Raport: Najlepsze praktyki wspierania pracujących rodziców

Najlepsze praktyki wspierania pracujących rodziców

Pobierz raport

Najlepsze praktyki wspierania pracujących rodziców

Pobierz pliki

Poniższy raport to kompleksowe zestawienie rozwiązań stosowanych przez pracodawców, którzy realnie wspierają pracowników w godzeniu dwóch ważnych ról życiowych: roli rodzica i roli pracownika. Opisane działania pomagają zadbać o dobrostan, jak się okazuje, jednej z liczniejszych grup pracowników w firmie. Opracowanie zostało wzbogacone o konkretne przykłady i podpowiedzi najlepszych praktyk, wprowadzonych już w organizacjach skupionych wokół sieci Pracodawców Przyjaznych Rodzicom.

Wydanie raportu „Najlepsze praktyki wspierania pracujących rodziców” było naszym marzeniem w Fundacji Mamo Pracuj już od dłuższego czasu. Myślę, że czas pandemii pokazał nam dość dobitnie, że wspieranie czy włączanie udogodnień dla pracowników – nie tylko rodziców – jest czymś, co sprzyja efektywności zawodowej, ale przede wszystkim jest niezbędne do zachowania work–life balance oraz dobrostanu psychicznego.

Skąd pomysł na raport?

Fundacja Mamo Pracuj od wielu lat wspiera kobiety i rodziców w ich rozwoju zawodowym i łączeniu pracy z życiem prywatnym. Co ważne, pracujemy z pracodawcami, którzy są otwarci na zatrudnianie rodziców, a kobiety, w szczególności mamy, są dla nich efektywnymi pracownikami, nie problemem. Ci pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że pracownik, który przekracza próg firmy (a teraz często próg jednego lub drugiego pokoju), nie zapomina o swoim życiu prywatnym, nie staje się nagle innym człowiekiem, który nie pamięta o pozostałych rolach czy obowiązkach.