Czego szukasz

Odważ się na zmiany. Pracuj dla firmy, która doceni Twój potencjał – GSK IT

Dla pracodawców potencjał rozwojowy kandydata, otwartość i gotowość do dalszego rozwoju jest o wiele ważniejsza niż to, co już potrafi dzisiaj. To tylko jeden z wielu powodów, dla których nawet bez doświadczenia w branży IT, warto spróbować swoich sił w nowym środowisku. Kogo w Poznaniu poszukuje GSK IT i co najbardziej liczy się dla pracodawcy? Na nasze pytania odpowiada Julita Baumgart, odpowiedzialna za employer branding i komunikację w GSK IT. A już 6 kwietnia zapraszamy na spotkanie dla mam w siedzibie firmy!

Julita Baumgart, GSK IT

Pani Julito, jak kobiety odnajdują się w branży IT?

Świat IT dla wielu kobiet wydaje się obszarem bardzo niedostępnym. Kiedy jednak zdobędziemy się na odwagę, by do niego wkroczyć, okazuje się, że jest to miejsce, w którym można liczyć na wsparcie i szerokie możliwości rozwoju zawodowego. To jest niesamowite pracować z ludźmi posiadającymi wiedzę i bardzo chętnie dzielącymi się nią z innymi. Sama tego doświadczyłam przechodząc do Centrum GSK IT w ramach zmiany stanowiska. W naszym Centrum panuje wspaniała atmosfera wsparcia i współpracy. Tego nie da się przecenić.

A jakie są, Pani zdaniem 3 najważniejsze czynniki decydujące o tym, że branża IT zdecydowanie jest dla kobiet?

Trudno mówić ogólnie o 3 najlepszych czynnikach, bo dla każdego będą one inne.

Dla mnie osobiście, jako mamy dwójki dzieci są to:

  • możliwość pracy zdalnej (zaznaczam, że do tematu podchodzę w rozsądny sposób i doceniam również wartość płynącą z pracy w biurze (śmiech))
  • elastyczny czas pracy bardzo silnie wpływający na funkcjonowanie mojej rodziny w wieku wczesnoszkolnym – łatwiej mogę ogarnąć domowe żywioły
  • możliwości rozwoju, jakich dostarcza kobietom branża IT. Możliwości są bardzo szerokie i w bardzo szybki sposób, przy wsparciu pracodawcy możemy zbudować swoje wysokie kompetencje w pożądanym przez nas obszarze.

Do tego warto wspomnieć także o rozbudowanym pakiecie socjalnym i prywatnej opiece medycznej. A opieka jaką pracodawcy w branży otaczają przyszłe mamy jest na wysokim poziomie. Nie spotkałam się z problemem powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, czy niechętnym nastawieniem pracodawcy do przyszłej mamy. Mogłabym długo wymieniać…

Nasz firma regularnie znajduje się w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców.

A jak Pani znalazła się w branży IT?

5 lat temu, pracując już w GSK, znalazłam informacje o otwartej rekrutacji do jednego z obszarów ulokowanych w IT. Pewnie wcale bym się nią nie zainteresowała, gdyby nie to, że poleciła mi ją koleżanka. Rozesłała ją do dziewczyn pracujących w GSK. Pomyślałam sobie wówczas: dlaczego nie spróbować w IT?

Czym zajmuje się firma GSK IT? Bo markę GSK większość mam doskonale kojarzy, choćby z opakowań leków.

GSK IT to zespół wybITnych ekspertów IT, którzy na co dzień dostarczają globalne serwisy dla wszystkich oddziałów GSK.

Jako część międzynarodowego koncernu farmaceutycznego pracujemy w zróżnicowanej kulturowo, geograficznie i językowo społeczności, wspierając około 100 000 pracowników i ponad 20 000 systemów w całej firmie. Aktualnie w Poznaniu zatrudniamy niemalże 600 wykwalifikowanych specjalistów. W ciągu dekady poznańskie biuro z zaledwie 10-osobowego zespołu wsparcia IT rozwinęło się do jednego z wiodących światowych GSK Business Service.

Główne obszary wspierane przez GSK IT to: cyber security, badania i rozwój (R&D), systemy zarządzania i monitorowania produkcji leków, bazy i hurtownie danych, narzędzia pracy grupowej, aplikacje CRM, aplikacje mobilne oraz Multi Channel Marketing Services.

Na jakie stanowiska poszukujecie obecnie Państwo osób?

GSK IT poszukuje zarówno kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem operacyjnym lub managerskim w procesach i technologiach IT, jak i osób z wykształceniem ekonomicznym lub filologicznym, które są otwarte na zmianę kierunku swojej ścieżki kariery zawodowej. Oferta firmy kierowana jest także do studentów ostatnich lat oraz absolwentów.

Od kandydatów nie jest wymagana wiedza specjalistyczna.

40% obecnych pracowników nie ma pierwotnego wykształcenia informatycznego, a niezbędną wiedzę zdobywa dzięki zapewnianej przez firmę bogatej ofercie rozwojowej.

Zapraszam do aplikowania >

Jakie kompetencje pracowników są kluczowe dla Państwa jako pracodawcy?

Poszukujemy osób otwartych na rozwój, chcących rozwijać się i budować nowe kompetencje. Nastawionych na pracę w zespole. Wszyscy pracownicy powinni znać język angielski, przynajmniej na poziomie komunikatywnym. Pracujemy w międzynarodowej firmie i wspieramy pracowników GSK na całym świecie. Siłą rzeczy język angielski jest potrzebny w codziennej pracy. Zachęcam do sprawdzenia swoich silnych stron w naszym krótkim, niezobowiązującym teście dopasowania do naszych wartości (proszę wybrać zakładkę „Przymierz się do nas”).

Ja też zrobiłam sobie Państwa test i to było bardzo przyjemne doświadczenie. Mogłabym aplikować 😉

Zapraszamy! To dla nas bardzo ważne, aby pracownikom były bliskie nasze wartości. Wszystkim lepiej się wtedy pracuje.

Zdecydowanie. Przygotowaliście Państwo kilka ścieżek rozwoju; zarówno dla osób na początku drogi zawodowej, ale także osób z doświadczeniem w innych dziedzinach, gotowych na przebranżowienie się. Którą z nich poleciłaby Pani naszym Czytelniczkom?

Mamom, które nie mają doświadczenia w branży polecam linię Restart – jest dedykowana osobom, które nie ukończyły studiów IT, nie mają wiedzy technicznej, ale chciałyby zmienić swoją ścieżkę kariery. Dzięki szerokiej ofercie rozwojowej, oferowanej tym osobom w GSK IT, oraz wsparciu doświadczonych kolegów, to jest możliwe.

A gdyby miała Pani poradzić innej mamie, od czego zacząć myślenie o branży IT jako miejscu pracy, to co by to było?

Wszystkim kobietom, które myślą o pracy w IT podpowiedziałabym: aby zebrały się na odwagę i zaczęły aplikować. 

W sieci pojawia się coraz więcej ofert dla osób stawiających pierwsze kroki w branży nowych technologii, a pracodawcy chcą zatrudniać osoby, które będą dopiero uczyć. Nie jest tajemnicą, że kobietom po prostu brakuje pewności siebie i przez to tracą szansę na fajną pracę, zarobki, karierę.

Dla pracodawców potencjał rozwojowy kandydata, otwartość i gotowość do rozwoju  jest o wiele ważniejsza niż to, co już potrafi dzisiaj. Jest to kolejny powód, dla którego warto próbować.

Dziękuję za rozmowę i zapraszam wszystkie mamy, które chcą znaleźć pracę w branży IT do udziału w naszym wspólnym spotkaniu – #MamoPracuj w IT w Poznaniu już 6 kwietnia br. oraz serię wartościowych szkoleń prowadzonych przez ekspertów GSK IT dla kobiet początkujących w branży (szczegóły już wkrótce).

Spotkanie i warsztaty są bezpłatne, obowiązuje wcześniejsza rejestracja.

Pani Julita Baugmart jest odpowiedzialna za komunikację wewnętrzną, działania Employer Branding firmy oraz facility management, czyli zarządzanie zespołem wsparcia dla pracowników Centrum GSK IT. Prywatnie, pani Julita jest mamą dwóch synów, Huberta i Iwa i miłośniczką jazdy konnej.

 

 

 

 

 

 

Zdjęcia: własność GSK IT

 

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Współzałożycielka mamopracuj.pl, od dziesięciu lat rozwija swoje umiejętności łączenia życia rodzinnego i zawodowego i nawet jej to wychodzi! Lubi wyzwania i cieszy ją kiedy pracodawcy znajdują świetnych pracowników. Mama wesołej trójki, żona i miłośniczka kotów. 
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie