Czego szukasz

Przychodzi mama do konsultanta kariery…

Często w rozmowie z mamami, które chcą powrócić do pracy zawodowej, powtarzają się pytania dotyczące poszukiwania pracy i budowania swojego wizerunku jako pełnowartościowego pracownika. Jest ich wiele i ile mam, tyle pytań. Poniżej przedstawiamy te pojawiające się najczęściej, wraz z wskazówkami, które mogą być pomocne podczas rekrutacji.

1. Jakiej pracy szukać, którą drogę wybrać?

Na to pytanie nie ma gotowej odpowiedzi. Mamy często podkreślają, że szukają bardziej elastycznego systemu pracy. Zastanów się, czy bardziej Ci odpowiada praca na niepełny etat, ale nadal wykonywana w siedzibie pracodawcy, czy może, jeśli istnieje taka możliwość, wykonywanie obowiązków służbowych zdalnie. Przemyśl, jaka praca sprawiała Ci największą satysfakcję. Na jakim stanowisku i w jakiej branży chcesz pracować? Określ konkretny cel. Jeśli będziesz wiedziała, czego chcesz, łatwiej Ci będzie to znaleźć.

Więcej na ten temat w artykule: Zanim zaczniesz szukać pracy, ustal priorytety.

2. Jak przygotować CV, aby było zauważone przez pracodawcę?

CV to nasza wizytówka. Jest to bardzo ważny etap szukania pracy. Dobre CV to połowa sukcesu! Dlatego warto poświęcić kilka chwil na jego przygotowanie.

Podstawa to dane kontaktowe. Pracodawca musi wiedzieć, jak się może z Tobą skontaktować, dlatego nie można pominąć numeru telefonu czy adresu e-mail. Nie używaj adresu e-mail złożonego z przezwisk, zdrobnień.

Jeśli decydujesz się umieścić zdjęcie w swoim CV, to musi ono być odpowiednie. Zdjęcia z wakacji, na kanapie lub z imprezy ze znajomymi są wykluczone.

Najistotniejszą częścią CV są dane dotyczące doświadczenia zawodowego. Często powtarzanym błędem jest rozpoczynanie informacjami o wykształceniu. Jeśli masz jakiekolwiek doświadczenie zawodowe, zacznij właśnie od niego!

Informacje na temat zatrudnienia wpisuj w odwróconej chronologii, zaczynając od najbardziej aktualnych. Podanie nazwy pracodawcy i stanowiska to za mało. Dlatego pamiętaj, aby podać zakres obowiązków na każdym obejmowanym stanowisku. Nie rozpisuj się zbytnio, bo CV to nie jest szkolne wypracowanie. Napisz tylko o tych najbardziej istotnych obowiązkach.

Analogicznie do okresów zatrudnienia – podaj pełny okres nauki, zaczynając od szkoły ukończonej ostatnio. 

Jeśli ukończyłaś kurs, który może być istotny z punktu widzenia pracodawcy, do którego składasz aplikację, warto o nim wspomnieć.

Ważnym elementem CV są umiejętności. Jeśli piszesz o umiejętności obsługi komputera, wymień programy, które znasz i z którymi pracowałaś. Wspominając o językach obcych, należy podać stopień ich znajomości. Pamiętaj, aby napisać prawdę, gdyż może to zostać zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

Często pomijanym fragmentem w CV są zainteresowania. Zupełnie niepotrzebnie. Zainteresowania i hobby mogą o Tobie dużo powiedzieć pracodawcy. Masz szansę przedstawić siebie jako interesującą osobę, która ma pasje i ciekawie spędza wolny czas. Pod warunkiem, że oczywiście napiszesz prawdę. Jeśli umieścisz nieprawdziwe informacje, narazisz się na niepotrzebny stres i spowoduje to, że wydasz się osobą mało wiarygodną.

Nie zapomnij o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Pracodawca nie ma prawa przetwarzać danych osobowych bez Twojej zgody i może z tak błahego powodu odrzucić Twoją aplikację już na wstępie.

Wysyłanie tego samego CV do wszystkich pracodawców nie jest skuteczne. Jeśli zależy Ci na konkretnej pracy i odpowiadasz na ogłoszenie do konkretnej firmy, dokumenty powinnaś przygotować w odpowiedzi na daną ofertę.

3. Jak mam zaznaczyć w CV lukę w zatrudnieniu spowodowaną wychowywaniem dziecka?

Polecam przerwę potraktować jako czas rozwoju, a nie stagnacji. Warto podać pracodawcy kilka przykładów świadczących o tym, że wykorzystałaś ten czas na, między innymi, inwestycję w siebie. Określ czasowo przerwę związaną z macierzyństwem. Podaj kilka informacji, co w tym czasie robiłaś, oprócz opieki nad dzieckiem, jakie kompetencje rozwinęłaś. 

Więcej na ten temat już wkrótce w serwisie Mamo Pracuj! Czytajcie nas!

4.  Przez przerwę w zatrudnieniu wypadłam z rynku, zrobiłam krok do tyłu. Jak oceni to pracodawca? Co mówić podczas spotkania rekrutacyjnego?

Częstym błędem jest postrzeganie przez same mamy urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego jako cofnięcia się w karierze. Po dłuższej rozmowie z wieloma mamami okazuje się jednak, że mamy w tym czasie bardzo się rozwinęły i oprócz opieki nad dzieckiem inwestowały w swoją karierę, nawet o tym nie wiedząc.

Mając małe dziecko, każda mama doskonali w sobie taką cechę jak wielozadaniowość, zarządzanie czasem. Umiejętność wykonywania, z powodzeniem, kilku rzeczy jednocześnie (opieka nad dzieckiem, zajmowanie się domem) to jest atut. Dodatkowo np., jeśli rozpoczęłaś studia podyplomowe, pomagasz prowadzić firmę rodzinną, dorabiasz kilka godzin w tygodniu lub budujesz dom, to przecież wymaga to umiejętności dobrej samoorganizacji i zarządzania czasem. Ponadto, mając małe dziecko jesteś kandydatką na lojalnego pracownika. Mamie zależy na stałej pracy, związaniu się z pracodawcą na dłużej. Potencjalnie nie będziesz skłonna do częstej zmiany pracodawcy. To może być Twoja kolejna mocna strona.

Uczestnictwo w kursach, dokształcanie się to może być kluczowy argument wskazujący na rozwijanie własnych kompetencji. Urlop macierzyński w takim przypadku to nie tylko wychowywanie dziecka, to również inwestowanie we własny rozwój. Studia, kursy są okazją do uzupełnienia i rozwinięcia posiadanej wiedzy. To wartość dodana w twojej karierze. Fakt, iż podjęłaś naukę i doskonalisz swoje kwalifikacje, najlepiej świadczy o tym, że nie „wypadasz z obiegu”. Dla pracodawcy pracownik, który rozwija siebie, wpływa na rozwój firmy. 

Proponuję zastanowić się i przeanalizować, jakie cechy wykształciłaś w sobie podczas opieki nad dzieckiem, jakie kwalifikacje zdobyłaś i co zawodowo robiłaś. Sama się zdziwisz i na pewno dojdziesz do wniosku, że to był bardzo pracowity i owocny czas.

5. Jak odpowiedzieć na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, dotyczące łączenia obowiązków domowych z pracą?

Zdarza się, że pracodawcy mylnie postrzegają mamy jako kandydatki mniej „wydajne”, ze względu na dzieci. Znam wiele mam, które z powodzeniem łączą obowiązki pani domu z pracą zawodową. Warto wspomnieć, że nie będzie stanowiło to dla Ciebie problemu lub że w obowiązkach nad opieką nad dzieckiem będzie wspierał Cię mąż, teściowa, niania. Wspomnij, że opieka nad dzieckiem, prowadzenie domu wykształciła u Ciebie wspomnianą wcześniej umiejętność łączenia wielu zadań, więc nie będziesz miała problemu z pogodzeniem pracy z zadaniami domowymi.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym to wyzwanie dla mamy. Jak wiele kobiet masz prawo mieć obawy, wątpliwości. Bardzo ważne jest Twoje nastawienie. Pozytywne myślenie, przede wszystkim o sobie, jest bardzo ważne. Zatem głowa do góry, pierś do przodu i ruszaj na podbój rynku pracy!

Zdjęcie: sxc.hu

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Założycielka serwisu www.kreatorzykariery.pl oraz właścicielka agencji zatrudnienia. Na co dzień wspiera swoich klientów, w zakresie doboru personelu, planowania kariery i przygotowywania profesjonalnych CV i listów motywacyjnych. Prywatnie żona i mama ślicznej Malwinki.
Podyskutuj

#NieCzekam107lat – ZacznijMY zmiany już dziś!

Borys Szyc, Ewa Chodakowska, Kasia Mecinski, Lara Gessler, Margaret, Mateusz Damięcki, Michalina Grzesiak oraz Odeta Moro dołączają się do akcji i wspierają walkę o równe traktowanie kobiet i mężczyzn na polu prywatnym i zawodowym. Sprawdź akcję #nieczekam107lat inaugurowaną przez Ofeminin.pl, Forbes Women i UN Global Compact, mająca na celu uświadomienie problemu nierówności płci.
Równowaga pomiędzy kobietą i mężczyzną na przykładzie drewnianych kostek

#NieCzekam107lat

Według raportu „Global Gender Gap Report 2020”, który został opublikowany przez Światowe Forum Ekonomiczne, Polska uplasowała się na 40. miejscu wśród 153 badanych państw, z którego, że czas potrzebny na osiągnięcie równości płci wynosi, zarówno dla Polski jak i krajów Europy Wschodniej, aż 107 lat!

W związku z tymi danymi powstała akcja #nieczekam107lat. Podpisały się pod nią takie gwiazdy jak: Borys Szyc, Ewa Chodakowska, Kasia Mecinski, Lara Gessler, Margaret, Mateusz Damięcki, Michalina Grzesiak oraz Odeta Moro. Jako Ambasadorzy akcji społecznej, zwracają uwagę na problem nierówności płci. Akcja ma na celu budowanie świadomości problemu nierównych szans pomiędzy kobietami i mężczyznami. Dotyczy on zarówno sfery życia zawodowego jak i prywatnego.

Zobacz spot promujący akcję!

Organizatorzy akcji wyróżniają aż 8 nierówności, którym przypisują jednego Ambasadora. W ten sposób Borys Szyc stał się ambasadorem nierówności w rodzicielstwie. Margaret – w zarobkach. Ewa Chodakowska – w przywództwie. Mateusz Damięcki – w obowiązkach domowych. Lara Gessler – w nierównościach w dostępie do ochrony zdrowia. Michalina Grzesiak – w seksie, Kasia Mecinski – w dostępie do technologii i Odeta Moro – w pracy.

Możemy żyć w lepszym świecie

Marta Samsonov, współwłaścicielka i dyrektorka zarządzająca Must Be Loud, zwraca uwagę, że nierówności, w których aktualnie żyjemy, sprawiają że nasz świat jest gorszy.

Zmiana jest konieczna, ale żeby się dokonała nie możemy skupiać się tylko na mówieniu o niej. Stąd gwiazdy, które zaprosiliśmy do projektu, nie tylko zwracają uwagę na problem, ale też namawiają do zmiany, pokazując, jak oni wprowadzili zmiany w swoim domu. Dlatego działajmy, nie tylko gadajmy – komentuje Marta.

Aleksandra Karasińska, redaktor prowadząca Forbes Women, jasno określa:

zniechęcanie młodych dziewcząt do kariery w STEM (z ang.- science, technology, engineering, mathematics) uprzedzenia przy rekrutacji, a wreszcie kara za macierzyństwo, czyli pay gap i szklany sufit, to zjawiska, które nie tylko utrudniają realizowanie się na polu zawodowym, ale czasem skutkują nawet wykluczeniem z rynku pracy. Nowocześni pracodawcy to tacy, którzy nadążają nie tylko za postępem technologicznym, ale i za zmianami społecznymi i pokoleniowymi.

Akcja #NieCzekam107lat

Akcję społeczną możemy odnaleźć w mediach internetowych oraz social mediach Ringier Axel Springer Polska (Newsweek, Auto Świat, Przegląd Sportowy Forbes Women, Fakt Dobre Chwile). W internecie i radiu (ESKA, Złote Przeboje, Pogoda, RMF Classic, RMF FM, Rock Radio). Akcja prowadzona jest również w wydaniach drukowanych magazynów kobiecych takich jak Elle czy Claudia. Promocję akcji w mediach społecznościowych prowadzą partnerzy inicjatywy oraz Ambasadorzy. Zaplanowane są także działania poza siecią – plakatowanie miast.

Kto odpowiada za akcję?

Projekt inaugurują Ofeminin.pl, Forbes Women oraz UN Global Compact.
Partnerzy merytoryczni akcji #nieczekam107lat i ich eksperci: UN Global Compact (partnerstwo strategiczne). Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Kosmos dla dziewczynek, ASHOKA oraz Sexed.pl stanowią niezwykłe wsparcie i moc akcji.

Must Be Loud oraz dział marketingu Ringier Axel Springer Polska odpowiadają za pomysł i realizację kampanii, 2koma7 – wsparcie realizacyjne. Ponadto współpraca z TIK TOK i realizacja: Radwan&Hunter.

Zobacz spot promujący akcję!

Zdjęcie główne: Canva
Grafiki w środku artkułu: Ofeminin

Źródło: materiały prasowe Ofeminin

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Świeżo upieczona żona, absolwentka szkoły artystycznej, posiadająca wrażliwe i wnikliwe spojrzenie, dbająca o detale, ceniąca kreatywne podejście. W wolnych chwilach poświęca się fotografii, celebruje picie kawy, zachwyca się pięknem otaczającego świata.

Wspieramy inne NGOsy! Szukasz pracownika? Pomożemy Ci go znaleźć

Ty pomagasz, my pomożemy Tobie! Prowadzisz organizację pozarządową? Szukasz dobrego, zaangażowanego pracownika, który zostanie z Tobą na dłużej? Oferujesz pracę z misją oraz elastyczne i przyjazne warunki pracy? Wyślij do nas swoje ogłoszenie, a my pomożemy Ci dotrzeć do szukających pracy kobiet z całej Polski, zupełnie za darmo.
dłonie trzymające filcowe serduszko

Wspieramy inne NGOsy! Szukasz pracownika? Pomożemy Ci go znaleźć

Nasz portal mamopracuj.pl i Fundacja Mamo Pracuj od 10 lat wspierają kobiety w rozwoju osobistym i zawodowym, realizując kampanie, programy społeczne i liczne warsztaty on-line. Skupiamy ponad 130 tys. aktywnych użytkowniczek miesięcznie, budując zaangażowaną społeczność kobiet wspierających się i rekomendujących sobie ciekawych pracodawców i ich oferty pracy. Dzięki temu wychodzimy naprzeciw największym wyzwaniom rynku pracy! Od lat pomagamy innym organizacjom znaleźć świetnych pracowników! Ty też skorzystaj z tej możliwości!

Ty pomagasz, my pomożemy Tobie!

Ruszamy z akcją, dzięki której możemy jeszcze bardziej pomóc innym organizacjom pozarządowym, niezależnie od profilu ich działalności.

Szukasz dobrego, zaangażowanego pracownika, który zostanie z Tobą na dłużej?

Oferujesz pracę z misją oraz elastyczne i przyjazne warunki pracy?

Chętnie podzielimy się naszym zasięgiem, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego pracownika i zbudować świetny zespół!

Wyślij do nas treść swojego ogłoszenia, a my opublikujemy je na portalu w dziale ogłoszeń, bezpłatnie!

Dodatkowo, regularnie promujemy oferty w naszych mediach społecznościowych.

[email protected]

Jak opublikować ogłoszenie na naszym portalu?

Nasza propozycja skierowana jest do wszystkich organizacji pozarządowych. Oferujesz pracę z misją oraz elastyczne i przyjazne warunki pracy?

Wyślij treść oferty do nas na adres mailowy: [email protected]

Co jest potrzebne?

W treści maila napisz:

  • kilka słów na temat swojej organizacji,
  • nazwę stanowiska, którego dotyczy ogłoszenie,
  • termin zakończenia przyjmowania aplikacji,
  • wymiar etatu (cały lub mniejszą liczbę godzin) oraz formę zatrudnienia,
  • treść ogłoszenia zawierającą informacje o wymaganiach, zakresie obowiązków i tego co oferujesz,
  • zaznacz miejsce wykonywania pracy (lokalizację) oraz ewentualną możliwość pracy zdalnej,
  • zaznacz także, jeśli zapewniasz elastyczne godziny pracy.

Opcjonalnie:

  • informację na temat wynagrodzenia,
  • logo organizacji w odcieniach szarości.

Nasza skrzynka kontaktowa pozostaje otwarta dla wszystkich NGO-sów. 🙂

Dajemy sobie prawo do odmowy opublikowania ogłoszenia, jeśli z jakiegoś powodu naruszy ono podstawowe standardy naszej społeczności lub będzie stało w sprzeczności z naszymi wartościami.

Serdecznie zapraszamy!

Zdjęcia i grafika: Canva

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama trójki fantastycznych dzieci i szczęśliwa żona. Uwielbia, gdy wokół dużo się dzieje i nieustannie uczy się czegoś nowego o świecie. Baczna obserwatorka zmieniającej się rzeczywistości. Pasjonatka dobrej kuchni, muzyki i podróży.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×