Czego szukasz

Jakie zmiany mogą nas czekać w prawie pracy?

Internet od jakiegoś czasu huczy od prawdopodobnych zmian w prawie pracy. A jakie zmiany czekają nas w długo i gorączkowo wyczekiwanym projekcie nowego kodeksu pracy? Poprosiłyśmy również o komentarz eksperta, czy informacje, z którymi spotykamy się dzisiaj w mediach można uznać za ostateczne?

  • Agnieszka Wadecka - 27/03/2018
laptop i dokumenty na biurku

Zmiany w Kodeksie Pracy są reakcją na zmiany na rynku pracy. Tak przynajmniej twierdzą autorzy projektu. Są również potrzebne, ponieważ Polski Kodeks Pracy ma już ponad 40 lat i nie pasuje już do bardzo dynamicznych zmian na rynku pracy właśnie.

Co może się zmienić?

  • umowa na okres próbny miałaby trwać 6 miesięcy, nie jak dotychczas 3,
  • umowa na czas określony miałaby trwać maksymalnie 18 miesięcy, nie jak dotychczas 33,
  • propozycja odpracowywania przerw w pracy (np. na papierosa),
  • zakaz pracy na podstawie umów cywilno-prawnych, czyli umów o dzieło czy umów zleceń, na ich podstawie będą mogły pracować tylko osoby posiadające własną działalność.

Jedną z propozycji w projekcie jest też wprowadzenie nowych rodzajów umów o pracę:

  • umowy o pracę sezonową,
  • umowy o pracę dorywczą,
  • umowy zlecenia.

Przy tych umowach okres wypowiedzenia miałby wynosić nawet tylko kilka dni i nie obowiązywałaby ochrona przed zwolnieniem, a obowiązek pracy byłby wymagany tylko przez 60 dni w miesiącu.

Istotne zmiany w Kodeksie Pracy 2018

Obowiązkiem pracodawcy miałoby być poinformowanie pracownika o planowanym zwolnieniu. Pracodawca miałby mieć też 7 dni, po obowiązkowym spotkaniu z pracownikiem na temat przyczyn zwolnienia, na podjęcie ostatecznej decyzji.

Od momentu informacji o planowanym zwolnieniu na okres 30 dni zostałaby zniesiona ochrona pracownika, który obowiązuje podczas urlopu i L4.

Kolejną istotną zmianą miałby być obowiązujący 26 – cio dniowy urlop wypoczynkowy dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy, który musi zostać wykorzystany w roku, w którym przysługuje, a 4 dni urlopu na żądanie byłyby bezpłatne.

Gdy w firmie będzie istniało ryzyko likwidacji stanowiska, pracodawca miałby obowiązek złożenia pracownikowi oferty innej pracy, zgodnej z kwalifikacjami pracownika lub takiej, do której łatwo będzie zdobyć kwalifikacje.

W firmach zatrudniających mniej niż 10 osób, nie byłoby konieczności zawiadamiania pracownika o prawdopodobnym zwolnieniu, ani spotykania się w celu wyjaśnienia przyczyny zwolnienia, ale byłoby to możliwe tylko wtedy gdy pracodawca przyzna osobie zwalnianej pieniężną rekompensatę.

Propozycją Nowym Kodeksie ma być możliwość zwolnienia kobiet w ciąży, ale tylko za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie dotychczas zupełnie nie mogło mieć miejsca.

Inne proponowane zmiany:

  • miałyby zostać stworzone komisje arbitrażowe organizowane przez Wojewódzkie Rady Dialogu Społecznego, do których pracownik mógłby się zgłosić w razie sporu z pracodawcą. Dzięki temu będzie możnaby je rozwiązywać bez zgłaszania sprawy do sądu,
  • miałyby zostać wzmocnione układy zbiorowe. Oznaczałoby to, że pracodawca musiałby zawrzeć układ zbiorowy, jeżeli zatrudnia ponad 50 osób. Taki układ to porozumienie między pracodawcą, a związkami zawodowymi, miałby on określać uprawnienia pracownicze w bardziej korzystny sposób niż zakłada prawo pracy,
  • miałby zostać wprowadzony zakaz konkurencji z mocy prawa, co oznacza, że możemy założyć konkurencyjną działalność jedynie wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę,
  • propozycja wprowadzenia zmiany w kwestii związków zawodowych. Reprezentatywne organizacje związkowe (czyli działające pod szyldem „S”, „OPZZ” lub „FZZ”) będą musiały zrzeszać 10 procent pracowników firmy, a nie jak dotychczas 7 proc. Dla związków autonomicznych próg został podniesiony z 10 do 15 proc.

Wypowiedź eksperta:

„Obecny kształt projektu do dopiero propozycje Komisji Kodyfikacyjnej, złożonej z ekspertów prawa pracy. Ten projekt dopiero trafi do Ministerstwa, celem oceny i dalszych prac nad poszczególnymi rozwiązaniami. Debata w mediach, dotyczy oczywiście tych najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań, co jest jak najbardziej zrozumiałe. Ale pamiętać trzeba, że nowelizacja Ustawy ma przed sobą jeszcze bardzo długą drogę i na dzień dzisiejszy nikt nie jest w stanie z pewnością stwierdzić, co ze złożonych propozycji znajdzie miejsce w ostatecznym kształcie Ustawy – skomentowała Marzena Pilarz – Herzyk (Mama Prawniczka)

Źródła:

www.dziennikzachodni.pl

www.wyborcza.pl

www.pomorska.pl

www.kadry.infor.pl

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Wadecka
Szczęśliwa żona i mama trójki dzieci. Macierzyństwo to jej największa pasja, motywująca do rozwoju i działania. Z przyjemnością oddaje się pisaniu. Kocha muzykę, kino i dobre jedzenie. Lubi śledzić trendy i wprowadzać je w życie. Zawodowo początkująca, ale z apetytem na sukces.
Podyskutuj

10 książek, które pozytywnie wpłyną na Twoją karierę

Zmienić coś. Rozkręcić biznes, zacząć coś swojego. Pokazać swoją wartość. I przestać tracić czas! Niemal każda z nas raz na jakiś czas doświadcza takich pragnień: stać się kimś ważnym, osiągnąć sukces i móc być dumną z siebie. Jeśli czytasz ten artykuł, to wiedz, że już zrobiłaś krok w stronę dobrych zmian – szukasz informacji, jak je rozpocząć. I te 10 tytułów na pewno Ci w tym pomoże.
  • Karolina Wojtaś - 11/03/2019
młoda kobieta czyta cos na smartfonie

1. „Szef to zawód. Psychologia szefa” (Jerzy Gut, Wojciech Haman)

To nie książka dla tych, którzy pragną zostać szefami, ale dla tych, którzy już nimi są… i nie spełniają się w tej roli. Oparta na dwudziestoletnim doświadczeniu biznesowym autorów pozycja podpowiada, jak tworzyć dobry zespół pracowników, jak motywować swoich podwładnych, a także przekazywać swoje decyzje.
Pozycja wyjątkowa, bo dopasowana do polskich realiów, a przez to niezwykle wiarygodna.

2. „Wzór na sukces. Wyrób w sobie dobre nawyki” (Judith Williamson)

Ta książka to nic innego, jak… kurs! Składa się on z 14 części i pomaga zmienić nastawienie do życia, nabrać optymizmu, pozbyć się kompleksów i wreszcie zacząć działać. To, co wyróżnia tę niezwykłą książkę na tle innych, to bogaty zestaw ćwiczeń, dzięki którym rzeczywiście mamy okazję sprawdzić własne postępy. Jeśli więc wierzysz, że sukces jest w Tobie, że masz szansę robić w życiu to, czego pragniesz, tylko musisz się „uwolnić” z pewnych błędów i przekonań – wiesz już, co kupić w księgarni.

3. „Zadbaj o swoją prezencję” (Dianna Booher)

W tej książce skupiono się na zupełnie innym aspekcie osiągania sukcesu, mianowicie – na dobrej prezencji. Według autorów to właśnie ona sprawia, że ludzie potrafią zjednywać sobie innych i nakłaniać ich do współpracy. Komu przede wszystkim polecamy tę książkę? Tobie, jeśli chcesz mówić tak, aby ludzie Cię słuchali. Jeśli chcesz nauczyć się panować nad emocjami i wzbudzać szacunek. Jeżeli pragniesz wpływać na otoczenie i czuć się szanowaną.

4. „Przeskok. Jak rozwinąć własny biznes, gdy wciąż pracujesz na etacie” (Grzegorz Kubera)

Kobiet (i mężczyzn), do których skierowana jest ta książka, jest tysiące. „Uwięzieni” na etacie licznymi zobowiązaniami, marzący o własnym biznesie, ale niemający wystarczająco odwagi i wiedzy, aby dokonać zmian. Ta książka pozwoli Ci zrozumieć, jak zyskać jedno i drugie – nawet, gdy masz 50 lat i kredyt. Przesłanie autora jest bardzo zachęcające – masz siły, masz chęci, więc przestań się blokować!

5. „15 tajemnic zarządzania czasem. O czym wiedzą ludzie sukcesu?” (Kevin Kruse)

Powiedzmy sobie szczerze – wszystkim nam wydaje się, że czasu jest za mało. Że zrobilibyśmy więcej, że działalibyśmy efektowniej, że odnieślibyśmy sukces… gdyby tylko doba była dłuższa. A przecież ludzie, którzy odnoszą rzeczywiste sukcesy, nie kupili sobie dodatkowych godzin – mają dokładnie tyle dnia, ile my. Jak więc to zrobili? Odpowiedź w książce, razem z opisami nawyków miliarderów, sportowców oraz licznych, prężnie działających przedsiębiorców.

6. „Sukces jest kobietą” (Curly Martin)

Fantastyczne jest to, że ktoś napisał książkę dedykowaną tylko kobietom, uwzględniając typowo damskie cechy. Autorka ma spore doświadczenie i pełne prawo do udzielania porad – pracowała na stanowiskach kierowniczych przez ponad 20 lat. W książce dzieli się tym doświadczeniem pomagając czytelniczkom stworzyć własny model rozwoju osobistego, nabrać pewności siebie, ustalić główne cele, realizować plany i… odnosić piękne sukcesy. Bardzo polecamy.

7. „Liderzy jedzą na końcu” (Simon Sinek)

To także pozycja kierowana w stronę osób, które co prawda mają już własną firmę i własny zespół pracowników, ale ciągle czują, że coś im „zgrzyta”. W książce skupiono się na budowaniu postaci lidera, którym powinien być dobry szef – wyrozumiały, wzbudzający zaufanie, ale potrafiący zmotywować i zachęcić do działania. Chcesz wiedzieć, jak się to robi w innych firmach? W tej książce znajdziesz odpowiedź.

8. „Możesz to zrobić!” (Paul Hanna)

Tutaj nie znajdziesz słów „kariera”, „biznes”, „sukces”. Znajdziesz za to odpowiedzi na pytania, jak poprawić swoją samoocenę, radzić sobie w kontaktach z negatywnymi ludźmi, dobrze i optymistycznie nastawić się do życia, a nawet – jak poprawić życie w małżeństwie. Jaki to ma związek z karierą? Otóż dowiadujesz się, że MOŻESZ wiele. A to podstawa zawodowego sukcesu.

9. „Sukces bez wyrzeczeń” (Martin Bjergegaard, Jordan Milne)

Czy możliwe jest cieszenie się życiem osobistym i jednoczesne osiąganie sukcesu zawodowego? Czy można żyć szczęśliwie i odseparować od siebie te dwa aspekty życia? A także – jak zdobywać wspólników i znajdować nowe metody działania, gdy stare zawodzą? Na te wszystkie pytania znajdziesz odpowiedź w tej książce. I zrobisz to… bez wyrzeczeń!

10. „Co ludzie sukcesu robią przed śniadaniem?” (Laura Vanderkam)

Bądźmy szczerzy – z chęcią podejrzelibyśmy po cichu życie ludzi sukcesu i sprawdzili, jak wypełniają sobie dzień. O której wstają? Co jedzą? Jak odpoczywają? Nie musisz jednak niczego podglądać – wystarczy, że sięgniesz po tę książkę i przeczytasz wywiady z ludźmi, którzy wiele osiągnęli. A potem po prostu zaczniesz ich… naśladować.

Zdjęcie: 123 rf

Zdjęcia okładek książek: internet

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Karolina Wojtaś
Mama, żona, psycholog i redaktor. Spełniona zawodowo dzięki miłości do pisania, szczęśliwa prywatnie dzięki mężowi i dwóm cudownym synom. W krótkim czasie "tylko dla siebie” czyta, szyje… albo znowu pisze.

Video: Jak wejść do branży IT?

Przed rozpoczęciem zmiany zawodowej dobrze jest zweryfikować czy posiadamy właściwe predyspozycje. Warto także sprawdzić czy to, co podoba nam się w teorii - w praktyce będzie równie interesujące. Co zatem powinniśmy zrobić? Jak wejść do branży IT? Zobacz co podpowiada ekspertka :)
  • Agnieszka Kumorek - 10/03/2019
uśmiechnięta kobieta siedzi przed laptopem

Wywiad z ekspertką IT na grupie #Mamo Pracuj w IT

Zapraszamy do posłuchania naszego wywiadu z ekspertką IT – Moniką Braun, o tym jak wejść do branży IT.

Monika to… wiele pasji skumulowanych w jednej osobie: zapalony coach, wyznawca agile, propagator rozwijania umiejętności miękkich oraz miłośnik pracy z ludźmi. Na co dzień pracuje w Allegro oraz prowadzi szkolenia i warsztaty.

Zawsze z pasją dzieli się doświadczeniami i wiedzą, wspierając w odkrywaniu swoich możliwości i szukaniu nowych efektywnych sposobów na znalezienie swojego miejsca i pasji życiowych.

A tematem rozmowy jest tytułowe pytanie: Jak wejść do branży IT?

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska z Fundacji Mamo Pracuj pytała:

  • jakie ścieżki można obrać na początek?
  • co można zrobić, zanim wie się w jakim kierunku w IT pójść?
  • czy warto mieć mentora i jak go znaleźć?
  • jak zweryfikować czy w ogóle nadaję się do branży IT? Jaki test można zrobić?

Jeśli jesteś zainteresowana odpowiedziami, to poniżej znajdziesz nagranie całego wideo:

A może jesteś ciekawa czy po kursie można znaleźć pracę? Zobacz drugie video >>>

A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o projekcie #MamoPracujwIT i jego efektach odwiedź stronę projektu >>>

Zdjęcie: pixabay.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbaty w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail