Czego szukasz

Jakie zmiany mogą nas czekać w prawie pracy?

Internet od jakiegoś czasu huczy od prawdopodobnych zmian w prawie pracy. A jakie zmiany czekają nas w długo i gorączkowo wyczekiwanym projekcie nowego kodeksu pracy? Poprosiłyśmy również o komentarz eksperta, czy informacje, z którymi spotykamy się dzisiaj w mediach można uznać za ostateczne?

  • Agnieszka Wadecka - 27/03/2018
laptop i dokumenty na biurku

Zmiany w Kodeksie Pracy są reakcją na zmiany na rynku pracy. Tak przynajmniej twierdzą autorzy projektu. Są również potrzebne, ponieważ Polski Kodeks Pracy ma już ponad 40 lat i nie pasuje już do bardzo dynamicznych zmian na rynku pracy właśnie.

Co może się zmienić?

  • umowa na okres próbny miałaby trwać 6 miesięcy, nie jak dotychczas 3,
  • umowa na czas określony miałaby trwać maksymalnie 18 miesięcy, nie jak dotychczas 33,
  • propozycja odpracowywania przerw w pracy (np. na papierosa),
  • zakaz pracy na podstawie umów cywilno-prawnych, czyli umów o dzieło czy umów zleceń, na ich podstawie będą mogły pracować tylko osoby posiadające własną działalność.

Jedną z propozycji w projekcie jest też wprowadzenie nowych rodzajów umów o pracę:

  • umowy o pracę sezonową,
  • umowy o pracę dorywczą,
  • umowy zlecenia.

Przy tych umowach okres wypowiedzenia miałby wynosić nawet tylko kilka dni i nie obowiązywałaby ochrona przed zwolnieniem, a obowiązek pracy byłby wymagany tylko przez 60 dni w miesiącu.

Istotne zmiany w Kodeksie Pracy 2018

Obowiązkiem pracodawcy miałoby być poinformowanie pracownika o planowanym zwolnieniu. Pracodawca miałby mieć też 7 dni, po obowiązkowym spotkaniu z pracownikiem na temat przyczyn zwolnienia, na podjęcie ostatecznej decyzji.

Od momentu informacji o planowanym zwolnieniu na okres 30 dni zostałaby zniesiona ochrona pracownika, który obowiązuje podczas urlopu i L4.

Kolejną istotną zmianą miałby być obowiązujący 26 – cio dniowy urlop wypoczynkowy dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy, który musi zostać wykorzystany w roku, w którym przysługuje, a 4 dni urlopu na żądanie byłyby bezpłatne.

Gdy w firmie będzie istniało ryzyko likwidacji stanowiska, pracodawca miałby obowiązek złożenia pracownikowi oferty innej pracy, zgodnej z kwalifikacjami pracownika lub takiej, do której łatwo będzie zdobyć kwalifikacje.

W firmach zatrudniających mniej niż 10 osób, nie byłoby konieczności zawiadamiania pracownika o prawdopodobnym zwolnieniu, ani spotykania się w celu wyjaśnienia przyczyny zwolnienia, ale byłoby to możliwe tylko wtedy gdy pracodawca przyzna osobie zwalnianej pieniężną rekompensatę.

Propozycją Nowym Kodeksie ma być możliwość zwolnienia kobiet w ciąży, ale tylko za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie dotychczas zupełnie nie mogło mieć miejsca.

Inne proponowane zmiany:

  • miałyby zostać stworzone komisje arbitrażowe organizowane przez Wojewódzkie Rady Dialogu Społecznego, do których pracownik mógłby się zgłosić w razie sporu z pracodawcą. Dzięki temu będzie możnaby je rozwiązywać bez zgłaszania sprawy do sądu,
  • miałyby zostać wzmocnione układy zbiorowe. Oznaczałoby to, że pracodawca musiałby zawrzeć układ zbiorowy, jeżeli zatrudnia ponad 50 osób. Taki układ to porozumienie między pracodawcą, a związkami zawodowymi, miałby on określać uprawnienia pracownicze w bardziej korzystny sposób niż zakłada prawo pracy,
  • miałby zostać wprowadzony zakaz konkurencji z mocy prawa, co oznacza, że możemy założyć konkurencyjną działalność jedynie wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę,
  • propozycja wprowadzenia zmiany w kwestii związków zawodowych. Reprezentatywne organizacje związkowe (czyli działające pod szyldem „S”, „OPZZ” lub „FZZ”) będą musiały zrzeszać 10 procent pracowników firmy, a nie jak dotychczas 7 proc. Dla związków autonomicznych próg został podniesiony z 10 do 15 proc.

Wypowiedź eksperta:

„Obecny kształt projektu do dopiero propozycje Komisji Kodyfikacyjnej, złożonej z ekspertów prawa pracy. Ten projekt dopiero trafi do Ministerstwa, celem oceny i dalszych prac nad poszczególnymi rozwiązaniami. Debata w mediach, dotyczy oczywiście tych najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań, co jest jak najbardziej zrozumiałe. Ale pamiętać trzeba, że nowelizacja Ustawy ma przed sobą jeszcze bardzo długą drogę i na dzień dzisiejszy nikt nie jest w stanie z pewnością stwierdzić, co ze złożonych propozycji znajdzie miejsce w ostatecznym kształcie Ustawy – skomentowała Marzena Pilarz – Herzyk (Mama Prawniczka)

Źródła:

www.dziennikzachodni.pl

www.wyborcza.pl

www.pomorska.pl

www.kadry.infor.pl

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Wadecka
Szczęśliwa żona i mama trójki dzieci. Macierzyństwo to jej największa pasja, motywująca do rozwoju i działania. Z przyjemnością oddaje się pisaniu. Kocha muzykę, kino i dobre jedzenie. Lubi śledzić trendy i wprowadzać je w życie. Zawodowo początkująca, ale z apetytem na sukces.
Podyskutuj

Jak znaleźć pracę w IT będąc mamą? Historia Eweliny

Spotkanie dla mam w siedzibie firmy, to nie tylko świetna okazja, żeby poznać przestrzeń i pracowników czy skonsultować swoje dokumenty aplikacyjne z rekruterami. To realna szansa na zatrudnienie. Przeczytaj historię Eweliny Dziekan, która dzięki takiemu spotkaniu znalazła swojego wymarzonego pracodawcę.
  • Redakcja portalu Mamo Pracuj - 06/12/2018
Firma Proservice Finteco

Ewelino, ProService Finteco poznałaś i odwiedziłaś po raz pierwszy w czerwcu podczas Dnia Otwartego dla Mam. Jakie były Twoje pierwsze wrażenia związane z tą firmą?

Od progu poczułam się oczarowana atmosferą miejsca, uśmiech i szczera życzliwość pracowników to coś, co ujęło mnie najbardziej.

A co najbardziej Cię zainteresowało?

Najbardziej interesujące były dla mnie mini wywiady z inspirującymi kobietami, które pracują w Proservice Finteco oraz możliwość konsultacji CV. Byłam bardzo ciekawa jak rekruterzy widzą moje doświadczenie zawodowe i co usłyszę na moje nieśmiałe plany przebranżowienia.

Dzień otwarty dla Mam, ProService Finteco

Powiedz czego szukałaś dla siebie? Czy już wtedy planowałaś powrót na rynek pracy? Czy miałaś przekonanie, że działanie w branży IT może być idealnym pomysłem na rozwój zawodowy?

To będzie długa opowieść 🙂 Myśl o IT kiełkowała we mnie bardzo powoli już od czasów studiów, kiedy na jednym z przedmiotów miałam podstawy programowania w C#. Poszłam jednak inną drogą zagłuszając w sercu emocje towarzyszące nauce programowania 😉

Kilka lat temu mój mąż zaczął mnie namawiać na pierwszy krok w stronę IT. Mimo chęci przyznam szczerze, że szło bardzo opornie. Czułam jednak, że potrzebuję zmiany oraz, że chcę się uczyć. Zmiana przyszła nieoczekiwanie – dowiedziałam się, że zostanę mamą! Wiecie co było dalej? Myślałam, że będę mamuśką na pełny etat przez kilka lat.

Z końcem maja 2018 roku moja córeczka kończyła roczek, a ja czułam, że obie potrzebujemy nowości. W tym czasie sporo czytałam na temat branży IT oraz odwiedzałam strony, gdzie mogłam zaczerpnąć inspiracji. Tak trafiłam na stronę #Mamo Pracuj w IT, gdzie znalazłam wiele cennych informacji na temat testowania oprogramowania i wtedy sobie uświadomiłam, że to jest to! Dowiedziałam się, że w ProService Finteco został uruchomiony Program Stażowy.

Na Dzień Otwarty dla Mam w ProService Finteco przyszłam bez planów i oczekiwań, ale z dużym zaciekawieniem! W progu poczułam „to coś”, pomyślałam, że chcę tu pracować. Po spotkaniu skorzystałam z możliwości skonsultowania mojego CV i ścieżki zawodowej. Dostałam informację zwrotną oraz kilka wskazówek. Czułam, że chcę spróbować moich sił i już wtedy wiedziałam, że wezmę udział w tym procesie rekrutacyjnym.

Ewelina Dziekan, ProService Finteco

Podzielisz się z nami informacjami na temat tego jak wyglądała rekrutacja na staż związany z testowaniem? Jak oceniasz proces rekrutacji?

Przede wszystkim sam proces rekrutacji był bardzo sprawny. Kilka dni po wysłaniu CV, dostałam telefon z HR z zaproszeniem na rozmowę z moim obecnym przełożonym. Rozmowa była tak miła i konkretna, że utwierdziła mnie w przekonaniu, że była to dobra decyzja 🙂 Idąc na pierwszą rozmowę byłam przygotowana i wiedziałam już, że budynek obok jest wspaniały żłobek, w którym moja córeczka na pewno się odnajdzie. Tydzień później otrzymałam drugi telefon – to właśnie ja zostałam zaproszona do odbycia płatnego stażu i otrzymałam szansę poznać w praktyce zawód testera oprogramowania! Radość była ogromna 🙂

Jak wygląda Twój dzień w pracy? Jakie są Twoje zadania? Co jest dla Ciebie największym wyzwaniem?

Testuję funkcjonalność aplikacji frontowej GOLL. Jeśli znajdę nieprawidłowości, to konsultuję je i zgłaszam jako błędy. Oczywiście wszystko pod okiem wspaniałych koleżanek-testerek, które zawsze pomogą, poprowadzą, odpowiedzą na każde pytanie. Największe wyzwanie? Ogrom terminologii i skróty. Część z nich obiła mi się już o uszy, ale tylko teoretycznie. Teraz jestem w zespole, który codziennie porozumiewa się takim językiem, więc muszę czasem dopytać, czasem doczytać i zapamiętać, żeby nie być zielona 😀

ProService Finteco, Dzień Otwarty dla Mam

Firma, w której pracujesz jest w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie, to oznacza, że jest pracodawcą, który wspiera rodziców równymi rozwiązaniami, które umożliwiają im rozwój zawodowy i godzenie życia zawodowego oraz prywatnego. A Ty co najbardziej doceniasz w ProService Finteco?

Zdecydowanie mocną stroną firmy są ludzie. Od pierwszego dnia przy moim biurku czuję się w firmie świetnie, jak wśród dobrych znajomych. Z początku byłam nieco onieśmielona, bo tkwiły jeszcze we mnie obawy czy podołam nowym zadaniom, czy córeczka w żłobku nie płacze, ale jak już wspomniałam trafiłam do tak świetnego zespołu, że nie mogłam sobie wymarzyć lepszego startu w nowe po urlopie macierzyńskim.

Dziękuję za rozmowę.

Odpowiedzi zebrała: Angelika Zujko

Jeśli szukasz pracy, sprawdź pełny profil firmy ProService Finteco w Bazie Pracodawców Przyjaznych Mamie oraz najnowsze oferty pracy >>>

Zobacz także, co wydarzyło się po Dniu Otwartym dla Mam w ProService Finteco >>>

A czy wiesz jakie są kompetencje przyszłości? Poznaj siedem kluczowych. Które już posiadasz? >>>

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Redakcja portalu Mamo Pracuj

Programuj z POWERem! Nawet 100% dofinansowania kursu

Ruszyła rekrutacja do projektu, dzięki któremu będziesz mogła otrzymać dofinansowanie na dowolny kurs programowania z możliwością zwrotu nawet 100% jego ceny! Program przeznaczony jest dla osób, nie mających do tej pory styczności z IT, ale chcących się przekwalifikować :) Poznaj szczegóły i programuj z POWERem!
  • Agnieszka Kumorek - 05/12/2018
kobieta z laptopem, programuj z powerem

Od humanisty do programisty 🙂

Zapotrzebowanie na specjalistów IT na świecie ciągle rośnie. Trend ten ma się utrzymywać, i co więcej, dotyczy on także Polski. Tworzy się więc spora luka na rynku pracy w branży, której elastyczność, zarobki i benefity już teraz zachęcają do zmiany zawodu 😉

Jesteś humanistką? Skończyłaś kierunek studiów, który nie ma nic wspólnego z programowaniem? Pracujesz w zawodzie, gdzie niewiele słyszałaś o IT?

Ale…

…myślisz o tym, żeby się przekwalifikować?

Właśnie dla takich osób powstał program – Programuj z POWERem.

Jego celem jest, aby uczestnicy zdobyli kompetencje niezbędne dla programisty.

W czym dokładnie pomoże Ci program Programuj z POWERem?

W ramach programu będziesz mogła otrzymać nieoprocentowaną pożyczkę (nawet 18 000 zł) na dowolny kurs programowania, razem z działaniami mającymi podnieść Twoje kompetencje zawodowe, pomóc pozyskać i/lub zmienić pracę.

Pożyczka będzie udzielana na czas kursu (trwającego maksymalnie 12 miesięcy).

Dodatkowo istnieje możliwość umorzenia spłaty do 100% wartości kursu!

Jakie są warunki przystąpienia do programu?

  • masz minimum średnie wykształcenie,
  • nie posiadasz wykształcenia wyższego informatycznego oraz ukończonego pokrewnego kierunku informatycznego,
  • nie masz doświadczenia w branży związanej z oprogramowaniem i doradztwem IT,
  • ukończyłaś „szkolenie próbne” z zakresu programowania oraz test sprawdzający Twój potencjał na stanowisko programisty.

Co więcej: bez znaczenia jest Twój wiek, wykształcenie (o ile nie jest ono związane z IT) oraz obecny status na rynku pracy.

Programuj z POWERem! 100% dofinansowania!

Jeśli ukończysz szkolenie i w 6 miesięcy znajdziesz pracę (jako programista lub innym zawodzie zbieżnym ze zdobytymi kwalifikacjami) – Twoja pożyczka zostanie umorzona (nawet do 100% jej wartości).

Jakie kursy mogłabyś sfinansować z Programuj z POWERem?

Sprawdź nasze propozycje kursów z Branży IT >>>

Szczegółowe informacje o rekrutacji do programu – znajdziesz TUTAJ 🙂

Powodzenia!

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbaty w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.
Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail