Czego szukasz

Być testerką i być mamą. Historia Basi, testerki w Nokii Wrocław

Kiedy kobieta opowiada z pasją o sprzęcie, oprogramowaniu i stacjach bazowych to wiem, że to prawdziwa pasjonatka. Basia Zdunek, bohaterka mojego wywiadu jest żoną, mamą i testerką z powołania – pracuje we wrocławskim oddziale Nokii. W wolnych chwilach zaraża też inne kobiety swoją pasją do nowych technologii. Co najbardziej ceni w swojej pracy? I co robiłaby gdyby nie testowała? A może chcesz dołączyć do zespołu Basi? Sprawdź aktualne oferty >

  • Agnieszka Kaczanowska - 12/11/2017
kobieta z dzieckiem w ogrodzie

Basiu, bycie testerem to ciekawa praca? To już prawie 10 lat, prawda?

Z mojej perspektywy to bardzo ciekawa praca, zawsze „obcowanie” ze sprzętem i oprogramowaniem sprawiało mi wielką radość. Teraz mam możliwość złożenia swojej Stacji Bazowej i mogę na niej testować specjalistyczne oprogramowanie, zwłaszcza identyfikować błędy powstałe na etapie tworzenia tego oprogramowania.

Wiem, że dzięki Tobie możemy spokojnie i bez zakłóceń rozmawiać przez telefon. Ale jak to?

Moja praca dotyczy bardzo małego, ale jakże ważnego elementu systemu mobilnej telefonii. Abyśmy mogli wykonywać rozmowy telefoniczne bez zakłóceń konieczna jest owocna praca zespołów w Nokii jak i operatora telefonicznego. Proces kontroli jakości sam w sobie jest bardzo skomplikowany, chociaż z perspektywy użytkownika może wydawać się prostym.

Bardzo to ciekawe. A co takiego jest w tych testach, że tak Ci się podoba Twoja praca?

Testowanie jest ciekawe, czasami podnosi poziom adrenaliny i ciągle jest coś nowego do zrobienia. Nie ma zazwyczaj takich samych dwóch wykonań testów. Ciągle też uczę się czegoś nowego i poznaję przy tym dużo ciekawych ludzi – często współpracujemy z programistami, ponieważ testujemy ich kod.

Tobiasz, Twój synek ma już 7 lat, pewnie za chwilę będziesz dla niego guru technologicznym 😉 Rozmawiacie o Twojej pracy?

Tak, rozmawiamy, aby wiedział co robią jego rodzice. Ostatnio powstała ciekawa akcja w Nokii, która polega na „nocy laboratorium” dla rodzin pracowników, organizowanej w dzień. Mam nadzieję, że taka forma przedstawienia tego, co robimy – ja i moi koledzy/koleżanki sprawi, że będzie mu łatwiej zrozumieć czym zajmuje się jego mama w pracy.

Basiu, od lat pracujesz w firmie Nokia we Wrocławiu, ale nie zawsze tak było, bo masz dwuletnią przerwę. Co Cię skłoniło do powrotu do firmy? Jak to było z odejściem i powrotem?

Od kiedy pamiętam zawsze chciałam pracować w firmie, która umożliwia mi rozwijanie się w kierunku telekomunikacji i Nokia dała mi taką szansę. Przyszedł jednak taki czas, kiedy chciałam zobaczyć jak to jest poza Nokią. Doświadczyłam tego „poza” i do powrotu przyczyniły się tęsknota za ludźmi i atmosfera pracy jaką pamiętałam. Teraz po powrocie jestem tutaj już ponad 3 lata – niedługo będzie 4.

Wiemy, że Nokia Wrocław wspiera mamy (z detalami jak to robi opisujemy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie), ale co dla Ciebie jest najważniejszym wsparciem?

Elastyczny czas pracy i możliwość pracy z domu. Jeśli moje dziecko złapie jakąś małą infekcję i nie będzie potrzebowało ciągłej mojej obecności, to mogę pracować zdalnie i go doglądać. Poza tym, atmosfera panująca w Nokii jest przyjemna i sprzyja kreatywności oraz rozwojowi zawodowemu. Możemy się kształcić i zdobywać nowe umiejętności.

Masz sporo pracy po godzinach? Czy zawsze wiesz, o której wyjdziesz z pracy?

To zależy – obecnie jesteśmy na takim etapie naszego projektu, gdzie nie ma czasu na marnotrawienie nawet chwili. Każdy jest skupiony na swojej pracy i czasem nie wiem kiedy mija ósma godzina pracy. Zazwyczaj jednak wiem o której wyjdę z pracy.

Masz jakieś swoje sprawdzone tricki na ogarnianie domowej logistyki? Jak to robisz, że działa?

Mam jedno dziecko i stopień zaawansowania takiej logistyki nadal wydaje mi się podstawowy. Tutaj dzielnie pomaga mi zarówno syn jak i mąż, który stara się tak jak ja pogodzić swoje obowiązki w pracy i w domu.

Czy kobiety, matki nadają się do takiej pracy? Wiem, że prowokuję, ale trochę o to mi chodzi!

Praca w IT jest wymagająca – czy kobiety się do niej nadają? Oczywiście, że tak! Dzięki akcji Girls for Girls, czyli eventowi skierowanemu do kobiet, przychodzą do nas dziewczyny i pokazujemy im jak wyglądają nasze BTSy (Stacje Bazowe) i do czego służą. Takie wydarzenie pozwala im na świadome podejmowanie decyzji wyboru pracodawcy. Myślę, że są zadowolone, podobnie jak ja. Osobiście bardzo zachęcam dziewczyny do podjęcia pracy w Nokii, zwłaszcza na stanowisku testera oprogramowania 🙂

Sama pomagasz kobietom, prowadząc warsztaty w ramach akcji Girls for Girls.

Wspólnie z koleżankami Asią i Agatą prowadziłyśmy ostatnio warsztaty polegające na „składaniu” stacji bazowej. Ale w trakcie spotkań można było również poznać inne zagadnienia z obszaru IT, telekomunikacji/informatyki, ale też opowieści o pracy kobiet w Nokii. Akcja cieszy się dość dużą popularnością. Warto spróbować zapisać się na nią na stronie g4g-nokia.evenea.pl lub facebooku G4G – śledzić nowości i uczestniczyć w wykładach i warsztatach.

Wiem, że kończyłaś branżowe studia, myślisz więc że można wejść na ścieżkę testera bez wieloletnich studiów? Jeśli tak, to jak? Co radzisz? Od czego zacząć?

Studia techniczne nie przygotowują do pracy testera, ale dają podstawy teoretyczne, dzięki którym łatwiej można wejść na taką ścieżkę. Doświadczenie testera zdobywa się w przemyśle – w moim przypadku w Nokii. Jeśli ktoś chciałby zacząć swoją ścieżkę w tym kierunku, to polecam zainteresować się egzaminem ISTQB. Przygotowując się do tego egzaminu, trzeba zapoznać się z nomenklaturą branżową. Najlepiej jest zdać ten egzamin w języku angielskim. Mając tę wiedzę i podstawy telekomunikacji, nie może się nie udać!

Znasz inne mamy testerki w Waszej firmie? Wspieracie się?

Znam inne testerki. Wiele z nich jeszcze nie ma dzieci. Znam też mamy w Nokii, które nie są testerkami. Mam w swoim zespole dużo kolegów, którzy łączą obowiązki rodzinne z obowiązkami w pracy. Wymieniamy się doświadczeniami.

Basiu, co robiłabyś gdybyś nie była testerką?

Kiedyś się nad tym zastanawiałam czy jest taka praca, która sprawiałaby mi taką radość, jaką sprawia mi testowanie i okazało się, że niestety nie. Lubię to, co robię i gdybym nie była testerką, to i tak pewnie bym nią kiedyś została 😉

Bardzo Ci dziękuję za rozmowę!

Ale wywiad nie byłby pełny, gdybyśmy nie zapytały jeszcze o to, kogo do pracy szuka obecnie Nokia we Wrocławiu? I o odpowiedź na to pytanie poprosiłam Magdalenę Kluzek, koordynatorkę projektu w Dziale Rekrutacji.

Nokia we Wrocławiu cały czas się rozwija, dlatego szukamy zarówno programistek, jak i testerek oprogramowania. Dla Pań, które nie mają do czynienia z branżą IT, a chciałyby zobaczyć, jak pracuje się w Nokii, mamy również oferty na stanowiska niezwiązane bezpośrednio z programowaniem. Zachęcam do zapoznania się z najnowszymi ofertami pracy na naszej stronie internetowej www.nokiawroclaw.pl.

I na mamopracuj.pl także. Zapraszamy do aplikowania!

Zdjęcie: główne – archiwum domowe Barbary Zdunek, kolejne zdjęcia i grafiki – własność Nokia Wrocław

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

Video: Wszystko co chcesz wiedzieć o roli Scrum Mastera

Na naszej grupie #Mamo pracuj w IT tylko dla członków grupy organizujemy różne akcje tematycznem, np. przeprowadzamy rozmowy z ekspertami najbardziej popularnych dziedzin IT. Ostatnio udostępniłyśmy Wam live na temat początków programowania, a już dziś możecie zobaczyć drugi - o zawodzie Scrum Mastera. Naszą rozmówczynią była Justyna Wykowska. Oglądnij film i dowiedz się jak zostać Scrum Masterem.
  • Agnieszka Wadecka - 23/07/2019
Dłoń trzymająca kartkę

Wszystko co chciałabyś wiedzieć o roli Scrum Mastera

W marcu 2019, na naszej grupie na FB #Mamo pracuj w IT prowadziłyśmy serię LIVE’ów o początkach w branży IT.

Drugi live w Tygodniu Kobiet w IT

Naszym gościem była Justyna Wykowska z ProCognita, która jest agile coachem i trenerką metody Scrum. W tym wywiadzie dowiesz się więcej na temat Justyny i jej pracy.

Live prowadziła Agnieszka Czmyr-Kaczanowska.

O czym rozmawiałyśmy?

Agnieszka z Justyną rozmawiały o pracy Scrum Mastera, odpowiedziały na pytania takie jak:

  • Czym praktycznie zajmuje się Scrum Master?
  • Jak się przebranżowić na Scrum Mastera?
  • Jakie kompetencje są przydatne w tej roli?
  • Jakie wyzwania stoją przed Scrum Masterem który zaczyna pracę?
  • Jak się można przygotować/nauczyć do roli Scrum Mastera?
  • Czy szkolenia, certyfikaty są niezbędne?
  • Jak szukać pierwszej pracy jako Scrum Master?

Zobacz nagranie z naszej rozmowy:

Inne tematy jakie podjęłyśmy to:

Więcej o projekcie #MamoPracujwIT przeczytasz tutaj >>>

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Wadecka
Szczęśliwa żona i mama czwórki dzieci. Macierzyństwo to jej największa pasja, motywująca do rozwoju i działania. Z przyjemnością oddaje się pisaniu. Kocha muzykę, kino i dobre jedzenie. Lubi śledzić trendy i wprowadzać je w życie. Zawodowo początkująca, ale z apetytem na sukces.

Od technika farmacji do front-end developera, czyli jak uzyskać finansowanie szkolenia z urzędu pracy?

Dziś rozmawiamy z Wiolettą Szłapak, która zdecydowała się całkowicie zmienić branżę i zacząć pracować w świecie IT. Wioletta opowiada o tym, jak udało jej się uzyskać całkowite finansowanie kursu, który otworzył przed nią możliwość realizacji jej marzeń. Dzieli się historią, która, choć miała wiele zawirowań, zakończyła się dla niej pomyślnie.
  • Karolina Łachmacka - 22/07/2019

Dlaczego zdecydowałaś się na przebranżowienie i jak wybrałaś kurs?

Dlatego, że do odważnych świat należy! A tak zupełnie serio to wybierając kierunek studiów (biologia) nie zastanawiałam się, co będzie potem. Po prostu interesowałam się biologią i żyłam bardziej „tu i teraz”. Na szczęście w trakcie trwania studiów (które w międzyczasie z dziennych przekształciły się w zaoczne) rodzice okiełznali nieco moją romantyczną naturę i trochę mną pokierowali. Ukończyłam więc kierunek technik farmacji i przez wiele lat pracowałam w aptece. Kochałam tę pracę, kontakt z ludźmi, możliwość niesienia pomocy, przygotowywanie leków, apteczny zapach. W tamtym momencie to było coś, co mnie satysfakcjonowało.

Gdy zaszłam w ciążę wiedziałam, że muszę jednak zmienić zawód. Nie chciałam wracać szybko do pracy, dlatego w 7. miesiącu ciąży zdałam egzamin na tłumacza technicznego i współpracowałam z biurem tłumaczeń mojego taty. Niestety tata zmarł, musiałam zamknąć biuro i zdecydować, co dalej. I tu szczęśliwe zrządzenie losu w postaci pomocy mojej koleżanki Asi dało możliwość wejścia do świata IT.

Asia poleciła mnie w firmie, w której pracowała, przeszłam pomyślnie rekrutację i tak zostałam konsultantem IT. Gdy wspominam tamten czas, to trudno mi w to wszystko uwierzyć. Musiałam szybko nauczyć się nowych rzeczy, z którymi wcześniej nie miałam żadnej styczności. To było trochę szalone, ale otwierało nowe możliwości, dawało ogromną możliwość rozwoju. Otworzył się przede mną nowy świat. Wspaniały świat. Po mniej więcej roku pracy zostałam zatrudniona w innej firmie jako wdrożeniowiec.

Chciałam mieć większy wpływ na tworzenie oprogramowania, ale mój plan jak to zrobić nie był do końca sprecyzowany. Po przeanalizowaniu moich mocnych i słabych stron i zainteresowań zaczął się formułować plan. Proces tworzenia oprogramowania chciałam poznać od strony front albo end-developera. Ostatecznie zdecydowałam się na kurs front-end od podstaw.

Jak dowiedziałaś się o tym, że możesz starać się o finansowanie szkolenia z urzędu pracy, że urzędy dostają środki na szkolenia indywidualne?

Zastanawiałam się jak pozyskać środki na takie szkolenie. I tu skorzystałam z rady bardzo miłych pań z urzędu pracy, z którymi miałam przyjemność rozmawiać na spotkaniu organizowanym przez Mamo Pracuj w bibliotece na Rajskiej w Krakowie. Zarejestrowałam się jako osoba bezrobotna i złożyłam wniosek o dofinasowanie do szkolenia indywidualnego.

Jakie były Twoje pierwsze kroki, kiedy dowiedziałaś się, że „Twój” urząd posiada takie środki?

Musiałam trochę poczekać na te środki. Zgłosiłam się do urzędu w drugiej połowie roku. Urząd już rozdysponował środki, które posiadał. Czekałam więc i regularnie dopytywałam, czy są już środki rezerwowe. Gdy się pojawiły, byłam już zdecydowana na konkretne szkolenie. Dlatego w dziale szkoleń złożyłam wniosek o dofinansowanie do szkolenia indywidualnego.

Tutaj moja rada: najlepiej składać wniosek na początku roku, pieniądze zwykle są już rozdysponowane w pierwszym kwartale, a nigdy nie ma pewności czy będą uruchomione środki rezerwowe.

Co musiałaś krok po kroku zrobić, aby otrzymać tę dotację?

Po pierwsze trzeba być zarejestrowaną osobą bezrobotną. Gdy się rejestrowałam, obowiązywało profilowanie (nie wiem, czy jeszcze obowiązuje), ale gdy podpisywałam się w ewidencji, musiałam napisać test. Jego wynikiem było przydzielenie do jednego z profilów: 1, 2 czy 3.

„Jedynki” nie dostawały możliwości dofinansowania do szkoleń indywidualnych. Jeśli takie profilowanie obowiązuje, i nadal „jedynki” nie dostają dofinansowania, to najlepiej, jeśli urzędnik, przy którym piszemy test, pomoże nam udzielić odpowiedzi, tak żeby wyszedł odpowiedni profil i żeby szansa na pieniądze nie przepadła.

Następnie u doradcy zawodowego powiedziałam jakie są moje umiejętności, jaki mam plan i czego potrzebuję od Urzędu do realizacji celu. Z takim gotowym planem w systemie Urzędu, mogłam skierować się do działu szkoleń. Niestety, dział szkoleń nie dysponował już środkami na szkolenia indywidualne. Musiałam więc poczekać na środki rezerwowe, gdy zostały uruchomione i wtedy złożyłam wniosek.

Jak wygląda proces kwalifikacji i czy jest skomplikowany? Czy otrzymujesz jakąś pomoc urzędników w trakcie?

Sam proces nie jest skomplikowany – przynajmniej w Krakowie (o szczegóły trzeba się dopytać w swoim urzędzie, bo nie ma pewności, że wszędzie wszystko wygląda tak samo). Złożyłam wniosek, z rzetelnym i rozsądnym umotywowaniem prośby, i czekałam na decyzję. Dostałam decyzję pozytywną, wyrażono również zgodę na wybraną przeze mnie jednostkę szkoleniową, poszłam na szkolenie i do drugiego dnia szkolenia wszystko szło płynnie.

Później sprawy się skomplikowały.

Na czym polega opracowanie planu przebranżowienia? Co musiałaś wypełnić i zrobić w związku z tym?

W związku z tym, że między zakończeniem mojej ostatniej pracy, a zarejestrowaniem się jako osoba bezrobotna miałam trochę czasu na zastanowienie się co chciałabym robić, byłam już zdecydowana, że do świata programowania chcę wejść jako front-end developer, co powiedziałam doradcy zawodowemu w urzędzie. Doradca zanotował, co potrafię, czego potrzebuję od urzędu i to był ten plan. Ma on swój termin ważności (ale to nie jest krótki termin ważności), więc trzeba pilnować, żeby był ważny w momencie składania wniosku. Jeśli się „przeterminuje”, to trzeba go odświeżyć.

Ile kosztowało Twoje szkolenie (jeśli to nie tajemnica) i czy udało Ci się pozyskać całość potrzebnej kwoty?

Pierwsze szkolenie, na które wyrażono zgodę kosztowało około 9 tysięcy złotych (to szkolenie, na którym byłam 2 dni, dopóki nie dowiedziałam się, że jednak nie mogę brać udziału w tym szkoleniu), drugie na które wyrażono zgodę i które przeszłam w pełnym wymiarze godzin, kosztowało blisko 4,5 tysiąca. Urząd sfinansował je w 100%.

Jak Twoim zdaniem należy uzasadnić swój wniosek? Jakie wskazówki byś dała innym osobom, które chcą ubiegać się o takie finansowanie szkolenia z urzędu pracy?

Szczerze, ale rozsądnie. Pisałam o tym, jak ważny jest dla mnie rozwój osobisty, jaki jest mój plan na przebranżowienie, czego brakuje mi do osiągnięcia celu i o jakie wsparcie proszę Urząd. Opisałam szkolenie, którym się interesuję i co ono mi da. Miałam na uwadze to, ile kosztują takie szkolenia i że pula posiadanych środków przez Urząd jest ograniczona, a chętnych sporo. Chciałam, żeby ten wniosek jasno wyraził to, jak bardzo mi zależy na uzyskaniu konkretnych kompetencji.

Podanie pisałam z wszystkimi zwrotami grzecznościowymi: szanowni Państwo, zwracam się z uprzejmą prośbą… Nie wiem, czy to zaważyło na decyzji pozytywnej, ale oprócz zwykłej kultury osobistej chciałam też skrócić dystans między mną, a osobą, która czyta wniosek, żeby to nie było takie „suche”.

Trzeba pamiętać też o tym, że urząd raczej nie zgodzi się na szkolenie, które trwa 560 h (maksymalnie szkolenie może trwać 6 miesięcy, w uzasadnionych wypadkach urząd może wyrazić zgodę na czas szkolenia do 12 lub 24 miesięcy). Dlatego jeśli wybieramy jakieś konkretne szkolenie z tych kilkutygodniowych, to raczej wersję podstawową.

Jeśli wskazujemy we wniosku konkretną jednostkę szkoleniową, to musi być ona w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych. Szkolenie musi trwać nie mniej niż 25 godzin zegarowych tygodniowo. Urząd może przyznać nam środki, ale nie zgodzić się na wybraną przez nas instytucję szkoleniową.

Zalecałabym też umiarkowanie częste wizyty w dziale szkoleń, tak żeby urzędnicy kojarzyli twarz z nazwiskiem, oraz odpytywanie telefoniczne – żeby mieć kontrolę nad kolejnym krokiem procesu oraz pokazać zaangażowanie. Nim złożymy wniosek, pytać można o to, czy są dostępne środki. Jeśli nie ma, to kiedy będą. Jak już będzie termin, to pytać czy już są, jak jeszcze nie ma, to kiedy pytać ponownie…

Jak już złożymy wniosek, to urząd ma miesiąc na jego rozpatrzenie. Pod koniec tego okresu można zadzwonić i zapytać, na jakim etapie jest wniosek, kiedy można spodziewać się decyzji. Trzeba okazać zaangażowanie.

Co wzbudziło Twoje największe obawy w trakcie ubiegania się o pomoc? Jak je rozwiałaś?

Na początku nie miałam żadnych obaw. Nie zastanawiałam się, czy urząd sfinansuje moje szkolenie. Obawy o to pojawiły się po tym, jak pierwszy raz cofnięto mi dofinasowanie. Te obawy rozwiałam zaangażowaniem w proces. Zrozumieniem, dopytaniem o to jakie proces ma kroki. Odpytywaniem, sprawdzaniem.

Kolejny raz obawy pojawiły się, gdy straciłam środki po raz drugi. Popadłam w krótką melancholię: czyżby wszechświat wysyłał mi sygnał, że nie tędy droga? Te obawy rozwiał mój mąż, który powiedział, że jedyny przekaz, jaki mi wysyła wszechświat, to taki, że mam walczyć o swoje, a także Joanna Gotfryd z Mamo Pracuj, wspierająca mnie w chwili, gdy ja sama traciłam nadzieję.

Żałuję, że urząd nie komunikuje jaśniej procesu. Można taki proces bardzo dobrze rozrysować, zaznaczyć, w którym momencie się znajdujemy, co będzie działo się dalej. Można zrobić prostą wizualizację procesu dla petentów.

Jakie miałaś problemy na swojej drodze?

Moje problemy związane były z tym, że nie znałam całego procesu przyznawania środków. Ponadto uważam, że urząd niechcący wprowadził mnie w błąd. Myślałam, że jeśli urząd przysłał mi list z decyzją pozytywną i oprócz przyznanych środków zgadzają się na wybraną przeze mnie instytucję szkoleniową oraz szkolenie, to już jest „z górki”. Idę na szkolenie. Okazało się, że proces jest bardziej złożony, o czym nie było ani słowa w korespondencji.

Po decyzji pozytywnej uruchamiane są zamówienia publiczne. Czyli na stronie urzędu i w biuletynie zostaje opublikowane ogłoszenie. Urząd w okresie 2 tygodni od opublikowania ogłoszenia czeka na zgłoszenia instytucji szkoleniowych, które wyrażają chęć przeprowadzenia szkolenia. Jeśli nie zgłosi się wybrana przez nas jednostka, a inne zechcą przeprowadzić szkolenie, to urząd wybiera bardziej konkurencyjną ofertę z tych złożonych. Jeżeli nie zgłosi się żadna instytucja, Urząd informuje nas listownie, że straciliśmy środki.

Oczywiście możemy się odwołać, musimy jednak przestrzegać terminów. List z informacją o tym, że straciłam fundusze na szkolenie, dotarł do mnie 5 dni po tym, jak odebrałam telefon z urzędu, że moje fundusze już nie są moje – zostały rozdysponowane, ponieważ jednostka szkoleniowa, z którą byłam w kontakcie, nie złożyła oferty na moje szkolenie. Pomylili mnie z inną kursantką i nie złożyli oferty na mój wniosek tylko na jej.

Ponieważ fundusze rezerwowe na dany rok zostały rozdysponowane, musiałam czekać na nowy rok kalendarzowy i nowe środki.

Jak pokonałaś te problemy?

Gdy środki pojawiły się, ponownie złożyłam wniosek. Ponownie przyznano mi środki, ale nie wyrażono zgody na wybraną przeze mnie instytucję szkoleniową. W zamian urząd zaproponował inną. Ustaliliśmy wymiar godzin szkolenia, zakres, mogłam zadać pytania dotyczące szkolenia przedstawicielowi firmy poprzez urzędnika. Uzyskałam odpowiedzi i odniosłam wrażenie, że sprawa jest dogadana, skoro złożyłam podpis na planie szkolenia, który złożyłam na dzienniku podawczym.

Ruszyły zamówienia publiczne, które uważałam już za czystą formalność, ale tknięta przeczuciem postanowiłam zadzwonić do urzędu. Okazało się, że instytucja szkoleniowa nie złożyła wniosku w terminie. Ponownie straciłam środki. Odwołam się – tym razem udało mi się dotrzymać terminów.

Fundusze przyznano mi ponownie. Jednostka nie złożyła wniosku w terminie, ponieważ nie wiedziała, że jest już ogłoszenie na stronie urzędu. Przedstawiciel firmy powiedział mi, że są przyzwyczajeni jednak do tego, że jest jakaś informacja ze strony urzędu o tym, że wniosek jest w zamówieniach publicznych, ponieważ oni nie mają czasu na to, żeby przeglądać biuletyny urzędów pracy. Urząd z kolei twierdzi, że nigdy nie dawał znać żadnej jednostce szkoleniowej, bo to jest sprzeczne z zasadą zamówień publicznych…

W każdym razie ta przydługa historia ma swój szczęśliwy finał. Szkolenie zostało zrealizowane. Teraz muszę działać, pisać codziennie kod, uczyć się.

Mam plan na kolejne szkolenia i tu na pewno będę też korzystać ze wsparcia w finansowaniu, ale to już będzie współfinansowanie.

Czy polecasz innym chętnym sięganie po takie możliwości? Przed czym byś ich przestrzegła?

Oczywiście – polecam! Jest to sposób na uzyskanie 100% środków na finansowanie szkolenia.

Przestrzegam natomiast przed zostawianiem spraw samych sobie. Sama decyzja pozytywna nie zamyka procesu. Trzeba dzwonić, dopytywać się.

Dziękuję za rozmowę!

Zdjęcia:

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Łachmacka
Tłumacz pisemny, copywriter, wirtualna asystentka, a także filmowiec. Z pasją opowiada historie na różne tematy, szczególnie te, które budzą ludzi do empatii. Miłośniczka starego kina od końca ery filmu niemego po końcówkę lat 60. XX wieku.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail