Czego szukasz

Być mamą, pracować i podróżować. Jak to można pogodzić?

Czy można podróżować po świecie kiedy ma się dwójkę małych dzieci i pracę na etacie? Co sprawia, że to jest możliwe? Jak przekonać pracodawcę do rocznego urlopu? I który pracodawca da gwarancję zatrudnienia po powrocie? Poznajcie historię Eweliny Marczewskiej, Senior HR Consultant w Franklin Templeton Investments, mamę dwójki dzieci i podróżniczkę!

  • Anna Łabno - Kucharska - 05/08/2019
Ewelina Marczewska z dziećmi

aktualizacja: 05.08.2019

Ewelino Twoja droga do Franklin Templeton Investments jest niezwykle ciekawa, możesz nam opowiedzieć, jak wyglądała Twoja rekrutacja?

Moja historia z Franklin Templeton Investments zaczęła się dość niestandardowo. Zanim trafiłam tutaj pracowałam w agencji rekrutacyjnej i dla wybranych firm prowadziłam rekrutacje na stanowiska specjalistyczne średniego oraz wyższego szczebla. Właśnie Franklin był jednym z moich klientów. Miałam to szczęście, że zanim zdecydowałam się aplikować na otwarte stanowisko dobrze wiedziałam na co się piszę ☺. W czasie pracy w agencji zdążyłam poznać firmę, standardy pracy, kulturę organizacyjną i wiedziałam, że dobrze się tutaj odnajdę. Natomiast, wbrew pozorom, moja droga do Franklina nie była taka prosta.

Kiedy pojawił się wakat w dziale HR, ja niestety nie mogłam aplikować ze względu na moją ówczesną sytuację rodzinną (związaną z koniecznością przeprowadzki do mojego rodzinnego miasta). Kiedy później, po przeprowadzce do Poznania, byłam zainteresowana zmianą pracy, akurat nie było wolnego stanowiska, na które mogłabym aplikować i tak się to wszystko rozmijało.

W końcu do trzech razy sztuka i… się udało. Wkrótce po urodzeniu mojej córki pojawiła się możliwość aplikowania do działu HR, nie zastanawiałam się ani chwili, wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym i jestem tutaj ☺.

Opowiedz o swojej pracy. Czym zajmujesz się w Franklin Templeton Investments?

Moja praca każdego dnia wygląda inaczej i chyba to najbardziej w niej lubię. Pracuję w dziale Global Client Partnering, w którym na bieżąco udzielamy wsparcia z obszaru HR wszystkim naszym pracownikom zatrudnionym w Poznaniu i Warszawie, jak również ich przełożonym, którzy często znajdują się w innych lokacjach (za granicą).

Ewelina z całą rodzinką!

Praca wymaga bardzo częstego kontaktu z innymi osobami zarówno w języku polskim, jak i angielskim. Dużo czasu poświęcam na spotkania (te na miejscu, jak i te online). Moja praca polega w dużej mierze na doradzaniu i rozwiązywaniu bieżących problemów, wsparciu w zarządzaniu, prowadzeniu szkoleń, ale jest też w tym wszystkim trochę miejsca na tworzenie analiz, statystyk i bieżącą pracę procesową.

Pracujesz zawodowo i podróżujesz z całą rodziną. Być mamą, pracować i podróżować, jak to łączysz?

Podróżowanie od zawsze było moją pasją, chyba zaszczepioną przez rodziców. Od kiedy zaczęłam studia, każde wakacje spędzałam za granicą pracując, po to, żeby tak zarobione pieniądze wydać ponownie na podróże. Po wyjściu za mąż zaczęłam z moim mężem myśleć nad realizacją naszego największego marzenia i powoli nieśmiało zaczęliśmy planować dłuższą podróż dookoła świata… Potem, no właśnie… potem pojawiły się dzieci. Wydawałoby się, że to powinno dość skutecznie przekreślić nasze plany, a jednak wbrew pozorom stało się zupełnie odwrotnie.

Po tym jak pojawił się Gustaw, a potem Helena, czas nieubłaganie przyspieszył. Zorientowaliśmy się, że jeśli kiedykolwiek będziemy chcieli zrealizować nasze plany, to musimy zdążyć zanim dzieciaki pójdą do szkoły. Tym, (dość pragmatycznym) sposobem dzieci stały się w zasadzie naszą motywacją do realizacji tego planu. Zanim jednak rzuciliśmy się na głęboką wodę wcześniej zabieraliśmy dzieci na nasze normalne, 2 tygodniowe wakacje.

Przetestowaliśmy najpierw Europę, potem Azję i okazało się, że chyba (na szczęście) nasze dzieci otrzymały gen podróżowania we krwi od rodziców. To tylko utwierdziło nas w przekonaniu, że nie ma innego wyjścia, jak tylko zrealizować nasz plan. Spakowaliśmy się więc w dwa plecaki i wyjechaliśmy na 9 miesięcy.

Tak po prostu? Praca w międzynarodowej organizacji pomaga w wyjazdach?

Dzięki temu, że pracuje w takim miejscu, globalnej międzynarodowej organizacji, która skupia ludzi o różnych zainteresowaniach, wiedziałam, że mój pomysł, choć dość niestandardowy, nie wyda się zupełnie absurdalny. W ramach naszej firmy działają też globalne grupy pracowników, którzy podróżują i na forum dzielą się swoimi doświadczeniami oraz spostrzeżeniami. Bardzo fajne jest to, że mogę dzielić swoje zainteresowania z osobami z drugiego końca świata i wymieniać się informacjami.

Myślę, że człowiek, który może realizować swoje pasje i godzić je z obowiązkami zawodowymi jest zwyczajnie lepszym pracownikiem. Cieszę się, że jest otwartość i zrozumienie dla tego co robimy. Kiedy mówię, że jadę na urlop do Uzbekistanu nikt nie przewraca oczami ze zdziwienia.

Dla mnie największą wartością dodaną każdego, choćby najkrótszego wyjazdu, jest tak naprawdę czas spędzony z dziećmi. Przy pracy na pełen etat i obowiązkach domowych ten czas bardzo szybko ucieka. Gdzieś pomiędzy zawiezieniem dzieci na piłkę nożną, a zmywaniem naczyń, łapię się na tym, że mam tego czasu na co dzień dla dzieci zdecydowanie za mało.

Przy podróżach zupełnie zapominamy o obowiązkach. Odcinamy się od wszystkich stresujących czynników i po prostu spędzamy czas razem. Każda wyprawa dzięki nim zyskuje inny wymiar, np. w Birmie przy zwiedzaniu Pagod zawsze szukaliśmy Tajemniczego Zwoju Kung Fu Pandy. W Omanie, każdy odwiedzany meczet zamieniał się w zamek Sułtana. Dla tak małych dzieci tak naprawdę nie ma znaczenia czy czas spędzają nad jeziorem na Mazurach, czy na ryżowych tarasach na Filipinach. To co w tym czasie robimy daje im największą frajdę, a fakt, że przy okazji realizujemy swoje marzenia, jest tylko i wyłącznie na plus.

Ewelina Marczewska - być mamą, pracować i podróżować

W jaki sposób planujecie podróże? A może działacie spontanicznie?

To zależy, ale raczej spontanicznie. Jest mnóstwo miejsc, które chcielibyśmy zobaczyć. To, gdzie w danym momencie pojedziemy zależy przede wszystkim od budżetu jakim dysponujemy i bieżących promocji na bilety lotnicze. Mając już kupione bilety zawsze jesteśmy ograniczeni datami wyjazdu i powrotu. Planujemy co w tym czasie chcielibyśmy zrobić, zobaczyć, gdzie pojechać. Natomiast w trakcie wyjazdu jest to już realizowane dość spontanicznie.

Słucham o Twoich podróżach z dziećmi i pierwsze co przychodzi mi do głowy – poza zachwytem, to to: czy nie bałaś się o choroby, nie tylko tropikalne?

Oczywiście, że się bałam. W zasadzie boję się o nie cały czas, nawet będąc na miejscu, ale to chyba jest po prostu wpisane w macierzyństwo. Udaje mi się jednak jakoś swoje „strachy” oswoić. Do tematu zdrowia podchodzimy zadaniowo: do tej pory zawsze sprawdzam poziom opieki medycznej w krajach, do których jedziemy. Zawsze też dbamy o to, żeby przed wyjazdem wykupić odpowiednie ubezpieczenie i jeśli to konieczne, skonsultować się z lekarzem w sprawie ewentualnych dodatkowych szczepień.

Mamy jednak to szczęście, że nasze dzieci są generalnie zdrowe i naprawdę rzadko chorują. Podejrzewam, że mój zapał do podróżowania z dziećmi znacznie by spadł, gdyby połowę czasu w roku szkolnym spędzały w łóżku z przeziębieniem. Na szczęście do tej pory nie mieliśmy jakichś bardzo nieprzyjemnych doświadczeń. Ze wszystkich najbardziej egzotycznych krajów w jakich kiedykolwiek byliśmy, największe problemy zdrowotne u Gustawa przydarzyły nam się… w Barcelonie.

Ewelina Marczewska - być mamą, pracować i podróżować

Ewelino, a co zyskaliście dzięki wyjazdom i dalekim podróżom?

Oprócz całej tony magnesów wiszących na lodówce 😉 to chyba odpowiedź będzie dość standardowa: wspomnienia i poczucie spełnienia. Widzę też ogromną wartość dodaną dla dzieci, (chcąc nie chcąc) w czasie takich podróży chłoną wiedzę jak przysłowiowa gąbka. Dużo rozumieją z otaczającego ich świata: wiedzą jak ważna jest umiejętność porozumiewania się w innych językach, zdają sobie sprawę, że w różnych miejscach na świecie dzieci nie mają zabawek a ich dzień polega np. na pomocy przy zbieraniu ryżu lub wypasaniu zwierząt. Jest dla nich zupełnie oczywiste, że ludzie mają różny kolor skóry i wierzą w różnych Bogów. Nasz syn do dzisiaj, zanim co zje, sprawdza czy napewno w składzie nie ma oleju palmowego i wie jak bardzo plastik zanieczyszcza nasz planetę. To są takie małe cegiełki, które powoli budują ich osobowość i światopogląd i to napawa mnie największą dumą. Plus satysfakcja jeśli uda mi się kogoś tą pasją zarazić ;-).

Mówiłaś o tym, że przełożeni byli bardzo wspierający, kiedy jasno powiedziałaś o swoich planach podróży. A jak na co dzień Twój pracodawca wspiera Cię w łączeniu życia zawodowego z prywatnym?

To wsparcie jest bardzo ważne i odczuwalne na co dzień: w naszym dziale mamy elastyczne godziny pracy, mogę przyjść do pracy pomiędzy 7 a 11 i adekwatnie skończyć ją po 8h. To bardzo pomaga w godzeniu pracy z codziennymi obowiązkami. Jeśli chodzi o realizację moich pasji to przede wszystkim bardzo sobie cenię elastyczność mojej przełożonej, ale też wszystkich osób pracujących w moim zespole, co do planowania urlopów (szczególnie tych na ostatnią chwilę). Wiem, że w czasie mojej nieobecności są w pracy osoby, na których wsparcie mogę liczyć, to daje mi bardzo duży komfort psychiczny w czasie każdego wyjazdu.

A możesz podzielić się z nami jakąś cenną radą odnośnie godzenia macierzyństwa, pracy i pasji?

Nie mam na tutaj “złotej recepty” i uniwersalnej rady, która sprawdzi się u każdego. Ale mogę powiedzieć, że u mnie udaje się to dzięki kombinacji wielu czynników. Jestem chyba w odpowiednim miejscu i czasie. Mam pracę, która daje mi satysfakcję. Niesamowitą radość, którą na co dzień dają mi dzieciaki. A przy tym wsparcie mojego męża (który de facto jest głównym motorem napędowym i realizatorem naszych podróżniczych przygód) 😉

Ewelina Marczewska - być mamą, pracować i podróżować

I już na sam koniec, poproszę Cię o jedną radę odnośnie podróżowania z dziećmi.

Wiesz, myślę że mogę poradzić, żeby nie rzucać się od razu na głęboką wodę z tym podróżowaniem. Każde dziecko jest inne, zanim wyruszymy z nim na 2 tygodniowy trekking po Laosie, warto najpierw pojechać w inne (bliższe, mniej egzotyczne) miejsce, gdzie sami będziemy się czuli dobrze, bezpiecznie. W taki sposób sprawdzić jak się to uda.

Bardzo Ci dziękuję za rozmowę! Aż chce się od razu ruszyć w podróż 😉

A może chciałabyś dołączyć do firmy, w której pracuje Ewelina? Sprawdź najnowsze oferty Franklin Templeton Investments >>>

www.franklintempletoncareers.com

Zdjęcia: własność Ewelina Marczewska

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Odważ się mamo i wróć z nami do pracy! vol.2 – bezpłatny kurs w Krakowie

Masz dużo wątpliwości związanych z powrotem do pracy? Dawno temu pisałaś CV oraz uczestniczyłaś w rozmowie rekrutacyjnej? Szukasz pracy od pewnego czasu, ale nie przynosi to satysfakcjonujących Cię efektów? Nie wiesz jak szukać zatrudnienia na nowym rynku pracy? Potrzebujesz, żeby ktoś przygotował Cię do spotkania z rekruterem, a także wskazał, gdzie można szukać dobrej pracy? Zapraszamy! Ten projekt jest dla Ciebie! Ruszamy w listopadzie!
  • Stasia Serwińska - 01/10/2019
Super mama z super córeczką pokazują jak rosną - Grafika projektu

Każda zmiana wymaga odwagi do podjęcia tego pierwszego kroku. Na taką zmianę zdecydowały się uczestniczki, które zakwalifikowały się do pierwszej edycji projektu “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”. Aktualnie dwadzieścia dwie mamy pracują nad wieloma aspektami związanymi z przygotowaniem do powrotu na rynek pracy.

A teraz szukamy kolejnych dziewczyn gotowych na zmiany! Może to jesteś właśnie Ty? 🙂

Zgłaszam się do drugiej edycji projektu!

O tym, że projekt jest strzałem w dziesiątkę mówią opinie i wiadomości od naszych kursantek.

Maja:
“Bardzo się cieszę, że jestem w tym projekcie! Widzę w tym dużą nadzieję dla siebie i mam tak dużo refleksji (…) Zrobiłam test Gallupa i jego wyniki niesamowicie mnie zaskoczyły, ale też dużo wyjaśniły. (…) czuję się bezpieczniej z Wami, mam w sobie wielką wdzięczność za ten projekt. Gdyby nie on, to być może kręciłabym się w kółko w nieskończoność, a tutaj docieram do tych kluczowych rzeczy, których mi dotychczas zabrakło.”

Klaudia:
“Czuję, że wykonywanie zadań przenosi mnie na zupełnie inny poziom świadomości 😉 Dzięki temu zdaję sobie sprawę, jak mało czasu w swoim życiu inwestowałam na zajęcie się sobą i swoją ścieżką zawodową. Wszystko jest dla mnie nowe i ciekawe, a poziom merytoryczny przeszedł całkowicie moje oczekiwania. Jestem Wam ogromnie wdzięczna za to, że mogę uczestniczyć w tym projekcie.”

A jeśli Ty też:

  • jesteś na rozdrożu zawodowym,
  • szukasz nowej pracy, nowych możliwości,
  • albo po prostu chcesz zmiany i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia?

To jesteś w dobrym miejscu. Zapraszamy!

Ten projekt jest dla Ciebie!

Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!

Od ponad ośmiu lat wspieramy kobiety, w szczególności mamy, w powrocie na rynek pracy. Teraz, dzięki wsparciu State Street Foundation realizujemy drugą edycję projektu, który jest bliski naszym sercom, a co najważniejsze, wiemy, że działa!

Dlatego… „Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”

Dokładnie 1 października 2019 roku startujemy z rekrutacją do II edycji projektu “Odważ się mamo i wróć z nami do pracy!”. Udział w projekcie jest bezpłatny. II edycja rozpocznie się w listopadzie 2019.

Już teraz zapraszamy Cię do uczestnictwa w:

  • kursie,
  • mentoringu
  • oraz wsparciu, które kompleksowo przygotuje Cię do powrotu na rynek pracy lub też pozwoli Ci efektywnie zmienić pracę 🙂

Doskonale wiemy, że powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie jest łatwą decyzją dla świeżo upieczonej mamy. Często nie jest to też prosta sprawa, w szczególności, kiedy powrót do dawnego miejsca pracy jest już niemożliwy.

Zatem, jeśli:

  • ostatnio szukałaś pracy kilka lat temu,
  • wysyłasz CV, ale nie masz odpowiedzi,
  • uczestniczysz w rekrutacjach, ale nie masz efektów,
  • chcesz wrócić do pracy, ale boisz się, że ucierpi na tym Twoje życie prywatne,
  • potrzebujesz zmiany!

Wypełnij formularz i zgłoś się już dziś!

Co zyskasz dzięki udziale w projekcie?

  • stworzysz dokumenty rekrutacyjne zgodnie z najnowszymi trendami (CV i LM)
  • przygotujesz się do rozmów rekrutacyjnych i poznasz pytania, które pojawiają się w czasie spotkań rekrutacyjnych
  • zrobisz Test Talentów Gallupa 🙂 (Fundacja zapewnia nieodpłatne uczestnictwo w badaniu Clifton StrengthsFinder® Instytutu Gallupa)
  • dowiesz się czym charakteryzuje się nowy rynek pracy
  • otrzymasz pomoc przy tworzeniu profilu na LinkedIn
  • skorzystasz z naszego wsparcia – mamy dla Ciebie pulę indywidualnych konsultacji 🙂
  • kontakt z rekruterem 🙂 Rozmawiałaś kiedyś z rekruterem w innej sytuacji niż podczas rozmowy o pracę? Nie? To będziesz miała okazję 🙂 Przy kawie i w przyjemnej atmosferze, będziesz mogła zapytac rekrutera o wszystko, co tylko chcesz!
  • motywację do działania!
  • pewność, że jesteś przygotowana do szukania pracy 🙂
  • dostęp do Kursu online Mamo Pracuj
  • A na koniec najważniejsze – będziesz uczestniczyć w rekrutacjach! A my na każdym etapie będziemy wspierać Twoje starania i mocno trzymać za Ciebie w kciuki

W projekcie będziesz:

  • uczestniczyć w spotkaniach stacjonarnych z rekruterami, trenerami – ekspertami, którzy pomogą Ci przygotować się do poszukiwania pracy (1 raz w tygodniu),
  • uczestniczyć w spotkaniach online – gdzie będziemy pogłębiać najważniejsze tematy (1 raz w tygodniu),
  • realizować zadania domowe (1-2 razy w tygodniu).

Podsumowując – otrzymasz wszystko, co pomoże CI efektywnie znaleźć pracę! Zainteresowana? 🙂

Nie czekaj, wypełnij formularz zgłoszeniowy i weź zmianę w swoje ręce!

WAŻNE: Pamiętaj o przeczytaniu regulaminu 🙂

FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania:

1.Czy w projekcie mogę wziąć udział jeśli nie jestem mamą?

Tak. Oczywiście. Jeśli chcesz wrócić do pracy – zapraszamy!

2. Czy pracując mogę wziąć udział w projekcie?

Tak. Pamiętaj jednak, że spotkania stacjonarne będą odbywały się pomiędzy 10 a 13:00 a udział w nich jest obowiązkowy. Jeśli na ten czasu uda Ci się uzyskać urlop – to nie ma przeszkód.

3. Czy udział w projekcie jest płatny?

Nie. Udział w projekcie jest bezpłatny.

4. Czy zapewniacie opiekę do dzieci?

Tak. Mamy możliwość zapewniania opieki na czas Twojego udziału w spotkaniu stacjonarnym w ramach kursu. Ważny jest jednak wiek dziecka (zapewniamy opiekę od 3 do 6 lat) oraz wcześniejsze zgłoszenie takiej potrzeby.

Jeżeli masz pytania, pisz śmiało do Stasi: stasia.serwiń[email protected]

To co, do zobaczenia? 🙂

Wypełnij formularz!

Załączniki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Stasia Serwińska
W Mamo Pracuj koordynuje projekt "Odważ się mamo i wróć z nami do pracy" oraz wspiera inne działania Fundacji. Jest żoną faceta, który nie zna słów "Nie wiem, nie umiem" i mamą 3 energicznych dzieci. Pasjonatka rozwoju, miłośniczka sportu i górskich wycieczek, a książki są dla niej ważniejsze niż nowe ubrania :) Uwielbia wyzwania i ciekawe historie, pisane ludzkim doświadczeniem.

Niższy PIT i obniżenie kosztów pracy – zmiany od 1 października 2019

Od jutra wchodzi ustawa która obniża PIT i zwiększa pracownicze koszty uzyskania przychodów. Co to dokładnie oznacza? Kogo dotyczyć będą nowe przepisy i czy przyniosą długofalowe korzyści?
  • Dominika Wassermann - 30/09/2019
kobieta siedząca przy stole z kalkulatorem i laptopem

Niższy PIT – obniżka podatków – nowa ustawa

Prezydent podpisał ustawę z 30 sierpnia o obniżce podatku PIT z 18 do 17% (od dochodów rocznych nieprzekraczających kwoty 85 528,00 zł). Jednocześnie wzrosnąć mają pracownicze koszty uzyskania przychodów (czyli obniżenie kosztów pracy).

Ustawa stanowi dopełnienie zmian w podatku dochodowym od osób fizycznych przewidzianych w ustawie dotyczącej likwidacji podatku PIT dla osób do ukończenia 26. roku życia i będzie obowiązywać od 1 października.

Kogo dotyczyć będą zmiany?

Szacuje się, że nowe przepisy będą dotyczyły ok. 25 milionów Polaków (czyli ok 60 procent społeczeństwa) :

  • pracujących na etacie,
  • wykonujących dzieło czy zlecenie,
  • prowadzących działalność gospodarczą,
  • jak też emerytów i rencistów.

Mają one za zadanie zmniejszenie tzw. klina finansowego, czyli zmniejszenie różnicy między kwotą jaką pracownik dostaje „na rękę” a faktycznym kosztem jego zatrudnienia, jaki ponosi pracodawca.

O ile zmniejszy się Twój podatek?

Jeśli kwota rocznego przychodu nie przekracza 85 528 zł, podatek wyniesie 17 proc. minus kwota zmniejszająca podatek (zróżnicowana w zależności od sumy dochodów). Na przykładzie:

  • podatnik którego miesięczny przychód wynosi 2 250 zł brutto, czyli minimalną pensję, zyska rocznie 472,00 zł.
  • natomiast dla osoby zarabiającej średnie miesięcznie wynagrodzenie (4 765,00 zł) zysk ten wyniesie 732,00 zł.

Od kwoty rocznego przychodu wynoszącej powyżej 85 528 zł podatek wyniesie 14 539,76 zł plus 32 proc. nadwyżki ponad 85 528 zł. Obniżona jednak zostanie kwota zmniejszająca podatek.

Wyższe koszty uzyskania przychodu

Od października będą też obowiązywać wyższe koszty uzyskania przychodu, co spowoduje wzrost wynagrodzenia netto. Zobaczmy jak będzie to wyglądać w porównaniu z tym jak było dotychczas:

  • osoba pracująca na jednym etacie będzie mogła odliczyć od podstawy opodatkowania 3 000,00 zł rocznie zamiast 1 335,00 zł.
  • pracownik pracujący na jednym etacie, ale dojeżdżający do innej miejscowości 3 600,00 zł zamiast 1 668,72 zł
  • dla osób na wielu etatach 4 500,00 zł rocznie zamiast 2 002,05 zł
  • dla pracowników zamiejscowych 5 400,00 zł zamiast 2 502,56 zł

Niższy PIT – jak było do tej pory?

Jest to pierwsza obniżka skali podatkowej od 10 lat. Zmiana przepisów ma na celu obniżenie kosztów pracy przez ponad dwukrotny wzrost wysokości kosztów pracowniczych. Do tej pory ich wysokość była taka sama od ponad dekady, a przecież w tym czasie sytuacja na rynku pracy bardzo się zmieniła.
Weźmy na przykład minimalne wynagrodzenie za pracę: wynosi ono obecnie 2 250 zł, a w 2008 r. wynosiło 1 126 zł. Oznacza to dwukrotny wzrost płacy minimalnej na przestrzeni 11 lat.

Jakie będą konsekwencje nowych przepisów?

Opinie ekspertów na temat wprowadzanych zmian są różne. Niektórzy są zdania, że kwota jaką w skali roku zyskają pracownicy, zniknie w codziennych wydatkach. Obniżenie podatków zmniejszy natomiast dochody samorządowe, co może mieć znaczący wpływ na kwoty przeznaczane na zmiany w naszym otoczeniu.

Czy w takim razie, kiedy samorządy będą miały mniej pieniędzy, pracownicy instytucji zależnych od samorządów (np. szkół), również odczują pozytywne konsekwencje tych zmian? Czas pokaże. Długofalowych skutków możemy się na razie jedynie domyślać.

Źródła:

www.gov.pl

www.pit.pl

www.strefabiznesu.pl

Obrazek: Pixabay

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Dominika Wassermann
Absolwentka Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, oraz Liceum Plastycznego w Nowym Wiśniczu , która po dziesięciu latach postanowiła powrócić do zajmowania się grafiką komputerową. Prywatnie "zwierzolub", opiekunka 3 kotów, miłośniczka kuchni roślinnej, spędzająca wolny czas na rowerowych wycieczkach.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail