Czego szukasz

Praca i pasja, jak je połączyć? Historia Arletty z Nokia Wrocław

Jak łączyć życie zawodowe i prywatne, działając w różnych projektach? Dlaczego dzielenie się wiedzą daje frajdę? Dlaczego im więcej działań, tym lepiej? Na te pytania odpowie Arletta Jasonek QA z Nokia Wrocław, prywatnie mama dwóch dziewczynek, fanka rękodzieła i aktywistka w jednym!

  • Anna Łabno - Kucharska - 02/09/2018
Arletta Jasonek, Nokia Wrocław

Arletto, swoją przygodę zawodową w Nokii zaczynałaś 10 lat temu. Od jakiego stanowiska zaczęłaś i czym się wtedy zajmowałaś w firmie?

Ten czas zleciał bardzo szybko 🙂 Zaczynałam pracę jako Technical Writer. Tworzyłam dokumentację techniczną oraz instrukcje – między innymi interaktywne – dla użytkowników wewnętrznych narzędzi.

A teraz? Opowiedz, co robisz teraz, jak wygląda Twój dzień w pracy?

Jestem Quality Assurance. Zajmuję się wsparciem wewnętrznych aplikacji, z których korzystają użytkownicy z Polski, Niemiec, USA, Chin. Czyli tak w skrócie: wypijam kawę i zamieniam się w detektywa, który szuka rozwiązań problemów zgłoszonych przez użytkowników. Mogą oni je zgłaszać zarówno mailowo jak i telefonicznie. Oprócz obowiązków w projekcie, jestem współorganizatorem konferencji code::dive oraz prowadzę wykłady techniczne i warsztaty z Pythona i Scrum’a w ramach Girls4Girls.

Jestem pod ogromnym wrażeniem. Działasz w kilku projektach, zajmujesz się dużą, międzynarodową konferencją code::dive, co kwartał spotykasz się z dziewczynami, które chcą związać się z branżą IT w ramach spotkań Girls 4 Girls. Czy to wszystko?

Nie do końca. W czerwcu otworzyliśmy Nokia Garage, czyli wrocławskie centrum innowacji. Nokia Garage to miejsce kreatywnej pracy, gdzie udostępniamy technologie pozwalające na tworzenie rozwiązań z zakresu IoT, 5G, Machine Learning, Artificial Intelligence, VR i AR oraz wspieramy startupy rozwijające i wykorzystujące te technologie. Moja rola w Nokia Garage to Innovation Trigger, czyli wsparcie dla wewnętrznych innowacji.

Słucham tego, co mówisz i myślę, że jesteś głodna wiedzy i rozwoju, ale też masz potrzebę dzielenia się tym, co już wiesz i umiesz.

Dokładnie tak. Mam ciągły głód związany ze swoim rozwojem i moje działania w ramach Nokii zaspokajają go. W ramach Girls4Girls przybliżam dziewczynom, które są lub chcą być w branży IT, zagadnienia z dziedziny telekomunikacji, programowania, testowania i zarządzania projektami. Prowadziłam wykłady z LTE, IoT oraz o metodykach zarządzania projektami. Na autorskich warsztatach z programowania, uczę Pythona. Kilkukrotnie brałam też udział w Nokia Junior Academy, gdzie uczyłam programowania dzieciaki w wieku 9-12 lat, właśnie na przykładzie Pythona. To było wyzwanie 🙂 Natomiast na Uniwersytecie Wrocławskim prowadziłam wykłady z zakresu organizacji dużych, międzynarodowych wydarzeń.

Arletta Jasonek, Nokia Wrocław

Arletto, to że zawodowo realizujesz się na kilku płaszczyznach to jeszcze nic, Ty masz również kilka pasji, na które znajdujesz czas. Opowiesz o nich?

Moją największą pasją jest czytanie. Oczywiście e-czytanie 🙂 Czytnik mieści się w plecaku idealnie! Jest zawsze ze mną, więc każdą wolną chwilę mogę poświęcić na lekturę. Nie ważne czy w autobusie, na przystanku, czy pokonując kolejne kilometry na bieżni, mogę czytać. Głównie beletrystykę: science-fiction, trochę kryminałów oraz ulubioną tematykę II wojny światowej i literaturę obozową.

Jeszcze w szkole podstawowej nauczyłam się robić na szydełku i nadal to jedno z ulubionych zajęć. Szydełkowe zabawki przygotowałam na początku tylko dla moich córek. Teraz od czasu do czasu wykonuję coś na zamówienie, co jest bardzo miłe dla mnie, cieszę się, gdy dzieci bawią się tym, co wykonałam (https://www.facebook.com/ZWloczki/)

Lubię też spędzać czas aktywnie. Weekendowe wypady w Karkonosze lub Sudety to nasze rodzinne hobby. Jesteśmy w trakcie zdobywania Korony Sudetów. Poza tym z dziewczynkami jeździmy na rolkach, czasami ćwiczymy kickboxing.

Szalik i czapka krasnala wykonane przez Arlettę

A które rozwiązania ze strony pracodawcy pomagają Ci przy opiece nad Twoimi 2 córkami, aktywnym spędzaniu czasu z mężem i uciekaniu w świat literatury?

Nokia wspiera mamy w pracy. Zarówno we wczesnym etapie macierzyństwa, jak i wtedy, gdy dzieci są już nieco większe. Praca zdalna, zadaniowy czas pracy oraz dowolność w wyborze godzin pracy zdecydowanie pozwala ogarnąć logistykę związaną z przedszkolakami. Do tego wszystkie aktywności, które robimy razem, ale zorganizowane przez pracodawcę, np. wspaniała impreza z okazji dnia dziecka lub aktywności Nokia Junior Academy. To pozwala na rodzinną integrację.

A teraz od września w Nokii Wrocław będzie otworzone przedszkole dla dzieci pracowników, to super rozwiązanie.

Twoje Córeczki mają 7 i 6 lat. W Nokii pracujesz od dekady, czyli wracałaś po przerwie do tej samej firmy. Czy czułaś dużą zmianę? W jaki sposób pracodawca pomógł Ci wrócić do pełnej aktywności zawodowej?

Wróciłam na to samo stanowisko, do tego samego projektu, nawet do tego samego biurka, tylko sprzęt wymieniono mi na nowy podczas nieobecności 🙂 Koledzy i koleżanki z tamtego projektu pomogli mi się wdrożyć. Po ustawowym urlopie macierzyńskim, dostałam od pracodawcy dodatkowe 8 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. W budynku, w którym pracuję, jest pokój dla karmiących mam. Rodzice spotykają się ze zrozumieniem, gdy ich pociechy nagle zachorują. Atmosfera w pracy jest przyjazna, pomagamy sobie wzajemnie.

W czasie ferii w naszym biurze było zorganizowane przedszkole dla dzieci. Dzieci były w jednym budynku z rodzicami, ale wzajemnie nie przeszkadzały sobie w zabawie i w pracy.

Dodatkowo wiem, że rodzice dzieci szkolnych mają pierwszeństwo przy wyborze urlopu w czasie wakacji. Ja jeszcze z tego udogodnienia nie korzystałam. Wszystko przede mną.

Jak Ty to robisz, że masz czas na pracę, dodatkowe spotkania zawodowe, dzieci, dom? Czy to wsparcie męża czy Twoje wrodzone umiejętności organizacyjne? Czy może to i to?

Nie zastanawiałam się nad tym. Serio! Po prostu jestem szczęśliwa, gdy dzieje się wiele rzeczy. Nie lubię bezczynności. Adrenalina mnie napędza. Natomiast niewątpliwie wsparcie zarówno rodziny, jak i pracodawcy pozwala zachować balans pomiędzy życiem zawodowym i osobistym.

A jakbyś miała jednym zdaniem zachęcić kobiety – mamy, do pracy w Nokia Wrocław, to jakby ono brzmiało?

Pracuję w Nokii, bo lubię!

Dziękuję za rozmowę.

Chcesz sprawdzić kogo poszukuje Nokia Wrocław? Wejdź na profil pracodawcy w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie a poniżej znajdziesz najnowsze oferty pracy >>>

Nokia

Zdjęcia: Krzysztof Zołoteńki

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Video: Być mamą i pracować w branży IT? O tak!

Kamila i Magda to dwie mamy, które postawiły na karierę w branży IT w firmie Accenture Advanced Technology Center Poland. Dla obu, ważna była możliwość pogodzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Szukały elastyczności, zrozumienia i szans na ciągły rozwój. Ich historie i doświadczenia są różne, jednak dzięki swojej motywacji każda osiągnęła swój cel! Jaka była ich droga i co zyskały? Zapraszamy do wywiadu!
  • Agnieszka Kumorek - 26/03/2019
mamy, podczas dnia otwartego w firmie Accenture

Być mamą i pracować w branży IT? Czy to możliwe? O tak!

#MamoPracujwIT to nie tylko hasło, to przede wszystkim wiele historii kobiet, które choć byli tacy co mówili im „że kobiety do IT się nie nadają”, one znalazły swoje miejsce; dzięki motywacji, zaangażowaniu, często upartości i ogromnej determinacji.

Zapraszamy do wywiadu z Kamilą i Magdą, mamami pracującymi w Accenture Advanced Technology Center Poland

„Mamy nadzieję, że nasz przykład będzie inspiracją dla innych młodych mam, aby nie bały się dołączać do branży nowoczesnych technologii, która zapewnia możliwość spełniania się na wielu płaszczyznach, ale to nie tylko to…”

Bohaterki wywiadu:

Kamila pracuje w Accenture od 4 lat. Podczas urlopu macierzyńskiego doszkoliła się, aby w przyszłości móc bez problemu oraz bez wyrzutów sumienie brać udział w przedstawieniach swojego dziecka w przedszkolu i zadbać o swój rozwój osobisty.

Magda swoją karierę w Accenture rozpoczęła kilka miesięcy temu. Jest mamą trójki dzieci i ciężko było jej godzić pracę zawodową z życiem prywatnym. Skończyła Accenture Java Academy i dzisiaj cieszy się z bycia częścią zespołu w firmie, której wsparcie czuje na co dzień.

Accenture Advanced Technology Center Poland w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie

Accenture Advanced Technology Center Poland aktywnie wspiera swoich pracowników rodziców; oferując m.in. im elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Ale nie tylko…

Accenture dba też o to, aby w pracy czuć się dobrze, będąc rodzicem 🙂

  • w biurach znajdują się pokoje matki/taty z dzieckiem – wyposażone w zabawki i urządzenia sanitarne,
  • dostępne są biblioteczki pracownicze,
  • organizowane są imprezy dla rodzin pracowników,
  • a szczególnie obchodzony jest Dzień Matki, Dzień Ojca, Dzień Dziecka,

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź profil firmy i najnowsze oferty pracy >>>

Zdjęcie i wideo: Accenture Advanced Technology Center Poland, a zdjęcie pochodzi ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach w Accenture Advanced Technology Center Poland

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbaty w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.

Pracuję jako Scrum Master – historia Marysi

Marysia Leszko zamieniła programowanie na pracę jako Scrum Master. Lubi kontakt z ludźmi i świetnie odnajduje się w swojej roli. Jeśli rozważasz przebranżowienie, dowiedz się, czy Ty też mogłabyś pracować jako Scrum Master i od czego zacząć krok po kroku. Ale nigdy nie staraj się zostać Scrumową Mamą! Będzie też okazja do porozmawiania z Marysią na żywo podczas naszych warsztatów w Krakowie. Dowiedz się więcej!
  • Joanna Gotfryd - 24/03/2019
Marysia Leszko, scrum master

4 kwietnia w Krakowie odbędą się warsztaty dla mam – Popołudnie ze Scrumem. 

Warsztaty poprowadzą Justyna Wykowska i Michał Petlic z firmy Procognita. W trakcie warsztatów spotkamy się również z Marysią, która opowie o łączeniu roli mamy i Scrum Mastera.

Szczegóły i zapisy tutaj >>>

Marysiu, pracujesz jako Scrum Master w międzynarodowej firmie w Krakowie. Skończyłaś informatykę i pracowałaś najpierw jako deweloper. Jak to się stało, że zamieniłaś programowanie na zarządzanie zespołem?

Przyznam, że od zawsze lubiłam pracę z ludźmi! Jeszcze w czasie edukacji szkolnej i studiów angażowałam się w wiele projektów i wolontariatów wymagających pracy z ludźmi i zorganizowania. Gdy zaczęłam pracować jako deweloper, bardzo mi tego brakowało. Jednocześnie starałam się wykorzystywać okazje do tego, żeby poprawić organizację naszej pracy, np. proponując i pilnując robienia porannych stand upów zespołu albo prowadząc spotkania.

Myślę, że zostało to dostrzeżone, bo po pewnym czasie zaproponowano mi pójście na kurs Scrum Mastera. Stało się dla mnie punktem zwrotnym – zaczęłam mocno interesować się tematyką agile’ową, czytać książki i artykuły. Po pewnym czasie w firmie pojawiła się dla mnie możliwość pracy w roli SM, na początku na pół etatu. Po pewnym czasie rozkręciłam się na tyle, że zachęcona pozytywnym feedbackiem zdecydowałam się zostać Scrum Masterem na pełen etat. I tak już zostało 🙂

Cały czas dokształcałam się też poprzez czytanie artykułów, książek, ale też chodzeniem na meetupy i wyjazdami na konferencje. No, ale tak naprawdę to codzienna praca i otrzymany feedback pozwoliła mi zdobyć to, co najbardziej pomocne w tej roli, czyli doświadczenie.

A jak wygląda Twój typowy dzień w pracy? Czym się zajmujesz?

To bardzo zależy 🙂 Zależy od zespołu, z którym pracuję, od potrzeb i fazy projektu. Zwykle dzień zaczynamy od porannego stand upu zespołu, w którym też uczestniczę i tak samo jak wszyscy dzielę się tym, nad czym pracuję. Po popołudniu często mamy zdalne spotkania z Product Ownerem, czasem jest to retrospektywa, czasem planning albo po prostu daily scrum (nasi PO są zdalni i pracują w innej strefie czasowej, dlatego zdzwaniamy się pod koniec naszego dnia pracy).

W międzyczasie zajmuję się bardzo różnymi rzeczami – może to być tworzenie roadmapy projektu (w fazie planowania), przygotowanie spotkań, rozmowy z członkami zespołu o tym, jak się im pracuje albo z PO, jeśli potrzebuje z czymś pomocy albo musimy coś przegadać.

Ważną częścią mojej pracy jest upewnianie się, że nic nie blokuje zespołu deweloperów – mogę tutaj pomagać zarówno w rozwiązywaniu konfliktów, z organizacją pracy, zasobów, ale i zrozumieniem zasad scruma. Jeśli wystarcza mi czasu, angażuję się także w różne firmowe przedsięwzięcia albo organizuję warsztaty i szkolenia.

Czy Scrum Masterem może być osoba „nietechniczna”? Czy odnajdzie się w świecie bardzo technicznym, tej terminologii?

Oczywiście, że tak! Pod warunkiem, że jest chętna, żeby ten techniczny świat i jego terminologię poznać i zrozumieć. Wymaga to trochę czasu i otwartości, ale zdecydowanie jest to możliwe. Warto prosić o pomoc i wytłumaczenie tego, czego się nie rozumie, jeśli tylko pojawią się niejasności, ale jestem pewna, że z czasem będzie ich coraz mniej.

Znam kilku Scrum Masterów nie mających technicznego wykształcenia czy doświadczenia i są naprawdę świetni w swojej pracy. Powiem więcej, często takie osoby wnoszą wiele świeżości i innej, bardzo potrzebnej zespołowi czy organizacji, perspektywy.

Jesteś mamą prawie dwuletniej Róży – czy myślisz, że mamy mają naturalne predyspozycje, żeby pracować jako Scrum Master?

Raczej nie mam takiej obserwacji. Myślę, że jak chodzi o naturalne predyspozycje, to są to raczej pewne cechy wynikające z wrodzonej osobowości, a nie z roli mamy. Cechy, które są przydatne, to na pewno zorganizowanie, umiejętność słuchania i zadawania celnych pytań, otwartość, empatia, ale i umiejętność bycia tzw. servant leaderem, czyli kimś, kto raczej wspiera zamiast zarządzać.

Swoją drogą, zostanie tzw. Scrumową Mamą jest jednym z antywzorców. Ktoś kto, zbytnio chroni zespół przed każdą przeciwnością, wyzwaniami i porażkami, oraz osobiście wyręcza członków zespołu, nie będzie dobrym Scrum Masterem.

Od czego powinna zacząć działania osoba, która chciałaby spróbować swoich sił w pracy jako scrum master? Jaki pierwszy krok zrobiłabyś?

Ja zaczęłabym od przeczytania Scrum Guide’a. I najlepiej jeszcze kilku artykułów, które pozwoliłyby mi zrozumieć o co w Scrumie chodzi. Kolejnym krokiem byłoby chodzenie na agile’owe meetupy i kursy na Scrum Mastera, co pozwoliłoby usystematyzować wiedzę.

Potem spróbowałabym zaaplikować na jakiś darmowy staż jako Scrum Master, żeby zdobyć doświadczenie. No i na pewno ciągle bym się próbowała dokształcać (przez czytanie książek, agile’owych blogów, artykułów i chodzenie na meetupy) oraz chciałabym znaleźć sobie scrumowego mentora – kogoś z kim mogłabym przegadać wątpliwości, omówić trudniejsze sytuacje czy zapytać o zdanie.

Jeśli chcesz na końcu dodać mamom odwagi do działania, to właśnie to jest ten moment Co takiego jest fajnego w pracy w IT? Dlaczego warto być w tej branży?

Branża IT to dobre miejsce do pracy – przede wszystkim panuje tu wysoka kultura pracy, ludzie są przyjaźni, a procesy nowatorskie w stosunku do innych branż. Co więcej, IT ma teraz swoje 5 minut, co sprawia, że ma olbrzymie zapotrzebowanie na pracowników. A to oznacza mnóstwo szkoleń (także i darmowych), kursów, meetupów i stażów, które pomagają się przekwalifikować.

Do tego, branża IT jest bardzo szeroka i nie brakuje w niej interesujących ról – od deweloperów, przez Scrum Masterów właśnie po UX researcherki, testerki czy technical writerki. Wybór jest naprawdę szeroki i jestem przekonana, że większość z Was znajdzie coś dla siebie.

No i nie muszę chyba dodawać, że w tej mocno zdominowanej przez mężczyzn branży bardzo brakuje kobiet! Dziewczyny, trzymam za Was kciuki!

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Joanna Gotfryd

Zdjęcie: archiwum prywatne

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail