ZAINSPIRUJ SIĘ
Nowa definicja pracy zdalnej
W projekcie zaproponowano nową definicję pracy zdalnej. Zgodnie z którą praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Pracę zdalną pracownik będzie wykonywał w sposób całkowity lub częściowy, tzn. hybrydowy, co daje dużą elastyczność w jej wykorzystaniu.
Wprowadzenie pracy zdalnej będzie możliwe na etapie zawarcia umowy o pracę. A także w trakcie zatrudnienia, co również uznać należy za właściwe rozwiązanie.
Praca zdalna będzie możliwa, gdy pracownik oświadczy, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
Określanie zasad wykonywania pracy zdalnej
Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane w porozumieniu ze związkiem zawodowym albo w regulaminie. W przypadku braku takiego porozumienia lub regulaminu można zasady określić w poleceniu pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem.
Projekt ustawy określa także minimalną treść porozumienia z zakładową organizacją związkową, regulaminu, porozumienia z pracownikiem lub polecenia pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej będzie dopuszczalne na wniosek pracownika także w przypadku, gdy nie zostanie zawarte porozumienie albo nie zostanie wydany regulamin.
Przeczytaj także: Praca zdalna – gdzie szukać i w jakich zawodach?
Przepisy będą dopuszczały możliwość wydania jednostronnego polecenia przez pracodawcę pracownikowi wykonywania pracy zdalnej w okresie stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii, przez trzy miesiące po ich ustaniu oraz w innych przypadkach, jeżeli czasowo nie jest możliwe zapewnienie warunków BHP w miejscu pracy.
Projekt ustawy określa także krąg pracowników, których wniosek o wykonywanie pracy zdalnej będzie dla pracodawcy co do zasady wiążący. Są to pracownicy wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia. Dotyczy to także określonych w przepisach pracowników – rodziców dzieci z niepełnosprawnością.
Co istotne dla pracowników, przewidziano zakaz wypowiadania umowy o pracę z uwagi na odmowę lub zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną.
Przeczytaj także: Czy praca zdalna to dobre rozwiązanie dla mamy?
Okazjonalna praca zdalna przez 12 dni w roku
Projekt zakłada, że pracownik będzie mógł w ten sposób pracować okazjonalnie, przez 12 dni w roku. Wówczas w większości nie będą miały zastosowania obowiązki i formalności nałożone na pracodawców w projekcie.
Obowiązki pracodawcy.
Zgodnie z projektem pracodawca będzie zobowiązany:
- pokryć koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej (przede wszystkim koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych),
- dostarczyć pracownikowi materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej,
- zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
Pracę zdalną będzie można wykonywać z wykorzystaniem narzędzi pracy nie dostarczonych przez pracodawcę. W takim przypadku obie strony stosunku pracy będą mogły zawrzeć porozumienie określające zasady ich wykorzystywania.
Pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent (lub ryczałt) w wysokości ustalonej przez strony. Na pracodawcy spoczywał będzie obowiązek sporządzenia oceny ryzyka zawodowego w tym zagrożeń, na które może napotkać pracownik najczęściej w miejscu swojego zamieszkania.
Pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika, jednakże w sposób nienaruszający jego prywatności. Na pracowniku zaś spoczną obowiązki związane z przepisami BHP.
Przeczytaj także: Regulacje dotyczące pracy zdalnej – ułatwienie czy ograniczenie?
Projekt ustawy ustanawiającej pracę zdalną trafi teraz do konsultacji. Następnym krokiem będzie skierowanie go do Sejmu.
Zdjęcie: Canva
AUTORKA
