Czego szukasz

Przychodzi mama do konsultanta kariery…

Często w rozmowie z mamami, które chcą powrócić do pracy zawodowej, powtarzają się pytania dotyczące poszukiwania pracy i budowania swojego wizerunku jako pełnowartościowego pracownika. Jest ich wiele i ile mam, tyle pytań. Poniżej przedstawiamy te pojawiające się najczęściej, wraz z wskazówkami, które mogą być pomocne podczas rekrutacji.

1. Jakiej pracy szukać, którą drogę wybrać?

Na to pytanie nie ma gotowej odpowiedzi. Mamy często podkreślają, że szukają bardziej elastycznego systemu pracy. Zastanów się, czy bardziej Ci odpowiada praca na niepełny etat, ale nadal wykonywana w siedzibie pracodawcy, czy może, jeśli istnieje taka możliwość, wykonywanie obowiązków służbowych zdalnie. Przemyśl, jaka praca sprawiała Ci największą satysfakcję. Na jakim stanowisku i w jakiej branży chcesz pracować? Określ konkretny cel. Jeśli będziesz wiedziała, czego chcesz, łatwiej Ci będzie to znaleźć.

Więcej na ten temat w artykule: Zanim zaczniesz szukać pracy, ustal priorytety.

2. Jak przygotować CV, aby było zauważone przez pracodawcę?

CV to nasza wizytówka. Jest to bardzo ważny etap szukania pracy. Dobre CV to połowa sukcesu! Dlatego warto poświęcić kilka chwil na jego przygotowanie.

Podstawa to dane kontaktowe. Pracodawca musi wiedzieć, jak się może z Tobą skontaktować, dlatego nie można pominąć numeru telefonu czy adresu e-mail. Nie używaj adresu e-mail złożonego z przezwisk, zdrobnień.

Jeśli decydujesz się umieścić zdjęcie w swoim CV, to musi ono być odpowiednie. Zdjęcia z wakacji, na kanapie lub z imprezy ze znajomymi są wykluczone.

Najistotniejszą częścią CV są dane dotyczące doświadczenia zawodowego. Często powtarzanym błędem jest rozpoczynanie informacjami o wykształceniu. Jeśli masz jakiekolwiek doświadczenie zawodowe, zacznij właśnie od niego!

Informacje na temat zatrudnienia wpisuj w odwróconej chronologii, zaczynając od najbardziej aktualnych. Podanie nazwy pracodawcy i stanowiska to za mało. Dlatego pamiętaj, aby podać zakres obowiązków na każdym obejmowanym stanowisku. Nie rozpisuj się zbytnio, bo CV to nie jest szkolne wypracowanie. Napisz tylko o tych najbardziej istotnych obowiązkach.

Analogicznie do okresów zatrudnienia – podaj pełny okres nauki, zaczynając od szkoły ukończonej ostatnio. 

Jeśli ukończyłaś kurs, który może być istotny z punktu widzenia pracodawcy, do którego składasz aplikację, warto o nim wspomnieć.

Ważnym elementem CV są umiejętności. Jeśli piszesz o umiejętności obsługi komputera, wymień programy, które znasz i z którymi pracowałaś. Wspominając o językach obcych, należy podać stopień ich znajomości. Pamiętaj, aby napisać prawdę, gdyż może to zostać zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

Często pomijanym fragmentem w CV są zainteresowania. Zupełnie niepotrzebnie. Zainteresowania i hobby mogą o Tobie dużo powiedzieć pracodawcy. Masz szansę przedstawić siebie jako interesującą osobę, która ma pasje i ciekawie spędza wolny czas. Pod warunkiem, że oczywiście napiszesz prawdę. Jeśli umieścisz nieprawdziwe informacje, narazisz się na niepotrzebny stres i spowoduje to, że wydasz się osobą mało wiarygodną.

Nie zapomnij o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Pracodawca nie ma prawa przetwarzać danych osobowych bez Twojej zgody i może z tak błahego powodu odrzucić Twoją aplikację już na wstępie.

Wysyłanie tego samego CV do wszystkich pracodawców nie jest skuteczne. Jeśli zależy Ci na konkretnej pracy i odpowiadasz na ogłoszenie do konkretnej firmy, dokumenty powinnaś przygotować w odpowiedzi na daną ofertę.

3. Jak mam zaznaczyć w CV lukę w zatrudnieniu spowodowaną wychowywaniem dziecka?

Polecam przerwę potraktować jako czas rozwoju, a nie stagnacji. Warto podać pracodawcy kilka przykładów świadczących o tym, że wykorzystałaś ten czas na, między innymi, inwestycję w siebie. Określ czasowo przerwę związaną z macierzyństwem. Podaj kilka informacji, co w tym czasie robiłaś, oprócz opieki nad dzieckiem, jakie kompetencje rozwinęłaś. 

Więcej na ten temat już wkrótce w serwisie Mamo Pracuj! Czytajcie nas!

4.  Przez przerwę w zatrudnieniu wypadłam z rynku, zrobiłam krok do tyłu. Jak oceni to pracodawca? Co mówić podczas spotkania rekrutacyjnego?

Częstym błędem jest postrzeganie przez same mamy urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego jako cofnięcia się w karierze. Po dłuższej rozmowie z wieloma mamami okazuje się jednak, że mamy w tym czasie bardzo się rozwinęły i oprócz opieki nad dzieckiem inwestowały w swoją karierę, nawet o tym nie wiedząc.

Mając małe dziecko, każda mama doskonali w sobie taką cechę jak wielozadaniowość, zarządzanie czasem. Umiejętność wykonywania, z powodzeniem, kilku rzeczy jednocześnie (opieka nad dzieckiem, zajmowanie się domem) to jest atut. Dodatkowo np., jeśli rozpoczęłaś studia podyplomowe, pomagasz prowadzić firmę rodzinną, dorabiasz kilka godzin w tygodniu lub budujesz dom, to przecież wymaga to umiejętności dobrej samoorganizacji i zarządzania czasem. Ponadto, mając małe dziecko jesteś kandydatką na lojalnego pracownika. Mamie zależy na stałej pracy, związaniu się z pracodawcą na dłużej. Potencjalnie nie będziesz skłonna do częstej zmiany pracodawcy. To może być Twoja kolejna mocna strona.

Uczestnictwo w kursach, dokształcanie się to może być kluczowy argument wskazujący na rozwijanie własnych kompetencji. Urlop macierzyński w takim przypadku to nie tylko wychowywanie dziecka, to również inwestowanie we własny rozwój. Studia, kursy są okazją do uzupełnienia i rozwinięcia posiadanej wiedzy. To wartość dodana w twojej karierze. Fakt, iż podjęłaś naukę i doskonalisz swoje kwalifikacje, najlepiej świadczy o tym, że nie „wypadasz z obiegu”. Dla pracodawcy pracownik, który rozwija siebie, wpływa na rozwój firmy. 

Proponuję zastanowić się i przeanalizować, jakie cechy wykształciłaś w sobie podczas opieki nad dzieckiem, jakie kwalifikacje zdobyłaś i co zawodowo robiłaś. Sama się zdziwisz i na pewno dojdziesz do wniosku, że to był bardzo pracowity i owocny czas.

5. Jak odpowiedzieć na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, dotyczące łączenia obowiązków domowych z pracą?

Zdarza się, że pracodawcy mylnie postrzegają mamy jako kandydatki mniej „wydajne”, ze względu na dzieci. Znam wiele mam, które z powodzeniem łączą obowiązki pani domu z pracą zawodową. Warto wspomnieć, że nie będzie stanowiło to dla Ciebie problemu lub że w obowiązkach nad opieką nad dzieckiem będzie wspierał Cię mąż, teściowa, niania. Wspomnij, że opieka nad dzieckiem, prowadzenie domu wykształciła u Ciebie wspomnianą wcześniej umiejętność łączenia wielu zadań, więc nie będziesz miała problemu z pogodzeniem pracy z zadaniami domowymi.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym to wyzwanie dla mamy. Jak wiele kobiet masz prawo mieć obawy, wątpliwości. Bardzo ważne jest Twoje nastawienie. Pozytywne myślenie, przede wszystkim o sobie, jest bardzo ważne. Zatem głowa do góry, pierś do przodu i ruszaj na podbój rynku pracy!

Zdjęcie: sxc.hu

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Założycielka serwisu www.kreatorzykariery.pl oraz właścicielka agencji zatrudnienia. Na co dzień wspiera swoich klientów, w zakresie doboru personelu, planowania kariery i przygotowywania profesjonalnych CV i listów motywacyjnych. Prywatnie żona i mama ślicznej Malwinki.
Podyskutuj

A gdyby rekrutacja była dopasowana do potrzeb kobiet? – Talenti.pl

Wyobraź sobie, że to praca szuka Ciebie. Wyobraź sobie, że jest takie miejsce, w którym proces rekrutacyjny jest intuicyjny i pozwala poznać Twoje oczekiwania i mocne strony. Miejsce, w którym to pracodawcy potrzebujący Twoich umiejętności i wartości znajdują Ciebie… Odpowiedzią na Twoje potrzeby jest nasza platforma rekrutacyjna - Talenti.pl
logo talenti na tle dwóch obejmujących się, uśmiechniętych kobiet

A gdyby rekrutacja była dopasowana do potrzeb kobiet? Czym jest Talenti?

Tworzymy platformę, która pomoże nam, kobietom, w znalezieniu odpowiedniego pracodawcy odwracając proces rekrutacji!

To miejsce stworzone z myślą o kobietach poszukujących wsparcia i wskazówek, jak aplikować skutecznie i być zauważoną na rynku pracy. Dla tych spośród nas, które nie chcą zdawać się na przypadek, na wysyłanie dziesiątek CV bez odzewu. W końcu dla tych, które chcą otrzymywać informację zwrotną na poszczególnych etapach procesu!

To również przestrzeń dla pracodawców, pozwalająca szybko i skutecznie wzbogacić swoje zespoły o świetne kandydatki!

Dlaczego tworzymy platformę dla kobiet Talenti?

Po pierwsze dlatego, że dane statystyczne dotyczące aktywności zawodowej i wskaźniki zatrudnialności kobiet w Polsce są cały czas znacząco niższe aniżeli mężczyzn (źródło: GUS, Global Gender Gap Report i wiele innych).

Po drugie, nadal nie ma równości na rynku pracy i nie będzie jej w naszej części globu jeszcze 107 lat! (link do raportu). My nie chcemy czekać!

Po trzecie, luka płacowa w Polsce pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn cały czas wynosi ok. 20% (lub więcej) i nie dlatego, że kobiety wybierają słabiej płatne zawody! Tu chodzi o różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, o takich samych kwalifikacjach, na tych samych stanowiskach, w tej samej firmie…

Po czwarte, stereotypy nadal mają się całkiem dobrze. Choć wiele organizacji, w tym www.mamopracuj.pl, od lat starają się przeciwdziałać stereotypowemu postrzeganiu ról kobiet i ich “powinności”, cały czas w środowisku zawodowym kobiety postrzegane są jako te, które będą brać zwolnienia na dzieci, albo te, które zaraz zajdą w ciążę. A to tylko czubek góry lodowej… (wątpiących zapraszamy do tekstu tutaj, o “karze za macierzyństwo” tutaj, i jeszcze tutaj).

Po piąte, choć i tak to nie jest pełna lista powodów, wszystkie trendy wskazują na konieczność personalizacji treści, precyzyjnego przekazu i mówienia do węższej grupy, aby docierać precyzyjniej i rzeczywiście móc pomagać swoim odbiorcom!

Jeśli z talenti.pl zdecyduje się skorzystać mężczyzna, nie ma najmniejszego problemu, znajdzie u nas świetną pracę, ale pełna komunikacja, łącznie z feminatywami, będzie prowadzona z myślą o kobietach, dla ich komfortu i poczucia akceptacji.

Jak chcemy to zrobić?

Odwrócimy proces rekrutacji i kontaktu kandydatki z pracodawcą. To my zaproponujemy pracę dla Ciebie. Nie chcemy Twojego CV na tym etapie, więc nie musisz się martwić, czy jest ono idealne, ale poprosimy Cię o odpowiedzi na szereg ważnych pytań. Masz CV? Świetnie!!! O wiele łatwiej będzie Ci podążać naszą autorską ścieżką, prowadzącą Cię do pracy, której szukasz.

10 lat doświadczenia w pracy z kobietami, sprawiło, iż doskonale wiemy, że na różnych etapach procesu szukania pracy pojawiają się wątpliwości i pytania. My pomagamy znaleźć na nie odpowiedź! A Ty, bez wychodzenia z platformy, możesz z nich skorzystać.

Odwrócony proces rekrutacji, zapewni Ci także informację, na którym z etapów procesu obecnie jesteś i ile czasu może zająć cały proces, tak abyś nie pozostawała bez odpowiedzi przez cały okres poszukiwań.

Wierzymy, że efektywny i bezpieczny proces rekrutacji opiera się na profesjonalnym wsparciu i zrozumieniu potrzeb obu stron – kobiet i pracodawców.

Do uruchomienia platformy talenti.pl mamy jeszcze chwilę! Pracujemy w pocie czoła! 😉

Ale już teraz aktywnie działamy w grupie Kobiety szukają pracy – Talenti, tworząc społeczność, do której chcemy Cię zaprosić.

To bezpieczne miejsce, w którym się wspieramy i pomagamy w odnalezieniu się na rynku pracy. Czekają tam na Ciebie porady specjalistów, cykle wiedzy, opinie i ciekawe oferty pracy. Bardzo zależy nam na tym, żebyś czuła się swobodnie i bezpiecznie.

Dołącz do grupy!

Podziel się swoją historią zawodową. Możesz zainspirować wiele innych kobiet i razem z nami tworzyć tę przestrzeń.

Testuj platformę rekrutacyjną

W tym momencie jesteśmy na etapie tworzenia i doskonalenia platformy, ale już teraz pragniemy zaprosić Cię na stronę www.talenti.pl, gdzie możesz zostawić swój adres mailowy, dzięki czemu będziesz mogła jako pierwsza testować platformę i współtworzyć z nami Talenti.pl, udzielać nam opinii o tym, co Ci się podoba, a co jeszcze możemy poprawić.

Chcemy pozytywnie namieszać na rynku pracy kobiet w Polsce!
Jak myślisz, przyda Ci się takie rozwiązanie?

Dołącz do grupy na FB!

Źródło:
Jadwiga Suchmiel, Emancypacja naukowa kobiet w uniwersytetach w Krakowie i we Lwowie do roku 1939, Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, seria: Pedagogika, 2004

Współautorką artykułu jest Joanna Przystał – studentka socjologii, współtworzy platformę Talenti, odpowiada za marketing i rozwój społeczności w grupie. Lubi pomagać ludziom i próbować nowych rzeczy. Po nocach uczy się hiszpańskiego i praktykuje jogę.

Zdjęcia: Talenti.pl

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 

Podpis elektroniczny – znak współczesności

Prowadzenie biznesu wcale nie jest taką prostą sprawą. Właściciel firmy jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji, musi pracować z wieloma dokumentami oraz trzymać rękę na pulsie. Dotyczy to też spraw, gdzie ważną rolę odgrywa podpis. Mogłoby się wydawać, że podpisu nic nie zastąpi, to przecież podpis sprawia, że dokument jest ważny. Na szczęście rozwój technologii pozwolił na korzystanie z podpisu elektronicznego. Czym konkretnie jest podpis elektroniczny? Jaka jest jego geneza? Jakie ma zalety i czy to kosztowne rozwiązanie? Przekonaj się!
Komputer i telefon, które dają dostęp do podpisu elektronicznego

Podpis elektroniczny – znak współczesności

Jest to rozwiązanie coraz bardziej powszechne, które ciągle jeszcze zyskuje na popularności. Nic nie wskazuje na to, żeby ten trend miał się zatrzymać, dlatego warto zainteresować się tym tematem odpowiednio wcześnie.

W czasach współczesnych, gdy bardzo dużo biznesów i przedsiębiorstw przeniosło się do Internetu, tego typu sprawy bardzo często załatwia się właśnie za jego pośrednictwem. To rozwiązanie bardzo wygodne i szybkie. W dodatku cyberbezpieczeństwo to temat traktowany niezwykle poważnie, dlatego wszystkie prowadzone w ten sposób transakcje są bardzo bezpieczne.

Czym jest podpis elektroniczny?

Podpis elektroniczny to nic innego jak sposób identyfikacji osoby w cyberprzestrzeni. To takie połączenie danych, by informacja o danych danej osoby została potwierdzona. By można było z całą stanowczością sprawdzić, kim jest. To bardzo proste i potrzebne w dzisiejszych czasach. W czasach, w których duża część życia – także tego zawodowego – toczy się właśnie w Internecie.

Taki sposób potwierdzania swoich danych pozwala na przyspieszenie wielu spraw i ułatwia mnóstwo procesów. Dlatego podpis elektroniczny jest bardzo ceniony przez ludzi biznesu, wszystkich prowadzących własną działalność gospodarczą, a także osób, które zawodowo muszą podejmować decyzje i podpisywać różnego rodzaju kontrakty oraz umowy.

Dlaczego powstał podpis elektroniczny?

Jeśli istnieje jakaś potrzeba, prędzej czy później pojawi się ktoś, kto ją zaspokoi. Cała idea podpisu elektronicznego kryje się właśnie w potrzebie ludzkiej, która pojawiła się wraz z upowszechnieniem Internetu. Gdy coraz więcej biznesów zaczęło się przenosić do Internetu, a handel w Internecie zaczął kwitnąć, pojawiła się potrzeba zawierania szybkich oraz bezpiecznych potwierdzeń transakcji. To pozwalało obu stronom zaoszczędzić mnóstwo czasu i sprawić, że cały proces odbywał się sprawnie i bez żadnych zakłóceń.

Dlaczego warto mieć podpis elektroniczny?

Warto mieć podpis elektroniczny, jeśli dużo działa się w Internecie na polu zawodowym. To szybki i bezpieczny sposób na potwierdzenie swojej tożsamości oraz na szybkie domknięcie transakcji na odległość. Istnieją różne typy podpisów elektronicznych – mniej lub bardziej zaawansowanych, które pozwalają na przeprowadzanie mniej lub bardziej złożonych operacji.

Wśród różnych typów podpisów wyróżnić można, na przykład podpis elektroniczny kwalifikowany, który zapewnia pełnię bezpieczeństwa podczas jego używania. Dane szyfrowane są na wielu poziomach szeroko pojętej kryptografii. Dlatego takiego podpisu można używać w wielu, nawet bardzo zaawansowanych operacjach przez Internet.

Czy za podpis elektroniczny trzeba płacić?

W zasadzie nie – ten najprostszy możesz mieć już za darmo. Jeśli jednak zależy ci na pełnym bezpieczeństwie, warto zapłacić za kwalifikowany podpis elektroniczny, który będzie w stanie ci je zapewnić na najwyższym możliwym poziomie.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×