Czego szukasz

Mamy i dzieci bardzo mile widziane. Relacja z Dnia Otwartego dla Mam w State Street Bank w Gdańsku

Branża finansowa to szansa na rozwój zawodowy w bezpiecznym środowisku, a jeśli do tego dodamy wsparcie i zrozumienie dla potrzeb pracowników rodziców, to mamy pracodawcę przyjaznego rodzinie! Dlatego też 21 marca spotkaliśmy się na Dniu Otwartym dla Mam w gdańskiej siedzibie State Street Bank. To była okazja aby poznać firm od środka i dowiedzieć się kogo firma aktualnie szuka do pracy. A co najbardziej spodobało się uczestniczkom spotkania?

  • Anna Łabno - Kucharska - 19/05/2019
Relacja z Dnia Otwartego dla Mam w State Street Bank w Gdańsku

Dlaczego właśnie State Street Bank

Ta firma to światowy lider wśród dostawców usług finansowych i jeden z największych banków powierniczych z centralą w Bostonie. Działa na 100 rynkach finansowych i zatrudnia ponad 35 000 pracowników. W Polsce jest od 2007 roku, a jego biura znajdują się w Krakowie oraz od paru lat w Gdańsku.

State Street Bank wspiera wszystkich swoich pracowników, w tym rodziców, w godzeniu ról zawodowych i prywatnych, oferując im bogaty pakiet benefitów.

Chcesz wiedzieć więcej?

Zapoznaj się z profilem State Street Bank w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie >>>

Dzień Otwarty dla Mam w Gdańsku

Spotkanie to odbyło się na kilka dni przed podobnym wydarzeniem w Krakowie, 21 marca 2019 roku w biurze State Street przy ul. Grunwaldzkiej, dokładnie w samo południe mamy wraz z dziećmi tłumnie pojawiły się na spotkaniu. Już od progu czekały na nie przedstawicielki State Street Bank oraz Fundacji Mamo Pracuj.

Dzień otwarty dla mam w State Street w Gdańsku

Jak działa State Street Bank w Gdańsku?

Dzień Otwarty dla Mam rozpoczął się od powitania uczestniczek przez Annę Szabowską-Walaszczyk oraz Kamilę Szymecką, czyli Specjalistki ds. Relacji z Uczelniami. Następnym punktem spotkania była prezentacja firmy, jej działań oraz wsparcia jakie jest oferowane pracownikom. Tą część prowadziła Barbara Taraszkiewicz – Starszy Menadżer ds. Księgowości Funduszy.

Obecne mamy również mogły posłuchać o różnorodnych benefitach z których korzystają zatrudnieni pracownicy. Uwagę przykuła możliwość pracy na część etatu, możliwość wykonywania zadań zdalnie, dofinansowanie do wybranych żłobków i przedszkoli, pakiet medyczny zawierający również możliwość wizyt domowych oraz korzystanie ze wsparcia Working Parents Club, który funkcjonuje w firmie.

Sporym zainteresowaniem cieszyła się również część związana z bogatymi możliwościami zatrudnienia w gdańskim oddziale State Street Bank. Uczestniczki spotkania mogły dowiedzieć się, jacy pracownicy są aktualnie najbardziej poszukiwani oraz jakie kompetencje powinni posiadać.

State Street Gdańsk - dzień otwarty dla mam

Panel, czyli poznaj mamy pracujące w firmie

Rozmowa panelowa to zawsze bardzo ważny i oczekiwany punkt programu spotkań dla mam. Tym razem odbyła się pod hasłem „Poznaj mamy pracujące w State Street Bank”. Biorące w niej udział kobiety – mamy – pracowniczki firmy z entuzjazmem i otwartością opowiadały o swojej roli w State Street Bank, obowiązkach i rozwoju. Mówiły również o tym, jak pracodawca wspiera je w godzeniu życia prywatnego oraz zawodowego. Co jest dla nich najważniejsze w pracy i z jakich benefitów korzystają najczęściej.

W panelu brały udział:

  • Małgorzata Borecka, Menadżer ds. Operacji HR
  • Barbara Taraszkiewicz, Starszy Menadżer ds. Księgowości Funduszy
  • Kamila Szymecka, Specjalista ds. Relacji z Uczelniami
  • Dorota Łakomska – Likus, Kierownik zespołu Middle Office

Networking był za to czasem indywidualnych rozmów oraz zadawania pytań. Obecne mamy chętnie pytały pracowników oraz dziewczyny z panelu o możliwości pracy, o to jak wygląda rekrutacja oraz praca na co dzień w międzynarodowej korporacji.

Zainteresowane osoby mogły również wziąć udział w krótkiej wycieczce po biurze.

Dzień Otwarty dla Mam w State Street w Gdańsku

Warsztat rekrutacyjny, czyli wskazówki, porady i wsparcie

Ostatnim, ale wyczekiwanym punktem programu był warsztat rekrutacyjny, podczas którego Anna Szawoska – Walaszczyk wraz z Eweliną Kaczmarek, Senior Talent Acquistions Lead opowiadały o samy procesie rekrutacyjnym, jak się do niego przygotować oraz odpowiadały na wszystkie pytania mam.

Na spotkaniu było tłumnie, kolorowo, energetycznie i bardzo merytorycznie. Dziękujemy za przybycie wszystkim Mamom, a State Street Bank za miłe przyjęcie!

Tutaj możesz przeczytać relację ze spotkania w Krakowie, które odbyło się kilka dni później. >>>

Dowiedz się więcej jakie wsparcie oferuje State Street Bank swoim pracownikom i na jakie oferty pracy w Krakowie oraz w Gdańsku możesz aplikować już teraz!

Logo firmy State Street

Zdjęcia: własność State Street Bank w Polsce

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Anna Łabno - Kucharska
Jestem mamą mądrej indywidualistki. Posiadam doświadczenie w koordynacji projektów, prowadzeniu szkoleń oraz doradztwa. Uwielbiam spędzać czas z rodziną, podróżować, czytać książki i celebrować picie kawy. W "wolnym" czasie wspieram osoby chore onkologicznie.

Czy niepracujące zawodowo mamy są bardziej zestresowane?

Pranie, sprzątanie, gotowanie, organizowanie codziennych spraw, odwożenie dzieci na zajęcia czy do lekarza... i ani chwili dla siebie. Da się? Podobno da się, ale i o depresję nietrudno.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 18/09/2019

Przeglądając różne ankiety może nasunąć się jeden wniosek: matka + dziecko + brak wsparcia + nadmierne oczekiwania = stres, złość i złe samopoczucie.

Owszem, są kobiety, które uwielbiają być z dzieckiem 24 godziny na dobę, ale takie kobiety są jednak w mniejszości. Inne przyznają już bardziej otwarcie – potrzebuję czegoś więcej niż być żoną i matką.

Dlaczego?

Bądźmy szczerzy. Kto patrzy z podziwem na osobę, która spędza większość czasu w piaskownicy i kuchni? A kto lubi codzienną monotonię, bez jakiś większych wyzwań? Czy dzień w dzień chce robić to samo, nie mając chwili przerwy, choćby na kawę? Nieliczne z nas.

  • Chcemy się rozwijać.
  • Chcemy pracować zawodowo.
  • Chcemy prowadzić jakieś życie towarzyskiego.
  • Chcemy podróżować.
  • Chcemy coś więcej w życiu osiągnąć jak być Matką-Polką.

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 1357 mam, 70% z nich pracuje lub chce pracować zawodowo. A pozostałe? Chcą całkowicie poświęcić się wychowaniu dziecka. Ankiety to jednak tylko ankiety. Wybieramy A, B lub C, a często nie mamy możliwości wytłumaczyć, że jest jak jest, bo innego wyboru nie mamy.

Już się w domu nasiedziałam

Kilka z moich koleżanek po urodzeniu dziecka siedziało w domu z dzieckiem około 3 lat. Z różnych powodów. Czy nie miały czasem (jakie czasem!) dosyć? Miały. Wszystkie po kolei. Czy któraś z nich, po powrocie do życia zawodowego, myśli o drugim dziecku? A gdzie tam! Mówią jednym głosem: nasiedziałyśmy się w domu, nigdy więcej!

Większość moich znajomych wraca jednak do pracy dużo szybciej. I wiele z nich nie ukrywa: odpoczywamy psychicznie właśnie w pracy.

Mamo, pracuj, jeśli chcesz!

Czy to oznacza, że każda kobieta powinna jak najszybciej po urodzeniu dziecka wracać do życia zawodowego? Nie!

  • Nie słuchajmy, co mówią inni.
  • Nie bójmy się podejmować decyzji za siebie.
  • Nie udawajmy, że jesteśmy cyborgami, które ze wszystkim sobie świetnie radzą.
  • Chcemy siedzieć w domu z dzieckiem i możemy sobie na to finansowo pozwolić, siedźmy.
  • Chcemy pracować zawodowo, pracujmy.

A co, jeśli chcemy jakoś łączyć jedno z drugim, a nie bardzo widzimy się na etacie? Może na Mamo Pracuj znajdziesz jakąś wskazówkę?

Tekst pochodzi z bloga edzieci.blogspot.com. Dziękujemy autorce bloga za zgodę na publikację felietonu na łamach Mamo Pracuj.

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Podyskutuj

Rebelki – liderki społeczne pokolenia Z.

Henkel Polska wraz z platformą edukacyjną Zwolnieni z Teorii zorganizował program społeczny Rebelki, dzięki któremu 20 uczestniczek mogło zrealizować pięć autorskich projektów społecznych.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 17/09/2019
Rebelki zdjęcie grupowe dziewczyn

Program Rebelki to kolejna inicjatywa na rzecz różnorodności. – Tym razem kierujemy ją do młodych, ambitnych dziewczyn – liderek społecznych, które chcą wspólnie z nami zmieniać świat – mówi Anna Kobierska, Corporate Communications Senior Specialist w firmie Henkel, mentorka w programie Rebelki.

Pokolenie Z – a jednak zaangażowane

Ten program aktywuje do działania pokolenie Z – czyli osoby urodzone po 2000 roku – które jest ostatnio przedmiotem licznych badań. 20 uczestniczek mogło dzięki niemu stworzyć ambitne i istotne społecznie akcje, które przynoszą realne efekty i są pożyteczne dla obywateli.

Skierowany do osób mających już pierwsze doświadczenia w temacie, rozwija umiejętności liderskie oraz zachęca do prospołecznych akcji. Dzięki takim inicjatywom zaszczepia się w następnych pokoleniach postawę która może być przyczynkiem do inicjowania istotnych zmian.

20 uczestniczek podzielonych zostało na 4 osobowe zespoły, z których każdy wspierany był przez mentorki z firmy Henkel.

Społeczne inicjatywy

Zresztą o poważnym podejściu i społecznym zaangażowaniu Rebelek niech powiedzą zainicjowane przez nie akcje:

  • Akcja Menstruacja – Projekt edukacyjny ukierunkowany na walkę z ubóstwem menstruacyjnym. W ramach prowadzonej dodatkowo zbiórki zapewnione zostaną środki do higieny intymnej dla kobiet, znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
  • Nie bądź @! – kampania społeczna poświęcona walce z patotreściami w mediach społecznościowych. Zespół projektowy do swoich działań angażuje YouTube’owych influencerów, którzy mają stanowić przykład tworzenia wartościowych treści.
  • Ups! My Boobs – skierowana do młodych kobiet kampania edukacyjna, promująca świadome dbanie o piersi. Efektem projektu jest seria merytorycznych artykułów oraz wywiadów z lekarzami i brafitterkami, przekazujących informacje na temat podstawowych zasad zdrowia piersi i odpowiedniego doboru biustonosza.
  • Yes! YOUth Can – stowarzyszenie zrzeszające aktywną społecznie młodzież, którego misją jest promowanie pozytywnego wizerunku młodych ludzi oraz wspieranie zaangażowanej społecznie młodzieży. W ramach prowadzonych akcji, w wybranych placówkach edukacyjnych organizowane są symulacje wyborów oraz panele dyskusyjne z udziałem ekspertów ze świata biznesu i polityki podczas wydarzeń lokalnych.
  • THINK. IT’S LEGAL. – projekt zachęcający do myślenia krytycznego, szczególnie ważnej umiejętności w dobie natłoku informacji i fake newsów. Osią inicjatywy jest blog Think. It’s legal oraz profil na Instagramie.

Dzięki oferowanym w ramach programu szkoleniom, mentoringowi oraz pracy zespołowej, młode liderki rozwijają kompetencje w obszarach przywództwa, pracy w zespole, zarządzania projektami i zwiększania ich skali.

Do udziału w programie zgłosiło się blisko 100 kandydatek w wieku 15-19 lat.

Rebelki_dwie_uczstniczki_programu

W dwustopniowej rekrutacji wyłoniono ostatecznie 20 uczestniczek z całej Polski. Program obejmował udział w trzech zjazdach szkoleniowych, prowadzonych przez ekspertów z firmy Henkel Polska i Fundacji Zwolnieni z Teorii. Każde spotkanie poświęcone było poszczególnym etapom tworzenia projektu społecznego: od procesu planowania do jego finalizacji.

A tak o programie wypowiadają się organizatorzy

„Dla mnie osobiście udział w programie Rebelki, był niesamowitym przeżyciem. Ta nieposkromiona energia dziewczyn, ich zapał są imponujące i na szczęście zaraźliwe. Jestem przekonana, że nowe doświadczenia, sukcesy i pokonane trudności będą dla uczestniczek świetną lekcją, która zaowocuje w przyszłości i przełoży się nie tylko naich kolejne projekty, lecz także na budowę kapitału społecznego” – Anna Kobierska, mentorka w programie Rebelki.

„Jestem pod wrażeniem projektów, które powstały w ramach programu Rebelki. Najbardziej jednak cieszę się z tego, jak w ciągu tych kilku miesięcy dziewczyny dojrzały jako menedżerki i zbudowały szczerą więź z mentorkami” – powiedziała Aleksandra Chudaś, dyrektor zarządzająca Fundacji Zwolnieni z Teorii. Jestem dumna, że mogliśmy stworzyć z Henklem program w tak ważnym temacie.

Zwolnieni z Teorii

To największa w Polsce olimpiada, w której licealiści i studenci realizują własne projekty społeczne. To sposób na zmotywowanie młodych ludzi do działania na rzecz innych oraz zdobywania niezbędnych na rynku pracy kompetencji, takich jak zarządzanie, praca w zespole, przywództwo. W działającej od 2014 roku olimpiadzie wzięło udział ponad 50 000 osób, dzięki którym powstało prawie 2 000 projektów społecznych – co roku, blisko 70% uczestników stanowią dziewczyny.

Henkel

Jest firmą globalną, o zrównoważonej i różnorodnej ofercie produktów i usług. Dzięki wiodącym markom, innowacjom i technologiom spółka zajmuje czołowe pozycje rynkowe zarówno w sektorze przemysłowym jak i dóbr konsumpcyjnych. Firma, założona w 1876, działa i odnosi sukcesy od ponad 140 lat, zatrudnia na całym świecie ponad 53 tysiące pracowników.

Zdjęcia są własnością firmy Henkel.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie

Może Cię zainteresować także:

Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail