Czego szukasz

8 gier do nauki programowania dla najmłodszych

Ostatnio wszyscy chcą zostać programistami. A już na pewno tego życzymy naszym dzieciom. Może to trochę przesada, ale moda na naukę programowania najmłodszych ma się w Polsce coraz lepiej. Ciągle słyszymy o tym, jakie to programowanie jest „cool”, nawet już dla najmłodszych dzieci. Ile jest w tym prawdy i czy nie jest to chwilowy „hype”?

  • Anna Szwiec - 03/09/2017
chłopiec siedzi przed komputerem i programuje robota

Po co uczyć dzieci programować?

Zacznijmy może od tego, że nie każde dziecko, które uczy się programowania musi zostać programistą. Nauka programowania uczy przede wszystkim logicznego i kreatywnego myślenia. Przez samo słowo „programowanie” rozumiemy w tym przypadku np. układanie bloczków tak, aby nasz robot/bohater wykonywał nasze polecenia.

Niekoniecznie wykorzystujemy tutaj języki programowania, zdecydowanie mogą być to proste polecenia, które dzieci muszą wykorzystać w kontekście wykonywanego zadania. Programowanie staje się tylko jednym ze sposobów rozwiązywania problemów przy użyciu komputera.

Programowanie pomaga również zrozumieć współczesny świat, który otacza dzieci – to jak działają urządzenia elektroniczne, uczy, jak wykorzystać technologie w twórczy sposób. Pozwala również rozwinąć umiejętność logicznego i efektywnego myślenia w kontekście rzeczy niezwiązanych z informatyką. Dodatkowo, często wykorzystywana metoda pracy w grupach i tworzenie wspólnych projektów pomaga rozwinąć w dzieciach umiejętność pracy grupowej, wykorzystać potencjał całej grupy, zabierać głos w dyskusji, dzielić się zadaniami.

Kolejnym atutem nauki przez programowanie jest zabawa. Współczesne narzędzia dają nam ogromne możliwości wyboru takiego, które nasze dzieciaki pokochają i dzięki którym nawet nie zauważą, że się uczą.

Skoro wiemy już, dlaczego warto to przejdźmy do tego jak?

1. Roboty

Na rynku dostępnych jest wiele robotów, które w łatwy sposób można podłączyć do urządzeń mobilnych, zainstalować aplikację i pozwolić dzieciom je programować. Jakie są zalety robotów?
Dają nam one namacalne i wizualne efekty pracy, robot się porusza, mówi, wykonuje polecenia.

Dzieci mają lepszy punkt odniesienia do sterowania robotem, np. w którym kierunku ma się poruszać – wystarczy poruszać się jak robot i przenieść swoje ruchy do programu sterującego robotem.

Niektóre roboty pozwalają też zaznajomić dziecko z podstawami elektroniki lub umożliwiają przy okazji zabawę klockami (np. Lego mindstorms).

2. Kursy i narzędzia Online

Wiele narzędzi do nauki programowania, opiera się o „puzzle”, z których w łatwy i intuicyjny sposób można złożyć aplikację. Dzięki temu dziecko może skupić się na stworzeniu aplikacji i jej logicznym ułożeniu, a nie na zawiłościach składni danego języka.

3. Scratch

To język programowania, stworzony do nauczania dzieci i młodzieży (od 8 lat wzwyż, ale młodsze dzieci z pomocą rodziców też sobie poradzą) podstaw programowania. Umożliwia on łatwe tworzenie interaktywnych historyjek, animacji, gier, muzyki. Programy w nim stworzone naprawdę mogą robić wrażenie.

Głównym bohaterem programów jest „duszek” któremu wydajemy polecenia, za pomocą instrukcji ułożonych z bloczków.

https://scratch.mit.edu

4. Code combat

Nauka programowania (m.in. Python, JS) poprzez granie w grę! Główny bohater musi pokonywać przeszkody, zbierać nagrody i walczyć, my mu w tym pomagamy pisząc odpowiedni kod. To narzędzie przeznaczone jest już dla starszych dzieciaków lub nawet dla dorosłych, ale jest niesamowicie wciągające.

https://codecombat.com

5. Hour of code

Godzina dla programowania to międzynarodowa akcja, która zachęca do spróbowania swoich sił z kodem. Co roku z tej okazji pojawiają się specjalne kursy, które przeprowadzają przez podstawy programowania. W tej nauce pomagają postaci z dobrze znanych bajek (była Kraina Lodu, Star Wars, MindCraft). Godzina

Kodowania jest globalną akcją, w której udział biorą dziesiątki milionów uczniów z ponad 180 krajów. Jednogodzinne tutoriale są dostępne w ponad 40 językach. Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie.

https://hourofcode.com/pl

6. Pocket Code

Jest to aplikacja mobilna, która pozwala na programowanie za pomocą klocków/puzzli i wykorzystanie takich zasobów telefonu komórkowego jak kompas czy kamera. Aplikacje stworzone w Pocked Code mogą być pobierane czy wysyłane do innych użytkowników.

https://edu.catrob.at/our-apps

7. Tynker

Jest to platforma z grami i kursami online, w których programujemy układając puzzle. Możemy znaleźć aplikacje, dzięki którym można zaprogramować robota czy drona.

https://www.tynker.com/free-play/

8. Lightbot

Aplikacja mobilna, która daje nam możliwość programowania wirtualnego robota i sterowania jego drogą po torze przeszkód. Wszystko dzieje się w bardzo intuicyjny sposób, za pomocą strzałek i prostych znaków.

https://lightbot.com

Możesz także poszukać świetnie napisanych książeczek dla dzieci, które opowiadają na czym programowanie polega. To idealne rozwiązania dla tych naprawdę najmłodszych 😉

Powodzenia! Istnieje duże ryzyko, że Ty także się „wkręcisz” 😉

Zdjęcie: 123rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Szwiec
Na co dzień pracuje jako programistka, po godzinach realizuje się rozwijając społeczności Women in Technology, Women Techmakers i GDG. Organizuje warsztaty z programowania dla najmłodszych, chcąc zarazić dzieciaki swoją pasją.
Podyskutuj

Siedem kompetencji przyszłości. Sprawdź, które już posiadasz?

Idealny pracownik przyszłości? Jakie cechy będzie posiadał? Jakie umiejętności będą najbardziej pożądane, a które zawody będziemy znali jedynie z opowiadań? Jakie wyzwania staną przed Pracownikami za kilka lat?
  • Edyta Kruszewska, Angelika Zujko - 17/06/2018
Chłopiec w kosmocie w skafandrze

Siedem kompetencji przyszłości

Każdy z nas choć raz zastanawiał się nad tym, jak będzie się zmieniał rynek pracy. Choć przyszłość trudno przewidzieć to warto zastanowić się nad tym, czego pracodawcy będą oczekiwali od pracowników. Światowe Forum Ekonomiczne szacuje, że 30% umiejętności, które będą pożądane w 2020 r. na większości stanowisk pracy obecnie nie są definiowane jako kluczowe. Z kolei OECD[1] prognozuje, że 65% dzieci rozpoczynających dziś edukację będzie pracować w zawodach, których dzisiaj jeszcze nie znamy. Z pewnością wpływ na to będą miały światowe megatrendy, a więc globalne zjawiska, które oddziałują na wszystkich ludzi.

Co wpłynie na kształtowanie się najbardziej pożądanych kompetencji?

  • informatyzacja świata, przetwarzanie ogromnej ilości informacji każdego dnia,
  • rozwój mediów społecznościowych, determinujących mocniej niż kiedykolwiek różne sfery życiowe,
  • starzenie się społeczeństwa i wydłużający się czas życia ludzi,
  • sztuczna inteligencja, które przejmuje coraz więcej procesów,
  • postępująca automatyzacja i robotyzacja.
  • wzrost przedsiębiorczości

Najbardziej pożądane umiejętności to te, których nie da się w  szybki i prosty sposób zautomatyzować. Możemy tutaj wyodrębnić krytyczne myślenie, nastawienie na współpracę, oraz empatię i umiejętności szybkiej adaptacji. W  tym wszystkim jednak najistotniejsza będzie elastyczność rozumiana jako otwartość na zmiany, zwinność oraz gotowość do ciągłego doskonalenia (ang. agile). Już dzisiaj chętniej proponuje się współpracę osobom, którym niestraszna jest niepewność, zmienność. Takim pracownikom towarzyszy apetyt na wiedzę i nowe doświadczenia.

Jakie kompetencje zyskają na znaczeniu?

1. Crossowanie umiejętności

Zdolność spajania i wykorzystywania doświadczeń z wielu dziedzin, przydatna szczególnie w branżach, gdzie wykorzystuje się różne kompetencje.

2. Przejmowanie odpowiedzialności

To angażowanie się w powierzone zadania, projekty i branie za odpowiedzialności za końcowy efekt. Świadomość swoich obowiązków. Budowanie własnej samodzielności.

3. Kompleksowe rozwiązywanie problemów

To umiejętność pracy z wieloma danymi i informacjami. Analizowanie i przetwarzanie ich a w konsekwencji sztuka podjęcia najlepszych decyzji i zaproponowanie rozwiązań. W przyszłości jej znaczenie może spadać w branżach mocniej zautomatyzowanych natomiast z pewnością wzrośnie w sektorze usług.

4. Poruszanie się w social mediach

Umiejętność korzystania z mediów społecznościowych to bez wątpienia kompetencja przyszłości. Jest to zarówno tworzenie odpowiednio angażującego kontentu jak i budowanie swojej, unikalnej marki. Jest to również wiedza na temat umiejętnego dobierania mediów do realizacji celów.

5. Współpraca z innymi

Umiejętność pracy z innymi, elastyczność, odwaga w prezentowaniu swoich pomysłów, propozycji. Wspieranie, uczenie się od najlepszych.

6. Inteligencja emocjonalna

Badania od dawna pokazują, że im wyższa inteligencja emocjonalna, tym wyższa jest efektywność pracownika.[2] Człowiek, który posiada takie kompetencje potrafi identyfikować i nazywać zarówno swoje emocje i uczucia jak i emocje innych ludzi. Dzięki temu łatwiej mu rozwiązywać spory, negocjować.

7. Współpraca w świecie wirtualnym i międzykulturowym

Umiejętność współpracy wirtualnej w sposób skuteczny, efektywny, zaangażowany i wykazujący obecność w zadaniach wirtualnego zespołu. Rozumienie innych narodowości, grup społecznych i pokoleniowych oraz umiejętność skutecznego poruszania się w różnych kontekstach kulturowych.

Aby odnieść sukces w najbliższej przyszłości, pracownicy będą musieli wykazać się zdolnością przewidywania trendów w szybko zmieniającym się krajobrazie form organizacyjnych i wymaganych kompetencji. Rynek pracy będzie wymagał od nich ciągłego oceniania, jakie kompetencje są im potrzebne i szybkiego dostosowywania umiejętności do zmieniających się warunków. W takich realiach warto stawiać na otwartość na zmiany i zwinność. Takie podejście  nie jest procesem, czy metodą, a stanem umysłu, sposobem myślenia i filozofią życia. To gotowość do zmiany i chęci nauki, otwartością na eksperymentowanie i doskonalenie przez całe życie.

Wiemy, że akurat mamy świetnie dadzą sobie radę! Zatem głowa do góry i działajcie!

