygodne…
  • Część etatu.
  • Praca zdalna. Możliwość przyjścia z dzieckiem do biura. Niestety w urzędzie to chyba niemożliwe.
  • Część etatu. Praca zadaniowa. Model hybrydowy lub częściowo zdalnie. Niepełny etat bardzo popularny w Niemczech. Od razu w ogłoszeniu jest informacja, że ilość godzin może być zredukowana do 30 lub 20. W Anglii oprócz part-time bardzo popularny jest job-share (2 osoby dzielą między siebie 5 dni pracy). Dzięki temu jest wysoki odsetek kobiet pracujących i niezależnych finansowo. Ale tam stowarzyszenie HR-owców (CIPD) wraz z pracodawcami i rządem od dawna pracują nad rozwiązaniami, umożliwiającymi wykorzystanie dostępnych kompetencji i efektywnym zarządzaniu „talentami” w starzejącym się społeczeństwie, gdzie istotna jest nie tylko opieka nad dziećmi, ale m.in. rodzicami.
  • Przejście na KONTRAKT B2B i ustalanie sobie samemu czasu pracy. Praca wtedy kiedy mogę! B2B w dzisiejszych czasach cieszy się coraz większym powodzeniem. Tak wychowałam dwie córki i jestem managerem na kontrakcie. Polecam.

Przeczytaj także: Czy praca zdalna to dobre rozwiązanie dla mamy?

Smutny obraz pracodawcy

  • Dużo zależy od tego, czy bezpośredni przełożony również jest rodzicem – wtedy często jest dużo bardziej wyrozumiały.
  • U mnie tak się złożyło, iż przełożony nie był rodzicem. Wszystko zależy jaka jest dana osoba. A aplikując o nową pracę, gdy pracodawca usłyszał, że jestem mamą, zrezygnował z zatrudnienia mnie, tylko wybrał osobę, która była dyspozycyjna…
  • Moja znajoma nie została zatrudniona, bo ma dzieci i zaraz będzie „chodzić na zwolnienia”.
  • To jest bardzo dobre pytanie. Mógłby zrobić wiele, ale są tacy, którym dzieci przeszkadzają, bo za często chorują, bo L4, bo nie ma kto z nimi zostać w razie „w”, bo to, bo tamto. Nie rozumieją co znaczy być mamą, pomimo, że same są matkami – to jest porażka… Przeżyłam to na własnej skórze i oczywiście nikogo tu nie obrażam, zapewne znajdą się wyjątki, ale prawda jest brutalna.
  • Pracując napotkałam się na ludzi, którzy nie rozumieją pojęcia jestem mamą, a tym bardziej sytuacji, gdy dziecko zachoruje, a ja muszę wziąć natychmiastową opiekę. Tylko z egoistycznym podejściem i zapytaniem, czy aby na pewno chcesz pracować?
  • Robił mi pod górkę, więc spotkaliśmy się w sądzie pracy i wygrałam sprawę!
  • Jak w każdej dziedzinie życia ludzie są różni – z jednymi da się współpracować, z innymi nie. Ja np. już się nauczyłam nie odpowiadać na ogłoszenia, gdzie w wymaganiach jest podana dyspozycyjność, bo wiem, że dyspozycyjna nie jestem i nie zamierzam być …

Przeczytaj także: Zwolnienia i redukcje etatów – czy dotyczą mam na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?

Fajny szef, który już to robi!

  • Myślę, że zaufanie do mnie i full elastyczność to klucz. To już mam. 🙂
  • Ja też mam świetnego szefa!
  • Właściwie zrobił wszystko, o co poprosiłam.
  • Mój zrobił wszystko, za co jestem bardzo wdzięczna. Począwszy od stopniowego powrotu na pełen etat, poprzez elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej kiedy potrzebowałam, a czasem nawet rozdzielaniem pracy w ciągu dnia na 2 części, skończywszy na super możliwościach rozwoju. OpsTalent. 🙂
  • Mój pracodawca zrobił wszystko, bym mogła wrócić do pracy jako mama.
  • Mój zrobił dla mnie wszystko, czego potrzebowałam, aby poczuć się komfortowo. Tzn.: powrót początkowo na część etatu, możliwość pracy zdalnej oraz w elastycznych godzinach, oraz okazje do rozwoju różnych kompetencji. Każdemu życzę tak życzliwego podejścia przełożonych!
  • Zrobił absolutnie wszystko, co mógł. Elastyczne godziny pracy, praca zdalna. Każdemu życzyłabym takiego szefa. Spokój ducha, który mam dzięki niemu, jest bezcenny.
  • Możliwość pracy zdalnej plus elastyczność, bardzo to doceniam u mojego pracodawcy.
  • Wszystko – rozumienie, życzliwość.

Przeczytaj także: Jakie są przywileje mamy wracającej do pracy po urlopie macierzyńskim?

Zdjęcie: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Świeżo upieczona żona, absolwentka szkoły artystycznej, posiadająca wrażliwe i wnikliwe spojrzenie, dbająca o detale, ceniąca kreatywne podejście. W wolnych chwilach poświęca się fotografii, celebruje picie kawy, zachwyca się pięknem otaczającego świata.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie