Czego szukasz

Jakie zmiany mogą nas czekać w prawie pracy?

Internet od jakiegoś czasu huczy od prawdopodobnych zmian w prawie pracy. A jakie zmiany czekają nas w długo i gorączkowo wyczekiwanym projekcie nowego kodeksu pracy? Poprosiłyśmy również o komentarz eksperta, czy informacje, z którymi spotykamy się dzisiaj w mediach można uznać za ostateczne?

  • Agnieszka Wadecka - 27/03/2018
laptop i dokumenty na biurku

Zmiany w Kodeksie Pracy są reakcją na zmiany na rynku pracy. Tak przynajmniej twierdzą autorzy projektu. Są również potrzebne, ponieważ Polski Kodeks Pracy ma już ponad 40 lat i nie pasuje już do bardzo dynamicznych zmian na rynku pracy właśnie.

Co może się zmienić?

  • umowa na okres próbny miałaby trwać 6 miesięcy, nie jak dotychczas 3,
  • umowa na czas określony miałaby trwać maksymalnie 18 miesięcy, nie jak dotychczas 33,
  • propozycja odpracowywania przerw w pracy (np. na papierosa),
  • zakaz pracy na podstawie umów cywilno-prawnych, czyli umów o dzieło czy umów zleceń, na ich podstawie będą mogły pracować tylko osoby posiadające własną działalność.

Jedną z propozycji w projekcie jest też wprowadzenie nowych rodzajów umów o pracę:

  • umowy o pracę sezonową,
  • umowy o pracę dorywczą,
  • umowy zlecenia.

Przy tych umowach okres wypowiedzenia miałby wynosić nawet tylko kilka dni i nie obowiązywałaby ochrona przed zwolnieniem, a obowiązek pracy byłby wymagany tylko przez 60 dni w miesiącu.

Istotne zmiany w Kodeksie Pracy 2018

Obowiązkiem pracodawcy miałoby być poinformowanie pracownika o planowanym zwolnieniu. Pracodawca miałby mieć też 7 dni, po obowiązkowym spotkaniu z pracownikiem na temat przyczyn zwolnienia, na podjęcie ostatecznej decyzji.

Od momentu informacji o planowanym zwolnieniu na okres 30 dni zostałaby zniesiona ochrona pracownika, który obowiązuje podczas urlopu i L4.

Kolejną istotną zmianą miałby być obowiązujący 26 – cio dniowy urlop wypoczynkowy dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy, który musi zostać wykorzystany w roku, w którym przysługuje, a 4 dni urlopu na żądanie byłyby bezpłatne.

Gdy w firmie będzie istniało ryzyko likwidacji stanowiska, pracodawca miałby obowiązek złożenia pracownikowi oferty innej pracy, zgodnej z kwalifikacjami pracownika lub takiej, do której łatwo będzie zdobyć kwalifikacje.

W firmach zatrudniających mniej niż 10 osób, nie byłoby konieczności zawiadamiania pracownika o prawdopodobnym zwolnieniu, ani spotykania się w celu wyjaśnienia przyczyny zwolnienia, ale byłoby to możliwe tylko wtedy gdy pracodawca przyzna osobie zwalnianej pieniężną rekompensatę.

Propozycją Nowym Kodeksie ma być możliwość zwolnienia kobiet w ciąży, ale tylko za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie dotychczas zupełnie nie mogło mieć miejsca.

Inne proponowane zmiany:

  • miałyby zostać stworzone komisje arbitrażowe organizowane przez Wojewódzkie Rady Dialogu Społecznego, do których pracownik mógłby się zgłosić w razie sporu z pracodawcą. Dzięki temu będzie możnaby je rozwiązywać bez zgłaszania sprawy do sądu,
  • miałyby zostać wzmocnione układy zbiorowe. Oznaczałoby to, że pracodawca musiałby zawrzeć układ zbiorowy, jeżeli zatrudnia ponad 50 osób. Taki układ to porozumienie między pracodawcą, a związkami zawodowymi, miałby on określać uprawnienia pracownicze w bardziej korzystny sposób niż zakłada prawo pracy,
  • miałby zostać wprowadzony zakaz konkurencji z mocy prawa, co oznacza, że możemy założyć konkurencyjną działalność jedynie wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę,
  • propozycja wprowadzenia zmiany w kwestii związków zawodowych. Reprezentatywne organizacje związkowe (czyli działające pod szyldem „S”, „OPZZ” lub „FZZ”) będą musiały zrzeszać 10 procent pracowników firmy, a nie jak dotychczas 7 proc. Dla związków autonomicznych próg został podniesiony z 10 do 15 proc.

Wypowiedź eksperta:

„Obecny kształt projektu do dopiero propozycje Komisji Kodyfikacyjnej, złożonej z ekspertów prawa pracy. Ten projekt dopiero trafi do Ministerstwa, celem oceny i dalszych prac nad poszczególnymi rozwiązaniami. Debata w mediach, dotyczy oczywiście tych najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań, co jest jak najbardziej zrozumiałe. Ale pamiętać trzeba, że nowelizacja Ustawy ma przed sobą jeszcze bardzo długą drogę i na dzień dzisiejszy nikt nie jest w stanie z pewnością stwierdzić, co ze złożonych propozycji znajdzie miejsce w ostatecznym kształcie Ustawy – skomentowała Marzena Pilarz – Herzyk (Mama Prawniczka)

Źródła:

www.dziennikzachodni.pl

www.wyborcza.pl

www.pomorska.pl

www.kadry.infor.pl

Zdjęcie: Storyblocks.com

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Wadecka
Szczęśliwa żona i mama trójki dzieci. Macierzyństwo to jej największa pasja, motywująca do rozwoju i działania. Z przyjemnością oddaje się pisaniu. Kocha muzykę, kino i dobre jedzenie. Lubi śledzić trendy i wprowadzać je w życie. Zawodowo początkująca, ale z apetytem na sukces.
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Bezpłatne porady prawne dla mam – zgłoś się już teraz!

Potrzebujesz porady prawnej? Masz pytanie prawne, na które nie znasz odpowiedzi? Zgłoś się na bezpłatne porady prawne dla mam! Możesz skorzystać z porady telefonicznej lub przyjść na spotkanie w kancelarii. Naszymi ekspertami są prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik. Zgłoś się już teraz, bo konsultacje potrwają tylko do 13 kwietnia 2018.
  • Agnieszka Kumorek - 03/04/2018

Bezpłatne porady prawne dla mam!

Często dostajemy od Was maile z prośbą o poradę prawną. Nie mogłyśmy przejść wobec tego obojętnie, dlatego poprosiłyśmy ekspertów o pomoc.

Zostali nimi prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik, którzy zgodzili się pomóc odpowiedzieć na nurtujące Was pytania. Bezpłatnie. Z czego bardzo się cieszymy 🙂

Zakres porad i formy konsultacji

Zakres konsultacji obejmować będzie wszystkie dziedziny prawa, a szczególnie:

  • prawo rodzinne
  • sferę prawną związaną z rozpoczęciem prowadzenia przez mamy własnej działalności gospodarczej
  • prawo cywilne
  • oraz prawo pracy

Konsultacje będą miały formę telefoniczną lub spotkań w biurze kancelarii w Krakowie.

Kiedy można zadzwonić na bezpłatną infolinię prawną dla mam?

Dyżury Kancelarii potrwają od 3 do 13 kwietnia 2018 roku. 

Konsultacje telefoniczne

Od poniedziałku do czwartku (oprócz poniedziałku 2.04) 3.04 – 5.04 i 9.04-12.04 w godzinach 16:00 – 18:00

Konsultacje osobiste

W piątki 6.04 i 13.04  w godzinach 15:00 – 18:00

Ważne! Liczba konsultacji jest ograniczona.

Jak można skorzystać z porad prawnych?

Najpierw, co najmniej dzień przed planowaną rozmową lub spotkaniem wypełnij formularz, w którym krótko (kilka zdań) przedstaw opis sprawy i problematycznego zagadnienia. To bardzo ważne – bez wcześniejszego zgłoszenia prawnicy nie będą mogli odpowiedzieć na Twoje pytania.

Następnie:

  • w przypadku konsultacji telefonicznej:

Osoby zainteresowane mogą dzwonić w godzinach od 16:00 do 18:00.

Czas jednej rozmowy szacujemy na około 20 minut, tak aby jak największa liczba osób mogła z nich skorzystać. Dlatego tak ważne jest wcześniejsze wypełnienie formularza i streszczenie, czego dotyczyć będzie porada.

Numer infolinii to: 606 429 070

  • w przypadku konsultacji osobistej w biurze kancelarii:

W dwa kolejne piątki (tj. 6 i 13 kwietnia) odbywać się będą konsultacje osobiste w biurze kancelarii. Godziny przeznaczone na spotkania – od 15:00 do 18:00.

Konieczne jest wcześniejsze wypełnienie formularza, podanie w nim swojego numeru telefonu oraz opisanie krótko podstawowych informacji: czego sprawa dotyczy, na czym polega problem, co dotychczas się działo i na jakim etapie jest sprawa – w kilku zdaniach, bez szczegółów.

Oddzwonimy do Ciebie i ustalimy godzinę spotkania w kancelarii.

Pamiętaj, że liczy się kolejność zgłoszeń, a liczba osób, które mogą skorzystać z porady prawnej jest ograniczona! 

Prawnicy z Kancelarii Adwokackiej Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik

Prawnicy Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk-Stępień Szkutnik

Adwokat Joanna Szewczyk-Stępień

Absolwentka kierunku prawo na UJ w Krakowie.  Specjalizuje się w prawie rodzinnym, cywilnym i gospodarczym. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw rozwodowych i alimentacyjnych. Angażuje się w skomplikowaną tematykę poświęconą relacjom rodzic – dziecko (prowadzi blog www.egzekucjakontaktow.pl, dotyczący wykonywania kontaktów rodziców z małoletnimi dziećmi).

Adwokat Karol Szczurek

Absolwent studiów prawniczych na Uniwersytecie Wrocławskim oraz administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada doświadczenie w reprezentowaniu osób fizycznych i przedsiębiorców w sporach sądowych. Szczególne miejsce w jego działalności zawodowej zajmuje postępowanie administracyjne, któremu poświęca się reprezentując klientów kancelarii zarówno przed organami administracji publicznej oraz sądami administracyjnymi.

Adwokat Maciej Szkutnik

Absolwent studiów prawniczych w Lublinie. Specjalizuje się w prawie cywilnym i gospodarczym, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki nieruchomości. Reprezentuje osoby fizyczne i prawne w procesach sądowych i postępowaniach przed organami administracji publicznej. Ponadto prowadzi bieżącą obsługę prawną podmiotów gospodarczych, w tym również podmiotów prowadzących transgraniczną działalność gospodarczą.

Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik  jest butikową kancelarią ukierunkowaną na świadczenie usług prawnych zarówno dla pojedynczych jednostek, jak i wysoce rozwiniętych podmiotów. Asystują, doradzają i działają w imieniu osób fizycznych dochodzących swoich praw, kreatywnych jednostek pragnących podzielić się ze światem swoją wizją oraz firm szukających nowych rozwiązań i dróg rozwoju.

logo kancelarii adwokackiej szczurek szewczyk-stępień szkutnik

Wierzymy, że prawo ma stanowić narzędzie wzmacniające pozycję naszych Klientów, a nie problem spędzający im sen z powiek.

Zapraszamy!

Zdjęcie tytułowe: Storyblocks.com
Zdjęcie w treści: własność Kancelaria Adwokacka Szczurek Szewczyk – Stępień Szkutnik

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Agnieszka Kumorek
Jestem osobą, która nie potrafi się nudzić. Lubię różnorodność, dlatego skończyłam studia łączące zajęcia humanistyczne, graficzne i informatyczne. Odpoczywam podczas długich spacerów, a znajomi wiedzą, że dobrej herbatki w miłym towarzystwie nigdy nie odmówię.
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Czy warto pracować w dużych firmach i korporacjach?

Od lat wiele mówi się na temat dużych firm i korporacji. Nie do końca pochlebne opinie spowodowały, że wiele ludzi, zwłaszcza tych dopiero budujących własne doświadczenie zawodowe, rezygnuje z aplikacji na oferowane stanowiska. Choć nie da się ukryć, że praca w takich miejscach jest dość specyficzna, to może mieć także swoje zalety.
  • Alicja Zielińska - 02/04/2018
pracownicy korporacji w trakcie spotkania

Zalety pracy w dużych firmach

Zatrudnienie w dużej firmie gwarantuje przede wszystkim stabilizację. W tego typu miejscach praktykuje się zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, co wiąże się z większym komfortem.

Co więcej, firmy takie jak Bridgestone Poznań oferują swojemu personelowi pakiet atrakcyjnych świadczeń, m.in. pakiet medyczny dla pracowników i członków ich rodzin, dofinansowanie na różnego rodzaju imprezy sportowe oraz pakiet usług telekomunikacyjnych.

Oprócz tego w korporacjach często organizowane są imprezy i spotkania dla pracowników i ich najbliższych, dzięki czemu mogą się oni łatwiej integrować i poznawać.

Praca w dużej firmie to też szansa na zdobycie wartościowego punktu w CV nie tylko dla osób zdobywających pierwsze doświadczenie zawodowe, ale także dla tych, którzy już je mają.

Wady pracy w dużych firmach

Trudno jednoznacznie określić, jakie są wady pracy w dużych firmach. Ich występowanie w dużej mierze zależy od polityki prowadzonej względem pracownika i specyfiki danego miejsca.

Niemniej jednak większość osób, które pracowały w korporacjach czy większych przedsiębiorstwach narzeka na pracę pod presją czasu oraz rywalizację między pracownikami. Dla wielu problemem może być też anonimowość – w firmie zatrudniającej 1000 pracowników trudno znać się ze wszystkimi.

Praca w dużej firmie – dla kogo?

Wiele poszukujących pracy zadaje sobie pytanie: gdzie lepiej aplikować – do niewielkiej firmy czy do międzynarodowego przedsiębiorstwa? W takich przypadkach kluczem są indywidualne preferencje.

Jedni lepiej czują się w dużych zespołach, drudzy poszukują mniejszych grup, gdzie łatwiej o nawiązanie pierwszych kontaktów.

Nie da się jednak ukryć, że w korporacjach zdecydowanie lepiej czują się osoby nastawione nie tylko na wysokie zarobki, ale także liczące na stały rozwój zawodowy i liczne szkolenia, które pomagają piąć się po szczeblach awansu zawodowego.

W firmach o mniejszym znaczeniu na rynku te kwestie również są możliwe, ale ze względu na liczne ograniczenia, dużo trudniejsze do zrealizowania.

Materiał powstał we współpracy z partnerem portalu.

Zdjęcie: partnera portalu.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:
Alicja Zielińska
Podyskutuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Chcę otrzymywać inspiracje, pomysły i sugestie jak pracować i nie zwariować.
Newsletter wysyłamy raz na 2 tygodnie
Może Cię zainteresować także:
Uwaga. Strona wykorzystuje pliki cookies. Informacje uzyskane za ich pomocą wykorzystywane są w celach statystycznych. Pozostając tu godzisz się na ich zapisywanie w Twojej przeglądarce. ×

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail
 

Email marketing powered by FreshMail