Logo Mamo Pracuj
Open menu
Pracuj

Znajdź wymarzoną pracę i pracodawcę.

Rozwijaj się

Pozwól się wesprzeć w rozwoju.

Inspiruj się

Sprawdź nasze propozycje dla Ciebie.

ZAINSPIRUJ SIĘ

5 rzeczy, które powinnaś wiedzieć o L4 w ciąży

  • Aleksandra Małysz-Pilch
  • 28 czerwca 2019
  • 6 MIN. CZYTANIA
powinnaś wiedzieć o l4 w ciąży
Na temat zwolnień lekarskich kobiet w ciąży powiedziano i napisano już wiele. Warto jednak przypomnieć kilka mniej oczywistych, a bardzo ważnych niuansów w tym zakresie. Co powinnaś wiedzieć o L4 w ciąży?

Powinnaś wiedzieć o L4 w ciąży:

1. Jaki jest cel zwolnienia lekarskiego w trakcie ciąży?

Obecnie chyba nikt nie ma już wątpliwości, że sam fakt bycia w ciąży nie jest wskazaniem do przebywania na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że zwolnienia lekarskiego w trakcie ciąży – tak jak żadnego innego zwolnienia lekarskiego – nie można traktować jako dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który zostaje przeznaczony np. na wakacyjny wyjazd, remont mieszkania albo podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Bez wątpienia wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w takich celach jest nadużyciem ze strony osoby, która na nim przebywa. Z tego względu, o tym czy są wskazania medyczne i kobieta w ciąży powinna pójść na zwolnienie, decyduje oczywiście lekarz.

[FM_form id=”9″]

Co jednak ciekawe, Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 sierpnia 2017 r., sygn. II UK 205/17, podkreślił, że: „Celem udzielonego zwolnienia lekarskiego od pracy kobiecie w ciąży nie jest, jak w przypadku choroby, wyzdrowienie, ale profilaktyka w związku z zagrożeniem ciąży. Jest to więc przypadek, który nie może być rozstrzygany w oparciu o poglądy dotyczące zwolnień z powodu choroby, w tym orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące utrudniania procesu leczenia i rekonwalescencji”.

2. Kto i w jakich okolicznościach może wystawić zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży?

Nie tylko lekarz ginekolog może wystawić zwolnienie dla kobiety w ciąży. Równie dobrze może zrobić to inny specjalista, pod którego opieką znajduje się kobieta (np. reumatolog), a nawet lekarz stomatolog. Oczywiście także lekarz rodzinny może udzielić zwolnienia od pracy (np. w przypadku zachorowania na grypę). Wszystko więc zależy od tego, z jakiego rodzaju dolegliwościami zdrowotnymi zmaga się w danym momencie kobieta.

Zawsze jednak zwolnienie lekarskie może zostać wystawione wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia.Zgodnie z przepisami prawa, lekarz bierze wówczas pod uwagę wszystkie okoliczności istotne dla oceny stanu zdrowia i upośledzenia funkcji organizmu powodujące czasową niezdolność do pracy, ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju i warunków pracy. Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest na okres, w którym chory ze względu na jego stan zdrowia powinien powstrzymać się od pracy, jednak nie dłuższy niż do dnia, w którym jest niezbędne przeprowadzenie ponownego badania jego stanu zdrowia.

3. Jakie może być miejsce pobytu osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim?

Wypełniając druk ZUS ZLA (dokument, który potwierdza niezdolność do pracy z powodu choroby), lekarz wskazuje m.in. dane adresowe ubezpieczonego, które rozumiane są jako adres pobytu w okresie trwania niezdolności do pracy.

Adres, który jest na zwolnieniu lekarskim, jest adresem faktycznego przebywania w trakcie zwolnienia. Jeśli więc z góry wiadomo, że kobieta będąca w ciąży w trakcie zwolnienia lekarskiego nie będzie przebywała w miejscu swojego stałego zamieszkania (gdyż przebywa np. u rodziny), to wskazane jest, aby od razu podała lekarzowi adres miejsca, w którym będzie faktycznie przebywać. Także w przypadku, gdy dopiero w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim istnieje potrzeba zmiany miejsca pobytu (np. z uwagi na stan zdrowia konieczna okaże się pomoc rodziny), to należy od tym niezwłocznie poinformować płatnika zasiłku.

[FM_form id=”6″]

4. Czy mam szansę na zasiłek chorobowy za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Prawo do zasiłku chorobowego jest uzależnione od spełnienia warunku posiadania ubezpieczenia chorobowego przez określony czas. Co do zasady prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podleganie temu ubezpieczeniu jest obowiązkowe (a z takim mamy do czynienia przy umowie o pracę).

Zasiłek chorobowy przypadający w okresie ciąży wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Co ważne 100 % wynagrodzenia należy się również za pobyt w szpitalu, który przypada w okresie ciąży.

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Bierze się przy tym pod uwagę nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale też takie składniki wynagrodzenia jak premie, wynagrodzenie za nadgodziny czy pracę w godzinach nocnych. Jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 12 miesięcy, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie za wszystkie pełne przepracowane miesiące.

Zasiłek choroby w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku wypłacany jest tylko w przypadku, gdy zwolnienie lekarskie jest oznaczone kodem literowym B, co oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Warto jednak wiedzieć, że na pisemny wniosek kobiety w ciąży lekarz nie umieści na zaświadczeniu lekarskim kodu literowego B. Jeśli zatem kobieta nie chce, aby pracodawca wiedział o ciąży, to musi zwrócić na to uwagę przy wypisywaniu zwolnienia lekarskiego. Oczywiście w takiej sytuacji zasiłek chorobowy wyniesie 80 % podstawy wymiaru.

5. Na czym polega kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego?

Zarówno ZUS, jak i pracodawca, są uprawnieni do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego (co do pracodawców istnieją pewne ograniczenia). Wynika to z faktu, iż pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Dodatkowo – dla pracodawcy – może być to argument uzasadniający zwolnienie pracownika.

Przepisy nie przewidują specjalnych zasad kontroli wobec kobiet w ciąży przebywających na zwolnieniu lekarskim. Także i w ich przypadku kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego polega na ustaleniu, czy w okresie zwolnienia lekarskiego nie wykonują pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystują zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.

Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego odbywa się m.in. w miejscu zamieszkania pracownika, miejscu jego czasowego pobytu (adres pobytu w okresie orzeczonej niezdolności do pracy podawany jest w zaświadczeniu lekarskim) lub w innym miejscu, jeśli z posiadanych informacji wynika, że jest to celowe.

Nieobecność pracownika w miejscu zamieszkania lub pobytu w trakcie kontroli nie musi być powodem odmowy prawa do zasiłku, jeśli była uzasadniona. Kontrola powinna być wówczas w miarę możliwości ponowiona, a przyczyny nieobecności wyjaśnione. Trzeba jednak przypomnieć, że nawet zwolnienie lekarskie z adnotacją „może chodzić” wymaga od kobiety w ciąży przebywającej na zwolnieniu szczególnej rozwagi przy podejmowaniu przez nią w tym czasie różnych aktywności.

Jak wyjaśnił bowiem Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z dnia 12 listopada 2002 r., III AUa 3189/01: „Adnotacja na zwolnieniu lekarskim o treści: «pacjent może chodzić» nie usprawiedliwia wykonywania pracy przez pracownika, którego taka adnotacja dotyczy. Taki zapis upoważnia go jedynie do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską”.

Zdjęcie: 123 rf

Zobacz więcej

artykuł
kobieta spaceruje
  • Judyta Wałach
  • 5 MIN. CZYTANIA
artykuł
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj
  • 6 MIN. CZYTANIA
artykuł
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj
  • 5 MIN. CZYTANIA
artykuł
800+ - wszystko co musisz wiedzieć
  • Agnieszka Wadecka
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
zdjęcie relacja ze spotkania w ramach programu Destination IT vol. 3
  • Anna Łabno - Kucharska
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
Ewa Moskalik Pieper
  • Ewa Moskalik - Pieper
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
  • Dominika Cienkiewicz
  • 6 MIN. CZYTANIA

+3 tys. mam w newsletterze

© Mamopracuj 2024

Skip to content