Czego szukasz

Rozwijaj swoje talenty w firmie, która ceni Ciebie i Twoją rodzinę

Coraz więcej kobiet chce rozwijać się zawodowo w branży IT. A te, które już w niej są, bardzo cenią to co robią i nie chcą zmieniać pracy. Czy to nie jest najlepsza rekomendacja? O kobietach w branży IT, ich ogromnej motywacji i determinacji rozmawiamy z Joanną Wojdan-Liszewską, Starszym Specjalistą ds. PR w Transition Technologies S.A. Firma szczególną opieką obejmuje swoich pracowników rodziców, wychodząc z założenia, że „szczęśliwy i spełniony rodzinnie pracownik, to świetny pracownik”. Sprawdź jak to wygląda w praktyce i kogo aktualnie szuka do pracy Transition Technologies!

  • Agnieszka Kaczanowska - 04/12/2016

Pani Joanno, co sprawiło, że tak chętnie zdecydowaliście się Państwo na współpracę w ramach naszego projektu #MamoPracujwIT?

Transition Technologies jest firmą prorodzinną. To dla nas bardzo ważne, żeby nasi współpracownicy czuli, że pracę u nas można pogodzić z życiem rodzinnym. Dlatego chcemy podzielić się naszym doświadczeniem z rodzicami, którzy pracując w innej branży muszą wybierać między tym, co służy dobru firmy a tym, co służy dobru rodziny. Mamy nadzieję, że akcja #MamoPracujwIT zainspiruje nie tylko mamy do pracy w IT, ale też pracodawców do stwarzania warunków pracy ułatwiających rodzicom życie.

My także! A wierzy Pani w to, że jeśli podpowiemy, zachęcimy, pokażemy, otworzymy oczy to będzie więcej kobiet w branży IT?

Takie inicjatywy są bardzo potrzebne. Niesprawiedliwe stereotypy od wielu lat negatywnie wpływają na rynek pracy IT, odwodząc wiele kobiet od podejmowania pracy w charakterze programisty. W ten sposób stracono już niezliczoną ilość utalentowanych informatyków. Liczę na to, że zmieniając narrację na taką, która jest skierowana do kobiet, poprawi się nie tylko proporcja płci w branży IT, ale i sytuacja polskich firm informatycznych i jakość produktów IT eksportowanych za granicę.

Pani Joanno, zanim porozmawiamy o tym, kogo Transition Technologies poszukuje do pracy, chciałam zapytać skąd tak silne wsparcie dla mam, dla rodziców w Państwa firmie?

Rodzina jest bardzo ważna dla Polaków. Jesteśmy polską firmą, zatrudniamy 1000 osób w dziewięciu miastach w Polsce, m.in. w Koszalinie, Kielcach, Lublinie, Ostrowie Wielkopolskim i Białymstoku. Pozwalamy naszym pracownikom realizować swoje marzenia, które często związane są z rodzicielstwem i rodziną. Cudownie jest patrzeć, jak nasi eksperci z zakresu programowania, energetyki i automatyki stają się rodzicami i z dumą tłumaczą dzieciom swoją pracę.

tt_wakacyjne_przedszkole_2_640

Rozmawiałyśmy o różnorakim wsparciu jakie firma zapewnia swoim pracownikom. Proszę opowiedzieć o programie „Etat mama, etat tata” i innych formach wsparcia, których macie całkiem sporo! A wakacyjne warsztaty dla dzieci, skradły moje serce… Naprawdę.

Bardzo miło mi to słyszeć. To prawda, realizujemy takie inicjatywy jak „Etat mama, etat tata”, w których organizujemy konkursy dla dzieci pracowników i rozdajemy broszury informujące o prawach i przywilejach rodzica wynikających z kodeksu pracy i polityki Transition Technologies. W niektórych regionalnych oddziałach firmy prowadzimy w wakacje Letnie Warsztaty Dla Dzieci, które przychodzą do pracy razem z rodzicami. Z kolei w innych miastach organizujemy specjalne dni, w czasie których dzieci zwiedzają biuro rodziców i bawią się razem. Wsparcie dla rodziców to nie tylko specjalne wydarzenia, to też codzienne udogodnienia jak na przykład możliwość realizowania zadań z domu, czy pracy w dogodnych dla siebie godzinach, a także dofinansowania dla żłobków i przedszkoli.

To nie jest oczywiste, że pracodawca wita „świeżo upieczonego” rodzica słowami: proszę, to dla Ciebie, wszystkie Twoje prawa, dobrze abyś wiedział/widziała, a my chcemy Cię wspierać… Z czego to wynika?

Jesteśmy świadomi, że w powszechnie uważa się, że przed pracodawcą należy ukrywać ciążę i nie rozmawiać z kolegami z pracy o planowaniu rodziny z obawy przed utratą szans na robienie kariery. Chcieliśmy otworzyć komunikację ze współpracownikami i pokazać, że mogą z nami rozmawiać na temat planowanych urlopów i nieobecności. Bardzo zależy nam na wiarygodności i byciu partnerem dla rodziców, również w kwestii przysługujących im świadczeń.

tt_mama_i_tata_w_pracy_640

A na jakie stanowiska obecnie Państwo rekrutujecie? W jakich lokalizacjach?

Prowadzimy mnóstwo rekrutacji w Białymstoku, Warszawie, Koszalinie, Kielcach, Lublinie, Wrocławiu, Ostrowie Wielkopolskim, Łodzi i Olsztynie. Wszystkie ogłoszenia dostępne są na www.kariera.tt.com.pl. Prowadzimy rekrutację na stanowiska programistyczne różnych technologii (Java, .Net, iOS, C++, frontend), ale mamy również oferty pracy dla testerów, inżynierów związanych z branżą automatyki i energetyki, analityków biznesowych oraz sprzedawców IT. Zapraszam wszystkie Mamy do kontaktu mailowego pod adrese,: [email protected] Cały nasz zespół ma dostęp do tej skrzynki mailowej i chętnie odpowiemy na pytania związane z rekrutacjami i zatrudnieniem.

Najświeższe oferty pracy publikujemy także u nas >

W naszej rozmowie podkreślała Pani, że dzięki temu, że zatrudniacie Państwo ekspertów w swoich dziedzinach, i docenianie właśnie wiedzę i doświadczenie, więcej kobiet zajmuje kierownicze stanowiska?

Jesteśmy jedną z niewielu prywatnych firm, które posiadają status placówki badawczo rozwojowej. Nasze produkty posiadają międzynarodowe patenty, niektóre nasze rozwiązania zmieniły oblicze branży energetycznej czy przemysłu. Pracują z nami eksperci o ogromnym doświadczeniu i wiedzy. Przyglądając się strukturze zauważymy, że proporcja płci poprawia się na wyższych stanowiskach.

Moim zdaniem jest to zasługa ogromnej motywacji wewnętrznej i wytrwałości, którą te kobiety musiały w sobie wypracować stykając się przez całe życie ze stereotypami.

Bardzo dziękuję za te słowa. Cały czas procentowy udział kobiet w zespołach w branży IT jest niski. Jak to jest u Państwa?

W całej naszej organizacji 20% pracowników to kobiety. Chciałabym, żeby ta liczba była wyższa. Miasta, w których prowadzimy najwięcej akcji związanych z rodzicielstwem i promocją informatyki wśród kobiet poprawiają tę wciąż niską statystykę.

Jak mogłaby Pani zachęcić kobiety do otwarcia się na branżę IT?

Odwołam się do bardzo logicznego argumentu. Użytkownikami rozwiązań IT są zarówno kobiety, jak i mężczyźni. To oczywiste, że tworzenie ich powinno być powierzane obu płciom.

Programowanie nie jest wcale takie trudne, zwłaszcza w porównaniu do skomplikowanej logistyki obejmującej wychowywanie dziecka, opieki nad starszymi rodzicami, prowadzeniem budżetu domowego i dbaniem o gospodarstwo.

IT jest dla tak samo dla kobiet jak i dla mężczyzn i nie wolno dać sobie wmówić, że jest inaczej.

Bardzo dziękuję za rozmowę i od razu zapraszamy do aplikowania >

logo_tt

Zdjęcia: własność tt.com.pl

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

Zrobiłam pierwszy krok w stronę pracy zdalnej i elastyczności

Czy macierzyństwo może być idealnym momentem na nowe rozdanie? Marcie Udut, mamie 2,5 letniego Leona, najbardziej zależało na elastyczności i pracy zdalnej. Myślała o branży IT, ale chciała metodą małych kroków sprawdzić, co najbardziej jej się spodoba. Sprawdź dlaczego wybrała kurs WordPress & Freelancing i dlaczego jej zdaniem to świetny sposób na powrót do pracy. Rusza kolejna edycja kursu. Zgłoś się już dzisiaj, zostały ostatnie miejsca!
  • Joanna Gotfryd - 11/07/2019
Marta Udut, uczestniczka kursu WordPress & Freelancing

Zapraszamy na LIVE 17 lipca na naszym Facebooku – z Magdą Paciorek – Jak zacząć tworzyć strony internetowe oparte na WordPressie i pracować zdalnie? 

Marto, jesteś z wykształcenia psychologiem i mamą prawie 2,5-letniego Leona, który od urodzenia dostał całą Twoją uwagę i czas. Kiedy pomyślałaś, że pora wrócić „na rynek pracy”?

Nie było jednego bardzo konkretnego momentu, w którym pomyślałam „teraz to ten czas”. Przed ciążą miałam problem z odnalezieniem swojej drogi zawodowej. Pomysłów było wiele, ale z żadnym nie czułam „chemii”.

Po urodzeniu kryteria poszukiwania pracy mocno się zawęziły i bardzo się cieszyłam, bo zaczynałam mieć coraz konkretniejsze wyobrażenie jakby to miało wyglądać.

Na Wasz portal trafiłam przypadkiem przez Facebook, jak Leon był malutki. Od razu wiedziałam, że jest to miejsce, w którym mogę odnaleźć nie tylko pomoc w powrocie na rynek pracy, ale też mnóstwo pomysłów na działalność. Śledzę Was już długo i to właśnie tu narodził się pomysł o branży IT.

Mam w sobie dużą potrzebę posiadania konkretnych umiejętności, w pewnym sensie rzemiosła, które dość szybko przekłada się na efekt. Do tego elastyczny czas pracy i samodzielność – to jest to czego mi trzeba.

Jakie kryteria brałaś pod uwagę, szukając pomysłu na naukę nowego zawodu?

Jeśli chodzi o późniejsze wykonanie zawodu to zdecydowanie możliwość pracy zdalnej i freelancingu. A jeśli chodzi o sam kurs i wymagania co do nauki, to znowu możliwość zdalnej nauki i dostosowanie godzinowe do moich możliwości jako mamy wychowującej dziecko na pełen etat.

Czyli poszłaś w kierunku branży IT również dlatego, że chcesz pracować zdalnie?

Powiedziałabym, że to był jeden z głównych powodów. Fakt, że mogę zdecydować, jak w danym okresie jest mi wygodniej pracować daje mi poczucie komfortu.

Idealne rozwiązanie widzę w ten sposób, że kiedy dziecko jest bardzo małe mogę korzystać z pracy zdalnej w domu i starać się łączyć te dwie role. Natomiast w momencie kiedy dziecko jest większe i idzie do żłobka lub przedszkola mogę sama zdecydować czy nadal pracować z domu czy wynająć biuro, czy nawet zatrudnić się u kogoś jeśli sytuacja by tego wymagała.

Wszystko sprowadza się do elastyczności, która daje ogromny komfort.

Mówiłaś, że interesowało Cię programowanie, nawet chciałaś robić kurs z kodowania, ale ostatecznie zdecydowałaś się na kurs WordPressa – dlaczego?

To prawda, rozważałam od razu naukę programowania, co zresztą pojawiło się w mojej głowie też dzięki Waszemu portalowi.

Natomiast po przeanalizowaniu oferty szkoleniowej i cen kursów zdecydowałam, że na sam początek może to być za duża inwestycja zarówno finansowa, jak i energetyczna, biorąc pod uwagę, że nie mam pewności jak odnajdę się w branży IT. I wtedy zaczęłam myśleć co może być bardziej przystępnym początkiem w tej branży.

Czyli WordPress & Freelancing to dobry pomysł właśnie na miękkie wejście do branży IT? Czy takie były Twoje założenia?

Dokładnie tak! Kiedy tylko dowiedziałam się o kursie, od razu się nim zainteresowałam 🙂

Miałam pewne wątpliwości, jak sobie poradzę z organizacją czasu na naukę i angielskim, ale nauczona poprzednimi doświadczeniami (już raz żałowałam, że nie zapisałam się do projektu szkolącego w IT) stwierdziłam, że nie chcę kolejny raz żałować i zrobię to!

W tej chwili jestem już w drugiej połowie kursu i jestem przekonana, że to była świetna decyzja, że ten kurs idealnie nadaje się na rozpoczęcie drogi w tej branży.

WordPress jest bardzo intuicyjny i łatwy do przyswojenia, a wiedza z freelancingu, którą właśnie zaczynamy zdobywać w drugiej części kursu wydaje się być nieoceniona w samodzielnej pracy.

Czy wiesz już co będziesz chciała robić po zakończeniu kursu? (dalsza nauka czy szukanie zleceń)?

W tej branży nauka trwa cały czas 😊 Chciałabym jak najszybciej przejść do zdobywania zleceń, już mam poczynione pewne kroki w tym kierunku.

Jednak największym priorytetem w tej chwili jest dokończenie kursu i dalsze zdobywanie wiedzy, bo kurs daje podstawy, ale branża jest ogromna i ilość wiedzy do przyswojenia również.

Jeśli chodzi o szukanie zleceń – to czy masz już pomysł na działalność – jak to zaplanujesz, czym będziesz się zajmować, gdzie ich szukać, z kim pracować, w czym się specjalizować? Słowem, od czego zaczniesz ten freelancing?

W tej chwili wszystko jest w sferze planowania. Myślę, że zacznę od poszukania pierwszego zlecenia i przemyślenia kwestii prawnych działalności, ponieważ mam kilka możliwości.

Chciałabym po prostu zacząć choć jedno zlecenie i w praktyce dochodzić do wniosków, decyzji w czym się specjalizować, co jeszcze podszkolić i z kim mi się najlepiej pracuje.

Jaki masz sposób na przyswojenie materiału – ile i jak się uczysz i co sprawia Ci frajdę? Jak to wygląda czasowo?

Najłatwiej przyswaja mi się materiał podczas praktyki, całe szczęście tej jest dużo w trakcie kursu. Trudno powiedzieć ilę się uczę, to zależy od momentu kursu.

Pierwsza część była bardziej wymagająca i wtedy uczyłam się ok 2h dziennie. Oczywiście uśredniając, bo w te dni kiedy mogłam liczyć na pomoc babć w opiece nad synkiem, to uczyłam się więcej, a w te dni, które całe spędzałam z synkiem, w ogóle.

A co Twoim zdaniem jest najtrudniejsze w tym przebranżowieniu się? Czy jest coś czego się obawiasz, czy jesteś raczej bojowo nastawiona do życia i wszystkiego co ono przynosi? 🙂

Nie traktuję tego jako przebranżowienie, raczej szukanie swojej drogi i zajęcia, które przyniesie mi satysfakcję i zarobki. Obawiam się, jak sobie poradzę w tak wymagającej i obszernej branży jak IT, natomiast dokładnie tak jak powiedziałaś, jestem nastawiona bojowo do życia i wiem, że w każdej trudnej sytuacji trzeba szukać możliwie najlepszego rozwiązania. Wszystko zależy od motywacji i najbardziej na jej utrzymaniu mi zależy.

Wiesz, że ten wywiad przeczytają mamy, które tak jak Ty chcą pracować elastycznie, wykonywać pracę, która dopasuje się do rodziny, a nie na odwrót. Co im powiesz?

Powiem im, że ten kurs może być bardzo dobrą drogą ku temu. Dla mnie ogromnie ważna jest pomoc ze strony babć w opiece nad dzieckiem i oczywiście duża aktywność męża w wychowywaniu synka.

Natomiast już teraz widzę, że życie stawia nas w różnych, nie zawsze zaplanowanych sytuacjach i trzeba się liczyć z tym, że ta elastyczność działa w obie strony. Czasem da się dostosować pracę do rodziny, czasem trzeba dostosować rodzinę do pracy 😉 Najważniejsze, aby podejmować decyzje w sposób pozwalający znajdować własny złoty środek.

Dziękuję Ci za rozmowę.

Tak, chcę tak jak Marta zrobić pierwszy krok i zodbyć nowy zawód!

Sprawdź aktualny nabór 🙂

Chcę dowiedzieć się więcej!

Dlaczego warto polubić freelancing? >>> Sprawdź!

Zdjęcie: prywatne archiwum Marty

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Podyskutuj

Czym jest Agile? Czyli co powinnaś wiedzieć o zwinnych metodykach pracy

Jeśli interesuję Cię praca w IT, te materiały są dla Ciebie! Dowiesz się: Czym jest Agile? Na czym polegają techniki zwinne? Czym jest manifest agile'owy? Co się kryje pod pojęciami Scrum i Kanban? Oraz poznasz historie mam, które przebranżowiły się i pracują w branży IT.
  • Dominika Wassermann - 26/06/2019
kobieta z laptopem

Specjalnie dla Was zebrałyśmy w jednym miejscu materiały dotyczące zwinnych metod pracy. Czym jest Agile i dlaczego jest… kobietą! Dowiesz się tego oglądając nasz webinar!

Tutaj możecie obejrzeć rozmowę z Kasią Gnidzińską na temat metody Agile, którą pod hasłem „Agile jest kobietą. O technikach zwinnych dla początkujących” przeprowadziła dla Was Agnieszka Czmyr-Kaczanowska.

Webinar przygotowany we współpracy z Fujitsu Polska.

Swoją wiedzą podzieliła się Katarzyna Gnidzińska – RnD Team Manager w Fujitsu Poland, doktor nauk technicznych i mama Agnieszki.

Ważne i ciekawe materiały dla Ciebie:

  1. Odpowiedzi na wybrane pytania w formie pdf.
  2. Notatki wizualne z webinaru, stworzone przez Anię Puchalską.
  3. Notatki tekstowe z prezentacji Kasi Gnidzińskiej.

Polecane linki i lektury w temacie Agile, Scrum, Kanban…

  1. scrumguides.org
  2. agilemanifesto.org
  3. scrum.org
  4. scrumalliance.org
  5. amazon.com/Machine-That-Changed-World-Revolutionizing/dp/0743299795
  6. amazon.com/Succeeding-Agile-Software-Development-Using/dp/0321579364
  7. infoq.com/minibooks/kanban-scrum-minibook
  8. a także książka Tomka Kaczanowskiego „1,2,3 Kanban” – która była nagrodą w konkursie 😉

Oraz materiały programu #MamoPracujwIT w temacie:

  1. Jak zostać Scrum Masterem? 6 kluczowych podpowiedzi!
  2. Pracuję jako Scrum Master – historia Marysi
  3. Co to jest Scrum i czym zajmuje się Scrum Master?
  4. Jak mama 4 dzieci została programistką – historia Toli

Jeśli masz ochotę, dołącz do naszej grupy na FB #MamoPracujwIT , a nie przegapisz ciekawych spotkań, warsztatów i kursów!

A jeśli już oglądałaś nagranie z webinaru „Agile jest kobietą! O technikach zwinnych dla początkujących”, wielka prośba o wypełnienie ankiety 🙂  Tobie zajmie 2 minuty, a my będziemy wiedzieć jak działać – kliknij tutaj, dzięki 🙂 

Spodobał Ci się ten materiał? Udostępnij go proszę, niech ta wiedza idzie w świat!

A może jest jeszcze coś, co chciałabyś wiedzieć? Napisz do nas!

Więcej informacji o partnerze webinaru

Fujitsu Polska zlokalizowane jest w Łodzi, Katowicach i Warszawie.

W Warszawie zajmujemy się usługami wsparcia klientów i sprzedaży. Global Delivery Center Polska zlokalizowane w Łodzi i Katowicach zatrudnia specjalistów w pięciu liniach biznesowych: Research & Development i Business Application Services, Remote Infrastructure Management, BPO, Service Management, Service Desk. W Łodzi, Fujitsu zatrudnia również specjalistów do jednostki EMEIA Business Services.

„Zapraszamy do naszego zespołu programistów, informatyków, administratorów i inżynierów IT, osoby zainteresowane karierą w branży IT, profesjonalistów ze znajomością zagadnień z obszaru księgowości i finansów, specjalistów logistyki, osoby ze znajomością języków i obsługi klienta.

W Fujitsu wierzymy, że technologia może pomóc ludziom w osiągnięciu szczęścia i dobrego samopoczucia. Technologia odgrywa obecnie ważniejszą niż kiedykolwiek rolę. Dlatego też ludzie są zawsze w centrum naszej uwagi. Uważamy, że podejście stawiające człowieka w centrum jest jedynym sposobem na osiągnięcie cyfryzacji i sięgnięcie po pełnię możliwości, jakie niesie technologia”.

Chcesz dowiedzieć się jak Fujitsu Polska wspiera swoich pracowników, a szczególnie pracowników rodziców? Sprawdź profil Fujitsu w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie i najnowsze oferty pracy >>>

Odkryj więcej:

www.fujitsu.com/global/about/

www.TheRealDeal.pl

www.facebook.com/FujitsuPoland/

https://www.linkedin.com/company/career-at-fujitsu-poland

Fujitsu

Zdjęcie: Storyblocks

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Dominika Wassermann
Absolwentka Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, oraz Liceum Plastycznego w Nowym Wiśniczu , która po dziesięciu latach postanowiła powrócić do zajmowania się grafiką komputerową. Prywatnie "zwierzolub", opiekunka 3 kotów, miłośniczka kuchni roślinnej, spędzająca wolny czas na rowerowych wycieczkach.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail