Czego szukasz

Video: Praca w bankowości. Szanse i wyzwania pracy z klientem

Za nami pierwszy z serii trzech webinarów przygotowanych wspólnie z Santander Bank Polska! To było wyjątkowe spotkanie, podczas którego ekspertki Santander Bank Polska opowiedziały, jak w praktyce wygląda praca w bankowości. Bardzo dziękujemy, że byliście z nami i serdecznie zapraszamy na kolejne spotkanie! Już 16 marca, punktualnie o godzinie 20.00 będziemy rozmawiali o tym „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?” Kliknij i zapisz się!

Praca w bankowości. Szanse i wyzwania pracy z klientem – zobacz webinar i zapisz się na kolejne spotkania!

Podczas serii trzech webinarów zorganizowanych wspólnie z Santander Bank Polska, omawiamy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące rozpoczęcia i rozwoju kariery w branży bankowej. Pierwszy webinar już za nami i dzisiaj publikujemy go dla Ciebie! Dzięki uczestnictwu w naszym cyklu, będziesz mogła krok po kroku przygotować się do wejścia w nową branżę.

Serdecznie zapraszamy na kolejne spotkania poświęcone pracy w banku:

  • Webinar „Jak być dobrym sprzedawcą w finansach?” – 16.03.2021, godzina 20.00.

Oraz

  • Webinar „Rekrutacja w bankowości oddziałowej, czyli zapytaj o to, co dla Ciebie ważne!” – 30.03.2021, godzina 20.00.

Kliknij i zapisz się już dziś!

Pamiętaj – uczestnicząc w webinarze na żywo masz niepowtarzalną okazję zadać naszym ekspertkom nurtujące Cię pytania i poznać odpowiedzi!

Czego dowiesz się z nagrania?

  • Jak może wyglądać ścieżka kariery w Santander Bank Polska?
  • Na czym polega praca w oddziale?
  • Jakie kompetencje są niezbędne do pracy z klientem?
  • Jak połączyć bycie mamą z pracą w banku?
  • Oraz wiele innych praktycznych wskazówek dotyczących branży bankowej

Kim są nasze ekspertki?

Justyna Pietraszewska
Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Magister Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego o specjalizacji Rynki Finansowe. Od 2013 doradca klienta w Santander Bank Polska. Od 6 lat dyrektor 1 Oddziału w Strzelinie. Pasjonatka rolnictwa. Prywatnie mama 12-letniego Miłosza i rocznego Ignasia. W wolnych chwilach pasjonatka podróży, jazdy na nartach i nurkowania.

Małgorzata Szelwicka
p.o. Dyrektor oddziału Santander Bank Polska

Uzyskała stopień magistra na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Od 15 lat pracuje w finansach. Od 11 lat Pracownik Santander Bank Polska. Od 8 lat menadżer zespołu sprzedażowego. W chwili obecnej p.o. dyrektor 12 oddziału we Wrocławiu. W 2020 Bohaterka Ryzyka Santander Bank Polska. W życiu prywatnym mama 4 letniej Łucji. W wolnych chwilach wolontariuszka Fundacji Santander i skrzypaczka.

Moderacja: Agnieszka Czmyr-Kaczanowska (Fundacja Mamo Pracuj)

Kliknij i zapisz się już dziś na kolejne webinary!

Serdecznie zapraszamy Cię do zapoznania się z aktualnymi ofertami Santander Bank Polska!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w programie „Mamy plan!”

Program „Mamy plan!” to program wsparcia dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci oraz tych, które straciły zatrudnienie lub chcą zmienić pracę poprzez bezpłatne konsultacje ze specjalistą ds. rekrutacji. Partnerem Programu jest firma Franklin Templeton Investments Sp. z o.o.
grafika programu Mam Plan!

Słowniczek

Dla potrzeb Regulaminu przyjmuje się, że określone poniżej pojęcia oznaczają:

Organizator – Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą przy ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa – Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000585984, NIP 6793118767, REGON 363001768;

Partner – firma Franklin Templeton, z siedzibą przy ul. Przemysłowa 3, 61-579 Poznań;

Program – „Mamy plan!” program wsparcia konsultacyjnego realizowanego online dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, szukających nowej pracy;”Mamy Plan!” to program wsparcia dla kobiet z całej Polski powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci oraz tych, które straciły zatrudnienie lub chcą zmienić pracę, poprzez bezpłatne konsultacje ze specjalistą ds. rekrutacji. Partnerem programu jest firma Franklin Templeton.

Uczestniczka – osoba zakwalifikowana do programu;
Specjalista ds. rekrutacji – osoba udzielająca konsultacji online Uczestniczce programu, zatrudniona u Partnera;

Czas trwania Programu – realizacja Programu przez Organizatora rozpoczyna się z dniem rozpoczęcia rekrutacji, jednakże celem uniknięcia wszelkich wątpliwości przyjmuje się, że czas trwania Programu dla Uczestniczek, to czas od dnia poinformowania Uczestniczki przez Organizatora o zakwalifikowaniu się do Programu do dnia spotkania konsultacyjnego.

§ 1 Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji oraz uczestnictwa w programie Uczestniczek, które zamierzają powrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka/dzieci, zmienić lub znaleźć nową pracę.
  2. Nabór kandydatek do udziału w programie prowadzi Fundacja Mamo Pracuj, z siedzibą ul. Bochenka 18/15, 30-693 Kraków.
  3. Program zakłada realizację online około 50 konsultacji eksperckich ze specjalistami ds. rekrutacji, które odbędą się 12 – 28.04.2021 roku
  4. Jedna Uczestniczka programu może wziąć udział w jednej konsultacji online.
  5. Każda z konsultacji będzie trwała około 45 minut i będzie dotyczyła minimum jednego z poniższych obszarów:
  • skonsultowanie CV omówienie i lub pomocy w zakładaniu profilu na LinkedIn poradnictwa gdzie i jak aktywnie poszukiwać pracy
  • przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej trendów na rynku pracy oraz poszukiwanych przez pracodawców kompetencji
  • weryfikacji znajomości języka angielskiego

§ 2 Uczestniczki programu

  1. Program skierowany jest do kobiet z całej Polski pozostających bez zatrudnienia, które planują powrót po urodzeniu dziecka, a także do kobiet poszukujących pracy lub pracujących, chcących zmienić ścieżkę zawodową.
  2. W projekcie mogą uczestniczyć kobiety, które:
  • chcą powrócić na rynek pracy lub zmienić pracę
  • są otwarte na zmiany
  • posiadają silną motywację i samodyscyplinę

§ 3 Proces rekrutacji

  1. Nabór uczestniczek programu odbywa się przed planowanym etapem realizacji konsultacji.
  2. Zgłoszenia do programu należy dokonać drogą elektroniczną, wypełniając formularz rekrutacyjny: załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
  3. Rekrutacja prowadzona będzie w terminie 24.03.2021 roku do 26.03.2021 roku lub do wyczerpania limitu miejsc.
  4. Powyższe daty w uzasadnionych przypadkach mogą ulec zmianie.
  5. Formularze rekrutacyjne złożone po okresie rekrutacji nie są brane pod uwagę.
  6. Informację o terminie realizacji konsultacji Uczestniczka otrzyma drogą mailową i/lub telefoniczną w terminie od 29.03 – 30.03.2021 roku.
  7. Miejsce w projekcie przepada, jeśli Uczestniczka nie odpowie na żadną z 2 prób kontaktu.

§ 4 Zobowiązania Uczestniczek

  1. Uczestniczki zobowiązują się do aktywnego uczestnictwa w konsultacjach oraz w krótkim badaniu ewaluacyjnym.
  2. W przypadku nieobecności na konsultacjach Uczestniczka traci prawo do wyboru kolejnego terminu konsultacji.

§ 5 Zobowiązania Organizatora

  1. Organizator zapewnia Uczestniczkom bezpłatny udział w konsultacjach.
  2. Organizator oraz Partner zapewniają dodatkowe, bezpłatne materiały edukacyjne w formie elektronicznej dotyczące powrotu na rynek pracy.
  3. Organizator zobowiązany jest dołożyć wszelkich starań do organizacji programu na jak najwyższym poziomie merytorycznym i logistycznym.
  4. Organizator programu zobowiązany jest informować uczestniczki programu o wszelkich zmianach organizacyjnych wpływających na przebieg programu.

§ 6 Miejsce i termin odbywania się konsultacji

  1. Konsultacje będą odbywać się online, za pomocą narzędzia wybranego przez Partnera programu.
  2. Konsultacje będą realizowane od 12.04 – 28.04.2021 r., w dni powszednie w godzinach pracy ekspertów ds. rekrutacji Partnera.

§7 Przetwarzanie danych osobowych

  1. Złożenie formularza rekrutacyjnego jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych osoby aplikującej do programu. Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne do uczestniczenia w Projekcie.
  2. Szczegółowe informacje o przetwarzaniu danych osobowych zostały zawarte w klauzuli informacyjnej RODO. Klauzula informacyjna RODO jest częścią formularza rekrutacyjnego, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu i jest jego integralną częścią.
  3. Uczestniczki przyjmują do wiadomości i godzą się z faktem, iż trakcie trwania Programu zostanie wykonana dokumentacja fotograficzna Uczestniczek biorących udział w spotkaniach online. Osoba przystępująca do Programu zgadza się na upublicznienie swojego wizerunku.
  4. Wyrażenie zgody jest jednoznaczne z tym, że fotografie, filmy lub nagrania wykonywane podczas spotkań mogą zostać umieszczone na stronach internetowych, materiałach prasowych, promocyjnych i w mediach społecznościowych Organizatora i współpracujących z nim podmiotów w kontekście wydarzenia (Programu). Niniejsza zgoda udzielana jest nieodwołalnie i nieodpłatnie.
  5. Wyrażenie zgody jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do udziału w Programie.

§ 8 Postanowienia końcowe

  1. Złożenie formularza rekrutacyjnego oznacza potwierdzenie zapoznania się z Regulaminem oraz akceptację jego zapisów.
  2. Fundacja Mamo Pracuj zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie.
  3. O ewentualnych zmianach Uczestniczki zostaną powiadomione drogą mailową. Zmiany będą obowiązywać od dnia wysłania wiadomości e-mail na wskazany przez Uczestniczkę adres poczty elektronicznej.
  4. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 22 marca 2021 roku.
  5. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji Programu.
  6. Załączniki stanowią integralną część regulaminu.
  7. W przypadku pojawienia się kwestii nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie znajdą powszechnie obowiązujące przepisy prawa, w tym w szczególności przepisy Kodeksu Cywilnego.

Załączniki do Regulaminu:

Załącznik nr 1 – Formularz zgłoszeniowy wraz z klauzulą informacyjna RODO oraz oświadczeniem osoby aplikującej o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na opisanych w klauzuli informacyjnej zasadach.

Zdjęcie: własność Franklin Templeton

Kraków, 17.03.2021 r.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

Dzień otwarty BNY Mellon 2021 już za nami! Zobacz, co się działo podczas spotkania!

To było wyjątkowe wydarzenie, które zostało ocenione celująco! Wszystko dzięki ogromnemu zaangażowaniu zarówno uczestników, jak i prowadzących. Ponad 220 osób zgłosiło się do udziału, a blisko 90% osób, które pojawiły się na spotkaniu, było z nami do samego końca. Serdecznie dziękujemy za udział w Open Day BNY Mellon 2021! Koniecznie zobacz podsumowanie, skorzystaj z linków i działaj! Sprawdź otwarte rekrutacje na stanowiska w BNY Mellon!
zrzut ekranu ze spotkania online

Open Day on-line w BNY Mellon za nami!

Open Day BNY Mellon 2021 odbył się 18 lutego, w formule online. W dobie pandemii przekłuwamy ograniczenia w nowe szanse i dzięki temu, w wydarzeniu mogliśmy gościć zdecydowanie więcej osób niż zmieściłoby się w niejednym biurze! Celujące oceny uczestniczek i uczestników spotkania pokazują, że właśnie tego potrzebowaliście!

Zapraszamy do odwiedzenia strony karierowej BNY Mellon!

Co działo się podczas Dnia Otwartego BNY Mellon?

Spotkanie rozpoczęło się punktualnie o godzinie 10.00. Adriana Bereś –Marketing & Communication Manager w BNY Mellon i Agnieszka Czmyr-Kaczanowska – współzałożycielka Mamo Pracuj, przywitały uczestników spotkania i zaprezentowały plan ramowy wydarzenia, który skupiał się na prezentacji najciekawszych, z punktu widzenia kandydatów do pracy, informacji na temat firmy.

Następnie, w trakcie kolejnych wystąpień mieliśmy okazję poznać bliżej firmę BNY Mellon.

Jak wygląda praca w BNY Mellon?

W pierwszej części Katarzyna Adamkiewicz i Martyna Mamzer – rekruterki z BNY Mellon, opowiedziały o tym jak wygląda praca w BNY Mellon i szczegółowo zaprezentowały bogaty program benefitów, na które mogą liczyć zatrudnieni w banku pracownicy. Piękne biuro z tarasem, profesjonalny masaż, bardzo rozbudziły naszą wyobraźnię…. Jednak szczególnie ciekawe dla uczestniczek i uczestników spotkania okazały się benefity, z których korzystają w BNY Mellon zatrudnieni rodzice.
Tylko 2% pracodawców w Polsce oferuje żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników, a taka placówka znajduje się właśnie w budynku firmy BNY Mellon we Wrocławiu. Do tego specjalny program „niani na godziny”, czy bogaty pakiet medyczny.

Zapraszamy do przeczytania wywiadu z Pauliną Nozdryn- Płotnicką, Head of HR Poland w BNY Mellon, która opowiada o kulturze BNY Mellon i organizacji pracy z perspektywy mamy.

„W BNY Mellon pracujemy z całym światem”

W kolejnej części Martyna i Kasia opowiedziały o tym, jak napisać CV i przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Uczestnicy dowiedzieli się jakie są warunki zatrudnienia w BNY Mellon, jak wygląda kwestia dostosowania rytmu pracy oraz jaki poziom znajomości angielskiego jest potrzebny do pracy w firmie.

Rekruterki opowiedziały, na co zwracają uwagę podczas przeglądania CV i rozmów z kandydatami oraz opowiedziały o dobrych zwyczajach, których warto przestrzegać w kwestii pisania CV i uczestniczenia w rozmowach rekrutacyjnych. Przedstawiły także profil osób poszukiwanych do pracy w BNY Mellon, a w trakcie krótkiego ćwiczenia uczestnicy mogli sami spróbować zastosować w praktyce przekazane wskazówki.

Szanse, z których warto skorzystać

Następną prezentację poprowadziła Bernadetta Kralka, IT Recruiter w BNY Mellon, która opowiedziała o rekrutacji w strukturze technologicznej oraz o programach stażowych w BNY Mellon. Poniżej znajdują się linki do poszczególnych programów stażowych, dedykowanych grupom o różnym stopniu zaawansowania i doświadczenia zawodowego. Wybierz swój poziom i sprawdź ofertę stażu dla Ciebie:

O kodowaniu z prawdziwą pasją

Ostatnie wystąpienie należało do Agnieszki Stareckiej, DevOps Engineer w BNY Mellon, która opowiedziała o tym jak zacząć kodować i dlaczego to niezwykła umiejętność. Uczestnicy spotkania dowiedzieli się, jak w praktyce wygląda praca w dziale informatycznym BNY Mellon oraz ile prawdziwej radości i satysfakcji można czerpać z pracy związanej z kodowaniem.

Po części wykładowej wszyscy uczestnicy spotkania zostali zaproszeni na spotkania z rekruterami, w mniejszych grupach. To była wyjątkowa okazja by zadać rekruterowi pytania i poznać odpowiedzi, a następnie doskonale przygotować się do aplikowania i rozmowy rekrutacyjnej.

A co mówili sami uczestnicy w ankiecie po spotkaniu?

„Tego typu wydarzenia są kopalnią wiedzy i motywują do zmiany. Dla takich osób jak ja jest to jedyna możliwość kontaktu z osobami z branży (…)”

„Świetnie, że prezentacje były naprawdę treściwe – bez zbędnego „lania wody”, tylko z konkretne i zawierające dużo wiedzy”.

Zobacz jak BNY Mellon obchodził swoje dziesiąte urodziny!

Zapraszamy do śledzenia kanałów social media BNY Mellon. Zgodnie z rekomendacją rekruterek, to jeden z najskuteczniejszych sposobów na znalezienie pracy marzeń. Na kanałach BNY Mellon znajdziesz sporo ciekawych informacji o firmie, bieżących wydarzeniach, a także ofertach pracy:

LinkedIn
Facebook
WWW

Sprawdź aktualne oferty pracy BNY Mellon

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się aktualnymi ofertami pracy w BNY Mellon. Niezależnie od tego czy jesteś pracownikiem z wieloletnim doświadczeniem, czy dopiero rozpoczynasz pracę zawodową – koniecznie sprawdź!

Serdecznie dziękujemy wszystkim zaangażowanym w organizację wydarzenia Open Day BNY Mellon 2021!

Ada Bereś – Marketing & Communication Manager at BNY Mellon
Judyta Suwalska – Recruitment Manager at BNY Mellon
Martyna Mamzer – Recruiter at BNY Mellon
Katarzyna Adamkiewicz –Recrutiter at BNY Mellon
Bernadetta Kralka – IT Recruiter at BNY Mellon
Agnieszka Starecka – DevOps Engineer at BNY Mellon
Remigiusz Brzezicki – Junior Client Manager ar BNY Mellon
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska – współzałożycielka Fundacji Mamo Pracuj

Dziękujemy!

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×