Czego szukasz

Mama wraca do pracy. Krok 1: Moje sukcesy

Ile razy słyszałaś o zjawisku „wyoutowania z rynku pracy”? Roczny macierzyński plus czas na zwolnieniu lekarskim przed porodem oznacza, że wypada się z obiegu firmowego i rynkowego. Przecież tyle się w tym czasie wydarzyło, a osoba zatrudniona na zastępstwo zdążyła już wszystkiego się nauczyć. Czy po tych kilkunastu miesiącach zaczynasz wszystko od nowa?

mama pracuje na komputerze, obok córka odrabia lekcje

Kiedy myślisz o swoich sukcesach zawodowych to osiągnęłaś je dzięki wiedzy czy dzięki umiejętnościom? Najbardziej w pracy przydają Ci się twarde czy miękkie kompetencje? Mówi się, że kompetencją przyszłości jest elastyczność, a sukces zależy od Twoich personalnych umiejętności. Dlatego nie zgadzam się z teorią wypadania z rynku podczas urlopu opieki nad dzieckiem, nawet jeśli nie było na nim Mamy kilka lat. Wiedzę o tym, co się wydarzyło w branży i na rynku możesz szybko nadrobić. Kluczowa kwestia to odświeżenie swojego CV w zakresie nowych kompetencji i to właśnie jest pierwszy krok Mamy na drodze do powrotu do pracy.

Urlop macierzyński to też praca

Jest taki mem z kategorii obrazków o macierzyństwie, na którym widnieje napis, że urlop macierzyński to też praca, tylko szefa trzeba nosić na rękach. Z pewnością jest to czas rozwoju wielu umiejętności, ujawnienie się nowych kompetencji i cech, które Mama może z sukcesem wykorzystać na swojej drodze zawodowej.

Cierpliwość, dystans, skupienie na priorytetach, super intuicja. To wszystko to zestaw marzeń na negocjacje finansowe z klientem oraz codzienność niejednej Mamy. Wielozadaniowość, obserwacja procesu uczenia, przekazywanie wiedzy i prosta komunikacja nastawiona na działanie – to z pewnością podstawowe umiejętności managera oraz elementy relacji Mama – dziecko w większości naszych domów.

Z mojego doświadczenia pracy warsztatowej i indywidualnej z Mamami wynika, że Mama wracając do pracy traktuje bycie Mamą jako swoją słabą stronę w życiu zawodowym, jako potencjalny problem dla firmy, miejsca pracy, rynku. Ważne jest, aby pomóc Mamie w odwróceniu tej perspektywy i przedstawienie macierzyństwa jako atutu w karierze Mamy. Najpierw musi to sobie uświadomić Mama, następnie może przekonać do tego swojego pracodawcę czy współpracowników.

Świadomość swoich kompetencji

Jak to osiągnąć? Przede wszystkim każdego dnia budując CV Mamy – Family Managera, czyli Mamy, która właśnie dzięki Family jest super Managerem. Obserwując siebie, swoje nowe umiejętności i cechy, zastanawiając się jak można  je przekuć w sukces zawodowy, jak można wykorzystać je na rynku pracy, dopisać do CV Mamy. Jeśli Mama nie jest świadoma swojej wartości i swoich kompetencji nie przekona do nich żadnego pracodawcy.

Warto robić takie przeglądy, obserwacji raz na jakiś czas. Zapisywać swoje spostrzeżenia, obserwować jak się rozwijasz, zastanowić się co dał Ci ten czas, czego Cię nauczył.

Ciąża, poród, czas z dzieckiem to wrzucenie Mamy – pracownika o określonym doświadczeniu i zasobach w zupełnie nową sytuację, nowe wyzwanie. To eksperyment, za który niejeden szef musiałby słono zapłacić najlepszym firmom szkoleniowym, jeśli chciałby rozwinąć kompetencje swoich pracowników.

Wiara w siebie

Dlaczego tak trudno to dostrzec? Uważam, że istotną przeszkodą w myśleniu Mamy jest niedocenienie jej codziennej pracy jako Mamy. Przyzwyczailiśmy się do wielozadaniowości Mam, nie widzimy w tym nic nadzwyczajnego. Pojawia się w tym kontekście moje ulubione określenie używane niestety także przez kobiety względem innych kobiet, jak „siedzenie w domu”. Każda Mama wie, że jak się jej uda na chwilę usiąść to raczej po to, aby coś zrobić w pozycji siedzącej i że czas spędzony w domu z dziećmi to po prostu praca na pełnym etacie, a czasami na dwóch.

Mam dla Ciebie Mamo zadanie, które pomoże Ci w samoobserwacji i budowaniu swojego CV Mamy – Family Managera. W wielu miejscach pracy nieodłącznym atrybutem jest kalendarz do zapisywania zadań na dany dzień, tydzień, miesiąc. Zanim zaczniesz znów korzystać z kalendarza do planowania swojego zawodowego czasu proponuję, abyś użyła go do obserwacji jak korzystasz z czasu.

Każdego dnia (regularność to tutaj klucz do sukcesu!) znajdź chwilę, aby zapisać w kalendarzu co zrobiłaś danego dnia, wypisz wszystkie czynności, wykonane zadania, ważne rozmowy, które odbyłaś, problemy, które rozwiązałaś. Wszystko to, co pamiętasz. Zapisz każdą czynność, przeczytaj swoje zapiski i podziękuj sobie szczerze za swoją pracę, poczuj dumę i satysfakcję.

Wykonuj to ćwiczenie przez minimum dwa tygodnie. Po tym czasie podsumuj je wylistowaniem umiejętności, kompetencji, z których najczęściej korzystasz. Zobacz jakie nowe cechy i umiejętności posiadasz odkąd jesteś Mamą. Dopisz je koniecznie do swojego CV i opowiedz o nich  wracając do pracy.  Miej świadomość swoich sukcesów, mocnych stron i umiejętności, które zdobyłaś będąc Mamą. Wracasz do pracy z nowym, bezcennym doświadczeniem, wykorzystaj je.

Wkrótce poznasz kolejny krok!

Polecamy także tekst: Mama wraca do pracy – 5 kroków do celu >>>

Zdjęcie: 123 rf

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Mama Wiktora i Leny. Ekspert Programów Working Parents. Wierzy, że każda firma może stworzyć środowisko przyjazne rodzicom, a pracownicy łączyć pracę i rodzinę w zgodzie ze sobą. Pomaga firmom wdrożyć odpowiednie benefity dla rodziców, ponieważ wie, że jeśli dobrze w pracy, to dobrze w domu. Lubi analitykę i jasno określone cele dlatego każdy Program Working Parents to także badanie potrzeb pracowników zakończone raportem dla HR.
Podyskutuj
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie