Spotkania, które uskrzydlają. Podsumowanie pilotażu

Jak to się zaczęło

Pomysł był prosty: połączyć w pary kobiety, które znają nasze programy z własnego doświadczenia. Z jednej strony te kobiety, które stoją na zawodowym zakręcie. Z drugiej te, które taki zakręt mają już za sobą i chcą podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Tak powstał Program Mentoringowy Mamo Pracuj z hasłem „Spotkania, które uskrzydlają”, zrealizowany dzięki wsparciu State Street Foundation.

Intensywna i krótka rekrutacja odbyła się w marcu 2026 r., a odzew przerósł nasze oczekiwania. Otrzymałyśmy 119 zgłoszeń: 77 od kandydatek na Mentee i 42 od kandydatek na Mentorki. Planowałyśmy około 20 par, a ostatecznie utworzyłyśmy 25.

Kim były uczestniczki?

Wszystkie uczestniczki to alumnki programów Fundacji, m.in. Mother Empower, Welcome, AI AKAdemy, Nordic Mentoring i Przedsiębiorczych Krakowianek. Pochodziły z co najmniej 10 województw i były na bardzo różnych etapach zawodowej drogi. W grupie znalazły się kobiety pracujące i myślące o zmianie branży, poszukujące pracy, prowadzące własne firmy, przebywające na urlopie wychowawczym oraz migrantki budujące swoją ścieżkę zawodową w Polsce.

Łączyła je chęć zrobienia kolejnego kroku. Najczęściej chciały pracować nad pewnością siebie, zmianą branży lub stanowiska, CV i przygotowaniem do rozmów rekrutacyjnych, marką osobistą na LinkedInie oraz kierunkiem dalszej kariery.

Mentorkami zostały alumnki, które same przeszły zawodową zmianę: wróciły do pracy po urlopie macierzyńskim, przebranżowiły się albo założyły własną firmę. Dla większości z nich była to pierwsza taka rola.

Dobry start to połowa sukcesu

Program otworzyły dwa szkolenia wprowadzające online. 13 kwietnia Paulina Polak i Dominika Cienkiewicz przygotowały Mentee do pracy w relacji mentoringowej. Uczestniczki poznały swoją rolę i zasady programu, a także wspólnie przyjęły kontrakt grupowy.

“Szkolenie zmieniło moją perspektywę, przyszłam z innym nastawieniem i przekonaniem. To było dla mnie wyzwalające i dzięki temu czułam się pewniej podczas zerowego i pierwszego spotkania z moją mentorką”. – Mentee

Dzień później Joanna Gotfryd poprowadziła szkolenie dla Mentorek. Rozmawiałyśmy o istocie mentoringu, granicach tej relacji i podziale odpowiedzialności w parze. Mentorki poznały też praktyczne narzędzia, takie jak koło życia. Otrzymały podręcznik, e-book, listę literatury i nagranie szkolenia. Oba szkolenia uczestniczki oceniły bardzo wysoko.

“Przydatne było również zaznaczenie, że mentor nie jest osobą, która wszystko musi potrafić, bo dało mi to poczucie bezpieczeństwa i zrzuciło trochę presji, którą narzucałam sobie przed startem programu”. – Mentorka

15 kwietnia spotkałyśmy się wszystkie na spotkaniu otwierającym. Po krótkim powitaniu pary przeszły do osobnych pokojów online, gdzie wiele z nich poznało się po raz pierwszy.

“Było trochę emocji w oczekiwaniu na pierwsze spotkanie z mentorką, a to spotkanie obniżyło moje napięcie i sprawiło, że napięcie zmieniło się w lekką ekscytację”. – Mentee

Serce programu: mentoring 1:1

Od połowy kwietnia do początku lipca pary spotykały się głównie online, a niektóre także na żywo. W sumie odbyły się 104 spotkania mentoringowe, średnio około 5 w każdej aktywnej parze.

Tematy były tak różne jak same uczestniczki. Pary pracowały nad CV i portfolio, profilem na LinkedInie i przeglądem ogłoszeń. Robiły symulacje rozmów rekrutacyjnych i szukały mocnych stron. Zajmowały się też decyzjami dotyczącymi własnej działalności, oswajały narzędzia AI i pracowały nad przekonaniami i wiarą w siebie.

Co Mentee ceniły w tej relacji najbardziej? Zaufanie, brak oceniania, dzielenie się doświadczeniem i to, że ktoś w nie uwierzył i „dmuchał w skrzydła”.

“Po kilku miesiącach przytłaczających aplikacji i procesów rekrutacyjnych bez odpowiedzi, mentoring przede wszystkim przyczynił się do wzrostu pewności siebie w momencie zwątpienia”. – Mentee

“Regularne rozmowy oraz konstruktywny feedback pozwoliły mi w pełni docenić własne kompetencje i znacznie śmielej podejmować decyzje zawodowe”. – Mentee

“Mobilizuje do konkretnych działań i regularności, pomaga zauważać małe sukcesy. Świetne sparowanie z mentorką”. – Mentee

A Mentorki? Lekcje od mentee

Po raz kolejny okazało się, że mentoring działa w obie strony. Mentorki mówiły o rozwoju umiejętności słuchania, cierpliwości i pewności siebie. Wiele z nich odkryło, że rola, której na początku się obawiały, naprawdę im odpowiada.

“Praca z Mentee pokazała mi, że mentoring to nie jest tylko przekazywanie konkretnych wskazówek czy wiedzy, ale przede wszystkim towarzyszenie drugiej osobie w podejmowaniu decyzji i budowaniu wiary we własne możliwości”. – Mentorka

“Największą wartością było dla mnie obserwowanie, jak osoba, którą wspierałam, zaczyna inaczej patrzeć na swoje doświadczenie i kompetencje”. – Mentorka

“Pomimo początkowych wątpliwości czy dam radę, wspaniale jest się przekonać, że owszem dam radę”. – Mentorka

Część relacji trwa po zakończeniu programu, a kilka Mentorek już zadeklarowało chęć udziału w kolejnych edycjach.

“Nawet po zakończeniu programu jestem z mentee w kontakcie i spotykamy się na callu co jakiś czas”. – Mentorka

Program w liczbach

• 119 zgłoszeń i 25 par mentoringowych
• 104 spotkania mentoringowe w ciągu niespełna trzech miesięcy
• Średnia samoocena szans na rynku pracy wzrosła z 3,22 na starcie do 4,29 na koniec programu (w skali 1–6)
• Odsetek uczestniczek oceniających swoje szanse jako przeciętne lub niższe spadł z 61% do 14%
• 3 Mentee zmieniły pracę na nową

“Organizacja programu jak zwykle była na bardzo wysokim poziomie, a Fundacja zapewniła jasną strukturę i klarowne zasady uczestnictwa od samego początku”. – uczestniczka

Spotkanie zamykające i warsztaty

24 czerwca spotkałyśmy się online, żeby podsumować program. Była to okazja do zatrzymania się i zastanowienia, co każda z nas zabiera ze sobą. W odpowiedziach pojawiły się m.in. wiara w siebie, wzajemna nauka, ukryty potencjał, wymiana doświadczeń, „lekcje od mentee” i przekonanie, że „mamy mają moc”.

Podczas spotkania uczestniczki same zdecydowały, jakie warsztaty chcą dostać. W głosowaniu wygrały dwa tematy:

„Poukładaj swoje finanse w 7 krokach. Jak zyskać komfort i mądrze budować swój majątek?” oraz „Twoja marka osobista na LinkedIn – jak skutecznie stworzyć i rozwijać swój profil?”.

Co dalej?

Pilotaż za nami, ale to dopiero początek. Program pokazał, jak wielka jest potrzeba takiego wsparcia i jak silna jest społeczność naszych alumnek. Zebrałyśmy mnóstwo informacji zwrotnych, które pomogą nam przygotować kolejną edycję jeszcze lepiej: z wcześniej znanym harmonogramem, godzinami dopasowanymi do pracujących uczestniczek i warsztatami w trakcie procesu mentoringowego.

Najważniejsze zostaje jednak bez zmian. Kobiety, które same przeszły zmianę, wyciągają rękę do tych, które są na jej początku. I to naprawdę działa.

Podziękowania

Ogromne podziękowania kierujemy do State Street Foundation, dzięki której program był całkowicie bezpłatny dla wszystkich uczestniczek. Dziękujemy również wszystkim 25 Mentorkom za ich czas, serce i otwartość oraz każdej Mentee za odwagę i zaangażowanie. Trzymamy kciuki za Wasze dalsze sukcesy!

Chcesz wspierać nasze działania? 👇