Czego szukasz

Wracać czy nie wracać? Mamy Wracamy!

Właśnie dzisiaj, tj. 22 kwietnia br., do księgarń w całej Polsce trafiła książka Marty Waszczuk pt. „Mamy Wracamy” wydana przez Wydawnictwo Mamania. Martę poznaliście już jako inicjatorkę Klubów Przedsiębiorczych Mam, o których wielokrotnie pisaliśmy na łamach naszego portalu. O czym pisze w swojej książce? Jakie są kulisy jej powstania? Czy „wacikowość” biznesów prowadzonych przez mamy to coś złego? Nasz portal objął książkę swoim patronatem!

  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 22/04/2015

Marto, skąd pomysł na książkę „Mamy Wracamy”?

Pomysł na książkę „Mamy wracamy” pochodzi od Ani Zdrojewskiej-Żywieckiej, szefowej wydawnictwa Mamania. Ania szukała osoby, która mogłaby napisać taką książkę i poprzez Klub Przedsiębiorczych Mam i mojego bloga trafiła do mnie. 

Dla kogo jest ta książka i o czym w niej piszesz?

„Mamy wracamy” to książka dla mam małych dzieci, które chcą wrócić do aktywności zawodowej, swoich planów i rozwoju osobistego. To propozycja zarówno dla tych kobiet, które nie mają jeszcze pomysłu na siebie, jak i dla tych, które mają pomysł, ale nie wiedzą jak się zabrać za jego realizację. 

Pierwsza część książki ma charakter coachingowy – zawiera wiele ćwiczeń pomagających określić swój cel zawodowy, priorytety i plan działania. Druga część przypomina menu, z którego można wybrać sposób na pracę, który najbardziej odpowiada naszym preferencjom. Opisuję tam 23 ścieżki, zaczynając od pracy na etacie, poprzez freelancing, własną firmę i wiele więcej. Trzecia część książki zawiera 16 praktycznych wskazówek ułatwiający powrót do pracy i pozostanie przy zdrowych zmysłach ;-).

Miałam okazję ją recenzować, więc wiem jak bardzo jest obszerna. Długo nad nią pracowałaś?

Pracowałam nad książką  półtora roku. Pewnie trwałoby to dłużej, gdyby nie narodziny mojej najmłodszej córki. Termin porodu ustawiłam sobie jako nieprzekraczalną granicę.

Wiele miejsca poświęcasz w swojej książce zakłądaniu firmy, powiedz czy wiele mam, które znasz chce założyć własną firmę?

Tak, to dosyć częste wśród mam, które spotykam, szczególnie w Klubie Przedsiębiorczych Mam, bo to społeczność, która przyciąga aktywne mamy szukające sposobu na łączenie pracy i macierzyństwa.

Co doradzasz wtedy mamom?  

Doradzam im testowanie swoich pomysłów wśród potencjalnych klientów, jeszcze przed założeniem firmy. Można to zrobić na przykład rozmawiając z takimi osobami, prezentując swoją ofertę. Wystarczy kilka rozmów żeby wiedzieć, czy rzeczywiście trafiłyśmy w potrzeby rynku. 

Zapewne współpracujesz też z mamami, które prowadzą firmy, czego najbardziej im brakuje? Czego potrzebują?

Mamy prowadzące firmy najbardziej potrzebują czasu na zrobienie wszystkiego, co mają do zrobienia. A oprócz tego fachowej, praktycznej wiedzy jak prowadzić firmę i zarabiać. I pomysłów na długofalowy rozwój firmy.

Spotkałaś się z pojęciem „wacikowości” biznesów mamowych? Czy to rzeczywiście jest problem? Czy często mamowe biznesy są wacikowe? I czy to źle?

Spotkałam się z tym, że wiele biznesów mam jest na niedużą skalę. Według mnie to nie jest źle, bo czasem wynika to z potrzeby bycia aktywną i robienia czegoś swojego niż zarabianie milionów. Prowadzenie swojej firmy może dawać satysfakcję niezależnie od jej wielkości.

A jakie masz teraz plany? Kiedy książka jest już w księgarniach, co dalej?

W najbliższym czasie będę spotykać się z czytelniczkami w wielu miastach w Polsce. A oprócz tego organizuję Forum Przedsiębiorczych Mam, które odbędzie się 14 maja tego roku w Warszawie.  To konferencja dla aktywnych mam inspirująca do działania. Relacja z Forum Przedsiębiorczych Mam będzie dostępna na żywo także on-line, aby mamy w całej Polsce mogły ją zobaczyć.

Nasz portal objął forum swoim patronatem, więc wkrótce nasze Czytelniczki poznają wszelkie szczegóły. Już teraz zapraszamy!

Dziękuję za rozmowę i życzę powodzenia!

Rozmawiała Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, redakcja mamopracuj.pl
Zdjęcie: Agata Aleksandrowicz

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Siedem kompetencji przyszłości. Sprawdź, które już posiadasz?

Idealny pracownik przyszłości? Jakie cechy będzie posiadał? Jakie umiejętności będą najbardziej pożądane, a które zawody będziemy znali jedynie z opowiadań? Jakie wyzwania staną przed Pracownikami za kilka lat?
  • Edyta Kruszewska, Angelika Zujko - 17/06/2018
Chłopiec w kosmocie w skafandrze

Siedem kompetencji przyszłości

Każdy z nas choć raz zastanawiał się nad tym, jak będzie się zmieniał rynek pracy. Choć przyszłość trudno przewidzieć to warto zastanowić się nad tym, czego pracodawcy będą oczekiwali od pracowników. Światowe Forum Ekonomiczne szacuje, że 30% umiejętności, które będą pożądane w 2020 r. na większości stanowisk pracy obecnie nie są definiowane jako kluczowe. Z kolei OECD[1] prognozuje, że 65% dzieci rozpoczynających dziś edukację będzie pracować w zawodach, których dzisiaj jeszcze nie znamy. Z pewnością wpływ na to będą miały światowe megatrendy, a więc globalne zjawiska, które oddziałują na wszystkich ludzi.

Co wpłynie na kształtowanie się najbardziej pożądanych kompetencji?

  • informatyzacja świata, przetwarzanie ogromnej ilości informacji każdego dnia,
  • rozwój mediów społecznościowych, determinujących mocniej niż kiedykolwiek różne sfery życiowe,
  • starzenie się społeczeństwa i wydłużający się czas życia ludzi,
  • sztuczna inteligencja, które przejmuje coraz więcej procesów,
  • postępująca automatyzacja i robotyzacja.
  • wzrost przedsiębiorczości

Najbardziej pożądane umiejętności to te, których nie da się w  szybki i prosty sposób zautomatyzować. Możemy tutaj wyodrębnić krytyczne myślenie, nastawienie na współpracę, oraz empatię i umiejętności szybkiej adaptacji. W  tym wszystkim jednak najistotniejsza będzie elastyczność rozumiana jako otwartość na zmiany, zwinność oraz gotowość do ciągłego doskonalenia (ang. agile). Już dzisiaj chętniej proponuje się współpracę osobom, którym niestraszna jest niepewność, zmienność. Takim pracownikom towarzyszy apetyt na wiedzę i nowe doświadczenia.

Jakie kompetencje zyskają na znaczeniu?

1. Crossowanie umiejętności

Zdolność spajania i wykorzystywania doświadczeń z wielu dziedzin, przydatna szczególnie w branżach, gdzie wykorzystuje się różne kompetencje.

2. Przejmowanie odpowiedzialności

To angażowanie się w powierzone zadania, projekty i branie za odpowiedzialności za końcowy efekt. Świadomość swoich obowiązków. Budowanie własnej samodzielności.

3. Kompleksowe rozwiązywanie problemów

To umiejętność pracy z wieloma danymi i informacjami. Analizowanie i przetwarzanie ich a w konsekwencji sztuka podjęcia najlepszych decyzji i zaproponowanie rozwiązań. W przyszłości jej znaczenie może spadać w branżach mocniej zautomatyzowanych natomiast z pewnością wzrośnie w sektorze usług.

4. Poruszanie się w social mediach

Umiejętność korzystania z mediów społecznościowych to bez wątpienia kompetencja przyszłości. Jest to zarówno tworzenie odpowiednio angażującego kontentu jak i budowanie swojej, unikalnej marki. Jest to również wiedza na temat umiejętnego dobierania mediów do realizacji celów.

5. Współpraca z innymi

Umiejętność pracy z innymi, elastyczność, odwaga w prezentowaniu swoich pomysłów, propozycji. Wspieranie, uczenie się od najlepszych.

6. Inteligencja emocjonalna

Badania od dawna pokazują, że im wyższa inteligencja emocjonalna, tym wyższa jest efektywność pracownika.[2] Człowiek, który posiada takie kompetencje potrafi identyfikować i nazywać zarówno swoje emocje i uczucia jak i emocje innych ludzi. Dzięki temu łatwiej mu rozwiązywać spory, negocjować.

7. Współpraca w świecie wirtualnym i międzykulturowym

Umiejętność współpracy wirtualnej w sposób skuteczny, efektywny, zaangażowany i wykazujący obecność w zadaniach wirtualnego zespołu. Rozumienie innych narodowości, grup społecznych i pokoleniowych oraz umiejętność skutecznego poruszania się w różnych kontekstach kulturowych.

Aby odnieść sukces w najbliższej przyszłości, pracownicy będą musieli wykazać się zdolnością przewidywania trendów w szybko zmieniającym się krajobrazie form organizacyjnych i wymaganych kompetencji. Rynek pracy będzie wymagał od nich ciągłego oceniania, jakie kompetencje są im potrzebne i szybkiego dostosowywania umiejętności do zmieniających się warunków. W takich realiach warto stawiać na otwartość na zmiany i zwinność. Takie podejście  nie jest procesem, czy metodą, a stanem umysłu, sposobem myślenia i filozofią życia. To gotowość do zmiany i chęci nauki, otwartością na eksperymentowanie i doskonalenie przez całe życie.

Wiemy, że akurat mamy świetnie dadzą sobie radę! Zatem głowa do góry i działajcie!

[1] Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju

[2] “Future Work Skills 2020”, Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute

Życzymy Wam powodzenia we wszystkich procesach, aby były one dobrym doświadczeniem! I zapraszamy do naszego profilu w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

O autorkach:

Edyta Kruszewska – Senior HR Business Partner w ProService Finteco. Z wykształcenia psycholog, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu PR i Komunikacji Strategicznej w SGH a także Executive MBA na Akademii Leona Koźmińskiego. Od prawie 20 lat realizuje swoją pasję – pracując z ludźmi i dla ludzi w obszarze HR. Prywatnie szczęśliwa mama bliźniaczek, pasjonatka CrossFit’u.

angelika zujkoAngelika Zujko – Junior HR Business Partner w ProService Finteco. Absolwentka Politechniki Rzeszowskiej. Doświadczenie zdobywała w agencji doradztwa personalnego i organizacji AIESEC. Zagadnieniami, jakimi szczególnie się interesuje jest obszar rekrutacji, onboarding, employer branding, budowanie zaangażowania pracowników oraz prawo pracy.

 

Zdjęcia: pixabay.com oraz zdjęcia profilowe – własność autorek

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Edyta Kruszewska, Angelika Zujko
ProService Finteco Sp. z o.o.
Podyskutuj

Czy dajesz sobie prawo by odmawiać?

Koleżanka poprosiła Cię o pomoc, trzeci raz w tym miesiącu, a Ty się zgodziłaś. Córka woła z każdą bzdurą, zamiast samodzielnie spróbować znaleźć rozwiązanie. Obiecałaś szefowej, że zajmiesz się przygotowaniem imprezy firmowej, ale po przemyśleniu stwierdzasz, że jednak nie dasz rady. Jak być asertywnym i wreszcie zacząć odmawiać, kulturalnie i bez wyrzutów sumienia? Naucz się tego razem ze mną!
  • Joanna Gotfryd - 11/06/2018
uśmiechnięta kobieta

Nie wyręczaj innych

W domu

Czy jesteś Zosią Samosią, która wszystko chce zrobić sama, albo najlepiej jeszcze zrobić za innych? Przyzwyczaiłaś ludzi, którymi się otaczasz, że ZAWSZE mogą liczyć na Twoją pomoc?
I zdarza się (tak jak mnie ostatnio), że Ty jak męczennica jedziesz mopem po podłodze, a Twoja córka z tym czasie siedzi obok i przegląda najnowsze filmy na youtube?

Znajomych

Być może też tak masz, że ktoś tylko mówi o tym, że będzie szukał przedszkola dla dziecka, albo, że robi malowanie w mieszkaniu, albo że szuka dobrego weterynarza dla swojego pupila. A wtedy w Tobie włącza się tryb: „chętnie ci pomogę”. Ty załatwisz, Ty zadzwonisz, Ty dasz numer, Ty skontaktujesz, Ty to ogarniesz.

W pracy

Albo koleżanka z pracy prosi Cię o zrobienie kolejnej rzeczy i Ty się godzisz, bo Ty ten temat znasz najlepiej, wiesz jak to zrobić? Daj, ja to zrobię, dla mnie to drobnostka. I później siedzisz po godzinach, albo wieczorem zamiast odpoczywać, ślęczysz nad komputerem.

Czy biegasz za sprawami innych ludzi a nie masz czasu zająć się własnymi? Ja czasem tak mam.

Jak to zmienić?

Trzeba pracować nad swoją asertywnością i pewnością siebie!

I mam dla Ciebie dobrą wiadomość:

12 czerwca o 20:00 odbędzie się bezpłatne szkolenie online:

„Asertywność i pewność siebie – fundamenty silnej osobowości”

które poprowadzi Kamila Rowińska.

Jeśli jeszcze nie ma Cię na liście uczestników, to zarezerwuj swoje miejsce już teraz!

Masz już plany na ten dzień?

Nie szkodzi! Nawet jeśli 12 czerwca o 20:00 nie możesz siąść przed ekranem monitora, a możliwość oglądania szkolenia na smartfonie też odpada, to… TEŻ SIĘ ZAPISZ!
Wszystkim osobom zapisanym zostanie wysłany zapis video. Ponadto dostaniesz na maila notatki wizualne i transkrypcję, aby szybko i efektywnie powtórzyć materiał.

Zapisy tutaj! 

Ja będę, więc mam nadzieję, że do zobaczenia!

Zdjęcie tytułowe: Storyblocks

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail