Rozwijaj swoje talenty w firmie, która ceni Ciebie i Twoją rodzinę

Pani Joanno, co sprawiło, że tak chętnie zdecydowaliście się Państwo na współpracę w ramach naszego projektu #MamoPracujwIT?

Transition Technologies jest firmą prorodzinną. To dla nas bardzo ważne, żeby nasi współpracownicy czuli, że pracę u nas można pogodzić z życiem rodzinnym. Dlatego chcemy podzielić się naszym doświadczeniem z rodzicami, którzy pracując w innej branży muszą wybierać między tym, co służy dobru firmy a tym, co służy dobru rodziny. Mamy nadzieję, że akcja #MamoPracujwIT zainspiruje nie tylko mamy do pracy w IT, ale też pracodawców do stwarzania warunków pracy ułatwiających rodzicom życie.

My także! A wierzy Pani w to, że jeśli podpowiemy, zachęcimy, pokażemy, otworzymy oczy to będzie więcej kobiet w branży IT?

Takie inicjatywy są bardzo potrzebne. Niesprawiedliwe stereotypy od wielu lat negatywnie wpływają na rynek pracy IT, odwodząc wiele kobiet od podejmowania pracy w charakterze programisty. W ten sposób stracono już niezliczoną ilość utalentowanych informatyków.Liczę na to, że zmieniając narrację na taką, która jest skierowana do kobiet, poprawi się nie tylko proporcja płci w branży IT, ale i sytuacja polskich firm informatycznych i jakość produktów IT eksportowanych za granicę.

Pani Joanno, zanim porozmawiamy o tym, kogo Transition Technologies poszukuje do pracy, chciałam zapytać skąd tak silne wsparcie dla mam, dla rodziców w Państwa firmie?

Rodzina jest bardzo ważna dla Polaków. Jesteśmy polską firmą, zatrudniamy 1000 osób w dziewięciu miastach w Polsce, m.in. w Koszalinie, Kielcach, Lublinie, Ostrowie Wielkopolskim i Białymstoku. Pozwalamy naszym pracownikom realizować swoje marzenia, które często związane są z rodzicielstwem i rodziną. Cudownie jest patrzeć, jak nasi eksperci z zakresu programowania, energetyki i automatyki stają się rodzicami i z dumą tłumaczą dzieciom swoją pracę.

Rozmawiałyśmy o różnorakim wsparciu jakie firma zapewnia swoim pracownikom. Proszę opowiedzieć o programie „Etat mama, etat tata” i innych formach wsparcia, których macie całkiem sporo! A wakacyjne warsztaty dla dzieci, skradły moje serce… Naprawdę.

Bardzo miło mi to słyszeć. To prawda, realizujemy takie inicjatywy jak „Etat mama, etat tata”, w których organizujemy konkursy dla dzieci pracowników i rozdajemy broszury informujące o prawach i przywilejach rodzica wynikających z kodeksu pracy i polityki Transition Technologies. W niektórych regionalnych oddziałach firmy prowadzimy w wakacje Letnie Warsztaty Dla Dzieci, które przychodzą do pracy razem z rodzicami. Z kolei w innych miastach organizujemy specjalne dni, w czasie których dzieci zwiedzają biuro rodziców i bawią się razem. Wsparcie dla rodziców to nie tylko specjalne wydarzenia, to też codzienne udogodnienia jak na przykład możliwość realizowania zadań z domu, czy pracy w dogodnych dla siebie godzinach, a także dofinansowania dla żłobków i przedszkoli.

To nie jest oczywiste, że pracodawca wita „świeżo upieczonego” rodzica słowami: proszę, to dla Ciebie, wszystkie Twoje prawa, dobrze abyś wiedział/widziała, a my chcemy Cię wspierać… Z czego to wynika?

Jesteśmy świadomi, że w powszechnie uważa się, że przed pracodawcą należy ukrywać ciążę i nie rozmawiać z kolegami z pracy o planowaniu rodziny z obawy przed utratą szans na robienie kariery. Chcieliśmy otworzyć komunikację ze współpracownikami i pokazać, że mogą z nami rozmawiać na temat planowanych urlopów i nieobecności. Bardzo zależy nam na wiarygodności i byciu partnerem dla rodziców, również w kwestii przysługujących im świadczeń.

A na jakie stanowiska obecnie Państwo rekrutujecie? W jakich lokalizacjach?

Prowadzimy mnóstwo rekrutacji w Białymstoku, Warszawie, Koszalinie, Kielcach, Lublinie, Wrocławiu, Ostrowie Wielkopolskim, Łodzi i Olsztynie. Wszystkie ogłoszenia dostępne są na www.kariera.tt.com.pl. Prowadzimy rekrutację na stanowiska programistyczne różnych technologii (Java, .Net, iOS, C++, frontend), ale mamy również oferty pracy dla testerów, inżynierów związanych z branżą automatyki i energetyki, analityków biznesowych oraz sprzedawców IT. Zapraszam wszystkie Mamy do kontaktu mailowego pod adrese,: [email protected]. Cały nasz zespół ma dostęp do tej skrzynki mailowej i chętnie odpowiemy na pytania związane z rekrutacjami i zatrudnieniem.

Najświeższe oferty pracy publikujemy także u nas >

W naszej rozmowie podkreślała Pani, że dzięki temu, że zatrudniacie Państwo ekspertów w swoich dziedzinach, i docenianie właśnie wiedzę i doświadczenie, więcej kobiet zajmuje kierownicze stanowiska?

Jesteśmy jedną z niewielu prywatnych firm, które posiadają status placówki badawczo rozwojowej. Nasze produkty posiadają międzynarodowe patenty, niektóre nasze rozwiązania zmieniły oblicze branży energetycznej czy przemysłu. Pracują z nami eksperci o ogromnym doświadczeniu i wiedzy. Przyglądając się strukturze zauważymy, że proporcja płci poprawia się na wyższych stanowiskach.

Moim zdaniem jest to zasługa ogromnej motywacji wewnętrznej i wytrwałości, którą te kobiety musiały w sobie wypracować stykając się przez całe życie ze stereotypami.

Bardzo dziękuję za te słowa. Cały czas procentowy udział kobiet w zespołach w branży IT jest niski. Jak to jest u Państwa?

W całej naszej organizacji 20% pracowników to kobiety. Chciałabym, żeby ta liczba była wyższa. Miasta, w których prowadzimy najwięcej akcji związanych z rodzicielstwem i promocją informatyki wśród kobiet poprawiają tę wciąż niską statystykę.

Jak mogłaby Pani zachęcić kobiety do otwarcia się na branżę IT?

Odwołam się do bardzo logicznego argumentu. Użytkownikami rozwiązań IT są zarówno kobiety, jak i mężczyźni. To oczywiste, że tworzenie ich powinno być powierzane obu płciom.

Programowanie nie jest wcale takie trudne, zwłaszcza w porównaniu do skomplikowanej logistyki obejmującej wychowywanie dziecka, opieki nad starszymi rodzicami, prowadzeniem budżetu domowego i dbaniem o gospodarstwo.

IT jest dla tak samo dla kobiet jak i dla mężczyzn i nie wolno dać sobie wmówić, że jest inaczej.

Bardzo dziękuję za rozmowę i od razu zapraszamy do aplikowania >

Zdjęcia: własność tt.com.pl