[1] Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju

[2] “Future Work Skills 2020”, Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute

Życzymy Wam powodzenia we wszystkich procesach, aby były one dobrym doświadczeniem! I zapraszamy do naszego profilu w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

O autorkach:

Edyta Kruszewska – Senior HR Business Partner w ProService Finteco. Z wykształcenia psycholog, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu PR i Komunikacji Strategicznej w SGH a także Executive MBA na Akademii Leona Koźmińskiego. Od prawie 20 lat realizuje swoją pasję – pracując z ludźmi i dla ludzi w obszarze HR. Prywatnie szczęśliwa mama bliźniaczek, pasjonatka CrossFit’u.

angelika zujkoAngelika Zujko – Junior HR Business Partner w ProService Finteco. Absolwentka Politechniki Rzeszowskiej. Doświadczenie zdobywała w agencji doradztwa personalnego i organizacji AIESEC. Zagadnieniami, jakimi szczególnie się interesuje jest obszar rekrutacji, onboarding, employer branding, budowanie zaangażowania pracowników oraz prawo pracy.

 

Zdjęcia: pixabay.com oraz zdjęcia profilowe – własność autorek

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Edyta Kruszewska, Angelika Zujko
ProService Finteco Sp. z o.o.
Podyskutuj

Czy dajesz sobie prawo by odmawiać?

Koleżanka poprosiła Cię o pomoc, trzeci raz w tym miesiącu, a Ty się zgodziłaś. Córka woła z każdą bzdurą, zamiast samodzielnie spróbować znaleźć rozwiązanie. Obiecałaś szefowej, że zajmiesz się przygotowaniem imprezy firmowej, ale po przemyśleniu stwierdzasz, że jednak nie dasz rady. Jak być asertywnym i wreszcie zacząć odmawiać, kulturalnie i bez wyrzutów sumienia? Naucz się tego razem ze mną!
  • Joanna Gotfryd - 11/06/2018
uśmiechnięta kobieta

Nie wyręczaj innych

W domu

Czy jesteś Zosią Samosią, która wszystko chce zrobić sama, albo najlepiej jeszcze zrobić za innych? Przyzwyczaiłaś ludzi, którymi się otaczasz, że ZAWSZE mogą liczyć na Twoją pomoc?
I zdarza się (tak jak mnie ostatnio), że Ty jak męczennica jedziesz mopem po podłodze, a Twoja córka z tym czasie siedzi obok i przegląda najnowsze filmy na youtube?

Znajomych

Być może też tak masz, że ktoś tylko mówi o tym, że będzie szukał przedszkola dla dziecka, albo, że robi malowanie w mieszkaniu, albo że szuka dobrego weterynarza dla swojego pupila. A wtedy w Tobie włącza się tryb: „chętnie ci pomogę”. Ty załatwisz, Ty zadzwonisz, Ty dasz numer, Ty skontaktujesz, Ty to ogarniesz.

W pracy

Albo koleżanka z pracy prosi Cię o zrobienie kolejnej rzeczy i Ty się godzisz, bo Ty ten temat znasz najlepiej, wiesz jak to zrobić? Daj, ja to zrobię, dla mnie to drobnostka. I później siedzisz po godzinach, albo wieczorem zamiast odpoczywać, ślęczysz nad komputerem.

Czy biegasz za sprawami innych ludzi a nie masz czasu zająć się własnymi? Ja czasem tak mam.

Jak to zmienić?

Trzeba pracować nad swoją asertywnością i pewnością siebie!

I mam dla Ciebie dobrą wiadomość:

12 czerwca o 20:00 odbędzie się bezpłatne szkolenie online:

„Asertywność i pewność siebie – fundamenty silnej osobowości”

które poprowadzi Kamila Rowińska.

Jeśli jeszcze nie ma Cię na liście uczestników, to zarezerwuj swoje miejsce już teraz!

Masz już plany na ten dzień?

Nie szkodzi! Nawet jeśli 12 czerwca o 20:00 nie możesz siąść przed ekranem monitora, a możliwość oglądania szkolenia na smartfonie też odpada, to… TEŻ SIĘ ZAPISZ!
Wszystkim osobom zapisanym zostanie wysłany zapis video. Ponadto dostaniesz na maila notatki wizualne i transkrypcję, aby szybko i efektywnie powtórzyć materiał.

Zapisy tutaj! 

Ja będę, więc mam nadzieję, że do zobaczenia!

Zdjęcie tytułowe: Storyblocks

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail