ZAINSPIRUJ SIĘ
Czy kobiety nie pracują przez nadmiar obowiązków domowych? Poznaj wyniki raportu
- Ewa Moskalik - Pieper
- 16 listopada 2022
- 5 MIN. CZYTANIA
Zapisz się na spotkanie w kobiecym gronie. Porozmawiajmy o byciu aktywną zawodowo i przedsiębiorczą kobietą – krakowianką. 28 listopada o godzinie 20:00. Zapraszamy!
Przedsiębiorcze Krakowianki. Raport z badania sytuacji zawodowej kobiet
W odpowiedzi na potrzeby kobiet na rynku pracy Urząd Miasta Krakowa wspólnie z naszą Fundacją podjął się zbadania sytuacji zawodowej mieszkanek Krakowa. W ankiecie wzięło udział ponad 800 kobiet. Badaną grupą były wszystkie kobiety, które mieszkają i/lub pracują na terenie miasta Krakowa lub planują mieszkać i/lub pracować na terenie miasta Krakowa.
49 proc. ankietowanych kobiet bierze pod uwagę zmianę ścieżki zawodowej i przebranżowienie, a ponad połowa ankietowanych uważa, że zarabia za mało.
W badaniu pytano: o potrzeby krakowianek na rynku pracy, ich sytuację zawodową, skuteczne narzędzia pozwalające wspierać mamy wracające do pracy i wiele innych spraw.
Z jakimi wyzwaniami zmagają się Przedsiębiorcze Krakowianki?
- 50 proc. badanych prowadzących własną działalność deklaruje, że ich obecne zarobki zdecydowanie nie są lub raczej nie są adekwatne do ich kompetencji i włożonego wkładu pracy.
- 69 proc. badanych aktywnie ich poszukuje nowych możliwości rozwoju dla swojej firmy.
- 68 proc. badanych deklaruje, że nie bierze pod uwagę zamknięcia firmy.
Jakiego wsparcia potrzebują krakowianki prowadzące działalność?
- 62 proc. oczekuje wsparcia finansowego.
- 54 proc. dostępu do kursów i warsztatów odpowiadających ich potrzebom.
Szczególnie wartościowe byłyby kursy podnoszące kwalifikacje, związane z obecnym zawodem (56 proc.), pomagające odkryć swój potencjał i mocne strony (42 proc.), a także szkolenia z zakresu pozyskiwania klientów i sprzedaży, wyceny swoich usłu i produktów.
Krakowianki zatrudnione na etacie
- Aż 55 proc. ankietowanych kobiet uważa, że ich zarobki są niewspółmierne z posiadanymi kompetencjami, a 49 proc. myśli o zmianie branży. 68 proc. krakowianek zatrudnionych na umowę o pracę jest deklaruje zadowolenie ze swojej obecnej pracy.
- 69 proc. zadeklarowało, że rozmawiało z własnej inicjatywy o podwyżce lub awansie.
Jako najczęstsze przyczyny braku rozmowy o podwyżce z własnej inicjatywy kobiety podawały strach odmową i utratą pracy, ale przede wszystkim brak pewności siebie. Jedną z przyczyn podawały też zaufanie do przełożonego i otrzymywanie podwyżki, gdy było to możliwe z jego inicjatywy.
Co pomogłoby kobietom pracującym na etacie?
Najczęściej wymieniane były kursy i warsztaty, które odpowiadałyby na konkretne potrzeby (71 proc. badanych) i zapewnienie opieki nad osobami zależnymi (47 proc.).
Najwięcej kobiet opowiedziało się za zwiększeniem liczby żłobków i przedszkoli. Pomogłoby również wydłużenie pracy placówek edukacyjnych.
Często pojawiały się też głosy za zrównaniem pensji kobiet i mężczyzn oraz wyeliminowaniu innych nierówności na rynku pracy.
Badanie pokazało również, że krakowiankom potrzebne są kontakty z innymi kobietami w podobnych sytuacjach. Dlatego pojawiły się propozycje udostępnienia w Krakowie biur coworkingowych dla kobiet i wsparcie w organizacji sieci networkingowych kobiet.
Dlaczego krakowianki nie pracują?
Najczęściej podawaną przyczyną niepodejmowania pracy przez krakowianki był urlop związany z wychowywaniem dziecka (35 proc.). Jednak aż 91 proc. ankietowanych kobiet, niepracujących obecnie zawodowo deklarowało zamiar powrotu do pracy w ciągu najbliższych dwóch lat.
95 proc. twierdzi, że partnerski podział prac i obowiązków domowych sprzyja większej aktywności zawodowej kobiet. A 90 proc. badanych uważa, że nadal więcej obowiązków domowych spada na kobiety.
To właśnie opieka nad dziećmi i osobami zależnymi według badanych ma największy wpływ na sytuację zawodową. (26 proc.). Jako kolejne kobiety wymieniły znajomość języków obcych i pewność siebie i wiara we własne możliwości.
Krakowianki chcą rozwijać swoje kompetencje
Aż 85% badanych kobiet mówi, że planuje w ciągu najbliższych dwóch rozwijać swoje kompetencje zawodowe. A 73 proc. biorących udział w ankiecie już je rozwijało w ciągu ostatnich dwóch lat.
Badanie wyraźnie pokazało otwartość kobiet na zmiany i gotowość na poświęcenie czasu i energii na własny rozwój.
Co mogłoby pomóc krakowiankom w rozwoju zawodowym?
Jako pierwsze kobiety wymieniały możliwość niepełnego wymiaru pracy, elastyczność i pracę zdalną. Kolejne punkty to organizacja giełd pracy i promowanie zatrudnienia kobiet po pięćdziesiątym roku życia. to również możliwość zdobywania doświadczenia w nowych branżach, a także wspieranie osób, które nie mają żadnego doświadczenia zawodowego.
W badaniu pojawiły się także inne głosy dotyczące zmian systemowych. Te wymieniane to:
- jawność wynagrodzeń,
- rozszerzenie urlopów ojcowskich,
- regulacje work-life balance,
- uproszczenie procesu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej,
- 4-dniowy tydzień pracy,
- wprowadzenie urlopu menstruacyjnego.