Czego szukasz

5 rzeczy, które powinnaś wiedzieć o L4 w ciąży

Na temat zwolnień lekarskich kobiet w ciąży powiedziano i napisano już wiele. Warto jednak przypomnieć kilka mniej oczywistych, a bardzo ważnych niuansów w tym zakresie. Co powinnaś wiedzieć o L4 w ciąży?

  • Aleksandra Małysz-Pilch - 28/06/2019
w zabawie mała dziewczynka bada statoskopem ciążowy brzuch swojej mamy

Powinnaś wiedzieć o L4 w ciąży:

1. Jaki jest cel zwolnienia lekarskiego w trakcie ciąży?

Obecnie chyba nikt nie ma już wątpliwości, że sam fakt bycia w ciąży nie jest wskazaniem do przebywania na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że zwolnienia lekarskiego w trakcie ciąży – tak jak żadnego innego zwolnienia lekarskiego – nie można traktować jako dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który zostaje przeznaczony np. na wakacyjny wyjazd, remont mieszkania albo podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Bez wątpienia wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w takich celach jest nadużyciem ze strony osoby, która na nim przebywa. Z tego względu, o tym czy są wskazania medyczne i kobieta w ciąży powinna pójść na zwolnienie, decyduje oczywiście lekarz.

Co jednak ciekawe, Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 sierpnia 2017 r., sygn. II UK 205/17, podkreślił, że: „Celem udzielonego zwolnienia lekarskiego od pracy kobiecie w ciąży nie jest, jak w przypadku choroby, wyzdrowienie, ale profilaktyka w związku z zagrożeniem ciąży. Jest to więc przypadek, który nie może być rozstrzygany w oparciu o poglądy dotyczące zwolnień z powodu choroby, w tym orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące utrudniania procesu leczenia i rekonwalescencji”.

2. Kto i w jakich okolicznościach może wystawić zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży?

Nie tylko lekarz ginekolog może wystawić zwolnienie dla kobiety w ciąży. Równie dobrze może zrobić to inny specjalista, pod którego opieką znajduje się kobieta (np. reumatolog), a nawet lekarz stomatolog. Oczywiście także lekarz rodzinny może udzielić zwolnienia od pracy (np. w przypadku zachorowania na grypę). Wszystko więc zależy od tego, z jakiego rodzaju dolegliwościami zdrowotnymi zmaga się w danym momencie kobieta.

Zawsze jednak zwolnienie lekarskie może zostać wystawione wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia.Zgodnie z przepisami prawa, lekarz bierze wówczas pod uwagę wszystkie okoliczności istotne dla oceny stanu zdrowia i upośledzenia funkcji organizmu powodujące czasową niezdolność do pracy, ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju i warunków pracy. Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest na okres, w którym chory ze względu na jego stan zdrowia powinien powstrzymać się od pracy, jednak nie dłuższy niż do dnia, w którym jest niezbędne przeprowadzenie ponownego badania jego stanu zdrowia.

3. Jakie może być miejsce pobytu osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim?

Wypełniając druk ZUS ZLA (dokument, który potwierdza niezdolność do pracy z powodu choroby), lekarz wskazuje m.in. dane adresowe ubezpieczonego, które rozumiane są jako adres pobytu w okresie trwania niezdolności do pracy.

Adres, który jest na zwolnieniu lekarskim, jest adresem faktycznego przebywania w trakcie zwolnienia. Jeśli więc z góry wiadomo, że kobieta będąca w ciąży w trakcie zwolnienia lekarskiego nie będzie przebywała w miejscu swojego stałego zamieszkania (gdyż przebywa np. u rodziny), to wskazane jest, aby od razu podała lekarzowi adres miejsca, w którym będzie faktycznie przebywać. Także w przypadku, gdy dopiero w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim istnieje potrzeba zmiany miejsca pobytu (np. z uwagi na stan zdrowia konieczna okaże się pomoc rodziny), to należy od tym niezwłocznie poinformować płatnika zasiłku.

4. Czy mam szansę na zasiłek chorobowy za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Prawo do zasiłku chorobowego jest uzależnione od spełnienia warunku posiadania ubezpieczenia chorobowego przez określony czas. Co do zasady prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podleganie temu ubezpieczeniu jest obowiązkowe (a z takim mamy do czynienia przy umowie o pracę).

Zasiłek chorobowy przypadający w okresie ciąży wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Co ważne 100 % wynagrodzenia należy się również za pobyt w szpitalu, który przypada w okresie ciąży.

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Bierze się przy tym pod uwagę nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale też takie składniki wynagrodzenia jak premie, wynagrodzenie za nadgodziny czy pracę w godzinach nocnych. Jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 12 miesięcy, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie za wszystkie pełne przepracowane miesiące.

Zasiłek choroby w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku wypłacany jest tylko w przypadku, gdy zwolnienie lekarskie jest oznaczone kodem literowym B, co oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Warto jednak wiedzieć, że na pisemny wniosek kobiety w ciąży lekarz nie umieści na zaświadczeniu lekarskim kodu literowego B. Jeśli zatem kobieta nie chce, aby pracodawca wiedział o ciąży, to musi zwrócić na to uwagę przy wypisywaniu zwolnienia lekarskiego. Oczywiście w takiej sytuacji zasiłek chorobowy wyniesie 80 % podstawy wymiaru.

5. Na czym polega kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego?

Zarówno ZUS, jak i pracodawca, są uprawnieni do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego (co do pracodawców istnieją pewne ograniczenia). Wynika to z faktu, iż pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Dodatkowo – dla pracodawcy – może być to argument uzasadniający zwolnienie pracownika.

Przepisy nie przewidują specjalnych zasad kontroli wobec kobiet w ciąży przebywających na zwolnieniu lekarskim. Także i w ich przypadku kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego polega na ustaleniu, czy w okresie zwolnienia lekarskiego nie wykonują pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystują zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.

Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego odbywa się m.in. w miejscu zamieszkania pracownika, miejscu jego czasowego pobytu (adres pobytu w okresie orzeczonej niezdolności do pracy podawany jest w zaświadczeniu lekarskim) lub w innym miejscu, jeśli z posiadanych informacji wynika, że jest to celowe.

Nieobecność pracownika w miejscu zamieszkania lub pobytu w trakcie kontroli nie musi być powodem odmowy prawa do zasiłku, jeśli była uzasadniona. Kontrola powinna być wówczas w miarę możliwości ponowiona, a przyczyny nieobecności wyjaśnione. Trzeba jednak przypomnieć, że nawet zwolnienie lekarskie z adnotacją „może chodzić” wymaga od kobiety w ciąży przebywającej na zwolnieniu szczególnej rozwagi przy podejmowaniu przez nią w tym czasie różnych aktywności.

Jak wyjaśnił bowiem Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z dnia 12 listopada 2002 r., III AUa 3189/01: „Adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści: «pacjent może chodzić» nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską”.

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Aleksandra Małysz-Pilch
Radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Przez wiele lat zasilała szeregi administracji publicznej i zajmowała się przede wszystkim sprawami podatkowymi i finansowymi.W międzyczasie została więc doradcą podatkowym, a zamiłowanie do słowa pisanego skłoniło ją do rozprawienia się z dylematami procedury administracyjnej i podatkowej. Takim sposobem została doktorem nauk prawnych. Obecnie stawia sobie za cel przekładanie zawiłego języka ustaw na wersję przyjazną dla odbiorcy. www.malysz-pilch.pl

Wyzwania firm w kontekście pandemii

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.
  • Natalia Gozdowska - 16/09/2020
dwie kobiety w maseczkach spotkały się w biurze, witają się łokciami

Od paru miesięcy uczymy się funkcjonować zawodowo w innej rzeczywistości. Po całkowitym zamknięciu biur, zaczynają do nich wracać pracownicy, jednak w większości firm, fizyczna obecność jest wciąż rotacyjna lub funkcjonuje na zupełnie innych zasadach.

Pandemia zmieniła nie tylko skalę zatrudnienia i sposób rekrutacji, ale również nasze podejście do pracy i oczekiwania w stosunku do pracodawców. Zespół Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2020 r., przeprowadził wśród użytkowników swojego portalu badanie „Zawodowy styl życia”, którego efektem była identyfikacja wyzwań w zakresie wykorzystania biur i przestrzeni do pracy, integracji pracowników w sytuacji rozproszenia, modyfikacji oferty benefitów, a także akceptacji i zrozumienia w stosunku do pracujących rodziców.

Docenienie pracy zdalnej

Pracodawcy, by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, wprowadzili większą elastyczność, jeśli chodzi o wybór miejsca pracy. Zespoły pracują w mniejszym wymiarze w biurach, część z nich ma możliwość wyboru miejsca pracy, a niektórzy funkcjonują w systemie rotacyjnym, który umożliwia zmniejszenie liczby personelu na jednej przestrzeni.

Według Pracuj.pl zdecydowana większość pracowników (89%) po opanowaniu pandemii chce pracować przynajmniej częściowo zdalnie. Jednak tylko 10% chciałoby wykonywać 100% etatu spoza biura, co pokazuje potrzebę integracji i współpracy w zespole, nie tylko w świecie wirtualnym. 57% respondentów pracujących zdalnie uznało, że taki model wykonywania obowiązków pozwolił im bardziej docenić możliwość przychodzenia do biura i bezpośrednich spotkań ze współpracownikami.

Eksperci prognozują, że z czasem ten trend się rozwinie, a przestrzeń biurowa będzie służyć przede wszystkim do spotkań projektowych, warsztatów kreatywnych, sytuacji, kiedy fizyczne bycie obok siebie jest koniecznością. Oczywiście nie bez znaczenia są tu ogromne oszczędności firm, związane z infrastrukturą.

Przeczytaj także: [07] Rynek pracy w trakcie i po pandemii. Możliwe scenariusze, szanse i ryzyka

Budowanie relacji w rozproszonych zespołach

Powyższy trend wiąże się niestety nieodłącznie z większymi wyzwaniami pracodawców, jeśli chodzi o budowanie więzi pomiędzy funkcjonującymi wirtualnie pracownikami. W badaniu „Zawodowy styl życia” respondenci wybierali spotkania (67%) i wyjazdy (59%) czy wspólne warsztaty (48%) jako najskuteczniejsze metody integracji. To oczekiwanie jest trudne do realizacji w obecnych warunkach. Ducha wspólnoty można oczywiście budować poprzez media społecznościowe lub różnego rodzaju narzędzia wirtualne, jednak nie zastąpi to spotkań na żywo.

Analitycy trendów prognozują stopniowy zanik pracy etatowej na korzyść pracy dorywczej, co utrudni dodatkowo tworzenie społeczności wewnątrz firmy i zaangażowanie pracowników w formie, jaka była nam znana dotychczas, na korzyść przedefiniowanego employee experience. Co zrobić więc, aby zmodyfikować perspektywę patrzenia na biznes, na współpracowników i pracowników, na zarządzanie, budowanie relacji i bycie „w pracy” razem?

Przeczytaj także: Czy Gig Economy będzie rosnąć w 2020 r.? Prognozy dla freelancerów

Przeformułowanie oferty benefitów

W nowych ofertach pracy pojawia się coraz mniej benefitów. Niektóre z nich dotychczas wiązały się z fizycznym „byciem” w biurze, więc siłą rzeczy musiały zniknąć, inne są ograniczane ze względów kosztowych czy z powodu zmniejszenia ich atrakcyjności (karty sportowe, karnety do kina itp.). Jeśli benefity mają wciąż pozostać czynnikiem, który uatrakcyjnia ofertę pracy, muszą zostać zmienione tak, by mogły być wykorzystywane w świecie online.

Według Pracuj.pl zyskają oferty, które będą pomagać pracownikom w wykonywaniu pracy zdalnej, np. dostęp do szkoleń w sieci, usługi personalnych asystentów, dofinansowanie do przedszkoli czy dobry sprzęt służbowy.

Wsparcie i zrozumienie pracujących rodziców

Pandemia była niewątpliwie ogromnym wyzwaniem dla pracujących rodziców. 57% z nich miało w czasie pandemii trudności z oddzieleniem czasu prywatnego i służbowego. Dodatkowo sytuacja, której doświadczyliśmy, pokazała jak w powiększającym lustrze problemy, z którymi kobiety mierzą się na co dzień. Nie bez powodu mówi się, że rola matki to praca na pełen etat. Zamknięcie w domu z dziećmi i jednocześnie konieczność wykonywania pracy zdalnej było sytuacją ekstremalną, bardzo obciążającą psychicznie.

Przeczytaj także: Mieć wolność chłonięcia świata – kobiece rozmowy w czasie kwarantanny

Według Pracuj.pl 83% matek uważało, że miały większe trudności w wykonywaniu obowiązków w trakcie pandemii od bezdzietnych koleżanek, ale aż 46% nie czuło się traktowanych przez przełożonych ze zrozumieniem.

Warto pamiętać, że temat przyciągania talentów do organizacji oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu jest wciąż aktualny, a nawet szczególnie ważny w najbliższych latach. Firmy doceniające różnorodność i dbające o równowagę pomiędzy życiem osobistym, a zawodowym pracowników będą w dłuższej perspektywie czasowej budować przewagę konkurencyjną. Nawet jeśli w tym momencie rynek pracownika wydaje nam się przeszłością.

Źródło: media.pracuj.pl

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Natalia Gozdowska
Zawodowo zajmuje się rozwojem, coachingiem, projektami HR, kulturą organizacyjną i budowaniem marki pracodawcy. Prywatnie mama dwóch wrażliwców, zakochana żona, pasjonatka reportaży, teatru tańca i psychologii. Prowadzi bloga i fun page „Studio Rzeczy Ważnych”, fotografuje i wspiera tych, którzy tego potrzebują. :)

Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce! – HeReos Conference już 18 września!

Już w najbliższy piątek 18.09 dołącz do wydarzenia, na które wszyscy czekaliśmy! Podczas HeReos Conference zaplanowano aż cztery ścieżki tematyczne, obejmujące najważniejsze obszary HR w kontekście obecnej, nowej rzeczywistości. Chcesz dowiedzieć się jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto? Zapraszamy na wystąpienie Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj. Skorzystaj z rabatu #mamopracuj i zapisz się już dziś!
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 15/09/2020

„Najbardziej angażująca konferencja HR w Polsce” – HeReos Conference już 18 września

Chcesz się dowiedzieć, co charakteryzuje firmy przyjazne rodzicom i które z nich naprawdę zasłużyły na ten tytuł?

Koniecznie weź udział w konferencji HeReos Conference i posłuchaj wystąpienia Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej, współzałożycielki Fundacji Mamo Pracuj pt. „Jak tworzyć miejsca pracy przyjazne rodzicom i dlaczego warto?”.

Zapisz się na to wydarzenie używając naszego kodu rabatowego #mamopracuj, a otrzymasz 15% rabatu!

Konferencja odbędzie się w formie hybrydowej, zatem jeżeli chcesz wysłuchać wystąpień siedząc wygodnie we własnym fotelu, to wybierz Pakiet ONLINE i użyj kodu rabatowego #mamopracuj, specjalnie dla Czytelniczek i Czytelników portalu mamopracuj.pl!

Jeżeli masz ochotę dołączyć do uczestników „na żywo” i wziąć udział w warsztatach 19 września i super After Party w CulinaryOn w Warszawie, wybierz Pakiet HYBRYDOWY.

Koniecznie sprawdź jakie atrakcje przygotowali dla Ciebie organizatorzy i dlaczego HeReos Conference to wyjątkowe wydarzenie, na którym nie może Cię zabraknąć!

Kliknij w link i poznaj szczegóły: www.heroesconf.pl

Do zobaczenia!

Grafiki: HREmbassy, organizator HeRoes Conference

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail