Czego szukasz

Rozwijaj swoje talenty w firmie, która ceni Ciebie i Twoją rodzinę

Coraz więcej kobiet chce rozwijać się zawodowo w branży IT. A te, które już w niej są, bardzo cenią to co robią i nie chcą zmieniać pracy. Czy to nie jest najlepsza rekomendacja? O kobietach w branży IT, ich ogromnej motywacji i determinacji rozmawiamy z Joanną Wojdan-Liszewską, Starszym Specjalistą ds. PR w Transition Technologies S.A. Firma szczególną opieką obejmuje swoich pracowników rodziców, wychodząc z założenia, że „szczęśliwy i spełniony rodzinnie pracownik, to świetny pracownik”. Sprawdź jak to wygląda w praktyce i kogo aktualnie szuka do pracy Transition Technologies!

  • Agnieszka Kaczanowska - 04/12/2016

Pani Joanno, co sprawiło, że tak chętnie zdecydowaliście się Państwo na współpracę w ramach naszego projektu #MamoPracujwIT?

Transition Technologies jest firmą prorodzinną. To dla nas bardzo ważne, żeby nasi współpracownicy czuli, że pracę u nas można pogodzić z życiem rodzinnym. Dlatego chcemy podzielić się naszym doświadczeniem z rodzicami, którzy pracując w innej branży muszą wybierać między tym, co służy dobru firmy a tym, co służy dobru rodziny. Mamy nadzieję, że akcja #MamoPracujwIT zainspiruje nie tylko mamy do pracy w IT, ale też pracodawców do stwarzania warunków pracy ułatwiających rodzicom życie.

My także! A wierzy Pani w to, że jeśli podpowiemy, zachęcimy, pokażemy, otworzymy oczy to będzie więcej kobiet w branży IT?

Takie inicjatywy są bardzo potrzebne. Niesprawiedliwe stereotypy od wielu lat negatywnie wpływają na rynek pracy IT, odwodząc wiele kobiet od podejmowania pracy w charakterze programisty. W ten sposób stracono już niezliczoną ilość utalentowanych informatyków. Liczę na to, że zmieniając narrację na taką, która jest skierowana do kobiet, poprawi się nie tylko proporcja płci w branży IT, ale i sytuacja polskich firm informatycznych i jakość produktów IT eksportowanych za granicę.

Pani Joanno, zanim porozmawiamy o tym, kogo Transition Technologies poszukuje do pracy, chciałam zapytać skąd tak silne wsparcie dla mam, dla rodziców w Państwa firmie?

Rodzina jest bardzo ważna dla Polaków. Jesteśmy polską firmą, zatrudniamy 1000 osób w dziewięciu miastach w Polsce, m.in. w Koszalinie, Kielcach, Lublinie, Ostrowie Wielkopolskim i Białymstoku. Pozwalamy naszym pracownikom realizować swoje marzenia, które często związane są z rodzicielstwem i rodziną. Cudownie jest patrzeć, jak nasi eksperci z zakresu programowania, energetyki i automatyki stają się rodzicami i z dumą tłumaczą dzieciom swoją pracę.

tt_wakacyjne_przedszkole_2_640

Rozmawiałyśmy o różnorakim wsparciu jakie firma zapewnia swoim pracownikom. Proszę opowiedzieć o programie „Etat mama, etat tata” i innych formach wsparcia, których macie całkiem sporo! A wakacyjne warsztaty dla dzieci, skradły moje serce… Naprawdę.

Bardzo miło mi to słyszeć. To prawda, realizujemy takie inicjatywy jak „Etat mama, etat tata”, w których organizujemy konkursy dla dzieci pracowników i rozdajemy broszury informujące o prawach i przywilejach rodzica wynikających z kodeksu pracy i polityki Transition Technologies. W niektórych regionalnych oddziałach firmy prowadzimy w wakacje Letnie Warsztaty Dla Dzieci, które przychodzą do pracy razem z rodzicami. Z kolei w innych miastach organizujemy specjalne dni, w czasie których dzieci zwiedzają biuro rodziców i bawią się razem. Wsparcie dla rodziców to nie tylko specjalne wydarzenia, to też codzienne udogodnienia jak na przykład możliwość realizowania zadań z domu, czy pracy w dogodnych dla siebie godzinach, a także dofinansowania dla żłobków i przedszkoli.

To nie jest oczywiste, że pracodawca wita „świeżo upieczonego” rodzica słowami: proszę, to dla Ciebie, wszystkie Twoje prawa, dobrze abyś wiedział/widziała, a my chcemy Cię wspierać… Z czego to wynika?

Jesteśmy świadomi, że w powszechnie uważa się, że przed pracodawcą należy ukrywać ciążę i nie rozmawiać z kolegami z pracy o planowaniu rodziny z obawy przed utratą szans na robienie kariery. Chcieliśmy otworzyć komunikację ze współpracownikami i pokazać, że mogą z nami rozmawiać na temat planowanych urlopów i nieobecności. Bardzo zależy nam na wiarygodności i byciu partnerem dla rodziców, również w kwestii przysługujących im świadczeń.

tt_mama_i_tata_w_pracy_640

A na jakie stanowiska obecnie Państwo rekrutujecie? W jakich lokalizacjach?

Prowadzimy mnóstwo rekrutacji w Białymstoku, Warszawie, Koszalinie, Kielcach, Lublinie, Wrocławiu, Ostrowie Wielkopolskim, Łodzi i Olsztynie. Wszystkie ogłoszenia dostępne są na www.kariera.tt.com.pl. Prowadzimy rekrutację na stanowiska programistyczne różnych technologii (Java, .Net, iOS, C++, frontend), ale mamy również oferty pracy dla testerów, inżynierów związanych z branżą automatyki i energetyki, analityków biznesowych oraz sprzedawców IT. Zapraszam wszystkie Mamy do kontaktu mailowego pod adrese,: [email protected] Cały nasz zespół ma dostęp do tej skrzynki mailowej i chętnie odpowiemy na pytania związane z rekrutacjami i zatrudnieniem.

Najświeższe oferty pracy publikujemy także u nas >

W naszej rozmowie podkreślała Pani, że dzięki temu, że zatrudniacie Państwo ekspertów w swoich dziedzinach, i docenianie właśnie wiedzę i doświadczenie, więcej kobiet zajmuje kierownicze stanowiska?

Jesteśmy jedną z niewielu prywatnych firm, które posiadają status placówki badawczo rozwojowej. Nasze produkty posiadają międzynarodowe patenty, niektóre nasze rozwiązania zmieniły oblicze branży energetycznej czy przemysłu. Pracują z nami eksperci o ogromnym doświadczeniu i wiedzy. Przyglądając się strukturze zauważymy, że proporcja płci poprawia się na wyższych stanowiskach.

Moim zdaniem jest to zasługa ogromnej motywacji wewnętrznej i wytrwałości, którą te kobiety musiały w sobie wypracować stykając się przez całe życie ze stereotypami.

Bardzo dziękuję za te słowa. Cały czas procentowy udział kobiet w zespołach w branży IT jest niski. Jak to jest u Państwa?

W całej naszej organizacji 20% pracowników to kobiety. Chciałabym, żeby ta liczba była wyższa. Miasta, w których prowadzimy najwięcej akcji związanych z rodzicielstwem i promocją informatyki wśród kobiet poprawiają tę wciąż niską statystykę.

Jak mogłaby Pani zachęcić kobiety do otwarcia się na branżę IT?

Odwołam się do bardzo logicznego argumentu. Użytkownikami rozwiązań IT są zarówno kobiety, jak i mężczyźni. To oczywiste, że tworzenie ich powinno być powierzane obu płciom.

Programowanie nie jest wcale takie trudne, zwłaszcza w porównaniu do skomplikowanej logistyki obejmującej wychowywanie dziecka, opieki nad starszymi rodzicami, prowadzeniem budżetu domowego i dbaniem o gospodarstwo.

IT jest dla tak samo dla kobiet jak i dla mężczyzn i nie wolno dać sobie wmówić, że jest inaczej.

Bardzo dziękuję za rozmowę i od razu zapraszamy do aplikowania >

logo_tt

Zdjęcia: własność tt.com.pl

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Podyskutuj

Women in Tech Summit 2019 – największe w Europie wydarzenie dla kobiet w IT!

Zapisz sobie tę datę: już 13 -14 listopada w Hali EXPO XXI w Warszawie odbędzie się kolejna edycja „Perspektywy Women in Tech Summit 2019". Jeśli nowe technologie to Twoja bajka, to nie może Cię tam zabraknąć. My też będziemy! Sprawdź szczegóły!
  • Ewa Moskalik - Pieper - 14/10/2019
kobieta pracuje na komputerze biurko laptop

Znani ze świata technologii

W wydarzeniu weźmie udział ponad 3000 utalentowanych profesjonalistek, programistek, menadżerek i studentek z obszaru Tech&IT. Wśród zaproszonych osób możesz mieć okazję wysłuchać prelekcji liderów i liderek najbardziej innowacyjnych firm technologicznych na świecie oraz badaczek i badaczy z najbardziej ambitnych ośrodków – Stanford University, Harvard University, Oxford University.

Wśród tych znakomitości, znajdzie się również gość specjalny, Sabrina Gonzalez Pasterski. Nazywana współczesnym Einsteinem fizyczka z Harvardu, uznawana za jeden z najwybitniejszych umysłów młodego pokolenia.

Należysz już do naszej społeczności #MamoPracujwIT? Jeśli tak, to w tym tygodniu zaglądaj częściej. Jeśli nie, dołącz! Mamy dla Was sporo niespodzianek od Fundacji Perspektywy!

Co w programie?

Perspektywy Women in Tech Summit to ponad 80 warsztatów i prelekcji prowadzonych w dwóch ścieżkach: Tech oraz Career&Soft Skills, dzięki czemu każdy znajdzie coś dla siebie!

Będą poruszane najważniejsze aspekty branży:

  • rozwój technologii wobec zagrożeń klimatycznych,
  • bezpieczeństwo danych,
  • zarządzanie zespołem,
  • wspieranie różnorodności,
  • debata konfrontująca fakty i mity na temat przebranżowienia zawodowego w obszarze IT.

A tematem przewodnim Summitu będzie cyberbezpieczeństwo. Możecie liczyć również na warsztaty i prelekcje na tematy:

  • 5G,
  • Artificial Intelligence,
  • Internet of Things i Machine Learning oraz
  • wykorzystaniu Big Data.

Będzie również możliwość poznania metodologii i praktycznego zastosowania Design Thinking, w specjalnie zaprojektowanej do tego celu strefie!

Wybieram się na Perspektywy Woman In Tech Summit!

Perspektywy Women in Tech Summit

Dodatkowe wydarzenia

Na dużą dawkę inspiracji i wiedzy oraz możliwość nawiązania nowych, wartościowych kontaktów możecie liczyć również podczas organizowanych Pre-eventów, specjalnie przygotowanych na tę okazję przez takie firmy jak Google, Facebook, Goldman Sachs, P&G, BCG, Santander, Ericsson, RBS, Amazon, Electrolux, Citi.

Szansa na rozwój kariery

Podczas Perspektywy Women in Tech Summit będzie można poznać ponad 50 organizacji działających w obszarze IT i Tech! Największe globalne firmy technologiczne odpowiedzą na pytania uczestników, będzie też możliwość rekrutacji na miejscu. Polecamy zabrać ze sobą swoje wizytówki i CV – dla osób wchodzących na rynek, Summit jest szansą na znalezienie pierwszej pracy, dla ekspertów i doświadczonych managerów – jest to szansa na dalszy rozwój kariery i wymianę doświadczeń!

Oprócz stoisk firm i organizacji, uczestniczki będą mogły zdobyć cenne wskazówki dotyczące tego jak prowadzić swoją ścieżkę zawodową w obszarze Tech&IT! Indywidualne sesje mentoringowe będą prowadzone przez doświadczonych managerów i ekspertów.

Organizatorem Perspektywy Women in Tech Summit jest Fundacja Edukacyjna Perspektywy, która od ponad 13 lat wspiera kobiety w technologiach.

Program i bilety dostępne są na stronie!

Do zobaczenia w Warszawie 13 – 14 listopada w Hali Expo!

Perspektywy Women in Tech Summit 2019

Zdjęcie: Fundacja Edukacyjna Perspektywy

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Ewa Moskalik - Pieper
Redaktor portalu Mamo Pracuj. Prywatnie spełniona, pełnoetatowa mama dwóch wspaniałych synów i żona, starająca się znaleźć swój patent na work - life balance. Absolwentka UJ. Miłośniczka kina, muzyki i książek.

Dzięki Wam wróciłam do pracy – historia Kasi

- Kto mnie zatrudni, 9 lat siedzenia w domu, 40 lat na karku, a w domu dwoje dzieci - takie obawy miała Kasia, zanim zobaczyła nasze ogłoszenie o projekcie Mamo Pracuj w IT. Serce nam rośnie, że jedno z naszych spotkań z cyklu Mamo Pracuj w IT pomogło Kasi odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Kasiu! Brawo za odwagę! Poznajcie historię Kasi i dajcie się zainspirować!
  • Listy do Redakcji - 14/10/2019
kobieta pisze list przy biurku laptop w tle

Mam na imię Kasia. W tym roku skończyłam 40 lat. Mam dwie cudowne córeczki, jedna ma 9 lat, a druga 4 latka. W 2010 roku, gdy zaszłam w pierwszą ciążę, odeszłam z poprzedniej pracy. Pierwsze dziecko, potem drugie. Dziewczynki nie poszły do żłobka, żal nam było je oddawać, takie malutkie. Wiedzieliśmy, że z jedną wypłatą będzie ciężko, ale jakoś podołaliśmy. Czas jaki poświęciłam w tamtym okresie dzieciom – bezcenny.

Mama wraca do pracy

Jednak gdy druga córka miała iść do przedszkola, postanowiłam, że to już najwyższy czas dla mnie, aby powrócić do życia zawodowego. Nie było możliwości powrotu do poprzedniej pracy, więc wiedziałam, że będę musiała znaleźć coś nowego.

Częściowo przygotowywałam się do tego podczas przebywania z córkami, gdyż poszłam na studia germanistyczne zaoczne. I to na takiej uczelni, która miała zajęcia tylko w weekendy, abym mogła to pogodzić z pracą męża.

Kto mnie zechce?

Nadszedł czas, gdy młodsza córka rozpoczęła przedszkole. Zostałam sama w domu i ogarnął mnie ogromny strach: kto mnie zechce, 9 lat siedzenia w domu, zatracone umiejętności rozmowy z dorosłymi, 40 lat na karku, a w domu dwoje dzieci, które pewnie będą chorować. I wtedy właśnie natknęłam się na Wasze zaproszenie na spotkanie w ramach projektu Mamo pracuj w IT.

Mamo Pracuj w IT

Mamo Pracuj organizowało spotkanie dla mam w Katowicach. Stwierdziłam, że zapisuję się, co mi szkodzi, zawsze to jakiś krok do przodu i wyjście do ludzi.

Na spotkaniu wzięłam udział w szybkiej rekrutacji. Usłyszałam wiele miłych, ciepłych motywujących słów. Udział w spotkaniu dodał mi odwagi by szukać pracy. Wróciłam do domu i wysłałam kolejne 3 CV do różnych firm. I wiecie co? W każdej z nich byłam na rozmowie, każda z nich zaoferowała mi pracę, trzy z nich dawały możliwość pracy na 3/4 etatu. I to wszystko w przeciągu jednego miesiąca.

Jeśli jak Kasia chciałabyś podążać ścieżką IT, zapisz się do naszej grupy #Mamo Pracuj w IT!

Wybrałam jedną z firm. Chociaż tutaj wchodził w rachubę pełny etat, to zadecydowała lokalizacja i ruchomy czas pracy. Pracę rozpoczęłam od listopada 2018 roku. Mogę do pracy przyjść między 6 a 9. Idealnie, gdyż mogłam spokojnie zgrać się z mężem. Zaczynam o 6 rano. Mąż ogarnia dziewczyny, potem jedną odprowadza do szkoły, a drugą do przedszkola. Ja kończę o 14, odbieram dziewczyny i potem wiadomo. Udało się wszystko doskonale zorganizować, chociaż miałam obawy, jak podoła mój mąż. Daje radę 🙂

Ferie zimowe, wakacje?

Przedszkole w ferie pracuje, więc młodsza jest w przedszkolu, a starsza tydzień u babci i tydzień na półkolonii. W wakacje przedszkole jeden miesiąc pracuje, w drugim miesiącu mieliśmy dwa tygodnie urlopu, a jeden tydzień była babcia. Na przełomie miesięcy wakacyjnych jeden tydzień obydwie córki poszły na półkolonie – udało się znaleźć takie, gdzie przyjmowali 4-latki. Wakacje starszej córki: półkolonie i opieka drugiej babci.

Home Office

Gdy w jedynym tygodniu wakacyjnym nie miałam z kim zostawić dziewczynek, z pomocą przyszła firma i dała mi możliwość Home Office. Wkrótce potem awansowałam i teraz Home Office co dwa tygodnie jest standardem.

W czasie chorób – zwłaszcza młodszej, gdyż to był jej pierwszy rok w przedszkolu – jak zawsze mogłam liczyć na babcie. Przyjeżdżają z daleka, więc nocowały u nas. Na początku każdej przerwy związanej z chorobami, brałam jeden dzień L4 na dziecko lub 1 dzień urlopu, aby babcie mogły spokojnie dojechać. Teraz rozwiązanie Home Office bardzo mi to wszystko ułatwia.

Rok temu nawet bym nie śmiała marzyć, że to wszystko się tak poukłada. Jestem wszystkim ogromnie wdzięczna, gdyż każda osoba, z którą miałam kontakt przez ostatni rok, niesamowicie mnie podbudowała. A przede wszystkim jestem wdzięczna Mamo pracuj – gdyby nie Wy i Wasz projekt „Mamo pracuj w IT” – to wszystko by się nie zadziało. Ogromne DZIĘKUJĘ!!!

Jeśli takie historie Cię inspirują, to mamy ich więcej:

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Listy do Redakcji

Poglądy wyrażone w listach są wyłącznie poglądami ich autorów i nie mogą być uznane za poglądy Redakcji Mamo Pracuj.

Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail