Logo Mamo Pracuj
Open menu
Pracuj.

Znajdź wymarzoną pracę i pracodawcę.

Rozwijaj się.

Pozwól się wesprzeć w rozwoju.

Inspiruj się.

Sprawdź nasze propozycje dla Ciebie.

ZAINSPIRUJ SIĘ

Outsourcing kadrowo-płacowy – czego obawiają się klienci?

  • Jagoda Jasińska
  • 27 lipca 2018
  • 2 MIN. CZYTANIA

Czy firmowe dane są w dobrych rękach?

Jedną z częstych obaw odnośnie współpracy z firmami zewnętrznymi, jest troska o bezpieczeństwo danych, które przekazują klienci. Warto jednak pamiętać, że przedsiębiorstwa zajmujące się obsługą kadr i płac przestrzegają rygorystycznych standardów dotyczących ochrony danych. Bardzo często owe zalecenia są bardziej restrykcyjne niż te stosowane przez zleceniodawcę.

Obawy dotyczące jakości usług

Czy firma outsourcingowa wywiąże się ze swoich zobowiązań jak należy? W dużej mierze zależy to oczywiście również od tego, komu powierzymy kadry i płace. Najlepiej kierować się bogatym portfolio i wybrać partnera, który ma na koncie współpracę z innymi dużymi markami. Bogate doświadczenie poparte wieloletnią obecnością na rynku ma duże znaczenie.

Outsourcing kadrowo-płacowy nie oznacza zwolnień

Skoro część obowiązków została przekazana na zewnątrz, to co z ludźmi, którzy wykonywali je do tej pory? W wielu przedsiębiorstwach obowiązki związane z obsługą kadr i płac spadają na barki osoby zatrudnionej w dziale HR. Zakres ich kompetencji obejmuje jeszcze wiele innych działań. Współpraca z firmą outsourcingową nie prowadzi do zwolnień. Pomoże ona odciążyć pracowników i pozwoli im się w pełni skoncentrować na wykonywaniu podstawowych zadań i realizowaniu planów firmy.

Wysokie koszty przedsięwzięcia

Wiele przedsiębiorstw widzi rozwiązanie swoich problemów w zatrudnieniu nowych pracowników do obsługi kadr i płac. Warto jednak zwrócić uwagę na wiążące się z tym dodatkowe koszty, takie jak przygotowanie i wyposażenie miejsca pracy, szkolenia, zakup oprogramowania, pensje.

Przekazanie tych zadań firmie outsourcingowej takiej jak np. TMF Group, to gwarancja, że pracują nad nimi ludzie gotowi do działania. Zanim uzyskalibyśmy finansowe korzyści z tytułu zatrudnienia nowych pracowników, upłynęłoby sporo czasu. Te wszystkie koszty sprowadzone są jedynie do opłaty za usługę.
Więcej informacji znajdziesz na stronie: https://www.tmf-group.com/pl-pl/services/companies/hr-payroll/

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: Storyblocks.com

<

Zobacz więcej

artykuł
Metody skutecznego pozycjonowania strony
  • Jagoda Jasińska
  • 7 MIN. CZYTANIA
artykuł
oczekiwania finansowe
  • Jagoda Jasińska
  • 2 MIN. CZYTANIA
artykuł
Awans w branży IT
  • Jagoda Jasińska
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
kobieta własna restauracja terminal płatniczy
  • Jagoda Jasińska
  • 4 MIN. CZYTANIA
artykuł
ręce kobiety klawiatura komputera integracja ERP z KSeF
  • Jagoda Jasińska
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
wirtualny adres
  • Jagoda Jasińska
  • 3 MIN. CZYTANIA
artykuł
wydarzenie Przedsiębiorcze Krakowianki rozmawiają o pieniądzach
  • Jagoda Jasińska
  • 6 MIN. CZYTANIA
artykuł
platforma B2B
  • Jagoda Jasińska
  • 6 MIN. CZYTANIA
podcast
  • Jagoda Jasińska
  • 2 MIN. CZYTANIA

+3 tys. mam w newsletterze

© Mamopracuj 2024

Skip to content