Przełomowa zmiana w stażu pracy – Twoja kariera też się liczy!

Dlaczego to takie ważne dla Ciebie?

Wyobraź sobie taką sytuację: pracowałaś przez 8 lat jako freelancerka, prowadziłaś własną działalność, łączyłaś różne projekty na umowach zlecenia. Potem zdecydowałaś się na etat – i nagle okazuje się, że Twój staż pracy wynosi… zero. Brzmi niesprawiedliwie? Zgadzamy się!

Dotychczas do stażu pracy wliczane były wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Oznaczało to, że kobiety, które często wybierają elastyczne formy zatrudnienia, by móc łączyć pracę z opieką nad dziećmi, traciły uprawnienia pracownicze związane z długim stażem.

Co dokładnie się zmienia?

Za nowelizacją zagłosowało 428 posłów, przeciw było tylko 3 – to pokazuje, jak potrzebna była ta zmiana! Od teraz do Twojego stażu pracy będą wliczane:

• okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej – wszystkie te lata, gdy budowałaś swoją firmę
• umowy zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjne – elastyczna praca, która pozwalała Ci być blisko dzieci
• współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – nawet jeśli pracowałaś w firmie partnera
• czas zawieszenia działalności w celu sprawowania opieki nad dzieckiem – bo macierzyństwo to też doświadczenie zawodowe
• udokumentowane okresy pracy za granicą – Twoje międzynarodowe doświadczenie teraz się liczy

Co to oznacza w praktyce?

Przeanalizujmy to na konkretnym przykładzie, bo to naprawdę robi różnicę!

Pracownica z siedmioletnim stażem pracy na etacie, która przedłoży dokumenty potwierdzające cztery lata pracy na umowie-zleceniu, po 1 stycznia 2026 roku będzie miała prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20. To aż 6 dodatkowych dni dla Ciebie i Twojej rodziny!

Ale urlop to nie wszystko. Dłuższy staż pracy oznacza również wyższy dodatek stażowy, prawo do nagrody jubileuszowej, dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę czy wyższą odprawę. To realne korzyści finansowe i większe poczucie bezpieczeństwa!

Ważna wygrana dla osób współpracujących

Jest jeszcze jedna wspaniała wiadomość! Przeszła poprawka zgłoszona przez klub Lewicy, zgodnie z którą do okresu zatrudnienia wliczać się będzie okres sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem. Jeśli pomagałaś prowadzić rodzinny biznes i jednocześnie opiekowałaś się dzieckiem – Twój czas i praca są teraz docenione!

Jak to udokumentować?

Nie martw się – system jest przemyślany i dostosowany do różnych sytuacji:

• okresy zgłoszone do ZUS – będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS
• pozostałe okresy – będą potwierdzane odpowiednimi dokumentami zgodnie z ogólnymi zasadami

Warto już teraz zacząć porządkować swoją dokumentację – umowy, faktury, potwierdzenia współpracy. Te dokumenty to dowód na lata Twojej ciężkiej pracy!

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Masz czas na przygotowanie się! Ustawa wejdzie w życie od 1 stycznia 2026 roku dla sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy dla sektora prywatnego.

Co możesz zrobić już teraz?

• zbierz wszystkie dokumenty potwierdzające Twoje wcześniejsze zatrudnienie – umowy zlecenia, zaświadczenia z ZUS, dokumenty dotyczące działalności gospodarczej
• sprawdź w ZUS, jakie okresy są już zgłoszone – możesz to zrobić przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS
• skontaktuj się z obecnym pracodawcą, jeśli już pracujesz na etacie – warto uprzedzić dział HR o planowanych zmianach
• podziel się tą informacją z innymi mamami – wiele kobiet może nie wiedzieć o tych zmianach!

Dlaczego to zmienia wszystko?

Z doświadczeń Fundacji Mamo Pracuj jasno wynika, że elastyczne formy zatrudnienia wybiera znaczna część mam powracających na rynek pracy. Teraz te wybory nie będą już oznaczać straty uprawnień pracowniczych. Nowelizacja to przyznanie, że każda forma pracy ma wartość. To szczególnie ważne dla nas, kobiet i mam, które pragną łączyć karierę zawodową z życiem rodzinnym.Wreszcie system dostrzega, że praca to nie tylko etat od 9 do 17!

To jest nasza wspólna wygrana!