Czego szukasz

Odważ się na zmiany. Pracuj dla firmy, która doceni Twój potencjał – GSK IT

Dla pracodawców potencjał rozwojowy kandydata, otwartość i gotowość do dalszego rozwoju jest o wiele ważniejsza niż to, co już potrafi dzisiaj. To tylko jeden z wielu powodów, dla których nawet bez doświadczenia w branży IT, warto spróbować swoich sił w nowym środowisku. Kogo w Poznaniu poszukuje GSK IT i co najbardziej liczy się dla pracodawcy? Na nasze pytania odpowiada Julita Baumgart, odpowiedzialna za employer branding i komunikację w GSK IT. A już 6 kwietnia zapraszamy na spotkanie dla mam w siedzibie firmy!

  • Agnieszka Kaczanowska - 27/03/2017
Julita Baumgart, GSK IT

Pani Julito, jak kobiety odnajdują się w branży IT?

Świat IT dla wielu kobiet wydaje się obszarem bardzo niedostępnym. Kiedy jednak zdobędziemy się na odwagę, by do niego wkroczyć, okazuje się, że jest to miejsce, w którym można liczyć na wsparcie i szerokie możliwości rozwoju zawodowego. To jest niesamowite pracować z ludźmi posiadającymi wiedzę i bardzo chętnie dzielącymi się nią z innymi. Sama tego doświadczyłam przechodząc do Centrum GSK IT w ramach zmiany stanowiska. W naszym Centrum panuje wspaniała atmosfera wsparcia i współpracy. Tego nie da się przecenić.

A jakie są, Pani zdaniem 3 najważniejsze czynniki decydujące o tym, że branża IT zdecydowanie jest dla kobiet?

Trudno mówić ogólnie o 3 najlepszych czynnikach, bo dla każdego będą one inne.

Dla mnie osobiście, jako mamy dwójki dzieci są to:

  • możliwość pracy zdalnej (zaznaczam, że do tematu podchodzę w rozsądny sposób i doceniam również wartość płynącą z pracy w biurze (śmiech))
  • elastyczny czas pracy bardzo silnie wpływający na funkcjonowanie mojej rodziny w wieku wczesnoszkolnym – łatwiej mogę ogarnąć domowe żywioły
  • możliwości rozwoju, jakich dostarcza kobietom branża IT. Możliwości są bardzo szerokie i w bardzo szybki sposób, przy wsparciu pracodawcy możemy zbudować swoje wysokie kompetencje w pożądanym przez nas obszarze.

Do tego warto wspomnieć także o rozbudowanym pakiecie socjalnym i prywatnej opiece medycznej. A opieka jaką pracodawcy w branży otaczają przyszłe mamy jest na wysokim poziomie. Nie spotkałam się z problemem powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, czy niechętnym nastawieniem pracodawcy do przyszłej mamy. Mogłabym długo wymieniać…

Nasz firma regularnie znajduje się w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców.

A jak Pani znalazła się w branży IT?

5 lat temu, pracując już w GSK, znalazłam informacje o otwartej rekrutacji do jednego z obszarów ulokowanych w IT. Pewnie wcale bym się nią nie zainteresowała, gdyby nie to, że poleciła mi ją koleżanka. Rozesłała ją do dziewczyn pracujących w GSK. Pomyślałam sobie wówczas: dlaczego nie spróbować w IT?

Czym zajmuje się firma GSK IT? Bo markę GSK większość mam doskonale kojarzy, choćby z opakowań leków.

GSK IT to zespół wybITnych ekspertów IT, którzy na co dzień dostarczają globalne serwisy dla wszystkich oddziałów GSK.

Jako część międzynarodowego koncernu farmaceutycznego pracujemy w zróżnicowanej kulturowo, geograficznie i językowo społeczności, wspierając około 100 000 pracowników i ponad 20 000 systemów w całej firmie. Aktualnie w Poznaniu zatrudniamy niemalże 600 wykwalifikowanych specjalistów. W ciągu dekady poznańskie biuro z zaledwie 10-osobowego zespołu wsparcia IT rozwinęło się do jednego z wiodących światowych GSK Business Service.

Główne obszary wspierane przez GSK IT to: cyber security, badania i rozwój (R&D), systemy zarządzania i monitorowania produkcji leków, bazy i hurtownie danych, narzędzia pracy grupowej, aplikacje CRM, aplikacje mobilne oraz Multi Channel Marketing Services.

Na jakie stanowiska poszukujecie obecnie Państwo osób?

GSK IT poszukuje zarówno kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem operacyjnym lub managerskim w procesach i technologiach IT, jak i osób z wykształceniem ekonomicznym lub filologicznym, które są otwarte na zmianę kierunku swojej ścieżki kariery zawodowej. Oferta firmy kierowana jest także do studentów ostatnich lat oraz absolwentów.

Od kandydatów nie jest wymagana wiedza specjalistyczna.

40% obecnych pracowników nie ma pierwotnego wykształcenia informatycznego, a niezbędną wiedzę zdobywa dzięki zapewnianej przez firmę bogatej ofercie rozwojowej.

Zapraszam do aplikowania >

Jakie kompetencje pracowników są kluczowe dla Państwa jako pracodawcy?

Poszukujemy osób otwartych na rozwój, chcących rozwijać się i budować nowe kompetencje. Nastawionych na pracę w zespole. Wszyscy pracownicy powinni znać język angielski, przynajmniej na poziomie komunikatywnym. Pracujemy w międzynarodowej firmie i wspieramy pracowników GSK na całym świecie. Siłą rzeczy język angielski jest potrzebny w codziennej pracy. Zachęcam do sprawdzenia swoich silnych stron w naszym krótkim, niezobowiązującym teście dopasowania do naszych wartości (proszę wybrać zakładkę „Przymierz się do nas”).

Ja też zrobiłam sobie Państwa test i to było bardzo przyjemne doświadczenie. Mogłabym aplikować 😉

Zapraszamy! To dla nas bardzo ważne, aby pracownikom były bliskie nasze wartości. Wszystkim lepiej się wtedy pracuje.

Zdecydowanie. Przygotowaliście Państwo kilka ścieżek rozwoju; zarówno dla osób na początku drogi zawodowej, ale także osób z doświadczeniem w innych dziedzinach, gotowych na przebranżowienie się. Którą z nich poleciłaby Pani naszym Czytelniczkom?

Mamom, które nie mają doświadczenia w branży polecam linię Restart – jest dedykowana osobom, które nie ukończyły studiów IT, nie mają wiedzy technicznej, ale chciałyby zmienić swoją ścieżkę kariery. Dzięki szerokiej ofercie rozwojowej, oferowanej tym osobom w GSK IT, oraz wsparciu doświadczonych kolegów, to jest możliwe.

A gdyby miała Pani poradzić innej mamie, od czego zacząć myślenie o branży IT jako miejscu pracy, to co by to było?

Wszystkim kobietom, które myślą o pracy w IT podpowiedziałabym: aby zebrały się na odwagę i zaczęły aplikować. 

W sieci pojawia się coraz więcej ofert dla osób stawiających pierwsze kroki w branży nowych technologii, a pracodawcy chcą zatrudniać osoby, które będą dopiero uczyć. Nie jest tajemnicą, że kobietom po prostu brakuje pewności siebie i przez to tracą szansę na fajną pracę, zarobki, karierę.

Dla pracodawców potencjał rozwojowy kandydata, otwartość i gotowość do rozwoju  jest o wiele ważniejsza niż to, co już potrafi dzisiaj. Jest to kolejny powód, dla którego warto próbować.

Dziękuję za rozmowę i zapraszam wszystkie mamy, które chcą znaleźć pracę w branży IT do udziału w naszym wspólnym spotkaniu – #MamoPracuj w IT w Poznaniu już 6 kwietnia br. oraz serię wartościowych szkoleń prowadzonych przez ekspertów GSK IT dla kobiet początkujących w branży (szczegóły już wkrótce).

Spotkanie i warsztaty są bezpłatne, obowiązuje wcześniejsza rejestracja.

Pani Julita Baugmart jest odpowiedzialna za komunikację wewnętrzną, działania Employer Branding firmy oraz facility management, czyli zarządzanie zespołem wsparcia dla pracowników Centrum GSK IT. Prywatnie, pani Julita jest mamą dwóch synów, Huberta i Iwa i miłośniczką jazdy konnej.

 

 

 

 

 

 

Zdjęcia: własność GSK IT

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kaczanowska
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów.  
Podyskutuj

Video: Być mamą i pracować w branży IT? O tak!

Kamila i Magda to dwie mamy, które postawiły na karierę w branży IT w firmie Accenture Advanced Technology Center Poland. Dla obu, ważna była możliwość pogodzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Szukały elastyczności, zrozumienia i szans na ciągły rozwój. Ich historie i doświadczenia są różne, jednak dzięki swojej motywacji każda osiągnęła swój cel! Jaka była ich droga i co zyskały? Zapraszamy do wywiadu!
  • Agnieszka Kumorek - 26/03/2019
mamy, podczas dnia otwartego w firmie Accenture

Być mamą i pracować w branży IT? Czy to możliwe? O tak!

#MamoPracujwIT to nie tylko hasło, to przede wszystkim wiele historii kobiet, które choć byli tacy co mówili im „że kobiety do IT się nie nadają”, one znalazły swoje miejsce; dzięki motywacji, zaangażowaniu, często upartości i ogromnej determinacji.

Zapraszamy do wywiadu z Kamilą i Magdą, mamami pracującymi w Accenture Advanced Technology Center Poland

„Mamy nadzieję, że nasz przykład będzie inspiracją dla innych młodych mam, aby nie bały się dołączać do branży nowoczesnych technologii, która zapewnia możliwość spełniania się na wielu płaszczyznach, ale to nie tylko to…”

Bohaterki wywiadu:

Kamila pracuje w Accenture od 4 lat. Podczas urlopu macierzyńskiego doszkoliła się, aby w przyszłości móc bez problemu oraz bez wyrzutów sumienie brać udział w przedstawieniach swojego dziecka w przedszkolu i zadbać o swój rozwój osobisty.

Magda swoją karierę w Accenture rozpoczęła kilka miesięcy temu. Jest mamą trójki dzieci i ciężko było jej godzić pracę zawodową z życiem prywatnym. Skończyła Accenture Java Academy i dzisiaj cieszy się z bycia częścią zespołu w firmie, której wsparcie czuje na co dzień.

Accenture Advanced Technology Center Poland w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie

Accenture Advanced Technology Center Poland aktywnie wspiera swoich pracowników rodziców; oferując m.in. im elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Ale nie tylko…

Accenture dba też o to, aby w pracy czuć się dobrze, będąc rodzicem 🙂

  • w biurach znajdują się pokoje matki/taty z dzieckiem – wyposażone w zabawki i urządzenia sanitarne,
  • dostępne są biblioteczki pracownicze,
  • organizowane są imprezy dla rodzin pracowników,
  • a szczególnie obchodzony jest Dzień Matki, Dzień Ojca, Dzień Dziecka,

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź profil firmy i najnowsze oferty pracy >>>

Zdjęcie i wideo: Accenture Advanced Technology Center Poland, a zdjęcie pochodzi ze spotkania #MamoPracujwIT w Katowicach w Accenture Advanced Technology Center Poland

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbaty w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.

Pracuję jako Scrum Master – historia Marysi

Marysia Leszko zamieniła programowanie na pracę jako Scrum Master. Lubi kontakt z ludźmi i świetnie odnajduje się w swojej roli. Jeśli rozważasz przebranżowienie, dowiedz się, czy Ty też mogłabyś pracować jako Scrum Master i od czego zacząć krok po kroku. Ale nigdy nie staraj się zostać Scrumową Mamą! Będzie też okazja do porozmawiania z Marysią na żywo podczas naszych warsztatów w Krakowie. Dowiedz się więcej!
  • Joanna Gotfryd - 24/03/2019
Marysia Leszko, scrum master

4 kwietnia w Krakowie odbędą się warsztaty dla mam – Popołudnie ze Scrumem. 

Warsztaty poprowadzą Justyna Wykowska i Michał Petlic z firmy Procognita. W trakcie warsztatów spotkamy się również z Marysią, która opowie o łączeniu roli mamy i Scrum Mastera.

Szczegóły i zapisy tutaj >>>

Marysiu, pracujesz jako Scrum Master w międzynarodowej firmie w Krakowie. Skończyłaś informatykę i pracowałaś najpierw jako deweloper. Jak to się stało, że zamieniłaś programowanie na zarządzanie zespołem?

Przyznam, że od zawsze lubiłam pracę z ludźmi! Jeszcze w czasie edukacji szkolnej i studiów angażowałam się w wiele projektów i wolontariatów wymagających pracy z ludźmi i zorganizowania. Gdy zaczęłam pracować jako deweloper, bardzo mi tego brakowało. Jednocześnie starałam się wykorzystywać okazje do tego, żeby poprawić organizację naszej pracy, np. proponując i pilnując robienia porannych stand upów zespołu albo prowadząc spotkania.

Myślę, że zostało to dostrzeżone, bo po pewnym czasie zaproponowano mi pójście na kurs Scrum Mastera. Stało się dla mnie punktem zwrotnym – zaczęłam mocno interesować się tematyką agile’ową, czytać książki i artykuły. Po pewnym czasie w firmie pojawiła się dla mnie możliwość pracy w roli SM, na początku na pół etatu. Po pewnym czasie rozkręciłam się na tyle, że zachęcona pozytywnym feedbackiem zdecydowałam się zostać Scrum Masterem na pełen etat. I tak już zostało 🙂

Cały czas dokształcałam się też poprzez czytanie artykułów, książek, ale też chodzeniem na meetupy i wyjazdami na konferencje. No, ale tak naprawdę to codzienna praca i otrzymany feedback pozwoliła mi zdobyć to, co najbardziej pomocne w tej roli, czyli doświadczenie.

A jak wygląda Twój typowy dzień w pracy? Czym się zajmujesz?

To bardzo zależy 🙂 Zależy od zespołu, z którym pracuję, od potrzeb i fazy projektu. Zwykle dzień zaczynamy od porannego stand upu zespołu, w którym też uczestniczę i tak samo jak wszyscy dzielę się tym, nad czym pracuję. Po popołudniu często mamy zdalne spotkania z Product Ownerem, czasem jest to retrospektywa, czasem planning albo po prostu daily scrum (nasi PO są zdalni i pracują w innej strefie czasowej, dlatego zdzwaniamy się pod koniec naszego dnia pracy).

W międzyczasie zajmuję się bardzo różnymi rzeczami – może to być tworzenie roadmapy projektu (w fazie planowania), przygotowanie spotkań, rozmowy z członkami zespołu o tym, jak się im pracuje albo z PO, jeśli potrzebuje z czymś pomocy albo musimy coś przegadać.

Ważną częścią mojej pracy jest upewnianie się, że nic nie blokuje zespołu deweloperów – mogę tutaj pomagać zarówno w rozwiązywaniu konfliktów, z organizacją pracy, zasobów, ale i zrozumieniem zasad scruma. Jeśli wystarcza mi czasu, angażuję się także w różne firmowe przedsięwzięcia albo organizuję warsztaty i szkolenia.

Czy Scrum Masterem może być osoba „nietechniczna”? Czy odnajdzie się w świecie bardzo technicznym, tej terminologii?

Oczywiście, że tak! Pod warunkiem, że jest chętna, żeby ten techniczny świat i jego terminologię poznać i zrozumieć. Wymaga to trochę czasu i otwartości, ale zdecydowanie jest to możliwe. Warto prosić o pomoc i wytłumaczenie tego, czego się nie rozumie, jeśli tylko pojawią się niejasności, ale jestem pewna, że z czasem będzie ich coraz mniej.

Znam kilku Scrum Masterów nie mających technicznego wykształcenia czy doświadczenia i są naprawdę świetni w swojej pracy. Powiem więcej, często takie osoby wnoszą wiele świeżości i innej, bardzo potrzebnej zespołowi czy organizacji, perspektywy.

Jesteś mamą prawie dwuletniej Róży – czy myślisz, że mamy mają naturalne predyspozycje, żeby pracować jako Scrum Master?

Raczej nie mam takiej obserwacji. Myślę, że jak chodzi o naturalne predyspozycje, to są to raczej pewne cechy wynikające z wrodzonej osobowości, a nie z roli mamy. Cechy, które są przydatne, to na pewno zorganizowanie, umiejętność słuchania i zadawania celnych pytań, otwartość, empatia, ale i umiejętność bycia tzw. servant leaderem, czyli kimś, kto raczej wspiera zamiast zarządzać.

Swoją drogą, zostanie tzw. Scrumową Mamą jest jednym z antywzorców. Ktoś kto, zbytnio chroni zespół przed każdą przeciwnością, wyzwaniami i porażkami, oraz osobiście wyręcza członków zespołu, nie będzie dobrym Scrum Masterem.

Od czego powinna zacząć działania osoba, która chciałaby spróbować swoich sił w pracy jako scrum master? Jaki pierwszy krok zrobiłabyś?

Ja zaczęłabym od przeczytania Scrum Guide’a. I najlepiej jeszcze kilku artykułów, które pozwoliłyby mi zrozumieć o co w Scrumie chodzi. Kolejnym krokiem byłoby chodzenie na agile’owe meetupy i kursy na Scrum Mastera, co pozwoliłoby usystematyzować wiedzę.

Potem spróbowałabym zaaplikować na jakiś darmowy staż jako Scrum Master, żeby zdobyć doświadczenie. No i na pewno ciągle bym się próbowała dokształcać (przez czytanie książek, agile’owych blogów, artykułów i chodzenie na meetupy) oraz chciałabym znaleźć sobie scrumowego mentora – kogoś z kim mogłabym przegadać wątpliwości, omówić trudniejsze sytuacje czy zapytać o zdanie.

Jeśli chcesz na końcu dodać mamom odwagi do działania, to właśnie to jest ten moment Co takiego jest fajnego w pracy w IT? Dlaczego warto być w tej branży?

Branża IT to dobre miejsce do pracy – przede wszystkim panuje tu wysoka kultura pracy, ludzie są przyjaźni, a procesy nowatorskie w stosunku do innych branż. Co więcej, IT ma teraz swoje 5 minut, co sprawia, że ma olbrzymie zapotrzebowanie na pracowników. A to oznacza mnóstwo szkoleń (także i darmowych), kursów, meetupów i stażów, które pomagają się przekwalifikować.

Do tego, branża IT jest bardzo szeroka i nie brakuje w niej interesujących ról – od deweloperów, przez Scrum Masterów właśnie po UX researcherki, testerki czy technical writerki. Wybór jest naprawdę szeroki i jestem przekonana, że większość z Was znajdzie coś dla siebie.

No i nie muszę chyba dodawać, że w tej mocno zdominowanej przez mężczyzn branży bardzo brakuje kobiet! Dziewczyny, trzymam za Was kciuki!

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Joanna Gotfryd

Zdjęcie: archiwum prywatne

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Joanna Gotfryd
Współzałożycielka portalu Mamo Pracuj, absolwentka UEK, z doświadczeniem zawodowym w dużym biznesie. Mama dwóch rozbrykanych dziewczynek. Pasjonatka górskich wycieczek i Italii w każdej postaci. Marzy o dalekich podróżach i zdobyciu Korony Gór Polski.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail